试论我国公务员考核制度存在的问题及完善

我国公务员考核制度存在的问题及原因分析公务员是指在国家机关及其部门、事业单位中担任专业技术、管理和行政等职务的人员。

作为国家的管理者和服务者，公务员的能力和素质对于国家的发展和民生事业起着至关重要的作用。

然而，我国公务员考核制度存在着一些问题，这些问题的存在给公务员队伍建设和政府效能带来了挑战。

本文将对我国公务员考核制度存在的问题进行分析，并探讨其原因。

一、问题分析1.1 贪污腐败问题贪污腐败一直是我国公务员队伍中的严重问题。

一些公务员通过滥用职权或受贿行为，违反法律法规，严重损害了国家利益和人民群众的利益。

这与公务员考核制度不严格、监督机制不完善等因素密切相关。

1.2 考核内容单一我国公务员考核制度存在考核内容单一的问题。

目前，公务员考核主要集中在文书材料审查、考试及面试，注重知识能力的考核，而忽视了实际工作能力的考核。

这样的考核制度无法全面客观地评价公务员的综合素质，容易导致用人单位对公务员的需求不能得到满足。

1.3 考核标准不明确公务员考核标准不明确是当前公务员考核制度存在的另一个问题。

考核标准的不明确导致考核结果主观性较强，容易产生人权侵害的问题。

此外，很多公务员考核标准没有与时俱进，不能适应新形势下公务员队伍建设和工作需要的要求。

1.4 监督机制不健全公务员考核制度的问题主要还表现在监督机制不健全上。

由于监督机制的不完善，一些公务员考核结果难以公开透明，容易滋生腐败现象。

此外，对公务员考核结果的监督和评估不够及时，无法及时发现和纠正问题。

二、原因分析2.1 体系设计不合理我国公务员考核制度问题的原因之一是体系设计不合理。

现有考核体系没有将考核与激励机制及职称晋升等挂钩，导致公务员参与度不高，缺乏动力。

应该建立激励机制与考核体系相结合的模式，将考核结果作为激励公务员的重要依据，以调动公务员的积极性和创造力。

2.2 缺乏科学性和客观性公务员考核制度缺乏科学性和客观性是造成问题的另一个原因。

我国公务员考核制度存在的问题及对策摘要: 公务员考核是公务员制度的“中枢”。

它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据, 同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。

随着社会的发展, 公务员考核制度也在不断进步与完善, 但也应看到其存在的问题与不足。

文章主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题, 并就如何解决这些问题提出了一些建议。

关键词: 公务员, 考核制度, 问题, 措施一、我国公务员考核制度概述（一）公务员考核在我国, 公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。

它是公务员制度的重要内容, 是评价和激励公务员的重要途径, 是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。

(二)公务员考核制度公务员考核制度, 是指根据有关法律规定, 按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价, 并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的制度。

二、我国公务员考核制度的发展我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基础发展而来的。

大致经历了三个阶段:（一）酝酿阶段(1985—1989)20世纪80年代中期, 为适应经济体制和政治体制改革不断深化的需要, 建立公务员制度被提上了议事日程。

1985年起草了《国家机关工作人员法》, 1987年明确提出在我国建立国家公务员制度, 1989年中组部与人事部联合下发了《中央国家机关司处级领导干部年度考核的方案(试行)》, 使干部考核走上正确的轨道, 同时为公务员考核制度的建设打下了基础。

（二)试点阶段(1989—1993)。

1989年国家审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局和国家建材局率先进行公务员考核制度的试点, 1990年又在哈尔滨和深圳进行公务员考核制度的试点。

国家机关和地方上的试点为推广公务员考核制度提供了经验。

(三)全面实施阶段(1993至今)。

浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策一、引言公务员考核评价是公务员制度中的一个重要环节，对于保证政府机关工作效能和公正性具有重要意义。

