公务员考试的招考特点

07国家公务员考试之概况及应对方略主讲：熊贵平熊老师简介：北京大学硕士，安财财政与公共管理讲师。

主讲申论，经验是：跳出《申论》讲《申论》，从行政学和公共政策的角度出发，根据中医辨证施治的原则对《申论》进行理论的概括、总结、升华，提炼出适用的答题模式，使学员茅塞顿开；结合历年真题逐一讲解，将理论还原于实践，做到收放自如；关注全年社会热点，大胆预测、屡屡命中。

联系方式：Email：xgp99@(最好！)讲解的大纲一、国家公务员考试之概况1、公务员及公务员考试的性质和特点2、公务员考试的种类3、历年招录状况——报考的过程及技巧4、谁适合考公务员5、用书的建议6、公务员考试与其他选择的关系二、应对公务员考试的方略1、行政能力2、申论的辅导方法1）理论概括2）历年真题精讲3）热点把握4）以2004年国家公务员考试实体为例第一节公务员考试之概况一、公务员及公务员考试的特点1、公务员1）公务员是社会活动的组织者和社会利益的分配者，国家发展的极大推动力量，吏治的好坏在很大决定国家的兴衰成败。

——呼吁有知识、有良心和责任感的年轻人参入公务员队伍。

2）依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

特点：①履行公职——a为国家服务，无上光荣。

吏治是国家兴衰的关键。

b拥有权力，稀缺资源，这是最吸引人之处。

——为个人赢得尊严，为家族的生存和发展创造空间，让父母亲族挺直腰杆。

——建议、鼓励穷人考公务员。

——达则兼济天下——实现理想抱负的工具。

孔子、孟子、孙中山的追求。

心中有梦想的年轻人应该去试试。

②纳入行政编制——超稳定（不犯重大过错，任职终身）。

③国家财政负责工资福利——高收入，不拖欠，定期增长，涨工资权力在政府手中。

2、公务员考试的性质和特点性质：是国家依照公务员法通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔机关工作人员（公务员）的考试。

特点：1）依照专门的法律举办的考试——严肃、正规，虽有猫腻，但够干净——公务员考试很黑？2）公开、平等、竞争、择优的方式选拔——①公开——（来源点：人事部网站和各省的人事编制网- ）信息来源稳定、可靠，不必四处奔波投简历；不必担心网上的骗子。

公务员考试规律公务员考试是一种竞争激烈的选拔制度，考生通过一系列的考试环节，通过严格的选拔标准来选拔合格的人才。

虽然考试内容各异，但是公务员考试却有一定的规律可循，下面就来简单介绍一下公务员考试的规律。

首先，公务员考试注重基础知识的考查。

公务员是从事行政工作的一类人员，他们需要具备扎实的基础知识和专业技能。

因此，在公务员考试中，基础知识的考查是重点。

包括行政管理、法律法规、经济学、政治学等方面的知识。

考生需要通过自己日常的学习和积累，掌握这些基础知识，才能在考试中取得好的成绩。

其次，公务员考试注重实际能力的考察。

除了基础知识的考查外，公务员考试还注重考察考生的实际能力。

包括运用知识解决实际问题的能力、数据分析和判断能力、组织协调和沟通能力等方面的能力。

这些能力是公务员必备的能力，也是公务员考试的一大特点。

因此，考生在备考过程中，要善于运用知识解决实际问题，提高自己的综合素质和实际操作能力。

再次，公务员考试注重时间的考验。

公务员考试通常设置有严格的考试时间限制，这就对考生的时间管理能力提出了较高的要求。

考生需要在有限的时间内完成考题，这就要求考生具备良好的时间规划和合理的时间分配能力。

因此，在备考过程中，考生要注意提高自己的时间管理能力，做到足够的时间掌握和合理的时间分配。

最后，公务员考试注重综合素质的考察。

公务员作为一种特殊的职业群体，需要具备一定的综合素质。

包括品德素质、心理素质、文化素质、组织纪律素质等方面的素质。

这些素质是公务员考试的一大重点，也是公务员选拔的一个重要依据。

因此，在备考过程中，考生要注意提高自己的综合素质，注重个人修养和文化培养。

综上所述，公务员考试有一定的规律可循，主要包括基础知识的考查、实际能力的考察、时间的考验和综合素质的考察。

考生在备考时要结合这些规律，科学合理地安排自己的备考时间和备考内容，提高自己的综合素质和应试能力，才能在公务员考试中取得好的成绩。

国家公务员的招考特点国家公务员的招考特点国家公务员的招考特点一、公开、平等、竞争、择优所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。

