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西安工程大学2014届毕业生冬季大型招聘会参会单位及岗位需求展位号单位名称招聘专业1 上海拉夏贝尔服饰有限公司服装类、营销类、经济类、贸易类、管理类相关专业2 西北电力建设第一工程公司应用物理学、无损检测、电气工程及其自动化、热能动力3 北京博看文思科技有限公司计算机相关专业4 深圳市玮言服饰股份有限公司商品流通管理部品牌推广部采购供应中心设计跟单部EIN设计部视觉陈列培训部5 BASIC HOUSE 百家好时装有限公司服装类、营销类、经济类、贸易类、管理类相关专业6 日播时尚集团股份有限公司人力资源管理方向信息管理方向空间设计方向服装设计方向营销管理方向陈列设计方向商品企划方向物流管理方向服装工艺方向面料业务方向品质检验方向服装供应链综合管理方向7 浙江新农化工股份有限公司化学工程与工艺/应用化学/分析化学分析检测、工业分析过程装备与控制/化工机械工商、企业、人力资源管理安全工程（化工类）环境科学与工程财会管理、会计物流管理、国际贸易8 英商马田纺织品（中国-中山）有限公司英语翻译/日语翻译工业工程培训生采购/跟单助理制衣技术员跟板员助理设计师9 江苏倪家巷集团精毛纺织有限公司纺织工程纺织品设计轻化工程机电一体化10 山东魏桥创业集团有限公司机电、机械类服装类、纺织类针织服装设计化工、化学类不限11 理士国际技术有限公司化学类机械类营销类财务类人力资源管理12 陕西五环（集团）实业有限责任公司纺织工程市场营销汉语言文学会计学电气工程及其自动化给水、排水现代纺织技术13 际华三五三四制衣有限公司工商管理专业信息管理与信息系统专业服装设计与工程专业14 浙江洁丽雅股份有限公司纺织类、设计类15 温州市瓯海眼镜有限公司工业工程、国际经济与贸易、英语、工业设计、服装设计、人力资源管理、行政管理、机电一体化16 用友集团 ERP实施顾问ERP运维售前顾问咨询顾问17 江西省火电建设公司机械工程及自动化、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、建筑环境与设备工程、会计学、英语18 陕西延长石油西北橡胶有限责任公司高分子材料、机械制造及其自动化、电气自动化、人力资源管理、国际经济与贸易汉语言文学19 南京市飞腾电子科技有限公司材料学、工业工程、机电一体化、自动化工程、统计分析、市场营销、电气工程等20 苏宁电器（西安）有限公司专业不限21 山东如意科技集团纺织类22 陕西安旗食品有限公司艺术设计、管理23 浙江百达精工股份有限公司详见当日招聘会现场发布24 深圳英利新能源有限公司平面设计、销售、人力资源等25 广州市原上服饰实业有限公司服装艺术设计成衣设计与工程服装营销管理26 深圳市南凌科技发展有限公司网络工程行政管理市场营销英语27 深圳市凯信时装有限公司服装设计饰品设计商品企划及商品分析空间设计助理面辅料开发采购货品/商品区域助理营销督导市场推广策划总经理办秘书人事文员培训文员行政文员会计28 青海大自然地毯纱有限公司纺织工程29 四联智能技术股份有限公司电气工程及其自动化自动化工程造价给水排水工程建筑环境与设备工程供热、供燃气、通风及空调工程控制理论与控制工程30 陕西航空宏峰精密机械工具公司机械工程及自动化专业会计学专业市场营销行政管理专业（文秘）31 无锡艾诺科技有限公司机械/自动化32 安莉芳（山东）服装有限公司生产计划专员物料控制跟单员生产技术岗（打样、制版、工艺、排唛员等）生产管理岗（生产文员、班组长、车间主任等）储备管理人员33 青岛鹏腾国际船舶管理有限公司游轮免税店导购游轮前台接待游轮导游酒吧服务生西餐厅服务生34 迪尚品牌时装有限公司纺织工程服装设计工商管理市场营销国际贸易艺术设计35 陕西东岭集团市场营销类会计学36 苏州莱克电气股份有限公司模具、机械、电气、数控、机电一体化（模具学徒）机电一体化、数控、材料、电子信息、电气自动化、机械（技术员）会计电算化，会计与审计，计算机应用机电一体化（生产统计员）机电一体化，数控，应用，电子，电气自动化，机械，人力资源，工商管理，生产线长（储备）物流管理，计算机应用，会计电算化，应用电子，机电一体化37 陕西卓越人力资源服务有限公司招聘专员派遣助理社保干事行政文员业务内勤代理专员代理主管网络维护38 深圳玛赛妮服饰有限公司服装设计商品企划制版陈列电子商务运营电商平面电商商品维护39 北京四达贝克斯工程监理有限公司材料成型及控制工程建筑环境与设备工程给水排水工程自动化电气工程及其自动化测控技术与仪器40 金三发集团详见当日招聘会现场发布41 浙江莱美纺织印染科技有限公司详见当日招聘会现场发布42 浙江三志纺织有限公司详见当日招聘会现场发布43 