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第一章总则第一条为加强学校内设机构的管理，规范工作流程，提高工作效率，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有内设机构，包括行政、教学、科研、后勤等各部门。
第三条学校内设机构管理制度遵循依法治校、公开透明、民主集中、高效务实的原则。
第二章机构设置与职责第四条学校内设机构根据学校发展规划和实际工作需要设置，机构设置应遵循精简、高效、协调的原则。
第五条学校内设机构职责明确，各部门应按照学校总体要求，履行各自职责，协同配合，共同完成学校各项工作任务。
第六条各部门负责人为部门管理第一责任人，对部门工作全面负责。
第三章工作流程与规范第七条学校内设机构工作流程应当明确，包括工作启动、实施、监督、评估等环节。
第八条各部门应建立健全工作制度，明确工作标准和流程，确保工作质量。
第九条工作报告与请示制度：各部门应定期向上级领导汇报工作进展情况，对重要事项及时请示。
第十条文件收发与管理制度：各部门应建立健全文件收发、登记、归档、销毁等管理制度。
第十一条会议制度：各部门应定期召开会议，研究解决工作中遇到的问题，部署下一步工作。
第十二条岗位职责制度：各部门应明确岗位职责，加强员工培训，提高工作效率。
第四章人员管理与考核第十三条人员招聘与选拔：学校应按照公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才。
第十四条人员培训与考核：学校应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质；同时，建立健全考核制度，对员工进行定期考核。
第十五条人员晋升与奖惩：根据员工工作表现和业绩，学校应实行晋升与奖惩制度，激发员工工作积极性。
第五章信息管理与保密第十六条学校内设机构应建立健全信息管理制度，确保信息安全。
第十七条信息公开：学校应按照国家有关法律法规，公开学校相关信息。
第十八条保密制度：各部门应严格执行保密制度，确保学校秘密安全。
第六章附则第十九条本制度由学校办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度模板仅供参考，具体内容应根据学校实际情况进行调整和完善。
学校管理制度的组织架构与管理流程学校管理制度是保持学校正常运转和达到教育目标的基础。
组织架构和管理流程是学校管理体系的重要组成部分，它们为学校提供了明确的职责和权力分配，确保教育资源的合理配置和高效利用。
本文将就学校管理制度的组织架构和管理流程进行详细的探讨。
一、组织架构学校的组织架构是学校管理体系的基础，决定了学校管理的层级结构和职责划分。
一般而言，学校的组织架构包括校董事会、校长办公室、教务处、学生处、后勤保障部门等。
下面将对这些部门逐一进行介绍：1. 校董事会：校董事会是学校的最高决策机构，负责学校的发展规划和重大决策。
校董事会通常包括学校校长、学校领导、学校董事以及来自社会的专家学者等，他们具有丰富的教育管理经验和决策能力。
2. 校长办公室：校长办公室是学校的执行机构，负责学校的日常管理和组织实施校董事会的决策。
校长办公室通常包括校长助理、秘书处、学校重要事务的决策组织和协调等。
3. 教务处：教务处负责学校的教学管理工作，包括制定学校的教学计划、课程安排、教材选用等，并协调师资培训和教师队伍建设。
教务处是学校的教学管理枢纽，确保师生的教学质量和学习效果。
4. 学生处：学生处主要负责学生的思想引导和管理工作，包括学生的行为规范、奖惩制度、学生活动组织和学生安全等。
学生处是学校保障学生全面发展和健康成长的重要部门。
5. 后勤保障部门：后勤保障部门负责学校的基础设施建设和维护，包括学校的校舍、食堂、图书馆、实验室、体育场馆等的管理。
后勤保障部门还负责学校的安全工作以及学校资源的配置与管理。
二、管理流程学校管理流程是指学校管理工作的具体操作过程，包括各个管理部门的职能和工作流程。
合理的管理流程可以促进学校管理的高效和规范，确保各项管理工作的顺利进行。
下面将就学校管理流程的几个关键环节进行介绍：1. 信息采集和分析：学校管理需要充分了解学校的情况和需求，因此信息采集和分析是其重要环节。
