中国建设银行总行人才招聘岗位职责列表

银行招聘常见职位工作职能及岗位需求虽然大多数刚进入银行的毕业生都是从银行柜员做起，在基础岗位学习业务知识和积累操作经验，但除了我们常见的柜员外，银行还设有其他岗位。

不同的岗位对于人才招聘的需求也不相同，快来看看你想从事的岗位都有哪些技能要求吧~1.银行柜员类工作职能：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。

前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。

后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位要求：要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2.客户营销类工作职能：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。

对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务岗位要求：要求具有良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识3. 产品支持类工作职能：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助岗位要求：要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等4.风险控制类工作职能：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求岗位要求：要求具有较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度5.信息科技类工作职能：开发测试应用软件，安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求岗位要求：要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。

2023河南建设银行秋招公告一、招聘机构中国建设银行河南省分行，招聘840人。

二、招聘岗位（一）管理培训生。

作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，与入职的二级分行签订劳动合同，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2022年1月至7月之间毕业。

（二）科技类专项人才。

重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生，为我行金融科技战略发展培养后备人才。

（三）综合营销岗。

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。

新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

（四）柜面服务岗。

主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

三、招聘条件本次招聘对象为境内外普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

（二）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

（三）专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件，相关规定；具备健康良好的心理素质。

（五）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。

（六）符合银保监会有关银行业从业人员有关要求。

（七）符合各岗位要求具备的其他条件。

为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。

贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为国家乡村振兴重点帮扶县的农村户籍。

银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。

前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。

中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。

后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。

银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。

一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。

综合柜员岗位的工作强度相对较大。

2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。

但是地区不同，待遇也有所不同。

3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。

规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。

做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。

二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。

其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。

客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。

2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。

银行工作中常见的职位及职责介绍银行作为金融行业的重要组成部分，在现代社会中扮演着至关重要的角色。

为了正常运营和管理各项业务，银行拥有各种不同的职位和部门。

本文将介绍银行工作中常见的职位及其职责。

1. 行长/总经理行长或总经理是银行的最高管理者，负责整个银行机构的运营、管理和发展决策。

他们需要了解银行行业的最新趋势，制定战略目标，并与其他高级管理人员合作实施。

2. 风险管理风险管理是银行中不可或缺的职能部门之一。

他们负责评估并监测银行业务中的各类风险，包括信用风险、市场风险和操作风险等。

他们制定并实施风险管理政策，以确保银行在风险控制方面表现出色。

3. 财务管理财务管理部门负责银行内部的财务管理和报告职能。

他们监督银行的资金流入和流出，确保合规性，并协助制定财务策略和预算。

此外，他们还负责撰写银行的财务报告和年度审计。

4. 客户服务客户服务团队在银行中起着重要的角色，他们负责为客户提供高质量的服务。

他们处理客户的查询和投诉，并通过电话、电子邮件和面对面的交流与客户建立良好的关系。

他们还负责处理存款、取款和账户管理等日常操作。

5. 信贷分析师信贷分析师负责对潜在借款人进行信用评估和贷款申请分析。

他们评估借款人的信用状况、偿还能力和风险等级，并根据分析结果制定信贷政策和利率。

他们需要具备深入了解行业和市场的能力，以提供准确的评估和建议。

6. 投资银行家投资银行家主要负责为客户提供融资服务和投资咨询。

他们与企业、政府和个人合作，提供并安排资本市场交易，包括股票发行、公司并购和债务重组等。

他们需要熟悉金融市场和投资产品，以便为客户提供最佳的财务解决方案。

7. 风险控制风险控制是确保银行业务稳定运行的关键职能。

风险控制人员负责监测银行的交易和投资组合，并及时采取措施以降低风险。

他们需要熟悉市场动态、金融产品和风险评估模型等，以做出准确的风险判断和管理决策。

8. 信息技术信息技术部门负责银行的信息技术系统和基础设施的开发和维护。

中国建设银行国际业务部北京、上海国际贸易单证处理中心
定向招聘岗位说明
岗位名称 国际贸易单证处理中心业务处理岗
岗位职责 1.负责国际结算业务操作处理；
2.负责国际结算业务银行间电文收发及档案整理；
3.负责对分支行及客户进行国际结算业务咨询、指导和培训；
4.负责国际结算业务相关支持性工作。

