2014年福建公务员考试面试指导：职业思维在面试中的运用

公务员中的创新思维面试技巧与方法公务员考试是许多人梦寐以求的职业选择，而其中的面试环节更是考验考生综合素质的重要环节。

在面试中展现创新思维能力，不仅可以让考官对考生留下深刻印象，还能体现出考生在处理问题上的灵活性和能力。

本文将介绍一些公务员中的创新思维面试技巧与方法，帮助考生在面试中脱颖而出。

一、深入了解与准备在面试前，考生应对招聘单位进行充分了解，包括其职责范围、工作特点以及相关政策等。

这有助于考生在面试中更好地展示自己与所应聘职位的匹配度，并可以为创新思维提供更多的思考角度。

此外，考生还应提前了解公务员面试中常见的问题类型，例如政策解读、案例分析、团队合作等，举一反三，思考每类问题的创新解决方案，做到心中有数。

二、灵活思维，多角度思考在面试中，考生可以通过灵活思维来表现自己的创新能力。

面对一个问题，不要固步自封，应该从不同的角度进行思考并提供多种可能的解决方案。

举例来说，如果被问及如何提升政府效能，传统思维可能会回答加强监察和检查，而创新思维则可以从提高公务员职业素养、加强信息化建设、鼓励公共参与等多方面着手，综合考虑各种因素来提出全面的解决方案。

三、依据经验，提供具体事例在回答问题时，考生可以依据自己的经验和实例来支持观点。

这不仅能够增加回答的可信度，还能够展示个人的实际操作能力。

举例来说，如果被问及如何推动政府改革，考生可以回答在之前参与的某个项目中遇到的问题及解决方案，并结合该项目对改革的影响，阐述自身对改革的理解和贡献。

四、关注时事与新颖观点面试是展示自己创新思维的机会，因此考生需要密切关注时事动态，并关注与所应聘职位相关的新闻和观点。

在面试中，考生可以结合当前社会热点、政策解读等内容，提出独特的见解，体现对问题的深入思考和创新能力。

五、积极参与讨论与合作在面试过程中，考生可能会遇到小组讨论或团队合作的环节。

在这种情况下，考生应积极参与，展示自己的沟通和合作能力。

通过与其他考生合作讨论，可以汲取不同思维方式的观点，从而拓宽自己的思维范围，提高回答问题的多样性和创新性。

2014年福建公务员面试如何顺利“晋级”福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!针对面试，中公教育专家建议广大考生，要想在面试中拔得头筹，需早作准备，有备方能无患。

那么如何在面试中斩将夺旗，成功“晋级”呢?下面就考生备考中遇到的实际问题，总结出以下几点面试备考攻略。

一、战略上藐视敌人、战术上重视敌人对于面试，考生要有一个平和的心态。

要认识到，面试就是为了向考官充分全面地展示自己的综合素质，利用考前的这段时间来精心准备，无论面试过关与否，对于考生的综合素质提升都是大有裨益的。

同时，保持一个平和的心态，也有助于考生在面试时克服紧张心理。

公务员招考通常是“得面试者得天下”，因为辽宁公务员考试一般是1：2进入面试，入围面试的考生之间笔试成绩差距非常小，而面试中的分差还是比较大的。

所以即便笔试成绩比较靠前，也并非有恃无恐，因为接下来的面试当中极有可能被后面的对手反超; 如果考生笔试成绩不是很理想，那么只要进了面试，就是一次逆袭的机会，一定要尽己所能克敌制胜。

所以，考生要给予充分的重视，做好充分准备，有心人天不负，面试制胜指日可待。

二、知己知彼，有的放矢辽宁公务员考试为结构化面试形式，但在题型设置上有其针对性，所以在备考时候要做到“全面了解，重点把握”，就是要在掌握结构化面试流程的同时，了解考察题型，做到“心中有数，以防万一”。

考生在把握面试类型的基础上，要多看历年的公务员考试面试真题，认真的分析、仔细研究，同时要勤于思考，善于总结。

结合面试的题目，总结面试的规律，快速提升自己的作答能力。

三、关注热点，把握时评在考前这段时间内，考生们要关注一些社会热点新闻和焦点事件，平日多浏览新华网、人民网、中国政府网、光明网等相关主流媒体网站，掌握时政动向，精选相关评论，尤其是人民网的时评，把握评论员分析问题的角度，对时评中的精华部分加以适当吸收，及时转化为自己的知识储备，做到厚积薄发。

