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商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
道德和商业行为守则纽约泛欧交易所亲爱的同事，在纽约泛欧交易所集团，我们的目标是为全球领先的市场服务，同时开展诚信，卓越，责任与我们的业务。
我们的业务是建立在信任的坚实基础。
在我们的业务往来诚信是根本我们的做法，使我们能够获得投资机构和公众的信任。
由于我们的业务需要我们在新的和令人兴奋的方向，当我们遇到新的挑战，我们的承诺，以高尚的道德和法律的行为标准，必须保持一个优先事项。
这是我们作为一个全球性的公司，并作为选择雇主的成功至关重要。
我们致力以身作则，支持最高的道德标准，我们的同事，员工，业务伙伴，客户和我们的社区我们的交易服务，并为我们的行业模型。
我们的期望是，你将遵循的守则和行为，根据其精神的信。
我们已经制定了本“守则”，以反映，并结合高标准，适用于我们整个企业的治理和完整性。
因此，我们的企业需要有政策和程序，以符合守则的要求。
我们期待你的职业道德和商业行为仔细阅读守则，并提出任何问题，你可能有与您当地的合规官。
邓肯·尼德奥尔行政总裁纽约泛欧交易所集团介绍纽约泛欧交易所集团致力以身作则，并支持最高的道德标准，我们所做的一切。
这种承诺延伸到我们的员工，客户，供应商，竞争对手和股东以及政府和公众的关系。
纽约- 泛欧证券交易所的道德和商业行为（“守则”）守则已通过我们的领导和我们的董事会，并解释我们的基本道德义务。
守则列出的原则和价值观，管理公司的活动。
这并不意味着要回答每一个问题，但会提供一个起点和工具，以作出正确的选择。
我们的核心价值观纽约泛欧交易所集团的传统道德的商业惯例，体现我们的核心价值观，精益求精，不断创新，以顾客为关注焦点，团队精神，完整性和多样性。
我们在与客户，监管机构，员工和供应商的所有交互应用这些核心价值观。
卓越- 凭借个人和公司的优势，实现业务目标，并提供优异的成绩。
创新- 发起和推动变革创造价值和保持竞争优势。
以客户为中心- 展示客户清楚地了解，预测并提供其当前和未来的需求。
商业诚信和道德准则目的本商业行为和道德准则（下称“准则”）包含ChinaCache International Holdings Ltd.（下称“公司”）从事商业行为应当遵守的一般准则。
该准则符合最高标准的商业道德要求，并意图成为2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其相应规则所规范的“道德准则”。
若本准则要求的标准高于商业实践及适用法律要求的标准，我们将遵守该等更高标准的要求。
本准则目的在于防止不当行为和促进：•诚实和道德的行为，包括以符合道德要求的方式处理私人和工作关系中存在的实际的或明显的利益冲突；•在向美国证券交易委员会（“证交会”）提交的报告和文件或公司向公众做出的其他信息公开中做出全面、公平、准确、及时和可理解的披露；•遵守适用法律、法规和规章的要求；•完善对违反本准则行为的内部报告制度；•遵守本准则的责任承担制度。
适用范围本准则适用于公司的所有董事、管理人员和雇员，不管他们是以全职、兼职、顾问或者临时的方式为公司工作（统称为“雇员”）。
本准则的部分条款仅适用于公司的董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官、审计师、高级副总裁、副总裁和其他行使类似公司职能的人员（统称为“高管”）。
公司董事会（下称“董事会”）已任命王松（公司董事长和首席执行官）担任公司合规主管。
如您就本准则有任何问题或者希望报告违反本准则的行为，请致电合规主管，电话：(86-10) 6437-3399，电子邮箱：song.wang@。
