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第一条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。
第二条所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同。
公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同，公司不得聘用不愿与公司签订劳动合同的人员。
第三条劳动合同的签订
（一）签约时间：员工入职一个月内与公司签订《劳动合同》，合同期限应自员工入职之日起计算。
（二）权限
1．集团总部聘用或任命的人员，由集团总部行政人事部负责与员工签订劳动合同。
2．下属子公司聘用的人员，由下属子公司负责与员工签订劳动合同。
（三）合同文本
公司参照当地人力和社会保障部门指定的标准合同文本，制定劳动合同文本。
第四条劳动合同期限
（一）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（二）试用期
1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
4．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（三）劳动合同期限
公司与员工签订劳动合同时，应充分考虑岗位、项目开发周期、当地后续项目启动情况等因素，
确定劳动合同期限。
1．第一次签订劳动合同
（1）普通员工：1至3年。
（2）部门主管、负责人及关键岗位员工：3至5年。
（3）公司高级管理人员：以完成具体项目开发任务为合同期限。
2．第二次签订劳动合同
（1）普通员工、部门主管、负责人及关键岗位员工：劳动合同期限与上一次签订劳动合同期限累计不得超过10年。
（2）公司高级管理人员：应考虑公司的后续发展情况而定。
3．对于公司高级管理人员或关键岗位的员工，如果需要与之签订无固定期限的劳动合同，由董事长审批。
第五条劳动合同的变更
（一）订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。
（二）劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。
当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。
第六条劳动合同的解除
（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（二）员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
（三）公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法为员工缴纳社会保险费的；
4．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（四）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反用人单位的规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5．员工隐瞒真实情况或提供虚假材料签订劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1．员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）员工有下列情形之一的，公司暂不与之解除劳动合同：
1．在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的；
2．公司重要工作尚未处理完毕，离职将给公司造成重大经济损失的；
3．员工正在接受审查的。
第七条劳动合同的终止
（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1．劳动合同期满的；
2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3．合同双方约定的终止条件出现；
4．法律、行政法规规定的其他情形。
（二）实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。
第八条违约责任
（一）公司解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行补偿。
（二）员工违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当赔偿公司下列损失：
1．公司为其支付的培训费用。
双方签订了培训协议的按协议办理；未签订协议的按原费用逐年
递减的原则偿付。
2．因违反劳动合同而给公司造成的经营和其他工作的直接经济损失和可计算的间接经济损失。
3．劳动合同约定的其他赔偿费用。
（三）员工违反公司《保密管理制度》，给公司造成经济损失的，公司有权追偿。
第九条劳动争议
双方因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。
