劳动法答案

劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。

（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。

劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案：D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。

答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。

最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动力的过度剥削。

最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。

2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。

答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。

加班工作应当经劳动者同意，并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。

加班时间原则上不得超过每日3小时，特殊情况下可以适当延长，但每日累计不得超过1小时。

劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。

每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上，应当享受不少于30分钟的休息时间。

劳动法题库(含答案及解析版)2020 年 3 月8 日翟天野题库说明：劳动法题库共计146 题，其中单选题115 题，判断题31 题。

题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116 题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25 题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等 5 题。

题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。

一、单项选择题1. 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

A. 标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D. 综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1 个小时，怀孕达6 个月的女职工刘某也不例外。

C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4. 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A. 调查权B.决策权C.处分权D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86 、87、88 条。

一、单项选择题（共40 道试题，共40 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

C. 工厂立法3. 国际劳动立法思想开始于（）。

C. 19世纪上半叶4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

B. 《国际劳工标准》5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动6. 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A. 工人运动7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

B. 我国公民在境外设立的独资企业8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A. 民法9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。

D. 社会保障法10. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

C. 劳动就业权11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。

D. 拒绝执行12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

D. 国家意志13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

C. 16周岁14. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

B. 劳动法律关系的内容15. 对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（）。

B. 无定期劳动合同16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（）职工的同意。

B. 半数以上17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（）。

B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者18. 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

C. 1619. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。

B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。

C. 劳动合同应当以书面形式订立。

D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。

答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。

选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。

2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。

B. 劳动者对工作内容不满意。

C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。

D. 劳动者希望更换工作环境。

答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。

选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。

3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。

B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。

C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。

D. 试用期内，劳动合同不能被解除。

答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。

这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。

二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。

B. 用人单位未依法支付劳动报酬。

C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。

D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。

答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

中国劳动法试题答案详解一、单项选择题1. 根据中国劳动法，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假的天数是多少？A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。

具体天数根据工作年限的不同而有所差异，但起始标准为连续工作满一年不满十年的，年休假5天。

2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容C. 福利待遇D. 公司内部规章答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

公司内部规章不属于劳动合同必备条款。

3. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以，但需提前通知用人单位B. 可以，且无需提前通知用人单位C. 不可以，试用期内不得解除合同D. 不可以，除非用人单位同意答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

4. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金吗？A. 可以B. 不可以答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者每满一年工作的工资的两倍。

二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动合同无效的情形？A. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的C. 用人单位与劳动者约定不参加社会保险D. 劳动合同未以书面形式订立答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同无效的情形包括：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；用人单位与劳动者约定不参加社会保险等。

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

中国劳动法试题答案一、选择题1. 根据中国劳动法，以下哪项是劳动者享有的基本权利？A. 随时解除劳动合同B. 无理解雇C. 享受带薪年假D. 任意加班答案：C2. 中国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 良好的工作环境B. 合理的工资待遇C. 必要的劳动保护D. 所有以上条件答案：D3. 劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更劳动合同约定的内容C. 用人单位强令冒险作业D. 所有以上情况答案：D4. 根据中国劳动法，以下哪项属于用人单位的义务？A. 为劳动者提供职业技能培训B. 按时足额支付劳动者工资C. 保障劳动者的休息休假权利D. 所有以上选项答案：D5. 劳动合同中应当包含哪些内容？A. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码B. 合同期限C. 工作内容和工作地点D. 所有以上内容答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期间可以随时提出解除劳动合同。

（正确）2. 用人单位可以无理由解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

（错误）3. 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。

（正确）4. 用人单位可以要求劳动者支付违约金以解除劳动合同。

（错误）5. 劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致。

（正确）三、简答题1. 请简述中国劳动法中关于劳动合同解除的规定。

答：根据中国劳动法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

此外，劳动者还可以在用人单位违法行为或者合同约定的情况下提出解除劳动合同。

2. 劳动者如何维护自己的合法权益？答：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，增强法律意识；其次，当权益受到侵害时，劳动者可以向用人单位提出，要求改正；如果用人单位不予改正，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁；最后，劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。

三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。

四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。

答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。

答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。

答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。

答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。

答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。

合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。

工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。

工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。

劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。

工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。

以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。

2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。

C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。

D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。

答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。

2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。

B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。

C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。

3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。

B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。

C. 劳动报酬应当按月支付。

D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。

答案：C. 劳动报酬应当按月支付。

4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。

B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。

D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。

答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。

5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。

C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。

D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。

答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。

二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。

答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。

A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a）。

A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则下列不属于劳动法律关系要素的是（a ）。

A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容如下不属于劳动就业具有的特征的是（ d ）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（b）。

A.是一种特殊的定期劳动合同B.进行某项工作的期限是具体、确定的C.当约定的工作完成后，合同自行终止D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限劳动合同的订立的基本原则是（acd）。

A.平等自愿原则B.内容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的是（a）。

A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期内不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月下列劳动合同无效的是（abce）。

A.违反法律的劳动合同B.违反行政法规的劳动合同C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同D.因重大误解订立的劳动合同E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同•劳动合同的履行的原则包括（d）。

（答案解析）一、单项选择题1.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2.我国《劳动法》颁布的时间是（）。

A.1994年7月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3.下列有关劳动法渊源说法错误的是（）。

A.各国的立法所表现的形式基本相同B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.两个企业因合并而发生的关系C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因生育保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系6.下列错误的是（）。

A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件C.原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D.奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法7.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是（）。

A.资本主义劳工立法的开端B.资产阶级“工厂立法”的开端C.资本主义劳动关系确立的开端D.英国资产阶级革命立法的开端8.1918年，苏维埃政府通过的第一部的法律是（）。

A.《苏俄劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》10.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权力D. 劳动安全卫生保护的权利答案：C2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以不包含劳动报酬条款C. 劳动合同一经订立即具有法律效力D. 劳动合同应当明确双方的权利和义务答案：B3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作岗位C. 用人单位名称变更D. 用人单位法人代表变更答案：A4. 根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者连续请病假超过一个月C. 劳动者达到法定退休年龄D. 所有选项都正确答案：D5. 劳动者连续工作满一年的，享有哪些假期？A. 带薪年休假B. 婚假C. 产假D. 丧假答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年实施，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展_________的劳动制度。

答案：1995；和谐稳定2. 劳动者每日工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时。

答案：8；403. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同的试用期不得超过_________个月。

答案：64. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳_________等社会保险费。

答案：五险一金5. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的_________倍的工资报酬。

答案：300三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。

答案：根据《劳动法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

2023年劳动法知识题库及答案（通用版）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。

工作3个月后离开时被诊断为职业病。

H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。

针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。

公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。

律师的下列说法中错误的是（）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A10.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。