2009年1月广东省劳动社会学试卷及答案

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!2009年1月自考劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是( )A.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料2.决定劳动力资源的质量的自然基础是( )A.劳动者的智力水平B.劳动者的身体素质C.劳动者的心理素质D.劳动者的思想素养3.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于( )A.劳动的熟练程度不同B.劳动的时间不同C.劳动的强度不同D.劳动的复杂程度不同4.通常情况下，被称为“民生之本”的是( )A.就业B.教育C.医疗D.保险5.在我国最常用的货币政策工具是( )A.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收6.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工7.在职能分工下面的第二个层次的分工是( )A.社会分工B.专业分工C.技术分工D.组织分工8.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是( )A.生产条件B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度C.劳动分工和协作状况D.操作者的技术水平9.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为( )A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差10.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为( )A.工资级差B.工资支付C.工资水平D.工资形式11.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )A.最低工资B.能力工资C.资历工资D.绩效工资12.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是( )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动合同D.劳动计划13.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应( )A.取消B.延长C.不变D.缩短l4.一般而言，集体合同的内容包括( )A.一个方面B.二个方面C.三个方面D.四个方面15.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是( )A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是( )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。

它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程A 、价值观B 、态度C 、同事及上下级D 、积极性A 、使人成为合格的劳动者B 、使人成为合格的社会成员C 、使人开始从事一种职业D 、使人正式进入A 、文化构成，体力构成，素质构成 性别构成, 年龄构成，文化构成 C 、体力构成，素质构成，道德构成 文化构成, 体力构成，年龄构成6、行业和一样，都是社会分工的产物。

A 、岗位B 、产业C 、职业D 、部门2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代号：8403）一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、 我国最早的劳动社会学专著是 （）A 、《昆厂劳工》B 、《内地女工》C 、《群学疑言》D 、《中国劳工问题》2、 劳动者构成的变化，主要是受 （）A 、生产力和政策的影响B 、知识和文化素质的影响C 、知识和经济发展的影响D 、生产力和经济发展的影响3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境, 与各要素的共同作用下形成的。

4、劳动者社会化的目标是一个劳动岗位5、行业结构的特点主要有7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的A、地位和权力方法B、收入和地位方法C、地位和教育方法D、地位和等级方法8、职业概率等于A 、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B 、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C 、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素 9、 从社会的角度看，人的职业选择可分为 A 、标准型、先期确定型和反复型 C 、标准型、先期确定型和不确定型10、 职业是人的社会角色的一个极为重要的方面， A 、职业意向B 、职业能力C 、职业D 、职业能力水平*职业机会*职业努力程度（ ）B 、非标准型、先期确定型和反复型 D 、标准型、非标准型和反复型研究个人的职业与 问题至关重要。

2013年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（C）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（B）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（C）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（C）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（B）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（C）A.马克思主义 B.保守主义C.激进主义D.自由主义13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B）A.《地位解体和阶级》 B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》 D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（C）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）A.明确政府的职责范围 B.改革目标明确化C.改革力度要大 D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B）A.劳动力的使用关系 B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（D）A.群众性 B.阶级性C.社会性 D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（A）A.要素所有权 B.按劳分配C.市场经济 D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（D）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（B）A.搞平均主义B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（A）A.雇佣关系 B.平等关系C.上下级关系 D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（C）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A.协商 B.调解C.仲裁 D.判决24.社会保障的主体是（A）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（B）A.财政补贴 B.失业保险费C.基金利息 D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（D）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（D）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（B）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（C）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（B）A。

劳动社会学练习题(1-5章)附答案1、“劳动社会学”这一名称最早正式出现于（）A美国B英国C法国D奥地利2、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）阶段A一个B二个C三个D四个3、劳动的社会关系的预言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。

下面（）之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径A工会与政府B工会与雇主C雇主与政府D劳工与雇主4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A社会人B经济人C理性的人D自然人5、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法，它将公共场所中冲突制度化，并强调劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益，该学派是（）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义二、多项选择题1、“劳动社会学”最早由（）正式提出并首次使用。

A乔·弗里德曼B马克思C彼·纳维利D亚当·斯密E迪尔凯姆2、劳动社会学研究方法论的基本观点可以概括为（）。

A实际观点B实证观点C整体观点D发展观点E感性观点3、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）。

