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企业文化知识题库（100题）一、单项选择题（50题）1、《卓越之道》以“合和共生，守正出新”为哲学指导，以“”为基本框架结构，构筑大纲全篇。
（ B ）A.恪守正道B.志德艺行C. 益邦惠民D. 厚德善能2、企业哲学是企业的世界观和方法论，是指导企业经营管理最高层次的价值思考，是处理各种矛盾的基本思维方式。
（ C ）A.企业制度B.企业文化C.企业哲学D.文化哲学3、指尊重事物本质特性，遵循事物演进客观规律。
（ D ）A.合势B.合和C.和众D.合道4、共生是指相关各主体及其内部要素能够和谐共处，并通过互利机制，有机组合，相互促进，共同成长。
成长是共生的实质，合和是共生的手段，共生是最终目的。
（ B ）A.企业经营B.企业利益 C企业效益 D.群众利益5、守正是出新的根基，发挥；出新是守正的补充，相辅相成。
（ D ）A.决定B.启发C.导向D.主导6、“合和共生，守正出新”是粤电集团继承吸收哲学，积极借鉴西方先进管理理念，充分结合自身长期社会实践，实现平衡和谐、追求固本创新的高远境界和价值主张。
（ A ）A.中国传统B.中国企业C.西方传统D.企业文化7、“”：语出《易•坤》：“地势坤，君子以厚德载物”，指心胸宽广，不以个体得失为主，厚公薄私，体现了我们承担责任和肩负崇高使命的追求。
（ C ）A.善能B.共生C.厚德D.合和8、“”：指不断完善能力，意喻善于能源行业的运营，并不断提升、完善在能源行业的竞争能力，也表达出我们对专业领域永不止息的追求。
（ D ）A.合和B.共生C.厚德D.善能9、“”：我们以高度的社会责任感为支撑，强化专业化运营，大力开发清洁能源，推进节能减排，促进国家能源安全，为社会提供可靠动力。
（ C ）A.恪守正道B.志德艺行C.厚德善能D.益邦惠民10、“”：能源产业是国民经济的基础产业，“国有企业是共和国长子”。
我们以国家、社会民生为本，协调能源开发、经济效益、环境保护的关系，创造和谐价值。
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化与安全知识50题1、八个核心理念：企业哲学内涵：科学发展善行成器企业哲学：人企合一顺势而行企业愿景：行业领先国际一流核心价值观：用心做事追求卓越企业使命：报效国家惠及员工企业作风：先人一步持续创新企业精神：自强不息坚韧不拔主传播语：勇担重任成就理想2、八个单项理念：发展理念：立志高远笃行求实管理理念：创新为先三化为本效益理念：发掘潜力提升价值成本理念：精打细算开源节流营销理念：市场导向客户至上安全理念：从零开始向零奋斗人才理念：人尽其才以德为先廉政理念：荡浊扬清干净健康3、省委“四个重在”：重在持续谋发展、重在提升促转变、重在统筹增合力、重在为民讲实效。
4、集团公司“四两”战略：“两调整、两提高”：调整优化产业结构，提高经济效益。
调整优化人才结构，提高员工素质。
“两创新、两带动”：管理创新，科技创新。
项目带动，品牌带动。
5、“三不三无”本廉体系：三不：意识层面保证“不愿腐”、实践层面保证“不能腐”、机制层面保证“不敢腐”。
三无：无违纪、无违法、无犯罪。
6、“三优先”：优先从一流的团队选拔干部；优先从做出一流业绩的员工中选拔干部；优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部“三鼓励”：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作；鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展；鼓励干部向技术化和职业化转变7、2010年集团公司“71280”目标是指：（1）煤炭产量7000万吨；（2）营业收入1200亿元；（3）完成利税150亿元，其中确保实现利润80亿元。
8、企业文化“8813”的含义是：八个核心理念、八个单项理念、高管十大行为准则和员工三大行为规范。
9、“十零”理念：操作过程零失误、安全生产零事故、安全工作零起点、系统运行零隐患、隐患治理零搁置、设备状态零缺陷、执行制度零距离、隐患排查零盲区、生产组织零违章、发生事故零效益。
10、“用心做事、追求卓越”是陈雪枫提出来的。
三年后集团公司达到的目标：超过世界五百强最后一位。
1、什么是企业文化?（企业文化的内涵）企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。
这是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。
每时每刻我们都在与企业文化打着交道。
企业被文化所围绕但文化常会被忽略，往往只有在我们所习惯的事物发生变化时，当我们遇到了不同于我们所习惯的事物时，我们才会深刻地注意到文化的存在。
企业文化这个名词的出现始于20世纪80年代初。
直至今天，人们对于企业文化本身的认识等，仍存在一定的差异，而企业文化与企业战略管理、企业形象、企业品牌等又密切相关。