本准则已由董事会通过，并应于公司就其首次公开发行（“IPO”）向证交会提交的F-1表格项下的股票登记书生效之时生效（“生效时间”）。
利益冲突确定利益冲突当雇员的个人利益以任何方式妨碍或可能妨碍公司整体利益时，即发生利益冲突。
您应当积极地避免出现个人利益影响您为公司利益行事的能力的情形或个人利益导致无法客观有效工作的情形。
通常而言，下列情形应被视为利益冲突：•竞争组织。
任何雇员不得就职于与公司有竞争关系或剥夺公司的任何商业机会的组织。
道德与商业行为准则1. 前言本准则旨在建立和维护企业的道德价值观和商业行为准则，并为全体员工供应明确的引导。
我们信任，遵守道德和伦理原则是每个企业成功发展的基础。
我们期望每位员工都能理解和遵守本准则中规定的行为准则，提倡正直、诚信和负责任的商业行为。
2. 遵守法律法规我们致力于遵守全部适用的法律、法规和行业准则。
员工应当熟识和遵守与其工作职责相关的法律法规，不得从事任何非法、违规的活动。
任何侵害法律法规的行为都将受到严格的惩罚。
3. 诚信和职业道德我们要求每一位员工在商业活动中保持高度的诚信和职业道德。
以下是我们对员工所期望的行为准则：3.1 诚实守信我们将诚实、守信作为基本准则，不容忽视。
员工应当始终如一地履行本身的承诺，保持诚实和光明正大的态度。
不得有任何诳骗、虚假叙述或误导他人的行为。
3.2 敬重他人我们重视员工之间的相互敬重和公平待遇。
员工应当敬重其他员工、客户、供应商和其他合作伙伴的权益和尊严。
不得进行任何鄙视、羞辱或骚扰他人的行为。
3.3 保护商业机密我们的商业机密是公司的紧要资产，是赖以生存和发展的基础。
员工应当严格保守商业机密，不得泄露给未经授权的人员。
离职后，员工应连续遵守保密义务。
3.4 避开利益冲突员工应避开与公司利益发生冲突的行为。
假如存在潜在的利益冲突，员工应及时向上级报告并采取适当的行动，以确保公司利益不受损害。
3.5 社会责任我们乐观履行社会责任，推动可连续发展。
员工应敬重环境，遵守环保法规和政策。
同时，我们也鼓舞员工参加慈善事业和社会公益活动。
4. 公平竞争我们坚持公平竞争的原则，反对任何不正当竞争行为。
4.1 不正当竞争行为员工不得从事任何不正当竞争的行为，包含但不限于以下行为：商业贿赂、假冒、损害他人商誉、滥用市场支配地位等。
4.2 保护知识产权我们敬重知识产权，员工应遵守相关法律法规，保护公司和他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
4.3 维护公平市场秩序员工应遵守反垄断法和反不正当竞争法等相关法律法规，不得参加任何破坏公平市场秩序的行为。
商业行为守则商业行为守则应包括一些基本的原则。
是诚信原则，即企业应该诚实守信，遵守合同和承诺。
是公平竞争原则，企业应当避免垄断和不正当竞争行为，维护市场公平和消费者权益。
再者是责任原则，企业应当承担起对员工、消费者、环境和社会的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展。
是尊重原则，企业应当尊重各方利益相关者的权利和利益，平等对待所有合作伙伴，遵循法律法规和行业规范。
在实际业务中，如何应用这些原则呢？是建立和落实内部控制机制。
企业应该制定明确的行为准则和规范，确保员工理解和遵守这些准则。
是加强培训和教育。
定期对员工进行商业道德和行为规范的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，是预防不当行为的有效手段。
再者是建立有效的监督和反馈机制。
企业应设立独立的监督部门或委员会，及时发现和纠正违反守则的行为，并对违规行为进行处理和处罚，以示公正和警示。
企业还应积极参与行业自律和社会公益活动。
通过参与行业协会、签署自律公约、支持社会慈善事业等方式，展示企业的社会责任感和良好形象，推动整个行业的发展和进步。