然而，在我国公务员考核评价机制中存在着一些问题，这些问题直接影响到公务员队伍的素质和政府机关的工作效能。

因此，我们有必要对我国公务员考核评价机制面临的主要问题进行深入的分析，并提出相应的对策。

二、主要问题1. 考核指标单一化当前我国公务员考核评价机制往往以绩效为主要指标，其他诸如廉政、服务态度等因素未能充分考虑。

这种单一化的考核指标使得公务员过于追求数量化的指标，而忽略了政府工作的综合性和社会效应。

2. 考核内容不合理现行的公务员考核评价机制主要侧重于工作业绩的评价，而对政策能力、协作能力、创新能力等核心素质评估较少。

这导致了公务员们在追求个人业绩的同时，忽视了自身发展的全面性和长远性。

3. 考核评价标准不透明公务员考核评价标准的确立和运用缺乏透明度，缺乏公开、公正、公平的原则。

这使得公务员与政府机关之间存在信息不对称，也为一些不当行为提供了机会。

4. 考核流程繁琐现行的公务员考核评价流程长、复杂，需要通过多个环节和程序才能完成。

这给公务员们带来了较大的心理负担和工作压力，也浪费了大量的时间和资源。

5. 激励机制不完善公务员考核评价机制未能很好地与激励机制相结合，缺乏明确的奖惩机制。

这使得公务员对考核评价不够重视，也使得政府机关工作的动力不足。

三、对策建议1. 多元化考核指标应当在公务员考核评价机制中引入多元化的考核指标，不仅包括工作绩效，还应包括廉政风险防控能力、服务态度、公共安全意识等方面的评估，以建立一个更加全面、公正的评价体系。

2. 平衡考核内容应当调整考核评价机制，使之能够更好地平衡个人业绩和核心素质的发展。

加强对公务员的政策能力、协作能力和创新能力等方面的评价，鼓励公务员们在工作中注重团队合作、创新思维和问题解决能力的培养。

3. 建立透明的考核评价标准应当建立透明的公务员考核评价标准，确保其公开、公正、公平。

试论我国公务员考核制度存在的问题及完善内容摘要：公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础,是公务员制度的“中枢”。

2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。

文章就我国现阶段公务员考核制度中存在的问题加以分析，从中得出公务员考核出现问题的原因以及应该采取的对策。

通过全文三大方面的阐述，作者提出了个人观点，那就是——努力使公务员考核制度化是顺应历史发展的趋势的必要举措。

论文关键词：国家公务员考核管理制度化目录一、我国公务员考核制度存在的问题1.考核目标不明确，激励功能失效2.考核指标粗糙，考核结果失真3.考核等级较少，考核结果中庸问题严重4.绩效反馈缺乏沟通，绩效改善不明显二、公务员考核制度出现问题的原因1.政府绩效管理的价值取向多元化2. 公务员绩效产品的复杂性3.主观因素的影响三、完善公务员考核制度的对策1.建立科学规范的考核指标体系2.增强考核制度的激励功能3.加大平时考核工作力度4.完善规范年度考核办法试论我国公务员考核制度存在的问题及完善公务员考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价。

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。

目前，我国公务员考核工作已取得了可喜的成果，但我们不能不看到，由于种种因素的制约，考核过程中也暴露出许多问题，需要我们认真对待，并采取有效措施尽可能解决。

通过严格的考核, 主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及增资提拔晋升职务等提供科学依据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充分调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

公务员考核存在的问题及改善途径（大全五篇）第一篇：公务员考核存在的问题及改善途径公务员考核存在的问题及改善途径公务员考核作为国家公务员制度的重要组成部分，是公务员任用与奖惩的基础，在整个公务员制度中具有举足轻重的作用。

我国的公务员绩效考核制度汲取了传统干部人事制度的长处,在多年的实施中积累了许多成功的经验与做法，得到了不断地改进和完善。

但随着市场经济体制的建立和政府行政体制改革的深入, 公务员考核制度中存在的问题也凸现出，制约了我国公务员制度的发展。

一、考核指标过于抽象和笼统，无法进行有效量化尽管《公务员法》对考核指标作过较为详尽的阐释：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

