员工入职物品签收单

OFFER（先生/女士）您好！首先感谢您对本公司的信任。

现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为员工，担任一职，薪酬为试用期12345元/月（税前），转正后工资12345元/月（税前），包含交通补贴为12345元／月（税前），餐补为12345元／月（税前），全勤奖为12345元/月（税前），绩效工资根据完成的业绩发放。

请您按以下通知报到。

我们很高兴地接受您为我们XXXXXXXXX有限公司的一员，并相信您能为我们公司做出应有的贡献。

我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺，与我们共同成长。

此录用通知将基于背景调查属实后，方可生效。

入职人员如有欺瞒公司行为，此录用通知自动失效。

1.报到时间：0000年00月00日上午00:002.报到地点：□XX省XX市XX区XXX写字楼。

3.报到当日务必携带资料：（1）身份证原件及复印件4份（二代身份证正反面同时复印在一页纸上）；（2）毕业生-学历证书原件及复印件1份；实习生-学生证或学生身份证明原件及复印件1份；（3）近期一寸彩色免冠白底照片4张；（4）原单位离职证明1份或求职证/失业证及其它证明现在就业状态的证明原件；（5）本人银行借记卡号码面复印件1份，并注明开户行具体分行/支行名称、开户人姓名、银行卡号。

姓名：XXX联系电话：XXXXXXXX_XXXXXXXXX有限公司人力资源部………………………………………………………………………………………………………………………………..应聘保证书XXXXXXXXX有限公司：贵公司年月日所发的录用通知书已经收到。

本人保证于年月日上午9:00到贵公司报到并就职。

此录用通知自发放之日起10天内有效！签收人：_日期：_。

一、签收目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本管理制度文件员工签收制度。

二、签收范围1. 公司全体员工；2. 公司各部门负责人；3. 公司各级管理人员。

三、签收流程1. 公司人力资源部门负责编制管理制度文件；2. 制度文件经公司领导审批后，由人力资源部门进行整理、打印；3. 人力资源部门将制度文件分发给各部门负责人；4. 各部门负责人组织本部门员工签收制度文件；5. 员工签收制度文件时，需在签收单上签字，并注明签收日期；6. 各部门负责人将签收单汇总后，报送人力资源部门备案。

四、签收要求1. 员工在签收制度文件时，应认真阅读，了解文件内容，确保对文件精神有充分认识；2. 员工应按照制度文件要求，自觉遵守各项规章制度，切实履行岗位职责；3. 员工如对制度文件有疑问，应及时向所在部门负责人或人力资源部门咨询；4. 各部门负责人应加强对本部门员工的制度文件宣贯，确保员工对制度文件的知晓率；5. 公司定期对制度文件的执行情况进行检查，对违反制度文件的行为进行严肃处理。

五、签收时间1. 新员工入职后，应在一个月内完成制度文件签收；2. 公司每年对全体员工进行一次制度文件签收，时间安排在每年第一季度；3. 遇有重大制度调整或修订时，公司应及时组织员工签收新的制度文件。

六、附则1. 本制度文件自发布之日起施行；2. 本制度文件由公司人力资源部门负责解释；3. 各部门负责人应加强对本部门员工的制度文件签收工作，确保制度文件得到有效执行。

通过本制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到制度文件的重要性，自觉遵守各项规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，公司也将持续关注制度文件的执行情况，不断优化和完善管理制度，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。

以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。

1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。

身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。

联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。

2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。

所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。

职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。

3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。

职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。

4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。

传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。

5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。

遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。

ANY保险经纪公司吉林分公司（预筹）ANY保险经纪公司吉林省分公司预计2018年3月发起组建工作。

计划4月份完成工商、税务以及保监等相关部门审核批复工作。

争取在2018年5月前完成开业任务，根据市场需求及公司发展趋势，在公司运营合理的前提下在2018年10月份后在吉林省内开设2-3家市级中心支公司。

ANY保险吉林分公司组织架构：一、总经理室2人分公司总经理工作职能：（一）围绕公司战略目标，结合辖区内业务发展的风险状况，制定本区域业务发展规划，制定市场开发计划。

