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推进就业工作实施方案随着经济的发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
推进就业工作，促进更多人就业，已成为当前社会发展的重要任务。
为此，我们制定了以下推进就业工作实施方案。
一、加强就业政策支持。
政府应加大对就业的政策支持力度，通过制定更加灵活的就业政策，鼓励企业扩大招聘规模，为失业人员提供更多的就业机会。
同时，加强对重点群体的就业扶持，如残疾人、退役军人等，确保他们能够顺利就业。
二、优化就业服务体系。
建立健全的就业服务体系，提高就业服务质量和水平。
通过建设更加便捷的就业服务平台，为求职者和用人单位提供更加精准的匹配服务，促进供需双方更好地对接。
同时，加强对就业服务机构的监管和评估，确保就业服务工作的有效开展。
三、加强职业培训。
加大对职业培训的投入，提高培训质量。
通过开展各类职业技能培训，提升劳动者的就业能力和竞争力，满足市场对人才的需求。
同时，鼓励企业加大对员工的培训投入，提高员工的技能水平，提升企业整体竞争力。
四、促进灵活就业。
鼓励发展灵活就业形式，如自由职业、远程办公等。
通过政策扶持和税收优惠等措施，吸引更多人参与灵活就业，满足不同群体的就业需求。
同时，建立健全灵活就业的社会保障制度，保障灵活就业人员的权益。
五、加强就业信息公开。
建立完善的就业信息公开平台，及时发布就业市场信息和用人需求信息。
为求职者提供更多的就业信息资源，帮助他们更好地了解市场需求，选择合适的岗位。
同时，为用人单位提供更多的人才信息资源，帮助他们更好地招聘人才。
六、加强就业管理。
加强对就业市场的监测和预警，及时发现就业问题，采取有效措施加以解决。
同时，加强对用人单位的监管，保障劳动者的合法权益，维护良好的就业秩序。
综上所述，推进就业工作实施方案将通过加强政策支持、优化服务体系、加强职业培训、促进灵活就业、加强信息公开和加强就业管理等措施，推动就业工作取得更好的成效，促进社会经济的稳定发展。
希望各级政府和相关部门能够认真贯彻落实这些方案，共同努力，为实现全面就业目标贡献力量。
就业服务推进情况总结汇报就业服务推进情况总结汇报为了适应经济社会发展的需要，促进就业工作有序展开，我们开展了一系列就业服务推进工作。
现将具体情况进行总结汇报如下。
一、完善就业服务体系我们认识到建立完善的就业服务体系对于提高就业质量和效率至关重要。
因此，我们加强了就业市场的监测与分析，每季度发布就业市场动态报告，提供参考指导。
同时，我们推动建立了多元化的就业信息发布平台，包括线上和线下形式，覆盖就业信息的全面发布和传播。
在此基础上，我们经过与高校、企业、政府等相关部门的紧密合作，建立了校企合作机制，为毕业生提供更加精准的岗位对接服务。
二、加强职业培训为了提升毕业生的就业竞争力，我们积极推进职业培训工作。
首先，我们组织了就业技能培训课程，帮助毕业生了解就业市场需要的具体技能，提升他们的就业竞争力。
其次，我们提供了创业培训和指导服务，鼓励大学生创业就业。
通过开展系列讲座、工作坊等形式，我们帮助他们了解创业的机会和挑战，提供创业指导和项目评估服务。
三、开展就业创新示范活动为了探索更加灵活的就业模式，我们开展了一系列就业创新示范活动。
首先，我们推动线上就业招聘活动，为学生提供便捷的求职渠道。
其次，我们组织了企业实地参观活动，让学生更加全面了解企业的运作模式和对人才的需求。
此外，我们还推动了兼职就业和创业实践，鼓励学生在学习的同时参与社会实践，培养实际工作经验。
四、健全就业政策和制度为了更好地支持和引导就业工作，我们健全了一系列就业政策和制度。
首先，我们制定了就业创业政策，明确了政府的政策支持措施和政策倾斜。
其次，我们优化了就业服务流程，简化了手续，提高了服务效率。
同时，我们完善了相关法律法规，规范了就业服务行为。
以上就是我们近期推进就业服务工作的主要情况总结。