A泰勒B梅耶C迪尔凯姆D威廉·配第E马克斯·韦伯4、劳动社会学的基本研究类型主要有（）。

A描述性研究B解释性研究C横剖研究D普查、抽样调查和个案调查E纵贯研究5、劳动社会学的具体研究方法有（）。

A社会调查法B社会统计法C比较分析法D参与调查法E实证分析法6、科层制的基本要素是（）。

A一整套始终如一的、需要严格执行命令与服从关系B人们凭借技术优势居于支配地位C其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务D非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的，合理性的体系E一种有组织的不平等制度7、劳动社会学所使用的狭义上的劳动者，须具备的因素是（）。

A处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口B具有一定的体力和智力C从事一定的社会生产劳动D身体不应该残疾E有相应的劳动报酬和经营收入8、劳动社会学理论的发展形成了（）。

自考劳动社会学试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学的研究对象是什么？A. 劳动法律B. 劳动关系C. 劳动过程D. 劳动市场答案：B2. 在劳动社会学中，劳动力市场分割理论主要解释了以下哪一方面的现象？A. 劳动技能的高低B. 劳动市场的性别差异C. 劳动市场的种族差异D. 劳动市场的内部与外部劳动群体答案：D3. 劳动社会学中的“工业关系”通常指的是什么？A. 工业生产的关系B. 工业企业内部的人际关系C. 工人与管理层之间的关系D. 工业产品的销售关系答案：C4. 下列哪一项不是劳动社会学研究的内容？A. 劳动组织B. 劳动政策C. 劳动市场D. 劳动心理学答案：D5. 劳动社会学认为，影响劳动分工的主要因素是什么？A. 个人兴趣B. 教育背景C. 技术进步D. 社会结构答案：D二、多项选择题6. 劳动社会学研究的内容包括哪些方面？（ABCD）A. 劳动过程B. 劳动组织C. 劳动政策D. 劳动市场答案：A, B, C, D7. 下列哪些因素会影响劳动关系的发展？（ABC）A. 法律法规B. 社会文化C. 经济状况D. 个人偏好答案：A, B, C8. 劳动社会学中的劳动市场歧视可能包括哪些形式？（ABD）A. 性别歧视B. 种族歧视C. 年龄偏好D. 残疾歧视答案：A, B, D9. 在劳动社会学中，劳动条件的改善通常涉及哪些方面？（ABC）A. 工资水平B. 工作环境C. 工作时间D. 工作地点答案：A, B, C10. 劳动社会学认为，哪些因素可能导致劳动市场的不平等？（ABCD）A. 教育机会不均等B. 社会阶层C. 性别差异D. 种族差异答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述劳动社会学的定义及其研究的重要性。

劳动社会学是研究劳动、劳动者以及劳动过程中的社会关系和社会问题的学科。

它关注劳动组织、劳动市场、劳动政策以及劳动过程中的社会互动和冲突。

研究劳动社会学的重要性在于，它有助于理解和解决劳动市场中的不平等问题，改善劳动条件，促进社会公正和经济发展。

2009年1月广东省高等教育自学考试一、单项选择题1、企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系2、工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）A、政府部门B、军队C、工商企业D、教育领域3、在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法4、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法5、需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统6、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）A、工作分析专家B、工作任职者C、工作任职者的上级主管D、客户7、胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）A、工作实例B、应会C、应知D、工作原理8、工作识别中最重要的项目是（）A、工作名称B、工作地点C、工作编号D、工作概要9、通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）A、按设备B、按岗位C、按效率D、按比例10、将职责和权力委派给下属称为（）A、转让B、授权C、转移D、越权11、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作13、美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法14、岗位分类的重要前提是（）A、工作分析B、工作评价C、工作设计D、工作调查15、岗位分类总的原则是（）A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心16、对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小以及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）A、岗位纵向分类B、岗位横向分类C、岗位结构分类D、岗位层次分类17、根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学法18、人员预算的实质是企业的（）A、招聘工作计划B、工作分析计划C、岗位分析计划D、培训需求计划19、作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析20、绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A、手段B、目的C、任务D、目标二、多项选择题21、对任职者的资格条件分析包括（）A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素22、面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息B、可以简单而迅速地收集工作信息，应用面广C、能够及时进行控制和引导D、工作的成本较低E、可以得到具体准确、直观性强的信息23、工作环境通常包括（）A、物理环境B、化学环境C、外部环境D、内部环境E、心理环境24、管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）A、社会因素B、制度因素C、个人因素D、工作因素E、环境因素25、工作说明书的内容包括（）A、工作标识B、工作概要C、工作职责与任务D、工作联系E、工作规范26、影响组织人力资源需求的主要因素包括（）A、能力因素B、组织内部因素C、组织外部因素 D素质因素 E、人力资源自身因素27、为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价28、要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）A、哪些人需要培训B、哪些知识、技能已经老化C、哪些态度不利于工作业绩的实现D、培训经费是多少E、哪些方面的改变能促进生产率的提高29、大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感30、绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）A、针对性B、广泛性C、有效性D、灵活性E、周期性三、简答题31、简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

