下载文档原格式
主管岗位竞聘演讲稿5篇一个好的主管，平时要制定本部门工作计划并组织实施，检查，跟进计划完成情况，对未完成的计划分析原因。
那么主管岗位竞聘演讲稿该怎么写？下面是小编为大家带来的主管岗位竞聘演讲稿，希望能给大家提供帮助。
主管岗位竞聘演讲稿【篇1】尊敬的各位领导、评委：大家好!我叫__，今年__岁，大学本科金融专业，__年参加工作。
现任__岗位。
首先感谢各位领导对我的信任，给我这次20__年竞聘会计主管的机会，之所以参加竞聘会计主管，是因为我具备以下四个方面优势：一、具有扎实的金融理论知识自大学金融专业毕业参加工作以来，我始终不忘学习专业知识，不断地丰富自己、提高自己。
信用社的工作中，认真学习信用社的各项会计制度及会计业规程，业务水平不断提高。
二、具有较强的工作能力我在日常工作中脚踏实地，城实待人。
经过x年学习和锻炼，自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力都有了很大提高。
三、具有较为丰富的工作经验自参加工作以来，我先后担任储蓄柜员、对公会计、复核、票据、综合等职，使我熟练掌握各项柜面业务操作流程及各项业务管理规定与操作规程，特别是在联社营业部，业务种类较为全面，在这个平台上，我熟练掌握了贴现、债券、拆借、买入返售、回购等业务方面知识，综合业务水平在一定程度上有了很大的提高。
四、我思维活跃，精力旺盛，接受能力比较强对新业务比较敏感，能够创造性的开展工作，并且有信心完成上级领。
之前两天它导分配的各项工作。
如果我能够竞聘成功，我打算从以下几个方面做好会计监管和会计主管的工作。
第一，加强学习，提高自身素质。
营业部是各项新业务的示范窗口，一方面加强学习各种新知识，适应形势发展的需要。
另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，使自己更加胜任工作。
第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，干好本职工作。
工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助社领。
主管一职竞聘演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是贵司的一名员工，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我对主管一职的渴望和能力。
首先，我要感谢组织给予我这次机会，也要感谢所有支持和帮助过我的人们。
作为一名员工，我一直以来都秉持着勤奋工作、积极向上的态度，不断地追求自我进步。
近年来，在公司的各个岗位上，我都亲身参与并深入了解了相关领域的工作流程和业务运作情况，这让我对整个团队的协作有了更深入的认识和理解。
我相信一个优秀的主管应具备良好的沟通能力和领导才能。
作为主管，我将积极主动地与员工沟通，及时解决他们的问题和困难，帮助他们达成目标。
我会倾听员工的建议和意见，鼓励他们发表自己的观点，并尽可能地采纳他们的建议。
我也会注重团队的凝聚力和协作能力的培养，通过团队建设活动和培训来加强员工之间的合作和协调。
此外，作为一名主管，我还将注重激励员工的心理需求。
我深知，作为团队的领导者，激励是非常重要的，只有员工在工作中得到满足感和成就感，才会更加积极主动地投入到工作中。
所以，我将注重对员工的关怀和奖励，及时给予肯定和表扬，激励他们更好地完成工作任务。
同时，我也会定期与员工进行面谈和评估，了解他们的职业发展规划和个人需求，并根据这些情况进行合理的安排和调整。
我相信，员工的成长和发展是公司的重要资本，只有他们得到了足够的关注和支持，才能够更好地服务客户、提供优质的产品和服务。
作为一名决策者，我将注重数据分析和慎重思考。
在面对各种问题和困难时，我会通过收集数据和分析情况，做出明智而准确的决策。
同时，我也会倾听团队成员的意见和建议，充分发挥集体智慧。
在决策过程中，我将坚持公正、公平、公开的原则，确保每个决策都是为了公司的整体利益。
最后，作为一名主管，我将本着以身作则的原则，努力成为团队的引领者和榜样，不仅要求员工做到，更要先做到。
我将继续保持积极乐观的心态，勇于面对挑战，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
主管竞聘演讲稿（精选5篇）主管竞聘演讲稿（精选5篇）演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
在快速变化和不断变革的新时代，接触并使用演讲稿的人越来越多，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，下面是小编为大家收集的主管竞聘演讲稿（精选5篇），希望对大家有所帮助。