在未来的工作中，我们将继续提高就业服务质量和效率，为广大毕业生提供更加优质的服务，促进就业工作的有序开展。
同时，我们也将进一步推动创新创业教育，培养更多的创新创业人才，推动经济社会的发展。
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.10.21•【文号】人社厅发〔2016〕159号•【施行日期】2016.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见人社厅发〔2016〕159号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：公共就业服务信息化是就业服务和就业管理的信息化，涉及就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。
为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）、《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（国发〔2015〕50号）等文件要求，推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，全面提升服务能力和管理水平，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想全面贯彻落实党中央、国务院关于“十三五”时期加强就业创业工作以及信息化建设的一系列决策部署，将就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合，以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新，到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局，提升就业服务和就业管理工作能力，为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。
（二）基本原则1.坚持统一规划，流程再造。
将公共就业服务信息化建设纳入本地人力资源和社会保障信息化工作总体安排以及“金保工程”二期项目，统一规划，整体建设。
依据部颁相关标准规范和工作要求，加快省级集中信息系统建设，并以此推动业务流程的优化再造，实现就业服务和就业管理工作全程信息化。
关于优化就业环境，完善就业服务的建议随着社会经济的迅速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
就业是人民生活的基础，也是国家经济发展的重要方面。
为了促进就业环境的优化，完善就业服务，我们需要采取一系列举措，让更多的人能够实现就业。
1.加强职业教育随着社会的进步，职业技能的需求日益增加，而现有的人才培训模式还存在不足。
我们应当加强职业教育，提高学校的办学水平，培养更多的高素质人才，以满足社会对各种专业技能的需求。
2.提升就业信息化水平当前，互联网技术已经渗透到方方面面，就业信息化也成为了现代社会的一种趋势。
作为就业服务的主要途径，我们应当加大对网络就业服务评台的建设和推广，让更多的人能够通过网络获得就业信息，提升就业的便捷性和效率。
3.加强就业服务机构的建设就业服务机构在促进就业方面起着至关重要的作用。
我们应当加强对就业服务机构的建设和管理，提高其服务水平和专业能力，使其能够更好地满足社会的就业需求。
4.推动灵活就业灵活就业是目前就业市场的一个重要趋势。
我们应当鼓励和支持各种形式的灵活就业，包括自由职业、兼职工作、远程办公等，为就业者提供更多的选择空间，满足不同人裙的就业需求。
5.加强劳动力市场监管劳动力市场是就业环境的核心，同时也是最容易出现问题的地方。
我们应当加强对劳动力市场的监管力度，打击各种违法行为，保障劳动者的合法权益，营造公平竞争的就业环境。