2014年国家公务员面试技巧：用结构化思维方式来解题公务员面试技巧：结构化面试试题有多种题型，考察要素是多方面的，涉及的知识面也是非常广大。

因此，需要考生有丰富的知识储备。

妙招之一：主体分析法中国人常爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。

因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。

那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢?一般来说，我们经常从以下几个方面入手：思想意识层面主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。

影响层面，主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。

责权层面，从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。

在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法，例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。

以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开，此时，便可使用主体分析法从题干中去寻找明显的显性主体以及题目中暗含的隐形主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。

一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众(弱势群体)、媒体、社会团体、企业、公共服务机构(医院、学校等)、企业、劳动者等等。

妙招之二：举例论证法众所周知，议论文中有一种常用的论证方法，即举例论证，就是举例子来论证观点。

这种方法在我们的结构化面试中也是很好用的，运用于自我认知与职位匹配中作用尤为明显。

自我认知与职位匹配类题目就是为了解考生的自身情况而设计的，那么考生在陈述自己的过往经历或某种特质时，用事例能增加说服力，并且让考官觉得真实、自然。

下面以真题为例来加以说明：谈谈你的优缺点和未来规划。

2014年福建省公务员考试面试真题（全）2013年福建省考面试真题6月22日上午1、第一题有人说高价票好利于凤凰建设，有人说不利于商家和游客。

2、公务员要怎么做面对防腐。

3、教育局要办安全知识系列活动，你作为考试开展两个活动，并对其中一个做详细说明。

4、同事表面和你很好，但是背地里和同事领导说你坏话。

你怎么处理？6月22日下午1、地方政府出资10万元做好心人奖励。

你怎么看。

2、鸟儿翅膀再漂亮，没有空气也无法展翅高飞你怎么看3、你是科研协会的成员，领导叫你去民营企业调查科研工作者的思想工作，你该如何调研4、小王跟你是刚考入公务员的新同事，但是工作才几个月，小王因为工作艰苦，待遇不高。

想放弃公务员，领导觉得你和小王年龄相近，好沟通，叫你去劝下小王。

你该如何劝导？2014年6月7日下午福建公务员面试真题1.市政府要建一个图书馆，但建好之后没有人去，成了“形象工程”，你对这个现象怎么看？2.一个工业园区想要建立一个图书馆，由你负责，你将从哪几方面展开工作，建图书馆的重点是什么？3.建完图书馆之后有很多人来，但很多人在这里聊天、聚会，而不是在看书，你作为图书馆的管理人员，你怎样应对这情况？4.图书馆建成后，来图书馆的人越来越多，出现了资金缺口，工业园区的管委会想要把图书馆从免费变成收费，你是图书馆的管理人员，你想通过劝说让他们加大投入，不要收费。

