员工职级晋升申请表

员工调动、晋升审批表

姓名 性别 年龄

学历 入所日期

申报类别 岗位调动□ 职级晋升□

现

职

位

职

级 部门 调

后

职

位

职

级 部门

职务 职务

职级 职级

调动晋升原因

调动晋升生效日期

部门负责人

审批 意见：

签字：

人力资源部审批 意见：

签字：

主任审批 意见：

签字：

晋升通知

牟浴因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神、工作细致，根据朗山的考核制度，经合伙人研究决定，从2012年7月1日起由原来的职级流程专员2晋升为流程专员3。希望朗山员工能向其学习，朗山同样为表现优秀的员工提供晋升机会。

特此通知

北京朗山律师事务所

流程部

2012年7月11日

员工职务/职级晋升申请表

填表日期： 年 月 日

姓名 性别 年龄 最高学历

毕业院校 专业 个人爱好及特长

参加工作时间 工作年限 本公司工作年限

现 任 职

部门 职务/职级 工资

标准

拟 晋 升 职 务/职 级

部门 职务/职级 工资标准

个人晋升说明

部门主管意见

分管领导意见

人力资源部意见

总工程师意见

总裁/副董事长审批

董事长审批

说明 ： 1）此表适用于公司试用期结束后所有员工，应届毕业生须毕业满1年，方可提出晋级、晋升申请；

2）每年6月份，由员工提出申请，并填写申请表，经部门负责人及分管领导审批后，交至人力资源部；

3）每年7月份由人资部举办晋级晋升的面试考核；

4）职位晋级、晋升以各部门岗位职责与薪酬制度管理制度作为审核标准；

5）此表由人事部统一核准、归档与管理。

员工晋升申请表

姓 名 入职时间

原部门 原职位

晋升部门 晋升职位

个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）

一、 工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）：

二、晋升后工作计划与发展目标

申请人签字：

日 期： 年 月 日

部门负责人评语与意见

部门负责人：

部门经理意见

签 字：

总经理意见

签 字：

薪酬待遇 原职位 原薪资

晋升职位 晋升后薪资

备 注 1、 此表适用于公司试用期结束后所有员工；

2、 晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；

3、 此表由人事部统一核准、归档与管理

审批日期： 年 月 日

员工职级晋升评定申请表

姓名 部门 入职时间

现职级 现职级

评定时间 申请

晋升职级

现任岗位

工作表现

及主要业绩

申请人签字： 年 月 日 申请人

所在部门

意见

部门负责人： 年 月 日

人力资源部初审结果 晋升时间是否符合要求：□ 是 □否

是否有其他不符合项： □ 是 □否，如有，请详细写明不符合项内容：

签 字： 年 月 日

分管副总

意见

签 字： 年 月 日

总经理

意见

签 字： 年 月 日

备注：1、破格晋升需要总经理签批；

2、此表全部审核通过后，人力资源部将安排评审工作。