主管竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、评委：大家好！我竞聘的岗位是营销业务主管。
我叫xx，目前在xx区域负责，通过上次到公司参加区域主任的竞聘让我更好的认识到自已的差距与不足，我将更加努力来完善自已。
今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞争，是因为我具有以下优势：一、我深深热爱自己的企业爱因斯坦在谈到工作时说过“热爱是最好的老师”。
从进入中国移动的第一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。
我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土，愿意为企业的发展勤奋工作、竭尽全力。
我想，不论在什么岗位上工作，对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。
二、我具有较强的工作能力我性格开朗、热情，为人真诚、周到，善于换位思考，具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力和驾御各种复杂局面的能力，能够很好地进行沟通、组织和协调工作；另外，我还具有敏锐的市场洞察力和快速反应能力，能够捕捉市场热点，灵活应对。
三、我具有良好的综合素质我具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品格，不惧困难，不畏压力，勇于承担繁重的工作压力和挑战；我以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”为座右铭，能严格要求自己，以身作则，率先垂范，团结带领大家一起做好工作。
在我的带领下，我们的团队始终保持着一种积极向上的工作作风。
今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将继续牢记使命、不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。
尊敬的各位领导、各位评委，几分钟的竞岗演讲，浓缩了人生一个短暂的片断，标注了人生一个新的起点。
部门主管竞聘演讲稿5篇作为主管，需要熟练掌握各类员工激励方法，并根据不同员工的实时需求来进行灵活运用，让员工保持一个相对较好的工作状态，并不断成长。
关于部门主管竞聘的演讲稿该怎么写呢？下面是小编为大家带来的部门主管竞聘演讲稿，欢迎大家阅读与收藏。
部门主管竞聘演讲稿（篇1）尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！国际成功学大师卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。
”凭着这句话，也凭着多年的酒店工作经验，今天我满怀信心和激情的走到演讲台上参加酒店领班的竞聘，自信有能力挑起这个重担。
我叫__，今年__岁，从事餐服务生__个月。
工作以来，我深知，一份耕耘，一份收获。
所以工作中，我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力，工作不偷懒，肯吃苦，与同事相处非常融洽。
今天之所以走到讲台上参加竞聘，并非仅仅只是受到拿破仑那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言所激励，更主要的是觉得作为一名有理想抱负和责任感的当代青年，一名有志于为服务事业的改革与发展建功立业的员工，我应该义不容辞地站出来，接受领导和同事们的挑选。
“天生我材必有用”。
我不敢声称自己有多高的才能，权衡分析了一下自己，我认为这次参与职位竞聘，我具备以下一些优势：一是我热爱服务事业，肯吃苦。
自从选择当一名酒店的服务员起，我就将自己的前途与命运和酒店紧紧的连在了一起。
工作中，我总是积极把自己的发展融入到酒店的发展中来。
努力做到爱一行、专一行，以奉献为荣，以吃苦为乐。
领导越是给我压担子，我越觉得充实，反之则感到恐慌，生活没有了目标。
超负荷的工作一直是我追求的工作状态。
部门主管竞聘演讲稿（篇2）尊敬的各位领导、各位评委：今天，我竞聘的职位是支行营业室主任。
首先，我向各位介绍我参加竞聘的目的：1、自觉接受组织的挑选，积极拥护和支持支行的干部人事制度改革。
2、通过参与竞聘，充分体现支行“公开、公平、公正”、“能上能下”的用人机制，调动全行员工的积极性、创造性，实现人力资源优化配置，完成支行各项工作目标，最终实现市分行党委提出的“x大目标”。
