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员工廉洁行为规范1 目的规范员工廉洁行为，创造公平、公正、简单、透明的公司环境，弘扬优秀的企业文化，树立良好的品牌形象。
2 适用范围本制度适用于**有限公司及关联母公司，及所属各分公司、子公司、紧密或实际控制关联公司、事业部等单位的所有员工。
3 术语和定义3.1礼金：包括现金、代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证。
3.2礼品：包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品。
3.3合作方：指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括配套件供应商、临采物资供应商（食堂物资、办公用品物资、设备等）、经销商、售后服务商、物流公司、咨询公司、认证公司、广告媒体、劳务市场、中介机构、券商、学校、试验认证机构、合作机构等。
3.4重点廉洁岗位：指副科长及副科长以上管理人员、采购、招标、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、外检人员、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书、销售业务人员及经常外联的人员。
3.5特定人员：包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。
3.6寻租：利用工作职权或职务之便通过各种方式寻求个人经济利益的行为，即为寻求个人利益而“出租”手中权力的行为。
4 职责4.1 公司领导4.1.1按本制度相关规定批准对员工的奖惩。
4.2人力资源中心4.2.1负责《员工廉洁行为规范》的编制及修订。
4.2.2 负责对公司各中心/子公司及员工进行不定期廉洁自律方面的审查与考核。
4.2.3协同各中心/子公司对各种违规、违纪进行调查、审核和处理、发动员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人严格保密。
员工廉洁自律管理规范引言概述：员工廉洁自律是企业管理中的重要方面，它涉及到员工的道德品质、职业操守和行为规范等。
通过建立一套科学的员工廉洁自律管理规范，可以有效地提升企业的整体形象和信誉度，促进员工的职业道德建设，保障企业的可持续发展。
正文内容：一、明确廉洁自律的内涵1.1 廉洁自律的定义：廉洁自律是指员工在工作和生活中坚守道德底线，遵守职业道德规范，保持廉洁自律的行为态度。
1.2 廉洁自律的重要性：廉洁自律是企业文化建设的核心，是企业发展的基石，对于提升企业整体形象和员工的职业素质有着重要作用。
二、建立廉洁自律的制度体系2.1 廉洁自律的制度建设：建立一系列廉洁自律的制度和规章制度，明确员工的行为准则和责任义务。
2.2 廉洁自律的培训教育：开展廉洁自律的培训教育，提高员工的法律法规意识和职业道德素养。
2.3 廉洁自律的监督机制：建立健全的监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和管理。
三、加强廉洁自律的宣传教育3.1 宣传廉洁自律的重要性：通过各种渠道宣传廉洁自律的重要性，增强员工的自觉性和主动性。
3.2 宣传典型案例：宣传廉洁自律的典型案例，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
3.3 建立奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，激励员工自觉遵守廉洁自律规范。
四、加强廉洁自律的监督和检查4.1 建立内部监督机制：建立内部监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和检查。
4.2 建立外部监督机制：与相关部门合作，建立外部监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和检查。
4.3 定期检查和评估：定期对员工廉洁自律行为进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。
五、加强廉洁自律的激励机制5.1 建立激励机制：建立激励机制，对表现出色的员工进行奖励和表彰。
5.2 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，提高他们的职业素质和能力水平。
5.3 加强沟通和反馈：加强与员工的沟通和反馈，听取他们的意见和建议，提高员工的参与度和归属感。
