《管理者职业生涯规划如何做》

工商企业管理未来职业生涯规划范文近年来，工商企业管理逐渐成为热门的职业领域。

在这个领域中，管理者们扮演着重要角色，他们需要具备出色的领导能力和战略眼光，以应对不断变化的商业环境。

作为一个追求成功的个体，我也对工商企业管理领域怀有浓厚的兴趣，并且希望通过我的职业生涯规划，在未来成为一名成功的工商企业管理者。

首先，我认为广泛的知识背景是成为一名优秀工商企业管理者的基础。

因此，我计划在我的职业生涯规划中注重学习和积累知识。

我将继续深造，争取在工商管理领域取得硕士学位。

此外，我还将参加各种培训课程和研讨会，不断更新和提升我的专业知识。

通过积极学习，我将能够了解最新的管理理论和方法，并将这些知识应用于实际工作中。

其次，我认为实践经验对于成为一名出色的工商企业管理者非常重要。

因此，我计划在我的职业生涯规划中注重实习和实践。

在大学期间，我将积极参加各类与工商管理相关的实习机会，通过实践了解企业的运作方式和实际管理问题，锻炼自己的实际操作能力。

此外，我还计划在毕业后找到一份相关领域的工作，以积累更多的实践经验。

通过实习和实践，我将能够提前适应工作环境，增强自己的工作能力和专业素养。

第三，我认为领导能力对于成为一名优秀的工商企业管理者至关重要。

因此，我计划在我的职业生涯规划中注重培养和提升自己的领导能力。

为了实现这一目标，我将积极参加各类领导训练和领导力发展项目，通过学习和锻炼，提高自己的领导能力和组织能力。

此外，我还计划在实践中担任一些领导职责，通过实际操作来提升自己的领导水平。

通过全面提升自己的领导能力，我将能够更好地管理团队和实现工商企业的目标。

最后，我认为跨文化沟通能力对于成为一名成功的工商企业管理者同样重要。

在现代商业环境中，越来越多的企业需要跨国合作和跨文化管理。

因此，我计划在我的职业生涯规划中注重培养和提升自己的跨文化沟通能力。

为了实现这一目标，我将积极参加跨文化交流项目和语言培训，增强自己的语言能力和文化理解能力。

第一篇：个人职业生涯规划书(行政管理专业)个人职业生涯规划书（行政管理专业）一、引言这是我第一次认真地为自己做一个职业生涯规划，第一次有所触动地发现，这是一个复杂而沉重的问题。

至少这使我发现，原来我已走到这一步了，原来我真的“不小了”，有很多事情需要我去想了。

实话说，直到现在，我还并不想为自己制定一个职业生涯规划，这一来是因为，如前所说，这是一项复杂而沉重的的工作，二来是因为，对自己的未来还不是很有把握，认为自己还有着不确定性和很多种可能，还希望凭满腔热血呼啦啦地拼上一把。

然而，无论如何，准确地制定一个科学的职业生涯规划还是极有帮助的，也是极有必要的。

人生很短暂，这是我们都心知肚明的。

对酒当歌，人生几何？叔本华说过，“人是应当被超越的”，生命就像一条河，因谱写的方式不同，它可以奔放也可以平缓，而其流逝却是一样的，“譬如朝露，去日苦多”。

而如今，身为一名大三学生，我已不能消磨时光、枉费青春，而需要“赶紧生活”（《钢铁是怎样炼成的》），承担起自己的未来和肩上的责任。

“日月忽其不掩兮，春与秋其代序”，来不及回眸，大三就快过完了，不久又要面对人生的重大抉择。

很多大学生会在这个时候彷徨失措，感觉自己还缺少很多东西。

“凡事预则立，不预则废”，有备则无患，应该有自己的想法，明确自己的任务，对未来的学习和职业生涯做出规划安排。

有计划才会更有信心、目标和动力。

正如莎士比亚所说的，“人生就是一部作品。

谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。

”我想，对于每个第一次做这件事的人来说，首先得明白什么是职业生涯规划。

所以，下面就先从弄清楚这个问题入手，依次从制定的指导思想、社会现实和职业分析、自我剖析和定位、目标和职业定位、具体职业生涯规划方案、调整和改进等方面进行结构和阐述。

