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西方管理思想简谈
智者说，知道人们如何思考，比知道人们如何行事更为重要。虽然管理理论经过了百年发展，到今天已经十分成熟和完善了，但了解管理思想，特别是人类管理思想发展演变的历史，对于我们学习管理学的人来说，也是必不可少的。
西方管理思想发展史，早期主要表现为经济管理思想和社会管理思想。从西方早期的重农主义经济思想，到中世纪“文艺复兴”后的重商主义经济思想，再发展到大工业时代的理性主义、科学化管理思想都是一脉相承的。西方管理思想发展史总共可分为以下十个阶段。
1.古代希腊、罗马的经济管理想。当时的管理思想主要以色诺芬、柏拉图、亚里士多德、
克优斯*贾图等思想家的理论为主。这些思想都是为维护奴隶制度而服务的，不过已经开始接触商品经济问题，已经产生了交换和货币。
2.西方中世纪前后的管理思想。这个时间，正是封建主义逐渐衰落，资本主义萌芽和不断
发展的时期，另外在文艺复习思想大运动的背景下，重商主义的经济思想开始出现了，例如托马斯.阿奎那的公平价格和货币交换等思想，尼古拉·马基雅维利的管理原则，以及后期的新教理论、个人自由理论、市场理论。
3.工业革命前后的管理思想。随着手工业时代向工厂制时代的转变，生产方式的变革、生
产规模的扩大和市场范围的延伸，工业革命不断的进行，兴起了古典经济思想，主要代表人有亚当斯密、萨伊、罗伯特·欧文等人的经济思想理论。亚当斯密的分工理论和影响工资大小的因素论、萨伊的政治经济学等是西方管理思想发展史上的一大进步。
4.西方大工业时代的管理思想。随着工业的不断发展，大企业的建立，对雇佣者、工人的
需求增大，同时对管理人才的需求也更加迫切了。于是出现了“科学管理之父的泰罗、约尔等伟大的思想家，
5.梅奥的人文主义管理思想。在二十世纪三四十年代，出现了梅奥的人际关系理论、马斯
洛的需要层次论、巴纳德的经理职能思想、领导工作思想等等。在这个年代为西方当时的经济大危机做了不少的贡献。
6.20世纪50年代，全世界都在进行战后重建与经济恢复，在此期间，管理思想又有了新
发展，例如杜拉克的目标管理思想，麦格雷戈的关于人性假设的”X理论和y理论和管理科学学派的发展。正是这些思想的发展使管理学走向定量化、精确化、成熟化。
7.20世纪60年代，管理思想进入现代管理阶段，各种管理学派建立起自己的理论体系，
也就是所谓的现代管理理论丛林。这个时期主要有赫伯特·西蒙的决策学派思想、弗鲁姆和斯金纳的激励理论、戴尔的组织管理思想和彼得的人事管理思想。
8.20世纪70年代，持续增长与繁荣的世界经济由于中东的石油危机而进入动荡与困境之
中。在新的世界经济形势下，战略管理理论应运而生。杜拉克认为企业战略理论是使企业在动荡年代里包吃生存月发展的重要工具在此期间，杰伊·洛希和保尔·劳伦斯作了很大贡献。
9.20世纪80年代，产生了一些新的管理思想，例如组织文化理论，从非理性主义角度探
讨企业柔性管理问题。以威廉·大内、埃德加·沙因、亨利·明茨伯格等人为代表。10.在20世纪90年代后，世界发生了巨大变化，经济的全球化、企业的国际化和信息技术
的普及化，让管理思想进一步发展了，例如6q管理理论学习型组织理论等，越来越强调团队管理、信息技术等内容了。
经济形势的不断发展，必然会导致经济管理思想的不断进步，西方管理思想又对我们现代企业有哪些借鉴和启示呢？
个人认为企业应该结合以上的管理思想做到以下几点：
1.社会企业在经济全球化的大形势下，面临着更严峻的机遇和挑战，只有不断增强团
队凝聚力、向心力、战斗力，实现高效率、高效益才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.公司必须要制定出一个立体性的公司层战略，将总的战略目标和具体的战略实施安
排均作出详细的规定，只有这样企业才能高效率的运作。
3.根据马斯洛的需求层次论，企业要充分考虑到雇员的生理需要、安全需要、归属需
要和精神需要等，企业要建立起一个比较完善的沟通机制、激励机制和公平机制，这样才能充分发挥雇员的主观能动性，才能为企业创造更多的利益，这样企业才能拿到更多的剩余价值。
4.企业要做好控制工作，企业要提前搜集各种市场信息、资源，确定好企业内各种控
制标准衡量实际成效，最后分析偏差，并及时予以纠正。企业如果能在前期正确的做好各种准备和分析，能控制好各种资源、成本，就能让企业立于不败之地。
5.企业要注重上层的管理和领导，一个有效率的管理团队，一个有高瞻远瞩的领导、
一个有长期发展的战略无疑对企业的发展起着巨大的作用。
6.注重建立起企业的文化，当代社会不论是企业还是消费者越来越注重商誉和品牌，
只有在一个良好的企业文化的前提下才能建立起一个健康的让消费者信赖的品牌。
