濮阳市总工会困难职工帮扶中心

工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。

在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。

一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。

通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。

经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。

全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。

二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。

我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。

从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。

〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。

本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。

〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。

在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。

2024年“困难职工帮扶中心”帮扶工作总结2023年是“困难职工帮扶中心”成立的第一年，在过去的一年里，我们秉持着“困难职工心连心，温暖每一个角落”的理念，积极开展各项帮扶工作，取得了一定的成绩。

下面，我将以____字为范围，就2023年的帮扶工作进行总结。

首先，我们加强了对困难职工的宣传和了解工作。

我们通过多种渠道，如企业内部通报、员工会议、宣传栏等，宣传“困难职工帮扶中心”的建立和帮扶政策的内容。

同时，在新员工入职时，我们也加强了对其基本情况的了解，尤其关注低收入职工、残疾职工等弱势群体。

通过这些工作，我们提高了职工对帮扶中心的认知度，也为后续帮扶工作提供了基础数据。

其次，我们实施了有针对性的帮扶计划。

根据对困难职工调研的结果，我们分析了职工们面临的困难和需求，制定了一系列的帮扶计划。

例如，对于低收入职工，我们通过提供生活补助、免费培训等方式，帮助他们改善生活状况和提升技能；对于残疾职工，我们提供适当的工作环境和设施，帮助他们发挥潜能。

我们还开展了类似的计划，包括帮助失业职工重新就业、帮助学生家庭解决教育问题等。

通过这些计划，我们有效地解决了部分困难职工的实际问题，提高了他们的生活质量和工作满意度。

再次，我们加强了困难职工之间的联系和交流。

我们定期组织困难职工座谈会、交流活动等，鼓励他们互相帮助、互相支持。

此外，我们还组织了一些困难职工参与的文体活动，如篮球赛、野外拓展等，增强了他们的集体荣誉感和凝聚力。

通过这些交流活动，困难职工之间的联系更加紧密了，他们也更能够向我们反映问题和需求。

最后，我们加强了与其他组织、社会资源的合作。

我们与一些社会组织和公益机构建立了合作关系，共同开展了一些帮扶项目。

同时，我们也与政府相关部门保持良好的沟通和联系，争取更多的政府支持和社会资源。

通过与外部力量的合作，我们能够更好地满足困难职工的需求，提高帮扶工作的效果和可持续性。

总而言之，2023年“困难职工帮扶中心”的帮扶工作取得了一定的成绩。

困难职工帮扶中心工作总结困难职工帮扶中心是一个专门为困难职工提供援助的机构，为他们提供经济、心理和法律帮助，以帮助他们尽快走出困境。

在过去的一段时间里，我作为一名工作人员，参与了困难职工帮扶中心的工作，并取得了一些成绩。

在这里，我想简要总结一下我的工作经验和一些心得体会。

首先，我们团队的工作重点是帮助困难职工解决经济困难。

为了做好这方面的工作，我们团队成员积极主动，每天都与一些困难职工保持联系，了解他们的具体情况，并督促他们积极参与各类就业培训和技能提升课程。

通过这种方式，我们帮助了很多困难职工找到了新的工作机会，提高了他们的生活质量。

其次，我们还为困难职工提供心理帮扶。

很多困难职工由于遭遇了工作和生活上的不顺利，心理压力很大。

因此，为了让他们能够更好地调整自己的心态，我们团队安排了专门的心理咨询师，为困难职工提供心理咨询和心理健康教育。

通过心理咨询，困难职工的心理问题得到了有效的解决，他们的自信心也得到了提升。

最后，我们还为困难职工提供法律援助。

很多困难职工由于缺乏法律知识，往往不知道如何维护自己的合法权益。

因此，我们团队成员积极与一些法律专家合作，为困难职工提供免费的法律咨询和指导。

通过这种方式，困难职工在遇到法律问题时能够得到及时有效的帮助，维护自己的合法权益。

在工作中，我发现困难职工帮扶中心的工作可能会面临一些挑战。

首先，由于资源限制，我们团队不可能帮助所有的困难职工。

因此，我们需要制定一些标准，将援助对象有序地分配给那些最需要帮助的困难职工。

其次，一些困难职工可能存在依赖心理，在经济和心理上都很依赖于我们的帮助。

为了避免这种情况的发生，我们团队在帮助困难职工的过程中，注重培养他们的自立能力，让他们能够尽早脱离困境。

总体来说，困难职工帮扶中心的工作是一项具有挑战性但又非常有意义的工作。

在这个过程中，我深切地感受到了我们的工作对困难职工的重要性，也对他们从困境中走出来的决心和勇气充满了敬意。

市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编一、基本概述二、制度建设1.中心组织结构困难职工帮扶中心设置主任、处长、科员等职位，由市总工会下属单位根据需求设立，并负责中心日常管理和帮扶事务的执行。

