湖州市“1112人才工程”学术技术带头人培养人员队伍建设的实施办法

湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】湖政办发[2013]150号【发布部门】湖州市政府【发布日期】2013.11.04【实施日期】2013.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见（湖政办发〔2013〕150号）各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：为加快高技能人才队伍建设，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）等文件精神，结合我市实际，经市政府同意，提出如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的“十八大”精神，以重点服务我市战略性新兴产业、特色优势产业和现代服务业发展为目标，以实施高技能人才队伍建设系列工程为抓手，充分发挥企业在高技能人才队伍建设1 / 2中的主体作用，充分调动高职院校、职业和技工院校在培养高技能人才方面的主渠道作用，鼓励各级工会和行业组织积极参与高技能人才培养体系建设，努力营造有利于高技能人才成长的良好环境和发挥作用的良好平台，为湖州加快建设现代化生态型滨湖大城市提供强有力的高技能人才支撑。

二、主要目标2013年至2015年，每年培养各类高技能人才12000人，举办全市性技能大赛不少于10项。

到2015年，建立市级技能大师工作室30家，建立高技能人才引进培养示范基地20家，高技能人才占技能人才的比例力争达到25%以上。

三、工作举措（一）着力实施高技能人才素质提升工程。

鼓励企业建立多种形式的高技能人才培养制度，进一步加大对企业在岗高技能人才培养的支持力度。

对参加职业技能培训并取得相应职业资格证书的，按高级工1000元/人、技师1200元/人、高级技师1500元/人的标准给予培训补贴。

结合我市重点产业的重点领域（行业），不断完善高技能人才培养目录。

湖州市“1112人才工程”学术技术带头人培养人员队伍建设的实施办法第一章总则第一条为了贯彻落实《湖州市“十一五”人才发展规划》 (湖委办〔2006〕25号)、《中共湖州市委、湖州市人民政府关于实施新世纪人才战略加快构筑湖州高素质人才优势的意见》（湖委〔2003〕2号）、《湖州市引进和培养高素质人才实施办法》(湖政发〔2004〕27号)有关文件精神，建立与社会主义市场经济相适应的高层次人才培养和使用的有效机制，努力培养造就一支结构合理、素质优良、适应湖州市国民经济和社会发展需要的学术技术带头人队伍，为我市经济和社会发展提供强有力的人才保证，特制定本办法。

第二条学术技术带头人培养人员的培养目标是：根据我市经济社会发展规划及高层次人才队伍建设的需要，以实施人才强市战略为核心，以培养高层次和自主创新人才为重点，立足我市重点学科的建设和“二三三”产业结构调整的需要，到2010年培养造就100名左右在各自学科技术领域成绩显著、起领军作用的学术技术带头人。

第三条学术技术带头人培养人员培养的重点领域是：具有战略性意义、决定我市科技可持续发展能力的基础研究领域；电子信息、生物医药、环保等高新技术领域；建材、纺织、金属材料、机电制造、现代轻工等优势产业；重大工程、重点学科、企业技术中心、高新技术研发中心和工程技术研究中心。

第二章培养第四条学术技术带头人培养人员具体培养工作实施由用人单位具体负责，主管部门监管。

第五条用人单位是人才培养的主体。

要本着“谁投入、谁受益”的原则，加大对学术技术带头人培养人员的培养力度，明确培养目标，制订培养计划，落实培养措施，采取多种途径和有效方法，不断提高培养人员的业务和学术技术水平。

第六条用人单位要加强团队建设。

要形成以学术技术带头人培养人员为核心的创新团队，充分发挥人才集聚效应。

团队在选题立项、设备使用和科研经费使用等方面享有自主权；在人员配置上,可打破人才壁垒限制,按需选聘人才。

主管部门要大力支持创新团队建设，加强培养人员培养工作的监督管理，随时掌握培养情况，及时提供必要的服务。

中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见文章属性•【制定机关】中共湖州市委•【公布日期】2013.06.28•【字号】•【施行日期】2013.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见（2013年6月28日）为全面实施创新驱动发展战略，进一步完善党管人才工作格局，根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22号）、《中共浙江省委办公厅关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（浙委办〔2012〕125号）精神，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。