竞选主管演讲稿（精选5篇）竞选主管篇1大家下午好!走上这个演讲台，心情激动，我们应该感谢酒店领导为培养人才的良苦用心，竞聘上岗演讲使我又获得了一次锻炼的机会，使我成长很快，对我个人的胆量、口才、气质提高都有很好的帮助，我希望每一位员工都能珍惜机会，勇敢的站在台上来参加竞聘，不论成败，都会收获很多。
本人王伟，我想大家对我已有了一个大概的了解，如果我还滔滔不绝的再来介绍自己，就浪费大家的宝贵时间了，如果你还不认识我，不了解我，我们私下多沟通，好，言归正传，今天我竞聘的岗位是餐饮部经理。
竞聘这个岗位，我信心十足，酒店餐饮的发展需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮部经理必需塑造这个文化，使员工的思想观念转变，从要我干，变成我要干，，以良好的心态，热情为客服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我相信先进的管理理念更容易使酒店餐饮部做出成绩来，我开展工作的重点将会是工作态度与服务理念，两个方面，如果我能竞选成功，我会从以下几点做起：一、端正工作态度、树立行业新风过去有的经营者认为菜品质量第一，服务质量第二，而实践证明：服务第一、菜品次之。
假如，一桌非常丰盛可口的菜肴，让一位积极性不高的餐厅工作人员去服务，她板着面孔，一言不发，一副你爱吃不吃的姿态，酒杯中的酒没了又不及时添加，骨碟中的残渣已满又不去更换，您想那会是什么气氛，就是素质再高的客人也不想再来第二次了。
只有厨房与楼面配合好，相互弥补工作中的不足，才能发挥整个餐饮的优势，所以，要求我们一定不能将生活中的个人情绪带入工作中来，一走进工作场所，我们就要全心全意的用心为客服务，也就是要有一个好的工作态度。
热情、主动、微笑是我们对客应具有的工作态度，微笑的魅力―――它是世界上最廉价的投资，却能获得丰厚的回报。
微笑是自信的象征，微笑是礼仪修养的充分展现，微笑是和睦相处的反映，微笑是心理健康的标志。
我们可每天在班前会上讲一个笑话，调整大家的心态，每天对着镜子微笑一分钟，微笑是我们服务人员所具备的基本素质，我们需把微笑带给客户与同事。
主管竞聘演讲稿主管竞聘演讲稿范文（通用13篇）演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到演讲稿，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是小编收集整理的主管竞聘演讲稿范文（通用13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
主管竞聘演讲稿1尊敬各位领导：你们好!首先感谢公司为我们创造了这次公平竞争机会!我叫xx，现年31岁，中专学历，从事物业服务秩序维护工作近十年时间，有过高端别墅、办公楼、住宅物业秩序维护工作经验，现任弘阳物业售楼处秩序维护领班职务。
下面，我主要汇报我本次竞聘岗位、我对此岗位认识和一旦竞聘成功后工作思路，我本次竞聘岗位是旭日学府秩序维护主管岗位。
我认为我参加此次竞聘，具备以下条件：一、具有队伍管理能力。
自xx年进入公司工作至今，三年多来历经秩序维护员、秩序维护领班等岗位;先后为金棕榈、骏馆、售楼处提供过秩序维护服务;非常熟悉秩序维护勤务、军事训练与队员管理，了解基层队员思想动态，通过长期基层管理工作实践，摸索积累了一定管理经验，特别是在担任售楼处秩序维护领班期间，我在如何引导队员开展工作，如何协调队员、客户单位、公司三方关系方面，有了更深层次认识。
一年来带领全班队员积极圆满完成了公司下达各项工作任务，在弘阳物业公司和地产售楼处职工心目中树立了良好公司形象和个人形象，赢得了信赖。
二、具有严谨细致工作作风。
干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。
在具体工作时我能够较好地领会领导意图，开拓性地工作。
工作中力求完善细节，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让业主满意，让领导放心。
三、具有吃苦耐劳奉献精神。
本职在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。
特别是在售楼处秩序维护领班这个岗位上，能够做到以司为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计报酬，全心全意地做好本职工作。
四、具有比较全面综合素质。
