困难职工帮扶中心有关规定

工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。

第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。

第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。

二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。

第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。

三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。

第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。

第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。

第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。

四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。

第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。

2024年工会困难职工帮扶制度工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

一、特困和困难职工标准松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。

困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查每年____至____月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。

要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

三、校工会帮扶职责(一)法律援助。

为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。

(二)技能培训。

为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。

对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。

(三)职业介绍。

校工会将充分发挥工会____作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。

(四)家政服务。

通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。

四、联系帮扶工作制度(一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。

(二)校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，____贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

困难职工帮扶中心有关规定及工作制度一、引言二、中心的职责和目标1.中心的职责是协助困难职工解决生活及工作中的困难，提供相应的帮助和支持。

2.中心的目标是提供全方位的援助，帮助困难职工改善生活质量，增强自身能力，并尽可能帮助他们重新就业。

三、中心的服务范围1.中心的服务对象是经认定的困难职工，包括因残疾、疾病或其他原因导致的生活困难的职工。

2.中心的服务范围包括但不限于提供生活补贴、就业培训、就业推荐等。

四、中心的组织结构1.中心设立领导班子，由中心主任、副主任组成，负责中心的日常管理和决策。

2.中心设立多个部门，包括财务部、就业服务部、生活服务部等，各部门负责相应的工作。

3.中心设立职工代表大会，每年召开一次，由中心全体职工参加，就中心的工作进行民主监督和讨论。

五、中心的工作机制1.中心每年制定工作计划和年度预算，按照计划和预算进行工作。

2.中心各部门根据工作计划，制定具体工作方案，并定期向中心主任报告工作进展情况。

3.中心每月召开一次全体职工会议，中心主任向全体职工通报工作进展和重要事项。

2.中心设立财务部门，负责对中心的经费进行管理和账务核对。

3.中心每年制定财务预算和经费使用计划，严格按照计划进行使用和报销。

七、中心的工作要求和评估1.中心要求员工具备扎实的专业知识和服务意识，努力提高工作水平和效果。

2.中心定期对各部门和员工的工作进行评估，对工作不合格的进行整改和培训。

3.中心每年开展工作总结和规划会议，总结工作经验和不足，并制定下一年度的工作计划。

八、中心员工的权益和义务1.中心员工有权享受国家和中心规定的薪酬、福利和假期。

2.中心员工有权参与中心事务的讨论和决策，并享受相应的职业发展机会。

3.中心员工必须遵守中心的各项规定和工作制度，服从领导的管理，并尊重他人的权益。

九、中心的监督和检查1.中心接受上级行政部门的指导和监督，按照相关规定进行工作。

2.中心定期接受行政部门对中心工作的检查和评估。

工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。

该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。

工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。

2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。

3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。

4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。

5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。

6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。

工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。

同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。

第 1 页共 1 页。

工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。

第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。

第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。

第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。

第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。

第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。

第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。

第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。

第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。

第十一条本制度自发布之日起执行。

工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。

关于成立市困难职工帮扶中心的通知
各位同事：
近日，市困难职工帮扶中心正式成立，为解决我市困难职工面临的困境和困难，提供帮助和支持。

现将有关事宜通知如下：
一、成立背景：随着我市经济发展的快速推进，困难职工的数量和需求逐渐增加。

为更好地保护职工权益，提升职工福利，我市决定成立市困难职工帮扶中心。

二、主要职责：市困难职工帮扶中心的主要职责包括但不限于：开展困难职工的入户调查和评估工作，制定帮扶计划，提供生活补助和福利救助，协助困难职工解决就业问题，开展培训和技能提升等工作。

三、帮扶措施：市困难职工帮扶中心将根据困难职工的实际情况，制定相应的帮扶方案。

具体措施包括但不限于：发放临时救助金，提供职业培训和技能提升机会，搭建就业平台，提供心理咨询和援助等。

四、联系方式：市困难职工帮扶中心的联系方式如下：
地址：XXX街道XXX号
电话：XXXXX
邮箱：XXXXX
五、呼吁参与：为了更好地开展帮扶工作，我们诚挚邀请广大员工积极参与其中。