学校管理部门可以通过学生、教师和家长的反馈、教学质量评估和学校内外部环境的调研等方式，收集学校所需信息，并进行分析。
第一章总则第一条为加强学校管理，提高教育教学质量，保障师生员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工，以及与学校相关的工作。
第三条学校机构管理遵循以下原则：1. 法治原则：依法治校，规范管理，维护学校合法权益。
2. 效率原则：提高工作效率，优化资源配置，确保教育教学质量。
3. 民主原则：充分发扬民主，保障师生员工的参与权、表达权、监督权。
4. 服务原则：以师生为本，提供优质服务，满足师生合理需求。
第二章学校机构设置第四条学校机构设置应当符合国家法律法规和学校发展规划，有利于教育教学工作的开展。
第五条学校机构设置包括以下部门：1. 校长办公室：负责学校行政事务、协调各部门工作。
2. 教务处：负责教育教学管理、教学计划制定、教学质量监控等。
3. 学工部：负责学生思想政治教育、学生管理、学生服务工作。
4. 科研处：负责学校科研项目管理、科研成果转化、科研队伍建设等。
5. 总务处：负责学校后勤保障、财务管理、资产管理等。
6. 人事处：负责学校人事管理、教师招聘、培训、考核等。
7. 党委办公室：负责党的组织建设、思想政治工作、党风廉政建设等。
第六条学校机构设置应当明确各部门职责，确保职责分明、权责一致。
第三章学校机构职责第七条校长办公室职责：1. 协助校长处理学校行政事务；2. 协调各部门工作，确保学校各项工作顺利开展；3. 负责学校文件、资料的管理和归档；4. 负责学校对外联络和接待工作。
第八条教务处职责：1. 制定和实施学校教育教学计划；2. 监督检查教学质量，组织开展教育教学评估；3. 负责教师队伍建设，组织开展教师培训和考核；4. 负责学校教育教学改革和课程建设。
第九条学工部职责：1. 负责学生思想政治教育，组织开展学生活动；2. 负责学生管理，维护学生权益；3. 负责学生服务工作，为学生提供生活和学习保障；4. 负责学生就业指导和服务。
学校各学部管理制度一、概述学校各学部是学校内部组织结构的重要组成部分，是各个学科领域的教学、科研和管理单位。
为了保障学校各学部的正常运转和有效管理，制定和完善学校各学部管理制度是非常必要的。
二、各学部管理机构各学部的管理机构一般由学部主任、副主任、教学秘书和行政人员组成。
学部主任负责学部的全面工作，副主任协助主任开展工作，教学秘书负责学部的教学管理工作，行政人员负责学部的行政管理工作。
三、学部领导班子建设学部领导班子是学部管理的核心，领导班子必须具备较高的政治素质和专业素养，要具备良好的团队协作精神，以及较强的组织管理能力。
领导班子要注重培养学术带头人和学科带头人，建立学部的学术氛围和学科风气。
四、学部管理制度建设1. 学部教学管理学部教学管理是学部工作的重要内容，主要包括课程设置、教学计划、教学质量监控、教材选用等方面。
学部要建立完善的教学管理制度，确保教学工作的顺利进行。
2. 学部科研管理学部科研管理是学部的核心职能之一，主要包括科研项目管理、科研成果评价、科研人员培训等方面。
学部要加强科研管理，提高科研水平和质量。
3. 学部学生管理学部学生管理是学部管理的重点之一，主要包括学生招生、学生培养、学生考核、学生奖励等方面。
学部要建立健全的学生管理制度，促进学生成长和发展。
4. 学部行政管理学部行政管理是学部正常运转的基础，主要包括行政人员管理、资产管理、财务管理、后勤管理等方面。
学部要加强行政管理，提高行政效率和服务水平。
五、学部管理工作实施1. 加强学部内部沟通协作，建立学部领导班子会议制度，定期召开学部领导班子会议，讨论学部工作重大事项。
2. 加强学部与其他学部的协作，建立学部间交流合作机制，促进学科交叉融合，提高学科发展水平。
3. 开展学部教师培训，提高教师教学水平和科研水平，促进学部整体工作水平的提升。
4. 强化学部绩效考核，建立学部绩效考核机制，激励和保障学部教师和工作人员的工作积极性和创造性。
学校组织机构管理制度组织机构管理制度第一条学校实行分层管理责任制，于法人校长下设置常务（主管教学）校长和年级组、德育处、教学处、综合办等职能部门，在校长的领导下负责学校各部门相应的行政、教育教学管理工作，对校长负责。
第二条校长是学校的法定代表人。
