重庆市体育局2014年下半年直属事业单位公开招聘工作人员拟聘用人员公示

为深化事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位新进人员公开招聘工作，国家体育总局(以下简称体育总局)将面向社会统一组织2014年事业单位公开招聘人员(春季)工作。

受体育总局人事司及各招聘单位的委托，现将有关事项公告如下：一、公开招聘基本程序招聘工作将按照发布招聘公告、报名与初步资格审查、公共科目笔试、资格复审及面试(加试)、考核与体检、确定拟聘人选及公示、聘用与签约、备案及总结等程序组织进行。

招聘工作由体育总局人事司组织领导，驻体育总局监察局全程监督;体育总局人力资源开发中心(以下简称人力中心)受人事司委托负责统一向社会发布招聘公告，组织报名并进行资格初审，组织公共科目笔试，并承担各阶段公示、提示、答疑等具体实施工作;各招聘单位负责条件类似人员的资格确认，对进入面试人员进行资格复审，组织面试(加试)、考核、体检、研究确定聘用人选及相关咨询通知等工作。

二、招聘单位及岗位此次共有体育总局直属的21个京内事业单位的63个岗位和4个京外事业单位的16个岗位面向社会进行公开招聘。

具体情况详见《国家体育总局2014年事业单位公开招聘人员(春季)岗位情况一览表》。

其中，冬运中心招聘岗位信息另行发布。

三、应聘条件应聘人员应具备以下基本条件：(一)有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上;(三)遵守中华人民共和国宪法和法律;(四)具备良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)符合职位要求的工作能力;(七)具备所报职位要求的资格条件。

四、报名办法(一)报名方式及时间采用网络招聘系统的方式报名，考生于3月5日—10日(每天8：30—17：00)登陆中国体育人才网()，点击公开招聘专栏，进入网络招聘系统，按照操作提示报名。

(二)报名程序体育科学研究所7个岗位(群众体育研究、竞技体育研究、运动生物科学研究、体育服务检验、体育工程研究、青少年体育研究、编辑)的招聘工作由招聘单位自行组织，报名方式及有关组织程序另行在公开招聘专栏中发布。

conferences, learned superiors policies; reports, you can learn to deal with problems, art, just wanted to learn, to learn at any time. To continuously expand the scope of the study. The complexity and comprehensiveness of our work, decided to not only do we want to be "professionals", or if "generalists", to dabble in different areas of knowledge. Mastery of knowledge not only to have knowledge to rational analysis. This on requirements we, not only to learning national of route, and approach, and policy, also to learning national of legal, and regulations; not only to with political theory armed mind, also to with economic theory guide work; not only to read history, also to read history; not only to absorption SM of mirror, also to gets is of road; not only to from local learn, also to to outside learn; not only to to books learn, also to field study learn. Therefore, I would encourage you, and more to the outside world when I have time to take a look at, take a stroll, outside developments,learn other people's development approach, and then come back to guide our work. Second, we must think. "Learning without thought to overshadow, thinking without learning is perilous." We want to foster the character of advancing with the times, forge ahead, often reflect themselves in adapting to the new situation on whether there are delays, have anything to fear in the reform and innovation, whether in terms of accelerating the development of a relaxation, keep promising State of mind. In order to do investigations, investigations is the road to heaven, God disposes of the base. To wants to real heard truth, and justice to truth, and get truth, received effectiveness, on must in-depth actual, and outreach, and in-depth masses, worship masses for Division, and masses heart, with masses with discussion everyone care of problem, listening they of calls, understand they of mood, feel they of suffering, summary they of experience, concentrated they of wisdom, especially on massesmost hope, and most urgent, and most worries, and most complained of hot, and difficulties and focus problem, more to active research, caught not put. Dare to innovate, in our work, often remain "the old way doesn't work, the new approach would not" situation, the reason, the key is that many people know that copying other people's ideas, mechanically, using someone else's old ways. To change this predicament, requires us to break the shackles of traditional concepts to overcome conservative, conformist, good at finding new problems and to accept new things, summarize new experience, new ideas, developing new programmes and Maverick, a new approach to solve problems, speed up development. Especially in implement superior policy spirit of process in the, both implementation, and cannot mechanically, to to extraordinary of courage and develop enterprising of spirit, put flexibility and principle combined up, put superior of spirit and local reality combined up, Yongconspiracy to breakthrough of policy, and exercise innovation of lift, developed out development works of, and grass-roots welcomes of, and重庆市人力资源和社会保障网2014年重庆市属事业单位招聘2076人相关推荐：重庆市事业单位招聘事业单位考试题库一、招聘原则本次招(选)聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

