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公司员工福利福利发放通知尊敬的公司员工：大家好！根据公司制度和相关政策，公司将对全体员工进行福利发放。
为了让大家更清楚地了解福利政策和具体发放安排，特向各位员工通报如下内容：一、福利政策公司一直以来高度重视员工福利，致力于为员工营造良好的工作环境和生活条件。
在福利政策方面，公司秉承公平、公正、合理的原则，为员工提供多样化的福利待遇，旨在激励员工的工作热情，增强员工的归属感和忠诚度。
二、福利发放内容1. 薪酬福利公司将按照每位员工的实际工作表现和职务等级，发放相应的薪酬福利。
薪酬将于每月底统一发放至员工指定的银行账户，请各位员工注意查收。
2. 社会保险公司依法为全体员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
社会保险费用由公司全额承担，希望员工们珍惜这份保障，共同维护自身权益。
3. 假期福利公司将根据国家法定节假日和公司制度规定，安排员工的带薪休假。
同时，对于特殊情况下需要请假的员工，公司也将给予适当支持和理解。
4. 培训福利为了提升员工的专业技能和综合素质，公司将不定期组织各类培训活动，并为参加培训的员工提供相应的培训津贴和补贴。
三、福利发放安排1. 时间安排福利发放时间将在每月底或每季度末进行，具体时间以公司通知为准。
请各位员工提前关注公司内部通知渠道，及时了解相关信息。
2. 领取方式薪酬将通过银行转账方式发放至指定账户；其他福利待遇（如节假日福利、培训津贴等）将通过现金或电子卡形式发放，请各位员工携带有效证件按时领取。
3. 注意事项请各位员工在领取福利时务必携带有效身份证件，并签字确认领取。
如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系沟通解决。
四、结束语公司一直以来致力于打造和谐稳定的企业文化氛围，希望通过不断完善和提升员工福利政策，激励员工积极进取，共同促进公司和个人共同成长。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与付出！祝各位身体健康、工作顺利！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司福利通知（通用16篇）公司福利通知第1篇公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的'发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年xx月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放。
2、发放时间：20xx年xx月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知xxxx有限公司20xx.xx.xx公司福利通知第2篇公司全体员工：“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午！”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：1、福利内容：为每位在职员工发放粽子（2个）+饮料（1瓶）；2、发放时间：x月x日中午12：30；3、发放地点：中门打卡处；4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。
其余人员正常下班打卡后领取；5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取；6、x月x日全体职员工带薪休假一天。
XX电子公司20XX年X月X日公司福利通知第3篇20xx年五一端午双节福利已到货，将于下午安排发放，因发放空间有限、天气易变化等因素，请各位遵从以下安排尽快领取或者代领，谢谢支持！1、20xx年05月17日15:30——17:30期间各部门自行安排发放请各部门内勤(或培训联络员)做好通知工作，如有出差休假员工请安排本部门其他人员帮忙代领。
2、发放地点安排：公司篮球场3、发放标准：正式员工：1.8Lx6金龙鱼花生油x1箱+5KGx4金龙鱼优选丝苗米x1箱+400ml金龙鱼芝麻油x1瓶+125G福利香皂36块试用期/实习生：1.8L金龙鱼花生油x3瓶+5KG金龙鱼优选丝苗米x2包+125G福利香皂36块公司福利通知第4篇公司全体员工：20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：一、发放范围：1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2020公司员工福利公司员工福利通知范文Document Writing公司员工福利公司员工福利通知范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。
公司员工福利通知范文1公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知xxxx有限公司20xx.02.xx公司员工福利通知范文2公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知xxxx有限公司20xx.02.xx公司员工福利通知范文3尊敬的全体员工：企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：一、年度员工体检1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);2、体检周期：每年一次(时间另行通知);3、组织方式：综合财务部另行通知。
员工福利调整通知模板【公司名称】员工福利调整通知尊敬的各位员工：首先，我们衷心感谢各位在过去的时间里对【公司名称】的辛勤付出和无私奉献。
在公司发展的道路上，您们是我们最宝贵的财富和支撑。
为了更好地关心员工的福利待遇，提升各位的工作积极性和满意度，我们决定对员工福利进行调整。
特向各位通告如下：一、薪酬福利调整为了让各位员工感受到公司对您们的重视和关心，我们将根据每位员工的工作表现、职位等级以及市场情况，对薪资待遇进行适度提高。
调整后的薪资将更加合理、公正，对您们的努力给予更好的回报。
