广发银行惠州分行2015年社会招聘公告

2015广东惠城区事业单位招聘公告(1)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有较高的政治思想觉悟和良好的职业道德;(2)无违纪违法记录。

没有违反计划生育政策;(3)具有招聘岗位所需要的学历、专业知识、实践技能、年龄及其他条件;(4)港澳学习、国外留学归来人员报名者须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。

(5)曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限未满的人员;涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员;受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的人员;近两年内在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检、或考察中存在违纪行为的人员;现役军人，以及其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。

三、工资福利待遇：按国家实行的相关事业单位工资、生活福利待遇标准执行，实行聘用制，按规定签订聘用合同。

与招聘单位同等条件的工作人员福利待遇相同。

四、报名方式报名采取考生现场报名方式。

有意应聘者可提前下载并填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》2份(附件一)，按招聘的职位条件要求，持本人身份证、户口本、学历证、学位证等原件、复印件及近期一寸免冠正面照片2张，于2015年2月11日至13日到惠城区招商引资办公室报名五、录聘程序考试与考核相结合，德、智、体全面衡量，择优录取。

(一)考试考试分笔试和面试。

笔试内容为公共基础知识、申论。

笔试委托有关机构命题、确定评分标准、组织评卷。

笔试成绩在惠城区商务局网站公布。

面试内容和范围：参照公务员结构化面试内容，考察应聘人员的专业知识、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。

面试对象按笔试成绩高低顺序，按招聘职位数1:3确定。

考试总成绩按笔试占50%、面试占50%的比例合成。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次。

总成绩在惠城区商务局网站公布。

中国人民银行分支机构及直属2015年录用公告2015年中国人民银行分支机构及直属招聘2555人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现将2015年度中国人民银行直属单位工作人员招聘有关事项公告如下：一、招聘对象和报名条件(一)招聘对象符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)、社会在职人员和留学回国人员。

(二)报名条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵纪守法，具有良好的品行;3、身体健康，年龄在18周岁到35周岁之间(1978年10月31日至1996年10月31日期间出生);4、具备报考职位所需的资格条件;5、留学回国人员需具备我驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。

二、职位需求具体信息详见《2015年度中国人民银行直属单位人员需求信息表》(附件1，以下简称《人员需求信息表》)。

三、报名办法(一)报名时间2014年11月2日至2014年11月13日。

(二)报名步骤1、请在《人员需求信息表》中查询招聘单位用人需求及资格条件。

应聘人员只能选择其中一家单位的一个职位报考，如需改报，应征得已报名单位同意。

2、请下载并填写《工作职位申请表》(附件2)、《应聘人员名单》(附件3)，准备1寸彩色免冠照片及其他证明材料。

①《工作职位申请表》：报名时电子版文件名需设置为“申请职位代码+姓名+申请表”。

根据报考情况，我行可能在职位之间进行人员调剂，请应聘人员在表中相应位置注明是否服从调剂。

②《应聘人员名单》：报名时电子版文件名需设置为“申请职位代码+姓名+名单”。

③近期1寸彩色免冠照片：电子版需为jpg格式，文件名称设为“申请职位代码+姓名+身份证号”;纸质版照片背后需注明“申请职位代码+姓名+身份证号”。

④其他证明材料：包括留学回国人员的学历学位认证书、回国证明等职位要求的证明材料。

应聘人员应如实并完整填写相应信息，并对所提交的材料真实性、准确性负责。

2015年广发银行境内直属分行副行长职位选聘公告经中国银行业监督管理委员会批准,广发银行合肥分行正在筹建。

根据工作需要，现面向系统内外公开选聘该分行部分关键职位的任职人选。

现将社会招聘相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下：一、招聘职位、职数及工作地点1.合肥分行副行长(公司金融)，1人;2.合肥分行副行长(中台)，1人;上述职位工作地点均在安徽省合肥市。

二、职位主要职责详见职位说明书。

三、应聘人员基本条件1.职业操守良好，遵守银行业从业人员基本准则，具有良好的个人品行;2.认同广发银行企业文化和价值观，工作主动，作风务实，开拓进取，绩效良好;3.熟悉经济金融法律法规和行业监管规定，有良好的行业经营理念和合规经营意识;4.具备银行及相应的职位所需的业务经历、业务水平、管理能力等(详见《职位说明书》)，综合素质较好;5.符合我行亲属回避的有关规定。

