发扬优良传统增强宗旨意识凝聚企业发展合力

“加强企业文化学习,增强企业凝聚力”主题活动实施方案企业文化是企业的核心，也是企业不断发展的不竭动力。

近年来，公司业绩不断提高，人员也渐渐增多，公司在做大做强的同时，对员工企业文化培训的深度也在逐步加强。

但由于公司各部门工作任务都比较紧，部分部门近来企业文化学习有所放松，为了进一步加强企业文化学习，增强企业凝聚力，从而让企业文化在广大员工尤其是年轻一代身上进一步传承开来并发展壮大。

结合公司实际，定于自XXX月份起在公司范围内深入扎实开展“加强企业文化学习，增强企业凝聚力”主题活动，具体实施方案如下：一、时间安排XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日，为期XXX个月，公司及子分公司全体在职员工参与。

二、组织保障为了确保本次活动的顺利实施，公司特成立领导小组：组长：XXX副组长：XXX XXX活动全过程由督查领导小组负责监督，督查办、人力资源部、综合办公室参与执行。

三、实施步骤第一阶段：宣传动员阶段（XXX月XXX日至XXX月XXX日）组织召开主题活动动员大会，宣传开展活动的目的和意义，做好动员、部署和宣贯，使全员统一思想，提高认识。

组织学习。

深入学习企业文化及相关文献。

学习内容包括《公司员工管理手册》、《公司宣传视频》、《公司管理制度汇编》、《公司重要讲话精神》以及公司下发的会议精神等。

学习时间：此次学习采用自学与集中学习相结合的方式开展，员工需结合自身实际合理安排每天学习时间，每周XX下班前XX 小时定为集中学习时间，学习贯穿于主题教育活动始终。

集中学习过程中员工不得缺席，不得从事与学习无关的其他工作。

第二阶段：查摆阶段（XXX月XXX日至XXX月XXX日）（一）组织讨论会。

以“如何做一名合格的公司员工”为主题，开展主题大讨论活动。

大讨论活动要覆盖全体员工，深入细致，促使管理层到一般员工主动查找和解决自身存在的问题，敢于亮不足，严于解剖，自觉增强企业文化的认可度，增强企业意识和大局意识，不断改造自我、提高自我、完善自我。

爱国爱企爱岗活动爱国爱企爱岗活动：共筑中国梦，携手前行一、引言爱国爱企爱岗，是中华民族的传统美德，也是现代社会发展的必然要求。

在新时代背景下，我们更需要通过一系列活动，激发人们的爱国热情，增强企业的凝聚力，提升员工的职业素养，共同为实现中国梦贡献力量。

二、爱国活动的意义与形式意义：爱国活动有助于培养人们的民族自豪感和国家认同感，激发爱国热情，引导人们树立正确的国家观、民族观。

通过参与爱国活动，人们可以更加深入地了解国家的历史、文化和现状，增强民族自信心和凝聚力。

形式：爱国活动的形式多种多样，如升旗仪式、主题演讲、爱国歌曲合唱、观看爱国电影等。

这些活动不仅丰富了人们的文化生活，还能够在潜移默化中提高人们的爱国意识。

三、爱企活动的意义与形式意义：爱企活动有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的归属感和责任感。

通过参与爱企活动，员工可以更加深入地了解企业的文化、理念和目标，从而更加积极地投入到工作中去，为企业的发展贡献力量。

形式：爱企活动的形式同样丰富多彩，如企业文化宣讲、员工座谈会、团队建设活动、庆祝企业成立纪念日等。

这些活动不仅增强了员工之间的沟通和交流，还能够在欢乐的氛围中提升员工的凝聚力和归属感。

四、爱岗活动的意义与形式意义：爱岗活动有助于提高员工的职业素养和工作热情，激发员工的创造力和创新精神。

通过参与爱岗活动，员工可以更加深入地了解自己的岗位职责和技能要求，从而更加熟练地掌握工作技能，提高工作效率和质量。

形式：爱岗活动的形式包括技能培训、岗位竞赛、经验分享会等。

这些活动不仅提升了员工的职业技能水平，还能够在竞争中激发员工的潜力和创新精神，推动企业的持续发展。

五、爱国爱企爱岗活动的实践案例为了更加具体地展示爱国爱企爱岗活动的实施效果，以下列举了几个实践案例：某大型国有企业组织的“我和我的祖国”主题演讲比赛，邀请员工分享自己与祖国的感人故事，激发员工的爱国热情，增强民族自豪感。