你如何劝说？请现场模拟一下。

2014年6月8日福建公务员面试真题1.有个学校专门设两个班级，为增加男生阳刚之气，给他们看电影，励志故事，特制服装。

关于这个你有什么看法？2.某个南方城市给合格居住人口每人发360元，总计2.2亿，有人赞成有人反对。

你什么看法！3..有个污染厂选址问题，议论纷纷。

对此为沟通群众，对项目管理人员进行培训。

你打算怎么培训？4.最近单位的工作繁忙，领导却要你参加歌唱比赛。

为准备歌唱比赛，你占用了很多工作时间，你的同事近期工作负担真大，意见很大，私下说你讨好领导，不务正业，对你很冷漠。

面试：申论思维在面试中应用相对于笔试，面试对考生来说更具有挑战性。

面试更考验考生的语言表达能力与临场反应能力，要求考生有过硬的心理素质和扎实的知识功底。

这就需要考生加强答题练习与知识准备。

其中在知识准备方面，只要考生通过笔试就有一个天然的优势可借鉴迁移——那就是申论的思维方法申论与面试都是公务员基本能力的测查。

二者在内在实质、思维形式上有极大的相似处，就比如面试中的综合分析类题目直接被称作“小申论”。

首先，申论态度讲求中庸、理性、平和，这在面试中无疑也是需要的。

中庸、理性、平和的态度实质就是要以一个公务员式的思维要求自己，答题时站在公务员的角度，态度不偏不倚，不能偏激片面。

比如对于一则网络信息，普通人可以随便发表自己的看法、可以支持、可以反对、甚至可以调侃。

但是如果以国家公务员的角度来评价这则信息，那么就需要冷静审慎得多。

需要不带个人感情色彩的客观审视信息、分析利弊、做出评价，才是最安全理性的。

其次，面试通常是题干设置一句话或一个情境让考生就此展开，发表自己的想法。

这种形式让很多考生无从下手、逻辑混乱、内容空洞。

此时可以借鉴申论分析问题的逻辑，按照社会问题的四大要素，即表现——影响——原因——对策这个顺序来梳理问题。

其中：表现，即分析问题的个例体现。

影响，即分析事件的积极与消极影响。

接下来寻找问题产生的原因。

最后根据以上分析提出相应的解决对策。

按照这个社会问题四大要素的逻辑梳理问题既可以完整分析事物，使答案有一定的逻辑性，也易于内容细化深入。

再次，在申论中为了方便考生科学认知问题、理解运用政府处理问题的常规程序方式，梳理出很多现成的技巧方法。

比如分析原因的方法、提出对策的万能框架，这些均可运用在面试答题中。

比如提出对策的多主体、多角度、多阶段的方式在面试中就很实用。

多主体即从问题涉及的主体的角度提出对策，如解决就业难问题时，可以想所涉及到的政府部门怎么办、社会层面怎么办、企业学校怎么办、学生个人怎么办。

2014年福建省公务员面试真题及答案（6月13日）2014年6月13日上午福建省公务员面试真题1.打车软件兴起，方便市民和司机，但是一些地方政府却要限制这个软件使用，你怎么看？【作者】华图教育www点huatu点com 李欣慧【试题类别】综合分析类试题【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度【参考解析】随着经济的发展，人们的物质文化生活水平越来越丰富，人们在注重物质文化水平提高的同时，更多的关注于个性化的消费，打车软件无疑就是人们生活水平提高的表现，反映了人们生活多样化的需求，出现了打车软件，地方主管部门给予限制，针对这一现象我们应该辩证的看待。

打车软件的出现适应了人们出行的多样化需求，是市场激烈竞争的结果，人们可以在任意的地点和时间运用打车软件满足自己的出行需求，另外，这也催生了一种新型的消费方式，可以减缓公交车、私家车等交通拥挤的现象，能够更好的解决交通拥挤状况，司机也可以运用这一方式接更多的单，增加其收入，另外，科技改善生活，这充分体现出了科技创新的生活化，人们随时随地的运用科技掌握自己的生活。

但是另一方面，我们也应该看到，打车软件毕竟是市场化催生出来的，有其局限性，一些司机运用打车软件进行接单，在行驶过程中就操作手机，忽略了乘客的安全问题，同时个别出租车司机为提高软件预约准确率，拒载路边正常打车的市民，给一些不用打车软件的市民造成了困扰，所以这些情况需要我们政府的相关监管和管理，对一些不合理的现象要进行严格把控，坚决解决不合理的问题，但是政府的相关约束行为也不能过于严格限制，要充分考虑到市场的需求，所以为了更好的规范打车软件，我觉得应该从以下几个方面进行解决：第一，司机要树立正确的观念，不能单纯为了提高接单率而不顾乘客的安全问题，一定要减少安全隐患，保障乘客的安全问题。

另外，针对于没有使用打车软件的乘客，司机也要做到为他们着想，尽量考虑到乘客的需求，能够做到真正为市民服务，而不是区别看待。

2014年福建省公务员面试：认清自己更要认清考官福建人事考试网：2014年3月10日，福建省2014年度考试录用公务员公告正式公布，中公教育专家对此进行了深入研究相关考试重点，帮助考生更好备考今年福建省公务员考试。

在福建省公务员面试中，如何自我认知常常是考官全面、综合了解考生的重要途径，考生须引起高度重视，否则会在面试环节悄然“败北”，在此，中公教育专家结合多年面试研究经验，对自我认知类题型进行详解，对各位备战面试考生予以鼎力相助。

一、自我认知题型概述(一)命题思路公务员面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到公务员队伍来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。

考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。

（二）备考指南所谓“知己知彼，百战不殆”。

考生在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位需求两方面来做好准备工作。

“知己”包括两方面的内容。

一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与公务员面试考核要素相一致的内容。

很多考生在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。

其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。

例如很多考生在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在“德”的方面能体谅父母；还有很多考生在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。

当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。

福建省公务员考试面试真题
题目一：
1、近几年很多年轻人逃离上海北京广州等大城市，现在又有回去的趋势，怎么看？
2、要为外来务工人员做心理咨询服务，领导让你组织，你要怎么做？
3、到敬老院去做志愿服务，但发现有几个志愿者不认真，只是为了让自己以后的简历好看，你要现场模拟与他们沟通。

4、图书馆来看书的人少，要调查原因，你要怎么做？
题目二：
1.有一位农村妇女为了3次上星光大道唱歌，为此她花了40万来包装自己，可以说是负债累累，你怎么看这个问题
2.有群众举报你的同事，在电话里骂他，你怎么办。

