销售员工绩效合同10篇范本

销售员工的绩效合同甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方作为销售员工的工作绩效达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方作为销售员工，应按照甲方的要求，完成甲方规定的销售任务和业绩指标。

2. 乙方需积极开展客户开发和维护工作，提升客户满意度，扩大销售市场。

3. 乙方应积极参与公司的销售培训和团队活动，提升自身销售技能和综合素质。

二、绩效考核1. 甲方对乙方的绩效考核分为月度、季度和年度考核，考核内容包括销售额、新客户数量、客户满意度等指标。

2. 甲方根据乙方的销售业绩和绩效考核结果，给予相应的奖励和处罚。

3. 乙方如未能完成月度、季度销售任务，甲方有权对乙方进行警告、罚款或其他处罚措施。

4. 乙方如能超额完成月度、季度销售任务，甲方将根据超额部分给予乙方一定的奖励。

三、绩效奖励1. 乙方完成月度销售任务的，甲方将按照销售额的1%给予乙方奖金。

2. 乙方完成季度销售任务的，甲方将按照销售额的2%给予乙方奖金。

3. 乙方完成年度销售任务的，甲方将按照销售额的5%给予乙方奖金。

4. 乙方如能超额完成销售任务，甲方将根据超额部分给予乙方一定的奖励。

四、绩效改进1. 乙方如在绩效考核中存在不足，甲方有权要求乙方进行改进和提升。

2. 乙方应根据甲方的要求，制定个人绩效改进计划，并在规定时间内完成。

3. 甲方将定期对乙方的绩效改进情况进行跟踪和评估，对乙方给予指导和支持。

五、其他1. 本绩效合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

2. 本绩效合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3. 本绩效合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________请注意，以上合同仅供参考，具体合同内容需根据实际情况和法律法规进行调整。

销售员绩效合同范本甲方（雇主）：__________乙方（销售员）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任销售员期间的工作绩效达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容1. 乙方在甲方担任销售员，负责销售甲方产品。

2. 乙方需按时完成甲方安排的销售任务，并按照甲方规定的销售策略和价格政策进行销售。

3. 乙方需遵守甲方的销售规范和职业道德，不得从事任何损害甲方利益的行为。

三、绩效指标1. 销售业绩：乙方需在合同期内实现销售业绩指标，具体指标第一年：销售额达到人民币____万元；第二年：销售额达到人民币____万元；第三年：销售额达到人民币____万元。

2. 客户满意度：乙方需保持客户满意度在90%以上，具体评价标准客户满意度调查得分在4分以上（满分5分）；客户投诉率低于5%。

3. 市场开拓：乙方需在合同期内开拓新客户数量达到____家。

四、绩效考核1. 甲方将按照合同约定的绩效指标对乙方进行定期考核，考核周期为每半年一次。

2. 甲方将根据乙方的实际销售业绩、客户满意度和市场开拓情况，对乙方进行综合评价。

3. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚，具体业绩优秀：给予销售提成奖励，具体比例按照甲方规定的提成政策执行；业绩达标：给予基本工资及规定奖金；业绩未达标：根据未达标程度，给予相应的处罚，包括但不限于降低提成比例、扣除奖金等。

五、薪资待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。

2. 乙方的销售提成根据实际销售额和甲方规定的提成政策计算，具体比例销售额达到人民币____万元以下，提成比例为____%；销售额达到人民币____万元至____万元，提成比例为____%；销售额达到人民币____万元以上，提成比例为____%。

销售员绩效合同10篇范本销售员绩效合同10篇范本销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。

下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员绩效合同篇1用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。

一、协议期限：协议期限为：年( 年月日起至年月日)。

本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。

2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。

三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。

3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。

4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。

要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。

5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。

如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。

四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。

销售岗位绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了销售岗位绩效的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！销售岗位绩效合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（销售人员）：【姓名】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事销售岗位的绩效事宜达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方应全面履行销售岗位职责，努力完成甲方制定的销售任务和绩效指标。

