新入职员工职业卫生培训

一、总则为加强职业卫生管理，提高企业职业卫生管理水平，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、培训对象1. 企业法定代表人、分管职业卫生工作的负责人；2. 职业卫生管理人员；3. 生产、操作、维修、检验等直接接触职业病危害因素的从业人员；4. 新入职员工；5. 参与职业卫生管理工作的其他相关人员。

三、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策；2. 职业病危害识别、评价与控制；3. 职业卫生监测与检验；4. 职业病预防、控制与应急救援；5. 职业卫生档案管理；6. 职业卫生宣传教育；7. 企业职业卫生管理制度及操作规程。

四、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，组织管理人员、从业人员参加；2. 现场培训：在企业内部开展实地教学，对职业病危害场所进行现场指导；3. 网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时学习；4. 案例分析：通过分析典型职业病危害案例，提高员工职业卫生意识；5. 实操演练：组织员工进行职业卫生操作技能演练，提高应对突发事件的能力。

五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次，对全体从业人员进行职业卫生培训；3. 特殊情况培训：根据企业职业卫生管理需要，及时组织专项培训。

六、培训考核1. 考核方式：书面考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、职业卫生操作技能、职业病危害预防与控制能力等；3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者重新参加培训。

七、培训费用1. 企业应将职业卫生培训费用纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展；2. 培训费用包括：师资费、教材费、场地费、设备费等。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 企业应根据本制度制定具体实施细则；3. 企业应定期对职业卫生培训工作进行监督检查，确保培训效果；4. 企业应鼓励员工积极参加职业卫生培训，提高职业卫生管理水平。

劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度近年来，随着工业发展和劳动力市场的不断扩大，保障劳动者的职业健康和提高劳动环境的安全性成为了重要的问题。

为了确保劳动者在工作中拥有良好的身体状况和工作环境，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度势在必行。

本文将介绍该制度的重要性、内容和推行方法。

首先，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的重要性不言而喻。

劳动者在工作中长时间接触有害物质、承受着高强度的体力劳动和面临着各种危险，容易导致身体健康问题。

因此，通过定期进行职业健康体检，可以及时发现和预防职业病，保障劳动者身体健康。

而卫生知识培训则可以提高劳动者对职业健康和安全的认识，增强其自我保护能力。

其次，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的内容包括以下几个方面。

首先是职业健康体检。

对于不同行业的劳动者，可以根据其工作环境和岗位特点，制定相应的职业健康体检项目。

例如，对于从事有害物质接触的工作人员，可以进行各种有害物质的检测；对于从事高空作业的工作人员，可以进行心肺功能的检测。

其次是卫生知识培训。

通过组织各类职业卫生知识培训课程，传授劳动者职业健康和安全方面的知识。

例如，教授劳动者如何正确佩戴和使用个人防护装备、如何正确使用和存放化学品等。

另外，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的推行方法也非常关键。

首先，建立健全相关的法律法规和政策。

国家和地方政府应出台相关的法律法规和政策，明确劳动者职业健康体检及卫生知识培训的要求和标准。

其次，加强监管和培训机构的建设。

建立职业健康监管机构和培训机构，确保职业健康体检和培训的质量和效果。

再次，加强宣传和意识引导。

通过举办各类活动和宣传，提高劳动者对职业健康和安全的关注度，引导其自觉参与职业健康体检和培训。

最后，积极推动企业参与。

鼓励企业积极参与职业健康体检及卫生知识培训工作，为劳动者提供更好的职业健康保障。

总之，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度对于保障劳动者的职业健康和提高工作环境的安全性具有重要意义。

