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职业生涯规划书完整版（合集12篇）对于未来的职业有什么想法呢？写一篇规划书好好想想自己的目标吧。
以下是由小编为大家整理的“职业生涯规划书完整版（合集12篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
职业生涯规划书完整版【篇一】一、自我分析（一）职业兴趣分析1.我在研究生阶段所选择的专业是学前教育，之所以做出这个选择，是因为我对与学前教育的热爱和对孩子的喜爱。
所以我希望在毕业之后可以从事与幼儿教师相关的职业。
2.我喜欢简单而又充满活力、富于变化的事物。
我希望我将来的工作对象是生动活泼的、不断发展和变化的人，而不是冰冷的机器和一成不变的机械操作。
幼儿教师这一职业非常符合我这方面的要求。
（二）个人特质分析首先，在曾经做过的气质类型测试中，得出的结论是我属于多血质与粘液质的混合气质类型。
所以我本人虽然活泼好动、富于变化却也能够坚持自己的决定，稳定自己的情绪，有耐心和信心。
所以我认为幼儿教师这一职业很适合我。
其次，我本人是一个追求安稳的人，没有太大的野心和抱负，希望生活可以简单和快乐。
对于工资高低没有过高的要求，最为看重的是轻松愉快的工作环境。
我想这些幼儿教师这个职业都可以带给我。
再次，我非常喜欢孩子的人，和孩子们在一起会让我觉得更轻松自在，使自己永远保持一颗年轻向上的心，于是我选择了学前教育专业，并希望能通过自己的努力能成为一名幼教工作者。
朋友也都认为我很具有亲和力，适合做幼儿教师。
二、SWOT分析（一）优势及应用1.我认为我最大的优势在于我的专业。
本科阶段我学习了教育学专业，具备一定的教育理论和师生相处之道，研究生阶段又重点学习学前教育的相关知识，想必这在我今后的工作中会起到相当大的指导作用。
2.我喜欢唱歌、画画，能制作一些简单精美的手工，我相信这些爱好可以帮助我更快地走进孩子，与他们愉快的相处。
3.我是个细心的人，做事情时会考虑的很周全，同时又很灵活，可以对突然发生的事情作出迅速稳妥的处理。
这让我有信心照顾到孩子的每个细小问题。
职业生涯规划书自我经历一、教育背景我于20XX年毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我不仅专注于学术知识的学习，还积极参与各类社会实践活动，这让我对所学专业有了更深入的理解和应用能力。
二、工作经验毕业后，我加入了XX公司，担任XX职位。
在这段时间里，我负责XX工作，通过不断的学习和实践，我积累了丰富的行业经验和专业技能。
此外，我还参与了XX项目，这不仅锻炼了我的团队协作能力，也提升了我的项目管理和领导能力。
三、技能与专长在职业生涯中，我特别注重技能的提升和知识的更新。
我熟练掌握了XX技能，并在XX领域有所专长。
我还通过了XX认证，这进一步证明了我的专业能力。
四、职业发展在职业发展方面，我有着明确的目标和规划。
短期目标是在当前岗位上实现XX，长期目标是成为XX领域的专家，并在未来XX年内晋升为XX职位。
五、个人优势我认为我的个人优势包括：良好的沟通能力、解决问题的能力、快速学习和适应新环境的能力。
这些优势让我在职业生涯中能够快速成长，并在团队中发挥重要作用。
六、面临的挑战当然，我也面临着一些挑战，比如行业竞争日益激烈，技术更新迅速等。
为了应对这些挑战，我计划通过持续学习、参加专业培训和拓宽视野来不断提升自己。
七、职业规划为了实现我的职业生涯目标，我制定了以下规划：1. 在未来一年内，通过参加XX培训，提升XX技能。
2. 在未来三年内，争取在XX项目中担任关键角色，积累更多实战经验。
3. 在未来五年内，通过不断学习和实践，成为XX领域的资深专家。
八、结语我相信，通过不断努力和学习，我能够实现自己的职业目标，并在职业生涯中取得更大的成就。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据个人实际情况进行调整和补充。
职业生涯规划书职业生涯规划书（精选24篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，你在职业发展道路上还顺利吗？需要认真地为此写一份职业规划。
那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是店铺为大家收集的职业生涯规划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职业生涯规划书1从上大学后就一向处在困惑之中，时常问自我：“到底我的人生之路将如何我的人生之路将如何走下去怎样才能使自我一生无悔呢”一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”。
是啊，人生就是一个不断选择的过程，每走一步自我都要做出选择，同时每个人都在设计自我的人生，都在实现自我的梦想、人生之路说长也长，因为它是自我一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为自我生活过的每一天都是自我的人生。
在这世界我就像一棵很不起眼的小树，可是小树也有它的梦想，为了让小树能够更好的实现自我的梦想，长成参天大树。
于是对自我做出以下一生的规划，以便于时常提醒自我不要忘记目标。
其实我自我对经济就比较感兴趣，期望在大学能够学经济管理之类的专业，但由于父母认为我的性格不适合，所以在选择专业的时候选择机械类（飞行器设计与工程），可是进入大学之后才清楚自我对它并不感兴趣，还是喜欢经济方面。
所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。