2、企业文化的内容是什么? (企业文化的基本结构)企业文化通常是由企业理念文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化等四个层次所构成的。
企业理念文化是企业文化的核心层，是企业的意识形态文化，是一种深层次的文化现象，通常包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神等内容。
企业制度文化是企业文化的中层，是企业在一些强制性的制度中体现出来的文化。
一般来说，企业制度包括企业的工作制度、责任制度和特殊制度。
企业制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化，是企业文化的中坚和桥梁。
企业行为文化是企业文化的浅层，是体现在企业员工日常行为、学习娱乐、人际关系、文化娱乐活动中的文化。
它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业理念的折射。
企业物质文化是企业文化的表层，它是体现在企业产品、企业标志、吉祥物、企业歌曲、网站以及企业生产环境、办公环境以及企业报刊等传播媒介中的文化。
企业的优秀理念可以通过其物质载体得到淋漓尽致的体现。
企业文化的以上四个层次是紧密联系的。
物质文化是企业文化的外在表现和载体，是行为文化、制度文化和理念文化的物质基础；制度文化是理念文化的载体，制度文化又规范着行为文化；理念文化是形成行为文化和制度文化的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。
企业文化试题及答案1. 什么是企业文化？企业文化指的是企业在长期发展过程中形成的一种价值观念、行为准则和组织精神，是企业内部成员共同认同和遵守的一种文化形态。
2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和成功起着至关重要的作用，它可以凝聚企业人员的共同意识和价值观念，提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业实现持续创新和发展。
3. 企业文化建设的目标是什么？企业文化建设的目标是建立一种有利于企业发展和员工成长的良好文化氛围，打造企业特有的核心竞争力和可持续发展优势。
4. 企业文化建设应该注重哪些方面？企业文化建设应该注重以下几个方面：(1)价值观念：明确企业的核心价值观念，并将其融入到企业日常的经营管理中。
(2)组织精神：树立积极向上、团结协作的组织精神，倡导员工间的相互信任和支持。
(3)行为准则：制定明确的行为准则和职业道德规范，引导员工遵循合规、诚信的原则行事。
(4)沟通交流：建立良好的内部沟通机制，促进信息流动和员工间的有效沟通。
(5)激励机制：设立科学合理的激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
(6)企业形象：注重外部形象的建设，传递出企业的专业形象和社会责任感。
5. 如何进行企业文化建设？企业文化建设需要全员参与，以下是一些具体的方法和步骤：(1)明确发展目标：制定明确的企业文化建设目标，并将其与企业整体战略目标相匹配。
(2)价值观念宣导：通过培训、内部沟通等方式，向员工传达企业的核心价值观念和文化理念。
(3)制定行为准则：制定明确的行为准则和职业道德规范，引导员工遵循规范行事。
(4)激励和奖励：设立激励机制，通过奖励和认可的方式激励员工积极参与文化建设。
(5)文化落地：将企业文化融入到日常的工作和管理中，通过实际行动来践行企业文化。
(6)持续改进：不断总结经验，及时调整和改进企业文化建设工作，使之与企业发展保持一致。
6. 企业文化建设可能遇到的挑战是什么？企业文化建设可能面临以下几个挑战：(1)员工认同度不高：员工对新的企业文化可能存在抵触心理，需要一定的时间和沟通来消除疑虑。
企业文化练习题（打印版）一、选择题（每题5分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业使命B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业产品3. 企业文化对于员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作流程D. 以上都是4. 企业文化的传承方式通常包括哪些？A. 口头传播B. 书面文件C. 培训活动D. 以上都是二、填空题（每题5分，共20分）1. 企业文化的建设需要_______的参与和_______的支持。
2. 企业文化的_______是企业内部凝聚力的重要来源。
3. 企业文化的_______能够促进员工的个人成长和职业发展。
4. 企业文化的_______有助于企业在市场竞争中形成独特的竞争优势。
三、简答题（每题15分，共30分）1. 简述企业文化对企业战略实施的影响。
答：企业文化对企业战略实施有着深远的影响。