3.单位设置了心理咨询室，但很少人去，领导要你解决这个问题，你怎么办。

4.以诚信为内容，说3个有关诚信的主题，选一个阐述理由。

1。

2014年福建公务员面试全真模拟:在工作中积极主动地发挥自己作用福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最全的面试备考大全!谈一件你在工作中积极主动地发挥自己作用的事。

【参考答案】我在工作中始终保持着积极主动的态度，因为我觉得只有对工作充满热情，保持积极上进的心态，才能在工作中有所成就。

比如去年3月份，根据公司总部的部署，人事处决定开展继续解放思想活动。

我结合公司质量管理持续改进的要求，认真审视了人事工作现状，详细查找了工作中存在的问题，从想、敢、会上下功夫，以提高人事处和分部的人事工作质量以及办事效率为目标，从改进工资办理、人员调配业务流程入手，探索帮助分部节省人力、节约开支、提高工作效率的工作方法，大胆创新办事流程。

一是由面对面审核改进为网上预审核。

各分部人事干部办理有关业务事项时，由人事干部将有关文件材料以电子文件形式报送总部人事处，人事处在网上审核，如果符合要求，告知其尽快将材料报总部；如果发现材料不符合有关规定要求或材料不齐全、不完整，立即在网上一次性告知对方处理意见，让其完善材料后再寄送人事处。

避免有时为了修改、补充完善材料，派专人来回跑几趟的麻烦，同时也为各分部节省了开支。

二是由专人报送材料改进为通过特快专递报送材料。

由于推行网上预审核，各分部报送的材料按有关规定盖好印章后，可以通过特快专递形式直接寄送人事处，一般2天时间即到达。

既节省了时间和金钱，也提高了工作效率。

三是由分头办理改进为统一办理。

人事处将各分部邮寄来的材料汇总，提出拟办意见，报总部分管领导审批后，由本处承办该项工作的同志统一到人事厅办理有关业务，使原来由各分部人事干部分头办理的业务转变为由人事处统一集中办理。

这种作业流程的改革，既为各分部节约了经费开支，又免去了各分部人事干部来回跑的辛劳，更有效地提高了分部的人力资源利用率。

2014福建公务员面试自我认知与职位匹配类题型分析漳州人事人才网：自我认知与职位匹配是公务员结构化面试中一种常见的题型，这种题型是面试官了解考生的基本情况、报考动机、能力条件、是否符合职位要求的途径。

在2010年的国考面试中，自我认知与职位匹配类的题型占了25%的比重，各地的省考中这种题型也占有相当的分量，因此，考生应当重视这类题型，了解这类题型的特点和答题思路，把握出题规律，掌握答题的方法和技巧，拿下相当的分数，为整个面试取得好成绩打下铺垫。

下面将谈谈考生对这类题型应重视的几方面。

一、充分了解自己当碰到自我认知与职位匹配类题目时，就是展现考生个人魅力与才华的时机，考察考生对自己了解多少，对自己如何评价，对自己的未来如何规划等。

常见的题目譬如“请做一下自我介绍”、“谈谈你的优缺点”、“你为什么要报考公务员”、“如果你考上了公务员你将如何发挥自己的优势做好本职工作”等等。

与沟通协调类、组织管理类、综合分析类题型相比，自我认知与职位匹配类的题型属于基础性题型，难度一般不大。

此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好来命题，这些内容都可以在考试前准备好，在考场上可以节约答题时间，做到少失分，拿高分。

二、获取报考单位和职位的信息俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。

”考前对报考单位和职位有一个清晰的认识对于回答自我认知与职位匹配这类题型是大有裨益的。

近年来，无论是国考还是省考，常结合报考单位和职位的情况来出题，这样更能直观地测试出考生对报考单位和职位了解多少，是否具有胜任报考职位的能力。

考生应当在考前通过网络、电视、报纸、熟人等渠道，了解报考单位和职位的情况，比如单位性质、主要职能、机构设置，报考职位的工作性质，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等，事先拟好底稿，在考场上回答问题时将介绍自己与所考单位和职位有机联系起来，有效地应对这一类题型。

三、勿中面试官的“圈套”在面试的过程中，有些面试官为了测试一下考生的心理素质和承受压力的能力，故意出一些刁钻的问题，譬如“我们觉得你并不适合当公务员”、“据说你在考前找了关系”、“你落选了这个事实你能接受吗”等等，其实这只是面试官的一种“手段”，考生不要中“圈套”，而应在面试官面前表现出自信、积极、乐观的态度。