山东省工伤职工医疗期分类

工伤医疗期的规定办法什么是工伤医疗期工伤医疗期是指工伤职工因工作原因而受到伤害或患病，在治疗期间需要停止工作的一段时间。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期最长为12个月。

工伤医疗期的休假规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗期间有权享受休假。

职工在工伤医疗期内的休假，应当按照国家的有关规定执行。

如果职工有意享受延长假期，应当事先和用人单位和医疗机构协商，并得到双方的允许。

工伤医疗期的报销根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤医疗期内职工的医疗费用应当全部由工伤保险基金支付。

工伤保险基金不允许扣除任何费用，包括个人应支付的医疗费用。

工伤医疗期的证明工伤职工在享受工伤医疗期时，需要提供证明材料。

证明材料包括工伤鉴定书、疾病诊断证明、住院病历等。

职工需要在规定时间内将证明材料提交给用人单位和医疗机构。

工伤医疗期结束后的处理工伤职工在工伤医疗期结束后，如不能继续从事原工作，用人单位应根据职工的实际情况进行安置或者解除劳动合同。

如果职工认为用人单位安置的岗位不合适，可以提出异议，用人单位需协商解决。

工伤医疗期的延长根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果工伤职工在医疗期结束前仍然需要治疗，可以在工伤保险基金的批准下延长工伤医疗期。

延长的医疗期应当在12个月之内，可以根据职工的实际需要适当调整。

工伤医疗期和工伤鉴定工伤医疗期与工伤鉴定有密切关系。

工伤职工需根据自身实际情况进行工伤鉴定，以便享受工伤保险的各项待遇。

工伤鉴定应当在发生事故或者患病后及时进行，鉴定结论对其后续待遇产生重要影响。

总结工伤医疗期是工伤职工受到工伤或者患病治疗期间的重要规定，职工应当了解相关政策规定，及时进行工伤鉴定并按照规定办理休假和报销手续，以便得到及时的治疗和合理的待遇。

山东省工伤劳动力停工留薪期分类目录
(全)
该文档旨在为山东省工伤劳动力的停工留薪期进行分类目录的制定，以便于明确规定不同情况下的停工留薪期限。

以下是该目录的详细内容：
I. 伤残等级为一至四级的工伤劳动力停工留薪期
1. 伤残等级为一级的工伤劳动力：停工留薪期为30天。

2. 伤残等级为二级的工伤劳动力：停工留薪期为60天。

3. 伤残等级为三级的工伤劳动力：停工留薪期为90天。

4. 伤残等级为四级的工伤劳动力：停工留薪期为120天。

II. 伤残等级为五至六级的工伤劳动力停工留薪期
1. 伤残等级为五级的工伤劳动力：停工留薪期为180天。

2. 伤残等级为六级的工伤劳动力：停工留薪期为210天。

III. 伤残等级为七至八级的工伤劳动力停工留薪期
1. 伤残等级为七级的工伤劳动力：停工留薪期为240天。

2. 伤残等级为八级的工伤劳动力：停工留薪期为270天。

IV. 伤残等级为九级的工伤劳动力停工留薪期
伤残等级为九级的工伤劳动力：停工留薪期为300天。

注意：以上停工留薪期仅适用于伤残等级评定已经确定并获得
工伤认定的工伤劳动力。

该目录的制定旨在为工伤劳动力的停工留薪期提供明确的规定，以保障其权益同时保证社会稳定。

本目录的措施应及时执行，并遵
循相关法律法规的要求。

请各部门积极贯彻落实本目录，以维护工伤劳动力的权益和促进社会和谐稳定发展。

普通工伤医疗期普通工伤医疗期是指在工作岗位上发生工伤后，工人伤情经专科或定点医疗机构诊治后，规定的伤病因工作引起或者在工作时间发生的、造成工人的损害的因素为直接原因的病程时间，属于工伤保险给予生活保障的一部分。

根据《劳动能力鉴定和等级评定办法》，普通工伤医疗期在被诊断出工伤后的3年内，受伤工人在合理的医疗范围内接受医疗保险支付的医疗费用，同时他们还可以享受伤病津贴，以及由社保提供的康复护理。

在普通工伤医疗期内，受伤工人有以下一些权益：1. 免费医疗：受伤工人可以享受工伤保险给予的免费医疗待遇，包括住院费用、手术费用、药物费用等，以及一定程度的康复护理。