国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。

报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。

所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。

中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。

吉林、陕西、河北等省的一些市、县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。

所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。

应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。

特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。

所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。

录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。

二、德才并重，考试考核相结合公务员的录用标准是德才兼备，品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。

德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。

只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。

考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考查、核实和评价。

公务员招录政策解读你需要了解的所有信息公务员招录作为一项重要的政府选拔措施，一直备受关注。

对于广大有志于从事公务员工作的人来说，了解公务员招录政策及考试内容是至关重要的。

本文将从公务员招录的基本概念、招录政策、考试内容等方面进行全面解读，帮助你更好地了解公务员招录。

一、公务员招录的基本概念公务员招录是指政府根据需要，通过考试和选拔的方式，选拔合格的人员担任政府机关的工作岗位。

公务员招录通常包括招考计划、资格条件、考试科目、面试笔试等环节。

二、公务员招录政策1. 招考计划：国家将每年公布的需要招录公务员的部门和岗位，根据人员需求的不同，分为中央和地方两个层面。

招考计划通常包括岗位数量、招录条件等内容。

2. 资格条件：公务员招录对报考者的基本条件有具体要求，包括年龄限制、学历要求、工作经验等。

此外，还有一些特殊的限制，如身体条件、政治条件等。

3. 考试科目：通常情况下，公务员招录考试包含公共科目和专业科目。

公共科目主要包括行政能力、法律法规、政治理论等，而专业科目则根据不同的岗位和职位设置不同的考试科目。

4. 笔试面试：公务员招录考试一般分为笔试和面试两个环节。

笔试主要测试考生的基础知识和应用能力，而面试则注重考察考生的综合素质和应对能力。

三、公务员招录考试内容1. 行政能力测试：此部分主要考察报考者的组织协调能力、决策能力、沟通能力等。

题型可能包括情景分析、判断推理、行政实务等。

2. 法律法规测试：公务员工作需要熟悉法律法规，此部分考察报考者对法律法规的理解和掌握程度。

题型可能包括单选题、多选题、案例分析等。

3. 政治理论测试：政治理论是公务员工作的重要组成部分，此部分考察报考者对党的路线、方针、政策的了解和理解。

题型可能包括选择题、辨析题等。

4. 专业科目测试：根据不同岗位设置，报考者需要熟悉相关专业知识和技能。

题型可能包括选择题、案例分析、论述题等。

四、公务员招录注意事项1. 提前准备：公务员招录的竞争激烈，为了增加自己的竞争力，报考者应提前准备，充分了解考试内容并进行系统复习。

2023多省份启动公务员招录，这些特征值得关注多省份启动公务员招录，这些特征值得关注多地扩大招录规模，部分省份扩招增幅超过50%春节过后，多地公务员省考报名陆续开启，笔试时间确定为2月25日。

从招录规模来看，多数省份2023年度公务员的招录规模都有所扩大。

例如，广东全省各级机关计划招考公务员18258名，湖北2023年度省市县乡计划招录公务员11268名，两省计划招录人数均过万。

从扩招幅度来看，较上年度，甘肃、广西等地本次公务员扩招的增幅超过了50%。

具体来看，甘肃2022年全省计划招录公务员2364名，2023年计划招录4249名，同比增长约79.7%。

广西2022年全区14个设区的市和20个自治区直属机关共计划招录公务员4368名，2023年则为6781名，同比增长约为55.2%。

从招录政策看，多地省考面向应届生扩招的特征较为明显。

例如，河南2023年度全省计划录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业，98%的职位不要求基层工作经历，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，报考年龄放宽到40周岁以下。

湖北安排4406个计划专门招录2023年应届普通高校毕业生，80%以上的职位应届普通高校毕业生可以报考。

山东的招录计划专门设置定向招录计划1921个，比2022年度增加573个。

对于今年各地公务员招录的规模，业内人士表示，今年无论是国考还是多地省考，招录和报考人数都有增长，公务员的扩招有利于丰富高校毕业生的就业选择。

多措并举鼓励人才投身基层建设在各地发布的2023年度公务员招录公告中，不少地区推出支持各类人才到基层就业的鼓励政策，进一步充实基层人才队伍。

例如，在招录岗位中，山东全省安排县级以下机关招录计划共5919个，占全省招录计划的78.7%，定向招录退役军人233名，面向政策内服务基层项目人员招录公务员89名。

湖北全省县乡机关计划招录10061人，约占总计划数90%，同时安排638个计划定向招录服务基层项目人员、优秀村(社区)干部、退役士兵等，鼓励、引导人才向基层一线流动。