2.帮扶对象认定中心设立困难认定小组，根据政策规定和困难职工的实际情况，审核并确定困难职工的帮扶对象。

认定标准要公开透明，并及时调整和完善。

3.经济援助制度中心建立困难职工经济援助制度，根据困难职工的实际需求和政府相关政策，提供一次性经济援助、困难补贴、住房救助等不同形式的帮助。

4.心理支持制度5.职业培训制度中心与相关机构合作，组织职业培训活动，为困难职工提供技能培训和就业指导，增强其就业能力和竞争力。

6.就业创业支持制度中心与劳动资源市场和创业服务机构合作，为困难职工提供就业机会和创业支持。

通过开展就业和创业推介会、提供创业项目评估和培训等方式，帮助困难职工实现自主创业。

7.困难职工帮扶基金制度中心设立困难职工帮扶基金，通过工会会费、社会捐助等渠道筹集资金，用于支持困难职工的帮扶工作。

三、运行机制1.中心的日常运行由中心主任负责，处长负责具体的帮扶事务协调与管理，科员负责协助处理帮扶相关的事务。

2.中心与工会、政府、企事业单位等建立沟通协调机制，定期召开联席会议，协商解决困难职工帮扶中遇到的问题和困难。

3.中心建立健全工作台账和档案管理制度，进行每位困难职工的跟踪和帮扶情况记录，确保帮扶工作的及时性和有效性。

四、帮扶效果评估1.中心定期对帮扶工作进行评估，了解帮扶对象的生活状况和改善情况，并根据评估结果进行调整和改进。

2.对于帮扶效果显著的困难职工，中心将其作为典型案例宣传，鼓舞其他困难职工，形成良好的社会氛围。

3.中心与相关第三方机构合作，委托专业机构对帮扶工作进行评估，提供独立的评估报告，为帮扶工作的改进提供建议。

五、宣传推广1.中心利用媒体、网络、宣传册等多种形式，广泛宣传困难职工帮扶中心的设立和帮扶政策，增加公众对困难职工问题的关注度。

河南省人民政府关于表彰全省就业创业工作先进集体和先进个人的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府关于表彰全省就业创业工作先进集体和先进个人的决定（豫政〔2013〕41号）各省辖市、省直管试点县（市）人民政府，省人民政府各部门：近年来，在省委、省政府的正确领导下，各级、各部门和社会各界将稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事，认真落实积极的就业政策，大力推动创业带动就业，使我省就业创业工作取得了显著成绩，为促进全省经济平稳较快发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

为进一步调动各方面的积极性、主动性和创造性，充分发挥先进模范的带头作用，推动我省就业创业工作再上新台阶，省政府决定，授予省委宣传部宣传处等100个单位为“河南省就业工作先进单位”，陈静等99人为“河南省就业先进工作者”，中国一拖集团有限公司等97家企业为“河南省就业先进企业”，省总工会等96个单位为“河南省促进全民创业先进单位”，刘建民等97人为“河南省促进全民创业先进个人”，河南铁路投资有限责任公司等98家企业为“河南省促进全民创业先进企业”，徐玲等103人为“河南省促进全民创业带头人”。