（一）自我分析阶段1、兴趣分析合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自我所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个的搭配，才能称作事业―一个你永远都会努力的工作。
如何才是对自我的工作感兴趣呢在网上对我的兴趣进行了分析：具有比较多的兴趣，对艺术不算太感兴趣，比较实际，做自我喜欢的事。
2、性格分析人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理十分擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。
这就是人的性格偏好所起的作用。
所以，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
做了MBTI自测题之后，发现自我是属于ESFP型，即：外向实感感情认知型。
企业的职业生涯规划书11篇企业的职业生涯规划书1选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
在今天这个竞争的社会，人才的竞争尤其激烈，随着各个高校的扩招，大学生的数量在不断的增加，当今的大学生已经不再像原来的大学生那样走俏，如何在这样的一个社会中立足，如何使自己成为一个有用的人，职业生涯规划就是一种有效的手段。
为此选择一个适合自己的职业很重要，我们现在就需要好好的规划自己的未来，设计一下自己的人生，为自己制定一个目标。
一、生涯志向的确立美好愿望：事业有成方向：企业高级管理人员总体目标：进入__著名企业，成为高层管理者。
二、自我认识1、个人简历获奖情况—下学期获学院“优秀学生三等奖学金—上学期获学院“优秀学生三等奖学金—下学期获学院“优秀学生三等奖学金“优秀学生干部”、“优秀团员”。
考证情况全国高等学校计算机考试一级国家助理电子商务师（三级）社会实践x期间，在浙江杭州路畅物流公司实习工作，主要负责各公司的货物调配及装运时间的安排，工作期间认真负责，力求做到更好的态度得到同事及老板的好评。
2、自我评估（1）个人特性与风格：喜欢与人相处及共事，并参与团队和集体活动，愿意与人合作，适应能力强，情绪稳定，心理素质好，承受能力强，在学习生活中遇到困难时常能沉着面对，保持良好心态。
内在好胜心强，固执，喜欢驾驭弱者和对抗强者。
容易兴奋，与人相处时常显得热情，轻松，健谈，充满活力，富有朝气，肢体语言较多，表情丰富，但有时也会有冲动的行为表现。
有责任心和同情心，能认真负责地做事，待人和守规守法。
较有胆识，做事有一定的果断性和冲闯无畏的精神，不会过于害怕或顾忌别人，一旦决定，能义无反顾。
偏重于客观现实，受感情因素的影响不大，看待问题时，现实和理智多于感性，直觉化因素。
自信心强，不易动摇和失望，有安全感，确信自己的能力，但有时也可能会过于自信。
（2）职业个性特征：能很好适应新的和意外的活动或工作情景，喜欢做经常变化内容和职务的工作，并能为此感到愉快，追求多样化的活动，并能很快将自己的注意力从一件事转移到另一件事上的工作情景，喜欢决策并自己独立做出决策，不喜欢别人对自己的工作负责任并按别人的指示办事，喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快，积极参与协同工作并会感到愉快，也希望得到同事们的认可，喜欢他通过谈话或写作设法使别人同意我的观点，对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度。
企业个人职业生涯规划书范文（一）在我的人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。
因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。
下文是我的建筑学专业职业生涯规划。
专业：建筑学规划年限：12年年龄跨度：20岁到32岁因素分析：1.个人分析结果：自我介绍：我是一个当代本科生，是家里最大的希望一成为有用之才。
性格内向，但开朗、活泼。
身形稍胖，个子较矮，平时喜欢上网，玩电子游戏，逛街，偶尔打打篮球，只喜欢看杂志类的书籍。
自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。
做事有责任心、恒心，动手能力较强。
自己的劣势盘点：缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。
#[3b+r,ib!生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。
不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。
解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。
看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
2.社会环境分析、组织分析结果：社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
越来越多地方正在开发，2008的奥运选择了北京，2010的世博会花落上海，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马，巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点！中国国务院发展研究中心近日的一份研究报告称，预计2001年至2010年间，中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而2011年至2020年，这一速度仍会维持在5.5%-6.6%。