二、什么是职业生涯和职业生涯规划首先来明确一下什么是“职业生涯”及“职业生涯规划”，这些对接下去的“规划”是有帮助且极为重要的。

旅游管理职业生涯规划范文职业生涯规划能让旅游管理者重新认识自身在职业生涯发展过程中的价值并使其增值。

下面是店铺为大家带来的旅游管理职业生涯规划范文，相信对你会有帮助的。

旅游管理职业生涯规划范文(一)一、决策前分析根据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向：旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)——要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)——压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考cpa。

二、个人性格特点一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这一条件培养了我勤俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕，可从小父母便教导我坚强乐观，遇事不退缩的性格。

如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经历，我也不免有些担忧：未来并非如我想象中的那么美好，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。

通过仔细自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢音乐，跳舞，阅读，与人交流，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新鲜事物非常感兴趣，喜欢创新，热情大方是别人对我的第一印象，也因此我的人际关系很好。

而多次社会实践中，使我对社会的认知有更进一步的了解。

这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯发展提供一些便利条件。

三、解决性格缺陷我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合格人才就必须克服一切困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。

因此，我一定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今天开始，我每做一件事情都要坚决的作出决定，不再犹豫不决。

可能单靠自己的决心还不行，我会让同学配合并监督我。

我相信我能行!四、选择就业方向2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。

（精）物流管理专业职业生涯规划书范文(6篇)1、一、前言一个人如果没有了规划，那么就会像船没有了帆一样而失去方向，职业生涯与发展规划就像黑暗中的明灯，为我们照亮了前进的方向!二、自我分析1、自我兴趣盘点：读一些名著、听音乐、上网(看一些经典影片)、喜欢玩羽毛球、篮球等。

2、自我优势盘点：积极进取、能有一个良好的心态、脚踏实地、持之以恒、能认真细心、有条理有计划做好每一件事、动手能力较强、有责任心。

3、自我劣势盘点：有时候过于固执、人生阅历还不是很丰富、虽然能全面去看待一件事情、但系统分析问题的能力还不够。

4、自我劣势克服：把握好机会，积极参加社会实践，增加参加社会实践的次数，从而增加人生阅历。

处理问题时一分为二而不是片面地去对待，努力完善对问题的系统分析能力。

充分利用校园现有资源与环境，博览群书，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，从而全面提高个人综合素质。

三、职业分析专业介绍：1、物流概念：所谓物流，即物质资料从供给者到需求者的实体运动过程。

它是运输、储存、流通加工等环节的有机结合。

2、物流管理专业课程设置范围：包括经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专业知识。

3、物流管理专业核心课程：物流企业管理、供应链管理、采购与供应管理、运输管理、仓储管理、物流案例分析等。

4、物流管理专业学生应有的知识和能力：1、知识结构(1)掌握理解物流管理专业所设课程(2)掌握物流管理的基本理论知识了解物流管理发展最新动态2、能力素质结构(1)具备物流管理的应用程序操作能力(2)具备物流信息组织、分析研究、传播与开发利用基本能力(3)能进行物流系统分析、设计和规划，具有物流管理的基本能力。

环境介绍：1、家庭环境：所在家庭是一个很普通的家庭，同时家人、亲戚朋友对自己寄予厚望，亲戚朋友基本上是普通民众，没有特别的关系背景，因此需要靠自己闯出未来，兴旺家族。

2、学校环境：所在学校是一个民办的本科院校，但事在人为、天道酬勤，同时所学专业很有前景(职业环境中有详细介绍)。

职业生涯规划书的基本步骤职业生涯规划书的基本步骤第一步：确定志向。

志向是事业成功的基本前提。

没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。

第二步：自我评估。

自我评估的目的是认识自己，了解自己。

因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。

所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。

一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

第三步：生涯机会的评估。

生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。

如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

第四步：确定目标。

生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。

其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

第五步：制定行动计划与措施。

在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。

没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

职业生涯规划教案（6篇）职业生涯规划第三版教案职业生涯规划教案(6篇)职业生涯规划教案第1篇：教学目的：1．科学地树立职业生涯观，运用适当的方法，采取有效的措施，制定好自我的职业生涯规划。