一、健全党管人才领导体系。

充分发挥各级党委（党组）在人才工作中的核心领导作用，党委（党组）书记带头抓好人才工作，党委（党组）领导班子成员按照分工抓好分管领域或系统的人才工作。

县（区）和湖州开发区建立健全由党政主要领导任组长、分管领导任副组长的人才工作领导小组。

人力社保、经信、教育、卫生、民政等部门以及开发区、园区、学校、医院等人才资源比较集中的单位，根据实际需要建立人才工作领导小组。

人才工作领导小组主要承担谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题的职能。

二、完善党管人才运行机制。

建立健全人才工作领导小组会议决策制度，每年召开领导小组会议2次以上，涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，要提交人才工作领导小组审议，重大事项要报同级党委（党组）审定。

提请人才工作领导小组审议的文件和事项，要事先征求相关部门意见；涉及经济社会发展全局的重大事项，还要面向社会广泛征求意见，听取专家的意见和建议。

健全完善分工协作机制，每年将人才工作要点、主要目标任务分解到各有关部门，对重点人才工作实行项目化管理。

相关部门要细化任务分工，落实具体措施，加强协作配合。

实行人才工作重要事项交办督办制度，对交办任务、承办单位进行跟踪指导和专项督查，推进工作落实。

2023年湖州市工程技术专业中、初级专业技术职务任职资格评审申报计划摘要：一、计划背景二、申报条件及要求三、评审范围四、学时要求五、申报时间六、评审结果公示正文：根据2023 年湖州市工程技术专业中、初级专业技术职务任职资格评审申报计划，我们来了解一下相关内容。

一、计划背景为贯彻执行《湖州市工程技术专业中、初级专业技术职务任职资格评审办法》，加强工程技术人才队伍建设，提高工程技术人才队伍整体素质，湖州市决定开展2023 年度工程技术专业中、初级专业技术职务任职资格评审申报工作。

二、申报条件及要求申报人员需具备以下条件：具有本专业或相近专业研究生学历（硕士学位），第二学士学位，取得助理工程师资格后，实际聘任助理工程师职务2 年以上。

或具有本专业或相近专业大学本科学历，取得助理工程师资格后，实际聘任助理工程师职务4 年以上。

且在任助理工程师期间，具备下列条件之一：1.参与完成市（地）级以上科研项目或工程建设项目，并已经验收或投入使用。

2.在市（地）级以上学术期刊上发表本专业或相近专业论文1 篇以上。

3.获得市（地）级以上科技成果奖或优秀设计奖。

三、评审范围本次评审范围包括从事能源、材料、石化、轻纺、机电、信息技术、质量、医药、广电、生态环境等工作的在职在岗专业技术人员。

四、学时要求申报人员需在规定的时间内完成继续教育学时，具体要求为：4 年内累计学满360 学时或5 年内累计学满450 学时。

五、申报时间申报人员需在2023 年8 月16 日前，将申报材料提交至所在单位。

个人提交申报后5 个工作日内为单位内部公示时间，申报件被退回的不重新计算公示时间。

六、评审结果公示评审结果将在2023 年评审工作结束后，进行公示。

公示期为5 个工作日。

公示无异议后，颁发任职资格证书。

以上就是2023 年湖州市工程技术专业中、初级专业技术职务任职资格评审申报计划的相关内容。

湖州市体育局关于印发《湖州市社会体育指导员队伍建设三年行动计划（2023-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】湖州市体育局•【公布日期】2023.12.07•【字号】湖体〔2023〕100号•【施行日期】2023.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文湖州市体育局关于印发《湖州市社会体育指导员队伍建设三年行动计划（2023-2025年）》的通知湖体〔2023〕100号各区县文广旅体局、南太湖新区旅发局，机关各处室、局属各单位：为高质量推进全民健身事业，构建更完善的全民健身公共服务体系，现将《湖州市社会体育指导员队伍建设三年行动计划（2023-2025年）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

湖州市体育局2023年12月7日《湖州市社会体育指导员队伍建设三年行动计划（2023-2025年）》社会体育指导员不仅是健身知识的宣传者，也是科学健身的指导者，更是健康生活方式的引领者，已经成为推动全民健身事业发展的重要力量。