中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。
企业内个人职业发展计划书范文3篇职业计划书可以让企业内个人的职业得到发展。
以下是小编精心推荐的一些企业内个人职业发展计划书范文，希望你能有所感触!企业内个人职业发展计划书范文(一)人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。
此文由此诞生。
一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。
我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。
五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。
第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。
写这部分时正想起《春天里》好听!二、我的爱情说这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人互相的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。
但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。
三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。
期待我的第一个第一次快点到来。
四、我的朋友圈我的朋友，必须要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联系少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。
职业生涯规划书范文五篇职业生涯规划书篇1一、自我分析客观认识自我，准确定位，是进行职业规划的基础。
通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
1、职业兴趣我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
2、职业能力职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。
从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。
因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。
3、个人特质我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。
我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。
有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
4、职业价值观职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。
不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。
主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
因此，我的就业方向主要是：(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
职业生涯规划书范文（通用9篇）职业生涯规划书1一、自我分析1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。
从小到大都比较要强，不服输，总想必别人做的更好，不过来到大学，发现人外有人，天外有天，所以开始懂得只要自己努力了就不后悔，不管结果是不是一，只要自己尽力了就是的了。
性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变，但是还需要进一步改善。
我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。
2、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上网，逛街，打羽毛球等。
很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的新闻，可以说爱好广泛，但是没有什么很专一能做好的事情。
3、我自己认为所具有的能力：现在在班级里担任班长，所以在这一年里，自己的很多能力都有所提高。
比如，在协调班级工作中，增强了合作意识，并提升了统筹规划的能力，在工作中，可能会遇到一些摩擦，在解决这些小摩擦的过程中，我也提升了解决问题和矛盾的能力。
也具有了一定的与人交流沟通和组织各种活动的能力。
4、我的价值观：我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产，而且一直坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有意义的一生是活的快乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。