6.促进跨地区就业当前，我国各地区经济发展不平衡，就业资源也存在一定的差异。
我们需要促进跨地区就业，鼓励人才流动，让更多的人能够在不同地区实现就业，促进资源的有效配置。
7.加强对特殊裙体的就业帮扶特殊裙体包括残疾人、农民工、退役军人等，他们往往面临着更多的就业困难。
我们应当加强对这些特殊裙体的就业帮扶，采取更加有针对性的政策和措施，提升他们的就业机会和就业质量。
8.推进创业就业创业就业是促进就业的重要途径。
我们应当加大对创业者的支持力度，提供更多的创业扶持政策和创业服务，鼓励更多的人走上创业的道路，为社会创造更多的就业机会。
凝心聚力扎实工作努力提高就业工作质量2013年，在学院党委行政的正确领导和招生就业处的具体指导下，我系严格按照学院就业工作的统一部署，坚持“以服务为宗旨，以提高就业质量为导向”的理念，凝心聚力，扎实工作，经过全系师生共同努力，毕业生年终就业率为98.5%，对口就业率为81%，顺利实现了年初制定的工作目标。
下面把我系就业工作的主要做法从四个方面汇报如下：一、统一思想，规范管理，夯实就业工作基础1、系班子成员统一思想，提高认识，把就业工作提到重要的议事日程，摆在影响我系生存发展和学院整体形象的战略高度，融入全系教育教学及骨干校建设各个方面，落实在具体工作中。
系就业工作领导小组多次召开各级会议，定期通报就业工作进展情况；结合专业调研报告、毕业生跟踪回访报告和麦克思年度人才培养质量报告，认真查摆存在的问题，虚心向兄弟院校、系部学习，向行业企业专家求教，研究讨论提升就业工作质量的新思路、新方法、新途径，实现了就业工作全系一盘棋。
2、完善制度，规范管理。
修订并完善了系就业工作导师制等7项制度；签订就业工作目标责任书。
将就业工作制度化、常态化，做到以制度规范人，以程序规范事。
3、新增行业企业专家和校友兼职辅导员为我系就业工作小组成员。
构建了由系领导任组长，涵盖行业企业专家、校友、教师、管理人员和学生干部多位一体的就业工作组织体系。
形成了“上下联动、专兼结合、快速反应、齐抓共管”的良好工作局面，为顺利完成就业工作目标奠定了坚实的基础。
二、明确目标，理清思路，构建就业工作新体系确立了以“不断提高毕业生就业质量”为目标，以“对内强化就业指导，提升学生就业竞争力；对外广开就业渠道，精心培养就业市场”为两翼的工作思路，引入全面质量管理理念，推进就业工作四化建设，对学生实行全方位服务与指导。
1、统筹规划，实现就业工作全程化。
将学生的就业服务与指导工作从新生入学开始，贯穿学生在校三年全过程。
对不同年级学生，制定不同目标。
一年级学生以“树立职业意识，规划职业人生”为目标，以新生入学教育为起点，通过大学生职业生涯规划课程和基础性校园文化活动，侧重培养学生基本素质和职业通用能力；二年级学生以“强化职业意识，提升专业技能”为目标，以“证赛交融、社会实践”为主要形式，以证促学，以赛促改，以实践促提高，侧重培养学生的职业素养和专业技能；三年级学生以“提升职业能力，开启幸福人生”为目标，通过就业技能课程与组织学生参加求职应聘活动提升学生就业技能。
2024年市就业服务工作总结及工作思路一、市就业服务工作总结回顾2024年的市就业服务工作，可以说是取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
在市就业服务工作中，我们坚持以人为本、以需求为导向的原则，积极推动就业服务工作的质量和效益提升。
我们加大了对失业人员的援助和帮扶力度，通过开展职业培训、创业指导等活动，帮助失业人员提升就业能力，谋求更好的就业机会。
我们注重发挥市就业服务机构的作用，加强了与各类企事业单位的合作，拓宽了就业渠道。
通过与企事业单位的深度对接，我们能够更好地了解企业的用人需求，为求职者提供更准确、更有效的就业信息。
我们还大力推广新型人力资源服务模式，建立了一批专业化的人力资源服务机构。
通过整合资源，我们能够提供更全面、更一体化的就业服务，实现对就业市场的精细化管理。