湖州诚鑫纺织印染有限公司详见当日招聘会现场发布44 长兴新天龙印染有限公司详见当日招聘会现场发布45 浙江盛发纺织印染有限公司详见当日招聘会现场发布46 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司机械设计流体力学（液压控制）机械（农机方向）机械（工程机械方向）自动化（设备电气）粉末冶金47 杭申集团有限公司 "招聘专业（岗位）机械设计（机构设计）机械设计及自动模具设计直流电器研发工程师高压电器研发工程师变压器研发工程师电子应用销售员财务会计"48 浙江杭萧钢构股份有限公司 "营销项目代表,投标预算员,设计员施工员,生产管理储备干部,工艺工程师,质检员,清单编制员,机械电气工程师"49 杭州凯尔达电焊机有限公司 "研发工程师（电子）储备干部（技术/管理/营销）"50 永杰新材料股份有限公司 "机械技术员，电气技术员，设备管理，管理储备，数控技师，销售/外贸业务员，人力资源管理"51 浙江灵康控股有限公司 "总经理秘书，招商经理，驻外内勤。
腾讯招聘制度（最新版2篇）目录（篇1）1.腾讯招聘制度的概述2.腾讯招聘制度的主要流程3.腾讯招聘制度的特点4.腾讯招聘制度的优势与不足正文（篇1）腾讯招聘制度腾讯作为中国最大的互联网公司之一，其招聘制度一直以来都是业界关注的焦点。
本文将从腾讯招聘制度的概述、主要流程、特点以及优势与不足四个方面进行介绍。
一、腾讯招聘制度的概述腾讯招聘制度是指腾讯公司为了选拔合适的人才，所制定的一系列招聘政策和流程。
腾讯招聘制度旨在选拔具备专业技能、团队协作能力和创新精神的优秀人才，以满足公司不断发展的需求。
二、腾讯招聘制度的主要流程腾讯招聘制度的主要流程包括以下几个步骤：1.职位发布：腾讯会在官方网站、招聘网站和社交媒体上发布招聘信息，吸引潜在求职者。
2.简历筛选：腾讯会根据招聘职位的要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的求职者。
3.笔试：对于通过简历筛选的求职者，腾讯会安排在线笔试或现场笔试，测试求职者的专业知识和能力。
4.面试：通过笔试的求职者将进入面试环节，面试主要考察求职者的综合素质、团队协作能力和创新精神。
5.背景调查：对于通过面试的求职者，腾讯会进行背景调查，以确认求职者的信息真实可靠。
6.录用：通过背景调查的求职者将收到腾讯的录用通知书，正式成为腾讯的一员。
三、腾讯招聘制度的特点腾讯招聘制度具有以下几个特点：1.专业性：腾讯在招聘过程中，重视求职者的专业技能和素质，通过笔试和面试等环节，确保选拔出的人才具备岗位所需的专业能力。
2.严格性：腾讯招聘制度严格，每个环节都有严格的标准和要求，以确保选拔出的人才质量。
3.公平性：腾讯招聘制度注重公平竞争，所有求职者都需要经过相同的流程和标准，以保证选拔的公平性。
4.创新性：腾讯在招聘过程中，重视求职者的创新精神和能力，希望通过选拔创新型人才，推动公司的发展和进步。
四、腾讯招聘制度的优势与不足腾讯招聘制度的优势主要体现在选拔出的人才具备较高的专业素质和创新能力，有助于公司的发展和竞争力的提升。
腾讯校园招聘官网随着中国互联网行业的迅速发展，越来越多的大学生将就业目标对准了这个行业。
作为中国最大的互联网企业之一，腾讯公司一直以来都备受大学生求职者的追捧。
为了更好地吸引和选拔优秀的人才，腾讯公司推出了自己的校园招聘官网。
本文将向大家介绍腾讯校园招聘官网的特点和功能。
作为中国最具影响力的互联网公司之一，腾讯公司一直重视校园招聘，为大学生提供了丰富的实习和就业机会。
腾讯校园招聘官网是腾讯公司官方推出的专门面向大学生的招聘平台。
该官网为大学生提供了全面的招聘信息和就业指导，帮助求职者更好地了解腾讯公司、选取适合自己的岗位，并且提供了在线提交简历和进行在线面试的功能。
腾讯校园招聘官网的特点之一是信息全面。
在官网上，求职者可以查看到腾讯公司的最新招聘信息，包括实习岗位、全职岗位和校园招聘活动等。
用户可以根据自己的兴趣和专业背景查找相应的工作机会，并在官网上了解到该岗位的详细要求和福利待遇。
此外，腾讯校园招聘官网还提供了丰富的就业指导，包括求职技巧、简历制作、面试技巧等，帮助求职者更好地准备面试和提升自己的就业竞争力。
另一个特点是在线提交简历和在线面试的功能。
腾讯校园招聘官网允许求职者在网站上直接提交自己的简历，简化了求职流程。
求职者只需填写相关个人信息、教育背景和工作经历等，上传好个人简历后，即可在线提交给腾讯公司的招聘人员。
此外，腾讯校园招聘官网还提供了在线面试的功能，允许求职者通过网络进行面试，不受地域限制，方便了求职者的参与。
除了上述特点和功能，腾讯校园招聘官网还注重用户体验和互动。
官网的界面简洁明了，使用户可以迅速找到所需的信息。