2. 甲方应根据乙方的业绩、工作质量、客户满意度等因素，对乙方进行客观、公正的绩效评估。

二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，自每月初至月末。

2. 甲方应在每月结束后五个工作日内，对乙方的绩效进行评估并反馈。

三、绩效奖励1. 乙方的绩效奖励与销售业绩挂钩，按照销售额的【百分比】计算。

2. 乙方达成当月销售任务的，甲方按约定支付绩效奖励。

3. 乙方未达成当月销售任务的，甲方有权减少或取消绩效奖励。

四、绩效改进1. 甲方应根据乙方的绩效评估结果，提供针对性的培训和指导，帮助乙方提高业绩。

2. 乙方应积极参与绩效改进措施，提高自身业务能力和综合素质。

五、其他事项1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重彼此合法权益，共同维护合同的履行。

2. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议，并报上级主管部门备案。

2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，不得损害甲方利益。

七、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2. 甲乙双方故意或者重大过失导致合同无效的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

销售岗绩效考核协议书范本甲方（公司）：______________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，现双方就乙方在销售岗位上的绩效考核达成以下协议，以资共同遵守：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励与处罚措施。

1.2 本协议适用于乙方在甲方公司内担任销售岗位期间的所有绩效考核活动。

第二条绩效考核周期2.1 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为每季度结束后的第一个工作周。

2.2 甲方有权根据公司实际情况调整绩效考核周期，但应提前通知乙方。

第三条绩效考核内容3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等方面。

3.2 甲方将根据公司的销售目标和市场情况，制定具体的绩效考核标准和指标。

第四条绩效考核流程4.1 乙方应按照甲方的要求，定期提交工作总结和业绩报告。

4.2 甲方将组织相关部门对乙方的工作绩效进行评估，并形成书面考核结果。

4.3 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会等的依据。

第五条奖励与处罚5.1 对于绩效考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提成、职位晋升等。

5.2 对于绩效考核结果未达标的乙方，甲方有权根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗、解除劳动合同等。

第六条保密条款6.1 乙方应对考核过程中涉及的所有信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

6.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第七条协议的变更和解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 任何一方违反本协议的，另一方有权要求对方承担违约责任，并可解除本协议。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

销售部门绩效合同6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（销售部门）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确销售部门的工作目标、任务和绩效，在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，特订立本销售部门绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，激励销售部门积极作为，提高工作效率，确保销售业绩的达成，促进公司的可持续发展。

二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、销售目标及任务1. 销售目标：在合同期限内，乙方需完成销售目标总额为______元。

2. 销售任务：乙方需按照甲方的要求，执行销售策略，拓展销售渠道，提高市场占有率。

四、绩效考核标准1. 销售额达成率：乙方实际销售额与目标的比例。

2. 市场拓展：新客户的开发、市场份额的提升等。

3. 客户关系维护：客户满意度的调查、客户投诉的处理等。

4. 销售管理：销售流程的规范、销售数据的上报等。

5. 团队协作：部门内部的协作、与甲方其他部门的配合等。

五、绩效奖励与惩罚1. 奖励：如乙方完成或超额完成销售目标，甲方应给予乙方相应的奖金或提成。

2. 惩罚：如乙方未能完成销售目标，甲方有权根据未完成目标的比例，扣除乙方相应的奖金或提成，并视情况给予乙方警告、调整目标等处理措施。

六、知识产权保护1. 甲乙双方应共同保护公司的知识产权，不得泄露公司的商业机密。

2. 乙方在销售过程中不得侵犯任何第三方的知识产权。

七、合同变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 在合同期限内，如发生不可抗力因素导致本合同无法继续履行，甲乙双方可以协商解除合同。

3. 合同解除后，甲乙双方应共同做好交接工作，确保销售工作的顺利进行。

八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。

销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据甲方的需要，乙方作为甲方的一名销售人员，双方经过友好协商，达成以下绩效合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标1. 销售目标：乙方在合同期限内，需要完成以下销售目标：（1）销售额达到_____元；（2）销售产品种类达到_____种。

2. 市场拓展目标：乙方需要积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。

3. 客户关系目标：乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系，提高客户满意度，确保客户对甲方产品的信任和支持。

