特殊工种年度培训、复训计划及新工人培训制度

2024年特殊工种培训管理制度范文1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。

本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。

7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。

11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。

12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

2024年特殊工种培训管理制度范文（二）一、背景与意义为了适应经济社会的快速发展和工作环境的变化，特殊工种培训管理制度在2024年得到了进一步的推进和完善。

特殊工种指的是那些对员工身体、技能或知识有特殊要求的岗位，如高空作业、危险化学品操作等。

特殊工种培训管理制度的建立，可以提高特殊工种员工的工作安全性、工作效率和技能水平，保障企业的正常运转和员工的身体健康。

特种作业人员安全培训、复审管理制度模版一、目的和适用范围1. 本制度旨在规范特种作业人员的安全培训和复审管理工作，确保特种作业活动的安全与顺利进行。

2. 本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、电工、焊工、搬运工等。

二、培训管理1. 培训计划制定（1）公司应根据特种作业人员的实际需求和岗位要求，制定年度特种作业人员培训计划，并经相关部门和领导审批。

（2）培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训方法等信息。

2. 培训内容和方法（1）特种作业人员的培训内容应包括但不限于技术理论知识、安全操作规程、事故案例分析等。

（2）培训内容应根据特种作业人员的实际情况进行细化和针对性培训。

（3）培训方法可以包括讲座式培训、实际操作培训、现场观摩学习等方式。

3. 培训记录和证书（1）公司应建立特种作业人员培训档案，并记录培训时间、培训内容、培训对象等信息。

（2）通过培训并合格的特种作业人员应颁发培训合格证书。

三、复审管理1. 复审计划制定（1）公司应根据法律法规和业务需要，制定特种作业人员复审计划，并经相关部门和领导审批。

（2）复审计划应包括复审时间、复审内容、复审对象等信息。

2. 复审内容和方法（1）特种作业人员复审内容应包括但不限于技术理论知识、操作规范、事故预防等。

（2）复审内容应根据特种作业人员的实际情况进行细化和针对性复审。

（3）复审方法可以包括书面考试、技能操作考核、实际操作考核等方式。

3. 复审记录和证书（1）公司应建立特种作业人员复审档案，并记录复审时间、复审内容、复审对象等信息。

（2）通过复审并合格的特种作业人员应颁发复审合格证书。

四、责任与要求1. 公司应建立健全特种作业人员安全培训、复审管理制度，并向特种作业人员进行宣传和解释。

2. 相关部门应负责特种作业人员培训和复审工作的组织和实施，并及时记录和归档相关信息。

3. 特种作业人员应按照公司要求参加培训和复审活动，并严格遵守安全操作规程。

特殊工种培（复）训制度模板1.背景和目的本制度适用于我公司特殊工种员工的培训与复训工作。

特殊工种指的是需要特殊技能和知识的岗位，包含但不限于不安全化学品操作、高空作业、挖掘机操作等。

这些工种的培训和复训工作的目的是确保员工对特殊工种的操作和安全知识具备全面的了解和掌握，以提高工作的安全性和效率。

2.培训管理标准2.1 培训计划订立1.公司职能部门应依据特殊工种培训的需求和员工的实际情况订立年度培训计划。

2.培训计划应包含培训的实在内容、时间、地方、培训人员和参训人员等信息。

3.培训计划应提前至少一个月在公司内部公示，并向参训人员发出培训通知。

2.2 培训内容1.培训内容应包含特殊工种的操作规程、安全操作规范、事故案例分析、紧急救援等相关知识。

2.培训内容应依据员工的实际需求进行个性化设计，确保培训的针对性和有效性。

3.培训内容可以通过内部专家授课、外部培训机构培训、在线学习等形式进行。

2.3 培训考核1.培训结束后，参训人员需要参加培训考核。

2.培训考核内容应与培训内容相对应，包含理论考试、技能操作考核等。

3.培训考核成绩应及格为合格，考核不合格的人员需要进行补考或重新培训。

4.培训考核的实在标准应由职能部门订立，并及时与参训人员沟通。