5、我的优势和劣势：优势，我的人缘还可以，善于与人交流，还有在组织活动等方面有一定的组织能力，性格比较开朗，能够很好的调节自己的心情。
比较要强，做事踏实。
劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自己，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。
6、我的技能：英语比较好，计算机常用软件的使用，口语表达能力比较强，善于学习新事物。
二、专业就业前景分析我所学的是自动化专业。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。
职业生涯规划书范文工作总结6篇第1篇示例：在这个竞争激烈的社会中，每个人都需要有一个明确的职业生涯规划，才能更好地实现自我发展和成功。
而作为职业生涯规划书的一部分，工作总结是非常重要的一环。
通过对自己过去工作的总结，我们可以更清晰地了解自己的优势和劣势，找到改进的方向，为未来的职业生涯规划提供有力的支持。
在过去的工作经历中，我通过不断的努力和学习，取得了一定的成绩。
我在工作中尽职尽责，积极主动，乐于接受挑战，勇于面对困难。
我始终保持着良好的工作态度，努力提高自己的专业技能，努力完成每一项工作任务。
在与同事的合作中，我注重团队合作，善于沟通，尊重他人，互相支持，共同完成工作任务。
这些工作经历让我深刻地明白了团队合作的重要性，也让我建立了自信和自豪感。
在工作的过程中，我也发现了一些不足之处。
我发现自己有时候缺乏耐心，容易冲动和急躁，导致做事不够细致、考虑不够周全，影响工作效率和质量。
我的时间管理能力还有待提高，有时候会因为疏忽而延误工作进度，危及工作的顺利进行。
这些问题让我意识到自己还有很多需要改进和提升的地方，需要不断学习和努力。
对过去工作的总结，让我更加清晰地认识到自己的优点和不足，也让我更有信心和动力去改进和提升自己。
在未来的职业生涯规划中，我将继续保持积极进取的态度，努力提高自己的专业水平，拓展自己的视野，不断学习和成长。
我将注重提高自己的耐心和细致，加强时间管理能力，提高工作效率和质量。
我将继续坚持团队合作的原则，注重与同事的沟通和协作，共同努力，共同进步。
第2篇示例：职业生涯规划是每个人在职场中必须要面对和解决的问题，它关系着一个人的职业发展和个人成长。
在过去的一段时间里，我经历了许多工作和挑战，对我的职业生涯规划有了更加清晰的认识和思考。
在这份工作总结中，我将总结我所做过的工作，总结工作中的经验和教训，反思自己的成长和不足，为未来的职业生涯规划提供参考。
在我职业生涯的早期阶段，我曾担任过一家公司的营销助理，负责市场调研、宣传推广等工作。
职业生涯规划书范文精选5篇1. 职业生涯规划书范文一：自我介绍与目标设定尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够有机会在这里为大家分享我的职业生涯规划。
从大学毕业到现在，我的职业生涯一直围绕着XXX领域展开。
在过去的几年中，我积累了丰富的经验和知识，同时也认识到了自己的不足之处。
因此，我决定制定一个明确的职业生涯规划，以实现自己的长期目标。
首先，我的职业目标是成为一名优秀的XXX专业人士。
我希望通过不断学习和提升自己的技能来实现这个目标。
为此，我计划参加行业内的培训和进修课程，不断提升专业知识和能力。
同时，我也计划积极参与相关的项目和活动，争取更多的实践机会，不断锻炼和提升自己的能力。
其次，我希望能够在团队中发挥更大的作用。
我相信一个团队的力量要大于个人的能力。
因此，我计划积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
同时，我也希望能够吸取他人的优点，不断提高自己的团队协作能力和领导能力。
我相信，在一个良好的团队氛围下，我能够更好地发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
最后，我希望能够在未来的职业生涯中有所突破。
我计划积极寻找职业发展的机会，包括跳槽、升职等。
我希望通过自己的努力和不断的学习，能够在行业内取得更大的成就和进步。
以上就是我的职业生涯规划，谢谢大家！我会努力实现自己的目标，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 职业生涯规划书范文二：目标分析与职业发展计划尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸有机会在这里与大家分享我的职业生涯规划。
首先，我希望能够在目前的工作岗位上稳定发展，并取得突破。
通过不断的学习和努力工作，提高自己的业务水平和专业能力，争取获得更多的机会和挑战。
同时，我也计划积极参与公司内部培训和外部学习，并与优秀的同事进行交流和合作，取长补短，不断提升自己的能力。
其次，我希望能够在未来的职业生涯中担任更高级别的职位。
为此，我计划参与公司内部的培养计划，并提升自己的管理和领导能力。
集团职业生涯规划书第一章职业生涯规划管理制度1.1 目的为充分、合理、有效地开发公司的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯发展之间的平衡；对人力资源管理与开发进行深化、最大限度地挖掘本公司人才的潜力；为员工提供职业发展的通道、促进员工与公司的共同发展，特制定本制度。
1.2 相关释义职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