希望受表彰的单位和个人再接再厉、戒骄戒躁，力争取得更大成绩。

各级、各部门和广大劳动者要以受表彰的单位和个人为榜样，解放思想、开拓创新，坚持不懈地做好就业创业工作，为建设中原经济区、实现中原崛起河南振兴做出新的更大贡献。

河南省人民政府2013年6月8日附件全省就业创业工作先进集体和先进个人名单一、河南省就业先进工作单位（100个）省直省委宣传部宣传处省纪委办公厅省委省直工委办公室省教育厅学生工作处省工业和信息化厅中小企业服务局发展指导处省工商联经济联络部河南人民广播电台新闻广播省职业介绍服务中心省残疾人就业服务中心河南职业技术学院郑州市郑州市财政局郑州市地税局新密市人力资源社会保障局郑州市上街区人力资源社会保障局郑州市职业介绍中心郑州市二七区五里堡街道办事处郑州市惠济区长兴路街道办事处郑州市管城回族区人力资源社会保障局开封市开封市劳动就业局开封市工商联开封市妇联开封市顺河回族区曹门办事处民心社区洛阳市洛阳市公共就业服务中心洛阳市地税局洛阳市服务业发展局洛阳市残联新安县人力资源社会保障局宜阳县人力资源社会保障局就业办偃师市产业集聚区管理委员会平顶山市平顶山市再就业小额贷款担保中心平顶山市新华区中兴路街道中兴社区叶县人事劳动社会保障局鲁山县财政局中国人民银行平顶山市中心支行安阳市安阳市劳动保障服务中心安阳市困难职工帮扶服务中心内黄县人力资源社会保障局林州市工业和信息化局安阳市殷都区地税局滑县滑县人力资源社会保障局鹤壁市鹤壁市财政局鹤壁市教育局浚县人力资源社会保障局鹤壁市淇滨区大赉店镇政府新乡市共青团新乡市委新乡市劳动就业局新乡职业技术学院招生就业处新乡市凤泉区失业保险管理中心原阳县地税局城关税务分局新乡银行万通支行长垣县长垣县劳动就业局焦作市焦作市劳动就业管理局博爱县人力资源社会保障局焦作市中站区王封街道办事处焦作市解放区焦南街道办事处修武县郇封镇大纸坊村濮阳市濮阳市人力资源社会保障局中原油田第九社区管理中心南乐县人力资源社会保障局驻产业集聚区服务站河南濮阳经济开发区昆吾街道办事处许昌市许昌市工商局长葛市财政局许昌市人才交流服务中心襄城县人力资源社会保障局漯河市漯河市工业和信息化局漯河市人力资源社会保障局漯河市召陵区人力资源社会保障局漯河市工商联漯河市总工会三门峡市三门峡市人力资源社会保障局三门峡市编办三门峡市财政局中国邮政储蓄银行三门峡市崤山支行南阳市南阳市人力资源社会保障局就业办南阳市财政局桐柏县人力资源社会保障局南阳市宛城区人力资源社会保障局南阳市卧龙区财政局河南石油勘探局再就业服务中心商丘市商丘市人力资源社会保障局商丘市妇联睢县人力资源社会保障局永城市财政局商丘市睢阳区财政局信阳市信阳市人力资源社会保障局信阳市教育局信阳市妇联信阳市新县农村商业银行信阳市平桥区财政局周口市周口市人力资源社会保障局就业办项城市人力资源社会保障局西华县残联淮阳县农村信用合作联社中国邮政储蓄银行商水县支行驻马店市驻马店市人力资源社会保障局中国邮政储蓄银行遂平县支行平舆县劳动就业服务中心驻马市驿城区财政局确山县留庄镇政府济源市济源市就业服务局二、河南省就业先进工作者（99人）省直陈静省发展改革委就业处副处长孙站稳省财政厅社会保障处主任科员孙银正省人力资源社会保障厅就业办副主任王剑省公安厅人事处处长张志明河南省外贸学校招生就业办副主任雷祥河南省黄泛区绿源化工有限公司董事长、总经理阎俊才省扶贫办培训中心主任孙超河南省青年创业服务中心副主任杨凌河南日报城市经济采访部主任记者张留占河南农业大学招生就业处处长郑州市刘岩郑州市财政局社会保障处副处长刘国庆郑州市人力资源社会保障局就业办主任牛立勇郑州市人力资源社会保障局就业办副主任孙建刚郑州高新区沟赵办事处党工委副书记、主任焦健郑州市中原区建设路街道党工委书记柳志亮郑州市人力资源社会保障局农村劳动力工作处处长杨钧郑州市劳动就业服务管理中心副主任开封市程崇正开封市人力资源社会保障局党委副书记、副局长崔志勇开封市商业银行宋都支行行长王瑞英开封市财政局科长屈少科开封大学招生就业处讲师兰考县吕海标兰考县人力资源社会保障局副局长洛阳市孟卫东洛阳市人力资源社会保障局就业办主任王跃武洛阳市工业和信息化局党组成员、中小企业服务局局长何来芳洛阳市洛龙区人力资源社会保障局党组书记、局长李西营孟津县人力资源社会保障