岗位 资格条件 1.熟悉国际结算及相关专业知识；
2.具有良好口头和文字表达能力；
3.具备大学英语六级（成绩在425分或以上）及以上英语水平
或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上或雅思（IELTS）考试6分及以上，熟练使用英语听说读写；
4.具备熟练的计算机应用能力；
5.具有较强的沟通能力和团队合作精神，必要时能够胜任加班
和倒班等工作要求；
6.具有从事国际结算相关业务工作经验者优先；
7.具有信用证专家证书（CDCS）者优先。

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中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民建设银行计划管理系列岗位规范(试行)（建总发字[1992]第94号1992年5月20日）计划专业是建设银行的主要业务岗位之一，是建设银行的业务综合部门。

按其职责、职能与作用，可设专业领导主管岗位和计划管理、统计信息、资金管理、预算管理、综合管理、信托业务管理等六个分管岗位。

第一部分总行一、专业领导岗(部正、副主任)1．主要职责(1)负责安排本部门的工作计划，组织各个岗位的干部努力做好本职工作，并认真总结推广计划工作的先进经验，注意研究和解决工作中存在的问题。

(2)负责组织编报和分配全行信贷、现金计划，并组织实施。

(3)负责指导、协调、监督建设银行系统各级机构和各业务部门的计划工作。

(4)根据经济、金融方针政策和中央银行的有关计划信贷规定，负责组织制定计划工作管理制度，规定、办法和实施细则，并负责督促和检查实施情况。

(5)根据行领导的要求，参与全行业务发展规划的制定，成为行领导的参谋助手。

(6)及时掌握资金动态，组织分析、预测资金变化趋势，加强资金管理，保证资金供应。

(7)负责各项统计工作，开展调查研究，分析全国经济、金融和基本建设领域的现状，预测发展趋势，提出意见和建议。

(8)负责基建预算管理工作。

(9)负责做好计划部干部的思想政治工作，协助教育、人事部门教育和培养干部，不断提高计划干部的政治素质和业务素质。

2．思想政治素质坚持四项基本原则，坚决拥护和自觉贯彻党和国家的方针、政策，努力提高政治觉悟和科学文化水平；遵纪守法，维护国家财经纪律；作风正派，廉洁清正，不以权谋私，实事求是，善于调查研究，密切联系群众，具有全局观念。

银行工作中常见的职位及职责介绍银行作为金融行业的核心机构，承担着资金中介和金融服务的重要角色。

在银行内部，不同的职位担负着不同的职责，共同构建起银行的运营体系。

本文将介绍银行工作中常见的职位及其职责，帮助读者更好地了解银行行业。

1. 行长/总经理行长或总经理是银行的最高管理者，负责制定和实施银行的战略规划、决策和政策。

他们需要具备广泛的金融知识和管理能力，协调各个部门的工作，确保银行的正常运营和发展。

2. 风险管理师风险管理师负责评估和管理银行的风险状况，制定相应的风险管理策略和控制措施。

他们需要对市场、信用、操作和法律等各类风险有深入的了解，及时发现和应对风险，确保银行的安全稳健。

3. 客户经理客户经理是银行与客户之间的桥梁，负责维护和管理客户关系，提供个性化的金融服务。

他们需要了解客户的需求和风险承受能力，推荐适合的金融产品和服务，同时解答客户的疑问和处理投诉。

4. 财务分析师财务分析师负责对银行的财务状况进行分析和评估，提供决策支持和战略建议。

他们需要熟悉财务报表和财务指标，掌握财务分析的方法和技巧，为银行的经营决策提供可靠的数据和分析报告。

5. 风控专员风控专员负责制定和执行银行的风险控制措施，监测和评估风险的发生和变化。

他们需要熟悉风险管理和风控技术，掌握风险评估和监测的方法，及时预警和处理风险事件，保护银行的利益和资产安全。

6. 营销专员营销专员负责制定和执行银行的营销策略和推广活动，吸引和拓展客户群体。

他们需要了解市场需求和竞争状况，设计和推出具有竞争力的金融产品和服务，提高银行的市场份额和盈利能力。

7. 信贷审批员信贷审批员负责审核和决策客户的信贷申请，评估借款人的还款能力和风险状况。

他们需要了解信贷政策和流程，熟悉信用评估和贷后管理，确保银行的贷款业务合规和风险可控。

8. 投资顾问投资顾问负责为客户提供投资建议和资产配置方案，帮助客户实现财富增值和风险管理。

他们需要了解金融市场和投资产品，掌握投资分析和资产管理的方法，为客户制定个性化的投资策略。

建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分岗位职责与特性柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。