1.3 适用范围本制度适用于集团全体员工1.4责任划分职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和人力资源部门，一个完整的职业生1.4.1 员工本人的责任1.4.1.1 进行自我认知；1.4.1.2 设定个人职业生涯发展目标，通常包括职位目标和技能目标；1.4.1.3 制定相应的行动计划，并在实践中不断修正；1.4.1.4 具体执行计划。
1.4.2 管理人员的责任1.4.2.1 直接领导充当员工职业生涯规划的顾问，为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定现实可行的职业发展目标；1.4.2.2 对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其执行自己的行动计划。
1.4.3 人力资源部责任1.4.3.1 制定相关管理制度，在公司内部建立系统的员工职业生涯规划制度。
1.4.3.2 对员工和管理人员进行培训，帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。
1.4.3.3 向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系，帮助员工确定合理的职业发展路径。
1.4.3.4 及时向员工传达公司的职位空缺信息。
1.5 成立员工职业辅导小组1.5.1 人力资源部、各中心总经理（助理）和行政经理组成职业辅导小组，人力资源部负责职业辅导小组的运作，每年召开一次会议，计划、检查、总结公司员工职业生涯规划管理工作；1.5.2 员工的直接上级为自己的职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的主管领导为辅导人。
1.6 建立员工职业发展档案1.6.1 人力资源部应同员工的职业发展辅导人一起为员工建立职业发展档案，并及时更新。
发展档案包括：员工填写的所有表格、检查考核记录、技能掌握情况等所有员工职业发展资料。
1.6.2 人力资源部每年底结合各中心实际，对员工的职业发展档案进行一次评估，筛选达到晋升条件的优秀员工，纳入后备人才库，一有空缺便可从人才库升调补缺。
1.7 绩效辅导与改进1.7.1 人力资源部每年应同各中心负责人一起对员工职业发展档案进行一次检查，了解集团在过去一年中为员工提供学习培训、晋升机会、员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议，指导员工对职业发展规划做出修正。
1.7.2员工职业发展辅导人每年必须在本年度工作结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，肯定其成绩和进步，指出其存在的问题，确定下一步目标与方向。
1.7.3实行新员工与主管领导谈话。
新员工入公司后三个月内，由员工所在部门直接上级负责与其谈话并填写有关表格，主题是帮助新员工根据自己的情况，如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。
人力资源部应跟踪督促新员工谈话的执行，并对相关资料进行汇总。
1.8 职业规划与员工目标实现统一的程序1.8.1、工填写《自我认知表》、《目标设定表》、《目标分解表》，报职业辅导人填写建议后，由人力资源部填写发展建议；将建议内容反馈给员工后，材料备案留存。
1.8.2、《总结表》由员工每月独立完成内容的填写，职业辅导人填写意见并反馈给员工后，交人力资源部存入员工职业发展档案；1.8.3、通过考试、考评等方式证实已掌握某项技能、知识的，由考试/考评部门出具相关证明，存入员工发展档案；1.8.4 对于员工的技能、经验、业绩达到晋升标准的，放入储备人才库；1.8.5 有管理岗位空缺的单位，可直接从人才库选拔、录用，具体程序按《集团员工进调离制度》执行。
第二章职业发展通道设计2.1 职业发展通道2.1.1根据集团公司各个岗位的的特性，将所有岗位划分为管理、营销和技术三个序列，每个序列的发展方向分为三种，纵向发展、横向发展和核心方向发展。
◆纵向发展是指员工在本序列内职位的发展和提升；◆横向发展是指不同序列之间的调动；◆核心方向发展是指员工在员工职务不晋升，可参与各项决策活动。
2.1.2 职业发展通道管理序列营销序列技术序列纵向发展横向发展核心方向发展纵向横向核心纵向横向核心高级管理人员不同职务之间的调动职务不晋升，但参与各项决策活动向管理序列转换不同岗位之间的平级调动职务不晋升，但参与全面管理向管理序列转换不同岗位之间的平级调动职务不晋升，但参与全面管理中高级管理人员不同职务之间的调动职务不晋升，但参与各项决策活动初级管理人员不同职务之间的调动职务不晋升，但参与各项决策活动骨干员工不同职务之间的调动职务不晋升，但参与各项决策活动专员级不同岗位之间的平级调动职务不晋升，但参与全面管理技工不同岗位之间的平级调动职务不晋升，但参与全面管理2.2 职级提升条件纵向发展职级提升条件高级管理◆业务流程的建立者或重大变革发起者。
◆调查并解决需要大量复杂分析的全局性的问题，其解决方法往往需要创造新的程序、技术方法。
◆建立整个运营体系，并进行有效地推动。
◆能够洞悉和准确反映本行业的发趋势，并提出具有前瞻性的思想。
中级管理◆精通本专业大多数领域知识，对所属行业有相当的了解。
◆深刻理解本专业业务流程，洞察其深层次问题并给出解决方案。
◆能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，推动和实施本专业领域内重大变革。