为建设现代化体育强市，构建更高水平的全民健身公共服务体系，发挥社会体育指导员在推进全民健身工作中的骨干作用，依据国家体育总局《社会体育指导员管理办法》和《浙江省社会体育指导员管理办法》，以及《湖州市全民健身实施计划（2021-2025年）》，制定本规划。

一、现实基础与发展机遇（一）发展的基础“十三五”期间，湖州市更加广泛地开展全民健身运动，全力推进“体育现代化，健康大湖州”建设，构建完成了更加完善、惠及全市人民的全民健身公共服务体系，全民健身事业取得了显著成效。

尤其是在科学健身指导方面，积极推进市、区/县、乡镇（街道）三级国民体质监测与健身指导中心建设，出台《湖州市社会体育指导员及部分服务人员补贴标准》，大力开展社会体育指导员、全民健身志愿者和基层群众体育骨干培训，每年为社区、乡村提供志愿服务活动近千场次。

至2022年底，全市注册各等级社会体育指导员10000余人，每千人拥有公益社会体育指导员4.78人（据第七次人口普查，湖州市常住人口为3413000人）。

湖州市人民政府关于实施职工技能素质工程加强技能人才队伍建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖州市人民政府关于实施职工技能素质工程加强技能人才队伍建设的意见（二○○六年二月八日）根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号）精神，深入贯彻落实《浙江省人民政府关于实施职工技能素质工程加强技术工人队伍建设的意见》（浙政发〔2005〕41号）、《中共湖州市委、湖州市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》（湖委［2004］4号），培养和造就一支高素质、高能力的技能人才队伍，现就实施职工技能素质工程，大力加强技能人才队伍建设提出如下意见：一、指导思想和工作目标实施职工技能素质工程，要紧紧围绕全市经济社会发展目标，根据人才工作和人才队伍建设的总体部署，按照“加强规划指导、完善政策措施、充分合理使用、促进岗位成才”的原则，以适应产业结构调整和劳动力市场需求为立足点，以推行职业资格证书为导向，加快形成政府指导、企业主抓、行业配合、社会支持、个人努力的技能人才队伍建设新格局，动员和依靠社会各方力量加快推进技能人才队伍建设。

“十一五”期间，技能人才队伍总量明显增加，每年培养技能人才2万人以上。

到2010年，全市取得国家职业资格证书的技术工人总量由目前的8万人达到17万人以上，高技能人才总量达到2.7万名以上，占技术工人总量的比重达到15%以上，建立起一支以高技能人才为龙头，初、中级技能人才为主体的数量充足、结构合理、素质较高的技能人才队伍。

二、健全培养机制，逐步构建技能人才培养体系（一）充分发挥技工学校和职业院校培养技术工人的基础作用。

中共湖州市委、湖州市人民政府关于加快提高自主创新能力建设创新型城市和科技强市的实施意见文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2006.06.13•【字号】•【施行日期】2006.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共湖州市委、湖州市人民政府关于加快提高自主创新能力建设创新型城市和科技强市的实施意见（2006年6月13日）为认真贯彻落实中央和省委、省政府关于增强自主创新能力的决策部署，结合湖州实际，现提出如下实施意见：一、指导思想和总体目标1．指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，紧紧围绕增强“三力”、率先崛起的战略目标，坚持科教兴市、人才强市，通过培育创新主体，健全创新体系，完善创新体制，优化创新环境，转化创新成果，繁荣创新文化，不断提高自主创新能力，把湖州建设成为创新型产业突出、创新型企业密集、创新型人才汇聚，拥有众多自主知识产权成果和知名品牌，在杭湖宁发展带中间起引领作用的创新型城市和科技强市。

2．主要目标：到2010年，基本建立适应社会主义市场经济体制要求，符合湖州科技和产业发展规律的区域创新体系，科技进步贡献率达到50%以上。

具体目标是：--全社会研究与开发投入占生产总值的比重达到15%以上；市本级和各县区每年财政科技投入占当年财政支出的比例分别达到4.5%和3.5%以上。

--高新技术产业产值超过800亿元，占工业总产值的比重达到30%左右，高新技术及产品出口占出口额的20%以上；市级以上高新技术企业累计达到300家以上，其中省级以上达到200家。