在实际操作中，有效应用商业行为守则不仅需要企业内部的全面推广，还需要与外部利益相关者的积极互动和合作。
这种互动不仅有助于确保守则的全面执行，还能进一步加强企业与外部环境的良好互动关系，促进行业的整体健康发展。
企业需要建立起与供应商、合作伙伴之间的良好合作关系。
通过建立透明和公正的供应链管理机制，企业可以确保在采购和合作过程中遵循公平竞争原则，杜绝利用市场优势压制供应商或合作伙伴的不当行为。
建立长期稳定的合作关系，不仅有助于降低成本，还能提高整体供应链的效率和稳定性。
与消费者之间的信任关系至关重要。
通过提供优质产品和服务，积极响应消费者的反馈和投诉，企业可以增强消费者对品牌的信任和忠诚度。
企业应当遵循诚信原则，不做虚假宣传，确保消费者在购买过程中享有公平和透明的信息，保护消费者的合法权益。
企业还需积极履行社会责任，参与公益活动和社区建设。
商业伦理和道品性为制度1. 前言本制度旨在规范企业内部的商业伦理和道品性为，以保障企业的长期稳定发展和员工的合法权益。
本制度适用于全体员工、管理层以及其他与企业直接相关的人员，全部涉及到企业利益的行为均应符合本制度的规定。
2. 基本原则2.1 诚信原则：在商业活动中，全部员工应以诚实、正直和公正的态度进行工作，树立企业良好的声誉。
2.2 敬重原则：员工应敬重他人的权利和信任，遵守与合作伙伴、客户和员工之间的协议和承诺。
2.3 公平原则：全部员工应平等对待全部涉及到企业利益的相关方，不得偏袒不公。
3. 商业伦理规范3.1 法律合规：全部员工应遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，确保企业的合法经营。
3.2 知识产权保护：员工应重视他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、版权等知识产权。
3.3 竞争行为：在市场竞争中，员工应遵守公平竞争原则，不得使用不正当手段损害竞争对手的利益。
3.4 对待合作伙伴：员工与合作伙伴进行商务合作时，应本着公平、诚实和透亮的原则，不得从事贿赂、贿赂等违法行为。
3.5 社会责任：员工应关注环境保护、公益事业和社会贡献，乐观履行企业的社会责任。
4. 遵守标准和规范4.1 内部信息保护：员工应严守企业的机密信息，不得擅自泄露或滥用内部信息，以保护企业的商业利益和声誉。
4.2 个人隐私保护：企业应敬重员工的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
4.3 知识产权保护：员工应遵守知识产权相关的法律法规和规定，不得利用企业的资源进行盗版、侵权等行为。
4.4 财务准备和报告：员工应如实记录和报告公司的财务数据，确保财务信息的准确性和可靠性。
5. 违反规定的处理对于违反本制度的行为，企业将采取以下处理措施： 5.1 提示教育：对于违反规定的细小行为，企业将进行提示教育，帮忙员工意识到错误并及时矫正。
5.2 纪律处分：对于违反规定且情节较重的行为，企业将依据实际情况进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
商业交易中的行为与操守声明
公平、公正、符合职业操守及道德规范、遵守法律法规是本公司处理一切商业交易的基本原则。
以此原则为基础的廉洁、规范合作是我们与所有供应商长期合作的保障。
因为本公司始终认为，坚持这一原则将使我们的员工在商业交易中保持良好的职业水准并使本公司持续赢得客户、合作方与社会的尊重，同时也有利于保证本公司与合作方的长期利益。
任何违反这一原则的行为，包括但不限于任何形式的贿赂、欺诈、操纵或内部人为控制，无论是合作方还是负责交易处理的本公司员工，都是不被接受的。
因此，任一与我司有合作意向或正在合作的供应商也应与我们一道共同遵守这一原则。