局局长秦欣洛阳市科学技术局人事科副科长樊灿国洛阳市汝阳县小店镇党委书记余三才洛阳市洛宁县财政局党组书记平顶山市张中俊平顶山市财政局党组书记、局长武风民平顶山市人力资源社会保障局就业办主任王秀云中国邮政储蓄银行平顶山市分行副行长丁心尧宝丰县杨庄镇副镇长范坤祥舞钢市农村信用合作联社钢城信用社主任汝州市杨平新汝州市人力资源社会保障局副局长安阳市李秀生安阳市人力资源社会保障局副局长、劳动保障服务中心主任丁福海安阳市人力资源社会保障局就业办主任李双银安阳市财政局社保科科长王清萍中国邮政储蓄银行安阳县支行行长郭志兵安阳市龙安区地税局龙泉中心税务所所长鹤壁市苏丽萍鹤壁市妇联副主席王思平鹤壁市人力资源社会保障局就业促进与农民工工作科科长高瑞华鹤壁市淇县技工学校校长王琼鹤壁市总工会困难职工帮扶中心经济师新乡市陈君霞新乡市人力资源社会保障局副调研员朱学勇新乡市劳动就业局办公室主任段丽新乡市妇联城乡部部长XXX通获嘉县大新庄乡党委副书记、乡长宋向东新乡市红旗区地税局党组书记、局长焦作市朱时云焦作市人力资源社会保障局就业办副主任陈红生沁阳市人力资源社会保障局局长安国华焦作市山阳区中星街道纪工委书记焦金雷焦作大学党委副书记冯秉政焦作市财政局社保科科长濮阳市李锦辉濮阳市人力资源社会保障局就业办副主任邓强濮阳市劳动就业处职业介绍管理科科长张晓伟濮阳市华龙区财政局社保股股长李志勇中国邮政储蓄银行范县支行信贷部主任许昌市蔺公正许昌市人力资源社会保障局就业办主任张金国许昌市职业介绍服务中心主任张克明许昌市财政局社会保障科科长陈长青许昌市地税局总会计师齐昊鹏许昌市魏都区丁庄街道办事处综合督察室主任漯河市宋军民漯河市人力资源社会保障局副局长杨峰漯河市职业介绍服务中心副主任刘松浩漯河市发展改革委工业科科长朱付长临颍县职业教育中心培训部主任艾开朵漯河市郾城区沙北街道办事处党政办主任三门峡市孙建堃三门峡市人力资源社会保障局党组成员、劳动就业培训中心主任李尚玉义马市人力资源社会保障局局长杜旭辉中国人民银行三门峡市中心支行信贷科科长王桂珍三门峡市地税局科长南阳市燕军庆南阳市政府法制办主任谢书丽南阳市妇联城乡发展部部长李士清淅川县人力资源社会保障局局长董红英中国邮政储蓄银行内乡县支行行长邓州市郑英杰邓州市人力资源社会保障局党组副书记、副局长商丘市张东明商丘市人力资源社会保障局副局长任宏华商丘市财政局副局长黄本臣柘城县人力资源社会保障局就业办主任朱冬梅民权县财政局社会保障股股长韩少瑞商丘卫生中等专业学校书记、校长信阳市卢文全河南省信阳卢氏茶叶集团董事长陈虹河南美锐大药房连锁公司董事长胡星潢川县方正种植专业合作社理事长、隆古乡中心村党支部委员张新鸿信阳市人力资源社会保障局党组成员、副局长付新春光山县人力资源社会保障局局长、党组副书记周口市刘盘根周口市财政局党组成员、副局长罗瑞航周口市川汇区人力资源社会保障局局长赵金亮郸城县人力资源社会保障局就业办主任李志扶沟县城关镇党委书记、人大主席孙自连周口市大和人力资源开发有限公司总经理驻马店市李万收驻马店市人力资源社会保障局就业办主任吴福玉驻马店市驿城区人力资源社会保障局局长崔毅驻马店市财政局党组成员、副局长郭东升汝南县财政局副局长禹宗圻泌阳县民政技校书记、校长新蔡县陈文彬新蔡县人力资源社会保障局副局长济源市姚绍林济源市人力资源社会保障局就业办科员三、河南省就业先进企业（97家）省直中国一拖集团有限公司许继电气股份有限公司中国石油化工集团公司中原石油勘探局中国石油化工股份有限公司河南石油分公司中国工商银行河南省分行人力资源部河南省黄泛区农场郑州宇通客车股份有限公司郑州思念食品有限公司郑州市郑州大豫家政服务有限公司新密市市区鲁班大酒店郑州市建业综合量贩有限责任公司郑州跃博汽车电器有限公司河南圆方物业管理有限公司中铁隧道装备制造有限公司河南瑞泰耐火材料科技有限公司河南天天阳光物业管理有限公司巩义市河南敦煌地毯有限公司开封市开封清明上河园股份有限公司河南晋开化工投资控股集团有限责任公司河南新大新材料股份有限公司河南福甬服装有限公司杞县鑫源塑料彩印有限公司洛阳市中信重工机械股份有限公司中航锂电（洛阳）有限公司洛阳铜加工集团金像艺术制品有限公司洛阳市劳务派遣服务中心洛阳市妙玲南洋物业管理有限公司洛阳容威商贸有限公司洛阳海洛商贸有限公司平顶