员工卫生知识培训计划一、培训目标1.增强员工的卫生意识，提高员工的健康意识，促进员工保持良好的个人卫生习惯。

2.提高员工对卫生基本知识的了解和掌握，使之能够有效地预防传染病和职业病。

3.强化员工对食品卫生安全和环境卫生的重视，使之能够养成良好的生活、饮食习惯，保障员工的身体健康。

二、培训内容1.个人卫生知识-手部卫生：如何正确洗手、洗手的频率、使用洗手液的注意事项等。

-口腔卫生：正确刷牙、定期洁牙的重要性。

-身体卫生：如何正确清洁身体、注意个人卫生习惯等。

2.传染病防控-常见传染病的防治知识：包括流感、手足口病、传染性腹泻等。

-传染病的防护措施：如何正确佩戴口罩、避免接触病原体等。

3.职业病防护-了解公司内可能存在的职业病危害源。

-掌握正确的职业病防治方法：包括佩戴防护用品、避免职业病危害源等。

4.饮食卫生和食品安全-食品卫生知识：食品的保存、加工、烹饪等。

-食品安全知识：如何鉴别有毒食品、如何避免食物中毒等。

5.环境卫生-室内环境卫生：保持办公环境的整洁、通风等。

-室外环境卫生：了解环境污染防治知识。

三、培训方式1.课堂教学：组织专业医生或卫生专家进行现场讲解和培训。

2.视频教学：播放相关卫生知识的教育视频，让员工直观地了解卫生知识。

3.互动讨论：组织员工围绕卫生知识进行讨论，增强学习效果。

四、培训时长1.初次员工入职时，需进行全面的卫生知识培训，时长为2-3小时。

2.每年进行一次卫生知识培训，时长为1-2小时。

五、培训评估1.通过培训后的测试，考核员工对卫生知识的掌握情况。

2.定期开展员工卫生知识测试，以检验员工的卫生知识掌握情况。

六、培训策略1.制定员工卫生知识手册，让员工可以随时参阅。

2.定期组织员工进行卫生知识宣传和教育，加强员工对卫生知识的记忆和巩固。

3.建立良好的卫生知识宣传机制，不定期组织相关宣传活动。

七、培训效果评估1.通过员工卫生知识测试的结果进行评估，及时发现员工对卫生知识的不足之处。

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】新员工安全教育、环境保护及职业卫生知识培训
一、安全生产基本知识
1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。

2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务
八大权利：
（1）知情权。

即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
（8）获得安全生产教育和培训的权利。

四项义务：
(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理；
第1 页。

职业健康培训规定一、目的根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、教育培训部署公司人事总务部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

三、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。

四、教育培训的对象与方式1、新员工的培训：新员工在上岗由职业卫生管理员进行职业卫生培训。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

五、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业健康培训规定（2）根据中国的劳动法和相关规定，职业健康培训的规定如下：1. 雇主责任：依法履行职业健康管理职责，确保员工的职业健康安全。

2. 职业健康培训的内容：包括职业病防治知识、安全操作规程、职业危害因素的识别与防护、应急救援等内容。

3. 培训对象和范围：所有从事特定作业岗位的员工，以及有职业病危害的岗位上的员工。

4. 培训方式：可以通过集中培训、现场指导、培训课件等形式进行。

5. 培训时间和频率：新招聘员工需要在入职后的一个月内进行培训。

职业健康培训应定期进行，特定岗位的员工每年至少进行一次。

6. 培训记录：雇主应当记录每次职业健康培训的内容、对象和培训时间，并保存至少5年。

7. 检查和评估：劳动部门可以对雇主进行定期或不定期的职业健康培训检查和评估。

职业卫生教育培训制度范文一、背景和目的职业卫生教育培训是为了保护员工的健康与安全，提高其职业卫生意识和素质。

本制度的目的是规范和推行职业卫生教育培训工作，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能，有效预防和控制职业病，提高工作安全性。

二、培训内容1. 职业卫生知识：包括职业病的概念、病因、分类和预防控制方法等基本知识；2. 职业病防护设施和个人防护用品的正确使用方法；3. 职业卫生监测和评价的基本方法；4. 职业卫生管理的相关法律法规和标准；5. 预防和应对突发职业卫生事件的基本措施。

三、培训对象所有从事易受职业危害的岗位的员工，包括新员工和现有员工。

四、培训方式1. 线上培训：通过电子学习平台或在线视频等方式进行培训；2. 线下培训：由专业人员进行现场培训。

五、培训周期1. 新员工培训：新员工入职后第一个月内完成培训；2. 在职员工培训：每年至少进行一次职业卫生教育培训。

六、培训材料和工具1. 培训课件：包括职业卫生知识的讲解、案例分析等内容；2. 演示设备：包括投影仪、电脑等；3. 培训手册：提供员工的参考资料。

七、培训评估1. 培训前测：用于评估员工的职业卫生知识掌握情况；2. 培训后测：用于评估员工在培训后的职业卫生知识掌握情况；3. 培训满意度调查：用于评估员工对培训的满意度。