四、应聘人员申报资格1.全日制大学本科(含)以上学历。

2.银行从业年限10年(含)以上，其中从事应聘职位相关工作5年(含)以上，具有担任拟聘职务所需的相关知识、经验及能力。

3.从业记录良好。

五、报名方式及截止时限应聘人员请登陆本行网站首页“人才招聘”在线注册、报名(请填写“社会招聘人才简历”)，并请将填写好的简历表打印并签名后与学历学位、专业技术职称等重要证明材料的复印件一并邮寄至广东省广州市越秀区东风东路713号广发银行大厦32楼人力资源部组织建设处(邮编510080)。

报名截止日期为2014年12月12日。

本行人力资源部将通过电子邮件、电话等形式告知应聘者招聘进程及结果。

应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。

应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。

真诚期待您的参与!更多银行校园招聘信息请关注湖南银行招聘网(/)2014年12月3日。

2015年广发银行广州分行社会招聘公告广发银行广州分行是与总行同处一地的一级分行，近年来广州分行积极进取，勇于创新，各项业务全面快速发展，多项业务指标刷新历史纪录，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。

因业务发展和管理工作需要，广州分行现面向全国诚聘英才。

我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;3、身体健康，无不良嗜好;4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;5、符合我行亲属回避相关制度规定;6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

二、招聘岗位及应聘条件(一)一级支行行长(3人)1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历;2、8年及以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行营销服务经验不少于3年，团队管理经验不少于2年，同等岗位工作经验至少1年以上;3、了解广州市场，具有丰富的客户资源;4、具有较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;5、具有清晰的管理思路、丰富的团队管理理论及实践经验，能够发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，达成优异团队成绩;(二)一级支行副行长(公司金融)(3人)1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历;2、6年以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行营销服务经验不少于3年，团队管理经验不少于2年，同等岗位工作经验至少1年以上;3、了解广州市场，具有丰富的客户资源;4、具有较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;(三)分行法律与合规部法律风险管理处主管(1人)1、全日制本科及以上学历，法学类专业;2、8年以上法务工作经验，具有银行法务从业经验，或具有3年以上的团队管理经验者优先;3、具有较强的组织协调、沟通能力;4、具有较强的归纳总结和分析表达能力、公文写作能力;5、具有良好的团队精神和执行力;6、具有律师或法律职业资格;(四)支行公司部主任(5人)1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理等相关专业;2、4年及以上商业银行从业经验，至少2年以上商业银行对公营销工作经验，具有团队管理经验的优先;3、熟悉广州市场，具有一定的客户资源;4、具备良好的风险意识;5、具有良好的人际沟通能力和语言表达能力;(五)小企业中心团队长(5人)1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理等相关专业;2、5年及以上金融机构从业经验(研究生及以上学历可放宽至4年)，其中3年以上公司银行业务营销经验;3、具有团队管理经验和能力，既能独挡一面开展工作，又能与团队成员相互配合协作;4、熟悉银行小企业金融业务及其风险控制管理，具有丰富的市场营销经验;5、过往工作中无违法违纪行为或重大业务过失;(六)分行信贷管理部贷后管理岗(4人)1、大学本科及以上学历，金融、经济、法律、会计等专业优先;2、2年以上的对公信贷管理工作经历，具有对公客户经理、分行职能部门对公信贷业务管理工作经验的的优先考虑;3、熟悉国家金融法律、政策、法规及本行信贷业务相关规章制度;4、具备较强的信贷实务操作、组织协调、独立分析和写作能力;5、掌握贷款风险分类的基本分析方法;6、具有较强责任心。

惠州2015年公务员面试资格审核公告公务员面试频道讯：惠州2015年公务员面试资格审核公告已发布，希望对您会有所帮助：根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好我省2015年考试录用公务员面试、体检、考察和审批工作的通知》(粤人社发〔2015〕56号)和《关于划定我省2015年考试录用公务员合格分数线的通知》(粤人社发〔2015〕53号)等有关规定，报考惠州市区(含市直、惠城区、惠阳区、大亚湾区、仲恺高新区)、惠东县、博罗县职位的笔试合格分数线为100分，考试总成绩合格分数线为54分;报考龙门县职位的笔试合格分数线为90分，考试总成绩合格分数线为51分;报考公安机关法医、监管场所医学类和戒毒所狱医、护理职位的笔试合格分数线为85分，考试总成绩合格分数线为49.5分。