我司招标文件和合同中附有《金地公司员工与供应商往来行为规范》和《金地公司供应商往来行为规范》，对公司员工和供应商的往来规范做出了明确要求，公司员工及供应商应认真阅读并严格遵循，项目公司对《金地公司员工与供应商往来行为规范》签署盖章，供应商对《金地公司供应商往来行为规范》签署盖章，如公司员工存在违反上述规范或原则之行为，供应商有及时报告之权利和义务。
审计监察部将不定期对供应商和员工进行往来行为规范调查。
若您（无论您是否与本交易相关）认为本公司的任一（包括但不限于本次）商业交易存在、或可能存在上述问题，请向金地集团审计监察部举报。
若您对此难以判断或有任何疑问，请向审计监察部洽询。
XX（集团）股份有限公司。
商业伦理行为准则规定1. 导言商业伦理行为准则是为了指导和规范企业员工在工作中的行为，建立起道德和伦理标准，确保企业和员工在商业环境中遵守合法和公正的原则。
本文档规定了企业员工在各种情境下应当遵循的行为准则，以确保业务的正常运行和公司的声誉。
2. 核心价值观为了促进商业伦理的实践和倡导，我们将坚守以下核心价值观：- 诚信和透明：我们将始终诚实、真实地与客户和供应商进行交流，不隐瞒任何信息，确保所有合作关系的透明度。
- 尊重和多样性：我们将尊重每个员工、客户和供应商的独立性和多样性，建立公平和包容的工作环境。
- 责任和可持续发展：我们将积极履行社会责任，关注环境和社会的可持续发展，努力为未来创造更好的条件。
3. 行为规范在执行工作时，员工应当遵守以下行为规范：3.1 诚实守信- 建立诚实守信的商业关系，不进行虚假宣传、误导性陈述或欺诈行为。
- 与客户、供应商和同事之间保持真实、准确和及时的沟通和交流。
- 不私自泄露、篡改或滥用与企业相关的机密信息。
3.2 公平竞争- 遵守反垄断法和相关法律，竞争中遵循公平竞争的原则。
- 不采取不正当手段威胁、恶意诋毁竞争对手的商业声誉，维护良好的商业氛围。
3.3 社会责任- 遵守国家和地方的法律法规，尊重当地文化和传统。
- 关注环境保护，积极参与并支持可持续发展的行动。
- 推动社会公益事业，参与慈善和志愿者活动，为社会做出贡献。
3.4 保护客户资产和隐私- 保护客户的资产和隐私，不滥用或未经授权使用客户的个人信息。
- 建立和维护安全的信息和数据管理系统，确保客户信息的机密性和完整性。
3.5 建设性合作- 与同事和合作伙伴保持积极和建设性的合作关系。
- 尊重和支持团队的多样性，与同事和合作伙伴平等相待。
4. 违规行为处理任何违反本准则的行为将受到严肃对待，包括但不限于以下处理措施：- 警告或口头警告- 受到纪律处分，如禁止晋升和奖励- 违规行为的记录和报告- 终止雇佣关系5. 结论商业伦理行为准则是我们企业长期发展的重要基石。
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
主题页码遵守其他法律和法规15 财务报表15 内幕交易16 贿赂/反海外腐败法案16 出口管制17 贸易和反垄断17 政府契约17首席执行官致辞作为Exar公司的员工，我们每个人每天都可能面临一些抉择。
每当我们作出艰难的商业决定时，尤其是在充满变化和挑战的时刻，至关重要的是我们的行为必须符合商业道德的最高标准及所有的法律和法规。
本商业行为和道德守则，体现了我们Exar公司上下遵守这些标准的共同承诺，通过传达公司政策，并提供如何将这些标准运用于我们的抉择和行为的指导，让全体员工能够遵守这些标准。
本守则适用于Exar 公司的各级人员，包括董事、高级职员、员工、承包商和顾问，无论职位或地理位置，我们每个人都有责任，在我们的日常工作的每一个环节中了解和遵守这些标准（以及帮助我们的同事也了解和遵守他们）。
本守则的目的是帮助您做出明智的业务决策，并避免无意违反法规和公司政策，而这些行为可能导致您个人或公司承担责任，并对我们股东的名誉和利益造成损害和负面影响。