2. 伤病津贴：在医疗期内，如果受伤工人的劳动能力丧失或减少，在经过劳动能力鉴定后，可以享受工伤保险提供的伤病津贴，以弥补其因工伤造成的收入损失。

3. 康复护理：受伤工人在医疗期内可以得到由社保提供的康复护理，包括康复训练、康复评估、康复指导等，以促进其身体功能的恢复和改善。

4. 特殊医疗费用承担：在医疗期内，如果受伤工人需要进行一些特殊的医疗治疗，如肢体重建手术、器官移植手术等，工伤保险可以承担相应的费用。

5. 休假和工伤护理假：在医疗期内，受伤工人有权利申请休假或工伤护理假，以照顾自己的身体，并进行医疗恢复。

受伤工人在医疗期内，需要注意以下几点：1. 合理用药：受伤工人在接受医疗治疗时，应按医生的建议合理用药，不得过度或滥用药物，以免对身体造成不良影响。

2. 遵医嘱：受伤工人应该按照医生的嘱咐进行治疗和康复，包括定期复查、按时服药等，以促进伤病的康复和恢复。

3. 防止二次伤害：受伤工人在医疗期内需要注意自身的安全，避免再次发生意外事故或受伤，保持康复期间的稳定。

4. 定期复查：受伤工人应该按医生要求定期进行复查，以了解伤情的变化和治疗效果，并及时调整治疗方案。

综上所述，普通工伤医疗期是为受伤工人提供合理的医疗救治和生活保障的一段时间，受伤工人可以在医疗期内享受免费医疗、伤病津贴、康复护理等权益，同时也需要按医生的嘱咐合理用药、定期复查等，以促进伤病的康复和恢复。

山东省劳动和社会保障厅文件鲁劳社〔2006〕15号关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知各市劳动和社会保障局，各有关单位：为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》，我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○六年四月二十四日— 1 —山东省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。

第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期应连续计算。

第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。

用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。

第四条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

第五条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

— 2 —第六条所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。

用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

工伤医疗期有几种
工伤医疗期是指在工伤发生后，被确认为工伤的员工因治疗需要暂时离开工作岗位，接受治疗和康复的一段时间。

工伤医疗期的划分主要根据员工的伤情和治疗需要进行判定，目的是为了保障员工的身体健康和进行有效的康复治疗。

工伤医疗期一般分为三种情况：一级伤残、二级伤残和临时工伤医疗期。

下面具体介绍一下这三种工伤医疗期。

一级伤残工伤医疗期是指员工在工伤发生后，虽然暂时无法进行工作，但是不影响其日常生活能力，只需要较短的时间进行治疗和康复。

一般情况下，一级伤残工伤医疗期为三个月。

这段时间内，员工可以享受工伤津贴和相应的医疗保险待遇，同时也需要按照康复医疗的要求进行治疗。

二级伤残工伤医疗期是指员工在工伤发生后，由于伤情较为严重，需要较长的时间进行治疗和康复，影响其工作和日常生活能力。

二级伤残工伤医疗期的持续时间为一年。

在这一年中，员工可以继续享受工伤津贴和医疗保险待遇，并且可以按照康复医疗的要求进行治疗和康复。

临时工伤医疗期是指员工在工伤发生后，因治疗需要暂时无法进行工作，需要接受较长时间的治疗和康复，同时对工作和日常生活能力有一定程度的影响。

临时工伤医疗期的持续时间一般为二年。

在这期间，员工可以继续享受工伤津贴和医疗保险待遇，同时需要按照康复医疗的要求进行治疗和康复。

综上所述，工伤医疗期根据员工伤情和治疗需要的不同，分为
一级伤残、二级伤残和临时工伤医疗期。

这些医疗期的设立旨在保障员工的身体健康，为其提供必要的治疗和康复服务，并给予相应的经济保障。

通过合理划分不同的医疗期，可以更好地满足员工的治疗和康复需求，同时也有助于提升员工的工作积极性和生活质量。

山东省工伤职工停工留薪期分类目录使用说明1.本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。

2.伤害部位按国际疾病分类（ICD-10）中的损伤类型，分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位损伤；异物滞留；烧伤和腐蚀伤，冻伤等十五类，共列伤害部位441条。

各伤害部位编码是按ICD-10中的编码进行编排。

职业病分列七类，61种常见职业病，各类中毒51种。

有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。

3.每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节脱位和韧带的损伤、扭伤，神经和十脊髓损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。

4.浅表损伤包括：(1)擦伤；(2)挫伤（包括青肿和血肿）；(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。

5.开放性伤口包括：(1)动物咬伤；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)穿刺伤。

6.骨折包括：(1)闭合性骨折（粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型）；(2)开放性骨折（哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型）。