此外，我们还通过整合社会资源，建立了一批就业创业园区，提供了一系列的创业扶持政策和服务措施。
通过这些创业园区的运营，我们帮助了许多创业者实现了自己的创业梦想，为市经济的发展注入了新的活力。
总的来说，2024年的市就业服务工作取得了一些成绩，但与市就业形势的复杂性和严峻性相比，还存在一些不足之处。
二、市就业服务工作思路以“就业优先、人才为本”为工作思路，通过以下几个方面的努力，进一步提升市就业服务工作的质量和效益：1. 加大对失业人员的援助和帮扶力度。
市就业服务机构要协调各方资源，为失业人员提供更全面、更精准的就业服务，通过开展职业培训、职业介绍、岗位推荐等方式，帮助他们尽快重新就业。
2. 拓宽就业渠道，加强与企事业单位的合作。
市就业服务机构要与企事业单位加强沟通，了解企业用工需求，为求职者提供更多更准确的就业信息，推动更多的人就业。
3. 推广新型人力资源服务模式，加强市就业服务机构的建设。
通过整合资源、建立专业化的人力资源服务机构，提供更全面、更一体化的就业服务，实现对就业市场的精细化管理。
4. 加强创业扶持政策和服务措施。
加强就业服务工作促进就业稳定加强就业服务工作，促进就业稳定近年来，就业问题一直是社会中的热点关注话题。
随着经济的不断发展，就业率的稳定已经成为一个重要的社会指标。
为了更好地解决就业问题，加强就业服务工作势在必行。
本文将从就业服务的重要性、当前就业形势和加强就业服务工作的对策等方面进行探讨，旨在为促进就业稳定贡献一些有益的意见。
首先，就业服务的重要性不言而喻。
就业服务是指为求职者提供各种形式的指导和帮助，帮助他们更好地找到合适的工作机会。
通过加强就业服务工作，可以为就业形势提供更多的可行性，同时也能够提高求职者的竞争力，使他们更容易成功地进入职场。
而在就业稳定方面，就业服务可以起到及时调整的作用，通过为失业者提供职业培训等服务，帮助他们更快地重新就业，进而维护社会的稳定。
当前的就业形势需要我们加强就业服务工作。
尽管我国的经济依然保持较高增长速度，但仍然面临着许多就业压力。
一方面，新兴产业和新技术的迅猛发展，对劳动力的需求也在不断增加，这为就业提供了机遇；另一方面，劳动力的结构性失业和就业岗位的结构性矛盾也日益严重，给就业带来了一定的困难。
在这样的背景下，加强就业服务工作是非常必要的。
为了加强就业服务工作，我们可以采取以下对策。
首先，完善就业服务体系，建立健全的职业指导、职业培训、职业介绍等机制，为求职者提供全方位的服务。
其次，深化职业教育改革，加强技能培训，提高劳动者的就业竞争力。
同时，加大对重点群体的就业帮扶力度，注重做好毕业生、农民工、退役军人等群体的就业服务工作。
另外，加强与用人单位的沟通，了解市场需求，为求职者提供更精准、个性化的职业指导。
总之，加强就业服务工作对于促进就业稳定具有重要的意义。
通过建立健全的就业服务体系，加大职业培训力度，同时注重做好重点群体的就业服务，我们将能够更好地应对当前就业形势的挑战，为实现就业稳定做出更大的贡献。
希望相关部门能够认识到加强就业服务工作的紧迫性，并立即采取行动，确保更多的人能够实现就业，为社会的繁荣稳定做出积极贡献。
3科技资讯科技资讯S I N &T NOLOGY I NFORM TI ON2008N O.18SCI EN CE &TECHN OLOG Y I NFOR M A TI O N学术论坛随着信息技术的飞速发展,当今社会已进入信息化时代,信息化正对人类社会发展产生越来越巨大而深远的影响。
同时,高校毕业生人数越来越多,高校就业工作量愈来愈大。
因此利用科技信息技术提高就业工作效率,从而提高就业工作管理和服务质量促进就业工作是高校就业工作发展的新途径。
1高校就业工作信息化的必要性早在2003年,教育部就提出了高校学生就业指导工作的“四化”,即全员化、全程化、专业化以及信息化。
2008年周济部长在高校毕业生就业工作网络视频会议上的讲话中指出:这五年来,高校毕业生就业工作取得了巨大成绩。
其中,信息化建设取得重要突破。