一家互联网公司举办的“创新杯”岗位技能竞赛，通过竞赛的形式激发员工的创新精神，提高员工的职业技能水平，为公司的技术创新贡献力量。

引言：企业文化精神是企业的灵魂，可以帮助企业建立独特的竞争优势，提升员工凝聚力和创造力。

发扬企业文化精神可以营造良好的工作氛围，激励员工积极主动地为企业发展贡献力量。

本文将从凝聚力，创新性，价值观，沟通和激励五个方面，详细阐述如何发扬企业文化精神。

概述：企业文化是企业内部的共同信仰和价值观，能够影响员工的态度和行为。

发扬企业文化精神是指在组织中弘扬企业文化的核心价值观和精神，通过将其融入企业各个方面的管理，促进员工的凝聚力和创造力。

正文：1. 凝聚力1.1 建立共同愿景和使命感：企业应该与员工共同制定企业的愿景和使命，使员工能够认同企业的目标，并加入团队，共同为之努力。

1.2 加强团队合作：通过组织各种活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力，培养团队意识。

1.3 关注员工福利：关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利，增强员工对企业的归属感。

2. 创新性2.1 鼓励员工提出建议和创新想法：企业应该鼓励员工提出各种创新思路和建议，并提供相应的奖励机制，激励员工积极参与创新。

2.2 提供培训和发展机会：通过培训和发展计划，提升员工的专业技能和思维能力，激发员工的创新潜力。

2.3 建立创新文化：打破传统束缚，鼓励员工冒险尝试新的方法和思维方式，营造创新的组织氛围。

3. 价值观3.1 建立正确的价值观：企业应该倡导诚信、责任和公平等正确的价值观，并将其融入到企业的规章制度中，引导员工积极践行。

3.2 带领员工树立正确的价值观：领导者应成为员工的榜样，通过自身行为和价值观的践行来影响员工，帮助他们树立正确的价值观。

3.3 建立奖励机制：将员工的价值观与绩效考核相结合，设立相应的奖励机制，激励员工树立正确的价值观。

4. 沟通4.1 建立畅通的沟通渠道：为员工提供多种沟通渠道，使他们有机会向上级、同事和管理层提出问题和建议。

4.2 鼓励开放的反馈文化：倡导员工之间的开放和坦诚的沟通，鼓励员工提供反馈并接受他人的反馈，促进沟通的交流和改进。

如何通过企业文化提高团队的凝聚力和合作能力企业文化是一个组织的核心价值观和行为准则的集合，它不仅能够为企业和员工提供共同的理念、信念和目标，而且能够激励员工的工作积极性和创造力。