7.脱位、扭伤包括：关节（囊）以及韧带的(1)撕脱；(2)撕裂伤；(3)扭伤；(4)创伤性（关节积血、破裂、不全脱位、撕裂）。

8.神经和脊髓损伤包括：(1)脊髓的完全性或不完全性损伤；(2)神经损伤；(3)创伤性（神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。

9.血管损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)创伤性（动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂）。

10.肌肉和肌腱损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)创伤性破裂。

11.本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。

山东省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

工伤医疗期的期限
工伤医疗期是指工伤保险参保人因工伤需要治疗和康复的一定时间段。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期的期限主要有以下几个方面的规定。

首先，工伤医疗期的最长期限为一年。

如果工伤保险参保人因工伤需要治疗和康复的时间超过一年，经医院和劳动能力鉴定委员会认定后，可以延长医疗期限。

其次，工伤医疗期一般分为疗养期、康复期和复查期三个阶段。

疗养期为工伤医疗期的第一阶段，主要是进行创伤外科手术治疗和疗养。

疗养期一般不超过3个月，但在特殊情况下，经医院和劳动能力鉴定委员会认定，可以延长至最长不超过6个月。

康复期为工伤医疗期的第二阶段，主要是进行康复治疗和职业康复技能培训。

康复期一般不超过6个月，但在特殊情况下，经医院和劳动能力鉴定委员会认定，可以延长至最长不超过
12个月。

复查期为工伤医疗期的最后阶段，主要是进行复查和再次评估。

复查期的期限不固定，根据工伤保险参保人的具体情况和康复进展来确定。

值得注意的是，工伤医疗期的期限并不是一成不变的，根据工伤保险参保人的康复进展和医疗需要，可以适当延长医疗期限。

此外，如果工伤保险参保人的工伤治疗尚未结束，但工伤确定
认定过程尚未完毕，可以申请保留工伤医疗期，延续治疗。

总结起来，工伤医疗期的期限是根据工伤保险参保人的疾病状况和康复进展来确定的，一般不超过一年。

通过疗养期、康复期和复查期三个阶段来进行治疗和康复，可以适当延长医疗期限以确保工伤保险参保人的康复效果和治疗需要。

发生工伤后医疗期发生工伤后，雇主应依法承担工伤保险责任，对受伤员工进行医疗救治。

医疗期即为工伤后员工需接受医疗治疗的一段时间，在这段时间内雇主应提供相应的医疗保障。

以下为关于工伤医疗期的700字论述。

工伤医疗期是指工伤发生后，受伤员工需接受治疗的一段时间。

根据我国相关法律规定，工伤医疗期包括初次治疗期和继续治疗期。

初次治疗期是指工伤认定之日起180日内的治疗期。

在这个时期内，雇主应负责提供免费医疗服务和工伤康复护理。

医疗期内，工伤员工应根据医生的要求定期复诊，接受必要的药物治疗和康复护理，以加速受伤部位的康复和恢复员工的工作能力。

同时，如果受伤员工需要住院治疗，雇主也应负担相应的住院费用。

初次治疗期结束后，如仍需要继续治疗，将进入继续治疗期。

继续治疗期是指初次治疗期结束后，如仍需治疗，则进入的治疗期。

继续治疗期根据医生的治疗要求而定，通常会根据受伤员工的康复情况进行调整。

在继续治疗期内，雇主仍然需提供必要的医疗服务和康复护理，以帮助员工恢复工作能力。

在初次治疗期和继续治疗期，雇主还应配合工伤员工进行定期的工伤程度鉴定，以确定员工的工伤等级和相应的赔偿标准。

同时，雇主也应检查工作环境以排除工作场所的隐患，以避免再次发生类似的事故。

在医疗期内，雇主需提供完备的工伤保险制度，包括指导员工急救、就医和康复的医疗手册和指南，为员工提供周到的救助和医疗服务。

同时，雇主还应关注员工康复的进展情况，定期了解医疗情况，并为员工提供必要的心理支持和鼓励。

工伤医疗期的长度可能因受伤情况而有所不同，但无论医疗期的长短如何，雇主都有责任提供充分的医疗保障，确保受伤员工能够得到及时、有效的治疗和康复。

同时，受伤员工也应积极配合治疗，遵守医生的治疗建议，以最大限度地恢复工作能力和生活质量。

总之，工伤医疗期是受伤员工在工伤发生后所需接受治疗和康复的一段时间，雇主应承担提供必要医疗保障的责任。

医疗期内，员工需接受医生指导的治疗，并遵守相关规定，以保证对受伤部位的康复，恢复工作能力。