如果您有发现困难职工的情况，请及时向
市困难职工帮扶中心进行反映。

六、结语：市困难职工帮扶中心将始终秉持“为困难职工谋福利，推进社会和谐”的宗旨，努力为困难职工提供全方位的帮助和支持。

希望各位同事共同关注、支持和参与，让我们的困难职工能够感受到温暖和关怀。

特此通知，请广大员工知悉，并将相关信息传达给需要帮助的困难职工。

谢谢大家的支持与合作！
市困难职工帮扶中心
日期：XXXX年XX月XX日。

工会帮扶中心工作制度一、总则第一条为了更好地发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条工会帮扶中心是工会组织为职工提供帮扶服务的专门机构，其主要任务是关心职工生活，为困难职工提供帮扶，促进职工队伍稳定。

第三条工会帮扶中心工作应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥工会组织的优势，广泛动员社会各界力量，形成合力，共同为困难职工排忧解难。

第四条工会帮扶中心工作应注重实效，不断创新工作方法，提高服务质量，努力满足困难职工多元化、多样化的需求。

二、组织机构第五条工会帮扶中心设在各级工会组织内，设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。

主任由同级工会负责人兼任，副主任和工作人员由同级工会指定。

第六条工会帮扶中心设立办公室，负责日常工作和协调联络。

办公室设在本级工会组织内，办公地点、办公设施由本级工会提供。

第七条工会帮扶中心设立专家顾问组，由具有一定经验的工会干部、职工代表、专业人士和热心公益事业的人士组成。

专家顾问组负责对帮扶中心的重大工作进行咨询、评估和指导。

三、工作内容第八条工会帮扶中心的主要工作内容包括：（一）开展困难职工家庭状况调查，了解困难职工的生活状况和需求，建立困难职工档案。

（二）针对困难职工的不同需求，提供生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助等服务。

（三）开展职工权益保护工作，为困难职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。

（四）开展职工培训和职业技能提升工作，帮助困难职工提高就业能力和生活质量。

（五）开展职工文化活动，丰富困难职工的精神文化生活。

（六）开展与其他社会组织的合作，共同为困难职工提供多元化、多样化的服务。

四、工作流程第九条工会帮扶中心工作流程分为：申报、审核、公示、实施、反馈、总结六个环节。

（一）申报：困难职工向所在单位工会提出帮扶申请，填写相关表格，并提供必要的证明材料。

（二）审核：所在单位工会对申报材料进行审核，提出初步意见，报送给上级工会帮扶中心。

市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编一、基本概述二、制度建设1.中心组织结构困难职工帮扶中心设置主任、处长、科员等职位，由市总工会下属单位根据需求设立，并负责中心日常管理和帮扶事务的执行。