第三条校长的权责：（一）遵守并执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。
（二）执行学校教职工（代表）大会的决议。
（三）拟订并实施发展规划，制定并实施年度工作计划和学校规章制度。
（四）拟订和执行年度经费预算方案。
实行“统一领导、统一管理”的财务财产管理制度，学校的财务活动和校产在校长领导下，由财务部门依法管理，实行一支笔审批制度。
（五）提名、聘任副校长；任免其他行政干部；聘任和解聘教师和其他工作人员；依据上级文件精神和学校奖惩规定对教职工实行奖励和处罚。
（六）对学生进行学籍管理，实施奖惩。
（七）公道配置教育资源，引入合作机制，优化教职工队伍，加强教职工队伍的建设和管理，提供继续教育和培训的便利，提高整体素养。
（八）不断改善办学条件；组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量。
教育并引导全体教职工把为广大学生提供优质教育上升到履行教育者诚信的高度上来认识。
（九）提高教职工待遇，让广大教职工（含离退休）共享学校革新开展的成果。
（十）法律法规、上级主管部门和教职工（代表）大会所赋予的其他权利。
第四条行政会议是学校日常行政事情决议会议，讨论决定学校行政事情事宜。
实行集体讨论，校长决定的体制，由校长召集和主持。
第四条发挥学校党组织的政治中心感化和保证监视感化，除完成好上级党组织交给的各项任务外，主要任务包括：（一）在学校建立党组织统一领导的党、政、工、团齐抓共管思想政治工作体制，协调、检查、督促各部门思想政治工作计划的落实。
（二）对学校发展规划、工作计划、重大改革方案、重大人事安排和工作安排等涉及方针、政策、全局性的重大问题讨论研究、参与决策。
（三）加强对学校干部、党员的教育、管理和监视。
一、引言学校作为培养人才的摇篮，其组织结构和管理制度对于学校的正常运行和发展至关重要。
本文将介绍学校的基本组织结构，并阐述相应的管理制度，以期为学校的管理提供参考。
二、学校组织结构1. 学校领导层（1）校长：全面负责学校的行政、教育教学、科研等工作，对学校各项工作进行决策。
（2）副校长：协助校长开展工作，分管学校各部门。
2. 教学部门（1）教务处：负责学校的课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
（2）教研室：负责教师教学研究、课程开发、教学资源建设等工作。
3. 学生管理部门（1）学生处：负责学生的思想政治教育、心理健康教育、学生资助、学生活动等工作。
（2）团委：负责学生的团组织建设、思想政治教育、社会实践等工作。
4. 后勤保障部门（1）总务处：负责学校的财务管理、资产管理、后勤保障等工作。
（2）保卫处：负责学校的治安管理、消防安全、校园安全等工作。
5. 科研部门（1）科研处：负责学校的科研项目申报、科研经费管理、科研成果转化等工作。
（2）实验室：负责学校的实验室建设、设备维护、实验教学工作。
6. 国际交流与合作部门（1）国际合作与交流处：负责学校的国际交流与合作项目、外事接待等工作。
（2）留学生办公室：负责留学生的招生、教学、管理等工作。
三、学校管理制度1. 组织管理制度（1）明确各部门职责，确保学校各项工作有序开展。
（2）建立健全学校领导体制，实行校长负责制。
（3）完善学校内部管理体制，提高工作效率。
2. 教学管理制度（1）严格执行国家教育法律法规，确保教育教学质量。
（2）加强教师队伍建设，提高教师素质。
（3）规范课程设置，优化教学资源。
3. 学生管理制度（1）加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
（2）完善学生资助体系，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。
（3）加强学生心理健康教育，关注学生成长。
4. 后勤保障管理制度（1）加强财务管理，确保学校资金安全。
（2）加强资产管理，提高资产使用效益。
学校组织管理制度范本第一章总则第一条为规范学校组织管理，维护学校秩序，促进教育教学事业的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校师生员工，包括教学、教研、科研、行政等各类组织管理。