本人一贯注重学习，提高自己修养，熟悉物业相关专业知识;热爱物业服务行业，有较高思想觉悟和政治敏感性;注重自己能力锻炼，已经具备了良好组织/协调/沟通和领导能力。
主管职位竞聘的演讲稿5篇主管主要的工作是管理。
团队管理的核心是凝聚大家的心。
成为团队的领导，就要管理有方，想法设法把大家的积极性都调动起来，那么主管竞聘演讲稿该怎么写呢？下面是小编为大家带来的主管职位竞聘的演讲稿，欢迎大家阅读与收藏。
主管职位竞聘的演讲稿（篇1）尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先，我非常感谢市分行给了我这个展示自我、拓展自己的机会。
我要竞聘的岗位是酒店保安。
下面，我将从五个方面证明，我具备做好一个营运保卫部主管的条件。
一、专业知识全面九四年，我从__银校国际金融专业毕业。
九五年开始参加会计专业自学考试，九七年专科毕业，九九年本科毕业，获得了__财大经济学学士学位，并被__自考委评为“自考优秀毕业生”。
二、计算机技术过硬业余时间我一直在坚持钻研计算机技术。
三、文字功底扎实早在银校读书期间，我就获得了人总行“我爱金融”征文比赛三等奖。
四、保安工作经验丰富在担任会计主管之前，我分别在个金、信贷、会计和科技等岗位上工作过，担任过多种中层管理职务，并连续多年兼任团支部书记和计算机技术员。
五、勤学苦干的精神我始终坚持刻苦自学，勤奋工作。
工作完善了自我，也给我带来了很高的荣誉。
拥有国际金融、会计和计算机三种专业知识，以及三年的会计主管工作经验，使我自信能够成为一名出色的营运保卫部主管。
如果能够如愿以偿，对于新的工作，我有四个初步设想。
一、组织一次问题梳理。
我将组织人员，对运行问题进行一次全面梳理，然后对症下药。
二、进行一次风险点排查。
为做到心中有数，牢牢地把握住风险点，务必要进行一次彻底的风险排查。
排查要瞄准关键的部位、环节和保卫科长岗位，以及重要制度的落实情况。
排查之后要进行整改，并建立起由主管直接负责的长效检查机制。
三、制定一份服务质量考评表。
我将制定一份服务质量考评表，定期下发到各网点，征集一线对于集中金库、集中运行、稽核监督和安全保卫等工作的评价。
考评结果要与绩效工资挂钩。
四、确保安全保卫工作紧跟业务转型步伐。
主管岗位竞聘演讲尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们：大家好！我是某某某，请允许我在这个重要的岗位竞聘演讲中为大家介绍我自己，并谈谈我对主管岗位的理解与展望。
首先，我想讲一下自己的背景。
我从事某某行业多年，积累了丰富的经验和知识。
在过去的工作中，我从基层一步一步往上走，逐渐成长为一个优秀的员工。
我始终抱着学习进步的心态，努力提升自己的能力，不断完善自己的专业知识。
同时，我也注意到自身在人际关系、团队协作等方面的不足之处，并积极进行了改进和提升。
其次，我想谈谈对主管岗位的理解。
主管是一个团队的核心，是团队的领导者和组织者，应具备广泛的知识储备和扎实的业务能力。
他需要准确把握企业的发展方向，善于分析和解决问题，通过有效的沟通与协调，将团队的目标转化为具体的行动计划，推动团队向着更高的目标迈进。
同时，主管还需要具备良好的人际关系能力和团队管理能力，能够建立和谐的工作氛围，激励团队成员发挥自己的潜力，共同为企业的发展贡献力量。
在我看来，作为一名主管，首先要有清晰的目标和远见。
只有具备高远的目标，才能在团队中树立榜样，引领团队成员不断进取。
同时，要善于发现机遇和挑战，及时调整战略和计划，确保团队的发展永远保持在正确的轨道上。
第二，我相信团队合作是主管成功的关键。
主管需要善于团队管理与协调，激发团队成员的潜力，形成团队的凝聚力和战斗力。
在团队协作中，主管要注重沟通与协调，解决团队中可能出现的冲突和问题。
此外，主管还应注重培养团队成员的能力，通过定期培训和指导，提升团队整体水平，实现共同的目标。
第三，我认为主管要敢于创新和突破。
创新是推动企业发展的驱动力，也是塑造主管形象的重要基础。
主管需要有独立思考和判断的能力，善于发现问题，并提出解决问题的创新思路。
同时，主管还需要勇于承担风险，敢于突破传统的思维模式和工作方式，推动企业的转型与升级。
最后，我想谈谈对主管岗位的展望。
在我心中，一个优秀的主管应该是一个全面发展的领导者。
竞聘主管演讲稿范文五篇竞聘主管，要准备一份出色的演讲稿。
下面是小编整理的竞聘主管演讲稿范文，仅供参考。
竞聘主管演讲稿范文篇一在座的各位领导、各位评委、各位同事：大家好!今天，我很高兴能够参加这次值长竞选答辩。
首先让我对参加答辩会的领导、评委、同志们表示衷心的感谢!感谢党组织给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!此次值长岗位竞聘实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是公司深化人事制度改革的一项重大举措。
