最新员工手册整本

员工手册整本员工手册总则1．公司为推进现代企业管理，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步发展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况，特制订员工管理条例。

2．本条例适用于公司正式聘用的所有员工，试用期间的新进员工。

3．凡公司员工必须遵守执行本员工管理条例。

第一章招聘录用与离职招聘录用1．员工的招聘录用、离职办理由行政人力资源部负责，受总经办领导。

2．根据生产及公司运作需要各部门、车间根据《人力资源配置表》，填写《用人申请单》，经过行政人力资源部和直管副总批准后，把《用人申请单》第一联给行政人力资源部，由行政人力资源部负责招聘。

3．行政人力资源部根据分厂或各部门的《用人申请单》安排招聘，招聘方式由行政人力资源部拟订，具体的招牌方式有：媒体招聘，招聘会，介绍，院校毕业生，公告招聘等；4.选聘和录用遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，录用员工必须满足⑴年满16周岁；⑵身体健康，无传染性疾病，无参加邪派组织及无犯罪记录；⑶初中以上（含）文化；⑷符合《岗位工作标准》要求。

入职指引5．应聘人员首先填写《员工入职资料卡》；6. 填好后附带本人相关证件（身份证、健康证、毕业证、职称证、资质证、驾驶证、婚姻證明）等由人事专员进行初步面试及证件验证；7. 人事初试合格后，對应征人员進行試卷或操作考試，將面试、考试的所有资料及应征人员交用人部门主管或厂长、部长进行复试；8. 用人部门复试合格后再交行政人力资源部审核，面谈试用期限、资薪、职级后，呈直管副总核准入职，然后再办理其它手续；9.录用权限：1级员工招聘由用工部门和行政人力资源部决定，2-3级员工报分管副总报准；4级以上由总经办决定。

10. 办理入职手续时，需将所有证件复印一份连同《員工基本资料卡》、考试资料交人事专员存档，同時呈交一寸近免冠照片三張；11.当个人资料有以下更改或补充时，请员工及时知会行政人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：⑴．姓名；⑵．家庭地址和电话号码；⑶．出现事故或紧急情况时的联系人；⑷．培训结业或进修毕业、职称资格。

12.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

报到程序13.应聘人员被录用后，应在指定日期到公司行政人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：⑴．办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料、上岗证、工作服等；⑵．住宿员工安排宿舍；⑶．与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面；⑷．签订劳动合同，领取《员工手册》。

试用与转正14.试用期按劳动合同所签的服务期限分为一个月、三个月和六个月。

此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

15.试用期原则上不能请假，确需在试用期内请假，转正时间将会被延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

16.从公司离职后，重新再进入公司按新员工入职办理。

17.商定试用期满时，用人部门填写《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》，连同行政人力资源部对其进行考核，部门负责人签署考核意见，报行政人力资源部评定；18.合格者给予转正，不合格者给予辞退，对合格转正的员工行政人力资源部将《员工入职资料卡》《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》及考核资料《劳动合同》一起上报总经办批准。

入职引导人19.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训，入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司的有关规则和规定。

一线员工指定熟练工进行传帮带，为新员工安排培训的时间，新员工遇到困难或不解问题向入职引导人咨询。

离职20.离职是指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退、开除等。

21.员工申请辞职，需提前三十天向直接主管提交辞职报告（合同到期不愿续签的也相同），主管收到辞职报告后上报部门负责人，部门负责人在三十天内给予签复，批准后，员工办理离职手续。

22.员工未经预告或规定签复期内在公司签复前擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于二个月工资的合同违约赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。

23.公司遇有下列情形之一时，可以（非违纪辞退）员工，由行政人力资源部提前三十天书面通知员工本人：⑴．依照企业破产法规定进行重整时；⑵．生产经营发生严重困难时；⑶．公司转产、经营方式调整、重大技术改造、经变更劳动合同后，仍需裁减人员时；⑷．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时。

24. 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知3天内办理业务交接手续，7天内办理离职手续。

25. 遇下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同：⑴．试用期不合格者；⑵．违反管理制度而被违纪辞退。

