企业财务管理目标的研究
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企业财务管理目标选择研究【摘要】本文主要研究这一课题。
在首先分析了研究背景,指出了企业财务管理目标选择对企业经营发展的重要性;其次阐述了研究意义,指出通过研究可以提高企业财务管理效率和决策水平。
在依次探讨了理论基础、方法论、影响因素分析、实证研究和案例分析。
在总结了研究发现,指出了企业在选择财务管理目标时需要考虑的因素,最后展望了进一步的研究方向。
通过本文的研究,可以帮助企业更好地制定财务管理目标,提高企业绩效和竞争力。
【关键词】企业财务管理、目标选择、研究背景、研究意义、理论基础、方法论、影响因素分析、实证研究、案例分析、研究发现、结论总结、进一步研究展望1. 引言1.1 研究背景企业财务管理目标选择研究的研究背景:企业财务管理是企业经营管理中的重要组成部分,其核心目标是实现企业财务效益最大化。
在市场经济条件下,企业面临着不断变化的市场环境和激烈的竞争,如何有效地选择和制定企业财务管理目标成为企业管理者面临的重要课题。
随着企业经营环境的复杂化和多样化,传统的单一财务管理目标已经不能完全适应企业的发展需求,企业需要根据自身发展阶段和市场环境的变化来灵活选择适合的财务管理目标。
对企业财务管理目标选择的研究具有重要意义,有助于企业更好地把握财务管理的核心问题,提高经营效益,增强竞争力。
目前,关于企业财务管理目标选择的研究还存在一些不足之处,例如现有研究多集中在理论层面,缺乏实证研究的支持;对于企业内外部影响因素的分析不够深入,需要更多案例的支撑。
本研究旨在深入探讨企业财务管理目标选择的相关问题,为企业财务管理实践提供理论指导和决策支持。
1.2 研究意义企业财务管理目标选择是企业经营管理过程中的重要问题,直接涉及到企业未来发展的方向和决策。
研究企业财务管理目标选择的意义在于通过深入分析和研究,可以帮助企业更好地确定和实现财务管理目标,提升企业财务绩效。
研究企业财务管理目标选择可以帮助企业建立健全的财务管理体系,提高财务绩效。
企业财务管理目标的初探目标是系统所希望实现的结果,根据不同的系统所要解决和研究的问题,可以确定不同的目标。
财务管理目标又称理财目标,是指企业进行财务活动所要达到的根本目的,它决定着企业财务管理的基本方向,是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。
我们进行任何工作,都要分析形势与任务,根据工作对象的客观规律性提出自身需要解决的主要问题。
因此,在充分研究财务活动客观规律性的基础上明确理财目标,是财务管理的一个重要理论问题。
确立合理的财务管理目标,无论在理论上还是实践上,都有重要的意义。
随着我国经济体制改革的不断推进,企业财务管理发生了重大变化,因此,根据当前我国财务管理的实际情况,有必要对现有的财务管理目标进行探讨。
一、财务管理目标的作用和特征(一)理想的财务管理目标应起到的作用研究财务管理目标最重要的是明确企业全部财务活动需要实现的最终目标。
财务管理不同于过去我们常说的财务管理任务,它不是平行列举的几项要求,而是财务活动最终要达到的一个目的(终点),犹如万里行船所要抵达的彼岸,因而指导作用更加显著。
财务管理目标的作用可以概括为四个方面:1.导向作用。
管理是为了达到某一目的而组织和协调集体所作努力的过程,理想目标的作用和首先就在于为各种管理者指明方向。
2.激励作用。
目标是激励企事业全体成员的力量源泉,每个职工只有明确了企业的目标才能调动起潜在能力,尽力而为,创造出最佳成绩。
3.凝聚作用。
企业是一个协作系统,必须增强全体成员的凝聚力,才能发挥作用。
企业凝聚力的大小受到多种因素的影响,其中一个重要因素,就是它的目标,企业目标明确,能充分体现全体职工的共同利益,就会极大地激发企业职工的工作热情、献身精神和创造能力,形成强大的凝聚力。