而且，腾讯还开设了官方微信公众号和QQ群等社交媒体平台，与求职者进行互动和交流。
求职者可以通过这些社交媒体平台与腾讯的招聘人员进行联系，获取更详细的信息和答疑解惑。
总之，腾讯校园招聘官网是腾讯公司为大学生求职者提供的重要招聘渠道。
它以信息全面、功能齐全、用户体验良好等特点受到广大求职者的欢迎。
计算机硬件行业2014校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献计算机硬件行业校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp计算机硬件行业2014校园招聘大礼包目录一、计算机硬件行业简介 (4)1.1计算机硬件行业定义 (4)1.2IT行业分类 (4)1.3计算机硬件行业特点 (4)1.4计算机硬件行业排名 (5)1.5计算机硬件行业现状发展 (5)二、计算机硬件行业2014校园招聘介绍 (7)2.1计算机硬件行业2012校园招聘回顾 (7)2.2计算机硬件行业招聘职位 (8)2.3计算机硬件行业2012届应届生薪资待遇 (11)三、计算机硬件行业就业分析 (15)3.1计算机硬件行业人才需求 (15)3.2IT行业专业证书 (16)四、计算机硬件行业零接触 (20)4.1华硕宣讲会+笔经-2011 (20)4.2联想英语能力测验笔经-2010年校招 (20)4.3惠普上海英语测试笔经-2009.11.20 (21)4.4戴尔大连分公司笔经-2008.8 (21)4.5东芝笔经+面经-2009.03.20 (22)4.6方正软件测试工程方向笔经-2009 (22)五、计算机硬件行业面面观 (25)5.1联想服务产品营销培训生北京终面面经-2011.11.17 (25)5.2惠普IPG Sales面经-2010.12 (25)5.3戴尔面经-2007.06 (26)5.4东芝面经-2008 (27)5.5华硕一面群面面经-2011.10 (28)5.6方正二面面经-2009 (28)5.7宏碁笔经+面经-2009 (29)六、计算机硬件行业工作经历&感悟 (31)东芝工作感受 (31)七、计算机硬件行业名企求职大礼包 (32)7.1联想集团 (32)7.2惠普公司 (32)7.3戴尔公司 (33)7.4东芝公司 (33)7.5华硕公司 (33)7.6方正集团 (34)7.7宏碁公司 (35)八、计算机硬件行业相关资料延伸阅读 (36)8.1联想：三分之一的副总来自应届生 (36)8.2戴尔37道价值观面试题 (36)8.3名企HR面对面系列访谈之东芝中国 (39)一、计算机硬件行业简介1.1 计算机硬件行业定义计算机硬件行业（Computer hardware）是指计算机系统中由电子，机械和光电元件等组成的各种物理装置的总称。
腾讯的HR体系如果说BAT有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略。
首先是腾讯的职级。
1 、职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1：助理工程师(一般为校招新人)T2：工程师T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7) T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级分享@齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的?对应的待遇如何?喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个方面发展自己的能力。
腾讯研发人员晋级有道云笔记个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。
哪块突出。
哪块就是你需要发展的关键点。
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。
每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年2、架构我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门---腾讯MIG。
向10点还经常接到我电话的MIG的同学道个歉。
TEG是腾讯技术最强的部门，不过随着研究院的解散，搜搜的出售，TEG小了很多。
这次面试总共花了 2 天。
面试形式包括面试。