八、培训记录和证明1. 培训记录：记录员工的培训情况，包括培训时间、内容和参与人员等；2. 培训证明：对于完成培训的员工，提供相关的培训证明。

九、培训考核和奖惩措施1. 培训考核：对于未按时参加培训或培训成绩不合格的员工，进行相应的培训补充或重新考核；2. 奖励机制：鼓励员工积极参与培训，并按照其培训成绩给予相应的奖励。

十、培训效果评估和改进1. 培训效果评估：对培训的效果进行评估，包括员工的职业卫生知识掌握情况和行为改变情况等；2. 培训改进：根据评估结果进行培训内容和方式的调整和改进。

本制度经过公司管理层审阅并正式发布，自发布之日起生效。

2024年职业卫生宣传教育培训制度为有效提升职业卫生安全生产宣传教育的质量，并强化职工的职业健康保护意识，特制定以下严谨的安全教育制度：一、新入职员工安全三级教育制度（一）所有新入职员工必须接受三级安全教育，具体内容包括：1. 厂级教育（于每月经济分析会期间实施）：深入学习并理解国家颁布的生产法令、法规、规定及《职业病防治法》的精髓。

全面了解工厂的性质、生产特性及相关安全规章制度。

掌握安全生产基础知识及消防常识。

分析并汲取典型事故案例中的深刻教训。

2. 车间教育（每周定期组织）：详细介绍本单位的概况及生产或工作特性。

深入解析本单位的安全生产制度及安全技术操作规程。

熟练掌握安全工具、个人防护用品及急救器材的性能与使用方法。

反思并总结以往事故中的教训，引以为戒。

3. 班组教育（以班前会形式开展）：明确本岗位的生产流程及工作特点或注意事项。

精通本岗位的安全操作规程。

了解并掌握本岗位设备工具的性能、安全装置的作用，以及防护用品的正确使用与保管方法。

二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度1. 对于国家规定的电工、焊工、起重工等特殊工种人员，由办公室____协调部负责组织培训。

2. 所有经过培训并获得特种作业证书的特种作业人员的相关资料，必须及时整理归档，以便随时查阅。

三、职工教育效果评估与上岗管理职工的教育效果将通过考试验收的形式进行检验。

考试不合格的职工将不得上岗，需重新学习并考试合格后方可上岗工作。

2024年职业卫生宣传教育培训制度（二）为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。

一、培训内容涵盖：1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论知识；3. 职业卫生管理制度与操作程序；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应对事故的应急救援措施。

职业卫生培训制度模版一、制度目的本制度的目的是为了加强职业卫生意识，提高职工对危害因素的认识和防护意识，确保职业卫生工作的有效开展，保障职工的身体健康。

二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全体职工、临时工和外包人员。

三、培训内容1. 职业卫生的基本知识1.1 职业卫生的定义和意义；1.2 职业卫生的法律法规及相关政策；1.3 职业病的种类、症状和预防方法；1.4 常见危害因素的识别和防护方法。

2. 职业卫生管理制度2.1 职业卫生管理的基本原则；2.2 职业卫生管理责任和职责的划分；2.3 职业卫生监测和评价方法；2.4 职业卫生事故的应急处理和预防措施。