4.考核作用。
在管理不够规范的企业中,往往凭上级领导的主观印象和对下级工作人员的粗略了解作为业绩考核的依据,不客观,不科学。
以明确的目标作为绩效考核的标准,就能按职工的实际贡献大小如实地进行评价。
试析新时期国有企业财务管理的目标新时期国有企业财务管理的目标是通过科学的财务管理,实现国有企业的可持续发展和增强国有企业的核心竞争力。
具体来说,新时期国有企业财务管理的目标包括以下几个方面:第一,实现财务目标。
国有企业的财务目标是保持财务稳健,实现盈利和增加企业价值。
通过合理的财务管理,国有企业可以实现及时支付债务、提高资产回报率、增加股东权益和吸引更多的投资。
第二,提高经营效率。
财务管理的一个重要目标是提高企业的经营效率。
国有企业应该通过财务管理手段,提高资金的使用效率,优化资产配置,降低成本,提高盈利能力,以增强企业的竞争力。
规范企业行为。
财务管理也需要规范企业行为,加强内部控制,防范风险,确保企业的合法合规经营。
国有企业需要建立健全的财务管理制度和内部控制制度,加强财务监督和风险管理,以防止财务管理风险对企业的不利影响。
第四,提高企业治理水平。
财务管理还需要与企业治理相结合,改善企业的组织结构和管理体制,完善公司治理结构,加强信息披露和透明度,提高企业的透明度和公开度,为企业的健康发展提供制度保障。
第五,实现可持续发展。
财务管理还需要从长远角度考虑,助力国有企业实现可持续发展。
国有企业应该打造符合市场需求的产品和服务,进行技术创新,提高企业的核心竞争力,推动企业不断发展壮大。
新时期国有企业财务管理的目标是一个综合性的目标,不仅包括了财务目标和经营目标,还包括了规范企业行为、提高企业治理水平和实现可持续发展等多个方面。
只有在实现了这些目标的基础上,国有企业才能够在市场经济条件下,顺利开展经营活动,提高企业的核心竞争力,实现更好的经济效益和社会效益。
企业财务管理目标选择研究1. 引言1.1 研究背景企业财务管理是企业运营中至关重要的一部分,对企业的发展起着决定性的作用。
而企业在财务管理过程中需要确立适合自身发展阶段和市场环境的财务管理目标,以指导企业的财务决策和资金运作。
在当前日益激烈的市场竞争环境下,企业面临着各种挑战和机遇,因此正确选择企业财务管理目标显得尤为重要。
通过对企业财务管理目标选择的研究,可以帮助企业更好地理解目标选择的理论基础、影响因素、方法和实践案例,并进一步提出优化策略,为企业提供更科学的财务管理决策支持。
对企业财务管理目标选择进行深入研究,不仅有助于提高企业的财务管理水平,还可以为企业的可持续发展提供更加坚实的基础。
1.2 研究意义企业财务管理目标选择对企业的发展和运营至关重要。
一个恰当选择的财务管理目标可以指导企业实现长期稳健发展,提高盈利能力,增强市场竞争力。
研究目标选择的意义在于帮助企业管理者更好地理解和选择适合企业情况的财务管理目标,提高财务决策的效率和准确性。
通过深入研究企业财务目标的选择过程,可以及时掌握市场变化和行业发展趋势,为企业未来的战略规划提供重要的参考依据。
研究企业财务管理目标选择还可以促进财务管理的规范化和专业化发展,提高财务管理人员的专业素养和能力。
通过探讨不同企业在目标选择上的做法和经验,可以为其他企业提供借鉴和借鉴,推动全行业的财务管理水平不断提升。
对企业财务管理目标选择进行深入研究具有重要的理论和实践意义,对促进企业财务管理的科学化和规范化发展具有积极的推动作用。
2. 正文2.1 目标选择的理论基础目标选择在企业财务管理中起着至关重要的作用,其理论基础主要包括市场理论、信息不对称理论和有效市场假说。
市场理论认为企业的财务目标应当是最大化股东财富。
根据市场理论,股东是企业的所有者,他们希望企业获取最大回报以实现财富最大化。
企业在制定财务目标时应当注重股东利益最大化,这也是企业家和管理者的职责所在。