2.帮扶对象认定中心设立困难认定小组，根据政策规定和困难职工的实际情况，审核并确定困难职工的帮扶对象。

认定标准要公开透明，并及时调整和完善。

3.经济援助制度中心建立困难职工经济援助制度，根据困难职工的实际需求和政府相关政策，提供一次性经济援助、困难补贴、住房救助等不同形式的帮助。

4.心理支持制度5.职业培训制度中心与相关机构合作，组织职业培训活动，为困难职工提供技能培训和就业指导，增强其就业能力和竞争力。

6.就业创业支持制度中心与劳动资源市场和创业服务机构合作，为困难职工提供就业机会和创业支持。

通过开展就业和创业推介会、提供创业项目评估和培训等方式，帮助困难职工实现自主创业。

7.困难职工帮扶基金制度中心设立困难职工帮扶基金，通过工会会费、社会捐助等渠道筹集资金，用于支持困难职工的帮扶工作。

三、运行机制1.中心的日常运行由中心主任负责，处长负责具体的帮扶事务协调与管理，科员负责协助处理帮扶相关的事务。

2.中心与工会、政府、企事业单位等建立沟通协调机制，定期召开联席会议，协商解决困难职工帮扶中遇到的问题和困难。

3.中心建立健全工作台账和档案管理制度，进行每位困难职工的跟踪和帮扶情况记录，确保帮扶工作的及时性和有效性。

四、帮扶效果评估1.中心定期对帮扶工作进行评估，了解帮扶对象的生活状况和改善情况，并根据评估结果进行调整和改进。

2.对于帮扶效果显著的困难职工，中心将其作为典型案例宣传，鼓舞其他困难职工，形成良好的社会氛围。

3.中心与相关第三方机构合作，委托专业机构对帮扶工作进行评估，提供独立的评估报告，为帮扶工作的改进提供建议。

五、宣传推广1.中心利用媒体、网络、宣传册等多种形式，广泛宣传困难职工帮扶中心的设立和帮扶政策，增加公众对困难职工问题的关注度。

工会困难职工帮扶制度
一、困难职工救助基金设立
困难职工救助基金是由工会设立的专项基金，用于解决职工在生活和工作中遇到的各种困难和问题。

基金的主要来源包括会费和工会经费。

二、困难职工帮扶计划实施
工会应当制定详细的帮扶计划，包括以下几个方面：
1. 提供临时住房：对于那些因突发事件或自然灾害而暂时无家可归的职工，工会应提供临时住房。

2. 发放生活补助：对于那些因各种原因导致生活困难的职工，工会可以发放生活补助或购买基本生活物品。

3. 提供职业培训和就业援助：工会可以组织职业培训和就业援助活动，帮助有需要的职工提高职业技能，寻找工作。

三、工会帮扶责任部门认定
公司工会是困难职工帮扶的责任部门，每年应当对职工的生活状况进行调查，并建立困难职工档案。

工会应当定期对困难职工进行走访，了解他们的生活状况和需求，并及时提供帮助。

四、帮扶条件规定
帮扶的条件包括以下几个方面：
1. 家庭人均收入低于当地最低生活保障线。

2. 因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失。

3. 因本人或家庭成员患大病造成家庭困难。

4. 子女考取大专以上普通高等院校但家庭经济特别困难无法支付子女上学所需费用等。

五、帮扶申请程序规定
职工本人或直系亲属需要向公司工会提出帮扶申请，并出具相关证明。

工会将对申请者的真实情况进行调查了解，然后确定帮扶方式和帮扶金额。

六、资助标准规定
因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失的，一次性给予500至5000元救助。