山市平顶山市秦新民食品有限公司河南亚兴科工贸集团有限公司平顶山市四朋永兴汽车配件销售有限责任公司平顶山市昌茂纺织有限责任公司安阳市安阳市机关事务物业发展中心安阳市利达铁路器材有限责任公司安阳市华港制衣实业公司河南科伦药业有限公司河南瑞麦食品有限公司河南程方纺织有限公司鹤壁市河南佳吉轮胎有限公司鹤壁天信凤桐实业有限公司河南仕佳光子科技有限公司新乡市新乡航空工业（集团）有限公司新乡市新运交通运输有限公司河南科隆集团新乡市新良粮油加工有限责任公司卫辉熔金耐火材料有限责任公司河南米多奇食品有限公司焦作市焦作市东星炭素有限公司河南省中原内配股份有限公司河南中轴福漫锻造有限公司蒙牛乳业（焦作）有限公司濮阳市河南省申氏菇业有限公司濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司宏业生化股份有限公司河南省雪鸟实业有限公司许昌市禹州市锦信水泥有限公司中国邮政储蓄银行鄢陵县支行河南舒莱卫生用品有限公司许昌市亨源通印务有限公司漯河市河南双汇投资发展股份有限公司河南银鸽实业投资股份有限公司河南省南街村（集团）有限公司河南曙光健士医疗器械集团有限公司三门峡市灵宝黄金股份有限公司河南骏通车辆有限责任公司河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂三门峡市香山红叶饮食娱乐有限公司河南诚意纺织有限责任公司南阳市南阳宛运集团有限公司桐柏太阳池生态农业有限公司河南陆德筑机股份有限公司南阳普康药业有限公司唐河县兴利源电子有限公司商丘市商丘京港百货股份有限公司河南省华鹏棉业有限公司河南江华工量具有限公司虞城县辰龙纺织有限公司宁陵县天兴美涂料厂永城市河南神火铝电公司信阳市信阳市东森移动通信技术有限公司息县誉昆肉类加工有限公司河南淮滨乌龙酒业有限责任公司河南山信粮业有限公司河南友邦木业有限公司固始县固始县全意彩色印刷包装有限公司周口市河南省太康县万利源棉业有限公司周口市新华正塑编包装有限公司河南金丹搪瓷有限公司河南省华丰网业股份有限公司扶沟县云都铜业有限公司鹿邑县河南三和皮革制品有限公司驻马店市正阳建工建筑集团公司河南鑫琪线业有限公司河南鼎力杆塔股份有限公司河南古蔡红太阳商贸有限公司济源市河南豫光金铅集团有限责任公司四、河南省促进全民创业先进单位（96个）省直省总工会省发展改革委省财政厅服务贸易处省人力资源社会保障厅就业办创业服务处河南电视台省政府国资委省直中小企业处省地税局省工商局省国税局中国人民银行郑州中心支行郑州市郑州市政府办公厅郑州市工商局郑州市劳动保障培训就业指导中心荥阳市政府郑州市金水区人力资源社会保障局新郑市人力资源社会保障局郑州市二七区妇联郑州市管城回族区北下街街道办事处开封市开封市人力资源社会保障局开封市财政局开封市商业银行洛阳市洛阳市人力资源社会保障局洛阳市总工会共青团洛阳市委洛阳市工商局嵩县人力资源社会保障局洛阳市西工区人力资源社会保障局栾川县公共就业服务中心伊川县财政局平顶山市平顶山市财政局平顶山市地税局流转和财产行为税科平顶山市卫东区人力资源社会保障局汝州市汝州市再就业小额贷款担保中心安阳市安阳市人力资源社会保障局中国邮政储蓄银行安阳市分行汤阴县人力资源社会保障局安阳县财政局安阳市文峰区甜水井街道办事处鹤壁市鹤壁市人力资源社会保障局鹤壁市淇县人力资源社会保障局鹤壁市工商局鹤壁市妇联新乡市新乡市人力资源社会保障局新乡市地税局新乡市总工会原阳县人力资源社会保障局新乡县人力资源社会保障局中国邮政储蓄银行新乡市分行焦作市焦作市人力资源社会保障局焦作市财政局修武县政府孟州市人力资源社会保障局濮阳市濮阳市政府濮阳市财政局濮阳市下岗失业人员小额贷款担保中心濮阳县人力资源社会保障局许昌市许昌市政府许昌市人力资源社会保障局许昌市财政局许昌市魏都区政府禹州市人力资源社会保障局许昌市魏都区丁庄街道办事处漯河市漯河市政府漯河市源汇区政府舞阳县政府漯河银行三门峡市三门峡市总工会渑池县人力资源社会保障局陕县小额担保贷款服务中心南阳市南阳市人力资源社会保障局南阳市卧龙区人力资源社会保障局内乡县人力资源社会保障局唐河县政府劳动就业办公室商丘市商丘市财政局中国邮政储蓄银行商丘市分行民权县人力资源社会保障局柘城县人力资源社会保障局永城市永城