公司员工守则(完整版)

员工守则

为规范员工行为，塑造良好企业形象，维护公司正常工作秩序，体现员工优良的精神风貌，实现公司管理科学化、系统化、规范化的目标，制订本员工守则：

第一章 基本准则

一、 遵守国家的法律、法规及公司各项规章制度；做到令行禁止，执行力强。

二、 强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护公司的根本利益。

三、 奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

四、 发扬团队精神，树立大局意识。部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作；

五、 努力保障工作安全，保护环境，节约资源；

六、 立足岗位成才，用心开展工作，注重综合成效。

七、 员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识。培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

第二章 员工行为规范

一、素质道德规范

1. 所有员工一切要从大局出发，树立全局观念。在集体利益与个人利益冲突时，坚定的维护集体利益。

2. 员工在工作中，必须坚持原则，坚定对公司的文化信念，在思想和行动上要与公司保持高度一致。

3. 诚实守信、尽职尽责。工作中勇于担当，严于律已，坚持原则，以高度的责任感对待本职岗位。

4. 坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保报告信息真实，报告流程完整。杜绝弄虚作假、虚报业绩等严重影响公司领导决策的行为。

5. 员工必须尊重上级且相互尊重，所有员工在人格上人人平等。

6. 公司高级管理人员有责任在公司范围内培育健康向上的整体价值观，树立社会责任感、倡导爱岗敬业、进取创新、团队协作和遵规守纪精神。

7. 员工不得操纵、使用特权信息或以其他不公平的方式获取不公平的利益。坚决杜绝收取贿赂、回扣等侵害公司利益的行为。

8. 在与合作伙伴的商务活动中，公司员工应保持言行一致、公平诚信。

9. 员工有保护公司财产的义务，防止损失或偷盗，并且不得将公司财产用于个人用途。 10.员工必须严格遵守公司的保密制度，不谈论、不泄露。未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，持有人必须按规定保存。

公司员工守则

为了实现对公司员工的科学管理，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，切实保障员工优化、高效、务实的进行工作，员工必须遵守国家和地方的法律、法规，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养，做到诚实守信，增强主人翁意识，维护公司荣誉，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。

1.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。

3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时签到，不准代替他人签到。

4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交公司办公室，一经公司办公室明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5.公司员工不得以任何形式进行损害公司各种利益，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。

6.工作时间不准擅离职守，严望随意乱窜他人办公室，离开工作岗位。如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。

7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭办公室电灯、电扇、空调、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。

9.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。

10.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。

11.要维护正常的工作秩序，不得在公司办公区域场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在办公区域场所吵架。

公司员工守则(完整版)

公司员工守则

本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。所有员工都必须遵守本守则。

一、公司规章制度

1.1 出勤制度

所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。

1.2 保密制度

所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。

1.3 行为准则

所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

1.4 财务制度

所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。 二、员工权益

2.1 工资福利

公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。

2.2 安全保障

公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

2.3 职业发展

公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。

三、违规处理

3.1 违纪处分

所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。

3.2 法律追究

如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。

总结： 本文档所涉及简要注释如下：

出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。

保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。

行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。

财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。

本文档所涉及的法律名词及注释：

职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。

社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。

劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。

公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册全文（篇1）

第一章 总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章 员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。