考公考编有什么区别
在中国，许多人梦想着能够通过公务员考试或者编制考试进入政府机构工作。

这两种考试都是非常热门的，但对于普通人来说，可能并不清楚考公和考编有什么区别。

下面将从职位特点、选拔范围、考试科目和培训情况等方面简要介绍这两种考试的区别。

一、职位特点
考公指的是通过公务员考试担任政府机关的工作人员，主要从事行政管理等工作。

而考编则是通过编制考试进入事业单位工作，如医院、学校、科研机构等，从事专业技术支撑和业务工作。

二、选拔范围
考公人员主要服务于政府机关，涉及行政管理、公共事务等领域；而通过编制
考试招收的人员则主要服务于事业单位，参与医疗、教育、科研等专业领域的工作。

三、考试科目
考公的科目设置较为综合，包括行政职业能力测试、申论、言语、外语等，考
察准考生的综合素质。

而考编则根据招考单位和专业特点，科目设置相对更为专业化。

四、培训情况
针对考公和考编的培训也有所区别。

考公培训机构主要针对公务员考试进行培训，注重行测、申论等科目的辅导。

而考编的培训则更侧重于专业技术，帮助考生在专业领域获得更深入的知识和技能。

综上所述，考公和考编虽然都是通过考试担任工作岗位，但其服务领域、工作
内容、考试科目和培训方式等方面存在一定的差异。

考生在选择报考的时候应根据自身的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的考试方向，为未来的发展打下良好的基础。

国考省考市考的区别国考、省考、市考作为公共招聘考试的重要方式，是中国公务员招聘体制中最重要的考试之一。

在这三种考试中，国考是“最高级别”的考试，它的范围涉及全国，其领导层次也是最高的，而省考则参照国考的形式，但其范围仅限于各省辖区内，市考则是各市辖区为主体的考试。

首先，国家公务员招考（国考）是国家组织的最高级别招聘考试，又称“一级”考试，主要面向的是具有中央领导机关、国家机关和全国性行业性质的单位等。

在考试的细节方面，国考的试卷来源是国家公务员局，试卷难度也比省考、市考更高，相应的报名人数也要大得多。

其次，省级公务员招聘考试（省考）是以各个省辖区为单位的招聘考试，它是在国家公务员招考的基础上发展起来的，主要面向的是具有省、市、县、区的机关和地方各级公共机构。

省考根据地区和公务员流动范围的限制，其招聘范围比国考要小，而且职位也相应更少。

最后，市级公务员招聘考试（市考）是面向各个市辖区的招聘考试，主要面向的是具有市、区和县等机关和地方公共事业单位的地方性机关。

市考相对省考更为具体和个性化一些，因为各个城市之间的文化和经济差异较大，职位的数量和类型也与之相应。

此外，国考、省考、市考在报考资格、招聘规模、职位设置、考试时间等方面也有区别。

在报考资格方面，国考多数职位要求研究生以上学历，而省考和市考则以本科毕业以上或高中毕业以上为主。

在招聘规模方面，国考的职位数量和招聘人数最多，而省考和市考则相应减少。

在职位设置方面，国考更多是中高层管理人员，而省考和市考则以一些较为基层的岗位为主。

在考试时间方面，国考是每年的11月份，而省考和市考根据各个省市情况而有所不同。

总体而言，国考、省考、市考具有的不同特点，导致了为考生提供了不同的报考选择。

考生可以根据自己的职业规划，个人情况和地理位置等因素，决定应该选择哪种考试。

同时，无论是国考、省考、市考，考生都需要做好充分准备、扎实复习和把握好自己的优势，以取得更好的报考效果。

公务员录用考试的方法国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。

一、笔试法笔试法是让考生在规定的时间内运用文字解答试卷中预先拟好的试题，然后通过试卷评判来测试学生掌握基本知识和专业知识的程度、写作能力、阅读理解能力、对于知识的综合运用能力以及逻辑思维能力的一种较为普遍的测试方法。

其特点是题量大、内容分布范围广、评分客观公正、考试的可信度也较高，因而经常被人们所采用。

但是，笔试也有一些缺陷或不足，主要表现为对于考生的政治态度、思想品德以及实际工作能力等方面的情况很难测定，而且，考生有时还可以任意作答、猜测、作弊等不正当的手段都会对考试成绩产生影响，因而不能准确地反映出考生掌握知识的程度。