”但并没有针对职位特征建立具体的考核指标，由于各职位之间工作性质、特点差异大，被考核者之间缺乏可比性，考核者往往无所适从。

并且这样的考核内容看似全面，而且突出了重点，但是这五方面的所占比例并没有明确的规定，这会造成考查机关片面强调某一方面，而忽略其他方面的现象出现。

考核指标的抽象和笼统使得考核很难具有实际操作性。

二、考核等极少，考核结果中庸问题严重考核结果共有优秀、称职、基本称职和不称职四种等级，这种等级划分过于粗化，优秀和不称职的界定也比较模糊，混淆了公务员行为的差别，在一定程度上助长了“干多干少一个样”的风气。

此外，一些部门由于人数较少，优秀名额很少甚至没有，而另一些部门则由于人数众多，出现优秀名额成为“轮流坐庄”的现象，这使得考核难以起到奖勤惩惰的作用。

三、考核主体责任不清，无法追究失职失误《国家公务员考核暂行规定》仅对考核主体的责任作了一般性要求，但并没有明确规范其在各个环节应负的具体责任及履行职责后的奖惩，以致于在考核过程中，考核人碍于面子做好人，或者与被考核者有私交而使得有问题者轻易过关。

考核主体责任不清容易使得考核这一重要把关环节没有任何意义。

四、考核方法较为单一，无法保证其客观性绝大多数考核采用的方法都是公务员个人填写年度考核登记表或述职报告以及领导“写评语” 的方法。

浅议我国公务员考核制度存在的问题及对策作者：潘云飞来源：《管理观察》2010年第12期摘要:本文分析我国公务员的考核制度现状以及经常出现的几点问题,认为解决公务员考核制度中问题的发生必须做出相应的对策。

全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及解决的对策三个方面进行阐述并提出自己的思考。

关键词:公务员考核存在问题对策1.公务员考核制度的概述1.1公务员考核的含义国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限,根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。

考核是国家公务员管理的重要的环节。

考核为国家公务员奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等管理活动提供了依据,也为国家公务员制度引入了竞争机制和激励机制。

1.2公务员考核制度的定位公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础性管理工作,是激励公务员积极努力地开展工作,促进公务员队伍素质提高的重要方法。

2.当前我国公务员考核制度的现状及发现的问题公务员考核是公务员管理中的一项重要工作,在考核中做到客观、公平、科学、客观、准确地评估公务员的工作绩效,还存有诸多不足,主要表现在以下几个方面:2.1考核方工具缺乏,考核内容缺乏可操作性。

我国公务员考核有三个方面的基本要求:即领导与群众相结合、平时与定时相结合、定性与定量相结合,但在实际操作中以领导说了算、主管臆断为最常见的考核方法,领导说行,不行也行的现象,在一些部门和单位还屡见不鲜。

民主评议,工作评价往往成了摆设和过场。

德、能、勤、绩等五个方面,虽然均作了原则性规定,但没有设置量化指标和具体标准,在具体考核中容易出现考核凭印象、凭感觉、凭人缘、凭经验,以主观判断代替客观标准。

2.2考核方法单一。

根据《公务员法》规定,“公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础”,“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。

浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策【内容摘要】公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的突破口。

公务员考试录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务的成效具有重要意义。

但是，我国公务员考试录用制度推行已经十余年来,虽然取得了一定的成效,但也存在不少问题,本文就以其存在的问题及完善的对策进行探讨。

【关键词】公务员、考试录用制度、问题、对策近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。

公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。

本人结合娄底市公务员录用情况谈谈自己对此问题的一些肤浅认识。

一、我国公务员考试录用工作中存在的问题我国公务员考试录用制度的改革是被社会所认可的，也是我国干部人事制度改革中相当成功的领域，是现行公务员制度中的一个亮点，充分体现了以人为本，纳贤引才的指导思想。

但随着时代和社会的发展，考试录用制度不可避免地还存在一些问题。

1、公务员招考成本过高。

2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。

按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。

如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。

这些都增加了选拔优秀人才的成本。

目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。

许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大，增加了许多无谓的就业成本。

我市参加报考的考生也多抱怨考试费用太高了。

2、社会人才资源配置严重不平衡。

我国公务员考核制度存在的问题及对策摘要：我国公务员制度已长达十余年之久，笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发，并针对性的提出合理化建议和对策。