2．使学员充分认识职业规划的重要性，充分认识自我，客观分析^p 环境，正确审视自我，正确评估自我。

3．克服职业发展的困阻，注意影响职业生涯的几个因素，努力提升职场竞争的知识水平与技术本事。

教学难点：如何在职场竞争中提高自我的知识水平和技术本事。

教学重点：如何科学地、合理地制订好自我职业生涯的发展规划。

教学方法：讲解、提问、多媒体投影教学对象：教学时间：2小时教学过程：一、职业生涯、职业生涯规划的定义 1．职业生涯：指职业发展的历程。

2．职业生涯规划：对职业做出比较全面的、长远的计划。

3．比较全面的、长远的发展计划。

职业生涯规划具体是指个人在职业发展中，设计职业生涯目标，提升职场竞争本事的知识和技能，促进自身的职业发展，获得更大的事业成功。

二、职业生涯规划的意义：（一）问题1：本人从事的工作既不是管理工作，也不是技术岗位，怎样规划也难成才。

事实证明，无论从事什么工作，只要科学地规划自身的职业生涯。

都能够成才。

例如，某企业有一位打工妹，她的工作是打扫卫生，虽然她的工作与那些搞设计、搞管理的人相比，有必须的差别。

可是这位打工妹有自我的职业生涯规划。

开始做清洁工，把厂区扫得干干净净，还经常给企业提提议。

之后，叫她学业务，学得又快又好。

她的才能入了股，成了企业的股东之一。

此时，不少人对这个打工妹的发展感到惊讶，那些正规院校毕业的大学生还没有当上经理，她倒当上了经理呢？论相貌长相平平，身高一米五五，又黑又矮；论学历可是职高毕业；论路子，她既没有后门，也没有关系。

为什么她能当上经理呢？有人探测其秘密，结果发现她的秘密武器就是职业生涯规划。

在她做清洁工时就树立了当经理的目标。

所及知识结构全面，是否及时更新等。

问题4：环境允许我干什么？这种环境支持在客观方面包括地域性，团队惯性。

大学酒店管理职业生涯规划书大学酒店管理职业生涯规划书范文（精选5篇）大学酒店管理职业生涯规划书1前言：我们现在在哪里？我们要到达哪里？我们要走哪条路？我们需要如何走？在目前这个高速发展的年代，我们常常感到迷茫，进入大学这个“小社会”里，我必须在这里有所锻炼与收获，因此我做了这份职业规划，让自己在以后的学习和生活中可以做到有的放矢，让自己向着自己的目标奔去。

一、自我评估（一）兴趣爱好与性格特征：我的性格有些内向，不过有时又极其活泼，我经常多愁善感，对任何事物都比较敏感，在公共场合不太善于表现自己。

不过我喜欢上网、看书、旅行，并且希望能够不断地挑战自我，尝试认识不同的自己。

但缺乏毅力、恒心，总是下定决心做某件事却不能及时付诸于行动。

（二）职业价值观正确处理个体与社会的关系等一系列重大问题，树立正确的价值观，不能盲从，更不能随意，一定要根据自己的.兴趣爱好来选择，这样工作起来才会有动力。

二、环境评估（一）家庭环境：我来自一个比较坎坷的家庭，生病多年的父亲让我从小立志要出人头地，父亲好强的性格也让我具有了不服气的一股傲气。

（二）社会坏境：社会的发展越来越快，我们正处在一个优胜劣汰的环境中，我们必须不断地提高自己，从而使自己获得所需，因此我们需要获得尽可能多的知识。

（三）科技环境：如今的世界是高科技主宰的，因此我们要掌握高科技的技能，从而促进社会的发展和实现自我的价值。

三、确定职业发展目标（一）职业定位：服务员、客房部领班、客房部经理四、职业生涯发展路线对于学业和职业我打算边学习边工作，这样既可以获得自己的基本收入也可以锻炼自己，从而获得一定的工作经验（！）毕业前充分学习本专业的知识，努力提升自己，让自己通过礼仪的学习变得更加自信（2）毕业后3年在基层工作，从服务员这份工作中总结工作经验（3）运用自己以往的经验，在5年后升职为客房部的领班，并在其中获得管理的能力（4）毕业后10年努力让自己成为客房部经理五、制定弥补差距的行动方案（一）努力学习，不断地参加社会活动，在活动中学会做人做事的道理（二）在大学期间可以在酒店里兼职，让自己提前了解酒店的工作（三）争取通过英语四、六级，以获得进入国际酒店的机会。