（二）根据公司业务发展计划，制订年度业务收入计划并带领、监督团队和分公司执行与贯彻落实，完成公司下达的收入计划指标。

（三）负责相关业务的深入开发、项目推介及操作实施，满足客户单位不断发展变化的服务需求；研究制订业务协作管理办法并组织实施。

（四）负责组织开展所辖业务的客户培训，带领业务团队、指导分公司提供相关客户服务。

（五）根据公司项目管理制度，组织业务项目的立项、实施、指导、协调、归档等全过程管理。

（六）督导分公司加强应收帐款管理，实现公司要求的财务管理目标。

（七）负责业务开发和业务管理团队的队伍建设、选拔配备、培训考核。

（八）指导下属员工制定阶段性工作计划，并监督执行。

二、综合管理部1人负责搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源各项规章制度，根据公司战略落实人员规划、招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等专业工作推进，负责分支机构法务相关事务，合同审核，合规监管等。

招聘管理权限和职责招聘工作由公司人力资源部负责组织实施，各用人部门直接参与招聘工作。

集团人力资源部最终确定应聘人员是否录用。

具体权限和职责：（一）人力资源部人力资源部是招聘管理活动的组织者，严格执行公司的人力成本预算计划，为用人部门提供服务保障，在招聘过程中提出专业参考意见。

具体职责如下：1.招聘计划的组织实施。

2.招聘过程中的各项服务保障。

3.对应聘人员简历的初选。

劳务合同签收表模板
合同编号：__________
签收日期：__________
乙方（雇员）姓名：__________
一、甲方（雇主）信息：
公司名称：__________
公司地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
二、合同内容：
1. 工作内容：乙方应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。

2. 工作时间：乙方应遵守公司的工作时间安排，如需要加班工作，应提前经过甲方同意。

3. 薪酬待遇：乙方的薪酬待遇为__________元/月，具体支付方式及时间由双方协商确定。

4. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，具体内容详见公司规章制度。

5. 保密责任：乙方在工作期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

6. 离职条款：乙方如有离职意向，应提前向甲方提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。

三、其他条款：
1. 乙方在签收本合同后应认真阅读每一条款，如有不清楚之处，可向甲方进行咨询。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
甲方（联系人）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________
本合同自双方签字盖章后生效，至合同终止或解除之日止。

特此签收。

（以上内容如有需要变更，请在签字前与对方确认并修改）。

工服申请书声明：工服系__________公司提供给正式员工的一种福利，员工通过试用期后自动享有免费领用工服资格；试用期员工申领工服后，如不能通过试用期考核转正，该员工离职时需自行承担工服费用（按公司采购成本计算，数额见下）。

致: 公司（以下简称公司）申请人：性别：□ 男□ 女申请人类型：□ 正式员工□ 试用期员工1、（正式员工填写）本人于加入公司，任职，现为正式员工。

依据正式员工免费领用公司工服的福利政策，特此申请公司为本人定制工服。

申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2、（试用期员工填写）本人于加入公司，任职，现为试用期员工。

通过入职前的沟通，以及入职以来对公司的了解，本人认同公司的经营理念及企业文化。

为更好的开展工作并融入公司，特此申请公司为本人定制工服。

申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；备注: 男女POLO衫成本67元一件，男衬衫（长短袖）成本110元/件，女衬衫(长短袖)成本95元/件。

上述成本总计部分，请结合本条填写。

本人特此承诺，如果不能通过试用期考核转正，自愿承担上述工服成本共计元，并授权公司从应付给本人的工资中代为扣除试用期员工手填：本人愿意承担未转正工服成本申请人：申请日期：附件一：工服签收单申请人确认收到如下工服：1、三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；2、一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；3、一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；申请人：签收日期：。

员工入离职管理办法第一章总则第一条为了进一步加强公司员工管理，使入职、离职更加规范化、程序化，建立良好的用工关系，优化人力资源配置，特制订本制度。

第二条职责（一）人力资源部负责员工的入职、试用期考核、内部岗位变动及离职的手续办理；（二）各职能部门配合人力资源部办理员工相关手续。

第二章新员工入职管理第三条新员工入职前的准备（一）人力资源部按照员工招聘管理制度中相关规定，以邮件的形式发送《聘用意向书》通知受聘员工录用信息，并告知入职报到时间、地点、准备的证件资料等。