良好的企业文化能够提高团队的凝聚力和合作能力，促进团队成员之间的相互支持和协作。

本文将介绍几种通过企业文化来提高团队凝聚力和合作能力的方法。

一、建立明确的共同目标和价值观一个团队必须明确共同的目标和价值观，这有助于组织成员形成共同的认同感和归属感。

企业应该明确目标，让所有员工都知道他们的工作如何与企业的整体目标联系在一起。

同时，企业应该确立明确的价值观，如诚信、创新、客户至上等，以及具体的行为准则，让员工能够在工作中获得指导。

二、营造积极的工作氛围积极的工作氛围对于团队的凝聚力和合作能力至关重要。

企业可以通过提供良好的工作条件、关注员工的生活质量、建立和谐的办公环境等方式来营造积极的工作氛围。

此外，企业还可以组织团队建设活动、奖励优秀团队和个人等方式，激励员工参与团队合作，增强团队凝聚力。

三、建立开放的沟通渠道良好的沟通是团队合作的关键。

企业应该建立起高效的沟通渠道，鼓励员工之间的交流和反馈。

这可以通过定期组织会议、沟通平台、员工调查等方式实现。

同时，在沟通过程中应该注重倾听员工的意见和建议，让员工感受到他们的声音被重视。

四、培养共同的团队意识团队意识是团队成员共同的认同感和归属感，它能够将团队成员紧密联系在一起。

企业可以通过培训、团队合作项目等方式来培养团队意识。

此外，企业还可以定期组织团队活动、庆祝团队成绩等，增强团队凝聚力和合作能力。

五、激励员工的个人发展和成长激励员工的个人发展和成长是提高团队合作能力的重要途径之一。

企业应该为员工提供良好的发展机会和培训计划，帮助员工提升能力和技能。

同时，企业还可以建立激励机制，如晋升制度、奖金制度等，激励员工在团队合作中取得优异表现。

通过以上几种方式，企业可以提高团队的凝聚力和合作能力。

国有企业交流发言材料：凝心聚力、踔厉奋发，奋进新征程尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家踊跃参加今天的交流会，为我国国有企业的发展凝心聚力做出了重要贡献。

今天，我想借此机会与大家分享一些重要的想法，以期激励我们在新的征程中奋进。

当前，我国的国有企业正面临着诸多的挑战和机遇。

面对全球经济不稳定、国内外竞争日益激烈的情况，我们必须团结起来，保持凝聚力，共同应对风险和挑战，实现高质量发展。

首先，我们要凝心聚力。

团结是力量的源泉，只有凝聚在一起，我们才能共同面对困难、化解危机。

我们要构建一个团结和谐的工作氛围，勇敢面对困难，共同担负起责任，共同发展和成长。

其次，我们要踔厉奋发。

在充满竞争的市场环境下，只有保持奋发向前的精神，才能赢得先机。

我们要坚持创新，推动科技进步和产品革新，打造高质量、高附加值的产品和服务，在国内外市场上占据有利地位。

最后，我们要奋进新征程。

国有企业应作为我国经济发展的重要支撑，应在推动高质量发展的道路上勇立潮头。

我们要紧跟时代的步伐，抓住机遇，勇于创新，推动企业向着更高的目标阔步前进。

同事们，我们所面临的责任重大，但是我坚信，在我们大家的共同努力下，国有企业一定能够迎来更加美好的未来。

让我们紧密团结在一起，共同努力，为实现中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！尊敬的领导、亲爱的同事们：前面我已经介绍了我们国有企业面临的挑战以及我们应该如何应对。

接下来，我想深入探讨如何奋进新征程，确保我们的国有企业在新时代下取得更好的发展。

首先，我们要保持决心和信心。

在新的征程中，我们面临着许多未知的风险和挑战，但也有着无限的机遇和可能。

我们要始终保持对国有企业发展的坚定信心，相信自己的实力和潜力，相信我们可以在市场竞争中脱颖而出，实现更大的成功。

其次，我们要始终坚持以人为本。

人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有优秀的员工队伍，才能推动企业不断发展壮大。

我们要注重员工培训和发展，为员工提供更多的成长机会，激发他们的创新潜力和工作热情。

国有企业领导干部强化宗旨意识的现实意义本文阐述了国有企业领导干部强化宗旨意识的现实意义：强化宗旨意识是我党一贯的政治本色；强化宗旨意识是推动国企发展壮大的根本动力；强化宗旨意识是领导干部做好本职的内在要求。

标签：国有企业；领导干部；宗旨意识党的十九大报告强调全党必须增强宗旨意识，“始终把人民放在心中最高位置”。

这一重要思想是我们党在新时代为民情怀的重申和执政理念的集中体现。

落实到国有企业，任何时候、任何事情，我们都必须把实现好、维护好、发展好全体干部职工的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。

结合党的十九大报告，现就国有企业领导干部“增强党的宗旨意识”，谈三点粗浅理解。

一、强化宗旨意识是我党一贯的政治本色马克思主义的唯物史观认为，人民群众是社会历史的主体，是社会历史的创造者，是推动历史发展的动力。

因此，“全心全意为人民服务”是馬克思主义的题中应有之意，是马克思主义根本政治立场的体现。

马克思、恩格斯在《德意志意识形态》中写道：“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

”列宁也指出：“在人民群众中，我们毕竟是沧海一粟。

”“始终把人民放在心中最高位置”，是我们党的性质和宗旨所决定的，是党的优良传统和政治本色，是党的先进性和纯洁性的“源头活水”。

毛泽东同志曾说过，“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”，“群众是真正的英雄”。

邓小平同志指出，我们想事情、做工作一个根本的衡量尺度就是“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”。