三、工作内容1. 销售产品：乙方需要根据市场需求和趋势，积极销售甲方生产的产品，并完成销售目标。

2. 开拓市场：乙方需要利用自己的资源和能力，积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。

3. 维护客户关系：乙方需要定期与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。

4. 反馈市场信息：乙方需要及时反馈市场信息，包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等，为甲方制定销售策略提供参考。

四、薪酬与提成1. 薪酬：乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。

2. 提成：乙方根据销售目标的完成情况，可获得相应的提成。

具体提成比例为销售额的_____%。

五、考核与奖惩1. 考核：甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。

考核结果将作为乙方续签合同的依据。

2. 奖励：乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。

具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。

3. 惩罚：乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，对乙方进行一定的惩罚，包括扣除提成、降薪等。

具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。

拟定一份销售绩效合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（销售员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣销售员工推广其产品与服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，为甲方的产品或服务进行市场拓展和销售，双方经友好协商一致，根据中华人民共和国有关法律法规，签订本销售绩效合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的销售绩效合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方共同实现销售目标。

二、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，积极推广甲方的产品或服务。

2. 乙方需参加甲方组织的各类销售活动，完成甲方分配的销售任务。

3. 乙方需及时向甲方反馈市场动态和客户需求信息。

三、销售目标及奖励1. 乙方在合同期间需完成以下销售目标：____________________（具体销售目标）。

2. 若乙方完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖金或提成。

3. 奖金或提成的具体计算方式和支付时间由双方另行协商确定。

四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为弹性工作时间，根据销售活动的需要灵活安排。

2. 乙方的工作地点为____________________（具体地点），如需调整，双方应协商一致。

五、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬构成为基本工资加绩效提成。

2. 甲方将按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享受甲方规定的员工福利。

六、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

七、违约责任1. 若乙方在合同期间违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。

八、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。

2. 乙方在合同期间及合同终止后均不得泄露甲方的商业机密和保密信息。

九、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致。

2. 在合同期限内，如乙方有严重违约行为，甲方有权解除合同。

销售人员合同范本（绩效）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 工作内容（岗位）：销售岗位。

2. 工作地点：甲方指定的销售区域。

三、劳动报酬1. 乙方工资由基本工资和绩效奖金组成。

基本工资为每月人民币____元。

2. 绩效奖金根据乙方完成销售任务的情况确定，具体标准如下：（1）完成销售额达到约定的80%以上，但未达到100%的，绩效奖金为销售额的2%；（2）完成销售额达到约定的100%以上的，绩效奖金为销售额的5%。