二、社会保险及福利待遇为了更好地保障员工的权益，提升企业凝聚力，我们将适当增加公司缴纳的社会保险和福利待遇。
具体调整包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险等方面。
这些调整将有效提高员工的生活品质和福利水平，帮助各位员工更好地保障自身和家庭的安全和福祉。
三、岗位培训与发展为了提升员工的职业素养和技能水平，增强员工在工作中的竞争力，公司将加大岗位培训和发展的力度。
我们将组织各类培训课程，邀请专业人士进行指导，为员工提供更广阔的学习和发展空间。
通过培训和学习，帮助员工不断成长，为公司的发展贡献更大的力量。
四、假期调整与福利增加为了更好地平衡员工的工作与休息，我们将适当增加年假和调整带薪休假政策。
让员工有更充裕的时间与家人、朋友共度美好时光。
同时，我们将增加双休日活动和员工福利措施，为员工提供更多精神文化上的享受和放松，提升员工的工作满意度和生活质量。
五、员工关怀与心理辅导我们始终关注员工的身心健康，提供关怀和支持是我们一直秉持的原则。
对于员工在工作和生活中遇到的困难和问题，公司设有心理辅导专员和员工关怀小组，为员工提供及时、专业的支持与帮助。
最后，【公司名称】衷心感谢各位员工为公司的辛勤付出和努力，也衷心希望通过福利调整能更好地关心员工的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
希望各位员工能够在新的福利政策下，积极工作，不断学习与进步，为公司的发展贡献更大的力量。
公司福利通知范文亲爱的小伙伴们：大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像发现了藏在彩虹尽头的宝藏一样惊喜呢！公司决定给大家发放一波超赞的福利啦！一、福利内容。
1. 健康关怀类。
咱们都知道，身体是革命的本钱嘛。
所以呢，公司给每位小伙伴都购买了一份商业健康保险。
这就像是给大家的健康穿上了一层坚固的铠甲，不管是头疼脑热，还是不小心受了小伤，都能有一份额外的保障，让大家可以毫无后顾之忧地在工作和生活中勇往直前。
另外，为了让大家在忙碌的工作之余能放松身心，公司还和附近一家超酷的健身房谈好了合作。
从下个月开始，每人每个月都有[X]次免费的健身机会哦！想象一下，在充满活力的健身房里，甩掉一身的疲惫，练出迷人的腹肌或者马甲线，是不是很激动呢？2. 美食福利。
公司的茶水间即将迎来大变身！我们会增加一台超高级的咖啡机，各种口味的咖啡豆任你挑选，每天都能让浓郁的咖啡香气弥漫在整个办公室，就像置身于浪漫的咖啡店里一样。
而且，每天下午还会提供新鲜出炉的小点心，什么酥脆的曲奇、香甜的蛋糕，应有尽有。
这可是为了给大家补充能量，让下午的工作也活力满满呢！每个月我们还会有一次“美食狂欢日”。
这一天，公司会订来各种美食大餐，中餐、西餐、火锅、烧烤……只要你能想到的，都有可能出现在咱们的餐桌上。
大家可以围坐在一起，大快朵颐，一边享受美食，一边聊聊工作和生活中的趣事，简直不要太惬意。
3. 休闲娱乐福利。
考虑到大家平时工作压力大，公司决定每个季度组织一次户外团建活动。
我们可以去风景如画的郊外露营，晚上一起围着篝火唱歌跳舞；也可以去刺激的水上乐园，在水滑道上尽情尖叫；还可以去宁静的古镇漫步，感受历史的韵味。
每次团建都是一次放松身心、增进团队感情的好机会呢！还有哦，公司给每个部门都发放了一笔“娱乐经费”。
大家可以用这笔钱一起去看一场热门的电影，或者去KTV尽情欢唱，想怎么玩就怎么玩，只要是合法合规又能让大家开心的活动都可以哦！二、福利生效时间。
公司员工福利通知范文3篇公司员工福利通知范文1尊敬的员工们：我们很高兴宣布，公司将会推出一系列新的员工福利计划，旨在提升员工的福利待遇，增强员工的工作满意度。
1. 健康保障计划：我们将提供全面的健康保障计划，包括健康保险和医疗补助，以确保每一位员工在身体健康方面得到充分的照顾。
2. 假期福利：为了给员工们提供更多的放松和休息时间，我们将增加年假和带薪假期的额度。
这将使员工们更好地平衡工作和生活，提高工作效率。
3. 培训和发展：我们将为员工提供专业培训和发展机会，包括内部培训课程和外部进修计划。
这将帮助员工们不断提升自己的技能和知识，实现个人和职业目标。
4. 员工福利平台：我们将引入一个全新的员工福利平台，为员工们提供更多福利选择和优惠，包括购物折扣、旅游优惠等等。
让员工们在享受工作的同时，也能获得额外的福利回馈。
我们相信，通过这些新的员工福利计划，将为每一位员工带来更好的福利待遇和工作环境。
我们期待着在未来与您共同成长和进步！感谢您对公司的支持和贡献！公司管理团队---公司员工福利通知范文2亲爱的员工们：我们很高兴地通知大家，为了提高员工的福利待遇和工作满意度，公司决定推出一系列全新的员工福利措施。
1. 健康保险计划：我们将为每一位员工提供全面的健康保险，以保障员工的身体健康。
这将覆盖常规医疗费用，并为员工提供紧急医疗支持。
2. 弹性工作时间：我们将引入弹性工作时间制度，让员工可以更自由地安排工作时间。
这将有助于提高工作效率，同时兼顾员工的个人需求和家庭生活。
3. 培训和发展机会：我们将加强员工的培训和发展计划，提供机会让员工不断提升自己的技能和知识。
这将为员工的个人成长和职业发展创造更多机会。
4. 员工福利活动：我们将定期组织员工福利活动，包括团建活动、健身活动、文化交流等等，让员工们可以放松心情，建立更紧密的团队合作关系。
希望通过这些员工福利措施，每一位员工都能感受到公司对员工的关爱和支持。
员工福利通知邮件模板【员工福利通知邮件模板】尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来秉持着员工至上的理念，致力于提供良好的工作环境和丰厚的福利待遇，以帮助每位员工实现人生理想和工作目标。
经过公司高层的努力和团队的积极配合，我们很高兴地宣布我们将推出一系列全新的员工福利政策，以回馈大家对公司的辛勤付出和贡献。
以下是我们的员工福利通知：1.工资提升计划：为了激励大家更好地奋斗和努力工作，我们将对全员进行工资调整。
自即日起，每位员工的工资将提高10%。
希望这一福利政策能够让大家在工作中更有动力和热情，同时也是对大家辛勤工作的肯定和奖励。
2.带薪假期：为了让员工能够更好地平衡工作和生活，我们决定增加带薪假期的天数。