处于最低生活保障线以下的，每季度视情给予300至500元的定期补助金。

2024年困难职工帮扶救助实施细则是指根据中央关于帮助困难职工的决策和要求，制定的详细规定。

本细则旨在加强对困难职工的帮助与支持，促进他们实现自身发展和融入社会。

以下是对2024年困难职工帮扶救助实施细则的详细解读。

一、困难职工的界定困难职工是指由于身体或经济等原因，无法正常工作并需要帮助的职工。

困难职工需要经过评估和审核，由就业部门进行认定。

二、帮扶救助的范围帮扶救助的范围包括：丧失劳动能力的职工、因工受伤导致丧失劳动能力的职工、遭受自然灾害等特殊困难的职工、因工作原因导致生活困难的职工等。

同时，困难职工的家庭成员也可以列入帮扶救助范围。

三、帮扶救助的内容1.基本生活需求保障。

困难职工在医疗、住房、教育、婚育等方面的基本生活需求应得到保障，提供必要的生活补助。

2.职业技能培训和就业安置。

对于可以恢复工作能力的困难职工，要提供职业技能培训和安排合适的就业岗位。

3.医疗救助和康复服务。

对于丧失劳动能力或因工受伤的困难职工，要提供必要的医疗救助和康复服务。

5.其他必要的帮助和支持。

根据情况，还可以提供一些其他必要的帮助和支持，如教育资助、医疗费用补助等。

四、帮扶救助的程序1.申请与审核。

困难职工或其家庭成员需要向就业部门提出帮扶救助申请，并提供相关的证明材料。

就业部门对申请进行审核，确保符合帮扶救助条件。

2.评估与认定。

审核通过的申请进行评估和认定，判断其是否属于困难职工，并根据评估结果确定帮扶救助的具体内容和额度。

3.帮扶救助措施的实施。

根据评估结果，组织相关部门对困难职工进行帮扶救助措施的实施，确保帮扶对象真正得到帮助和支持。

4.定期复评与动态管理。

对已经获得帮扶救助的困难职工进行定期复评和动态管理，确保帮扶救助的持续性和有效性。

2.帮扶救助资金的管理要依照相关的财务制度和规定，确保资金使用的透明、公正和规范。

六、帮扶救助的监督和评估1.建立监督机制。

各级就业部门要加强对帮扶救助工作的监督和管理，建立健全监督机制，及时发现和解决问题。

工会困难职工帮扶标准工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，而困难职工是工会工作中需要重点关注的群体。

为了更好地帮扶困难职工，制定了一系列的帮扶标准，以确保他们能够得到及时、有效的帮助。

以下是工会困难职工帮扶标准的具体内容：一、经济帮扶标准。

对于因疾病、意外事故等原因导致生活困难的职工，工会将根据其家庭收入、负债情况、家庭人口等因素，提供相应的经济帮扶。

具体标准为，月收入低于当地最低生活保障标准的，可获得一次性困难补助金；月收入低于当地最低工资标准的，可获得每月困难补助金；月收入低于当地最低生活保障标准的，可获得每月困难补助金，并享受相关医疗救助政策。

二、医疗帮扶标准。

对于患有重大疾病或需要进行重大手术治疗的困难职工，工会将提供医疗帮扶。

具体标准为，根据职工的病情和治疗费用，提供医疗救助金，以减轻其经济压力；对于需要转诊到其他医院进行治疗的职工，工会将提供相应的交通、住宿补助。

三、教育帮扶标准。

对于困难职工家庭中的未成年子女，工会将提供教育帮扶。

具体标准为，对于家庭经济困难的职工子女，工会将提供助学金，以保障他们的正常学习生活；对于高中阶段的职工子女，工会将提供职业规划和职业指导，帮助他们选择适合自己的职业发展道路。

