培养职业规划的意识

降低就业失败的可能性，为个人就业成功提 供最有效率的路径，或者说，是在“衡外情， 量己力”的情况下设计出合理且可行的职业 生涯发展方案。
NO.1选择的力量
如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选 择吧。 选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具
选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必 须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全 正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
NO.3钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——钓鱼路线图
自我发现
设定目标
职业选择
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？
大学生职业生涯规划
——职业规划意识培养
一、职业生涯规划的意识
1、比赛尔人的“宿命”
非洲西撒哈拉沙漠深处，有一片与世隔 绝的绿洲，当地人称之为比赛尔。这儿 的人没有一个走出过茫茫大漠，不是他 们不愿意，而是无论他们怎么努力都没 法走出去。
2、马努杰死亡回旋梯
亚美尼亚的马努杰是一名平凡的推销员 。但是，他却有着一个不平凡记录，即 曾经在47年的职业生涯中，为207个公 司工作。“马努杰死亡回旋梯”，平均 一年换5次工作，或者说是平均两个月 就被辞退或跳槽一次。
NO.2钓鱼与人生
钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。
钓鱼的选 择
一片水域
一口池塘
职业生涯的 选择
一份适合自 己的职业
一家有发展 前途的公司
准则
一份合适的职业是个人的梦想与现实环 境中的一种平衡，是由多种因素组合在
一起的价值体系。 好职业必须有好平台，好公司才能为个
人提供更大的发展空间
一位教练 一个能帮助 选择公司从某种意义上说就是选择老板 自己的老板
如何突破
1、马塞尔人的宿命 2、马努杰死亡回旋梯
来自新华网的消息：沪上年轻人跳槽频率 惊人，换工作象换月份牌。
职业规划的意义
规划的力量
我们需要一个献身的目标，以便把 力量整合到一个方向，超越我们孤独的 生存状态，超越此状态所造成的一切疑 虑与不安之感，并且满足我们企求生活 之意义的需要。
——佛洛姆（ Erich Fromm ）
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类， 195个小类，1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1
个细类。
什么是生涯
什么是生涯设计
职业生涯设计是在了解自我的基础上确定适 合自己的职业方向、目标，并制定相应的计 划，以避免就业的盲目性。
3、比尔·拉福职Βιβλιοθήκη Baidu选择之路
工科学习→工学学士→经济学学 习→经济学硕士→政府部门工作→ 锻炼处世能力，建立广泛的人际关 系→大公司工作→熟悉商务环境→ 开公司→事业成功
二、对个人作用
树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 有助于提高个人的价值收益 有助于降低改变职业通道的成本 克服生涯发展的困境 修正前进的方向
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细 类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个 细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细 类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30 个小类，121个细类；
什么是职业：
以此为生得工作 是个人获取生活来源的一项主要手段 是一个特定的社会角色 是一条自我实现之路 职业是个人参与社会劳动，获取社会报
酬、并获得社会认可的标志。
《中华人民共和国职业分类大典》
将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个 中类，16个小类，25个细类；