2009年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷课程代码 8403本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟一、单项选择题(本大题共30题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（）A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家4、下列不属于直接影响人际吸引的因素是（）A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是（）A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、将劳动者行业分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A、劳动者行为的组织特征角度B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动行为的个体角度D、劳动者行为的集体角度7、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、劳动的社会地位8、最早提出职业生涯概念的是（）A、萨柏油B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业的概率为0.5，小于获得职业B的0.8的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（）A、职业AB、职业BC、两者都一样D、是否作出选择不确定10、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”类型中的（）A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型11、下列强调道德在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层的系统功能论D、以上理论都不是12、社会分层的冲突理论的主要代表是（）A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型向劳动力生产率高的部门C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是（）A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进派D、管理主义学派17、随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是（）A、自主择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛19、人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是（）A、教育支出B、保健支出C、衣、食、住方面的支出D、劳动力流动形成的支出20、避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是（）A、推进理论体制改革B、加强制度建设C、消除行政垄断D、推进机会均等21、我国具体的劳动关系目标的确立应以（）A、维护公平、公正为内容B、维护劳动关系稳定为内容C、促进劳动关系合作为内容D、促进政治稳定为内容22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上23、劳动争议调解的机构是（）A、劳动仲栽委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（）A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利25、失业保险所形成的主要原因是（）A、社会经济方面的原因B、身体健康的损失C、工作中的疏忽大意D、外界自然力的意外打击26、我国基本医疗保险基金由什么构成？（）A、财政预算拔款B、统筹基金和个人帐户C、雇主交纳D、其他资金27、与终生就业相对应的是（）A、弹性就业B、阶段性就业员C、非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地劳动中，农民的转移属于（）A、控制型转移B、自主型转移C、压迫型转移D、排挤型转移29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（）A、生活失去信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题背后的最根本原因是（）A、法治意识淡薄B、贫困差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( B )P103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

这突出了工会的( A )P143A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不属于．．．劳动合同特征的是( D )P208A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。

2009年真题及参考答案第一题(20分)小安，男，26岁，大学三年级时因精神疾病退学。

退学后，小安在精神卫生中心接受了4周治疗后出院。

小安的母亲提前退休后全身心地照顾他，但是小安的某些社会机能仍在慢慢退化。

朋友和同学开始疏远他，有些居民也因偏见而对他指指点点，这让原本就内向的小安备受情绪困扰，更加沉默寡言，越来越没有自信，整天不想出门。

小安因为服药有副作用而偷偷藏药和减药。

社区也没有相应的康复机构。

没多久，小安的精神疾病再次发作。

小安在3年内多次出人精神卫生中心，无奈之下，父母将其送人精神病院。

1年后，小安的病情稳定，经诊断可以出院。

他想回家，想接触社会、交朋友，想学点技能从事些简单的工作。

父母为了让他更好地康复，准备搬到一个环境幽静、能提供康复和职业训练的社区居住。

自从小安患病以来，父母一直觉得压力很大、很焦虑，对照料好小安既没有信心也不懂技巧，非常希望有专业人士提供帮助。

医院的社会工作者准备为小安出院回归社区提供服务，并联络了社区中的社会工作者。

问题：1．从社会支持来源看，小安康复的哪些支持存在不足？2．小安的需要及家人的需要分别是什么？3．整合小安及家人的需要，基于医务社会工作的思路，写出"出院计划"的内容。