一星期之后发来笔试题，一天之内做完，发回去之后石沉大海没有结果了，凉凉，可能是我不行吧因为是 qq 音乐的，笔试题如下笔试题目：请提取歌曲亮点，给如下几首歌每一首写一条推广文案，包括标题和内容，目的是吸引用户点击听歌，〔注：不熟悉的歌曲和歌手可以自己查找资料〕标题：不超过 15 字内容：不超过 20 字周深 - 渴望遇见双笙 - 终于吴青峰 - 你的影子是我的海张艺兴 - 会好的VaVa 毛衍七 / 王以太 / Dok2 / Jessi - Life Is Beautiful王力宏 - Forever Your Dad新裤子 - 有空地的地方就有人跳舞罗大佑 - 请珍重你是通过何种渠道获得这次面试时机的？答:网上申请整个面试花费了多长期？〔从接到面试消息到得到结果〕答:2 天面试形式包括哪些？答: 面试你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:不好这次面试的结果如何？答:面试未得到工作这次面试总共花了 5 天。
面试形式包括群面。
5 个人视频群面。
开始自我介绍5 人里面有 3 个硕士在读。
给的题目是设计一款面向群众、医院以及政府的新冠疫情实时数据的 app 或者小程序。
好似是 10 分钟摆布准备时间，然后每一个人挨次有几分钟的时间分享屏幕作展示，可以是word，思维导图或者手写。
最后是互相根据别人的展示提一个问题，被提问的人答复。
over。
题目是设计一款面向群众、医院以及政府的新冠疫情实时数据的app 或者小程序。
好似是10 分钟摆布准备时间，然后每一个人挨次有几分钟的时间分享屏幕作展示，可以是word，思维导图或者手写。
最后是互相根据别人的展示提一个问题，被提问的人答复。
over。
当时因为自己的 xmind 蓦地打不开，只能用 word 写，时间不够且效果不太好，事实证明还是思维导图好用。
你是通过何种渠道获得这次面试时机的？答:网上申请整个面试花费了多长期？〔从接到面试消息到得到结果〕答:5 天面试形式包括哪些？答:群面你觉得这次面试的难度如何？答:难度普通你对这次面试的整体感觉怎么样？答:不好这次面试的结果如何？答:面试未得到工作腾讯这边的面试呢一共会有两到三轮，第一轮面试是hr 面试， hr 面试会有三个环节。
腾讯2014校园招聘软件开发类笔试试题考试时长：120分钟一不定项选择题（共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分）1 已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：（D）A．CFHGEBDA B．CDFEGHBA C．FGHCDEBA D．CFHGEDBA2 下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能？（CD）A．有序数组 B．有序链表 C．AVL树 D．Hash表3 下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn？（BC）A．快速排序 B．堆排序 C．归并排序 D．冒泡排序4 初始序列为1 8 6 25 4 7 3一组数采用堆排序，当建堆（小根堆）完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：（A）A．8 3 2 5 1 6 4 7B．3 2 8 5 1 4 6 7C．3 8 2 5 1 6 7 4D．8 2 3 5 1 4 7 65 当n=5时，下列函数的返回值是：（A）int foo(int n){if(n<2)return n;return foo(n-1)+foo(n-2);A．5 B．7 C．8 D．106 S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为0.01%，B区为0.015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大？（C）A．37.5% B．32.5% C．28.6% D．26.1%7 Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信？（BCD）A．Socket B．共享内存 C．消息队列 D．信号量8 静态变量通常存储在进程哪个区？（C）A．栈区 B．堆区 C．全局区 D．代码区9 查询性能（B）A．在Name字段上添加主键B．在Name字段上添加索引C．在Age字段上添加主键D．在Age字段上添加索引10 IP地址131.153.12.71是一个（B）类IP地址。
腾讯J1工作室面试流程
腾讯校园招聘面试流程:
一面,技术,基础知识,算法,数据结构,网络,操作系统等｡
二面,技术,针对以往的项目具体提问,或者纸上写程序｡
三面,hr面｡
运气不好的没下文,否则给offer.