课题3 压力管理
6.3.1 压力的概念
从心理学上看
从心理学上看，压力 是由于事物和责任超 出个人应对的能力范 围。
从生理学上看
从生理学上看，是身体 的疲惫和受折磨程度， 当某种情境所需的能量 多于可用的能量时就会 产生。
课题3 压力管理
6.3.1 压力的概念
压力是一把双刃剑，如果把握得好就会成为成功的动力，激励 人生的进步，正所谓有压力才有动力，但是那些对未来的忧虑、对 不同的情境下产生的心理压力等，常常有着潜在的深刻后果。
课题2 时间管理
6.2.3 时间管理的方法
2.运用“二八法则”高效利用时间
“二八法则”又称帕累托法则，是由意大利经济学家和社会 学家帕累托发现的。他研究发现，80%的社会财富集中在20% 的人手里，这就是“二八法”。“二八法则”反映了一种不平 衡性，最初只限定于经济学领域，后来被广泛运用于社会生活 的各个领域。
6.1.1 自我管理的含义
“自我管理”这个概念源自美国伊利诺伊大学的 荣誉教授弗雷德里克·康菲尔所提倡的“自我调整”。
自我监察
自我评估
自我强化
课题1 自我管理能力
6.1.1 自我管理的含义
自我管理又称为自我控制，注重的是一个人的自我教导及约束 的力量，即行为的制约是通过内控的力量（自己），而非传统的 外控力量（教师、家长）来实现的。
课题2 时间管理
6.2.3 时间管理的方法
1.利用时间“四象限”法确定事情的优先顺序
在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和 完成一件事。但却又常常没有及时地去做，随着时间的推移， 造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重 要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放 在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好 的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所 占据，从而有效地开展工作。

物流管理职业生涯规划书14篇物流管理职业生涯规划书11、政策环境“十二五”期间，我国将继续实施区域发展总体战略，并把促进区域协调发展列为未来五年十大任务之一。

依托资本市场加快资源整合、改变物流业“低度集中、高度分散”的市场结构，将成为值得期待的亮点。

的物流振兴将沿着资源整合、物流外包、专业物流、物流园区和信息化建设这五大清晰的主题演绎市场行情。

2、技术环境目前我国物流企业的技术水平远落后于发达国家物流企业的运用水平。

即体现在硬技术方面的建设应用不足，更突出表现为软技术方面的严重滞后，许多物流企业由于资金短缺，在物流设施上投资不够，尤其是一些传统的储运企业面临严重的设施老化、物流作业手段落后问题，致使物流作业效率低下，费时费力，企业经营成本居高不下，许多企业信息化建设严重滞后，导致信息加工和处理手段十分落后，还不能满足商家追求快速反应和为顾客提供最大化的增值服务的要求。

3、社会环境因素中国是城乡二元结构，目前农村物流占社会总物流很低，随着中国农村的发展，这一形势会有所改观，随着社会经济水平的升高，普通消费者的消费习惯也在跟着改变，新型购物中心和网上商城消费越来越普遍。

这些都很好的促进了现代物流的发展。

4、教育背景分析我是云南师范大学商学院的学生，我就读的专业是物流管理，属于学院的热门专业，有统计数据证明物流管理前景好，专业物流师缺乏，所以我有更多的信心学好本专业。

在商校里，我学会了承受，学会了担当，学会了珍惜在校的日子和规划自己的人生。

我会在光明的道路逐渐自己的才能，用勤奋的双手创造明天的辉煌。

5、.家庭情况分析我来自于农村家庭，可是父母对我一直很民主，家庭氛围一直很融洽、和睦，所以我也继承了父母的纯朴，以及天生的乐观精神．家庭条件一般，我们一家人对生活的要求都不高，我爸妈希望我将来找一份简单的工作，过舒服的日子就可以了，我也是这么希望的。

