2021年新劳动法关于各地陪产假规定

2021劳动法关于产假的新规定2021年新劳动法产假规定1：产假天数《女职工劳动庇护分外规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位付出。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金付出;对未参加生育保险的，由用人单位付出。

2021年新劳动法产假规定2：产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由大夫开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方式规规定必需给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包孕：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方式与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有艰巨且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

国家规定陪产假是多少天根据国家规定，陪产假是指在婴儿出生后，配偶享受的休假权利，主要是为了让父母都能参与到孩子的照顾和成长中来。

陪产假的长短在不同国家和地区有所不同，下面是一些国家陪产假的具体情况。

1.中国：根据《劳动法》及《生育保险条例》，中国的陪产假为15天，即在婴儿出生后的15天内，父亲享受带薪休假，以便照顾妻子和新生儿。

这个假期可以根据实际情况灵活调整，也可以多次休假。

2.美国：美国联邦法律没有规定陪产假，但《家庭与医疗假法案》规定，员工有权依照该法案获得最多12周的无薪家庭假期，在这段期间可以照顾新生儿或患病亲属。

各州的法律可能会给予一定的薪资保障，但具体情况各不相同。

3.日本：日本的陪产假为最多30天（连续或分割），其中的7天为强制性的。

配偶可以选择在婴儿出生之后的1年内使用休假，并获得80%的工资。

此外，日本还设有“休育假”，鼓励父母参与儿童的抚养，提供长达1年的无薪休假。

4.加拿大：加拿大联邦法律规定的陪产假为最多5周，以便配偶照顾新生儿。

而加拿大各省份的法律还规定了不同的陪产假期限和待遇，最长的可以达到9周。

5.英国：英国的陪产假为最多2周，而且必须在孩子出生后的56天内休完。

在这段期间，雇主必须支付员工90%的工资。

需要注意的是，以上只是一些国家陪产假的概况，具体的规定可能因国家、地区和单位的不同而有所调整。

此外，陪产假的工资待遇也因国家的法律和制度而不同，有的国家规定全薪待遇，有的规定部分薪资或无薪假期。

因此，个人在享受陪产假时应了解自己所在国家或地区的具体规定，并与雇主协商了解自己的权益和福利待遇。

陪产假的设立不仅是为了照顾新生儿和配偶的健康，也是为了促进男性在家庭生活中的积极参与，提高父母亲育儿责任意识，实现家庭和谐发展。

2021年新劳动法关于各地陪产假规定各地陪产假规定上海陪产假是晚育护理假。

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北晚婚晚育给予男方护理假十天。

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆护理假7个工作日。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

广东男方看护假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定："女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

"江苏晚育护理假10天。

《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

陕西陪产假规定
陕西省规定的陪产假是指在妻子生育期间，由其丈夫享受的休假。

根据《陕西省人民政府办公厅关于进一步做好计划生育工作的通知》和《陕西省地方独生子女计划试点方案》规定，陕西省的陪产假分为基本陪产假和延长陪产假两种。

以下是对陕西陪产假规定的具体解析。

1. 基本陪产假：享受者为夫妻一方。

在妻子分娩时，其丈夫可以申请3天的陪产假，即从妻子分娩当天起，连续休假3天。

这是每位丈夫都可以享受到的基本权益。

2. 延长陪产假：享受者为夫妻一方。

在特殊情况下，丈夫还可以申请延长陪产假。

特殊情况包括：妻子出现体力、精神等方面的异常情况，需要父亲在产后给予额外的照顾；或者新生儿出现特殊情况，需要父亲照顾；或其他合理情况。

延长陪产假的具体天数由工作单位根据上述情况自行确定，最长不超过30天。

3. 陪产假的薪资待遇：在享受陪产假期间，陪产者的薪资按照正常工资支付，且不得下降。

4. 陪产假的休假方式：陪产者可以选择全天休假或者半天休假的方式。

全天休假是指陪产者从分娩当天开始，连续休假3天或更长时间；半天休假是指陪产者每天可以在工作时间的一半休假，但至少不少于4小时。

5. 陪产假的休假申请：陪产者在享受陪产假前需要向单位提前
报备，并提供妻子怀孕的证明材料和医院出具的分娩预定证明。

单位应当及时核实材料，并按照规定给予享受陪产假的职工合法权益。

6. 陪产假的违规处理：单位及陪产者在享受陪产假时违反相关规定的，应当按照相应的程序进行处理和处罚。

说明：以上规定仅针对陕西省内的单位和职工，其他地区可能有差异，请具体参照当地政策和规定。

陪产假的规定
陪产假是指父母一方因为配偶分娩而享受的休假制度。

这一制度的实施，既可以缓解分娩妇女在生产后的身心疲劳，也可以加强父母之间的情感亲密程度，进而增强家庭凝聚力。

以下是关于中国陪产假的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，我国规定了陪产假的时间和福利待遇。