惠州考区乡镇机关职位的合格分数线、资格审核等有关事项另行通知。

现将我市2015年考试录用公务员县级以上职位资格审核、体能测评、面试等有关事项通知如下：一、资格审核(一)资格审核的范围1、按照职位考录比例进入面试范围的考生。

参加惠州市2015年考试录用公务员笔试成绩合格并按招考职位1:3的比例排名(报考公安系统公安专业职位按1:5的比例排名)，进入面试范围的考生(资格审核人员名单请考生密切留意省的公告，如已更换了手机号码的考生，请及时与我们联系)。

2、预备替补考生。

资格审核不合格或考生放弃资格的，招考单位可从报考该职位笔试成绩合格者中由高到低依次递补面试人选。

请未进入报考资格审核人员名单范围但笔试成绩靠前的考生做好准备，保持通讯畅通，以备替补。

替补考生未按规定时间到达复审地点进行资格审核的，视为放弃资格。

(二)资格审核时间2015年4月26日—28日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

(三)资格审核地点惠州市人力资源和社会保障局(惠州市江北三新北路29号劳动保障大楼一楼人力资源市场内)，交通线路图及乘车方式附后。

银行2015年专业人才社会招聘启事一、招聘岗位、岗位描述及任职要求（一）网络金融事业部1、产品经理岗岗位描述：充分了解承接项目的业务与技术需求，遵循客户与市场原则，进行客观的、科学的、详细的业务需求分析与讨论，撰写高质量业务需求文档，制定SOW文档（项目实施工作任务书），组织业务需求评审，将定稿需求文档及时提交给产品研发部经理统一送审与安排开发；负责与运营及技术开发人员在项目开发过程中保持持续、有效的沟通，及时回复相关人员对业务需求的释义和细化要求，及时掌握项目实施进度；负责协调、跟进与推动技术开发团队按时完成产品开发，参与联调、测试与投产；积极配合客服、风控、营销等部门完成涉及产品及应用的BUG修复、功能优化及系统加固工作；及时了解移动互联网新技术、新产品的推广和应用情况，及时反馈市场信息，注重和提升自身创新与研究能力，积极开展市场调研与分析；负责经办项目的市场调研、数据统计与分析，及时掌握经办的在建或已建项目存在的运行情况以及存在的问题，并就可能存在的问题制定优化及整改措施。

任职要求：35周岁（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、信息技术类或相关专业；3年及以上相关工作经验。

2、移动平台管理岗岗位描述：负责移动平台产品研发的日常管理工作，组织实施年度移动平台产品创新计划和系统建设；结合客户需求分析和同业研究报告，会同相关部门共同进行可行性分析，形成新产品设计方案；细化产品设计方案，制订产品开发实施步骤，并按步骤完成资格审批、合作机构谈判、提交业务需求、进行需求测试等产品开发工作；开展移动平台新产品、新技术调研，撰写调研报告，开展同业产品分析，开展移动平台产品功能意见征集；随时关注监管要求，保持与分支机构及总行相关部门的业务交流与沟通，及时根据管理要求与业务需要拟定或修订现有管理办法，调整现有业务操作流程，负责相关业务报送、检查等工作；负责产品设计开发管理工作，开展与人民银行、同业机构等相关第三方合作机构的联系和协调工作；协调信息技术部或智联招聘，根据产品测试案例要求，编写测试案例，并准备测试环境和测试数据；根据产品开发功能进行产品的业务测试确认，提交业务测试报告；定期组织进行移动平台安全评估，制定并推动整改计划完成；负责移动平台生命周期管理，根据用户和市场要求不断完善优化移动平台功能；负责移动平台相关问题解答、客户服务、分支行指导等，推动移动平台普及并不断提高用户满意度。

2015年广州农村商业银行招聘公告2009年12月经中国银监会批准改制开业，注册资本81.5亿元，营业网点630多个，员工8000多人。

截至2015年6月末，广州农商银行总资产5073亿元，存款总额3716亿元。

广州农商银行连续6年入选英国?银行家?公布的“全球1000家大银行〞，2015年排名第202位，较2014年提升8位，较首次入选提升175位;居国内上榜银行第28位，在全国农商行系统中仅次于重庆、上海农商行居第3位。