第一题答题要点：1．从社会支持来源看，小安康复支持的不足有：(1)康复治疗的支持。

首先，小安的母亲虽然提前退休全身心照顾小安，可其父母对照料好小安没有信心，也不懂技巧；其次，小安家的社区内没有相应的康复机构，并不能为其提供更好的治疗。

(2)社会交往的支持。

小安的朋友和同学开始疏远他；社区居民也因偏见而对他指指点点。

2．(1)小安的需要有：治疗康复需要；接受教育需要；职业发展需要；家庭生活需要；社会交往需要；价值实现需要；恋爱婚姻需要。

(2)小安家人的需要有：接受社区照顾，社区为小安家人提供训练课程和有关照顾精神病人的技巧。

3．出院计划：(1)协助病人回家或转到社区服务机构；(2)给病人和家人进行辅导，包括照顾技巧上和心理上的辅导。

劳动社会学真题答案及解析劳动社会学是一门研究人类劳动和劳动者在社会中的地位、角色和影响的学科。

在许多大学中，劳动社会学是社会学专业中的一门重要课程。

这门课程通常包括对劳动力市场、工作组织和劳动关系的研究，以及对全球化和科技进步对劳动力的影响的探讨。

当学生面临真题时，他们通常需要通过分析给定的问题并提供答案来展示他们的理解和知识。

下面将提供一些劳动社会学真题的范例以及相应的答案和解析。

题目：解释劳动社会学的核心概念和理论答案和解析：劳动社会学涉及的核心概念和理论有很多，但其中一些重要的包括社会分工、职业、劳动力市场以及劳动关系。

社会分工是劳动社会学中的一个核心概念。

它指的是在社会中以特定方式组织劳动和分配职责的过程。

社会分工可以通过性别、职业、技能和教育水平等因素进行划分。

社会分工的研究可以帮助我们理解不同职业的特征、劳动过程中的不平等问题以及劳动者之间的相互依赖关系。

另一个核心概念是职业。

职业是一个人在劳动力市场上从事的特定工作或职责。

不同职业可能具有不同的社会地位、薪酬水平和工作条件。

通过研究职业，我们可以了解不同职业之间的差异以及职业选择对个人的影响。

劳动力市场是劳动社会学研究的另一个重要领域。

劳动力市场指的是供求双方在劳动力交换中相互作用的地方。

通过分析劳动力市场，我们可以了解就业和失业问题、薪酬水平的差异以及劳动力市场上的歧视问题。

最后，劳动关系是劳动社会学中的一个关键概念。

劳动关系研究劳动者与雇主之间的关系，以及劳动组织和劳工组织之间的关系。

劳动关系的分析可以帮助我们了解劳动市场上的权力关系、劳资冲突以及劳资协商的重要性。

综上所述，劳动社会学涵盖了多个核心概念和理论，包括社会分工、职业、劳动力市场以及劳动关系。

理解和应用这些概念和理论，可以帮助我们更好地理解和分析劳动的本质、劳动者的地位和权益以及社会中的劳动力交换关系。

题目：探讨全球化对劳动市场和劳动关系的影响答案和解析：全球化是当今世界不可忽视的趋势，对劳动市场和劳动关系产生了深远的影响。

劳动社会学历年自考试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学研究的核心问题是（）。

A. 劳动者的社会地位B. 劳动与社会结构的关系C. 劳动过程中的社会关系D. 劳动法律与政策答案：B2. 下列哪项不是劳动社会学的研究内容？（）。

A. 劳动市场的形成与发展B. 劳动组织的结构与功能C. 劳动者的个人情感生活D. 劳动过程中的社会互动答案：C3. 劳动分工的社会意义主要体现在（）。

A. 提高生产效率B. 促进社会阶层的形成C. 增强社会凝聚力D. A和B答案：D4. 在现代社会中，影响劳动者职业选择的主要因素是（）。

A. 个人兴趣B. 教育背景C. 社会需求D. 家庭影响答案：C5. 劳动关系紧张通常会导致（）。

A. 生产效率提高B. 劳动者满意度下降C. 企业利润增加D. 社会稳定性增强答案：B二、多项选择题6. 劳动社会学的研究方法包括（）。

A. 实证研究B. 理论分析C. 历史比较D. 案例研究E. 数量统计答案：A, B, C, D, E7. 劳动法律的目的是（）。

A. 保护劳动者权益B. 促进劳动市场的公平竞争C. 维护社会秩序D. 提高生产效率E. 规范劳动行为答案：A, B, C, E8. 以下哪些因素可能影响劳动生产率？（）。

A. 劳动者的技能水平B. 劳动工具的先进性C. 劳动者的工作态度D. 劳动组织的有效性E. 劳动者的健康状况答案：A, B, C, D, E三、简答题9. 简述劳动社会学与工业社会学的关系。

答案：劳动社会学与工业社会学都是社会学的分支，它们都关注与劳动相关的现象和问题。

劳动社会学更侧重于研究劳动与社会结构、社会关系以及劳动过程中的社会问题，而工业社会学则侧重于工业生产过程中的社会关系、组织结构和劳动过程。

两者有交叉，但侧重点不同。

10. 描述劳动市场中的歧视现象及其对社会的影响。

答案：劳动市场中的歧视现象包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些歧视会导致某些群体的就业机会减少，收入水平下降，进而影响社会的公平性和效率。

202X年1月劳动社会学卷子重要提示：1、本卷子共5页，总分值100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡〞上按要求作答，答在卷子上无效。

一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、古典劳动社会学理论中的治理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人B社会人C 理性人D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择适宜的行为到达最终的奖励目标的士气鼓励理论是A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论4、劳动者的自我操纵是通过什么机制来完成的？A生理机制B心理机制C神经机制D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做打算的阶段是A预期社会化B根底社会化C继续社会化D初始社会化6、金斯伯格的职业开展理论中不包含的阶段是A梦想期B规划期C尝试期D现实期7、最常见的职业开展道路是A自学成才的道路B立足本职的道路C转换职业的道路D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼9、组织的必要构成要素是A组织文化B治理体素C组织成员D组织环境10、以下不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织依据劳动者的工作性质支付的根本现金酬劳是A绩效酬劳B鼓励酬劳C根底酬劳D社会福利13、劳动X的目标是A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济开展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合约时B履行合约时C争议处理时D合约生效时15、在工业化取得肯定成效、有雄厚经济根底的情况下实行的保证制度是A救助型社会保证制度B福利型社会保证制度C自助行社会保证制度D保险型社会保证制度16、以公有制为根底的方案经济国家实施的社会保证模式是A自助型B保险型C国家保证型D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因B有效需求缺乏C季节变动D结构性失调18、就业对劳动者个人最根本的根底和前提的功能是A劳动者生活保证的功能B劳动者自我完成的功能C劳动者自我开展的功能D劳动者效劳社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占〔〕的比例。