胡锦涛同志指出，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。

党的十九大报告中，“人民”一词总共出现了203次；“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”，已成为全中国人民的深切共识。

这些都充分说明强化宗旨意识贯穿于我们党全部纲领路线、方针政策和所有工作的全过程，各级国企领导干部惟有牢牢把握“坚持人民主体地位”的基本要求，时刻把职工的利益放在第一位，我们才能厚植党的工作根基，激活党的工作活力，最大限度地发挥党“密切联系群众”的工作优势。

丰富企业文化内涵,增强团队凝聚合力的措施企业文化是指企业的价值观、精神品质、行为规范、传统习惯等在员工心中的认同和遵循。

而团队凝聚力则是指员工间的联系与协作，通过增强企业文化内涵，可以有效增强团队凝聚力。

本文将从以下几个方面阐述如何丰富企业文化内涵，增强团队凝聚合力。

第一步，营造积极的文化氛围。

企业文化氛围是指员工在工作、生活中所处的心理感受和行为反映，要让员工有强烈的企业归属感和职业荣誉感。

如建立一些比赛、奖励系统，激发员工的工作热情，增强他们对企业的忠诚度和认同感。

同时，能否为员工提供必要的培训、学习机会，提高员工的知识和技能，并能让他们在不断的学习过程中感受到企业对他们的重视。

这样不仅能够提升企业的文化氛围，同时也能够增强团队凝聚力，形成“一荣俱荣，一损俱损”的思想。

第二步，加强文化建设与精神引领。

企业文化是企业的灵魂，是企业员工实现自我价值和企业价值的重要标志。

要在文化建设中加强对企业精神和企业核心价值观的理解和传承，并在实际工作中贯彻落实，以此鼓励员工不断践行企业文化，形成良好的团队凝聚力。

第三步，加强沟通与交流。

企业的各个部门之间、员工之间都需要进行有效的沟通和交流，才能将工作做得更加顺畅有效，而有效的沟通和交流可以增加员工的互相理解和信任。

在团队中，开展一些交流沟通活动，如团队例会、座谈会等，让员工们能够自由交流，不仅可以让大家更好的了解彼此，同时也可以为企业提升工作效率和团队凝聚力。

第四步，建立和完善企业制度和文化建设。

企业文化和制度是相辅相成的，它们能够互相弥补不足，形成完整的企业管理框架，加强企业的文化内涵。

对于企业而言，一定要有完整的组织结构，完善的制度和规章，明确的岗位职责，才能让员工有更清晰的职业成长路径，从而形成更高效的工作态度和精神状态。

综上所述，企业文化是企业的核心竞争力之一，而团队凝聚力是企业组织生产和维护稳定的重要因素之一，丰富企业文化内涵、增强团队凝聚力是企业长期发展的必要步骤，通过以上几个方面的精心策划和实施，可以得到良好的效果。

·2019JIANGXI发挥基层党支部作用汇聚改革发展力量文_国网吉安供电公司党委书记朱天生国网吉安供电公司传承红色基因，弘扬“三湾改编”精神，将“支部建在项目上”，公司160个党支部，像一张庞大的神经网络，把2067名党员紧紧连接一起。

只有每一个党支部在基层工作中“唱主角”，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能形成引领保障企业改革发展稳定的强大力量。

吉安公司结合当前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，以刀刃向内的自我革命勇气，直面问题、解决问题，提升基层组织建设，强化基层党支部战斗堡垒作用。

把党的政治建设摆在首位把党的政治建设摆在首位，，强化政治引领引领。

一是在贯彻落实党的路线方针政策上下功夫，在深化学习上抓落实。

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，采取多种有效方式，强化政治理论学习效果，筑牢理想信念之基。