2.4 培训记录与证书1.公司职能部门应及时记录特殊工种培训的相关信息，包含培训计划、培训通知、培训考核成绩等。

2.参训人员通过培训考核并合格的，应发放特殊工种培训证书，证书有效期为两年。

3.证书到期前，参训人员需要进行复训，复训合格后方可连续从事相应特殊工种的工作。

3.培训考核标准3.1 理论考核1.理论考核内容包含但不限于特殊工种的操作规程、安全操作规范和相关法律法规等。

2.理论考核方式可以采用笔试、口试或在线答题等形式。

3.理论考核成绩计入最终培训考核成绩的权重。

3.2 技能操作考核1.技能操作考核内容包含特殊工种相关操作的技能和安全操作规范的掌握情况。

2.技能操作考核应在专业人员的监督下进行，确保考核的公平和真实性。

特种作业人员安全培训、复审管理制度范本一、目的本制度的目的是为了确保特种作业人员的安全运作，规范特种作业人员的安全培训和复审管理，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障特种作业的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于企事业单位内进行特种作业的人员，包括但不限于危险品操作人员、高处作业人员、爆破操作人员等特种作业人员。

三、培训内容特种作业人员的安全培训应包括以下内容：1. 相关法律法规及操作规程的学习；2. 特种作业的安全操作流程和注意事项；3. 特种作业器材、设备的使用和维护方法；4. 特种作业现场安全要求和应急措施；5. 安全意识和技能培养等。

四、培训要求1.特种作业人员的培训应在相关单位或专业培训机构进行，培训人员应具备相关专业知识和教学经验；2.培训时间、场所和人数应根据具体情况确定；3.培训应以理论和实践相结合的方式进行；4.培训结束后，应进行考核，并颁发合格证书。

五、复审管理特种作业人员的复审管理是指对特种作业人员进行定期的再培训和复审，以确保其安全意识和技能水平的更新和提升。

1.复审周期特种作业人员的复审周期一般为一年，具体周期可根据特种作业的风险程度和安全要求确定。

2.复审内容复审内容应包括特种作业人员的操作技能测试、安全知识考核和实际操作能力评估等。

3.复审要求特种作业人员在复审前应参加相应的培训，确保其掌握法律法规的更新内容、最新的安全操作流程等。

4.复审结果复审合格的特种作业人员，应颁发复审合格证书，证书有效期应与下一次复审的时间相吻合。

六、安全管理责任1. 雇主单位应建立健全特种作业人员的安全管理制度，并明确相关责任人；2. 特种作业人员应按规定参加安全培训和复审，确保自身安全意识和技能的提高；3. 特种作业人员在进行特种作业时，应严格按照操作规程进行，确保安全操作；4. 监督部门应加强对特种作业人员的安全管理监督和检查，确保安全标准的执行。

七、违规处理对违反安全规定和操作规程的特种作业人员，应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等。

特殊工种培（复）训制度第一条总则为了提高企业特殊工种员工的专业技能和素养，适应企业发展的需要，特订立本规章制度。

依法、科学、公正、公平的原则，对特殊工种的培训、评价和复训进行规范管理，确保员工技能的全面提升，为企业的发展供应强有力的支撑。

第二条适用范围本规章制度适用于企业内的特殊工种员工，包含但不限于：设备维护和修理工、电工、化验员、焊工等从业人员。

第三条培训目标1.提升特殊工种员工的技能水平，使其具备独立操作和维护和修理设备的本领；2.培养特殊工种员工的安全意识和团队合作意识，提高工作效率；3.强化特殊工种员工的岗位责任感和职业道德，维护企业的形象和利益。

第四条培训内容1.依据特殊工种的特点和要求，订立相应的培训课程，包含理论知识和实际操作技能的培训；2.培训内容涵盖但不限于：设备操作规程、设备维护和修理知识、安全操作规范、职业道德等；3.培训内容会依据技能等级的不同，分为初级、中级和高级等级课程，确保员工能够渐渐提高技能水平。

第五条培训形式1.培训形式可以采取集中培训和现场培训相结合的方式，确保培训效果；2.集中培训可以由企业自行组织，也可以委托专业培训机构进行；3.现场培训以实际工作场合为培训基地，由具备丰富经验的员工担负导师，进行实践操作培训；4.在培训过程中，应充分利用多媒体教学、案例分析等方式，提高培训效果。

第六条培训评价1.培训结束后，进行培训评价，评估员工在培训中的表现和掌握程度；2.培训评价重要包含理论考试和实际操作考核两个方面；3.理论考试可以采用闭卷考试方式，确保评价的公平性和准确性；4.实际操作考核由专业评估人员进行，评估员工在实际操作中的娴熟程度和技术本领。