大学劳动社会学考试(习题卷1)说明：答案和解析在试卷最后第1部分：单项选择题，共82题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]构成了现代人类生活方式的基本内容的是A)劳动B)闲暇C)劳动和闲暇D)娱乐2.[单选题]下列不属于直接影响人际吸引的因素的是A)品貌和气质B)报酬C)相似和互补D)政治信仰3.[单选题]凯恩斯认为，失业的主要原因是（ ）A)体制原因B)有效需求不足C)季节调整D)结构性失调4.[单选题]在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是A)员工的工资、津贴、奖金等B)员工获得的满足感C)员工获得的成就感D)良好的工作氛围5.[单选题]劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A)预期社会化B)基础社会化C)继续社会化D)初始社会化6.[单选题]推进机会均等的目的是A)搞平均主义B)给人们一个公平、公正、公开透明的制度C)反对财富分配差距的存在D)社会成员没有收入差距7.[单选题]劳动社会学理论的发展经历了C)古典阶段、从前阶段和后现代阶段D)古典阶段、将来阶段和后来阶段8.[单选题]下列不属于组织文化范畴的是A)共同意识B)职业道德C)个人观念D)行为规范9.[单选题]在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于A)劳动争议的主体B)劳动争议的内容C)劳动争议的原因D)劳动争议的客体10.[单选题]在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是A)约翰霍兰德B)佛隆C)格林豪斯D)萨柏11.[单选题]冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于A)马克思主义B)保守主义C)激进主义D)自由主义12.[单选题]主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系的国家是A)德国B)美国C)日本D)瑞典13.[单选题]代表各国劳工普遍利益的,进行三方性协调的国际性政府间组织是( )A)国际劳工组织B)国际劳动组织C)世界劳动组织D)世界劳工组织14.[单选题]影响女性人力资本投资的因素不包括A)历史和社会性别歧视行为的存在B)人力资本投资的规模大C)生理上的差异D)工作经验和职业变换15.[单选题]调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为A)文献调查法16.[单选题]失业保险的对象范围有( )A)尚未进入劳动年龄的人B)已经超过劳动年龄的人C)丧失劳动能力的人D)劳动年龄之内的社会劳动者17.[单选题]劳动争议的主体必须是A)用人单位B)劳动者C)劳动关系的当事人D)政府18.[单选题]下列不属于马克思学派观点的是A)社会意识决定社会存在B)社会存在决定意识C)根据生产资料占有来划分社会阶层D)社会结构决定人们手社会行为19.[单选题]劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的A)劳动收入的保护B)最低工资收入的保护C)物质条件的改善D)素质的提高20.[单选题]职业生涯管理中最核心的是A)员工自我评价B)组织对员工的评价C)制定员工发展计划D)职业培训与指导21.[单选题]从广义上说，下列不属于劳动关系的是（ ）A)劳动力的使用关系B)劳务关系C)劳动服务关系D)劳动管理关系22.[单选题]下列关于用人单位用工时间的规定中,错误的是( )A)实行劳动者每日工作时间不超过8小时B)工作时间可以由用工单位自我确定C)规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D)平均每周工作时间不超过40小时23.[单选题]古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是A)社会人B)经济人C)理性人D)自然人B)强制储蓄的养老保险模式C)多层次养老保险模式D)收人关联的养老保险模式25.[单选题]佑现劳动者素质结构的本质层面.反映劳动者价值指向和行为导向的是( )A)文化素质B)思想道德素质C)健康D)劳动者的现代化选择答案26.[单选题]_______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。

2009年01月试题及答案2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2007、2009、2011、2013年广东省劳动力市场学试卷及答案12013年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代码11365）一、单项选择题1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）A、凯恩斯主义分析方法B、边际主义分析方法C、马克思主义分析方法D、民族社会主义分析方法2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、隐性失业3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）A、职业分层理论B、社会差别理论C、社会隔离理论D、社会分层理论4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）A、19世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪80年代5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）A、大卫·休谟B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、约翰·穆勒和凯恩斯6、目前各项社会保险基本上是（ C ）A、按行业分配B、按地区分配C、按职务分配D、按性别分配7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）A、存在分割B、存在制度分割C、存在城乡分割D、不存在分割8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）A、边际劳动生产力B、复杂多变的C、教育水平D、职位9、劳动力市场分割理论认为（ A ）A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成D、劳动力市场不需干预10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）A、法律地位的不平等B、城乡收入机会不平等C、受教育机会的不平等D、就业机会不平等11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）A、工资机制B、竞争机制C、市场机制D、供求机制12、国家公务员市场是（ B ）A、不完全竞争市场B、买方垄断市场C、卖方劳动力市场D、自由竞争市场13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）A、增加B、减少C、先增加后减少D、先减少后增加14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）A、附加工人效应B、灰心丧气的工人效应C、劳动力供给的条件反应D、劳动力供给的生命周期15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）A、局部均衡分析B、静态均衡分析C、一般均衡分析D、动态均衡分析16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）A、多维劳动力市场均衡B、多维劳动力市场的静态均衡C、单个劳动力市场的均衡D、劳动力市场的动态均衡17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）A、企业集团内部的流动B、地区之间的流动C、国家之间的流动D、企业组织之间的流动18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）A、二元经济结构模型B、拉尼斯-费景汉模型C、托达罗模型D、哈里斯对托达罗模型的修订19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）A、没有迟滞的B、缓慢的C、滞后的D、表现出刚性的20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）A、货币学派B、供给学派C、新古典学派D、凯恩斯学派二、多项选择题21、1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》的核心内容包括（BCD ）A、允许城乡居民自由流动B、以行政法律的形式严格限制农民流入城市C、限制城乡之间的人口流动D、确立严格的城乡户籍管理制度E、对人口进行人性化管理22、劳动力市场上的弱势群体主要表现为（ABCDE ）A、在经济活动中处于劣势B、从业的劳动报酬较低C、常常没有固定收入来源D、相对恶劣的工作环境和待遇E、相对恶劣的社会保障和政治地位23、公共就业服务产生的原因有（ABCDE ）A、劳动力市场信息不对称B、劳动力市场配置资源的需要C、获取特定劳动能力需要时间D、供需双方的信息很难及时获得E、劳动力市场存在结构性矛盾24、劳动力市场的功能体现在（ABCDE ）A、资源配置B、激励鞭策C、经济促进D、信息传递E、窗口导向25、劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式主要有（ABDE ）A、劳动力供给的负弹性B、劳动力供给的正弹性C、劳动力供给的逆变弹性D、劳动力供给的无弹性E、无限弹性的劳动力供给2011年1月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.常见的劳动力市场形式是( C )A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.寡头市场2.劳动力市场的供求与工资的关系表现为( A )A.劳动力供过于求,工资下降B.劳动力供小于求,工资下降C.工资增加,一定导致劳动力供给增加D.劳动力市场的供求与工资没有关系3.处于生产第二阶段,下列表述比较恰当的是( C )A.TP以递减的速率增加B.MP增加且大于APC.MP减少且小于APD.AP增加4.在等产量图示中,将不同的等产量线上斜率为无穷大或为零的点分别连接起来的曲线就是脊线，在脊线区域以内,等产量线的斜率( B )A.为0B.为负C.为正D.不能确定。