首先，企业文化能够为战略实施提供方向和动力，它通过塑造员工的价值观和行为准则，引导员工朝着企业战略目标努力。
其次，企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，使员工更愿意为企业战略的实现投入时间和精力。
此外，企业文化还能够促进内部沟通和协作，提高团队的执行力和创新能力，从而有效推动战略的实施。
2. 描述企业文化在企业危机管理中的作用。
答：企业文化在企业危机管理中扮演着至关重要的角色。
在危机发生时，企业文化能够为企业提供稳定的价值观和行为准则，帮助员工迅速做出正确的决策。
同时，企业文化中的团队合作精神和责任感能够促使员工在危机中团结一致，共同应对挑战。
此外，企业文化中的诚信和透明度原则有助于企业在危机中保持与外界的良好沟通，维护企业的声誉和形象。
最后，企业文化的适应性和创新精神能够激发企业在危机中寻找新的机会和解决方案，实现企业的持续发展。
四、案例分析题（30分）某企业在面临市场竞争加剧的情况下，决定进行企业文化改革，以提高员工的工作积极性和创新能力。
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
大学企业文化试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业制度D. 企业战略答案：B2. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项？A. 物质文化B. 行为文化C. 精神文化D. 产品文化答案：D3. 企业文化的类型通常可以分为哪几种？A. 创新型、保守型B. 竞争型、合作型C. 传统型、现代型D. 所有上述选项答案：D4. 企业文化的传播方式不包括以下哪一项？A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 强制传播答案：D5. 企业文化对企业员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作绩效D. 所有上述选项答案：D6. 企业文化的建设应该以什么为基础？A. 企业历史B. 企业规模C. 企业领导D. 企业战略答案：D7. 企业文化的实施过程中，以下哪一项不是必要的？A. 明确的目标B. 有效的沟通C. 严格的监督D. 随意的执行答案：D8. 企业文化的传承和发展，以下哪一项不是关键要素？A. 企业领导者的重视B. 企业员工的参与C. 企业外部环境的变化D. 企业内部的抵触答案：D9. 企业文化的创新通常包括哪些方面？A. 理念创新B. 制度创新C. 技术创新D. 所有上述选项答案：D10. 企业文化的评估通常采用以下哪种方法？A. 问卷调查B. 访谈法C. 观察法D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的功能主要包括哪些？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：ABCD2. 企业文化建设的基本原则包括以下哪些？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以效益为中心D. 以创新为动力答案：ABCD3. 企业文化的表现形式通常包括哪些？A. 企业标志B. 企业口号C. 企业歌曲D. 企业故事答案：ABCD4. 企业文化的传播渠道包括哪些？A. 内部培训B. 企业活动C. 媒体宣传D. 企业内部网络答案：ABCD5. 企业文化的评估指标通常包括哪些？A. 员工满意度B. 客户满意度C. 企业形象D. 企业绩效答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述企业文化对企业竞争力的影响。
企业文化考试题一、选择题1. 下列哪项不是企业文化的特征？A. 共同的价值观念和信念B. 经济利益的追求C. 共同的行为规范D. 组织成员间的相互认同和凝聚力2. 企业文化有助于以下哪项？A. 提高员工薪资B. 提升员工福利待遇C. 增强员工的工作积极性D. 扩大公司业务范围3. 企业文化的核心是什么？A. 经济利益B. 员工满意度C. 共同价值观念D. 薪资待遇4. 下列哪项不是塑造企业文化的手段？A. 岗位培训B. 外派员工旅游C. 内部沟通和交流D. 奖惩制度5. 企业文化对企业持续发展的作用是什么？A. 提高企业知名度B. 增加员工流动率C. 增加创新能力和竞争力D. 扩大市场份额二、填空题1. 企业文化的基础是共同的____________和信念。
2. 企业文化能够在组织内部形成一种____________，增强员工的凝聚力。
3. 企业文化的核心价值观念应该经常以____________的形式传达给组织成员。
4. ________是塑造企业文化的有效手段之一，通过此项措施可以加强员工的沟通和合作能力。
5. 企业文化可以为企业带来长久的竞争优势，因为它能激发员工的____________和创新能力。