以及通知行政员工准备办公用品，同时告知用人部门新员工报到时间及相关事宜。

（二）用人部门协助人事行政部做好新员工办公位置的安排（包括办公桌椅、电脑等）及确定新员工试用期带教老师。

第四条入职引导（一）新员工到公司报到办理入职，需填写《员工入职登记表》等个人资料表格，所填报资料必须真实有效。

故意虚报、谎报、隐瞒或伪造等不实、欺诈行为者一经发现视为严重违纪，公司有权立即解除其劳动关系且不做任何补偿，情节严重并给公司造成经济损失的，受聘员工将赔偿公司相应的损失。

（二）员工所填写的姓名、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系电话、婚姻状况、家庭成员、教育程度以及其他个人资料须保证真实有效。

以上信息若有变更，应于变更后7个工作日内通知人力资源部相关负责人。

（三）公司按照《员工入职登记表》所填写的地址、邮编送达有关函件，视为有效送达。

如因员工填写的住址、联系电话变更，未及时通知公司，造成公司在有相关需求时无法与员工取得联系，相关通知函无法送达，责任由员工本人承担。

（四）员工办理入职应按照《聘用意向书》要求的内容提交准备的资料：1.原单位解除劳动合同的证明材料原件；2.身份证原件及复印件三份；3.最高学历证明原件及其他相关学历证明和资格证书；4.一寸彩色免冠近期照片三张；5.建设银行卡一张（用于工资发放）；6.（三甲医院或大型体检机构）近三个月体检报告，心电图、胸透或、肝功能、血常规、腹B超（入职体检费用由员工本人承担）；7.离职近3个月工资流水清单一份；（五）所有新入职员工的入职资料需在一周之内提交人力资源部，以便人力资源部进行存档。

员工入职、离职操作指引一、目的为了进一步规范员工入、离职管理，确保入、离职情况符合相应流程规范，避免劳动风险，特制定本方案。

二、适用范围本操作指引适用于安义世纪华联各门店。

三、异动情况分类表四、入、离职操作指引入、离职的原则是“严进宽出”，对于求职者要严格筛选，只有符合该岗位要求、能够胜任且愿意跟随公司发展的人，才能够进入公司，如果该员工有潜力则应极力劝说留下。

对于表现一般或者比较差的员工，如在管理人员多次指导下仍无法改进工作，则应及时进行劝退，如已提出离职的员工，则应让其尽早离开公司；对于表现较好人员离职，则应尽量挽留，如无法挽留则应配合其办理离职手续。

（一）入职操作指引1.一般情况下，应聘接待人员（一般为信息文员）先指引求职者填写《职位申请表》，需要完整填写，如遇到书写能力差的求职者，接待人员需主动帮助其填写，如求职者有询问工资及上班时间等则简单如实相告。

2.填写完成后，接待人员根据《职位申请表》填写情况以及门店缺编情况（包括其他门店缺编情况，如不存在缺编情况，但求职者比较优秀则需及时上报至行政后勤部），根据求职者年龄、身体状态、着装、表达能力等情况判断其是否适合超市行业，之后根据询问其学历（对于文化水平较低的需要了解是否识字）、从业经历（主要工作内容、在职时间长短、换工作频繁程度、离职原因、当时的薪资水平）、家庭住址（了解其离公司远近）及家庭成员（未婚人员主要询问其对象及父母、已婚人员询问其配偶及子女情况，特别是处于学龄的子女何人照顾），是否有重大疾病史，年龄偏大的需询问视力情况（能否看清条码），同时需要了解求职者的求职的求职动机及求职意愿（是比较强烈还是无所谓），同时了解求职者计划工作多长时间（是长期还是短期），最后告知该岗位的薪资结构，试用期工资情况。

3.根据求职者的回答情况在《职位申请表》中面试评语中填写评语，评语内容为简短概括面试情况，最后总结是否合适求职者求职岗位。

如合适求职岗位或不合适求职岗位但合适其他缺编岗位则推荐至求职者求职意向部门负责人处进行面试（求职者应聘部门为生鲜部、食百部、收银部、防损部则由门店分管部门负责人面试，如应聘后勤部信息文员、仓管等，则由行政后勤部负责人面试），如求职者条件比较差或目前无合适岗位则婉拒求职者（等电话通知/该岗位目前已经满人了，有合适的岗位电话联系等），并在面试评语中填写评价。