3. 甲方每月__日前按时发放工资，绩效奖金根据乙方实际完成情况进行发放。

四、工作时间1. 双方同意按标准工时制度执行。

乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

五、绩效考核1. 甲方设立绩效考核制度，对乙方的销售业绩进行定期考核。

2. 绩效考核周期为一个月，甲方应在考核周期结束后__日内向乙方反馈考核结果。

3. 乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起__日内向甲方提出书面申诉。

甲方应在收到申诉后__日内对申诉事项进行核实并给予答复。

六、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。

3. 乙方在合同期内，如因病、伤、产假等原因需要暂时停止工作的，甲方应根据国家有关规定予以安排。

七、保密条款1. 乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。

销售人员绩效合同1. 引言本绩效合同旨在明确销售人员的职责、目标以及相应的绩效考核标准，并为双方提供合理的激励机制。

双方应遵守本合同的规定，并共同努力实现销售目标，实现个人和公司的业绩增长。

2. 职责与目标销售人员将承担职责和目标：•客户开发与维护：销售人员应积极寻找潜在客户，并与现有客户建立长期关系，以提高客户满意度和忠诚度。

•销售额目标：销售人员每季度需要完成公司设定的销售额目标，并在绩效考核中得到体现。

•销售报告：销售人员应准时提交销售报告，记录销售活动、客户反馈等信息，并提供相关数据以供评估。

3. 绩效考核标准销售人员的绩效将根据标准进行考核：•销售额目标达成情况：根据销售人员完成的销售额与设定目标之间的比例来评估绩效。

•客户满意度：根据客户反馈和客户投诉的处理情况来评估销售人员的服务质量。

•团队合作：参与并积极支持销售团队的活动，与其他销售人员共同完成团队目标。

•个人发展：参加公司组织的培训和学习机会，提升个人销售技巧和专业知识。

4. 绩效奖励与惩罚机制为了刺激销售人员的积极性，本合同规定了绩效奖励与惩罚机制：•绩效奖金：根据销售人员的绩效评估结果，公司将向销售人员支付相应的绩效奖金。

绩效奖金的计算方式将在另行制定的绩效评估细则中说明。

•晋升与提升机会：优秀的销售人员将有机会获得晋升和提升，例如晋升为高级销售人员、销售区域经理等职位。

•绩效警示与解雇：对于表现不佳的销售人员，公司将进行绩效警示，并提供改进的机会。

如果在一定时间内仍未改善，公司有权解除合同。

5. 工作时间与报酬销售人员的工作时间与报酬安排如下：•工作时间：销售人员应按照公司要求的工作时间安排执行工作任务。

但在必要时，销售人员可能需要适当超时工作以完成销售任务。

•薪资与福利：销售人员将根据实际销售业绩和绩效考核结果获得相应的薪资和福利待遇。

薪资与福利的具体详情将在另行制定的薪资政策中说明。

6. 保密与解约销售人员应严格遵守公司的保密协议，对于公司的商业机密和客户信息等保持保密。

销售绩效合同范本5篇销售绩效合同范本5篇在现实生活中，我们使用销售合同的机会很多。

身为销售业务员代表，应该是替客户着想，为客户整个项目做贡献。

要学会站在客户需求背后，分析和提问。

下面是小编为大家收集有关于销售绩效合同范本，希望你喜欢。

销售绩效合同范本1一.双方当事人供方：(以下简称甲方)需方：(以下简称乙方)二.产品名称、数量、金额：1)产品名称：燃料油M100-752)总数量：吨(±10%)。

2)库提单价：元/吨(大写：)。

3)合同金额：元(大写：)。

三.质量要求技术标准：装船口岸出具的CIQ和现场取样为准。

四.计量标准：数量以港库区出库磅单数量为准。

合同执行期限：20__年月日至20__年月日。

交货地点、运输方式：港库区交货,需方自提,运费自理。

15天内风险划分：货物通过油库鹤管进入需方承运车辆的油罐口时货物风险五.该批货物提完。

(剩余货物超出时间租罐费用自理)六.转移给需方。

七.结算方式及期限：双方物权转移后需付供方费用亿元人民币(30%)，待货物完成后，需方再支付供方货款亿元，(大写:人民币).若需方提货超出合同规定的提货期限，需方需要承担全额的超期仓储费。

八.违约责任：如因需方货款不能及时到账或者无故解除合同致使合同不能完全履行的，向供方偿付不能履行部分总价值的3%违约金。

供方不能根据合同按时足量交货，向需方偿付不能交付货物部分价值的3%违约金。

以货款到账时间为准。

自然灾害、战争暴乱、遇国家政策调整等不可抗力因素造成的损失，双方各自承担相应的损失。

供需双方任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或者不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据实际情况可部分或者全部免于承担违约责任。

九.合同纠纷解决方式：如出现合同纠纷由双方协商解决，经协商不成的，由上诉方所在人民法院诉讼解决。

十.其他约定事项：(1)双方应共同遵守HSE法律、法规、标准、规章制度等管理规定。

拟定一份销售绩效合同8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（销售员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣销售员工推广其产品与服务，并希望提高销售业绩，乙方具备相关销售经验与能力，愿意为甲方服务，双方经过友好协商，根据中华人民共和国相关法律法规，达成以下销售绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在销售活动中的权责关系，确保双方权益，促进销售业绩的提升。

二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，积极推广甲方的产品与服务，拓展销售渠道，提高市场占有率。