一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式，从众现象严重。

部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显，并未注重实际工作的宣传，直接将公务员考核与年终绩效等挂钩，不能完全实现层次划分，等级考核，而是更加注重平均分配或论资排辈。

部分单位考核更是凭领导个人的喜好和印象直接评定;虽然大多数单位实行的是民主投票表决，但出于人际关系的考虑，碍于情面，不敢得罪别人，于是投票时出现了严重的从众现象，经常出现政绩平平的“老好人”当优秀的现象，导致考核结果失真。

2.考核内容缺乏针对性与可操作性。

在实际的操作过程中，由于科学合理的考核体系的缺失，考核内容太抽象，难以具体化，使其针对性和可操作性不强，从而在考核过程中出现以下三种情况：一是考核人员打分考评未从实际出发，主观打分现象明显，考核分数缺乏事实依据和说服力;二是对于考核随意了事，并未当作重要事情对待，打分随意性较多而影响考核结果的真实性;三是考核大打感情牌，主管倾向严重，并未从客观角度出发，导致公正性大打折扣。

这样势必造成结果的不公正和不全面，偏离了公务员考核的初衷。

3.注重定性考核，缺乏量化指标。

一方面，国家有关法律法规中有关公务员考核结果等次的基本标准规定地过于笼统、量化难度大;另一方面，由于定性考核简便易行、易于操作以及官场复杂人际关系的考虑，相关负责考核的部门不愿意耗费更多的时间成本或者其他成本进行实际情况的调查反馈;即使制定了也不完全按照体系的设定来进行考核。

由于定性考核本身不具有更多客观性，因此考核便带有更多的主观性色彩和因素，很容易导致考核结果不合实际，难以对于被考核对象进行客观公正的评价和量化。

二、完善我国公务员考核制度的对策1.加大宣传，进一步提高考核工作的权重。

首先，各级领导要充分发挥主观能动性，发挥作用，明确自身职责与权限，组织或成立领导牵头的考核工作小组全面开展工作。

浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策浅析我国公务员考核评价机制面临的主要问题及对策一、我国公务员考核评价机制面临的问题1.考核标准不具体，等次难以区分我国公务员考核的覆盖面广，层级复杂，因此考核的标准必须科学、合理。

然而，目前我国的公务员考核仍然过于笼统。

考核内容缺乏针对性，分类、分层次考核的基本要求不明确。

这种笼统、不细化的考核，不仅违背了考核的目的和原则，达不到考核的效果，而且也使考核失去了严肃性，降低了公务员参与考核的热情。

2.考核程序没有得到足够重视在实际考核过程中，有些单位以及单位内部的一些部门不能严格按照规定程序进行考核，依然“依据民主评议结果来确定考核等次”，不同程度存在“以评代考”现象。

个别地方和个别单位在公务员年度考核中不搞公开述职。

此外，还有一些单位不按照规定将年度考核结果以书面形式通知受考者本人。

3.考核结果的使用不充分把考核结果与公务员实际的、切身的利益紧密挂钩，是公务员考核制度激励功能的具体表现。

然而在现实中，对不称职公务员的处理却比较难，正如列宁曾经说的：“借口集体管理而无人负责，是最危险的祸害”，“应不顾一切尽快根除这一祸害。

”4.考核的监督机制不健全从考核工作的监督检查上看，各级人事行政部门注重收集汇总考核结果，缺少强有力的监督检查措施，考核工作认真与否，考核结果的客观公正性如何，完全取决于单位、部门领导的重视程度和单位组织、人事部门的工作水平，缺乏客观的调控措施与检查力度，影响了考核工作的权威性。