26.合同期内被违纪辞退的，被辞退员工向公司交纳相当于二个月工资的合同违约金。

27.以完成一定工作任务为期限签订合同的员工在完成任务后，则可到行政人力资源部办理离职手续，公司不予经济补偿。

28.员工离职须经逐级批准后方可办理工作移交手续，交还公司一切资料，归还物品等，凭《离职手续办理单》到行政人力资源部办理离职手续。

29.如有特殊情况离职的，分厂及部门负责人在第一时间（2天内）以文字的形式，呈报到人力资源部人事专员处；30.人力资源部对特殊情况离职人员，旷工人员及时给予调查，有必要时以电话、邮件、信息、书信的形式通，知当事人或当事人直属亲属，告诫公司制度及劝其回到工作岗位；31.离职人员交接完成及办理完离职手续后，接财务部通知领取工资；32.领取工资后不可在公司范围内逗留，如确实需要报公司总经办批准方可；第二章劳动合同1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。

合同制管理以《劳动法》和《劳动合同法》为依据，劳动合同管理由行政人力资源部负责。

2.员工在公司期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系，并保证劳动合同的有效性，劳动合同依法成立，具法律效力，应全面履行。

进公司一个月未签订劳动合同的，不予录用，一律辞退，依工作岗位签订的保密合同，竞业限制合同与劳动合同具同等法律效力。

3．劳动合同必须是公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。

劳动合同一式二份，公司与当事人各执一份。

4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务期限合同三种。

合同期满，公司与员工双方愿意续签劳动合同的，依法续签劳动合同。

5．员工有下列情形之一的，公司可以随即解除劳动合同，且不支付经济补偿：⑴．在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵．严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；⑶．与其他用人单位建立劳动关系，而拒不改正的；⑷．被公安机关依法拘留和依法追究刑事责任的；⑸．使用假证件，隐瞒年龄，不满16周岁的；⑹．严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

6．依据所签订的劳动合同条款，需提前解除劳动合同的，提出解除一方应提前三十日以书面形式通知对方，员工如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，将承担违约责任。

7．双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理，离职手续包括：⑴．工作交接事宜；⑵．到行政人力资源部按离职程序规定办理离职手续；⑶．交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；⑷．有宿舍的员工，办理退房和房内公物交接手续；⑸．报销公司账目，归还公司欠款；⑹．如与公司签订有其它合同协议，按其它合同协议办理。

8．离职前，公司可依据员工意愿安排行政人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

9．合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过沟通程序向行政人力资源部和总经办反映，公司与员工进行沟通协商解决，公司不能解决时可依法向劳动局反映解决。

第三章生产员工职责和权利1.自觉履行公司所倡导的企业文化和遵守执行公司所制定的管理规章制度，积极提出有利于公司规范化管理和丰富企业文化的建设性建议。

2.牢记和执行公司质量方针，做到不接受不良品、不生产不良品、不传递不良品。

严格按工艺技术要求、产品质量标准制造产品，努力进行技术创新，多提提升产品质量的金点子。

3.服从公司管理，听从领导调配，保质、保量及时完成生产任务及领导布置的其它工作，多学技能、技术，提出工艺技术改善方法和设备改进方案，提高单位时间产能和产品质量。

4.对本人所使用的生产设备进行日常保养、维护；对工作场所的环境卫生进行清扫。

5.按规定准确、及时、真实、完整地填写生产作业流程单。

6.虚心接受品质检验员、车间主管及其他领导提出的产品质量改善意见并努力改进，诚心接受领导的批评教育，改善工作缺点。

主动与领导多沟通，提出积极、善意的想法。

7.参加公司举办的培训教育和其它集体活动，为提高培训效果和丰富业余生活献计献策。

8.享有对本人工资计算准确性的查询权及计酬工资，考核奖罚的知情权和建议权。

拥有对公司发展和年度经营目标制定的建议权。

第四章职务行为准则基本原则1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

2.员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

3.因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。

4.在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

经营活动5．员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。

特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。

6．员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）．以公司名义考察、谈判、签约；（2）．以公司名义提供担保、证明；（3）．以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）．代表公司出席公众活动。

兼职7．员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

8．禁止下列情形的兼职：（1）．在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）．兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）．所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）．因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）．主管级及以上员工兼职。