第三条学校组织管理应当遵循民主、公平、公正、依法管理的原则，营造尊重学术、尊重人才、尊重劳动、尊重规则的良好氛围。
第二章学校组织设置及职责第四条学校设立教务处、人事处、学生处、科研处、人力资源处、财务处等部门，依据学校管理架构进行职责划分与协作。
第五条教务处负责教学计划的制定、教师培训、学生考试等教学工作。
第六条人事处负责教职工招聘、考核、绩效评估、薪酬管理等事务。
第七条学生处负责学生招生、生活管理、思想政治教育等工作。
第八条科研处负责学校科研项目申报、管理、成果汇报等工作。
第九条人力资源处负责学校员工的招聘、培训、福利待遇等工作。
第十条财务处负责学校财务管理、预算编制、支出审批等事务。
第三章学校管理体系第十一条学校设立院系，根据学科特点和实际需求划分不同院系，由系主任负责管理。
第十二条学校设立教研室、实验室等科研机构，由负责人统一管理。
第十三条学校设立教学实验室、图书馆、体育馆等教学辅助设施，由相关部门负责管理。
第四章师资队伍建设第十四条学校严格遵循师德、师风规范，加强师德师风建设。
第十五条学校加强教师培训，提高教师教育教学水平和专业素养。
第十六条学校建立教师评价机制，对教师教学水平和工作业绩进行评估。
第五章学生管理第十七条学校建立学生管理制度，对学生进行全方位管理，提高学生综合素质。
第十八条学校加强学生思想政治教育，引导学生正确树立世界观、人生观、价值观。
第十九条学校建立学生奖惩制度，对表现优秀的学生进行奖励，对违纪违规的学生进行惩处。
第六章财务管理第二十条学校财务管理应当遵循合理经济、勤俭节约、诚实守信的原则。
第二十一条学校加强财务监督管理，保证资金使用的合理性和安全性。
第七章纪律管理第二十二条学校建立严明的纪律管理制度，对违纪行为进行严肃处理。
一、总则为加强学校组织结构的科学化、规范化管理，提高学校管理效率，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
二、组织机构设置1. 学校组织机构设置应遵循精简、高效、协调、发展的原则。
2. 学校组织机构设置应适应学校发展需要，保证学校各项工作有序进行。
3. 学校组织机构设置应明确各部门职责，实现权责分明、分工合理。
三、组织机构职责1. 学校领导班子负责学校全面工作，对学校发展负总责。
2. 学校行政办公室负责学校日常行政事务，协调各部门工作。
3. 教务处负责学校教育教学工作，制定教学计划，组织教学活动。
4. 学生工作处负责学生思想政治教育、心理健康教育、学生管理等工作。
5. 教研室负责学校教育教学研究，提高教师教育教学水平。
6. 总务处负责学校后勤保障工作，包括财务管理、物资采购、设备维护等。
7. 安全保卫处负责学校安全保卫工作，确保校园安全。
8. 人力资源处负责学校人事管理、教师培训等工作。
四、部门职责分工1. 学校领导班子：（1）研究制定学校发展规划，确定学校发展目标；（2）领导学校行政办公室、教务处、学生工作处、教研室、总务处、安全保卫处、人力资源处等部门开展工作；（3）负责学校党风廉政建设和反腐败工作。
2. 学校行政办公室：（1）负责学校日常行政事务，处理学校内部事务；（2）协调各部门工作，确保学校各项工作有序进行；（3）负责学校文件、会议、通知等工作的收发、登记、归档。
3. 教务处：（1）制定学校教育教学计划，组织教育教学活动；（2）指导、检查、评估学校教育教学工作；（3）负责教师培训和教育教学研究。
4. 学生工作处：（1）负责学生思想政治教育、心理健康教育；（2）管理学生日常行为，维护学生权益；（3）组织开展学生活动，丰富学生课余生活。
5. 教研室：（1）组织开展教育教学研究，提高教师教育教学水平；（2）指导教师进行教育教学改革，推动学校教育教学质量提升。
6. 总务处：（1）负责学校财务管理，确保学校经费合理使用；（2）负责学校物资采购、设备维护等工作；（3）保障学校后勤保障工作。
第一章总则第一条为加强学校组织机构的管理，明确各部门职责，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校各级组织机构，包括学校领导班子、各职能部门、教学单位、教辅单位等。
第三条学校组织机构管理应遵循以下原则：1. 领导核心原则：坚持党的领导，充分发挥党组织的核心作用。