二、问题产生的原因1.法律制度方面国家公务员考核的部门规章、地方性法规中有些内容存在缺陷。

随着社会的不断发展和行政工作的不断变化，原有的部门规章、地方性法规不能完全适应当前国家公务员考核工作需要。

另外，从法治的途径来看，由于目前许多法律法规尚未出台，而已出台的一些法律法规不够全面、不够具体，不便于操作和执行。

2.传统文化方面现在公务员中还存在官本位思想，在这种思想的影响下，个别领导干部在考核时处处从本地方、本单位乃至本人的利益出发，偏私心理影响考核的公正性。

中国公务员考核制度现存问题分析目前，中国的公务员考核制度在实际运行中仍然存在一些问题，这些问题严重影响了公务员队伍的管理和运作。

本文将从考核标准、考核方式、考核内容等几个方面进行分析，探讨当前中国公务员考核制度存在的问题。

考核标准不够科学合理中国公务员的考核标准存在一定的模糊性和主观性，导致考核结果的公正性和客观性遭到质疑。

同时，考核标准也不够科学合理，很难反映出公务员工作的实际成效和价值。

在实际考核中，一些官员行为不端，例如腐败、违纪等不良行为，在考核中并没有得到充分的重视，而那些表面功夫较为出色的官员，则容易在考核中获得较高的评价。

这不仅公平性受到了打击，也不利于公务员队伍的整体水平提升。

此外，考核标准的制定也存在问题。

很多标准缺乏实际意义，难以反映出公务员的工作质量和实际成效。

有些标准纯粹是为了达到表面的政绩而制定，对于提升公务员素质和维护公民权益并没有实际作用。

考核方式单一、过于简化目前中国的公务员考核方式主要采取绩效评价、民意测评、考试等方式。

然而，这种考核方式存在一定的局限性，过于简单化，无法全面地评价公务员的工作水平和能力。

绩效评价主要分为定量和定性两种方式，但很难量化很多工作，同时定性评价容易受到主观性的影响，难以做到全面公正。

民意测评虽可以反映公民对政府和公务员的满意度以及信任度，但公民对政策、政府和公务员等方面的理解有限，这种考核方式也难以评价公务员的业务能力和实际工作效果。

考试型的考核方式则是考察知识和技能的，但这种方式无法准确地反映出现实工作能力和综合素质的高低，使用此种方式考核会让公务员埋头苦学而忽视实际工作能力的提升。

综上所述，当前考核方式过于单一，考核内容和方法需要更加全面和科学化，以满足公务员工作能力的全面提升。

考核内容过于形式化在考核内容方面，当前的考核主要关注表面功夫，往往忽视实际工作成效及对公民权益的保障。

例如，公务员在日常工作中，与公民沟通服务能力强，态度好，但没有真正解决其问题，这种情况是会被忽视的。

当前我国公务员考核制度中存在的问题公务员考核是公务员管理中的一项重要工作，但近年来在这项工作中暴露出不少问题，从目前公务员考核实践来看,我国公务员考核中存在的主要问题，就是在考核中如何做到客观公平，科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效。

客观的说我国实行公务员制度时间不长，因此不同程度地存在着考核不公平问题。

从一些地方和部门的考核情况看,主要有以下几点问题存在：（一)考核方法不科学现在的考核结果都是在年终以群众投票形式产生,没有与平时考核相结合,随意性较大，一些人情票、关系票还存在。

在一些单位，对于拟产生的优秀人员的评议大都以单位进行，各部门之间相互了解不深，易带来考核结果的不准确性。

有些善于钻营的刁滑之人利用有些单位和部门注重定期考核,忽视平时考核的考核模式，在定期考核(多为年度考核）末期勤奋努力工作，以造成主管人员错觉,博得大家一时好感，换来短期内的信任和对其工作成绩的认可，以较小的付出获得超出实际的获好评的机会。

定期考核的考绩多是以一定的时间长度为限的,而且多在末了进行,这种对公务员的阶段性评价的考核方式在各单位部门中很受重视。

而平时考核则在这些单位和部门的管理操作中较少起到关键作用，实际操作中又出现缺少规范的评定方法，工作办法、形式不多，操作不够规范，缺少完整而详细的记录等问题，集中表现为平时考核走过场，敷衍了事。