事业单位招聘在编人员内部的流程示例文章篇一：哎呀，我还是个中小学生，这事业单位招聘在编人员内部的流程对我来说可真是个高深的大难题呢！但我可以试着跟您讲讲我理解的哈。

您想想，这事业单位招聘在编人员，就好像是一个超级大的选拔比赛。

首先呢，单位得先有招人这个想法，就像我们想要参加运动会，得先有运动会这个活动才行，对吧？然后，他们会制定一些规则和要求，比如说要什么学历啦，要什么专业啦，要有多少年工作经验啦。

这就好比运动会规定了参赛的项目和报名条件。

接下来，他们会把招聘的消息发布出去，让大家都知道。

这消息一出去，就像一颗炸弹一样，吸引了好多人来关注。

那些想应聘的人就开始准备自己的材料，比如简历啊、证书啊什么的，就像运动员准备自己的运动装备一样。

然后呢，就会有专门的人来审核这些材料。

他们会一个一个地看，就像老师批改作业一样认真。

符合条件的人就能进入下一轮，不符合的就只能被淘汰啦。

这是不是很残酷？进入下一轮的人就要参加考试啦！这考试可重要了，就像运动会的初赛一样。

有笔试，考各种各样的知识，看看你的脑子够不够聪明；还有面试，看你会不会说话，能不能把自己的想法清楚地表达出来。

在面试的时候，那些面试官可严肃啦，一个一个问题地问，就像警察审犯人似的。

应聘的人就得紧张地回答，心里一直打着鼓，生怕答错了。

等考试都结束了，就要根据成绩来排名。

这排名可重要了，就像运动会的名次一样。

排名靠前的人就有希望被选中。

再然后，还会有考察和体检。

考察就像是调查你的背景，看看你有没有什么不好的事情；体检就是看看你的身体是不是健康，能不能好好工作。

最后，经过这一系列的关卡，那些优秀的人就能被选中啦，正式成为事业单位的在编人员。

我觉得这整个流程就像是一场大冒险，充满了挑战和不确定性。

每个人都在努力争取那个宝贵的机会，就像在黑暗中寻找光明一样。

您说是不是很不容易？反正我觉得事业单位招聘在编人员内部的流程真的是又复杂又严格，要想成功，那可得有真本事！示例文章篇二：哎呀呀，你说这事业单位招聘在编人员的内部流程啊，那可真是像一场神秘的冒险！我先跟你讲讲报名这一块儿。

安庆人事考试网：2014国家体育总局事业单位招聘65人公告（3）(二)岗位调剂拟聘用人数与笔试合格人数不足1：3的岗位，采用发布公告和自愿报名的方式在岗位间进行调剂，即将需要调剂的岗位信息在招聘专栏进行公告，由通过合格分数线且符合该岗位招聘条件的人员自主报名，严格按照条件相当、笔试成绩排序在先的原则进行调剂。

调剂后仍不足1：3的，在向社会说明理由后，招聘单位可取消该岗位的招聘计划;也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。

拟聘用人数与笔试合格人数达到1：3、不足1：5的岗位，由招聘单位决定是否进行调剂。

(三)岗位递补正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数不足1：5的，可从本岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例(递补人员笔试成绩并列的除外)。