笔试法一般分为两类，一类是论文式笔试法，也叫主观性笔试法。

这种测试法采用应试者依据题目写论文的形式进行答题，阐述自己对于某一问题的主张和见解。

其优点在于能够较真实地反映出应试者的文字水平和综合运用知识的能力、逻辑思维能力以及材料整理分析能力等。

但是，这种测试方法的命题内容的分布面较窄、选择程度较低，而且评分标准也不易统一，主动性较大，容易受各种外界因素的干扰和影响。

另一类是短答式笔试法，也叫客观性笔试法。

其做法是让考生在规定的时间内通过填空、选择和判断等方式，用简明的文字或符号来回答很多问题。

它具有试题量大、测试范围较宽、评分标准明确以及选择性强等特点，可以比较全面地检验考生对于基础知识和专业知识的掌握程度，而且能够确保试卷评分客观、公允。

不足之处在于过分强调机械记忆，不适用于深层次运用知识能力的考察。

二、口试法口试法是指考生以口述方式当面回答主考人所提出的问题，主考人通过对考生的观察以及考生回答问题的准确程度来考察应试者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。

其优点是测试范围较广、内容丰富而灵活、形式也较直观、能够准确地了解考生掌握和运用知识的能力与程度以及应变、语言表达等方面的能力。

公务员面试优缺点范文
优点：
1. 稳定的工作岗位，公务员是国家机关的工作人员，享有相对稳定的工作岗位
和薪资待遇，不会因为市场变化或者企业经营状况而失业。

2. 公平的竞争机会，公务员面试是通过公开、公平、公正的选拔程序选拔人才，每个人都有机会参与竞争，不会因为背景或者关系而获得特殊待遇。

3. 有较高的社会地位，公务员是国家机关的工作人员，享有相对较高的社会地
位和声望，受到社会的尊重和认可。

4. 有较好的福利待遇，公务员享有相对较好的福利待遇，包括医疗保险、养老
保险、住房补贴等，工作稳定、生活有保障。

5. 参与国家管理，公务员可以参与国家的管理和决策，为国家和人民服务，为
社会发展做出贡献。

缺点：
1. 竞争激烈，公务员面试的竞争非常激烈，每年都有大量的人参加考试，通过
率较低，需要具备较高的综合素质和能力。

2. 工作压力大，公务员工作需要面对各种各样的问题和挑战，工作压力较大，
需要具备较强的应变能力和心理素质。

3. 限制较多，公务员工作有一定的限制，包括工作时间、工作内容等方面，需
要遵守一定的规章制度，不能随意调整和变动。

4. 待遇不高，虽然公务员有相对较好的福利待遇，但是相对于其他行业的高薪
职业来说，公务员的薪资待遇并不算很高。

5. 个人发展空间有限，公务员工作相对稳定，但是个人的发展空间相对较小，晋升机会有限，需要长期从事相同的工作岗位。

综上所述，公务员面试有其优点和缺点，需要根据个人的情况和需求来选择是否参加公务员面试。

在面临这样的选择时，应该全面考虑自己的能力和兴趣，做出理性的决策。

国家公务员的特点国家公务员是指在政府部门工作，以履行公务为目的的职业人员。

国家公务员体现了政府对于公共事务管理的重视和对于专业知识的需求，具有一些独特的特点。

一、公平公正的招录制度国家公务员招录采用公平公正的考试制度，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

招录程序严谨，包括笔试、面试、体检等环节，确保择优录取合格人员。

这种制度能够最大程度地确保公务员的专业素质和能力，保证公务员队伍的素质和能力的整体提升。

二、稳定的职业发展路径国家公务员职业发展路径相对稳定，通常按照三八制度，即三年为一个晋升级别的时间间隔，八级是最高级别。

公务员职业发展中一般有固定的提升途径，包括晋级考试、资格审定等，可以让公务员有更大的职业发展空间。

三、相对较高的薪资福利国家公务员享受相对较高的薪资和福利待遇。

公务员薪资一般按照岗位等级和级别标准发放，福利方面包括社会保险、住房补贴、带薪年假等。

这种待遇相对较为稳定，并且较为优厚，可以提供一定的生活保障，增加就业稳定性。

四、责任和使命感国家公务员以履行公务为使命，具有较强的责任感和使命感。

他们肩负着维护国家利益、保障人民福祉的重要职责，必须具备高度的忠诚、专业性和责任心，以应对各种复杂的社会问题和挑战。

五、职业道德高尚国家公务员在工作中需要遵守一定的职业道德要求，如廉洁奉公、勤政务实、服务人民等。

他们应当以身作则，为社会树立榜样，注重诚信和正直的原则，保持良好的职业操守。

六、政府资源的广泛利用作为政府的重要组成部分，国家公务员能够充分利用政府资源，如政策、信息、经验等，从而更好地推动工作的开展。

他们能够参与决策和制定政策的过程，为国家治理发挥积极的作用。

总结起来，国家公务员具有公平公正的招录制度、稳定的职业发展路径、较高的薪资福利、责任和使命感、职业道德高尚以及政府资源的广泛利用等独特特点。

这些特点使得国家公务员成为一支具有专业素养和责任担当的队伍，以服务人民、为国家治理做出积极贡献。