我不但拥护支持，更是积极参与。
我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验。
我叫xx-x，今年00岁，xx年毕业于兰州电力学校电气专业，从实习起一直在新沪热电公司运行部。
我来自农村，纯朴自然、崇尚品德、爱好广泛和富于创意是我的特点。
我没有过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。
我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。
今天，我怀着无比激动的心情和满腔的热情，参与公司值长岗位的竞聘。
对于一位有强烈责任感的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的。
选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于组织管理的运行部值长是公司的人心所向，更是公司企业文化建设的希望所在。
三年实际运行工作的锤炼与磨合，领导的关心同事的帮助，使我感到了公司家庭般的温暖。
是您们使我最快速度地熟悉了我的业务，掌握了业务技能，使我能学以致用，为我创造了良好的发展空间，我想再没有什么能比这给我带来更多快乐。
于是我对公司，对我现在的岗位更加热爱了。
在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，发扬主人翁精神，严守职业道德，团结群众，不弄虚作假，确保电厂安全、经济、稳定运行。
各位领导、评委、同志们我竞聘这一职位的优势有如下四点：一、有较强专业技术能力。
我所学专业对口，既有一定的理论水平，又有一定的实际操作能力。
主管岗位竞聘演讲稿大全主管岗位竞聘演讲稿大全（7篇）来参考自己需要的岗位竞聘演讲稿吧!在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到演讲稿，下面是小编给大家整理的主管岗位竞聘演讲稿大全，仅供参考希望能帮助到大家。
主管岗位竞聘演讲稿大全篇1尊敬的各位领导，各位评委：你们好!我叫__，本科学历，年大学毕业，同年在参加工作，年月份通过竞聘上岗考试，调至营业部从事综合柜员岗位的工作。
首先，感谢各位领导对我的信任，给我这次参加竞聘会计主管的机会。
之所以参加竞聘，是因为我具有以下四方面优势：一是具有扎实的理论知识。
参加工作以来，始终坚持在学习中工作，在工作中学习，立足本职，勤奋钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平有了较大的提高。
在入社后，联社组织的几次理论考试中均取得了优异的成绩。
平时所经办的业务也从未出现差错，能够圆满完成领导分配的各项工作任务。
二是具有较强的工作能力。
我在日常工作中脚踏实地，勤勤恳恳，诚实待人，赢得了客户的一致好评，经过这几年在学习工作中的锻炼和领导的培养，自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力都有了较大提高。
调至营业部以来，又加强了对更全面会计业务的学习，熟练掌握了日常运作的各项会计业务，工作能力得到了领导和同事的肯定。
三是具有强烈的事业心，进取心和主人翁意识。
我在会计岗位上深深感到会计工作对合行发展的重要作用，也深深体会到自己的责任重大。
始终有干好工作的坚定信念，这也促使我更加热爱会计工作，具有强烈的主人翁责任感，兢兢业业，一丝不苟的做好每项工作。
四是我年富力强，精力旺盛，有热情，有拼劲而且非常有耐心。
会计工作细琐而繁重，我的年龄优势和耐心的性格为我提供了保障。
我的接受能力强，对新业务比较敏感，能够创造性地开展工作，进入角色迅速，并且有信心，有决心，也有能力圆满完成上级领导分配的各项工作任务。
竞聘不是为了争官。
而是为了充分发挥自己的水平，体现自己的能力，在更高的舞台上实现自我价值。
竞聘竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事大家好！我是全福元老凤祥专柜的马竹叶，非常高兴今天能参加这次主管的竞聘，我心理非常激动，在这里我要特别感谢刘经理，李经理给我这次竞聘的机会，我一定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参加到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，也许将会成为我人生的一个转折点.