6、职业信息分析WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，对人才的需求将不断增长，而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的，不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到要求。

职业生涯规划“三步走”作者：蔡霞来源：《初中生世界(初三年级)》2010年第08期职业院校学生广阔的就业前景,是很多普通大学毕业生望尘莫及的。

可是,即便如此,许多职业院校学生仍然为自己的未来担忧。

俗话说,人无远虑必有近忧。

不过,此“虑”该是思虑、考虑,而不是忧虑、焦虑。

那么如何考虑呢?在此,我将职业生涯规划归纳为“三步走”。

第一步设定目标1. 自我评估(内部环境的评估)确定目标需了解自身的职业兴趣、职业能力、个性特征等。

若自己无法做自我评估,则可以借助科学的职业素质测评系统或通过与咨询指导老师面谈后的综合评估来达成。

职业兴趣是个人职业成功的重要条件。

虽说兴趣可以培养,但培养的前提是对兴趣目标有所了解,否则会出现因不了解而结合、因了解而分手的尴尬。

在人力资源市场就有很多院校毕业生对自己所学的专业处于“食之无味弃之可惜”的两难境地。

对此,我建议大家不妨静下心来分析利弊、扬长避短。

了解职业兴趣后,接着就要评估自己实现兴趣目标的潜力、可塑性,及所需具备的个性特征与自身个性间的差别等等。

这些评估都是因人而异的,我们可以从日常生活、学习中的喜好厌弃来了解。

2. 环境评估(外部环境的评估)了解自身内部环境后,还要结合外部环境做现实性、可行性评估。

外部环境有:大环境(社会层面:发展趋势)、中环境(行业层面:发展状况)、小环境(企业层面:发展机会)。

了解外部环境可通过媒体、学校、社会咨询机构等途径。

比如,对于“人力资源管理”这个职业,“以人为本”的科学发展观就是有利的大环境;每个行业都需要人力资源管理方面的人才是中环境里的好讯号;人力资源管理者是企业老板的左膀右臂,在小环境中不愁没有机会。

当然,无论外部环境有利还是不利,都不能最终决定一个人能否获得成功与幸福。

我们在现实生活中喜欢什么、具备什么、怎么去做才是关键因素,也就是说,内部环境是根本。

3. 职业抉择(确定合适的环境)内外环境能够匹配,就是适合自己的职业。

正如,有人吃海鲜能强身,有人却会过敏;有人适合穿休闲装,有人适合着正装。

霍兰德职业类型理论
人际性格解析法
1.结合前面三张幻灯片内容,对号入座分析一 下自己的性格特点 2.用脱口而出的潜意识告诉自己想做什么,想 成长为生么样的人 3.确定目标→围绕目标查漏补缺(方法是学习!)
人生的职业管理 热情兴趣 兴趣是每个人最好的老师，是事业成功的一半。根据兴趣发 展特长，培养人才最有效果。 潜质能力 除了兴趣爱好，要想成功还必须有潜质和天赋。没有潜质和 天赋，兴趣和爱好也只能是兴趣和爱好，不可能发展成特 长，也不可能变成高回报的终身职业。 未来利益 有能力和潜质之后，还要分析一下，从事的事业是否具有经 济价值，能否在未来带来收益。如果不能带来收益就不能 把它作为职业来经营。
工作管理之有效沟通
• 黄姐,现在是2012年1月17日凌晨46分,前面 所介绍的详细的部分是希望你能明白怎么 选择,选择了以后又怎么去有针对性的加强 锻炼而做的一个示范,所以有详尽的有简略 的. • 关于有效沟通和其他技能,抽时间你选择一 到两个课题,咱们再详细沟通哈... • 对了,今晚又学到了好多东西,感谢你给的这 次机会!遇见你是我的幸福! • 睡了哈...O(∩_∩)O~
心智修炼包含的内容很广泛,自己在磨练中细心感悟,及时梳理总结,定会有很大收获!
详细举例-自我管理之时间管理
方法一
自我管理之时间管理
方法二
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
自我管理之时间管理
技能三 员工管理
• 员工激励 • 员工培育 • 团队建设
优秀主管的十大工作方式 把公司视为自己全身心投入的对象，全力以赴。 把自己设想为老板，以老板立场要求自己的工作细 节。 有责任心地对待每一件工作，不可疏忽。 理解上司，替其解决问题并努力做到最好。 谦和待人，忠诚为本，信用第一。 关键时刻，展露智慧才华，表现自己。 具有组织和领导能力。 时刻表现创新意识，让自己的工作变成聪明人的游 戏。 踏踏实实做人，不过多地张扬和夸大自己。 面对挫折困境，像战士一样坚强，并能找到突破口。