◆通过改革现有程序、方法来解决本专业领域内复杂、重大的问题。
◆可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。
◆能够把握本专业的发趋势，并使本专业发展规划与之相吻合。
初级管理◆具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对本行业的知识有相当的了解。
◆能够发现本专业业务流程中重大问题，并提出有效解决方案。
◆能够预见工作中的问题并能及时解决之。
◆对体系有全面了解，并能准确把握各组成部份之间的相关性。
◆能够对现有的方法、程序进行优化，并解决复杂问题。
◆独立、熟悉地胜任专业工作任务，并有效指导他人工作。
骨干员工◆熟悉本岗位知识，工作经验丰富，能理解本专业领域中发生的改进和提高。
◆能够运用现有的程序和方法解决问题，但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。
◆在适当指导下，能完成例行工作。
第三章职业规划执行方案3.1 规划执行动员会自本规划书批准之日起一周内，召开职业生涯规划执行动员会，职业规划小组成员必须参加。
会议的主要内容为：◆本职业规划制度的内容简介；◆对职业规划小组成员进行技术培训；◆强调重要性，要求成员要认真对待，人力资源部会不定期检查。
3.2确定职业发展辅导人各中心总经理根据原则指定员工的职业发展辅导人。
原则：总经理（助理）为部门经理的职业发展辅导人；部门经理为员工的职业发展辅导人。
3.3 自我认知在人力资源部指导下，各单位规划辅导人辅导员工进行自我认知的测试。
◆职业性向测验。
人力资源部指定职业性向测试问卷，职业辅导人组织辅导的员工进行职业性向测验，将测验的结果填入《员工自我认知表》；◆自我分析。
由员工对个人情况、事业部分和家庭部分进行认知分析，并填入《员工自我认知表》；◆自我认知。
有职业生涯辅导人辅导下，进行性格、气质、态度、合作性、学习目标的认知评价，并填入《员工自我认知表》。
◆自我评价，对自己做一个全面的评价或对上面内容的补充评价。
3.4 规划辅导3.4.1 环境分析与职业目标设定。
◆在职业辅导人的指导下，员工进行自身的SWOT分析，填入《职业目标设定表》；◆各单位辅导人对本单位对未来各序列岗位缺口进行预测，并填入《职业目标设定表》；◆职业辅导人结合员工自我认知分析、公司未来发展方向和员工的实际需求确定员工发展的目标，并填入《职业目标设定表》；◆最后本人做出保证，严格执行本职业目标规划，人力资源部写出专业指导意见，并填入《职业目标设定表》。
3.4.2 员工职业目标的分解和执行。
◆根据长期目标的设定，进行目标分解并填入《目标分解表》；◆每年年末设定下年的年度近期目标，并在职业辅导人的辅导下，制定自己在本年度的行动计划，填入《目标行动计划表》；◆根据年度行动计划分解月度行动计划，并每月进行总结改进，填入《月总结表》。
3.4.3 人力资源部执行辅助工作◆根据每个序列和层级的不同，建立所需知识点，由员工通过各种方式开展自学，以提高自身的理论知识和素养。
◆针对不同层级的能力组合要求，正确运用《管理人员能力评价表》进行能力测评。
◆根据培训需求情况，积极开展相关培训工作，促进员工素质的提高。
◆检查各中心的培训开展工作，为员工素质的提高创造良好的氛围。
3.5 不断进行自我认知和目标执行检查，及时更新和完善。
第四章结束语职业生涯规划是关系着自己未来发展的大事，是员工实现职业目标的地图和灯塔；员工是职业生涯规划的制定者和执行者，自己要充分的重视和坚决的执行自己的规划和目标，成功贵在坚持。
职业辅导人和人力资源部只是在旁边指引和帮助，而不是监督和检查；如果你做职业生涯规划只是再应付上级的检查的话，就完全失去了做规划的意义。
员工自我认知表姓名 性别 出生日期 学历 照片岗位入职时间电话婚否住址毕业学校职 业 性 向1、实际性方向：技术操作方面发展特质。
□2、调研性方向：市场、数据分析方面发展特质。
□3、艺术性方向：培训、公共关系方面的发展特质。
□4、社会性方向：销售、服务、指导方面的发展特质。
□5、企业性方向：管理人员发展方面的特质。
□6、常规性方向：具体工作辅助性人员，基层管理人员发展特质。
□ 自我分析个人部分身体是否健康 □生活习惯是否良好 □是否有业务或技能专长 □ 是否经常阅读或收集资料 □ 是否增在培养其他的技能□ 事业部分是否有经济压力 □有迁升的机会吗 □ 是否有迁升的准备 □ 人际关系是否良好 □家庭部分家庭成员的关系是否和谐 □ 是否有共同发展的共识 □ 家人是否支持我的选择 □ 家人是否需要您照顾□自我认知性格外向 □ 内向 □ 双向性格 □ 气质 多血质 □ 胆汁质 □态度 乐观积极 □ 悲观消极 □ 很平和 □合作性 积极 □ 不积极 □ 有时候积极，有时候消极□学习目标 现有能力与近期目标是否有差距 □ 现能力与远期目标是否有差距 □自我评价职业目标设定表姓名部门现岗位SWOT 分析优势劣势机会威胁公司规划（本栏由人力资源部填写）职业辅导人建议职业辅导人应根据《员工自我认知表》、SWOT分析和公司规划给出具体职业目标建议：签字：日期：目标设定未来3年，我的在公司的目标是：本人确认（本人保证按计划认真执行、接受监督！签名）人资部意见（从人力资源的角度分析目标可行性、并提出指导性意见）目标分解表姓名部门现岗位职业目标近期目标2012年9月至2013年9月中期目标2012年9月至2015年9月远期目标2012年9月至2017年9月领导建议人资建议目标行动计划------年度姓名部门现岗位未来1年，我工作目标是：近期目标行动计划领导建议人资建议月总结年月规划辅导人日期内容完成第一周第二周第三周第四周月总结工作肯定工作反省改进方法辅导人意见。