这样注重定期考核,忽视平时考核无疑对那些自始至终都兢兢业业工作的公务员是不公平的。

另外大多数的单位和部门注重晋升考核，忽视转任考核。

在提拔任用公务员时,各单位一般都能够严格按照程序对被考察对象进行认真的考察，而当公务员转任其他职务的时候，却往往有意无意的忽视了对其的考核，客观上助长了“能上不能下”的风气，甚至给一部分渎职人员带来再次异地异职上岗的可能性。

(二)考核方法单一根据《公务员法》规定，“公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础”,“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。

浅析公务员考核制度存在的问题及其对策公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分。

在我国，公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。

是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。

通过严格的考核，主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩，从而为公务员的奖惩、培训及晋升级增资等提供科学依据，使这些工作科学、合理、公平、做到知人善任、适才适位，以充分调动公务员的工作积极性，建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。

现根据本人的工作实践，对当前我国在公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出自已的一些见解。

一、当前我国公务员考核中的问题我国公务员考核制度汲取了传统的干部人事制度的优点，经过了十几年的探索，取得了明显的进步,也慢慢趋于成熟。

2007年1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发的《公务员考核规定（试行）》是以2006年1月1日正式实施的公务员法为依据的，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果使用及相关事宜作了全面规定。

它与1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》相比，程序更合理，内容更全面，但不可否认的是由于我国公务员考核制度起步较晚,发展历史较短，仍然存在不少问题,具体表现在:1．考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展。

《公务员考核规定（试行）》第三条：“公务员考核坚持客观公正，注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

”但参加考核的人员包括考核者和被考核者，思想还不能完全统一到《公务员考核规定（试行）》上来。

考核人员中有的认为“考核年年搞，年年老一套”，思想不够重视；有的情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人。

公务员考核制度问题及对策5篇第一篇：公务员考核制度问题及对策公务员考核制度问题及对策同时我们也应发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方，需要认真加以研究解决。

目前，我国公务员考核制度中还存在着以下几个方面的问题：（一）考核过程和结果容易受到考核者主观因素左右，考核制度法制化建设任重而道远在公务员考核的具体实践过程中，因为考核的主体和客体都是社会的人，所以在考核的过程和结果认定上，考核人员的个人主观评价往往会成为决定被考核者前途命运的关键性因素。

而我国的公务员制度至今才发展了二十多个年头，与西方比较健全完善的公务员制度比起来还属于起步阶段，“完事开头难”，那么随之配套的公务员考核制度也必然是先天不足的，在考核制度的起草及不断地发展完善的过程中，政府虽然已经尽了最大的努力和花了很大的心血去修改和细节化，但是必然还有很多没有想到和没有做到的规定和细节。

我们也可以充分地理解，在这段“阵痛期”内，也就难免会出现“人为考核大于法制考核”的现象了。

（二）考核评优轮流坐庄“ 排排坐”，对不称职人员“一片和气”《中国公务员法》中第三十七条规定：“定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，明确指出考核等次与职务升降、工资高低挂钩，有“连续三年评为优秀可以在本职务对应级别内晋升一级”的奖励措施，关系到每个人的切身利益，因此人人关注。

有的单位和领导对考核工作的重要意义认识不深，宣传不力，错误地把公务员考核等同于过去的年终评先进；还有的单位和领导会本着“平衡兼顾”的原则，怕因为考核结果的不同制造出职工之间的矛盾，不利于社会和单位的安定团结，就采取轮流坐庄“排排坐”的办法，最后这种错误的考核想法和做法必然导致职工轮流坐庄当优秀。

而对评选“不称职”人员则避重就清，迁就照顾，能不评就不评；对已明显考核结果为“不称职”的干部，仍然采取欺上瞒下、尽量掩饰等办法，尽量使其“称职”.这样做既可以使单位对上层领导部门好交代，博个好印象；又可避免被评选为“不称职”的人员找单位领导评理、吵闹。