职业生涯行动计划参考职业生涯行动计划参考（通用8篇）间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。

什么样的计划才是有效的呢？以下是店铺为大家整理的职业生涯行动计划参考，欢迎阅读与收藏。

职业生涯行动计划参考篇1（一）短期计划20xx~20xx年：1、初步了解与专业有关的职业，可与学长学姐交流（尤其是大四毕业生），向他们询问并了解自己未来想从事的职业情况；2、多参加学校社团活动，在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系，锻炼检验自己的各种能力；3、努力学习计算机知识和网络知识，有效利用网络知识和计算机辅导自己学习；4、努力学好专业知识，补充课外知识，充实自我。

20xx~20xx年：1、可尝试兼职和参加社会实践活动，并持之以恒，最好能在课余时间从事与自己未来职业或英语专业有关的工作；2、增强英语口语能力，计算机应用能力，拿到专四考试证书和计算机二级证书；3、选修其他专业的知识以充实自己；20xx~20xx年：1、锻炼自己独立解决问题的能力和创造性；学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时，大胆提出自己的见解，为以后就业时员工所需的创造性作准备；2、培养就业能力，可参加与本专业有关的暑假工作，与同学交流求职心得，学习写简历。

求职信等，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试；3、努力学习专业知识，为拿到专业八级考试证书作准备；4、积极加入校友网，向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。

20xx~20xx年：1、对前三年的准备作总结，检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分；2、开始工作的申请，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练和实战演练；3、复习专业知识，拿到专业八级考试证书。

（二）中期计划20xx`~20xx年：1、掌握职业技能，努力做好本职工作，弄清岗位职责，明确工作任务；2、从小事做起，脚踏实地，树立良好的职业工作形象；3、适应组织环境，学会与人相处，包括与领导相处和同事相处。

人力资源管理职业生涯规划书(8篇)人力资源管理职业生涯规划书1前言人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备头脑的人”，而“有准备”就是要有规划。

所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。

一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。

进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。

作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎样才能被这个社会所接纳呢？怎样去奋斗自己的事业呢？因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。

第一部分自我认知一、职业兴趣物流作为一项新兴专业，一下子把我深深吸引了，干一份工作同时能为这么多人服务。

物流这个职业可以解触更广泛的人，也有机会到各地工作，增长自己的见识和才干。

所以，在高考填志愿的时候我将它作为第一志愿。

1、在人际友好，坏境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作。

2、一份充满挑战的工作，能自由发挥灵感和创造力。

二、职业价值观我觉得职业和现实生活有着许多相似之处，你热爱生活，就觉得生活充满了乐趣，会觉得每天都是新的。

我也是这样这样看待职业的，我喜欢这个职业，就会有激情、有动力，但最重要的是，我能为社会贡献自己，为职业奋斗终身。

1、希望自己的工作得到他人认可。

2、工作具有挑战性。

3、和上司、同事、下属相处融洽。

三、优势和劣势大盘点我是一名大二专科生，性格外向、开朗、活波；逻辑思维能力强，分析能力好；有很强的.责任心和进取心；业余时间爱好看书，也喜欢听音乐，外出散步，跟朋友聊天。