而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。

同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。

1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，设有14912个分支机构，拥有员工35万人，服务亿万个人和公司客户。

中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进（一）管理培训生。

作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

（二）科技类专项人才。

主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

（三）综合营销岗。

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。

新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

（四）柜面服务岗。

主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

二、招聘基本条件本次招聘对象为境内外普通高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

（二）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

（三）专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。

（五）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。

（六）符合各岗位要求具备的其他条件。

为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。

贫困大学生应符合以下认定标准之一：1.纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2.纳入高等院校贫困生库；3.获得贫困大学生国家励志奖（助）学金；4.生源户籍为近5年内脱贫国家级贫困县的农村户籍。

岗位名称岗位职责岗位资格条件能源动力工程师岗1.负责编制园区及数据中心能源动力设备设施的维护计划；2.作为园区输电线路、高低压设备、柴油发电机组、UPS不间断电源等变配电设备设施日常运行维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区能源动力设备设施、电气设备设施及线路系统日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。

1.精通供配电产品的各类相关标准及相关电力系统设计规程规范；2.熟练掌握输变电线路、高低压设备、柴油发电机等设备的运维技能，熟悉各种高中压配电开关或相关电力产品，能独立承担能源动力设备、电气设备的运行维护；3.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；4.具有高低压电从业资格证。

空调暖通工程师岗1.负责编制园区及数据中心空调暖通设备设施的维护计划；2.作为园区制冷机组、新风机组、多联机、冷却塔、给排水等空调暖通设备设施的日常维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区及数据中心空调暖通设备设施日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。

1.精通空调暖通、给排水专业（设计、施工、运行、测试）规范；2.精通上述专业领域的架构设计、设备结构和系统原理；3.熟悉空调暖通、给排水系统及设备安装、操作、维护和应急处理；4.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；5.具备冷机、空调厂家认证等资格证书者优先。

机房环境工程师岗1.负责数据中心机房UPS不间断电源、精密配电柜等变配电设备设施每周7*24小时不间断运行；2.负责数据中心机房精密空调、给排水管网、消防及各监控末端设备设施每周7*24小时不间断运行；3.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。

1.精通机房配电、精密空调系统的设计规范及相关法规条例；2.精通安防、消防系统（施工、运行、测试）规范，具有丰富的UPS、蓄电池、配电柜等设备、以及安防、消防系统设备的维护经验；3.具备较强的管理能力、沟通能力，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告。

建设银行岗位职责建设银行岗位职责1岗位职责:1.指导客户开通使用建设银行电子产品;2.辅助建设银行大堂经理维护建设银行网点运营秩序;3.推介建设银行金融产品如:信用卡、微信公众号、善融商城、龙支付钱包等;4.跟踪客户对于建设银行电子产品使用情况;5.记录客户服务信息;6.大堂经理安排的其他工作。

任职要求:1.大专以上学历;2.普通话标准,形象气质佳;3.能熟练操作手机安卓系统及手机苹果系统;4.工作经验不限,年龄20-35.薪酬福利:1.转正后购买保险;2.过节福利;3.工作环境舒适4.完善的培训体系,良好的晋升空间。

5.提供工作餐及住宿。

6.月均收入:2500-10000。

建设银行岗位职责2一、岗位要求:1、普通话清晰;2、有良好的`客户服务意识;3、积极良好的心态;4、会基本的电脑操作。

二、岗位职责:1、提供客户专业的银行业务咨询;2、通过电话，礼貌、专业地为客户解疑答惑;3、引导并为客户办理银行相关业务，达成公司业绩目标;4、维护银行良好的品牌形象，提高客户满意度。

注:此岗位可接受应届毕业生及残疾人。

建设银行客服岗位建设银行岗位职责3漯河客户经理友途实业河南友途实业有限公司,友途,友途交通互助,友途实业,友途岗位职责:1.负责驻辖中国建设银行、交警队、车管所等网点“建行-友途车主卡”的发行;2.负责车主卡相关增值业务的营销推广;3.负责建行网点大堂人员的客情维护,发展友途经纪人;4.负责拓展附近商圈、高速路口、汽车展等相关发卡渠道;5.及时总结经验,沉淀优势,快速形成可复制的营销模式,积极组织推广。

