中山市劳动合同法

广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011.09）目录一、受案范围及其处理二、诉讼主体资格三、仲裁与审判的衔接四、工资、加班工资、双倍工资五、经济补偿金、赔偿金六、竞业限制和违约金七、证据和事实的认定八、法律适用九、劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止十、附则为正确审理劳动争议案件，统一裁判标准，提高审判效率，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下称《实施条例》）、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定以及最高人民法院的相关司法解释和上级法院的有关指导意见，结合我市民事审判和劳动争议审判实践，提出本参考意见。

一、受案范围及其处理1.1【未缴社保赔偿及补缴的处理】劳动者能够证明用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体明确损失，劳动者以此为由要求用人单位赔偿损失的，应予受理。

劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系、欠缴或拒缴社保费、未缴足保费，或因缴费年限、基数等，起诉要求用人单位为其建立社会保险或主张补缴的，不予受理。

告知劳动者通过劳动行政部门解决。

若已受理，则驳回起诉，文书中作必要释明。

1.2【劳动者代缴社保费的返还】用人单位为劳动者建立社会保险关系后，因用人单位未依法缴纳应由其缴纳的社会保险费用，劳动者代用人单位缴纳后，要求用人单位返还的，应予受理，并应判决用人单位负责返还。

1.3【失业保险的受理及赔偿标准】用人单位未为职工缴纳失业保险费，劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业保险金，劳动者要求用人单位赔偿损失的，应予受理。

中山劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。

乙方应按时完成甲方合理的工作任务和调配。

第三条：乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家及地方规定的工时制度。

乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬第五条：乙方的工资标准为_____元/月，甲方应按照此标准按月支付乙方的工资。

甲方可根据乙方的表现和工作业绩调整工资水平。

五、社会保险和福利第六条：甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条：甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程。

七、劳动合同的变更、解除和终止第八条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

合同变更应采用书面形式。

第九条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

编号中山市劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：劳动保障政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/ ”。

四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。

五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立本合同。

一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2 .无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现I3 .以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。

㈡试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1 .无试用期。

2 .试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

广东省劳动合同标准版一、总则。

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本标准，以规范广东省劳动合同的签订和履行。

二、签订劳动合同的主体。

用人单位和劳动者签订劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织。

用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。

三、劳动合同的签订。

1. 用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面的劳动合同。

劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。

2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限一般不得超过两年。

3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当如实提供自己的基本情况和工作能力等信息。

四、劳动合同的变更和解除。

1. 劳动合同期限届满，双方当事人一方提出续订劳动合同，并经另一方同意，可以续订劳动合同。

2. 劳动合同期限届满，双方当事人未提出续订劳动合同，但继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同续订或者变更的，应当经劳动合同当事人协商一致，并书面确认。

4. 劳动合同解除应当经过协商一致，或者按照法律规定的其他程序解除。

五、劳动合同的履行和违约责任。

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资和提供劳动保护和劳动条件。

2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。

3. 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

六、其他规定。

1. 用人单位不得与劳动者订立不符合法律法规的劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动者不得利用劳动合同侵犯用人单位的合法权益，不得违反劳动合同约定。

七、结语。

广东省劳动合同标准版是用人单位和劳动者签订劳动合同的基本依据，双方当事人应当遵守相关法律法规和本标准的规定，维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进经济社会的发展和进步。

劳动合同法第38条详解中华人民共和国劳动法劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，以下是为大家整理的劳动合同法第38条详解，供大家参考学习。

劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。

针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

扩展资料：劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准1. 引言在中山市的司法系统中，劳动合同制司法辅助人员是非常重要的一部分。

他们在司法过程中发挥着重要的辅助作用，为实现司法公正和顺利进行提供了不可或缺的支持。

然而，对于他们的薪金福利待遇标准，一直以来存在着不同的议论和争议。

本文将从深度和广度两个方面对中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金福利待遇有关标准进行评估，并试图给出一些个人的观点和理解。

2. 薪金福利待遇的背景和现状2.1 薪金标准中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金标准是决定他们的经济收入水平的关键因素。

薪金标准应该合理、公正，并且能够反映他们的工作价值和努力程度。

当前，中山市的劳动合同制司法辅助人员的薪金标准存在着一些问题，包括标准不明确、不透明和不公平等。

这使得部分劳动合同制司法辅助人员的薪金无法真正反映他们的工作贡献。

2.2 福利待遇除了薪金标准之外，劳动合同制司法辅助人员的福利待遇也是他们关注的一个重要问题。

福利待遇应该包括医疗保险、养老保险、工伤保险等基本保障性福利，同时还应该提供一些额外的福利待遇，如住房补贴、奖金激励等，以保障他们的生活质量和工作动力。

然而，中山市劳动合同制司法辅助人员的福利待遇标准并不完善，一些基本的福利待遇缺乏保障，这可能对劳动合同制司法辅助人员的生活和工作造成一定的困扰。

3. 对薪金福利待遇有关标准的评估3.1 薪金标准的评估为了制定合理的薪金标准，中山市可以参考其他地区类似岗位的薪金标准，根据劳动合同制司法辅助人员的工作性质、工作难度和市场供需情况进行调整。

在确定薪金标准的过程中，应该注重科学、公正、透明的原则，并充分听取劳动合同制司法辅助人员的意见和建议，以确保标准能够真正反映他们的工作价值。

3.2 福利待遇的评估在福利待遇方面，中山市应该完善劳动合同制司法辅助人员的基本保障性福利待遇，确保他们能够享受到医疗保险、养老保险、工伤保险等基本福利。

中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇的有关标准，根据国家政策和法律法规的规定，制定了一系列的标准和规定，旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇。

一、薪金待遇根据劳动法和中山市的相关规定，中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金待遇包括基本工资、绩效工资、工龄工资等组成部分。

中山市劳动合同制司法辅助人员的基本工资按照国家和地方的最低工资标准确定，同时根据个人的工作能力和工作表现确定绩效工资和工龄工资，使其薪金待遇与工作表现和能力水平相匹配。

二、福利待遇1.社会保险中山市劳动合同制司法辅助人员在劳动关系存续期间，享受基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险待遇。

社会保险费用由用人单位和劳动合同制司法辅助人员共同缴纳。

2.法定假日和年休假中山市劳动合同制司法辅助人员依法享有带薪年休假和各种法定假日，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。

劳动合同制司法辅助人员在年休假期间，享受相应的工资待遇。

3.加班费和休息日补贴根据劳动法的规定，中山市劳动合同制司法辅助人员在法定工作时间之外，需要加班的，用人单位应向其支付加班费。

同时，如果劳动合同制司法辅助人员需要在休息日加班的，也应享受到休息日补贴。

4.职业培训和进修中山市劳动合同制司法辅助人员享有职业培训和进修的机会。

用人单位应鼓励和支持劳动合同制司法辅助人员参加各类培训和进修，提高自身的业务水平和职业技能，使其能更好地适应工作的需要。

5.其他福利待遇中山市劳动合同制司法辅助人员还可以享受其他福利待遇，例如节日福利、节日慰问金、年终奖金等。

这些待遇根据用人单位的规定和经济能力确定。

总之，中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇的有关标准包括薪金待遇和福利待遇。

其中，薪金待遇主要包括基本工资、绩效工资和工龄工资；福利待遇主要包括社会保险、法定假日和年休假、加班费和休息日补贴、职业培训和进修，以及其他福利待遇。

广东省劳动合同管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省劳动合同管理规定（粤府（１９９５）２２号一九九五年四月七日）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。