虽然本守则不可能解决您可能面临的每一个问题，但在许多重要领域，本守则可作为引导您履行工作职责的指南。
当您面临道德问题时，我们希望本守则，连同您的良好判断力和经验，将有助于指导并帮助您做出正确的选择。
请借此机会，检阅我们的政策，并向您的上司或直接与公司合规人员反映并探讨任何问题。
我们依靠你们每个人的努力，以坚持我们的核心价值观，公平、诚实和诚信地开展业务，在任何情况和外部压力下，我们希望您在作出日常决策时，感受到公司赋予您的权力和支持，以便遵守本守则和保持良好的道德行为。
通过一起努力，我们可以提高我们的业务决策的质量，继续树立我们良好和诚信的商业信誉和业务市场，并加强诚实守信的公司文化，使Exar公司成为您工作和成长的良好场所。
总裁兼首席执行官Pete P. Rodriguez引言当我们与其他员工、客户、供应商、业务伙伴及其他利益相关者一起协作和交流时，本商业行为和道德守则（以下简称本“守则”）提供了EXAR公司寄予全体员工的相关业务行为的指导。
商业行为及道德守则A. 引言1. 概述1.1 本商业行为及道德守则（“本守则”）旨在提供一套规则，以助员工及代表亚洲卫星有限公司（“本公司”，连同包括亚洲卫星控股有限公司在内的本公司联属公司，统称为“本集团”）行事的其他人士或实体在履行其日常职责时作出合乎道德操守的决策。
这些规则为我们进行本集团业务及与整个社会互动的方式设定标准。
1.2 本集团致力以合法和合乎道德操守的方式开展业务，这是保持业务发展优势及实现持续成长的有效方法。
员工及任何承包商、顾问以及代表本集团行事的其他人士或实体（统称为“员工”）在进行业务时，其个人和专业行为均要遵循最高的诚信和诚实标准。
在与客户、监管机构、同事以及其他持份者往来时，员工应时刻展现出合乎道德操守的行为、诚实及富有责任感。
1.3 员工及其他人士如对本守则中所阐述的任何事项或本守则未充分涵盖的情况有问题，可与其部门副总裁、人力资源部、法务部或内部审计部磋商。
2. 范围2.1 本守则包括以下部分：A部分（引言）、B部分（守则条文）、C部分（举报非法或不合乎道德操守的行为）、D部分（遵守守则的责任）、E部分（守则的豁免）及F 部分（联系方式）。
2.2 本守则全部内容均适用于员工。
本守则的B部分第7.1至7.3条（防止贿赂及洗钱）及D部分第2条（第三方代理人违反守则）适用于代表本集团进行业务的代理人、经销商、分销商及销售代表（“第三方代理人”）。
2.3 本集团也鼓励其客户、承包商、顾问、服务供应商及供应商（统称为“业务伙伴”）遵从本守则的精神，秉承同样的诚信和道德价值承诺。
B. 守则条文1. 一般义务及社会责任1.1 对本集团的义务：员工应时刻提供最佳服务，以促进本集团业务和利益，并遵从本集团的一般指令和指示，及据此行事。
1.2 遵守法律法规：本集团在经营业务的每个方面应当遵循高标准的道德和诚信，并按照适用法律法规来进行。
1.3 环境责任：本集团努力以环保方式经营。
员工应推行以更负责任及有效使用资源之方向持续改进，并采用“3R原则”- 即减排、再利用及循环再造，以减少浪费，及保持清洁健康的环境。
所有员工应努力遵守相关环境法规和强制性标准。
1.4 社区责任：本集团视社区参与为一项重要义务，并致力建立社群意识及培养良好的企业公民意识。
本集团支持员工参与社区公益事务，并出席各种形式的社群活动。
1.5 通讯保障：员工在处理客户交托给本公司的数据和资料（例如在处理任何类型的传输时看到或听到的资料）时，须遵循最高的诚信标准。
除非法律规定或在合法的管辖权下，否则任何员工不得在客户不知情的情况下，于传输过程中故意拦截或监听客户的通讯。
客户的数据及资料必须严格保密，任何未经授权人士不得存取经本公司设施传输的任何通讯，且任何未经授权使用的设备均不得连接至本公司设施。