试分析河南胖东来企业的财务管理目标企业财务管理目标(又称企业理财目标),是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。
目前,我国企业理财的目标有多种,其中以利润最大化、每股盈余最大化和股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。
笔者认为,利润最大化和财务状况最优化结合是最为科学的财务管理目标。
1、利润最大化。
这种观点认为,根据经济学原理,利润表示新创造的财富。
企业利润越大,表明企业所创造的财富越多,整个社会财富亦会因此而增大。
所以,应该把追求利润最大化作为企业财务管理的目标,把利润作为评价企业管理当局经营管理业绩的依据。
2、每股盈余最大化。
这种观点指出,用每股盈余(或权益资本天量利率)归纳企业财务管理目标,把企业利润与股东资金投入的资本联系出来,消除了为利润最大化做为企业财务管理目标而没考量所荣获利润与投入资本的关系的严重不足。
3、股东财富最大化。
这种观点认为,股东投资企业的目标是以获得高额回报来扩大财富,作为企业的投资者,企业价值最大化,就是股东财富最大化。
因此,企业应把股东财富最大化作为财务管理目标。
二、企业财务管理目标应当以利润最大化和财务状况最佳化融合为目标企业利润最大化、每股盈余最大化和股东财富最大化或企业价值最大化,都存在着一些缺点和不足。
毫无疑问,追求利润是市场经济中每个企业的.首要任务,利润最大化应是所有企业财务管理的目标,企业每项投资决策都应以保证盈利为前提。
但是当企业利润随销售收入增长而增长,销售收入的大部分不是以货币资金形式收回,而是占用在应收账款上。
这时的利润是随着销售收入增加了,但企业的财务状况并不好。
把利润最大化作为企业财务管理目标的唯一目标,从某种意义上讲,也是不行的。
为此企业财务管理无法把利润最大化做为唯一的目标,还必须存有其他目标,这个目标就是财务状况最佳化。
对企业所有者而言,他须要的就是利润尽可能最小、最多。
但与企业息息相关的不仅存有所有者,除了债权人、客户、供应商、企业员工等。
决策,不利于分散公司的投资风险;过多关注公司股价短期的涨和跌,也必将使公司在实务经营上的精力投入不足,经营重心发生偏移,使股价失去高位运行的经济基础。
因此,因股东财富最大化过多关注股价而使公司偏离了经营重心是雷曼兄弟公司破产的推进剂。
雷曼兄弟自1984年上市以来,公司的所有权和经营权实现了分离,所有者与经营者之间形成委托代理关系。
同时,在公司中形成了股东阶层(所有者)与职业经理阶层(经营者)。
股东委托职业经理人代为经营企业,其财务管理目标是为达到股东财富最大化,并通过会计报表获取相关信息,了解受托者的受托责任履行情况以及理财目标的实现程度。
上市之后的雷曼兄弟公司,实现了14年连续盈利的显著经营业绩和10年间高达1103%的股东回报率。
然而,现代企业是多种契约关系的集合体,不仅包括股东,还包括债权人、经理层、职工、顾客、政府等利益主体。
股东财富最大化片面强调了股东利益的至上性,而忽视了其他利益相关者的利益,导致雷曼兄弟公司内部各利益主体的矛盾冲突频繁爆发,公司员工的积极性不高,虽然其员工持股比例高达37%,但主人翁意识淡薄。
另外,雷曼兄弟公司选择股东财富最大化,导致公司过多关注股东利益,而忽视了一些公司应该承担的社会责任,加剧了其与社会之间的矛盾,也是雷曼兄弟破产的原因之一。
股东财富最大化对于雷曼兄弟公司来说,颇有成也萧何,败也萧何的意味。
一、企业价值最大化:
投资者建立企业的目的在于创造尽可能多的财富,首先表现为企
业的价值。
也就是说企业本身值多少钱。
通过市场评价来确定企业的市场价格或企业价值。
在对企业评价时,看重的不甘落后企业已经获得的利润水平,而是企业潜在的获利能力。
企业价值不是账面资产的总价值,而是企业全部资产的市场价值,反映了企业的潜台词在或预期获利能力。