2. 民主集中原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集中全体的智慧和力量。
3. 职责明确原则：明确各部门职责，确保工作有序开展。
4. 效率优先原则：提高工作效率，确保各项工作按时完成。
5. 制度规范原则：建立健全各项规章制度，实现管理的规范化、制度化。
第二章组织机构设置第四条学校组织机构设置应适应学校发展需要，遵循精简、高效、协调的原则。
第五条学校组织机构设置如下：1. 学校领导班子：包括校长、副校长、党委（党总支）书记、副书记等。
2. 职能部门：包括办公室、人事处、教务处、科研处、财务处、保卫处等。
3. 教学单位：包括各学院、部、中心等。
4. 教辅单位：包括图书馆、实验中心、后勤服务中心等。
第六条各部门设置应根据工作需要，明确岗位职责，确保工作顺利开展。
第三章职责分工第七条学校领导班子负责学校全面工作，主持学校党委（党总支）和行政工作。
第八条职能部门职责：1. 办公室：负责学校行政事务、文件处理、会议组织等工作。
2. 人事处：负责学校人事管理、师资队伍建设等工作。
3. 教务处：负责学校教育教学管理、教学质量监控等工作。
4. 科研处：负责学校科学研究、科技开发等工作。
5. 财务处：负责学校财务收支、资产管理等工作。
6. 保卫处：负责学校安全保卫、消防安全等工作。
第九条教学单位职责：1. 负责组织实施学校教育教学计划，开展教育教学活动。
2. 负责培养、考核、评价教师和学生。
3. 负责开展学术研究和交流活动。
第十条教辅单位职责：1. 负责提供教学、科研、生活等方面的支持和服务。
2. 负责学校设施设备的维护和管理。
学校组织机构管理制度篇一:学校卫生管理组织机构图万山区民族中学学校卫生管理组织结构图篇二:小学管理机构及职责一、学校组织机构和行政管理学校实行校长负责制，校长是学校的法人代表，负有领导和管理学校的完全责任。
学校设校长1人，教导主任1人。
学校设立校务委员会。
校务委员会由学校领导、中层干部、教师代表组成，研究学校重大工作。
校务委员会委员,,人组成。
校务委员会实行民主集中制。
校长是学校工作的重要决策者。
日常工作由校长办公会讨论研究。
学校实行教职工代表大会制度。
重大问题由校长提议，经教代会审议通过。
学校工会是教代会常设机构，负责职代会闭会期间的日常工作。
学校实行校务公开制度，充分体现依法办学，民主办学，落实公平、公开、公正的办事原则。
接受上级政府行政部门的管理、督导和评估。
学校党组织在上级党委领导下，监督和保证党的各项方针1政策的落实，支持校长依法治校，负责教职工思想政治工作，师风、师德建设、社会治安综合治理，领导工会、共青团、少先队等群众工作。
学校设立学生学生会、团支部、少先大队，对学生进行常规管理、入队的教育和管理。
学校设立办公室、教务处、政教处、总务处、年级组等职能部门和班组，负责学校各项工作管理。
二、学校会议制度,、党支部会议。
每月召开一次，由党支部书记主持，研究学校重大问题。
,、领导碰头会。
每周召开一次，由校长主持，对一周工作进行研究、安排和部署。
,、校务办公会。
每周一上午召开，由校长主持，学校领导、各处室、年级负责人参加。
主要内容是:?传达上级有关指示、重要文件及精神，结合实际情况，研究制定招待意见和措施。
?各年室、年级汇报、交流上周工作情况，将本周重点工作和计划进行安排部署。
?研究各处室、年级涉及全校性的有关问题。
?讨论研究决定其他重要事项。
,、学校教职工大会。
每学期召开两次，学期开学初召开一次，由校长主持，主要内容是传达本学期学校工作计划。
学期结束前召开一次，主要内容是对本学期工作进行总结，安排假期活动。
平时如有特殊情况，可召开临时教职工大会。
,、部门、年级例会制度。
每周召开一次，一般在周一下2午举行，主要内容是传达校务办公会精神，对本部门、年级上周工作进行小结，对下周工作做出安排。
三、校长负责制学校实行校长负责制。
校长由三海市海东教育管理中心任命，是学校的法人代表，全面负责学校的行政工作。
(一)校长职责1、全面贯彻党和国家的教育方针，执行教育法规和教育部门的指示规定，树立正确的办学思想，遵循育人规律，提高育人质量。
2、制订学校工作计划，全面规划、统一安排学校工作，定期检查、总结，向上级及学校教职工代表大会或全体教职工报告。