从现在起，全员将享有额外五天的带薪假期，以便大家能够更好地休息和放松，保持身心健康。
3.健康保险：大家的健康对我们来说非常重要，为了更好地照顾大家的身体健康，我们将为全体员工提供健康保险计划。
这一保险计划将包括全面的医疗保健，以及预防和康复项目的报销。
我们希望通过这个福利政策，保障每位员工的身体健康和福祉。
4.培训与学习计划：我们致力于员工的专业发展和个人成长，为此，我们将为每位员工提供培训与学习计划。
这些计划将包括内部培训课程、行业研讨会以及外部培训机会，以帮助员工不断提升专业技能和知识水平。
5.团队建设活动：为了加强团队凝聚力和员工之间的相互了解，我们将每季度组织一次团队建设活动。
这些活动将提供机会让员工之间建立更加和谐的关系，加强彼此之间的合作与交流，为公司的发展壮大打下坚实的基础。
通过这些新的福利政策，我们希望能够让每位员工在工作中更加快乐和满足。
同时，我们也鼓励大家提出更多关于福利政策的建议和意见，我们将不断调整和改进福利政策，以更好地满足员工的需求。
最后，请大家积极参与公司的各项活动，并充分利用提供给你们的福利政策。
希望这些福利能够让大家更加热爱自己的工作，带来更多的成就和幸福感。
公司员工福利提升通知尊敬的公司全体员工：大家好！首先，感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤努力和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
为了更好地回馈员工，提升员工福利待遇，公司决定进行一系列福利提升措施，现将相关内容通知如下：一、薪酬福利方面为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，公司将对员工的薪酬福利做出以下调整：薪资调整：全体员工的基本工资将进行适当提高，以体现公司对员工辛勤工作的认可和尊重。
年终分红：公司将根据公司整体业绩和个人贡献情况，合理设定年终分红比例，让每位员工分享公司发展成果。
二、福利待遇方面除了薪酬福利的提升外，公司还将在其他方面给予员工更多关怀和支持：带薪年假：为了让员工能够更好地调整工作与生活的平衡，公司将适当增加带薪年假天数。
节日福利：在传统节日或重要节日来临之际，公司将为员工准备丰富多彩的节日礼品或福利活动。
培训发展：公司将加大对员工的培训投入，提供更多学习机会和职业发展通道，帮助员工不断提升自我价值。
三、健康保障方面员工的健康是我们最关心的大事，为此，公司将进一步完善健康保障措施：健康体检：定期组织员工进行健康体检，并根据体检结果提供个性化健康管理建议。
健康保险：为全体员工购买完善的健康保险，确保在意外或疾病发生时能够得到及时有效的医疗救助。
四、其他事项以上福利待遇调整将于近期陆续实施，请各位员工密切关注相关通知，并按照要求及时完成相关手续。
公司将继续秉承“以人为本”的理念，不断优化管理机制，营造和谐稳定的工作环境，共同推动公司持续健康发展。
最后，再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和努力奉献！希望通过此次福利提升措施能够让每一位员工感受到公司的关爱与温暖，共同分享公司发展成果。
让我们携手并进，共创美好未来！祝好！此致XXX 公司领导团队日期：XXXX年XX月XX日。
员工福利公告
员工福利公告
尊敬的全体员工：
为了更好地关心和照顾企业的员工，提升员工的工作积极性和
满意度，增强企业的凝聚力和竞争力，经公司领导班子讨论决定，
我公司将全面调整和提升员工福利待遇，具体安排通知如下：
一、薪酬福利调整
1. 企业将根据员工的工作表现和贡献情况，进行年度薪酬调整，为员工提供公平合理的薪酬待遇。
2. 优秀员工将获得年终奖金，并且将根据其岗位级别和工作表现进行相应加薪。
二、社会保险和公积金
1. 企业将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供全方位的保障。
2. 在员工出现意外事故或突发疾病时，公司将提供相应的帮助和支持。
三、节日福利及员工关怀
1. 公司将为员工提供丰富多彩的节日福利，如年度旅游、节日礼品等，以增强员工的归属感和幸福感。
2. 公司将定期开展各种文体活动和员工培训，提高员工的综合素质和技能。
四、职业发展和培训
1. 公司将制定个人职业发展规划，并为员工提供相应的培训和晋升机会。
2. 在员工有相关学习和进修需求时，公司将提供资金支持和灵活的工作安排。
五、工作环境和生活福利
1. 公司将不断优化办公环境，提供良好的工作条件和生活设施，为员工创造舒适和安全的工作环境。
2. 公司将为员工提供午餐和茶点，保障员工的饮食需求。
以上福利待遇将从即日起正式实施，希望员工们能够珍惜这些
福利待遇，也请员工们继续发扬奋斗精神，为公司的发展做出更大
的贡献。
，衷心感谢每一位员工的辛勤付出和努力，希望我们共同努力，共创企业美好的明天！
人力资源部。
详解公司员工的福利通知格式应怎么写下文为大家整理带来的详解公司员工的福利通知格式应怎么写，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
下面是详解公司员工的福利通知格式应怎么写，供各位参考，希望看完后能对你有帮助。
公司员工福利通知范文1一、目的为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。
二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。
需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。
三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。
四、权责1、最高审核人：总经理2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。
五、具体内容及要求(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。
1、社会保险(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。
自办理转正手续后补交试用期的社医保。
(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。