公务员考核制度现状公务员考核制度是指对公务员进行绩效评价和考核的一项制度，旨在选拔优秀人才，提高公务员的执行力和服务质量。

公务员考核制度的完善对于推进政府机构改革、提升行政效能和推动社会发展具有重要意义。

然而，目前公务员考核制度在实施中仍存在一些问题和不足。

首先，公务员考核制度的指标体系不够科学和完善。

目前，公务员考核往往以量化指标为主，如工作完成任务的数量、工作时长等，忽视了工作质量和责任意识等软性指标的评估。

这种以数量为导向的考核方式容易导致公务员追求“面子工程”和“形式主义”，而疏忽了实事求是和务实的工作态度。

其次，公务员考核制度在评价标准上缺乏差异化。

现行的公务员考核制度对不同行政级别和不同职位的公务员采用相同的考核标准，缺乏针对性和个性化。

这使得一些公务员在工作中缺乏激励和发展的动力，不能充分发挥个人才能和专长，影响了公务员队伍的职业发展和整体素质提升。

再次，公务员考核制度在考核程序上存在不透明和不公平的问题。

公务员的考核评价往往由上级主管部门进行，而评价结果的公示和申诉机制存在不足。

一些公务员可能受到个人关系和行政干预的影响，导致考核结果不公正。

这种不透明和不公平的考核程序容易引发公务员之间的竞争和非理性行为，不利于建立和谐的工作环境。

此外，公务员考核制度在激励机制上存在缺失。

目前，公务员考核对于绩优者的奖励和晋升机会较少，不能有效激发公务员的工作积极性和主动性。

公务员晋升往往过于依赖年限和等级的要求，忽视了个人才能和能力的重要性。

这种缺乏激励机制的情况容易导致公务员队伍的僵化和流失，从而影响政府机构的正常运转和效能提升。

针对公务员考核制度现状存在的问题和不足，我们可以采取以下措施进行改革和完善：首先，优化考核指标体系，更加注重公务员的工作质量和责任意识。

可以通过加大对公民满意度和工作成果的考核权重，提高公务员的服务意识和使命感。

其次，建立差异化的考核标准和激励机制，根据不同职位和级别设置相应的评价指标。

目录论我国公务员考核制度存在的问题摘要：公务员考核制度在我国公务员制度中具有着举足轻重的地位，我国的公务员考核制度的建设比起以前已经有了明显的进步，但还是不够完善，在考核制度的多个方面依然存在着一定的问题，使得我国公务员考核制度不能完全发挥其应有的作用。

本文将会介绍国家公务员考核制度，分析当前我国公务员考核制度中存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的建议。

关键词：公务员；考核制度；问题；对策引言公务员是我们国家各级政府中管理国家事务以及提供社会公共服务的主体。

公务员制度在现代国家的政治制度和法律制度中都占有很重要的地位，可以说是我们国家实施社会公共事务管理的必要工具、手段，是政府价值目标的主要载体。

一个国家公务员制度的完善与否体现的是它的行政公权力合理配置程度，它更代表着国家的法治化水平。

而国家公务员考核是公务员制度中的最为重要部分之一，它可以为公务员的奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退等管理措施提供一定的依据，也为国家公务员制度引入了竞争机制和激励机制。

正文公务员考核是公务员制度的重要内容，更是政府实现公共管理和依法行政的一项重要工作。

但从我国的考核制度和实践来看，还是存在着不少的问题，比如我国建立和实施公务员制度实践的时间相对较短，与美国等其他发达国家相比，无论是在制度构建，还是在实际操作中，都存在着一定的差距，其中所暴露出来的问题也是日益严重。

虽然我国在制度设计和考核工作上都下了很大的功夫，各部门也制定了相应的实施方案，收到了不错的效果，但对于其中所存在的问题，我们还是要客观的面对。

我国公务员考核的主管机关是各级公务员主管部门，而考核的对象是各级公务员，考核的主要形式是平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，考核必须要按照国家和地方的程序和标准来进行，考核的结果是合理使用公务员的依据。

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建立高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，依据宪法，制定本法。