首先请允许我作一下自我介绍，我叫马竹叶自美丽蔬菜之乡寿光，毕业于潍坊科技学院XX专业，大学里一直担任班长，毕业后从事过北京大学创业投资研究会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的自己还没有找到我真正所要的,直到加入到了XX银行我才终于真正找到了可以另我寄托，能让我长成参天大树的土壤，时间过的真快转眼我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合能力得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾成功开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来广发后我先后经历了三任队长，我本着“踏实做人，本分做事”的理念，一直担任队里的副队长,积极支持配合队长的工作，得到贾经理和每一任队长的肯定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会积极的借鉴和避免。
更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、杨总的信任得以担任一连二班的班长，这短暂的七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友谊，因此我相信我同样有能力、有决心、也有信心能再为XX银行带出一支所向披靡的精英团队。
（激昂）
这次竞聘我非常重视，参选支队长一个目地就是为了秉承XX银行的理念让优秀成为习惯，让优秀成为XX银行不竭的动力，以优秀带优秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天；我在市场规划开发，团队建设方面思考已久，今天拿出来跟大家分享一下，即使竞聘不成也希望能对XX银行的发展起到一点用处,下面是我在市场开拓和团队建设方面一点个人的愚见。
一．市场开发方面
我认为做为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局,带领和指导团队成员拼杀在市场一线。
现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严重，要想在激烈的市场竞争中取胜,我觉的最根本的是1.如何规划好自己的市场, 充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势,集合有限的资源投入到特定的领域(地域),作好行业开发、地域区块开发,以及某一类人群的定向开发, 这样既目标明确，资质也容易把控，可以集中全团队的力量形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队所有成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避免漫无目的的遍地撒网, 这样既浪费时间也浪费宝贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘XX支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力量重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特别漂亮，业绩也问鼎榜首；2.其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡
的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化,3.要通过整合一些新业务如(销售基金、开发收单商户，销售黄金)，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么宝贵的东西从我们身边白白流失。
同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设；4.在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合,着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，积极的避免风险，队长要大局清晰，并协助队员作好开发前的准备，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动,每天晚上都要都要帮队员规划好第二天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员减少许多盲目性,也能避免太多不必要的时间浪费，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬,让员工少受点不必要的挫折。
二．团队建设方面，打造一流高效率的精英团队我总结了六点看法。
1．要打造独特的团队文化，增加团队凝聚力：团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的温暖，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲劳，在团队中队长既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关心爱护好自己的队员，其实每一位队长都是从队员一步步走过来的，最能体味到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并给予及时的解决，在工作上要对队员的成绩及时发现并积极给予认可和表扬，多换位思考，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，根据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出暂时沉沦的泥潭，多鼓励员工积极发表自己的想法，共同交流,引领团队形成一种积极向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而自豪，团队以我为骄傲”的团队主人翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。
2．要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为胜利之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向披靡战无不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律，率先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要及时调整好自己的心态，做到镇定从容，处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界,要用自己的行动给队员以足够的勇气和信心，工作上也要对队员严格要求,注重每一细节，并对其出现的问题进行及时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消除隐藏的地雷隐患。
3．要有严明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一队员的切身利益直接挂钩，做到公平公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美好的蓝图使队员对这份工作充满信心，广阔宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞；其次要善于倾听，多队员进行双向沟通，鼓励队员积极发表自己的见解，并多善于观察，对团队中出现的不良的苗头要及时发现，及时杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消除在萌芽状态, 团队要作到有弹性，团队组长要有上有下,我觉的应该由每周业绩最好的两位来担任，大家轮番竟岗，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头. 4．要培养团队精英：我觉得每个团队至少要培养一到两名对工作认真负责,业绩突出的团
队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危险的时候，只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信心自觉跟他标齐，这样团队才会永远屹立不倒，顺利走出难关. 5．要量化团队目标，进行合理的时间管理：清晰的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天，分清主次，分清轻重缓急，合理分配时间，既要做到高效率，也要做到高效果。
6. 要多倾听客户的意见，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些实用的业务技能，打造其优良的业务素质，要让队员敢于积极尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士；其次要树立“客户至上的服务理念，服务好客户”，并且也要时时刻刻保护好自己的队员,帮队员避免不必要的投诉。
下面我跟大家互动一下大家看我像不像当兵的？（大声）台下（像）其实好多人初次见到我时也都说我像一个当兵的，我的确从小就有当兵的梦想,可是一直没能实现，庆幸的是我加入了XX银行才得以成为XX银行大军营中的一兵，在孙总和杨总两位首长的英明领导下，我要不断的修炼自己,自律自强，不断的提高自己的综合素质，真正的把自己打造成XX银行一名真正合格的兵，并且将来也一定要为XX银行带出一群优秀的兵，在没有硝烟的战场上奋力拼杀，一往无前。
（手势气势）再次感谢各位领导和同事们的支持。
XX银行一兵贾伟给大家敬礼。
（手势）。