三、简答题1. 企业文化对于企业发展的重要性是什么？请至少列举三点理由支持你的观点。
2. 你认为一个积极向上的企业文化应该具备哪些特点？请举例说明。
3. 你认为企业如何通过培训来塑造和弘扬企业文化？请提出至少两个具体的培训方案。
四、论述题就以下问题，发表你对企业文化的看法。
问题：企业文化是否只适用于大型企业？对于中小型企业而言，它们是否可以忽视企业文化的建设？论述：无论企业规模大小，企业文化对于企业的发展都具有重要作用。
无论是大型企业还是中小型企业，都需要秉持一定的价值观念，倡导共同行为规范，提升员工凝聚力和归属感。
企业文化在中小型企业中同样适用。
中小型企业可以通过树立明确的企业价值观念，制定适合自身情况的行为规范，加强组织内部的沟通和交流，提供员工培训和奖励机制等方式来塑造企业文化。
企业文化基础知识问答题1.什么是企业文化？企业文化是在一定的社会历史条件下，企业及企业员工在生产经营管理中逐步形成的、企业独有的、并为全体员工普遍接受和共同奉行的思想观念、文化形式、价值体系和行为准则的总和。
2.为什么要开展企业文化建设？通过开展企业文化建设，培育与市场经济相适应的思想观念、意识和行为准则，可以不断提高企业的整体素质和综合实力，提升企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展。
同时，企业文化又是实行现代企业制度，进行企业机制创新的思想基础。
3.企业文化具有哪些功能？企业文化具有导向作用、凝聚作用、激励作用、规范作用、协调作用等多种功能。
4.企业文化包括哪些基本内容？企业文化通常包括精神文化、制度文化和物质文化三个基本组成部分。
5.企业文化建设的意义首先，加强企业文化建设，是提高企业核心竞争能力、培育和发展其竞争力的内在要求。
其次，加强企业文化建设，是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。
6.什么是企业理念？企业理念是企业对本企业经营活动用理性科学的思维而形成的具有明确指导意义的观念。
通俗地讲，企业理念就是企业的意识或企业的思想。
7.什么是企业价值观？企业价值观是企业全体员工一致的价值取向。
企业的价值观决定着企业的发展方向，影响着员工的行为取向，并为员工提供强大的精神支柱。
8.中信大锰公司的企业核心价值观是什么？中信大锰公司的企业核心价值观是以锰为源，以人为本，创造财富，创造生活。
9.什么是企业精神？企业精神是企业全体员工在为实现体现企业价值的生产经营活动中共同具有、彼此共鸣的内心态度、意志状态、精神状态、思想境界与作风等，它是对企业价值观的进一步概括和深层体现。
10.中信大锰公司的企业精神是什么？中信大锰公司的企业精神是：创新创业，炼锰炼人。
11.什么是企业道德？企业道德是调节企业与社会、企业与员工、员工与员工关系的行为规范的总和。
12.什么是企业经营理念？企业经营理念在内涵上差不多等同于企业理念，即企业的思想或意识。
国家电网公司企业文化学习问答50题
1、国家电网公司基本价值理念有哪些内容组成？
答：企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观、企业精神组成。
2、企业愿景是什么？
答：建设世界一流电网建设国际一流企业
3、企业使命是什么？
答：奉献清洁能源建设和谐社会
4、企业宗旨是什么？
答：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展
5、核心价值观是什么？
答：诚信、责任、创新、奉献
6、企业精神是什么？
答：努力超越追求卓越
7、国家电网公司科学发展战略主要包括哪些内容？
答：战略目标、战略途径、战略重点、战略保障
8、什么是三个建设？
答：党的建设、企业文化建设、队伍建设。
9、什么是两个转变？
答：转变公司发展方式转变电网发展方式。
10、建设“一强三优”现代公司的主要内容是什么？
答：电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀
11、国家电网公司科学发展的总战略是什么？
答：以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司。
12、国家电网公司战略目标是什么？
答：把国家电网公司建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的
现代公司（简称“一强三优”）。
13、什么是国家电网公司的战略途径？
答：转变公司发展方式转变电网发展方式（简称“两个转变”）
14、“四化”工作是指什么？
答：集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设。
15、什么是“三集五大”体系？
答：实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销（简称“三集五大”）体系。
16、什么是“三抓一创”？
答：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流