3、全面执行学校教学计划，领导和组织德育工作、教学工作、体育、卫生、美育、劳动教育工作及课外教育活动。
4、发挥学校德育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。
5、领导和组织学校总务工作。
逐步改善办学条件，提高教职工福利待遇。
(二)校长权力1、决策权。
在综合各方面意见的基础上，校长对学校的重大行政事务有最后的决定权。
32、人事权。
按有关规定权限和程序，有权推荐副校长及中层干部任用。
根据学校实际情况，有权对教职工聘用、分工和管理。
3、财经权。
全权审核学校财务。
在服从上级有关主管部门统一规划和管理的前提下，决定校内布局、基建。
在法律法规允许的范围内，筹集管理使用学校行政经费。
4、奖惩权。
对教育、教学和其他工作中成绩优秀的干部、教职工进行奖励;对在工作中出现重大事故或犯有严重错误的干部、教职工按分管权限进行处罚或提出处罚意见。
(三)副校长副校长经校长推荐，由海东教育管理中心考察任命。
副校长对校长负责，协助校长负责分管具体方面的工作。
四、学校职能部门(一)学校机构设置学校设教导处、政教处、办公室、总务处、体卫处五个职能部门。
(二)教导处工作职责教导处具体负责学校教育教学管理工作，学校教育教学方面的科学研究工作。
政教处具体负责学校德育工作和少先队工作。
总务处具体负责学校的总务后勤工作。
教导处由教导主任负责，下设副主任、教务干事、图书管理、电教管理若干人。
41、协助校长全面贯彻党和国家的教育方针，拟定学校教学工作计划并组织实施。
2、指导审阅各科教学计划，并组织指导教研组开展教学研究活动。
3、组织教师的业务进修，分层次培训教师，不断提高教师的业务水平。
4、组织学生的考试工作，指导命题、阅卷、质量分析。
5、建立正常教学秩序，合理安排课程表和作息时间表，做好教师的业务考核工作及学籍管理、教学资料、档案资料的保管。
6、根据学校教育教学工作及其改革实践的需要，制订学校教育教学研究课题规划、计划。
7、做好学校教育教学研究课题的申报、论证、审批及其成果的鉴定、评奖、推广和应用的工作。
8、抓好学校教育教学研究的试验工作，完成学校承担的国家、省、市、区的教育科学研究课题的任务。
9、抓好学校教育科学研究的普及和指导工作，定期组织理论学习和学术报告、信息交流等活动。
10、为校长教育科学研究的决策提供咨询服务。
(三)政教处工作职责政教处由政教主任负责，下设少先大队辅导员、政教干事若干人。
51、认真实施《中小学德育规程》、《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等政策法规;贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《学生常规管理要求》，形成良好校风。
2、建立健全德育工作制度。
3、加强德育队伍建设，加强德育队伍培训，不断更新教育思想、教育观念，转变教育行为，掌握科学的教育方法和教育手段，提高德育工作者的素质及水平，不断总结德育经验并及时推广。
4、组织教师制定各项德育计划，并进行检查评价，如班队工作计划等。
5、加强德育主渠道研究，充分发挥德育主渠道的育人功能。
6、建立班主任德育工作档案，并加强德育档案管理;加强对班队会的组织指导，提高班队会质量;定期召开家长会。
7、深入研究家校协同教育及社区教育，充分利用社会教育资源，对学生实施品德教育。
8、建立评价系统和评价机制，做好优秀班主任、优秀少先队辅导员、三好学生、优秀少先队员、优秀班集体等评价工作，并指导班主任、中队辅导员做好评价工作。
9、做好少先队工作，充分发挥少先队的教育职能，开展丰富多彩的教育活动;定期召开少代会，抓好少先队基地建6设。
10、加强校园的文化建设，创设优良的文化氛围，充分发挥校园物质文化建设和精神文化建设的育人功能。
11、及时处理学生的偶发事件，协调教师与家长之间的关系，保证正常的教育教学秩序。
12、定期对学生进行法制、安全、自我保护等教育，严防学生违法犯罪现象及各类意外事故的发生。
(四)办公室工作职责1、根据校长的安排或行政会、教代会的决定，安排组织学校事务，督促、协调学校各部门工作。
2、管理学校公文工作。
确保和上级的有效沟通，保证学校工作正常开展。
3、做好会议组织、活动安排、对外接待工作。