为全面推进跨区经营战略，更好地效劳珠三角地区经济开展和自贸区建设，经批准，广州农商银行拟在珠海横琴、南沙自贸区等地区设立分行。

因业务开展需要，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业开展空间。

一、招聘岗位资格条件(一)根本条件1、认同广州农村商业银行企业文化及经营理念;2、全日制大学本科或以上学历，优先考虑金融、法律、国际贸易、财务会计、工商管理、市场营销等相关专业;3、具有较强的逻辑分析能力、解决问题能力以及较强的文字表达和沟通能力;4、具备相应的岗位知识、技能和学习能力;具有金融产品创新、团队协作精神;5、人品端正、勤奋敬业，具有良好的职业道德，无违规违纪记录和不良从业记录;6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

(二)各岗位职责及具体要求1、职位名称：分行行长职位类别：分行负责人招聘人数：假设干工作职责：带着团队完成分行业务任务指标;制定分行营销方案并监督实施;统筹实施业务营销，拓展客户;开展重点客户营销，开展重点客户;为今后新开设支行培养关键人才。

任职要求：(1)45周岁(含)以下，大学本科或以上学历，具有10年或以上银行工作经验，5年以上银行分支机构管理经验;(2)具有较强的战略、策略化思维，较强的方案和实施执行能力，具备较高的团队影响力、组织协调管理能力和交流沟通能力，具有良好的团队领导才能;(3)能够全面理解国家经济、金融方针政策和银行业开展趋势，熟悉银行业务产品，具备扎实的商业银行知识功底;重视金融产品的研究和运用，具有较强的银行业务推动能力、谈判能力和产品综合运用能力，能够有针对性的设计金融解决方案;(4)了解地区支柱产业、优势行业的宏观政策、市场资源分布和运行态势;(5)有丰富的客户资源，能在当地迅速开展业务;(6)具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业开展有深刻全面的认识与理解。

银行2015年专业人才社会招聘启事一、招聘岗位、岗位描述及任职要求（一）网络金融事业部1、产品经理岗岗位描述：充分了解承接项目的业务与技术需求，遵循客户与市场原则，进行客观的、科学的、详细的业务需求分析与讨论，撰写高质量业务需求文档，制定SOW文档（项目实施工作任务书），组织业务需求评审，将定稿需求文档及时提交给产品研发部经理统一送审与安排开发；负责与运营及技术开发人员在项目开发过程中保持持续、有效的沟通，及时回复相关人员对业务需求的释义和细化要求，及时掌握项目实施进度；负责协调、跟进与推动技术开发团队按时完成产品开发，参与联调、测试与投产；积极配合客服、风控、营销等部门完成涉及产品及应用的BUG修复、功能优化及系统加固工作；及时了解移动互联网新技术、新产品的推广和应用情况，及时反馈市场信息，注重和提升自身创新与研究能力，积极开展市场调研与分析；负责经办项目的市场调研、数据统计与分析，及时掌握经办的在建或已建项目存在的运行情况以及存在的问题，并就可能存在的问题制定优化及整改措施。

任职要求：35周岁（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上学历，金融类、经济类、管理类、信息技术类或相关专业；3年及以上相关工作经验。

2、移动平台管理岗岗位描述：负责移动平台产品研发的日常管理工作，组织实施年度移动平台产品创新计划和系统建设；结合客户需求分析和同业研究报告，会同相关部门共同进行可行性分析，形成新产品设计方案；细化产品设计方案，制订产品开发实施步骤，并按步骤完成资格审批、合作机构谈判、提交业务需求、进行需求测试等产品开发工作；开展移动平台新产品、新技术调研，撰写调研报告，开展同业产品分析，开展移动平台产品功能意见征集；随时关注监管要求，保持与分支机构及总行相关部门的业务交流与沟通，及时根据管理要求与业务需要拟定或修订现有管理办法，调整现有业务操作流程，负责相关业务报送、检查等工作；负责产品设计开发管理工作，开展与人民银行、同业机构等相关第三方合作机构的联系和协调工作；协调信息技术部或智联招聘，根据产品测试案例要求，编写测试案例，并准备测试环境和测试数据；根据产品开发功能进行产品的业务测试确认，提交业务测试报告；定期组织进行移动平台安全评估，制定并推动整改计划完成；负责移动平台生命周期管理，根据用户和市场要求不断完善优化移动平台功能；负责移动平台相关问题解答、客户服务、分支行指导等，推动移动平台普及并不断提高用户满意度。