四、心理帮扶标准。

对于因工作压力、家庭困难等原因导致心理困扰的职工，工会将提供心理帮扶。

具体标准为，建立心理咨询服务平台，为困难职工提供心理咨询和心理疏导服务；开展心理健康教育活动，增强职工的心理调适能力。

五、就业帮扶标准。

对于因各种原因失业的职工，工会将提供就业帮扶。

具体标准为，建立就业信息发布平台，为失业职工提供就业信息和职业培训服务；开展就业创业指导活动，帮助失业职工重新就业或自主创业。

总之，工会困难职工帮扶标准的制定，旨在为困难职工提供全方位、多层次的帮助，帮助他们尽快走出困境，重返正常的生活和工作轨道。

希望各级工会组织能够严格执行帮扶标准，真正做到让每一位困难职工都能感受到工会的温暖和关怀。

工会困难职工帮扶标准
工会作为职工权益保障的组织，应当积极承担起帮助困难职工的责任。

为了更好地规范和落实困难职工帮扶工作，制定了工会困难职工帮扶标准，以确保困难职工能够得到及时、有效的帮助，让他们感受到组织的温暖和关怀。

首先，对于因病致贫的困难职工，工会应当提供医疗救助和帮助。

这包括对其进行医疗费用的补助，提供必要的医疗保障和康复服务，帮助他们尽快恢复健康，重新融入工作和生活。

其次，对于因灾致贫的困难职工，工会应当提供灾害救助和帮助。

在自然灾害或意外事故造成困难职工家庭遭受重大损失时，工会应当及时组织救助和捐助，帮助他们渡过难关，重建家园。

此外，对于因残致贫的困难职工，工会应当提供康复救助和帮助。

针对残疾职工，工会应当提供康复辅助设备、技能培训和就业帮扶，帮助他们重新找到工作和生活的方向。

最后，对于因其他原因致贫的困难职工，工会应当提供临时救助和帮助。

在生活困难、突发事件或其他特殊情况下，工会应当为
困难职工提供临时性的帮助，帮助他们渡过难关，稳定生活。

总体而言，工会困难职工帮扶标准应当以实际困难职工的需求为依据，以公平、公正、公开的原则为指导，确保帮扶工作的及时性、有效性和可持续性。

只有这样，困难职工才能真正感受到组织的关怀和温暖，才能更好地融入工会大家庭，共同创造美好的工作和生活。

财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知制定机关财政部公布日期2006.09.07施行日期2006.09.07文号财建[2006]468号主题类别专项资金管理效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知（财建［2006］468号）中华全国总工会：为规范中央财政拨付的困难职工帮扶中心专项资金的分配、使用和管理，我们制订了《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：困难职工帮扶中心专项资金管理办法二OO六年九月七日附件：困难职工帮扶中心专项资金管理办法第一条为支持各级工会组织开展向困难职工的帮扶工作，更好地实施向困难职工“送温暖工程”，中央财政设立困难职工帮扶中心专项资金（以下简称帮扶资金）。

第二条帮扶资金补助对象为困难职工群体。

困难职工群体包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。

第三条帮扶资金用于支持各级工会组织困难帮扶中心开展的各种帮扶活动。

资金使用范围包括：临时性生活帮扶；就医、子女教育、职业培训、职业介绍、法律援助等方面的帮扶等。

帮扶资金不得用于下列支出：支付帮扶中心工作人员工资或办公经费；发放各种奖金、津贴和福利补助；购买车辆、手机等交通工具及通讯没备；帮扶中心基本建设投资；其他与困难职工群体帮扶无关的支出。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法(暂行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）（总工发[2009]36号）第一章总则第一条为加强困难职工帮扶中心专项资金（以下简称帮扶资金）管理，确保帮扶资金使用安全，按照《财政部关于印发〈困难职工帮扶中心专项资金管理办法〉的通知》（财建[2006]468号）的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于各级工会困难职工帮扶中心（以下简称帮扶中心）用于帮扶困难职工（含困难农民工，下同）的资金。

第二章帮扶资金的来源、使用范围和帮扶对象第三条帮扶资金来源主要包括：（一）中央财政拨付帮扶中心的专项资金；（二）各级地方财政配套的专项用于帮扶中心开展帮扶工作的资金；（三）各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金；（四）接受社会各界捐助的帮扶资金；（五）设立帮扶资金专户的利息收入；（六）其他合法来源。

第四条帮扶资金的使用范围：（一）中央财政拨付帮扶中心的专项资金，主要用于各级帮扶中心在日常和元旦、春节期间送温暖活动中，对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、职业培训、职业介绍等方面帮扶。

（二）各级地方财政配套的专项帮扶资金、各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金、社会各界捐助的帮扶资金等项资金，除第四条第（一）款规定的使用范围外，可以按照地方财政、工会的有关制度、政策规定及捐款单位（人）的意愿，确定资金的使用范围。

第五条帮扶资金帮扶对象包括：（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

（二）家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工。

工会帮扶服务工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条工会帮扶服务工作制度遵循以人为本、关注民生、务实创新、公平公正的原则，注重职工帮扶工作的制度化、规范化、常态化，努力提高帮扶工作的质量和水平。