事前周密计划，妥善安排，事中做好协调与联络，事后做好总结，不断提高事务处理的水平。
(五)总务处工作职责总务处由总务主任负责，下设会计、出纳、资产管理、司机、校医若干人。
1、为教育教学提供必要的物质保证，负责学校各种教育教学设备、办公设备、办公用品的管理，学校维修的各种材料、设备的采购、运输、安装工作。
2、加强对学校的经费、设备、校舍的管理，努力做到开7源节流、增收节支，监管师生使用学校设施情况，制定管理制度，并严格执行。
3、定期对校舍设施等进行检查和维护，严防事故发生。
4、加强校园环境建设，制定发展规划，净化、绿化、美化校园，创造良好的育人环境。
5、负责学校值班安全及安全保卫工作。
6、执行《会计法》，每年初做好预算，每年末做好决算，并向校长报告，并经上级教育财会部门审批。
7、严格财物购置的审批制度。
8、管好预算内外各项经费使用，符合财政审批部门和审计部门的要求。
9、做好总务处全体工作人员培训工作，以提高他们的政治素质、业务素质、工作水平、服务意识、责任意识。
(六)体卫处工作职责1、在主管校长领导下，负责学校体卫工作，制定学校体卫工作计划，并组织贯彻实施。
2、认真贯彻落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》，依据《山东省中小学体育卫生工作专项督导评估方案》，健全规章制度，完善体卫工作管理档案。
3、实施学校卫生管理目标责任制，确定责任人，落实管理目标，做好卫生常規检查、考核、奖惩工作。
4、负责组织学生的早操、眼保健操、运动会、越野赛和8课外体育活动。
做好体训队、篮球队、田径队的训练工作。
5、组织学生的常规体检，做好日常防疫工作，并指导学生开展有益的体育活动。
6、负责体育器材和运动场地的管护工作，加强体育课安全教育，杜绝安全事故发生。
7、做好体卫工作资料的收集工作。
8、协助教务处做好体育教学工作。
9、负责学生大型集会的组织和管理工作。
10、完成学校安排的其他临时性工作。
(七)行政办公会议学校行政办公会议是学校管理的日常机制，每周召开一次，主要工作内容为:1、研究学校发展规划、学年工作意见、贯彻执行上级指示等学校重要工作，形成方案，进行论证。
2、对学校的重大问题提出解决的意见、建议，供学校决策时参考。
3、反映学校教职工和学生的意见、要求，帮助学校更好地改进工作。
4、校长提请讨论、论证的其他问题。
行政办公会议由校长主持，成员为校级党政全体负责人和行政职能部门主要负责人。
9五、教职工全员聘用制1、教师是办好学校的主体力量，学校尊重教师、尊重知识、尊重人才。
学校保证教师享有《教师法》规定的权利。
教师必须履行《教师法》规定的义务。
2、教师应严格执行岗位规范，学校每年对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为受聘任教、晋升工资、评优奖惩的依据。
3、学校执行国家教师资格证制度、教师专业技术职务评定制度、继续教育制度，鼓励教师在职进修或参加其它方式的培训。
4、学校实行全员聘任制。
教师、职员、工人必须履行聘约，敬业爱岗，团结同志，服从领导，勤恳工作，完成相应的工作任务。
5、学校对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教职工，根据有关规定予以表彰奖励;对违反《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的教职工，根据有关规定予以处罚。
6、学校对教职工实行聘任制和学期奖励制度，每学年对教职工进行一次综合评价，评价结果作为聘任、调整奖惩的依据;对于违法违纪、重大失误，在校内外造成恶劣影响的，校长有一票否决权，如:严重违反教育教学原则，不遵守学校的规章制度，经教育不改者;故意不完成学校交给的教育教学任务，给学校造成工作损失者;品行不良，侮辱学生，10影响恶劣者;违反计生规定;所带班级学生出现重大伤害事故;严重损害学校声誉和荣誉的其他行为。
第四部分岗位职责校长岗位职责校长是学校的法人代表，必须对学校实行统一领导、全面负责，其具体职责如下:1、全面贯彻落实党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的法律法规决议指示，并根据上级教育主管部门的要求，制定学校学期、学年工作计划和长远规划。