3. 职业卫生设施与装备的使用和维护3.1 各类职业卫生设施的作用和使用方法；3.2 职业卫生装备的正确使用和维护；3.3 职业卫生设施的定期检查和维护标准。

4. 职业卫生知识的宣传与教育4.1 职业卫生宣传教育的重要性；4.2 职业卫生知识的宣传方法和形式；4.3 职业卫生宣传材料的编制和使用。

四、培训方法1. 集中培训1.1 定期举办职业卫生培训课程；1.2 邀请专业人员进行授课；1.3 培训内容结合实际工作情况，注重实操。

2. 在岗培训2.1 配备专业人员进行现场指导和培训；2.2 针对不同岗位制定培训方案；2.3 定期进行培训记录和检查。

五、培训评估1. 考核方法1.1 考试形式，包括选择题、问答题等；1.2 实操形式，观察职工在实际工作中的操作情况。

2. 考核标准2.1 考核内容与培训内容一致；2.2 通过率达到80%以上为合格。

六、培训记录1. 培训记录内容1.1 培训时间、地点和人员名单；1.2 培训内容和培训方式；1.3 培训效果评估。

2. 培训记录保存2.1 定期将培训记录归档，保存至少两年；2.2 新员工入职前需查阅培训记录。

七、责任和违规处罚1. 责任机构和职责1.1 职业卫生管理部门负责组织培训活动；1.2 培训机构负责培训内容和培训方法的设计和实施；1.3 职业卫生管理人员负责监督培训工作的实施和效果评估。

用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划是指用人单位根据员工工作环境和岗位特点，制定的职业
卫生培训方案。

该计划通常包括以下几个方面：
1. 培训内容：根据岗位要求和工作环境，确定需要进行的职业卫生知识和技能培训内容，包括有害因素的识别、防护措施、职业病防治知识等。

2. 员工对象：确定需要接受职业卫生培训的员工范围和对象，包括新员工入职培训、
特殊岗位员工培训等。

3. 培训方式：确定培训的形式和方式，可以采用讲座、培训班、在线培训等多种形式，确保培训效果。

4. 培训频率：明确职业卫生培训的周期和频率，如定期进行培训，以确保员工对职业
卫生知识和技能的持续掌握。

5. 培训评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，进一步提高培训质量。

通过制定和实施职业卫生培训计划，用人单位可以加强员工职业卫生知识的普及，提
高员工的职业卫生意识和技能，有效预防职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。

新员工岗前职业卫生培训计划一、培训目的为了增强新员工的职业卫生意识，提高他们的健康保护能力，预防和减少职业危害的发生，降低职业病的发生率，进而保障员工的身体健康和安全，特制定了本次新员工岗前职业卫生培训计划。

二、培训对象公司新入职员工。

三、培训内容1. 职业病危害和预防知识2. 职业卫生法律法规及相关政策3. 职业卫生管理制度4. 防护用品的使用和保养5. 毒害防护6. 职业病防治知识7. 职业病诊断和鉴定8. 职业卫生管理的职责和权利四、培训时间和地点培训时间为入职后的第一个工作日，地点为公司培训室。

五、培训方式培训内容以讲解、互动问答、案例分析等形式进行。

六、培训人员公司职业卫生管理人员和职业卫生专家担任培训讲师。

七、培训效果评估培训结束后，对参训人员进行考试，通过考核合格者发放《职业健康防护培训合格证》，并记录在个人档案中。

八、培训实施计划及内容第一阶段时间：8:30-9:00内容：公司职业卫生管理人员介绍课程安排和培训目的，强调职业卫生对员工的重要性，提高员工对培训的重视程度。

第二阶段时间：9:00-10:30内容：职业病危害和预防知识讲解职业病的定义、危害因素、致病过程等内容，并介绍预防职业病的基本方法和措施。

第三阶段时间：10:30-10:45内容：休息第四阶段时间：10:45-12:00内容：职业卫生法律法规及相关政策介绍相关的职业卫生法律法规及政策，使员工了解自身的权利和义务，学会依法维护自己的职业健康权益。

第五阶段时间：13:30-15:00内容：职业卫生管理制度讲解公司的职业卫生管理制度，包括各项制度的内容、执行过程和责任分工，帮助员工了解公司的管理规定，避免违规操作。

第六阶段时间：15:00-15:15内容：休息第七阶段时间：15:15-16:30内容：防护用品的使用和保养讲解各类防护用品的选择、使用方法和保养要点，增强员工使用防护用品的意识和技能。

第八阶段时间：16:30-17:30内容：毒害防护介绍公司毒害防护措施，包括化学品的识别和危害、应急处理等，提醒员工谨慎处理有毒物质，做好自我防护。