(3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。
在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。
如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。
(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。
2、住房公积金(1)公司为员工缴纳住房公积金。
自办理转正手续次月起缴纳。
(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。
公司员工福利_公司员工福利通知范文员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。
公司员工福利通知范文1公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知xxxx有限公司20xx.02.xx公司员工福利通知范文2公司全体员工：在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知xxxx有限公司20xx.02.xx公司员工福利通知范文3尊敬的全体员工：企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。
为体现公司"以人为本"的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：一、年度员工体检1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);2、体检周期：每年一次(时间另行通知);3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部);3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能"以共筑大我而成就小我"。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!20xx年7月1日公司员工福利通知范文4亲爱的各位员工：感谢各位员工对公司的辛勤工作，为了调动员工的积极性，使各位员工更好的为公司服务。
现经公司决定特增加以下员工福利;1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，2、时间地点待定。
3、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。
员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。
4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。
5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。
6、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。
7、员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。
(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。
) 希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!xx公司20xx年3月3日共2页，当前第1页12公司员工福利通知范文5为提高车间员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，结合公司订单量的不断增长，经公司研究决定执行如下待遇标准：一、老员工介绍新员工奖：(100元/人)老员工介绍新员工入职，具体奖励条件如下：A、被介绍人必须在司工作满6个月，奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放;B、被介绍的岗位为：平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间：被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止;C、介绍范围：本厂的所有在职员工。
二、新员工入职奖：(500元/人)新员工入职的具体奖励条件如下：A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受;B、新员工必须满6个月，奖金发放时间是：满6个月后，在次月工资里发放;三、老员工工龄奖(年终奖)：A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元;B、享受范围：全厂所有员工(管理人员除外);C、享受条件：春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时(病假除外，有病例单)，按公司规定准时放假和准时开工者;D、年终奖发放时间：每年3月份的工资里发放上一年的年终奖;E、计算方式：自员工入职当天起开始计算，满年的，即可享受年终奖;举例：张三于20xx年10月6日入职，即20xx年10月5日为满一年，所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。
四、路费补贴：(280元/人)A、春节前后两个月内请假不超过8小时，并按公司的放假时间休假，按上班的时间准时上班;B、享受岗位：裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线;五、老员工享受外出旅游：具体条件如下：A、工作期满2年以上(含两年);B、工龄计算方式：按公司旅游日计算;举例：公司组织员工外出旅游的时间为20xx年5月20日，在5月20日之前入职满两年的员工都可参加，即20xx年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。
请各部门负责人了解以上的奖励条件，并向该部员工传达以上通知内容。