开通了“中国高校毕业生就业服务信息网”,组建了网络联盟,全国30个省市和90％以上的高校都建立了就业网站,网上招聘已成为毕业生就业的重要渠道;学校对毕业生的就业指导和服务工作普遍加强,就业指导和服务全程化、全员化、信息化和专业化取得显著进展,为应对更大规模的毕业生就业工作奠定了基础。
各高校就业工作的成效表明,信息技术在就业工作中的应用对促进高校提高就业服务工作质量起到了重要的作用。
2008年全国普通高校毕业生将达到559万人,就业工作任务更为艰巨。
面对当前毕业生人数大幅度增长、高校毕业生就业工作规模越来越大的就业形势,高校如何不断提高就业工作的工作效率和服务质量这一问题成为高校重点关注的问题。
在当今社会,随着信息技术的快速发展,利用现代信息技术提高就业工作成效、提高就业服务质量显现出了很大的发展空间。
由此可见,为适应当前就业形势的需要,同时也是提高高校就业工作质量,实现高校的就业工作信息化,是信息时代高等院校就业工作的大势所趋。
2在高校就业工作中利用信息技术2.1就业信息网站的建设就业信息网络是信息化就业工作的主要内容。
以现代信息化建设推动就业服务工作扎实开展
为适应新时代、新形势下公共就业服务事业的发展需要，近几年来，枝江市严格按照省、宜昌市关于公共就业服务信息化建设的统一部署，牢固树立“人本服务”的工作理念，坚持“服务民生、稳定就业、促进创业、推动发展”的工作主线，以信息化建设为抓手，把公共就业服务信息管理系统的应用作为促进就业政策落实、规范专项资金使用、抓好服务质量和服务效率的重要举措，创新工作方式，改进工作作风，完善工作机制，夯实工作基础，就业创业工作各项目标任务取得了较好的成效。
一、转变思想，全面提高对就业服务信息化的认识
信息化建设是提升公共就业服务水平的重要载体和手段。
随着社会主义市场经济体制的建立和发展，公共就业服务机构的责任更加重大、任务更加繁重、服务管理工作更加复杂。
在信息化管理系统没有运用之前，就业服务工作主要沿袭传统、陈旧的服务模式，服务方式上存在“单一、孤立、面窄”等问题，服务的对象、范围、时间和空间受到限制，业务经办流程繁琐，基本信息无法得到有效共享。
在服务效果上存在投入大、效率低的现象。
存在服务管理运行机制滞后，管理部门职能过多、责权不清、沟通不畅等问题，导致信息重复建设，造成资源浪费。
2012年，枝江市积极响应公共就业服务信息平台建设的号召，认真探索“粗放型”管理到信息化、精细化、标准化服务的新模式，将现代信息化服务手段运用于就业服务和管理工作之中。
经过几年的实践，我们深刻体会到：随着人力资源配置的市场化、社会化，城乡劳动者的频繁流动，城镇新增劳动者特别是高校毕业生就业的问题日益突出，农村劳动力转移的压力加大。
光靠人工登记信息、下乡调研宣传、举办定期招聘会等服务手段已不能满足城乡劳动者日益增长的就业需求。
信息化的便捷、透明、高效已经渗透到生产、生活、工作的每个角落、每个环节。
我省开发并投入使用的信息化管理系统是做好就业服务工作的最佳选择。
我们必须解放思想，转变观念，真正做到立足当前，谋划长远，提高对信息化工作的认识，把信息化建设摆上重要日程，落到实处。
二、转变方式，切实加大就业服务信息系统应用力度
近年来，我市从就业失业登记办证系统抓起，克服系统应用过程中困难和压力，不断加大系统应用力度，使我市就业信息管理系统取得了显著成效。
一是服务项目系统运行。
按照全省就业服务信息化建设要求，招聘信息、城镇新增就业人员、农村劳动力资源、培训业务、公益性岗位安置、社会保险补贴等项目要实现“一点登陆，全省查询”。
我市就业失业登记证系统、培训管理系统、就业资金审核管理系统、湖北公共招聘网、创业服务管理系统逐步上线并得到了充分应用，基本实现了就业工作全面“线上服务”的设想。
二是服务对象实名管理。
过去在上报工作情况时，主要靠一纸报表。
就业服务工作是否扎实、任务目标是否真正完成、服务效果是否真实却难以考证。