2. 利益冲突2.1 一般规定：员工不应从事任何妨碍该员工为本集团履行职务或责任或与本集团有利益冲突或有可能被视为有冲突的活动。
如果发现任何潜在的利益冲突，员工应使用利益冲突声明表格及时作出披露。
2.2 业务往来：员工不应与本集团有利益冲突的第三方进行业务交易。
例如：(a) 拥有一家第三方公司的权益（作为证券交易所上市股份的持有人除外），而该公司与本集团存在竞争或业务往来。
(b) 有任何个人业务交易，而该交易可能妨碍或干扰该员工履行职责。
该业务交易可能包括任何与公司或个人的任何交易，而该公司或个人与该员工个人或透过其直系亲属关系（即配偶、儿子、女儿、母亲、父亲、兄弟、姐妹或同住的任何亲属）相关连。
此外，员工不得（i）抢占透过使用本集团的财产或资料而产生的任何商机，或（ii）使用本集团的财产或资料以谋取个人利益。
2.3 外部雇佣：除非本集团作出事先书面批准，否则员工不得从事兼职，不论是常规或顾问性质。
3. 证券交易内幕交易在很多国家都是违法行为，而且是不合乎道德操守的。
员工在保有有关亚洲卫星控股有限公司（“上市公司”）及/或本集团的重大非公开资料（一旦为公众所知悉，会对上市公司的股价产生影响）期间，不得购买或出售上市公司的股份。
有关内幕交易的详情，请参阅证券交易政策(Securities Trading Policy)。
4. 报告和文件中的披露4.1 本集团须遵守适用法律、规则及法规所规定的信息披露及申报要求。
员工有责任确保本公司的公开报告及向监管机构呈递的文件均为完整、公正、准确、及时及易懂，并不含任何错误或有误导成分的资料。
4.2 本集团承诺促进并加强与潜在投资者或股东之间的沟通。
本集团须适当和及时地向公众披露有关本集团的业务和营运，以确保潜在投资者及股东在知情下行使其权利。
4.3 可获得内幕消息的员工须(a) 严格保密有关本集团的业务往来的资料，及(b) 与公司秘书沟通，以确保及时向公众披露内幕消息。
4.4 详情请参阅内幕消息披露政策(Policy for the Disclosure of Inside Information)的相关部分。
5. 保障公司资料及财产5.1 一般规定：(a) 员工须保障本集团的资产，并确保其仅可用作合法用途。
(b) 本集团的资产（如专有业务资料、公司资金或电脑系统）仅可用作合法业务用途，以支持本集团的营运，并遵守适当的法律或监管规定。
如本集团的资产发生疑似盗窃、盗窃或发现存在盗窃企图、以及发生误用、遗失或损毁，应及时报告。
5.2 专有及保密资料：保密资料必须特别小心处理。
员工需要对本集团交托给他们或在雇佣过程中由他们保管的资料保密负责，除非法律规定授权或要求披露，而在此情况下，该员工必须向法务部取得批准。
员工在本集团离职后，仍然负有对资料保密的义务。
有关专有及保密资料处理的详情，请参阅保密资料管理政策(Confidentiality Management Policy)。
5.3公司资金的使用：员工应谨慎使用本集团的资金。
一切相关开支都要经适当批准，并记入财务记录。
5.4 记录保存：(a) 本集团须妥善保存适当记录，并遵从健全的会计政策。
员工必须在本集团的帐簿、记录、账目、发票和其它文件中，准确真实地记录资料。
(b) 对于重要的公司资料，应根据公司记录保存政策(Company RecordsRetention Policy)保存特定的时期。
5.5 负责任地使用电邮及互联网：(a) 电邮信息及电脑资料均被视为本集团的财产。
本集团保留为业务相关目的而必要存取及披露电邮信息及电脑资料的权利。
(b) 此外，电邮来往的内容在法律程序中可作证据披露，并且也可以通过调查或其它方式予以公开。
因此，员工应避免在任何电邮通讯中，对他人及公司作出夸张、贬损的评论或不当描述。
(c) 电邮账户及互联网服务应仅用作业务相关用途。
附带及偶尔的个人使用是允许的，但不得用作谋取个人利益或任何不当用途。