市人力资源社会保障局信阳市信阳市财政局信阳市就业工作领导小组办公室信阳市平桥公共实训基地信阳市平桥区人力资源社会保障局固始县固始县人力资源社会保障局周口市沈丘县政府共青团周口市委郸城县人力资源社会保障局项城市政府太康县人力资源社会保障局鹿邑县鹿邑县涡北镇人力资源社会保障服务所驻马店市上蔡县劳动就业服务中心汝南县劳动就业服务中心正阳县劳动就业服务中心西平县师灵镇政府泌阳县再就业小额贷款信用担保中心济源市济源市财政局济源市人力资源社会保障局五、河南省促进全民创业先进个人（97个）省直刘建民省政府办公厅保卫处副处长常轶旸省委宣传部副调研员姚迎霞省工商联宣教部副部长吕万刚省编办调研员马丽伟省妇联机关党委专职副书记吕冰省大中专学生就业服务中心主任常娜河南中小企业在线信息服务有限公司主任汤世强省民政厅复员退伍军人安置处主任科员李新怀省住房和城乡建设厅建管处处长邰可苹河南格林兰大酒店有限公司总经理郑州市雍明轩郑州市政府办公厅副处长徐翠萍郑州市人力资源社会保障局副局长陈朝林郑州市人力资源社会保障局培训就业指导中心主任曾文汭郑州市地税局处长贺红恩郑州市财政局社会保障处处长苏建仲新密市人力资源社会保障局局长宋继宾郑州市上街区人力资源社会保障局局长侯宏生郑州市二七区人力资源社会保障局副局长巩义市刘成卿巩义市就业服务管理局副局长开封市郭明礼开封市财政局副局长陈英俊开封市人力资源社会保障局副调研员李霄贤杞县人力资源社会保障局局长洛阳市苗欣欣洛阳市人力资源社会保障局局长刘小琳洛阳市人力资源社会保障局副局长郭克娜洛阳市财政局副局长宋磊洛阳市政府办公室科长许如意洛阳市人才服务中心科长时新芳洛阳市伊滨区创业就业服务中心主任白胜杰洛阳市涧西区人力资源社会保障局副局长平顶山市付国文平顶山市人力资源社会保障局调研员刘明平顶山市新华区中兴路街道劳动保障所所长王燕平顶山市湛河区劳动就业局科员霍振海鲁山县劳动就业局副局长安阳市韩永昌安阳市人力资源社会保障局局长刘红军安阳市劳动保障服务中心副主任孙富军内黄县劳动保障服务中心主任杨明庆林州市人力资源社会保障局局长滑县李鸿淼滑县人力资源社会保障局副局长鹤壁市苏东刚鹤壁市财政局社会保障科科长于万星鹤壁市劳动就业服务处副处长赵守芳鹤壁市总工会社会保障部部长李用安鹤壁市淇滨区人力资源社会保障局副局长新乡市张文慧新乡市政府常务副秘书长王忠印新乡市劳动就业局局长刘峰新乡市财政局主任科员张玉福辉县市人力资源社会保障局副局长尚德宾新乡市卫滨区劳动就业局局长焦作市周志刚焦作市小额贷款担保中心主任张文浩焦作市人才交流中心副主任王建伟武陟县人力资源社会保障局就业办主任陈胜春温县人力资源社会保障局就业管理中心主任濮阳市张改成濮阳市人力资源社会保障局就业办主任张晓华濮阳市技工学校副校长郭群伟濮阳市华龙区人力资源社会保障局副局长李红森濮阳县人力资源社会保障局小额贷款担保中心主任许昌市袁海涛许昌市人力资源社会保障局局长王照民许昌市失业人员再就业小额贷款担保中心主任李凤珍长葛市人力资源社会保障局局长孙建军许昌县人力资源社会保障局副局长李伯兴鄢陵县人力资源社会保障局局长刘书记襄城县人力资源社会保障局副局长漯河市王跃红漯河市委副秘书长龚绍军漯河市政府副秘书长余俊杰漯河市全民创业工作领导小组办公室副主任张伟民漯河市委政研室副主任王晓国漯河市人力资源社会保障局就业办主任三门峡市宋东三门峡市财政局局长何增立三门峡市人力资源社会保障局小额贷款担保中心主任李建平灵宝市人力资源社会保障局局长莫忠民卢氏县人力资源社会保障局局长南阳市。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法(暂行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）（总工发[2009]36号）第一章总则第一条为加强困难职工帮扶中心专项资金（以下简称帮扶资金）管理，确保帮扶资金使用安全，按照《财政部关于印发〈困难职工帮扶中心专项资金管理办法〉的通知》（财建[2006]468号）的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于各级工会困难职工帮扶中心（以下简称帮扶中心）用于帮扶困难职工（含困难农民工，下同）的资金。