其中会亩初级数据大概是：
1.陪产假时长：根据国家规定，陪产假时长为15天。

2.陪产费用：根据《劳动合同法》，雇主在员工享受陪产假期
间应支付其正常工资。

3.陪产假的申请：员工可以根据需要提前通知雇主和部门负责人，并提交相应证明材料，例如配偶的分娩证明等。

陪产假的规定旨在保障父母一方在配偶分娩期间的合法权益，并提供经济支持。

通过这样的措施，可以充分体现对家庭关系的重视，以及对家庭和谐的关注。

陪产假不仅有助于分娩妇女的恢复，也可以让父母之间有更多的时间相处，并共同照顾新生儿。

这对于新生儿的成长和家庭的幸福都起着重要作用。

然而，目前我国陪产假的待遇和时长仍然存在一些问题。

首先，15天的假期对于父母来说可能仍然不够，在孩子刚出生时，
需要更长的时间和精力照顾和陪伴。

其次，陪产假的费用完全由雇主承担，这也给企业带来了一定的经济负担。

因此，在完善陪产假制度的同时，也需要考虑如何平衡雇主和员工的利益。

总的来说，陪产假的规定是对我国家庭关系的进一步关注和强调，也是对父母合法权益的保障。

通过适当的延长陪产假时长和提高陪产费用，可以更好地促进家庭和谐和家庭责任的落实。

同时，也希望能够加强对陪产假的宣传和推广，让更多的父母了解并享受到这一制度的福利。

陪产假男方休假时间2023年陪产假男方休假时间，产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。

以下是收集整理的陪产假男方休假时间，希望能够帮助到大家。

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。

例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。

陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

有些地方还可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

男职工陪产假国家规定几天20231、在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。

其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

2、除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。

其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。

产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。

因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。

山西陪产假国家规定,山西陪产假新规定多少天省份婚假晚婚假产假陪产假（护理假）山西30天原30天取消158天15天上表中的158天产假是包括了国家规定的98天，山西地方增加30天，即：山西产假158天=国家规定的98天+地方增加60天山西省人口与计划生育条例(2023修正版)第四章优待和奖励第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

第二十六条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育或者依法只收养一个子女的夫妻，领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励和优待：(一)农业人口从领取《独生子女父母光荣证》起到60周岁止，非农业人口从领取《独生子女父母光荣证》起到独生子女16周岁止，按月各给予夫妻双方不低于50元的独生子女父母奖励费;(二)子女入园、接受教育、就医时，双方所在单位可以给予一定补贴;(三)退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。

第二十七条按照本条例第二十六条规定享受奖励和优待的夫妻，一方或者双方为农业人口的，还享受下列优待：(一)优先列为脱贫或者致富对象，在项目、资金、技术等方面予以扶持;(二)农业、林业、水利、科技、供销等部门在技术服务、提供信息、农业生产资料供应等方面予以优待;(三)在劳务输出或者招工时，同等条件下优先安排其家庭劳动力;(四)在实施新型农村合作医疗制度时，县(市、区)人民政府可以对独生子女家庭个人筹资部分给予资助;(五)优先批给宅基地;(六)集体收益以人均分配的，增加1人份的份额，以户计发的应当高出户均标准20%以上的额度;(七)夫妻双方均为农业人口，其子女在接受义务教育期间寄宿的，由当地人民政府给予寄宿和生活补助;(八)当地人民政府规定的其他优待。

劳动法父母陪护假规定陪护假父母住院子女的护理假国家规定各个地方都不一样，一般是二十天，具体根据当地的规定决定，比如四川省的独生子女每年护理假累计不得超过十五日，非独生子女不得超过七日。

一、父母陪护假2022年新规定法律常识：全国各省市规定各不相同，具体如下：1、北京：护理假天数每年累计不超过10天；2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假；4、广东：每年累计不超过15日的护理假；5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；6、山西：每年不超过15天照料假；7、内蒙古：每年累计20天陪护假；8、辽宁：每年累计不超过15天；9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；10、安徽：护理假每年累计20天；11、福建：护理假天数每年累计不超过10天；12、江西：每年累计不超过10天；13、山东：每年累计不少于20日护理假；14、河南：护理假天数每年累计不超过20天；15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；16、湖南：每年累计15天护理假；17、广西：独生子女每年累计不超过15天；18、海南：独生子女每年累计不超过15天；19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；21、贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；23、陕西：每年不低于15天的陪护假；24、甘肃：每年不少于15日的陪护假；25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。