任何员工不得使用本集团的资料系统发送或存取任何被视为色情、冒犯、诽谤、带有性别、种族或宗教偏见的材料。
(d) 详情请参阅资讯科技政策(IT Policy)的相关部分。
6. 个人资料及资料保护本集团致力保护个人资料隐私,并已采取适当措施以确保员工及其他各方的个人资料均为准确、安全保存及仅用于其收集拟作之用途。
本集团收集及保存的个人资料将仅根据个人资料（隐私）政策(Personal Data (Privacy) Policy)使用或披露。
7. 防止贿赂及洗钱7.1 反贿赂合规政策：本集团致力于防止贿赂和贪污，并遵守适用于其业务（不论是透过直接关连的公司或第三方）的反贿赂法律。
有关礼品、招待和赞助旅行的处理和程序之详情，请参阅反贿赂合规政策(Anti-Bribery Compliance Policy)。
7.2 供应商：与供应商的所有合同必须适当达成，不附带任何隐藏交易或私下约定，并以书面完整记录。
请参阅为采购流程确立并实施控制的采购政策(Procurement Policy)。
7.3 政治或慈善捐赠：未经首席执行官书面批准，员工不得代表本集团作出或承诺任何政治捐赠（不论是现金或实物）。
所有使用本集团资金的慈善捐赠必须经首席执行官书面批准。
7.4 防止洗钱：尽管本集团的业务性质不会使其面临特别高的洗钱风险，但本集团已采取一套风险评估的措施，以识别及验证客户的身份，并根据禁止名单对其进行筛选。
员工应对涉及客户或潜在客户的任何洗钱怀疑个案保持警惕，如发现任何此等情况，应联系其直属经理寻求指引，直属经理可把洗钱个案转介予法务部或财务部，以作进一步调查。
8. 不正当竞争8.1 本集团相信公平公开的竞争，在直接及间接与竞争对手交往的过程中，我们必须诚实。
8.2 大多数司法管辖区均有法律规管在同一领域经营的公司之间的合作。
一般的大原则是，员工不应与竞争对手讨论价格、折扣、或区域、客户或销售的划分，以操纵市场。
这些限制包括一切沟通模式，不论是书面的或口头的、正式的或非正式的。
有关反竞争法的任何问题，可直接提交法务部。
8.3 很多国家都有法律规管保护和促进竞争，包括保护竞争对手的权益和其它敏感资料的法律。
本集团不会以不正当手段取得其它公司的商业秘密或其它专有资料。
8.4 员工不得就有关本集团的产品及服务作出虚假或欺骗性陈述，或与其它公司的产品及服务作出虚假或欺骗性比较，这可能触犯当地法律规定。
9. 工作环境9.1 一般规定：本集团致力营造一个公开、透明、多元化和包容的工作环境，以礼貌和尊重的态度对待所有人，确保所有人都得到尊严，并不容许冒犯行为、恐吓和骚扰。
员工必须公平公正地对待所有同事，并以同样的态度对待客户、供应商及其他持份者。
员工不得通过不当行为、操纵、隐瞒或滥用特权信息、失实陈述关键性事实或其它不公平交易做法获取不公正的利益。
9.2 平等机会：本集团尊重员工的多元化背景和能力，并致力提供平等就业机会。
所有作出的雇用决定均不考虑性别、残疾、怀孕、家庭状况、种族、肤色、宗教、年龄或性取向。
9.3 欺凌和骚扰：本集团努力创造一个没有歧视和骚扰的工作环境。
我们不容忍带有辱骂、骚扰或冒犯的行为。
一切形式的骚扰（不论是身体的、涉及性的、言语的或非言语的、亲身的、通过电邮、以文字或推特的、在电话里或互联网上）都是不可接受的。
9.4 工作场所安全：本集团努力提供一个遵循并符合相关职业安全和健康标准的工作环境。
员工必须以安全的方式开展工作，不得对自己或他人造成伤害，并及时报告任何可能不安全的情况。
9.5 药物和酒精：为保障所有员工的安全，员工上班时，不得使用任何可能妨碍其安全及有效地进行工作的物质。
本集团不时会赞助一些活动，而在活动上有酒类提供。
员工在这些活动上饮酒应适量。
9.6 员工之间的借贷：本集团强烈建议员工之间不要借贷金钱。
特别是，向下属借钱，或为上司贷款做担保人，均违反守则，相关员工将受到纪律处分。