个人优势：做事认真仔细、有条理、有计划；有责任心；善于发现问题解决问题；协调能力强，善于团队合作；专业知识扎实，学习成绩优秀；敢于拼搏、开拓进取。

个人劣势：对于问题的考虑不够周全；做事有时太过于好强；耐力不足，缺少坚持；有时过于烦躁；有时不注重细节。

第二部分职业认知一、物流管理的定义物流管理（LogisticsManagement）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。

Life-Circle Career Planning & Management 全生命周期的职业生涯规划和管理孙越*******************内容职业生涯规划综述职业生涯规划的流程个人的职业生涯规划企业的职业发展管理究竟谁应该对职业发展负责？是组织的责任, 个人的责任, 还是直接管理者的责任?Owens Corning公司的职业规划角色管理者角色：公司角色：??评价绩效??提供工作信息??教授和支持??有效工作安排??指导和咨询??HR体系支持个人角色：??提供反馈、信息??自我评价??保持体系完整性??收集数据??设立目标??制订计划??与上司一起工作??检查、申请空缺职位个人在职业发展方面的十大误区高层职位总是留有机会；成功的关键是在恰当的时候，处在恰当的位置上；好的下属会成为好的上司；职业生涯规划是人力资源部的职责；职业道路上的快速成长主要是管理者的责任；所有的好事都会落到长时间努力工作的人身上；进步的方法是确定缺点，然后努力改正；不论什么工作，都要尽最大努力；把家庭生活和工作分开是明智的；这山看着那山高。

Greenhouse的职业发展阶段理论（1）职业发展阶段工作方面需求情感方面需求对职业进行评估和选择；发展职业想象力；职业准备阶段（0-18岁）接受必须的职业教育培训培养职业兴趣和能力要求从事不同工作；进行试探性职业选择；职业探索阶段（18-25岁）希望自己探索在比较中选定职业希望干挑战性工作；希望面对竞争，敢于面对失败；希望在某一领域发展知识和技能；能处理工作和人际关系矛立业发展阶段盾；（25-40岁）希望工作有创造和革新；希望相互支持；希望经历3-5年后转向其他领域希望独立自主Greenhouse的职业发展阶段理论（2）职业发展阶段工作方面需求情感方面需求希望更新技能；具有稳健的思想感情；希望在培训辅导他人中发对工作、家庭和周围的看展自身技能；职业中期阶段为转向其它工作而学习新法有所改变；（40-55岁）知识、技能；自我陶醉和竞争性逐渐减希望了解全组织的情况，弱发挥自身在组织中的作用计划好退休；希望把咨询看作对他人的职业后期阶段转向咨询和指导性工作；帮助；寻找接班人；希望能接受和欣赏组织外（55岁以后）寻找组织外其它活动的其它活动 E. H. Schein的职业锚/ career anchor安全型技术型管理型创新型自主型工程技术教师发明家学者财务分析政府主管医生风险投资者职业研究者营销企业主管幕僚手工业者产品开发者计划研究人员部门主管企业家个体工商户勤杂人员系统分析职业锚自测问卷6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?的情况来回答这几个问题。

管理专业大学生职业生涯规划4篇因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好规划一下。

有了目标，才会有动力。

一、自我盘点(一)、自己兴趣爱好大盘点：兴趣爱好：读书、听音乐、游泳，旅游喜欢的文学作品：《红楼梦》、《傲慢与偏见》、《围城》、《飘》(二)、自己优势盘点：1.学习成绩优秀2.语言表达能力与逻辑思维能力较强3.班级群众基础好，父母、亲人、任课老师关爱4.动手能力较强5.做事仔细认真、踏实6.友善待人,宽容理解6.锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面6.文案写作能力较强7.心理承受力较强(三)、自己缺点盘点：1.平日里有时有些倦怠、懒散2.喜欢坚持自己的意见3.实践能力有欠缺4.心理调节能力较弱二、我的劣势解决方案我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补体质较弱而带来的负面影响。