2. 乙方需按时提交销售报告，详细反映销售情况、市场动态及竞争状况。

3. 乙方需遵守甲方的销售政策与市场规范，不得擅自调整价格、促销策略等。

4. 乙方需积极参加甲方组织的培训、会议等活动，提升自身销售技能。

三、销售目标与考核1. 销售目标：乙方在合同期限内，需完成甲方规定的销售任务，具体销售目标及分解如下：（详细列举）。

2. 考核标准：乙方销售业绩将按照销售额、客户满意度、市场拓展情况等指标进行考核。

3. 奖励机制：乙方完成或超额完成销售目标，将按照甲方规定给予相应的奖励。

四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

五、薪资待遇及支付方式1. 薪资构成：基本工资+业绩提成。

2. 支付方式：月薪/季度薪/年薪，具体支付时间与金额按照甲方规定执行。

3. 乙方需在甲方指定银行开设工资账户，甲方按照约定时间将薪资汇入乙方账户。

六、违约责任及争议解决1. 违约责任：如甲、乙双方任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

2. 争议解决：如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

拟定一份销售绩效合同6篇篇1销售绩效合同为了明确销售人员的工作目标和绩效要求，促进销售业绩的提升，公司制定了以下销售绩效合同。

双方一经签订本合同即为认可合同内容并受其约束。

一、合同双方雇主：（公司名称）地址：电话：营业执照号码：雇员：姓名：岗位：入职日期：二、销售目标及任务1. 销售目标：雇员在签订本合同后的一个季度内，要完成销售额达到（具体金额）的业绩目标。

2. 销售任务：雇员需完成公司提供的销售任务，包括拜访客户、推广产品、洽谈合作等工作。

三、销售提成1. 提成比例：雇员将获得销售额的（具体比例）作为提成，提成将在销售任务完成后结算。

2. 其他福利：公司将为业绩突出的销售人员提供奖金、旅游等额外福利。

四、销售绩效考核1. 考核指标：销售业绩将以销售额、销售量、客户满意度等指标来衡量。

2. 考核周期：公司将每季度对雇员的销售绩效进行考核，给予相应奖惩。

五、合同解除1. 合同解除：若雇员在规定的时间内未完成销售目标或违反公司规定，公司有权解除本合同。

2. 提前解约：若雇员有特殊原因需提前解约，需提前一个月书面通知公司。

六、其他条款1. 本合同自双方签字生效，至目标完成之日止。

2. 本合同一式两份，雇主一份，雇员一份。

雇主（公司名称）：雇员签字：日期：日期：以上为销售绩效合同范本，双方需根据实际情况进行具体约定并签字确认。

希望此合同能够帮助双方明确各自的工作目标，促进销售业绩的提升。

祝工作顺利！篇2销售绩效合同一、当事人甲方：____________________________（以下简称“甲方”）乙方：____________________________（以下简称“乙方”）二、协议背景甲方为一家销售公司，主要经营______________业务，拟与乙方签订销售绩效合同，约定双方的权利和义务。

三、合同内容1. 甲方委托乙方销售______________产品/服务，并按照以下约定支付绩效。

销售绩效合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（销售人员）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方聘请乙方担任销售绩效之相关事宜，达成如下合同条款：一、定义1. “销售绩效”：指乙方在一定时期内完成的销售任务和达到的销售目标。

2. “销售目标”：指甲方根据业务发展需要和市场情况，为乙方设定的销售任务和业绩指标。

3. “提成比例”：指乙方完成销售目标后，可获得的销售提成比例。

4. “提成基数”：指乙方完成销售目标后，可获得提成的销售金额基数。

二、销售绩效目标1. 甲方在本合同有效期内，将根据业务发展需要和市场情况，为乙方设定不同阶段的销售目标。

2. 乙方承诺在本合同有效期内，努力完成甲方设定的销售目标。

三、提成计算方式1. 乙方完成销售目标后，可获得的销售提成=提成基数×提成比例。

2. 提成基数和提成比例将根据甲方的销售政策和乙方的销售业绩进行调整。

四、销售提成发放方式1. 甲方将在每个结算周期结束后，对乙方的销售业绩进行核算，并在[具体时间]内将销售提成发放至乙方指定的银行账户。

2. 乙方应在收到销售提成后，及时进行核对，并在[具体时间]内将核对结果反馈给甲方。

如乙方未在规定时间内反馈核对结果，视为乙方认可甲方的核算结果。

五、违约责任（1）调整乙方的销售目标；（2）要求乙方提供改进计划；（3）解除本合同。

2. 若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 若甲方未按照本合同约定向乙方支付销售提成，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并承担违约责任。