这种计算办法考虑了资金的时间价值和风险问题。
企业所得的收益越多,实现收益的时间越近,应得的报酬越是确定,则企业的价值或股东财富越大。
其主要的优点表现在:
(1)考虑了资金的时间表价值和投资的风险价值,有利于统筹安排长短期规划,合理选择投资方案,有效筹措资金,合理制定股
利政策等。
(2)这一目标反应了对企业资来源保值增值的要求,股东财富越多,企业的市场价值就越大。
(3)这一目标的设定有利于克服管理工作上的片面性和短期行为(4)企业价值最大化有利于社会资源合理想置,有利于实现社会效益最大化。
企业价值最大化的核心是股东(所有者)财富最大化,但是二者并不同一。
实际上,这里的企业价值是以股东(所有者)价值为主体的,应是多方利益主体价值的总和,企业价值最大化的财务管理目标考虑了除股东以外的各相关利益主体,使企业总价值更大,这有利于企业可持续发展或长期稳定发展,因而更具合理性。
企业是不可能为全体利益相关者或当事人的利益服务的。
在我国现阶段正在进行的
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企业改革中,认识到这一点更为重要。
应该说,企业在本质上是一个经济人,经济效益是其考虑的重点,但这并不排除其必须承担的社会责任,尽管承担这部分责任并不能为企业带来直接的收益。
另外一部分社会责任则是企业为了更好地树立自己在公众中的形象而承担的,这实际上是企业获得长期利益的需要。
在现阶段,我国的许多国有企业仍然存在企业办社会的情况,因而与企业相关的利益主体非常之多,但其中有些利益主体的要求是不应该包括在企业价值最大化这一财务管理目标中的。
例如,正常的富余人员下岗分流是为了减轻企业的包袱,提高企业效益,因此下岗人员尽管作为相关利益主体有工作的要求,但这并不属于企业价值最大化的范畴。
其要求应由企业之外的企业保障体系来满足,可见对企业价值最大化的目标需要有准确的把握。
以青鸟天桥风波为例:在风波开始的初期,青鸟天桥追求的是:利润与股东财富的最大化,而风波是在“企业价值最大化”为目标的指导下才得以平息的。
事情的起因是:天桥商场的经营不佳,利润滑落到了盈亏临界点,并从此疲态不改。
面对严峻的经营形势,公司董事会下决心实行减员增效。
公司董事会秘书、来自北大青鸟的侯琦博士在对员工解释时,阐明了裁员决定的合法性,他们以北大方正新近就裁掉500人等实例,强调在市场经济条件下,企业控制成本、减员增效、追求利润最大化,是十分正常的,是符合市场规则的。
也就是说,裁员风波是基于企业利润最大化的目标而开始的。
当然,在正常情况下,利润的增加,可以增加股东的财富。
但是, 当员工们的抵触情绪如此之强,
事情已经发展到管理者们难于控制的局面时,就已经处于一个企业发展的非常阶段,此时就不能再以利润最大化来衡量企业的行为,而是必须考虑出现这种特殊情况后企业的应对措施。
如果一味追求利润最大化——在这里就是坚决对员工提出的意见不予理睬——谁都无法想象会出现什么后果。
此时, 为了企业的长远利益,首要的任务就是平息这场风波,安抚职工的情绪,所以,适当的利润上的牺牲是必要的,此时的牺牲才会换来更长远的发展。
经有关部门的努力,对面临失业职工的安抚有了实际举措,公司董事会决定,同意给予终止合同的职工适当的经济补助,并同意参照解除劳动合同的相关规定,对283名终止劳动合同的职工给予人均1万元,共计300万元左右的一次性经济补助,才平息了这场风波。
将企业价值最大化作为企业财务管理的最终目标是一种客观的选择,主要基以下几个原因:
(1)现代公司制企业是一个独立的法人实体,具有独立的法人人格。
公司制止企业的这一基本特征是公司制的每个人都应该尊重的。
“企业价值最大化”充分尊重了公司制企业的独立法人人格。
(2)在承认公司制独立法人人格的基础上,企业价值最大化只涉及公司这一唯一的决策对象,避免了决策考虑对象多样化导致决策目标分散化和模糊化。