第二章帮扶资金的来源、使用范围和帮扶对象第三条帮扶资金来源主要包括：（一）中央财政拨付帮扶中心的专项资金；（二）各级地方财政配套的专项用于帮扶中心开展帮扶工作的资金；（三）各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金；（四）接受社会各界捐助的帮扶资金；（五）设立帮扶资金专户的利息收入；（六）其他合法来源。

第四条帮扶资金的使用范围：（一）中央财政拨付帮扶中心的专项资金，主要用于各级帮扶中心在日常和元旦、春节期间送温暖活动中，对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、职业培训、职业介绍等方面帮扶。

（二）各级地方财政配套的专项帮扶资金、各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金、社会各界捐助的帮扶资金等项资金，除第四条第（一）款规定的使用范围外，可以按照地方财政、工会的有关制度、政策规定及捐款单位（人）的意愿，确定资金的使用范围。

第五条帮扶资金帮扶对象包括：（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

（二）家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工。

工会帮扶中心工作总结工会帮扶中心工作总结1一、摸“准〞扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位〞按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶方案。

分社逐户建立了根本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任到人〞的总体思路，精心编制了某某村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫方案，真正做到“有卡、有簿、有册、有档〞，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。

并对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立帮扶工程，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。

具体采取扶贫工程拉动、合作社开展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。

二、创“优〞工作机制，确保精准扶贫“阳光普照〞深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账比照，制定帮扶方案，谋划布局产业工程，推进精准扶贫。