就业服务信息管理系统的应用下，所有接受过服务的人员均实行实名制录入，工作难度加大了，但能客观、真实、准确地反映各项工作的开展情况，能够检验各项工作的实际效果。
实名制管理有效地克服了过去上报数据不实、信息不准、成效不真的问题。
三是信息网络进一步拓展。
建立了覆盖面广的招聘信息服务网络，搭建了用人单位和求职者的沟通桥梁，促进了人力资源合理配置。
广大服务对象可以随时随地的通过网络咨询就业援助政策，可以通过网络信息平台第一时间掌握最新用工信息，足不出户的挑选工作岗位，选择适合自己的企业。
三、转变作风，以管理系统应用推动工作扎实开展
自实行信息管理系统以来，我市始终坚持一手抓就业服务，一手抓业务上线。
在实际工作中，按照“线下抓落实，线上抓实效”的工作方式，推动就业创业服务工作扎实开展。
与此同时，力求做到“四结合四促进”。
一是将业务上线与更新服务方式相结合，促进作风转变。
多年来，由于受传统服务模式的影响，从事公共就业服务工作的干部职工的思想观念、工作
方法均停留在“粗放型” 思维方式上。
通过服务信息上线运行，过去那种工作不细、数据不真、效果不实的工作作风得到了有效转变；二是将业务上线与政策落实相结合，促进行为规范。
过去，由于没有实施信息管理系统，或多或少存在着政策落实打折扣、具体实施易走样、操作程序不规范的问题。
实施系统管理以后，各项服务信息必须符合系统要求，政策落实对象、标准、数据以及信息条件必须按照系统要求操作，否则，管理系统不予接受和认可。
系统设计源于政策，因此，我们在执行政策、落实政策时，必须严格、准确，工作程序、服务结果必须服从系统要求，切不可随心所欲；三是将业务上线与基础管理结合，促进责任落实。
为了确保业务上线工作的顺利进行，我们把公共就业服务各项工作，按不同股室、不同岗位进行细化并责任到人，要求认真扎实地做好每一项基础工作，确保基础工作信息全、对象准、数据真，能上线。
2014年，共为市内外城乡劳动者开展求职登记服务10190人，累计登记失业人员5932人，登记办证9117人∕本，办理企业新增人员用工备案手续5620人；四是将业务上线与目标任务结合，促进目标完成。
改变过去以报表看进度的工作方法，以管理系统的信息录入检验各项目标任务的完成情况，并在上报情况时，要求纸质报表服从系统录入数据。
预计到2014年底，我市城镇登记失业人数在2812人以内，城镇登记失业率为2.8%，创历史新低。
享受就业政策扶持人数同比上升，达到11802人。
城镇失业人员再就业效果明显，达到3120人，帮助就业困难人员就业达到1680人。
城镇新增就业人数稳步增长，达到10700人。
农村劳动力转移就业有序推进，转移就业人数12562人。
城乡劳动者自主创业持续发展，帮助城乡劳动者成功创业450人。
小额担保贷款发放超任务目标，达到2670万元。
劳动者就业创业培训取得实效，完成培训人数4569人。
失业保险扩面人数1936人。
全年核定征缴失业保险费2300万元。
四、转变思路，科学谋划就业信息化建设发展方向
在抓好业务上线、系统管理的同时，我们还狠抓了就业服务信息化相关建设。
一是组织人员开展技能操作培训。
采取送出去、请进来、相互学等办法，学习和掌握管理系统操作内容和程序。
上省局、到市局上门求教，请求帮助解决操作过程中遇到的各种困难和问题。
二是加大设备投入。
为确保公共就业服务信息网络内网和外网同时运行，投资15万元采购了一批电脑和打印设备。
三是积极争取上级专项建设资金建设市、镇两级就业服务信息平台。
省里已将我市纳入第一批建设对象，190万元建设资金已拨付到位，我市按照湖北省公共就业服务信息化及设施设备建设标准，正在进行设施设备采购，2015年1月底前可全部安装到位并投入使用。
建成后，省、市、县、街道（镇）四级公共就业服务信息网络体系基本形成。
四是做好基层就业服务工作。
在2014年底前，将全市195个网格管理员招聘到位，以村级网格管理员为基础，明确就业服务工作职责，开展基层就业援助、就业创业及劳动保障事务代理等各项服务工作。
计划2015年底前，将村级就业信息网络设施配备到位。