腾讯社会招聘面试流程:
一面+2leader+3GM+EVP+HR,前后一共大约2个月的时间(不过也有来了一次面完所有老大的情况,不是绝对),后面就是体检一周,等offer一周｡
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格,除了验证你的专业能力之外,还会考察你的历史经验,协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差,否则也是很难通过的｡
另外如果是高级人才(空降GM和4级专家及以E)是需要面pony,tony等总办领导的｡。
2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场
招聘职位：
技术类：
1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京）
工作职责：
负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作；
负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作；
负责其他交付的开发工作。
工作要求：
本科及以上学历；
web开发者优先；
精通基于队列和缓存的开发；
熟练掌握mysql数据库；
对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。
2、OMG07-Web前端开发（北京）
工作职责：
负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发；
负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。
工作要求：
本科及以上学历，计算机或相关专业；
具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验；
具备良好的学习能力和逻辑分析能力；
责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力；
有无线应用产品开发经验优先；
有PHP开发经验的优先。
3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳）
工作职责：
负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度；
负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通；
负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告；
负责缺陷跟踪和管理；
负责其他专项测试的部分内容。
工作要求：
2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力；
对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳；
熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议；
熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。
4、OMG09-微视Android开发工程师（北京）
工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人
承担项目需求分析，测试用例评审，架构设计工作；
承担腾讯微视Android客户端代码维护、性能优化工作；
承担腾讯微视Android客户端新特性开发工作。
工作要求：
本科及以上学历；
2年以上Android手机平台应用程序开发经验，有音视频、NDK开发经验优先；能独立完成复杂的功能模块开发和调试，有性能优化经验优先；
精通java，熟悉C、C++优先；
掌握Android的UI框架，了解Android框架的实现原理；
掌握通用的设计原则和常用的设计模式，有良好的编程代码风格；
强烈的责任心和团队精神，善于沟通与合作，吃苦耐劳。
产品类：
1、SNG01-QQ产品经理（深圳）
工作地点：深圳职位类别：产品/项目类招聘人数：1人
负责QQ相关项目的产品策划，从产品概念策划、设计到推动实施；
负责制定具体产品执行计划并保证其得到高效高质的项目执行；
在所负责的项目中起到关键角色，和团队高效合作，并推动跨部门合作；
对所负责的运营模块进行日常维护及数据跟踪，定期分析运营效果，跟踪用户行为。
工作要求：
本科以上学历；
参与过产品立项、设计、研发、推广应用及维护改进的整个过程；
具备良好的沟通能力和需求分析能力，强烈的市场导向和创新意识。
2、HY1-用户体验测试工程师（上海）
工作地点：上海职位类别：产品/项目类招聘人数：1人
工作职责：
负责用户体验测试，包括界面测试、可用性测试、满意度调研、定性访谈、定量分析；对游戏内容进行用户侧研究，如数值平衡、粘度曲线、游戏节奏等；
归纳用户面对各平台各类型各系统的习惯，以期针对游戏内功能获得较优的体验建议。
工作要求：
本科以上学历；
3年以上相关工作经验；
热爱游戏并有丰富的游戏经验，有志于在游戏行业发展，英语读写能力良好；
热爱游戏软件体验评测工作，可以胜任高强度、重复性工作，工作细致认真，有耐心；
需对游戏业界信息保持高度敏感，具备竞品游戏系统分析，熟知市面上常见的各类型游戏；对数据分析及挖掘有浓厚兴趣，对数据敏感和数据提取分析能力；
了解各种平台、类型的游戏内容，熟悉相关系统功能、表现设计、实现方式等知识点；
具备良好的沟通交流能力和文字语言表达能力，较好的逻辑分析能力。
综合类
1、对这项工作，你有哪些可预见的困难
2、与上级意见不一是，你将怎么办
3、说说你最大的缺点？
4、在五年的时间内，你的职业规划？
5、你认为成功的决定性因素是什么？
6、你如何看待超时和周末、休息日加班？
7、.为什么下水道的盖子是圆的？
8、.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
9、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
10、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
11、你会给失聪的人设计什么样的闹钟？。