第三条工会帮扶服务工作制度适用于全国各级工会组织，帮扶对象为全体职工会员。

第四条工会组织应当认真履行帮扶职责，关注职工生活，为职工提供及时、有效的帮扶服务，努力提高职工的获得感、幸福感和安全感。

二、帮扶内容第五条工会帮扶服务工作主要包括以下内容：（一）生活救助。

对困难职工家庭进行生活救助，帮助解决基本生活需求，确保困难职工基本生活得到保障。

（二）医疗救助。

为困难职工提供医疗救助，减轻职工因病造成的经济负担。

（三）就业援助。

为失业、下岗职工提供就业信息、职业培训、创业指导等服务，帮助职工实现再就业。

（四）金秋助学。

为困难职工子女提供教育资助，确保职工子女接受良好教育。

（五）职工权益维护。

为职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务，维护职工合法权益。

（六）心理健康服务。

为职工提供心理健康咨询、心理疏导等服务，关注职工心理健康。

（七）职工文化活动。

组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

（八）其他帮扶服务。

针对职工多元化需求，开展各类帮扶服务活动。

三、帮扶程序第六条工会帮扶服务工作程序如下：（一）申报。

职工遇到困难时，可以向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料。

（二）审核。

工会组织对职工的帮扶申请进行审核，确保帮扶对象符合条件。

（三）公示。

将帮扶对象和帮扶内容进行公示，接受全体职工监督。

（四）实施。

根据帮扶计划，为职工提供相应的帮扶服务。

（五）跟踪。

对帮扶效果进行跟踪了解，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。

（六）总结。

定期对帮扶工作进行总结，不断提升帮扶工作水平。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）总工发[2009]36号中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）（2009年8月18日）第一章总则第一条为加强困难职工帮扶中心专项资金（以下简称帮扶资金）管理，确保帮扶资金使用安全，按照《财政部关于印发〈困难职工帮扶中心专项资金管理办法〉的通知》（财建[2006]468号）的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于各级工会困难职工帮扶中心（以下简称帮扶中心）用于帮扶困难职工（含困难农民工，下同）的资金。

第二章帮扶资金的来源、使用范围和帮扶对象第三条帮扶资金来源主要包括：（一）中央财政拨付帮扶中心的专项资金；（二）各级地方财政配套的专项用于帮扶中心开展帮扶工作的资金；（三）各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金；（四）接受社会各界捐助的帮扶资金；（五）设立帮扶资金专户的利息收入；（六）其他合法来源。

第四条帮扶资金的使用范围：（一）中央财政拨付帮扶中心的专项资金，主要用于各级帮扶中心在日常和元旦、春节期间送温暖活动中，对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、职业培训、职业介绍等方面帮扶。

（二）各级地方财政配套的专项帮扶资金、各级工会从本级留成经费中安排的帮扶资金、社会各界捐助的帮扶资金等项资金，除第四条第（一）款规定的使用范围外，可以按照地方财政、工会的有关制度、政策规定及捐款单位（人）的意愿，确定资金的使用范围。

第五条帮扶资金帮扶对象包括：（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

（二）家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工。

（三）因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的困难职工。

（四）因劳动经济等合法权益受到侵害需要援助的困难职工。

第三章帮扶资金的管理第六条各级工会帮扶中心的帮扶资金使用发放，要坚持依档帮扶、因困施助的原则，建立健全并动态化管理困难职工档案，根据本地区困难职工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定帮扶措施，确定帮扶标准。