经递补后，拟聘用人数与实际面试人数仍不足1：3的，在向社会说明理由后，招聘单位可取消该岗位的招聘计划;也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。

(四)资格复审及面试(加试)面试(加试)由各招聘单位按照相关要求和具体实际情况自行组织，组织过程中可设置合格分数线。

同时，各招聘单位将对参加面试的考生资格进行复审,进入面试的人员应当提供本人有效身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、准考证、学历、学位、职称、工作经历证明等相关材料。

具体面试时间及有关要求由各招聘单位直接与进入面试的人员联系。

七、考核与体检各招聘单位按照相关要求自行组织考核和体检。

考核一般采取查阅档案、到所在学校或单位了解情况、由所在学校或单位出具情况介绍、和本人面谈等方式进行。

体检参照公务员录用标准进行。

八、确定拟聘人选及公示招聘单位由领导班子集体研究，从考试成绩、体检和考核结果都合格的人员中择优确定拟聘用人员。

拟聘用人员名单将在公开招聘专栏中公示，时间为7个工作日，公示内容包括岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)等。

重庆人事考试网：2014重庆市属事业单位招334名2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案一、招聘原则本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数本次共有82个事业单位面向社会公开招聘工作人员324名（详见附件1）；重庆市国土房管局宣传教育中心等4个事业单位面向社会公开选聘工作人员7名（详见附件2）；九三学社重庆市委等3个部门面向社会公开招聘机关工勤人员3名(详见附件3）。

三、招聘范围和对象凡符合以下条件的人员均可报名应聘：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）符合岗位所需的其他条件；（六）具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非2014年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2014年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。

在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、报名及资格审查本次公开招聘分网上报名和现场报名。

（一）网上报名职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目及职员岗位专业科目报名全部采取网上报名方式进行。

网上报名按以下程序进行：1.提交报考申请。

报考人员在2014年8月11日9：00至8月16日24:00期间登录重庆市人力资源和社会保障网进入报名系统，提交报考申请。

重庆市体育局关于印发《优秀运动员选招、退役办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】重庆市体育局•【公布日期】2009.09.23•【字号】渝体[2009]221号•【施行日期】2009.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文重庆市体育局关于印发《优秀运动员选招、退役办法（试行）》的通知（渝体〔2009〕221号）各直属训练单位：《重庆市体育局优秀运动员选招、退役办法（试行）》已经局党组审定，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年九月二十三日重庆市体育局优秀运动员选招、退役办法（试行）为进一步规范我市优秀运动队优秀运动员选招、退役工作，根据重庆市体育局、重庆市机构编制委员会办公室、重庆市教育委员会、重庆市公安局、重庆市财政局、重庆市人事局、重庆市劳动和社会保障局《关于印发＜关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见＞的通知》（渝体〔2009〕29号）精神，特制定本办法。

一、本意见的适用范围本办法适用于我市优秀运动队的优秀运动员。

二、优秀运动员选招程序及相关规定（一）选招条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，具备为国为市争光和为体育事业奉献的精神，遵纪守法，有良好的道德作风、集体主义观念，政治审查合格。

2、具有接受文化教育、专业技能教育和从事体育运动训练比赛的基本能力，具备培养成为德、智、体全面发展的优秀运动员的潜质。

3、年龄、文化程度、发育程度、身体形态、身体机能达到本相应运动项目的选材标准，经市级医院体检无运动性障碍疾病、身体健康。

4、体育项目运动成绩达到以下标准之一：（1）获得一级运动员等级称号；（2）取得全运会或城运会决赛资格；（3）取得全国锦标赛或全国冠军赛前八名；（4）取得国家体育总局计划内全国青年比赛前三名；（5）经专家论证具有发展前途的运动员，选材达到良好标准以上的，可由训练单位提出申请，经局党组批准后，可以破格给予聘用。

（二）选招程序选招程序为：集训、试训、体检、市体科所选材测试、考试（专项测试）、政审、公示、选招、聘用。