第七条培训证书1.培训评价合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书；2.培训证书由企业统一印制，并加盖企业公章，具有法律效力；3.培训证书作为特殊工种员工工作的必备证明，具备肯定的时效性；4.培训证书的真实可查性由企业负责保证。

特殊工种培训管理制度范本一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。

二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。

三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。

2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。

3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。

4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。

5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。

6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。

7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。

9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。

四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。

2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。

3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。

五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。

2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。

3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。

六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。

2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。

特种设备作业人员全年培训计划1. 总则根据《特种设备安全法》和相关法规，为了确保特种设备的安全运行，提高作业人员的安全意识和操作技能，制定本培训计划。

本计划适用于公司所有特种设备作业人员，包括新员工培训、在岗人员培训和复训。

2. 培训目标（1）新员工培训：使新员工掌握特种设备的基本知识、安全操作规程和应急处理方法，具备独立操作能力。

（2）在岗人员培训：提高在岗人员的安全意识，巩固专业知识，提升操作技能，降低事故发生的风险。

（3）复训：确保作业人员每年接受一定时间的培训，保持其专业知识和操作技能的熟练程度。

3. 培训内容（1）特种设备基本知识：包括特种设备的定义、分类、主要参数、构造及工作原理等。

（2）安全操作规程：包括特种设备的操作步骤、维护保养、故障排除及应急处理等。

（3）安全法律法规：包括《特种设备安全法》、相关法规、标准和规范等。

（4）事故案例分析：分析近年来发生的特种设备事故案例，总结教训，提高防范意识。

（5）操作技能培训：结合实际设备，进行现场操作演练，提高作业人员的操作熟练度。

4. 培训方式（1）理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等形式进行。

（2）实践培训：在实际操作过程中，由经验丰富的师傅进行现场指导。

（3）网络培训：利用公司内部网络平台，开展在线学习。

（4）外部培训：组织作业人员参加政府部门、行业协会或专业机构举办的培训课程。

5. 培训时间与计划（1）新员工培训：为期一周，包括理论培训和实践培训。

（2）在岗人员培训：每年不少于两周，其中一周为理论培训，一周为实践培训。

（3）复训：每年进行一次，为期一周，包括理论培训和实践培训。

6. 培训效果评估（1）考试成绩：评估作业人员对培训内容的掌握程度。

（2）操作技能考核：评估作业人员的实际操作能力。

（3）现场检查：评估作业人员在工作中对培训知识的应用情况。

7. 培训师资与管理（1）培训师资：由公司内部专业人员、外部专家和经验丰富的师傅组成。

特种作业人员安全培训、复审管理制度1. 引言为了加强特种作业人员的安全培训和复审管理工作，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，确保特种作业的安全，根据《特种设备安全法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

2. 培训内容2.1 理论培训理论培训主要包括以下内容：•特种设备的基本知识、分类、性能、结构和工作原理；•特种设备的安全法规、标准和规程；•特种设备的安全操作方法和注意事项；•特种设备的事故应急预案和救援措施；•特种设备的安全管理和维护保养知识。

2.2 实际操作培训实际操作培训主要包括以下内容：•特种设备的正确操作方法和安全操作规程；•特种设备的安全防护装置和报警装置的使用和维护；•特种设备的事故应急预案和救援措施的实际操作；•特种设备的安全管理和维护保养的实际操作。

3. 培训时间和方式3.1 培训时间特种作业人员的培训时间不少于80学时，其中理论培训不少于40学时，实际操作培训不少于40学时。

3.2 培训方式•理论培训可以采用面授、网络教学等方式；•实际操作培训可以采用现场教学、模拟教学等方式。

4. 复审内容复审主要包括以下内容：•特种设备的安全法规、标准和规程；•特种设备的安全操作方法和注意事项；•特种设备的安全管理和维护保养知识；•特种设备的事故应急预案和救援措施。

5. 复审时间和方式5.1 复审时间特种作业人员的复审时间间隔不超过4年，具体时间由培训机构确定。

5.2 复审方式复审可以采用面授、网络教学等方式，复审合格后，由培训机构颁发复审合格证书。

6. 培训和复审机构特种作业人员的培训和复审机构应具有相应的资质，培训和复审教师应具有相应的教师资格和实际操作经验。

7. 监督管理7.1 安全管理部门应对特种作业人员进行监督检查，确保其具备相应的操作技能和安全意识；7.2 安全管理部门应对培训和复审机构进行监督检查，确保其培训和复审质量；7.3 特种作业人员应按照本制度要求参加培训和复审，未经培训和复审合格的人员不得从事特种作业。

