四大会计师事务所薪酬体系

会计师事务所(资产评估机构)薪酬制度.doc会计师事务所（资产评估机构）薪酬制度一、总则目的：建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，激励员工积极性，提升工作绩效。

适用范围：本薪酬制度适用于本会计师事务所（资产评估机构）全体员工。

二、薪酬构成1. 基本工资根据员工的职位、资历和市场薪酬水平确定。

2. 绩效工资根据员工的工作绩效、项目完成情况和客户反馈进行评定。

3. 奖金包括年终奖、项目奖、特别贡献奖等。

4. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、健康体检等。

5. 津贴如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

三、薪酬确定1. 职位评估根据职位的重要性、责任大小、工作难度等进行评估。

2. 市场调研定期进行市场薪酬调研，确保薪酬的市场竞争力。

3. 个人能力考虑员工的专业技能、工作经验和学历背景。

4. 绩效考核通过绩效考核结果确定绩效工资和奖金。

四、薪酬调整1. 定期调整每年至少进行一次薪酬调整。

2. 个别调整根据员工的工作表现和职位变动进行个别调整。

3. 市场调整根据市场薪酬水平的变化进行调整。

五、绩效考核1. 考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。

2. 考核周期季度考核与年度考核相结合。

3. 考核结果考核结果将直接影响绩效工资和奖金的分配。

六、薪酬支付1. 支付方式薪酬通过银行转账方式支付。

2. 支付时间每月固定日期支付上月薪酬。

3. 税务处理按照国家规定代扣代缴个人所得税。

七、薪酬保密所有员工必须对薪酬信息保密，不得泄露给他人。

八、附则制度修订：本薪酬制度由人力资源部负责修订，经合伙人会议批准后实施。

制度解释：本薪酬制度的解释权归本会计师事务所（资产评估机构）所有。

生效日期：本薪酬制度自发布之日起生效。

四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。

在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。

以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。

2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。

3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。

4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。

5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。

6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。

每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。

此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。

第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。

四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。

本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。

一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。

四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。

2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。

年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。

3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。

四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。

4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。

3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。

4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。

（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。

（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。

2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。

四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。

四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。

我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。

四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。

审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。

由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。

于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。

税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。

财务咨询主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。

有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。

没错，他们的业务非常接近投行。

工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。

工作性质（一）总体工作审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。

四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。

这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。

2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。

这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。

3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。

4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。

需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。

此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。

因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。

【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。

说回求职。

每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。

这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。

我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。

文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。

四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。

【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。

由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。

于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。

【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。

现代商业MODERN BUSINESS人力资源Human Resources55一、薪酬构成国际“四大”会计事务所的员工薪酬构成如图１所示：1、基本工资（１）岗位工资。

国际“四大”会计事务所岗位工资是相对稳定的，这种稳定会维持２～３年或者更长的时间，维持岗位工资的稳定有助于企业薪酬总额的控制及日常薪酬管理。

（２）年薪。

年薪根据工作年限的长短而计付的工资，作用在于激励员工长期在企业中工作，减少员工流动。

年薪一方面可以补充员工长期工作的收入，同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。

（３）涨幅工资。

每升一个级别工资涨幅加每年级别薪金的上浮调整可以上浮４０％，有资格获取高工资的员工再增加１０％。

2、加班费一般讲在法定节假日和公休日内进行的工作，称为加班；在标准工作日内的标准工时外进行工作，称为加点。

但习惯把加班和加点统称为加班。

加班费指因加班加点而支付的工资。

3、差补与其他行业不同的是，四大会计事务所员工出差较为频繁，因此公司四大公司根据其自身公司职业特点，均提供了极为丰厚的差补。

约为２００元／天。

4、额外津贴在四大，是否拥有注册会计资格证，关系到个人发展前程、晋升机会等一系列问题。

四大中有明文规定，只有通过ＣＰＡ考试的人才有资格晋升经理。

鉴于其重要性，额外津贴中对ＣＰＡ考试的补助，也就有了其现实意义。

5、福利良好的福利对企业发展的意义非常重大，一方面可以吸引外部的优秀人才，另一方面还可增加企业凝聚力，提高员工士气。

许多企业越来越清晰地认识到，良好的福利有时比工资更能激励员工。

为员工创造良好的福利津贴是企业以人为本经营思想的重要体现，可以显示一个企业的资金实力、薪酬管理水平和对员工的关心程度，也是政府一直所大力提倡的。

所以现代企业为了增强自己的吸引力，赢的人才竞争中的优势，越来越重视自身的福利制度。

二、“四大”薪酬体系综合评价“四大”会计事务所的薪酬体系设计具有以下特点：1、外部竞争力强“四大”在物质性薪酬方面是同行业以及大多数其他企业难以企及的，在市场上极具竞争力。

毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500 DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600 PwC 9600E&Y 10200 DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000 PwC 13500E&Y 16500 DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000 PwC 20000E&Y 22000 DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。

以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。

2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。

3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。

4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。

5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。

6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。

7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。

8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

此外，内资事务所的薪资标准相对较低。

例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。

以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。

建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。

中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。

在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。

按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。

如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。

但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。

在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。

离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。

考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。

报销所有考试及购买资料费用。

两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。

第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。

安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。

普华永道：注会过两门一次性给2000。

ACCA同样有补助。

普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。

全过了之后，第一年每月给500。