高等教育自学考试劳动社会学试卷一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）A.美国B.英国C.法国D.奥地利2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ B ）A.经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A ）A.劳动者B.劳动力C.劳动D.劳动行为6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）A.先进的生产力B.先进的生产关系C.优越的生活条件D.先进的生产技术7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A.劳动性行为B.非劳动性行为C.劳动者群体行为D.正式行为8.最早提出职业生涯概念的是（ C ）A.萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ D ）A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）A.员工自我评价B.组织对员工的评价C.制定员工发展计划D.职业培训与指导11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ B ）A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ C ）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义13. 涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（ B ）A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》14.下列不属于组织文化范畴的是（ C ）A.共同意识B.职业道德C.个人观念D.行为规范15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化C.改革力度要大D.改革要彻底16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（ B ）A.劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系17.下列不属于工会的基本性质的是（ D ）A.群众性B.阶级性C.社会性D.盈利性18.现阶段我国收入分配的经济依据是（ A ）A.要素所有权B.按劳分配C.市场经济D.计划经济19.收入分配机遇公平是指（ D ）A.收入分配制度运行的各种制度规范公平B.社会成员间收入差距合理C.个人收入与其投入相对称D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇20.推进机会均等的目的是（ B ）A.搞平均主义B. 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C.反对财富分配差距的存在D.社会成员没有收入差距21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（ A ）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系22.劳动争议的主体必须是（ C ）A.用人单位B.劳动者C.劳动关系的当事人D.政府23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C ）A.协商B.调解C.仲裁D.判决24.社会保障的主体是（ A ）A.国家B.企业C.个人D.社会25.失业保险所需资金的主要来源是（ B ）A.财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他资金26.医疗保险的保障范围是（ D ）A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者27.下列属于失业者的是（ D ）A.在校学生B.16岁以下无工作者C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（ B ）A.体制性原因B.有效需求不足C.季节性原因D.结构性失调29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（ C ）A.职位隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入30.导致社会分层产生的直接根源是（ B ）A。