困难员工帮扶管理制度一、目的为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向,做到精准识别、精准帮扶、精准管理,为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据,减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力,发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神,增强团队的号召力和凝聚力,体现和谐的企业文化氛围.二、适用范围公司所有员工适用三、权责本制度由工会委员会制定,各单位照案执行.四、组织机构组长：成员：五、帮扶程序1、准确摸底,精准帮扶.公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”含内退员工,退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围.2、困难员工帮扶标准①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内含,但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；③、家庭成员遭遇意外灾害,损失巨大,造成生活特别困难的员工；④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；⑤、具有下列情形的员工家庭,不建立档案：拥有2套以上含住宅的,拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的,子女进入高收费私立学校或自费出国留学的,非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会.六、困难员工档案管理1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整,随时脱困随时撤档；2、困难员工档案以纸质档案一式两份.七、困难员工需提供的相关资料：1、困难员工身份证和户口本复印件；2、困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明；3、本人银行卡复印件；4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件；5、家庭遭受灾害的有效证明一年内；6、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据一年内.八、困难员工申报认定程序：1、申报.由困难员工本人单位工会提出书面申请,填写困难员工申请书1员工提供身份证和户口本复印件,困难员工及其家庭成员所在单位提供工资收入证明和困难证明及本人银行卡复印件等相关资料.2员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书,需提供市内公立二级含二级以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据一年内复印件.精神病患者提供有效期内的中国残疾人联合会“精神残疾人”证明复印件也可和相关医药费用单据一年内复印件.3家庭遭受灾害的有效证明一年内；或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据.2、入户调查.基层工会收到困难员工申请的资料,应依据困难员工认定标准进行审核认定,并派2名或2名以上的工作人员进行入户调查.调查人员要到申请人家中了解其家庭人口、家庭收入、财产情况和吃穿住用等实际生活状况.入户调查结束后,调查人员应当填写困难员工入户调查表,并由调查人员和申请人代理人分别签字,实行“谁入户、谁签字、谁负责”.3、公示.入户调查后,对符合条件的困难员工,经基层单位工会集体研究同意后,在单位按照困难员工公示进行张贴公示,公示时间为5个工作日.公示期满后,单位工会应出具困难员工公示无异议证明,填写纸质困难员工登记表,并提出审查意见,签章齐全后上报公司工会困难员工帮扶站.4、审核.工会工作人员应严格按照困难员工认定条件,对上报的困难员工材料进行审核,必要时进行入户核查.审核完成后,将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会研究批准.5、审批.工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批,公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困难员工进行审批.6、建档.工会应及时将本级工会已审批的困难员工档案上报公司录入全国工会帮扶工作管理系统.7、救助.经审批确定为困难员工的,公司工会困难员工帮扶站可根据其困难情况进行生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等救助帮扶.。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法第一章总则第一条为进一步加强对困难职工的帮扶工作，提高帮扶资金的使用效益，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于中华全国总工会的困难职工帮扶中心，包括专项资金的申请、审批和使用等各个环节的管理。