任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳;2.沟通能力强,有亲和力,工作积极主动,执行有力;3.具备市场拓展经验、综合协调能力和沟通培训技能;4.有营销、客服类相关工作经历,在当地有一定人脉或客户资源者优先;建设银行岗位职责4职位描述：要求：1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；2）具有大型股份制商业银行、政策性银行大规模、集中式信息化建设项目pmo相关项目经验；3）熟悉科技治理、架构管控、需求管理、开发管理、质量测试管理等业务领域；4）掌握主流的分析及研究方法以及项目管理方法，了解业界主流产品厂商的实施特点，协调及沟通能力强，具有pmp、prince2认证优先；5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。

银行工作中的常见岗位及职责介绍银行作为金融行业的重要组成部分，扮演着资金流通、融资、储蓄等重要角色。

在银行的日常运营中，有许多不同的岗位和职责。

本文将介绍一些常见的银行岗位及其职责，帮助读者对银行工作有更全面的了解。

一、客户经理客户经理是银行与客户之间的桥梁，负责与客户沟通、了解客户需求，并提供相应的金融产品和服务。

他们需要具备良好的沟通能力和金融知识，能够为客户量身定制解决方案，满足客户的需求。

客户经理还需要与其他部门协调合作，确保客户的需求得到及时满足。

二、风险控制员风险控制员是银行内部的重要职位，负责评估和管理银行面临的各种风险。

他们需要分析市场风险、信用风险、操作风险等，并制定相应的风险控制措施。

风险控制员需要具备较强的风险意识和分析能力，以保障银行的稳健运营。

三、财务分析师财务分析师是银行内部的财务专家，负责对银行的财务状况进行分析和评估。

他们需要熟悉财务报表和财务指标，能够提供合理的财务建议。

财务分析师还需要与其他部门合作，为银行的决策提供财务支持。

四、信贷风险评估员信贷风险评估员是银行内部的重要职位，负责评估借款人的信用风险和贷款申请的可行性。

他们需要分析借款人的还款能力、资产负债情况等，并根据评估结果决定是否批准贷款申请。

信贷风险评估员需要具备较强的风险评估能力和专业知识，以保证银行的贷款风险可控。

五、市场营销人员市场营销人员是银行内部负责推广和销售金融产品的重要角色。

他们需要了解市场需求和竞争情况，制定相应的营销策略，并与客户进行有效的沟通和销售。

市场营销人员需要具备较强的市场分析和销售技巧，以提高银行的市场份额和盈利能力。

六、客户服务代表客户服务代表是银行内部与客户直接接触的人员，负责处理客户的咨询、投诉和服务需求。

他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够为客户提供满意的解决方案。

客户服务代表还需要熟悉银行的产品和流程，以便为客户提供准确的信息和服务。

总结起来，银行工作中的岗位和职责多种多样，每个岗位都有其独特的职责和要求。

银行岗位需求及岗位职责介绍银行业针对毕业生的岗位主要有柜面业务岗、国际结算岗、客户经理岗、理财业务岗、信用卡营销岗、电话银行中心的客户服务岗等；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。

由于不具备工作经验,大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制,而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力,确定其适合的具体岗位。

银行类职位需求我国银行主要分为：1。

中央银行即中国人民银行（行政管理机关，基本上不对个人和企业办理银行业务）；2。

政策性银行（包括农业发展银行、进出口银行、国家开发银行,只办理政策性的银行业务）；3。

商业银行（分为国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行）；4.信用社（分为城市信用社和农村信用社）；5.邮政储蓄银行等。

毕业生岗位分析由于不具备工作经验,大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

绝大部分银行主要从应届毕业生的硬件条件和个人综合素质等方面进行初步的筛选，主要包括:1.专业背景；2。

个人综合素质和实力；3。

其他（如政治面貌、外语能力、辅修学位等）;4.外表得体大方等几个层面.如今的银行越来越按市场规律实行商业运作，员工一年一聘已经不是什么****事，银行已经越来越多地根据投入和产出的对应关系上来制定网点和人员的数量，不再单纯追求网点多、机构大,取而代之的是支行的确立。

就业新特点1、学历要求提高特别是证券业、银行业,人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜，同时像座席员、操作员、银行柜员等的一线基础性员工的学历也主要以本科为起点。

2、专业知识涉猎广行业信息更新快随着与世界经济的接轨，银行从业人员必须了解国际金融规范,知道国际市场最新的金融理论；能通晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识.相关专业毕业生要时刻把握住时代的脉搏，不断学习各种最新的金融知识，保持知识的不断更新。