--全市专利申请量年均达到2000件以上，授权量年均达到1000件以上，每万人拥有专利量4件以上，进入全省先进行列；中国名牌和驰名商标分别达到10个和8个。

--引进以大院名校为背景的创新载体10家以上；新建科技企业孵化器6家，培育各类科技中介服务机构200家；全市人才总量大幅增长，达到26万人以上，人才密度达到1000人以上，高级专业技术人才达到10000人，技能人才队伍达到17万人。

湖州市人民政府关于印发2010年市政府工作要点的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】湖政发[2010]11号【发布部门】湖州市政府【发布日期】2010.03.15【实施日期】2010.03.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖州市人民政府关于印发2010年市政府工作要点的通知（湖政发〔2010〕11号）各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：现将《2010年市政府工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年三月十五日2010年市政府工作要点2010年政府工作在市委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会、省委十二届六次全会和市委六届九次全会精神，全力实施增强“三力”、奋力崛起发展战略，深入推进解放思想、创业创新，以“转型提升、改革创新、统筹协调、好中求快”为总要求，以开展“转型升级加速年、城乡建设提升年、作风建设加强年”活动为主抓手，以大平台大产业大项目大企业建设为突破口，加快推动产业结构调整和经济转型升级，扎实推进改革开放和自主创新，全面促进城乡统筹和经济社会统筹，着力改善民生和维护社会稳定，保持经济社会持续平稳较快发展，努力完成“十一五”规划目标，为“十二五”发展奠定坚实基础。

全市经济社会发展的主要预期目标为：--生产总值增长10%以上；--财政总收入、地方财政收入均增长8%以上；--全社会固定资产投资增长15%以上，其中工业性投入增长12%以上；--社会消费品零售总额增长14%；--外贸进出口总额增长6%左右，其中出口增长8%左右；--全社会研究与试验发展经费支出占生产总值比例达到1.45%左右；--单位生产总值能耗、化学需氧量排放量完成“十一五”规划目标，二氧化硫排放量无净增；--城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入均增长8%；--城镇新增就业4.3万人，登记失业率控制在4%以内；--居民消费价格总水平涨幅和全省基本保持一致；--人口自然增长率控制在2.1‰以内。

湖州师范学院关于高层次人才梯队培养计划的实施细则为使我院高层次人才梯队的培养与国家"百千万工程"、浙江省"151人才工程"以及省高校中青年学科带头人的培养工作相衔接，把我院的优秀教师培养成为国家级、省级优秀人才和后备人才，根据学院首届师资工作会议制定的"345人才工程"，特制定本实施细则。

一、总体目标从2002年起，通过为期4年的选拔和培养，力争有若干名教师成为省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人，10名左右院级中青年学科带头人，30名左右院级优秀中青年骨干教师，40名左右系级优秀青年教师，努力造就一支综合素质高、发展潜力大的教学科研骨干教师队伍。

二、选拔条件（一）浙江省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人：选拔条件、推荐办法均按省人事厅、省教育厅有关文件确定（兹从略）。

（二）院中青年学科带头人评选的基本条件：1、具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，德才兼备，为人师表，有强烈的事业心和奉献精神。

2、在教学科研第一线工作，具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。

3、所在学科为院重点扶植学科及以上，或院重点专业的骨干教师，具有本学科、本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣，能在本学科主流和前沿领域指导和开展研究工作，在学术界有一定影响。

有较高的外语水平，掌握计算机等现代教学科研手段。

4、已系统熟练地讲授过两门以上课程（两门为专业基础课），教学工作和教学改革方面成绩突出。

5、学风端正，治学严谨，有较强的开拓创新精神；善于团结协作，具有组织带领学科梯队建设的能力。

6、科研成果较丰硕。

近三年科研累计积分在360分以上，且符合下列条件之一者：①在国家一级期刊上发表论文1篇以上；②有正式出版的学术专著1部（排名在前3位）；③获省部级科研成果三等奖以上1项（排名在前3位）；④主持省部级以上科研项目1项。