第三条困难职工帮扶中心的成立要坚持“党建引领、高效运行、服务职工、解决问题”的原则，确保专项资金使用的公平、公正和公开。

第四条困难职工帮扶中心的专项资金应当用于解决困难职工的基本生活和急需之处，不能用于其他市场化运作或个人盈利活动。

第五条困难职工帮扶中心负责管理专项资金，会同有关部门组成专项资金管理委员会，负责专项资金的申请、审批、监督和评估工作。

第六条困难职工帮扶中心应当加强对困难职工的需求调查，确保专项资金的使用能够切实解决职工的困难问题。

第二章专项资金的申请和审批第七条困难职工可以通过本单位的工会组织申请专项资金的帮扶，工会组织应当将申请材料及时报送给困难职工帮扶中心。

第八条困难职工帮扶中心应当设立申请受理窗口，接受困难职工的申请，并审核材料的真实性和合法性。

第九条困难职工帮扶中心应当于收到申请材料后十个工作日内作出审批决定，并书面通知申请人和其所在单位的工会组织。

第十条困难职工帮扶中心对申请材料审核通过的困难职工，应当将批准的专项资金及时发放给申请人，确保其尽快解决困难。

第十一条困难职工帮扶中心应当做好资金使用的记录和归档工作，并定期向职工、工会组织和上级工会报告专项资金的使用情况。

第三章专项资金的使用第十二条困难职工专项资金可用于以下方面：1.解决重病职工的医疗费用：包括手术费、药费、医疗器械费等。

2.支付职工的生活临时救助费：主要用于支付职工因特殊情况导致的临时生活费用。

3.支付职工的子女教育补助费：主要用于支付职工子女的学费、书本费等。

4.支付职工的住房困难补助费：主要用于解决职工因住房问题产生的困难。

5.支付职工的就业创业培训费：主要用于提供职工的职业技能培训和创业指导。

《困难职工帮扶中心管理办法》第一章总则第一条为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。

第二条遵循原则（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。

第三条本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。

第四条困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。

第二章机构设置及职责公司成立困难职工帮扶中心委员会主任：党委书记副主任：总会计师、党委副书记、工会主席成员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。

主任：组织部部长成员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长第六条困难职工帮扶中心办公室职责（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取和解答；（二）负责对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等日常援助工作，及时协调和解决职工困难；（三）负责根据求助职工的请求，建立帮扶职工的档案，分类处理求助职工提出的不同意见和请求，及时了解求助职工的状况；（四）负责对职工超越规定范围或不符有关规定的请求，做好耐心细致的思想工作和政策解释工作，严格依法办事。

第三章第七条公司成立就业帮扶领导组，负责对困难职工提供就业帮助。

组长：总会计师副组长：党委副书记、工会主席成员：人资部部长、总经办主任、离退处处长、实业公司经理第八条帮助程序（一）家庭生活困难、有就业愿望的职工子女及其他直系亲属，本人可填写生活困难家庭就业申请表，报困难职工帮扶中心办公室；（二）困难职工帮扶中心办公室对要求就业人员的基本情况登记造册，转送有关职能部门承办;（三）根据实际情况，不定期为困难职工家属发布就业信息，对困难职工中有就业愿望的人员提供帮助。

中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法第一章总则为加强对困难职工帮扶中心专项资金的管理，确保专项资金的合理使用效果，根据《中华全国总工会关于建设和标准化管理困难职工帮扶中心的意见》和相关法律、法规，制定本办法。

第二章专项资金的收入与管理1.从中华全国总工会批准的困难职工帮扶中心经费中拨款；2.社会各界的捐款或赞助；3.其他合法合规的资金收入。

第二条中央财政拨款由中华全国总工会会计部门负责接收、管理和使用，依据预算、审计和相关制度保证资金的安全和透明。

第三条地方财政拨款的管理，由省、自治区、直辖市总工会会计部门负责接收、管理和使用，需按照中央财政拨款管理办法执行。

第五条中华全国总工会及其直属困难职工帮扶中心履行政府购买服务职责形成的资金，除按政府购买服务的有关规定使用外，还应制定相应的管理办法。

第三章专项资金的使用与管理第六条困难职工帮扶中心专项资金的使用范围及项目应符合中华全国总工会关于困难职工帮扶中心建设和运行的相关规定，确保专项资金用于改善困难职工的生活和帮扶工作。

第八条困难职工帮扶中心应按照资金使用计划执行，严格按照中华全国总工会或地方总工会的审核和批准程序使用资金，不得超出批准的金额和用途。

第九条困难职工帮扶中心应建立专项资金的台账，记录资金的收支情况，并保存相关票据、凭证等财务资料。

经费使用后，应及时进行核算和汇总，形成经费使用报告，报送中华全国总工会或地方总工会。

第四章监督与奖惩第十条中华全国总工会及其地方总工会应加强对困难职工帮扶中心专项资金的监督和管理，定期进行审计，并组织对资金使用情况进行检查。

第十一条对于违反本办法和相关规定的困难职工帮扶中心，相关责任人将被追究责任，并按照相关规定给予处理。

第五章附则第十二条本办法自颁布之日起适用，中华全国总工会及其地方总工会可根据实际情况进行调整和修改。

第十三条本办法解释权归中华全国总工会所有。