二是在强化政治意识上抓落实。

持续开展“三亮三比”活动，通过支部微信群定期推送党章党规和公司各项管理规定，要求全体党员时刻牢记自己的第一身份是中国共产党员。

选优配强支部班子选优配强支部班子，，更好地发挥“头雁效应雁效应””。

一是选育好“带头人”。

树立正确选人用人导向，注重选拔党性原则强、责任担当强、工作能力强、引领发展强、服务意识强的党员担任支部书记和支委成员。

二是激活“蓄水池”。

有计划地培养党务干部后备力量，有计划地安排到关键岗位进行锻炼，在实践中进行考察和选拔。

三是建立健全激励机制。

对在基层工作中推动发展有本领、化解矛盾有招数、服务群众有热情的基层党支部书记和支委班子成员予以重视，在职务晋升、评优评先中优先考虑。

将红色资源有效融入党员教育培训将红色资源有效融入党员教育培训，，提升党员队伍整体素质提升党员队伍整体素质。

充分发挥吉安红色资源优势，将其融入党员教育培训，引导党员在实践中践行井冈山精神，实践习近平总书记“要把红色资源利用好、把红色传统发扬好，把红色基因传承好”的指示精神。

公司企业文化及精神文明建设总结
一、公司企业文化
1、以客户为中心：以客户为中心，把客户的需求放在首位，
努力满足客户的需求，提供优质的产品和服务，让客户满意，让客户放心。

2、以质量求生存：质量是企业的根本，优质的产品和服务是
企业发展的基础，要持续改进产品质量，不断提高服务质量，以质量求生存。

3、以创新求发展：创新是企业发展的动力，要加强科技创新，推动产品创新，改进管理创新，不断提升企业的发展水平。

4、以诚信求合作：诚信是企业发展的基石，要坚持诚信经营，建立良好的企业形象，拓展合作渠道，促进企业发展。

二、精神文明建设
1、坚持正确的价值观：要坚持正确的价值观，崇尚良好的行
为准则，坚持自觉遵守法律法规，坚持以人为本，推动企业文化发展。

2、建立良好的企业氛围：要建立良好的企业氛围，营造良好
的工作环境，营造良好的沟通氛围，提升员工的工作热情和积极性，促进企业发展。

3、弘扬企业文化：要弘扬企业文化，传播正能量，提倡团队
合作，激励员工的创新精神，推动企业发展，增强企业的凝聚力和向心力。

4、严格执行管理制度：要严格执行管理制度，规范企业行为，健全。

增强四个意识,坚定四个自信推动企业高质量发展研讨材料增强四个意识，坚定四个自信，是习近平总书记在党的十九届四中全会上提出的重要指示，对于推动企业高质量发展具有重要的指导意义。

下面是一份研讨材料，介绍如何增强四个意识，坚定四个自信，推动企业高质量发展。

一、增强四个意识1. 政治意识：坚持党的领导，增强政治敏锐性和洞察力，紧密团结在党的周围，坚决贯彻执行党的决策部署。

在企业经营管理中，要始终把政治意识放在首位，切实增强政治家劲头，注重抓好党的各项方针政策的学习和贯彻落实。

2.大局意识：树立企业家精神，增强家国情怀，把个人理想与国家发展、民族复兴紧密联系起来，自觉服从国家和社会利益，不断提高公司的整体竞争力和影响力。

3.核心意识：增强核心价值观念，坚守企业的核心价值观，积极践行社会主义核心价值观，做到崇尚实业、追求创新、重创效益、贡献社会，树立起企业自身的核心竞争力。

4.看齐意识：始终与党中央保持高度一致，自觉践行习近平总书记的重要讲话精神，做到学思践悟、知行合一。

在企业管理中要坚持党管干部原则，增强党性观念，加强组织建设，为企业发展提供坚强有力的组织保障。

二、坚定四个自信1.道路自信：坚持中国特色社会主义道路，相信中国特色社会主义具有广阔的前景和巨大的发展潜力，相信中国特色社会主义制度能够不断推动社会进步和经济发展。

2.理论自信：学习马克思主义基本原理，坚定对中国特色社会主义理论的自信，深入研究马克思主义理论，使之成为指导企业经营发展的思想武器。

3.制度自信：深化改革，坚持和完善中国特色社会主义制度，相信中国特色社会主义制度能够有效调动企业发展活力和创造力，为企业提供有力保障。

4.文化自信：坚持中国特色社会主义文化，弘扬社会主义核心价值观，注重培养企业的文化自信，使企业文化更好地融入中国特色社会主义核心价值观，推动企业高质量发展。

三、推动企业高质量发展1.注重企业创新能力的提升，加强科技创新，加大对研发的投入，形成自主知识产权，提高企业的核心竞争力和市场影响力。