全国2009年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于．．．劳动法律关系要素的是（A ）P62A. 劳动法律事实B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（A ）P45A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日 P197我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是2004年12月1日 P3583.我国公民的劳动权不包括．．．（ B ）P9A. 公民就业权B. 公民健康权C. 职工参与权D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括．．．（ D ）P186A. 政府B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（ A ）P118A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（C ）P125A. 审批通过之日B. 实际履行之日C. 依法订立之日D. 提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是（ B ）P151A. 雇员个人B. 雇员的组织C. 雇员的代表D. 全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B ）P129A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A ）没找到书A. 当期支付B. 定期支付C. 延期支付D. 即时支付10.劳动保护法的客体是（B ）P217A. 工作地的安全设施B. 劳动者的安全健康C. 劳动者D. 工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指（D ）P229A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者浙03322# 劳动和社会保障法试卷第1页（共4页）C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者12.我国的最低工资标准实行（C ）P195A. 日标准B. 周标准C. 月标准D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ A ）P342A. 当地最低工资B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用C. 适当考虑水电（燃气）费用D. 未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过．．．（D ）P270 A. 6个月 B. 12个月C. 18个月D. 24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ B ）P287A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（C ）P247A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括．．．（D ）P270 A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院C. 定点药房D. 患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（C ）P386A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（C ）P389A. 30天内B. 45天内C. 60天内D. 90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是（B ）P391A. 因工作调整发生的争议B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议D. 因高温补贴发生的争议二、多项选择题(本大题共6题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．通常所说的劳动力资源是指（）A．16-60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体B．18周岁以上的人口C．具有劳动能力的人D．一个国家或者地区范围内的所有人口2．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）A．规划的时间长短B．规划的范围大小C．规划的性质D．规划的起点3．现代管理环境日新月益，导致的直接后果是（）A．组织需要面对更大范围的人力资源争夺B．组织与员工意识并参与到应对变化中C．采用新的技术进行人力资源管理D．抑制人力资源成本4．通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的（）A．德尔菲法B．管理者继任模型C．马尔可夫法D．趋势预测法5．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）A．头脑风暴法B．讲授法C．案例教学法D．角色扮演法6．人力资源积累型战略的特点是（）A．视员工为资产，注重员工的开发和培训B．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场C．实行差异较大的绩效工资D．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍7．舒尔茨的理论产生于（）A．科学管理阶段B．人际关系阶段C．行为科学阶段D．人力资本阶段8．以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（）A．培训B．减薪C．工作分享D．提前退休9．使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是（）A．工作专业化B．工作轮换C．工作丰富化D．工作扩大化10．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）A．职位B．职责C．工作要素D．职务11．对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于（）A．摄影师B．飞行员C．装卸工D．建筑设计师12．招聘一名生产工人最适合的方法是（）A．猎头公司B．自荐C．招聘会D．职业介绍所13．把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训及员工业余自学的分类标准是（）A．培训地点B．培训对象的角色C．培训技术D．培训方式及时间14．在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则以下哪个指标的评价很低（）A．反应B．学习C．行为D．结果15．认为每种人格模式都找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这是观点是（）A．人业互择理论B．人职匹配理论C．职业生涯系留点理论D．职业生涯周期理论16．招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很高，这说明（）A．信度高，效度高B．信度低，效度高C．信度高，效度低D．信底低，效度低17．对车间流水线装配工人的绩效奖励常使用（）A．计件计划B．一次性可变薪酬计划C．收益分享计划D．佣金计划18．要求不同组织相同或相似职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，是（）A．职位公平B．个人公平C．内部公平D．外部公平19．由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的（）A．偏见效应B．近因效应C．晕轮效应D．趋中效应20．单位内部幼儿园属于（）A．国家法定福利B．法定社会保险C．组织自愿性福利D．企业年金二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．下列属于人际关系阶段的成果有（）A．人类需求层次理论B．非正式组织C．Z理论D．科学管理理论E．社会人理论22．以下不属于法定社会保险的是（）A．企业年金B．人寿保险C．失业保险D．基本医疗保险．E．工伤保险23．下列属于外部招聘渠道的有（）A．档案分析B．自荐C．人才交流会D．校园招聘E．猎头公司24．绩效管理的目的包括（）A．开发目的B．战略目的C．奖惩目的D．晋升目的E．管理目的25．建立在雇主监督—控制员工绩效基础上的人力资源战略的类型包括（）A．诱引型战略B．效用型战略C．积累型战略D．参与型战略E．投资型型战略三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源27.可变薪酬28.人员招聘29.员工培训30.职业生涯四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．人力资源的生命周期性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。