特种作业人员安全培训、复审管理制度一、背景介绍特种作业人员是指从事特定工种、特殊岗位的人员，其工作涉及高风险、高危险性和特殊技能要求。

为了保障特种作业人员的安全和健康，必须建立科学合理的特种作业人员安全培训、复审管理制度。

二、特种作业人员安全培训制度1. 安全培训的目的和基本要求特种作业人员安全培训的目的是提高特种作业人员对工作环境、岗位风险和安全操作的认识和掌握，保障其在工作中的安全和健康。

安全培训应根据特种作业人员的工种、工作内容和重点风险，制定相应的培训计划和内容。

2. 培训内容和形式特种作业人员安全培训的内容应包括但不限于以下方面：工作环境的危险因素和安全要求、岗位操作规程和安全操作技能、应急预案和自救互救措施等。

培训形式可以采取理论教育、现场演练、案例分析等多种形式，确保培训效果。

3. 培训周期和频率特种作业人员安全培训应定期进行，培训周期和频率应根据特种作业人员的工作特点和风险等级确定。

一般情况下，培训周期不得超过一年，培训频率不得低于半年一次。

4. 培训记录和考核评价特种作业人员安全培训应进行记录和考核评价。

培训记录包括培训的时间、地点、培训人员、培训内容和培训效果等。

考核评价可以采取笔试、实操演练、观察评价等方式，评估特种作业人员的培训效果。

三、特种作业人员复审管理制度1. 复审的目的和基本要求特种作业人员复审的目的是评估特种作业人员在工作中安全操作的能力和素质，确认其是否继续适合从事特种作业工作。

复审应根据特种作业人员的工种、工作内容和复审周期，制定相应的复审计划和内容。

2. 复审周期和方式特种作业人员的复审周期应根据其工种、工作风险等级确定。

一般情况下，复审周期不得超过三年。

复审可以采取面试、实操考核、检查等方式进行，确保特种作业人员的安全操作能力和素质。

3. 复审结果和处理措施特种作业人员的复审结果应根据其复审表现和实际情况进行评定，并相应作出处理措施。

复审结果包括合格、待复审和不合格等。

特殊工种培（复）训制度一、背景及意义特殊工种是指在生产过程中，因工作环境、作业内容、危险程度等因素，对作业人员身体条件、技能要求和安全知识有特殊要求的工种。

特殊工种作业人员直接关系到生产安全和社会稳定，其培训（复训）工作具有重要意义。

为提高特殊工种作业人员的安全意识和技能水平，确保安全生产，制定本制度。

二、培训（复训）对象1. 特殊工种作业人员；2. 从事特殊工种相关管理工作的人员；3. 需要了解特殊工种安全知识和技能的其他人员。

三、培训（复训）内容1. 安全生产法律法规、政策和标准；2. 特殊工种作业的安全知识和技能；3. 事故案例分析；4. 应急预案和救援知识；5. 职业病防治知识；6. 的其他相关内容。

四、培训（复训）方式1. 理论培训：通过讲授、讨论、案例分析等方式进行；2. 实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行；3. 网络培训：利用网络平台进行在线学习；4. 现场培训：在实际工作现场进行培训；5. 等多种培训方式相结合。

五、培训（复训）时间1. 特殊工种作业人员：每年进行一次全面培训，培训时间不少于80学时；2. 从事特殊工种相关管理工作的人员：每两年进行一次全面培训，培训时间不少于40学时；3. 需要了解特殊工种安全知识和技能的其他人员：根据实际情况确定培训时间。

六、培训（复训）考核1. 培训结束后，组织考试，检验培训效果；2. 考试合格者，发放培训合格证书；3. 考试不合格者，需重新参加培训，直至考试合格；4. 特殊工种作业人员未经培训或培训不合格者，不得从事相关工作。

七、培训（复训）组织与管理1. 企业应设立专门的培训管理部门，负责组织、管理和监督特殊工种培训（复训）工作；2. 企业应根据实际情况，制定培训计划，确保培训工作顺利进行；3. 企业应选择具有相应资质的培训机构进行合作，确保培训质量；4. 企业应对培训（复训）情况进行记录，并定期对培训效果进行评估；5. 企业应鼓励特殊工种作业人员参加各类培训，提高自身素质。