即使企业价值最大化作为公司制企业财务管理目标,满足了目标的明确性、唯一性的要求,增强了目标的可操作性,提高了其在指导财务管理实际工作中的意义。
利益相关者价值最大化就其本质而言是将企业的终极所有权追溯到利益相关者,但这与传统
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的股东价值最大化矛盾。
事实上在目前各种各样的企业形态中,基于不同的企业性质、不同的企业生命周期,企业的终极所有权具有状态依存性,即企业的终极所有权归属问题是具体的和阶段性的,并没有唯一定论。
而企业价值最大化绕开了这一有争议的问题,抓住了两者的共性:无论在何时,无论终极所有权处于何种分配状态,都必须以分配指向物—企业价值的存在为前提。
企业价值最大化将财务管理的主体锁定为企业,从而明确了财务管理的目标,使其具有可操作性。
(3)企业价值最大化根据求同存异的原则,将利益相关者之间的一致性提练出来,具有内在统一性,从而保证了目标的可实现性和可操作性。
古人云:皮之不存,毛将焉附?利益相关者价值最大化和企业价值最大化的关系也正如皮与毛的关系。
利益相关者是以企业的存在为前提,没有了企业就不存在利益相关者之说。
因此,只有在企业价值最大化的基础上才能谈利益相关者最大化,企业价值最大化是利益相关者价值最大化的前提和条件。
企业财务管理目标的确立受到股东(所有者)对财务目标认识这个内部因素的影响,同时也受到政策法规、经济竞争等外部因素的作用。
由于企业是属于股东(所有者)的,因此财务管理目标是股东(所有者)或是其代表确立的。
在没有外部条件的影响下,股东(所有者)确立什么样的财务管理目标反映了其对企业财务认识的深浅。
企业财务管理目标从“利润最大化”到“每股盈余最大化”以及后来的“股东(所有者)财富最大化”的演进,就体现了企业对财务管理认识由浅入深的过程。
但企业不可能在一个理想的、不受外部因素影响
的条件下经营。
总之,我国社会主义建设初期,生产力比较落后,商品比较缺乏,为满足人们物质和精神生活需要,我国实行了集权管理模式,企业的财产所有权和经营权高度集中,企业的主要任务就是执行国家下达的总产值目标。
企业效绩评价指标主要是总产值,如企业领导人职位的升迁,职工利益的多少均由完成的产值计划指标的程度来决定。
因此,当时财务管理的目标便是总产值最大化。
随着经济体制的改革和对外开放,企业的财产所有权和经营权适当分离,企业所有者和经营者的利益得到确认,这使得企业更关心市场、关心利润。
企业效绩评价指标由总产值为主转向以利润为主,企业各方的利益同企业利润的多少紧密相连,利润最大化就成为当时企业财务管理的主要目标。
随着会主义市场经济的逐步确立和国有企业改制的进一步深入,股份制企业大量增加,由于股东是股份制企业的所有者,其承担的风险相应较大,因此,考虑股东的利益,上市公司将股东财富最大化作为财务管理的最优目标。
同时,由于股份制企业在我国是一新生事物,对它的管理缺乏相应的经验,股份制企业也曾一度将筹资数量最大化作为企业财务管理的目标。
在经济全球化的今天,我国已正式成为世贸组织的一员,我国企业逐步开始建立现代企业制度,而现代企业是多边契约关系的总和,企业与多个利益集团有关。
这就要求企业的财务人员不但要考虑资金的时间价值,也要考虑风险报酬;不但要考虑所有者的利益,也要考虑相关利益集团的利益并承担相应的社会责任,如保护生态平衡、防止环境污染、支持公益事业等,从而提高企业的信誉和知名度,
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提升企业的综合价值。
所以,现阶段应将企业价值最大化作为企业财务管理的目标。
参考文献:
1、(美)麦克唐纳《雷曼背后的金钱角逐》
2、百度文库《青鸟天桥的启示》
3、逆光《目睹中国股市之怪现象》
4、百度文库《财务管理案例》
5、姚海鑫《财务管理》。