积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

三、选择该就业方向的理由文化产业是现今社会非常热的一个话题，我国近几年来经济发展迅速，不论从政府还是整个社会都着力于文化软实力的建设中。

同时我国在文化事业与文化产业的发展中又都是处于起步阶段，存在着诸多问题。

因此，在这样的形势下，作为该项目的专业人才，我们要努力学习，不断提高自己的理论知识与实践能力，抓住机遇，做好迎接挑战的准备，实现自己的人生价值。

一、如何进行个人职业生涯规划1.评价自我。

技能；工作价值；性格和兴趣；非工作性格。

同时还要明确自己的优势和劣势。

2.选择适合的职业。

施恩职业锚分类：1）技术职能型；2）管理能力型；3）安全稳定型；4）创造型；5）自住型。

3.确立职业目标。

1）制定个人长远职业目标。

一靠员工的思考和反思, 是员工对自己的价值观、信念、能力、特性、周围的环境与其理想或志向进行分析, 把可能性与志向进行新的组合。

二靠员工的创见, 员工异乎寻常的创意, 使之超越现实的限制, 拓展更广阔的眼界, 有利于长远目标的确定。

这个长远目标的期限不要太长, 也不要过短。

2）制定短期职业目标。

员工应把长期目标具体化为一个个短期目标, 使长期目标更具现实性、可操作性。

在这一过程中, 应做到: 短期目标必须清楚、明确、现实、可行。

每一个短期目标要设输出目标和能力目标, 所谓输出目标, 是指为达长远目标而设定的具体实施目标; 能力目标, 则是为达到输出目标所需要的相应能力, 二者是携手并进, 互相支持的。

4.策划实施目标的具体行动。

1) 在个人职业规划中, 预期在哪里、哪个岗位上或做哪项工作能为组织增加价值, 而且是经常性的、不断地为组织的事业发展作出贡献, 从而增加个人对组织的价值。

2) 预计未来职业目标实现将需要哪些知识和技能, 并预期可以通过哪些方式获得这些知识与技能。

这是个人职业规划中的核心内容, 是职业成功的决定性因素。

职业成功与否, 机遇固然重要, 但是最终起决定作用的还是个人的能力和素质。

3) 在工作中, 主动要求承担更繁重或责任更大的工作, 并保质保量地完成工作任务。

这一方面能显示和增大自己对组织的价值, 另一方面也能向组织证实自己的实际能力, 从而有助于个人职业目标的实现, 获得职业成功。

4) 注意培养和提高人际交往能力, 处理好组织中的人际关系。

人际关系是员工的一种工作环境, 包括与上司的关系、与同级同事的关系以及与下属的关系。

如何做好职业生涯规划罗马不是一天建成的，职业生涯规划是一门实用但不能一蹴而就的学问，需要与大学生活学习同步进行，从跨入校门的那一刻开始，就要准备为将来就业做好铺垫。

职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

那么职业生涯规划对新生的意义何在呢？大一新生从入学开始，就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好，给自己尽早进行明确定位，最终实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。

职业生涯规划步步为营才能步步为赢职业生涯规划对于大一的新生而言，主要是提升自身知识、技能。

大一是大学的开端，是影响大学其他三年甚至未来求职的关键一年，所以进入大学的第一步新生一定要走好，这样才可以为以后就业打下基础。

只有做到了步步为营，才能步步为赢！第一步、适应校园环境。

进入大学后，新生处在一个陌生的环境里，要尽快熟悉校园环境，摆脱陌生感。

在熟悉校园环境的同时，还需了解校园资源，学会借助网络，掌握信息。

第二步、思考自我，明确定位。

这一阶段，新生需要尽可能全面的了解自我，发掘自身的兴趣爱好。

根据自身的个性特点和能力所长树立职业理想。

第三步、学校生活适应期。

这一时期新生的主要任务就是学好基础课程，掌握基本技能。

并养成良好的生活学习习惯，高效利用大学资源。

第四步、所选专业了解期。

在新生基本了解大学生活后，了解专业就提上了日程。

这一阶段，新生应多向专业课老师请教，了解专业相关知识。

在学习专业课的过程中，建立自己对本专业的兴趣。

第五步、其他专业博览期。

用这些业余时间博采之长，为自己储备与本专业相关的知识，是个不错的选择。

博览与本专业相关的其他专业，在学好本专业的基础上，通过图书馆或者网络学习其他专业的知识，对专业进行了解判断，确定自己的兴趣点与自己的目标专业。