特此通知!签名：中山市风度仕服饰有限公司二○xx年八月十七日公司员工福利制度一、目的为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。
二、适用范围适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。
需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。
三、种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利)，以及根据企业自身条件设置的福利待遇(生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。
四、权责1、最高审核人：总经理2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。
五、具体内容及要求(一)政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。
1、社会保险(1)公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。
自办理转正手续后补交试用期的社医保。
(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。
(3)购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。
在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。
如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。
(4)根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险(团体意外险)。
2、住房公积金(1)公司为员工缴纳住房公积金。
自办理转正手续次月起缴纳。
(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。
公司按100元的标准作为缴费基数。
公司工作年满一年的员工，提高缴存比例。
根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。
(3)住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。
(二)、企业设置的其它福利待遇1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。
2、过节费(试用期为50%)、贺礼与慰问金(限转正后)。
(1)过节费一般标准为200 元(节日包括：五一、十一)，试用期过节费为正式员工的50%。
(2)定期举办"中秋节博饼"、"年终尾牙"。
(3)女员工在"三八"妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。
(4)员工生日可享有100元生日礼金。
(5)如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值800元左右)。
(在公司工龄必须达到一年或一年以上)(6)六一儿童节，家里有小孩(小孩年龄小于10周岁)的员工可享有儿童礼物一份。
(7)如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份(价值200元左右)。
(8)如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整;如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。
·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整;·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整;·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。
(9)员工在配偶、直系亲属(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。
3、经济补助(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。
(2)由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。
4、福利补贴(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。
(2)公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。
A.凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。
B.根据入职年限，员工享有不同体检的规定：·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人;·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人;·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。
C.公司员工每人每年享有一次，不重复享有。
如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。
5、员工活动(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼(如羽毛球比赛)、聚餐和娱乐活动等。
(2)公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。
公司员工每年享受一次国内(或者国外)的旅游活动。
员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。
如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。