法律依据《北京市人口与计划生育条例》第二十五条已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

新劳动法这么规定陪产假？多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，晚婚晚育可延长⾄⼗天。

上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男⽅才享有3天陪产假。

河北晚婚晚育的夫妻给予男⽅护理假⼗天。

⼴东省⼥⽅产假期间给予男⽅陪产假⼗天。

湖南省晚育的男⽅享受陪产假⼗五天。

我们知道，⼥性职⼯在⽣产期间是可以享受到98天的的，许多城市为了使⼥性职⼯在⽣产后得到充分的休息，将产假进⾏了延长。

但可能许多⼈会不知道男性职⼯在妻⼦⽣产期间也是可以享受的。

新这么规定陪产假?⼩编将通过以下⽂章解答您的疑惑。

⼀、新劳动法怎么规定陪产假?⽬前为⽌，新劳动法陪产假没有统⼀的规定，陪产假，⼜名陪护假，即依法登记的夫妻，⼥⽅在享受产假期间，男⽅享受的有⼀定时间看护、照料对⽅的权利。

劳动法等相关法律并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、⾃治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划⽣育条例中，法律地位也不⾼。

当然，还存在有的地⽅有陪产假，有的地⽅没有陪产假的情况。

⽬前，新劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、⾃治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划⽣育条例中。

新劳动法陪产假没有相关规定，各地的计划⽣育条例中对于陪产假做的规定法律地位也不⾼。

当然，还存在有的地⽅有陪产假，有的地⽅没有陪产假的情况。

⼀般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地⽅、各企业的实际操作。

多数省份的《⼈⼝与计划⽣育管理条例》中规定男⽅陪产假⼀般是7天，可延长⾄10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如省。

陪产假期间的制度各单位也都不尽相同，奖⾦福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到⼥⽅的产假中去，由⼥性代替男性休假。

⼆、各⼤城市的1、陪产假规定是只有晚育的夫妻男⽅才享有3天陪产假。

2、晚婚晚育的夫妻给予男⽅护理假⼗天。

3、晚育者产假期间，男⽅所在单位应给护理假七个⼯作⽇，护理假视为⼯作时间。

4、市新劳动法陪产假规定，满23周岁依法登记结婚后怀孕⽣育第⼀个孩⼦(包括⽣育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男⽅护理假10天。

男⼠陪产假多少天？各地的天数是不是是⼀样的？国家没有统⼀规定男⼠陪产假天数，各省、直辖市都有各⾃的规定。

北京15天，上海10天，⼴东15天，重庆15天，河南30天，⼭东7天，贵州15天。

对于的家庭来说⼀般都会遇到⽣孩⼦的事情，因为⽣孩⼦肯定是必须的。

⽣孩⼦⼀般家庭都会⾮常开⼼，⼥⽅⽣孩⼦男⽅肯定也是需要进⾏陪伴的。

对于男⼠陪产我们国家其实规定的有相应的假期的。

那么男⼠呢？第⼀、第⼆⼗四条男年满⼆⼗五周岁初次结婚为。

⼥年满⼆⼗三周岁初次结婚为晚婚。

已婚妇⼥⽣育第⼀个⼦⼥时，年满⼆⼗四周岁的，为晚育。

第三⼗三条晚婚的公民，除享受国家规定的外，增加七天。

符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

第⼆、陪产假规定第⼆⼗条　晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男⽅享受，休假期间不得降低其基本或者;不休奖励假的，按照⼥⽅⼀个⽉基本⼯资的标准给予奖励。

法律上对孩⼦⽗亲的所谓“”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。

但是男⽅如果休了晚育奖励假，⼥⽅就不能再休了。

第三、⼴东陪产假规定国家⼯作⼈员和企业事业单位职⼯实⾏晚婚的，其婚假为30天;实⾏晚育的，其产假为105天，并给男⽅护理假15天。

第四、其他陪产假规定第四⼗六条男⼆⼗五周岁以上、⼥⼆⼗三周岁以上初婚的为晚婚。

⼆⼗四周岁以上的已婚妇⼥⽣育第⼀个⼦⼥的为晚育。

职⼯实⾏晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假⼆⼗天;实⾏晚育的，在法定产假的基础上增加产假⼗五天，同时给予男⽅护理假⼗天;在产假期间领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，另增加产假三⼗天。

第⼆⼗七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，⼥⽅产假增加50天，并给男⽅增加护理假5天;2、⾃领证之⽉起⾄独⽣⼦⼥⼗六周岁⽌，每⽉给予不低于10元的独⽣⼦⼥⽗母奖励费，并在其(职)时给予不低于1000元的⼀次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;4、其独⽣⼦⼥优先⼊托、⼊园、⼊学、就医，有条件的单位可以免费;5、对贫困的独⽣⼦⼥⽗母，优先发放或者适量增加社会救济⾦和⽣活困难补助费;6、其独⽣⼦⼥发⽣意外、死亡后不再⽣育或者⼦⼥的，由其住所地的乡(镇)⼈民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济⾦等优待。