六、合同变更与解除1. 本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的书面协议。

2. 若乙方连续[X]个月未完成销售目标，或存在其他严重违反本合同约定的行为，甲方有权解除本合同。

七、争议解决本合同的解释和执行均适用[法律法规]。

销售岗位绩效合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任销售岗位的工作，甲方向乙方支付绩效工资的事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方的销售岗位，主要负责产品的销售及市场拓展工作。

2. 乙方应按照甲方的销售策略和销售计划，积极开展销售工作，完成销售任务。

3. 乙方应维护客户关系，为客户提供优质的服务，提升客户满意度。

4. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为一个月，绩效考核结果作为乙方当月绩效工资的依据。

2. 乙方的绩效考核指标包括：销售额、新客户开发数量、客户满意度等。

3. 甲乙双方应共同制定合理的绩效考核标准，并在合同中予以明确。

4. 乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到绩效考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起3个工作日内对申诉进行核实并给予答复。

三、绩效工资1. 乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，绩效工资的计算方式为：绩效工资 = 基础绩效工资× 绩效考核结果。

2. 乙方的绩效工资占其当月工资的比重为____%，具体比例可根据甲乙双方的协商进行调整。

3. 乙方完成绩效考核指标的，甲方按照约定支付乙方绩效工资；未完成绩效考核指标的，甲方有权扣除乙方的绩效工资。

4. 乙方的绩效工资应在乙方完成绩效考核周期后7个工作日内支付。

四、其他1. 本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________（注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。

销售人员合同范本绩效甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（销售人员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[具体业务领域]业务，需要优秀的销售人员来推动业务发展，乙方具备相关销售能力和经验，双方经友好协商达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任销售人员，负责[具体销售区域或产品范围]的销售工作。

2. 工作地点为[具体工作地点]。

三、绩效目标及考核[具体销售业绩指标][其他相关绩效指标][考核周期及具体考核标准][考核结果的应用，如奖金、晋升等]四、劳动报酬1. 乙方的基本薪资为[具体金额/计算方式]。

2. 乙方的绩效奖金根据绩效考核结果确定，具体计算方式为[详细说明]。

五、福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等严格保密。

七、违约责任双方应严格履行本合同约定，如一方违约给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

九、其他条款[其他需要约定的事项]甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________日期：____________________乙方（签字）：__________________日期：____________________。

销售人员合同范本绩效《销售人员合同范本（绩效部分）》甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（销售人员）：姓名：[销售人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[销售部门名称]担任销售人员，工作内容包括但不限于：负责公司产品的销售及推广；开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；收集市场信息和竞争对手信息，为公司的市场策略提供参考。

2. 乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[基本工资数额]元。

2. 乙方的绩效工资根据其销售业绩进行计算，具体计算方式如下：（一）销售目标设定1. 甲方根据市场情况和公司发展战略，为乙方设定每月的销售目标。

销售目标包括销售额目标和销售数量目标，具体目标数值以甲方下达的销售任务书为准。

2. 销售目标的调整：甲方有权根据市场变化和公司实际情况，对乙方的销售目标进行调整。

调整后的销售目标应及时通知乙方。

（二）绩效工资计算1. 乙方的绩效工资由销售额绩效工资和销售数量绩效工资两部分组成。

2. 销售额绩效工资的计算方式为：当乙方实际完成的销售额达到销售目标的[X]%时，乙方可获得销售额绩效工资[X]元；当乙方实际完成的销售额超过销售目标的[X]%时，超出部分按照[Y]%的比例计算销售额绩效工资；当乙方实际完成的销售额低于销售目标的[X]%时，乙方的销售额绩效工资按照实际完成销售额的[Z]%计算。