切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致贫原因，制定帮扶方案，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把开展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来，着力推动贫困户的经济和产业健康开展起来。

三、吹“响〞攻坚的号角，精准整合资源，打好连片脱贫攻坚战按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务，发动更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。

同时加强扶贫工程和相关涉农工程资金的整合力度，统筹安排整合资金。

集中向重点产业、重点工程、扶贫重点倾斜，激发群众开展活力，着力解决资金分散、重点不突出、效果不明显的问题，使有限的资金、工程和政策能够进村入户精准实施。

困难职工帮扶中心工作方案背景近年来，随着国家政策不断调整和市场竞争加剧，许多企业开始进行人员优化，导致一部分职工失去了工作岗位，面临就业困难和生活艰难等问题，这些人被称为困难职工。

为解决困难职工面临的问题，许多企事业单位建立了困难职工帮扶中心。

本文将介绍困难职工帮扶中心的工作方案，以帮助困难职工摆脱困境。

目标本工作方案的目标是帮助困难职工尽快获得新的就业机会，提高生活质量，树立自信心，并尽可能减轻他们的经济负担。

内容1. 建立帮扶中心困难职工帮扶中心是整个帮扶服务的核心，其相关人员需要全面掌握困难职工的信息，在资金、社保、教育等方面给予必要的帮助。

2. 收集困难职工信息帮扶中心应及时收集困难职工的信息，包括职业技能、经济状况、家庭情况、社会关系等方面，为他们提供更为全面的帮助。

3. 提供就业信息帮扶中心应建立足够的就业信息平台，深入研究市场需求和供应情况，为困难职工提供最详细的就业信息。

同时，还应定期安排企业和职工见面交流，促进双方直接沟通。

4. 提供岗前培训针对困难职工的技能弱点，帮扶中心应针对个体差异，制定相应的岗前培训计划，让困难职工获得更好的就业机会。

5. 建立社会保障帮扶中心应当加强对困难职工的社会保障，包括医疗保险、养老保险等方面。

同时，还应提供经济援助和紧急救助等措施，帮助职工摆脱临时困难。

实施途径本工作方案的途径包括以下几个方面：1. 宣传教育对于困难职工和社会大众，应加强帮扶中心的宣传教育工作，包括合适的媒体宣传，最大化地调动社会资源，增强社会帮扶意识和行动，使困难职工可以充分得到关注和关心。

2. 联合政府可以充分依靠地方政府的财政资金和相关政策的支持，通过与相关政府部门的联合，把救助措施向更广泛的困难职工延伸。

3. 协同企业通过与一些有社会责任感的企业建立联合，让困难职工有更多的就业机会，同时，也可通过企业资助等方式为困难职工提供必要的救助。

结语困难职工帮扶中心的建立和运营对于帮助困难职工脱离困境有着十分重要的意义，通过这些为困难职工提供的全方位的服务的帮助，可以让职工们获得更佳的就业机会，并改善生活质量。

工会帮扶中心亮点工作总结
工会帮扶中心是工会组织中的重要部门，负责为职工提供帮助和支持。

近年来，工会帮扶中心在服务职工、维护职工权益方面取得了许多亮点工作。

下面我们就来总结一下工会帮扶中心的亮点工作。

首先，工会帮扶中心在职工权益保障方面做出了积极的努力。

他们建立了健全
的职工权益维护机制，及时处理职工的工资、福利、工伤等权益问题，保障了职工的合法权益。

其次，工会帮扶中心在职工生活服务方面也做出了突出贡献。

他们积极组织开
展各类文体活动、健康体检、心理辅导等服务，关心职工的生活，提高职工的幸福感和获得感。

此外，工会帮扶中心还在职工教育培训方面做了大量工作。

他们组织开展了各
类职业技能培训、安全生产培训、法律法规宣传等活动，提高了职工的技能水平和安全意识。

最后，工会帮扶中心还积极参与了社会公益事业。

他们组织开展了各类慈善活动、扶贫帮困等公益活动，为社会做出了积极贡献。

总的来说，工会帮扶中心在服务职工、维护职工权益方面取得了许多亮点工作。

希望工会帮扶中心能够继续发扬光大，为职工提供更好的帮助和支持。