17、什么是特高压电网？
答：在我国，特高压电网是指交流1000千伏及以上和直流±800千伏及以上电压等级的输电网络，
18、国家电网公司提出建设特高压是哪一年？
答：2004年底。
19、我国第一条特高压线路工程哪年正式投入运行？
答：2009年1月6日22时，我国第一条特高压线路工程顺利通过168小时试运行考核，正式投入运行。
20、什么是“一特四大”战略？
答：建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展的坚强国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大型可再生能源基地集约化开发。
21、什么是企业文化“四统一”？
答：统一核心价值观，统一发展目标，统一品牌战略，统一管理标准。
22、建设统一的优秀企业文化的核心是什么？
答：推行公司基本价值理念体系。
23、建设统一的优秀企业文化的重要载体是什么？
答：实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程（简称“三大工程”）是建设统一的优秀企业文化的重要载体。
24、什么是国家电网公司发展的战略保障？
答：全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设（简称“三个建设”）是国家电网公司发展的战略保障。
25、国家电网公司员工行为规范主要有哪些内容组成？
答：员工守则、三个“十条”、基本礼仪。
26、国家电网公司的基本信条和行动准则是什么？
答：以人为本，忠诚企业，奉献社会。
27、什么是“三个十条”？
答：供电服务“十项承诺”、“三公”调度“十项措施”、员工服务“十个不准”。
28、国家电网公司内置外形建设中内强素质包括哪“五方面素质”？
答：内强素质包括：提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质，简称“五方面素质”。
29、国家电网内置外形建设中外塑形象包括哪“五方面形象”？
答：外塑形象包括：塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象，简称“五方面形象”。
30、国家电网公司总部“四个中心”的定位是什么？
答：总部是国家电网公司战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心（简称“四个中心”）。
31、“三节约”是指什么？
答：节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线。
32、推广“两型一化”变电站建设，“两型一化”是指什么？
答：“两型一化”是指资源节约型、环境友好型、工业化。
33、推广“两型三新”输电线路建设，“两型三新”是指什么？
答：“两型三新”是指资源节约型、环境友好型，新技术、新材料、新工艺。
34、“三通一标”是指什么？
答：“三通一标”是指通用设计、通用设备、通用造价、标准工艺。
35、国家电网公司安全生产管理的的方针是什么？
答：安全第一、预防为主、综合治理。
36、安全生产的理念是什么？
答：相互关爱，共保平安。
37、安全工作抓“三基”是什么？
答：从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起。
38、落实“三个百分之百”要求指什么？
答：以人员百分之百、时间百分之百、力量百分之百保安全。
39、用“三铁”反“三违”的具体内容是什么？
答：用铁的制度、铁的面孔、铁的处理（“三铁”）反违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（“三违”）。
40、安全工作杜绝“三高”的具体内容？
答：领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁。
41、以“四全”保安全是哪“四全”？
答：全面、全员、全过程、全方位。
42、确保安全“三个不发生”的具体内容是什么？
答：不发生大面积停电事故、不发生人身伤亡和恶性误操作事故、不发生重特大设备损坏事故。
43、安全生产“三不伤害”的具体内容是什么？
答：不伤害自己，不伤害他人，不被他们伤害。
44、实现安全“三控”的具体内容是什么？
答：可控、能控、在控。
45、安全工作“五关爱”的具体内容是什么？
答：关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会。
46、安全生产岗位要求主要包括哪些方面？
答：遵章守纪、风险预控、消除隐患、建立机制。
47、优质服务的理念是什么？
答：真诚服务、共谋发展。
48、队伍建设理念是什么？
答：人才是第一资源。
49、公司员工应具备哪六个方面的基本能力和素质？
答：持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新。
50、廉洁理念是什么？
答：干事、干净。
