核心管理人员适岗考核评估表-模版
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姓名:
部门名称:学历籍贯到职
本五年三年一年职以上以上以上公司位政策验10742通熟悉御公司性规章
10620学大学专科高中初中历10864出动准时偶有迟到
长请假有守纪情形10620奖励分9
3
1
0.5
批示
主管人:制表人:制表日期:年月日
性别出生108现职
十年以上
贯彻
大部
熟悉有领导能力稍具领能
力需加训练
无能力
10
8熟悉
基本公司会议参加10罚
大过大功小功
嘉奖表扬人事单位:(章)
管理人员评分表
9
惩
有参加00
部分小部分
862大部熟悉8
6
2
部分
不太熟悉基本部分偶尔74小过申诫警告3
1。
XXX公司核心管理人员履职测评表
1. 个人信息
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
2. 工作能力
请根据以下指标,在每个指标后面评分,1为最低,5为最高。
指标 | 评分
--- | ---
专业知识和技能 |
沟通与协作能力 |
问题解决能力 |
组织与规划能力 |
领导与团队管理能力 |
创新与创造能力 |
3. 工作表现
请简要评价核心管理人员在以下方面的工作表现。
3.1. 工作成果
(请列举核心管理人员在过去一年中的主要工作成果,并评价
其贡献)
3.2. 沟通协作
(请评价核心管理人员在沟通协作方面的能力,包括与下属、
同事和上级的交流与合作)
3.3. 领导能力
(请评价核心管理人员在领导团队、推动工作进展和解决困难
方面的能力)
3.4. 问题解决
(请评价核心管理人员在解决问题和处理突发情况方面的能力)
3.5. 创新能力
(请评价核心管理人员在提出创新想法、改进工作流程和引领
变革方面的能力)
4. 个人发展计划
请参考核心管理人员的工作能力和发展需求,提出个人发展计划,包括培训、研究或其他需要支持的方面。
5. 综合评价
请给出核心管理人员在整体工作表现方面的打分和综合评价。
评分:(1-5分,1为最低,5为最高)
综合评价:(简要评价核心管理人员的整体工作表现和潜力)
6. 评价人信息
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
以上是XXX公司核心管理人员履职测评表,请在指定的评分表中填写详细信息,并在评价人信息部分填写个人信息。
感谢您的合作!。
公司管理人员岗位胜任能力考核表姓名: 部门: 职位名称: 考核日期: 项目及考核内容配 分上级评分复核评分总经理评价善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖,工作意愿低沉7-10领导能力15%领导方式不佳,常使部署不服或反抗7以下策划有系统,能力求精进15尚有策划能力,工作能力求改善13-14称职,工作尚有表现11-12只能做交办事项,不知策划改进7-10策划能力15%缺乏策划能力,须依赖他人7以下能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意15能胜任工作,效率较高13-14工作不误期,表现符合标准11-12勉强胜任工作,无甚表现7-10工作任务及效率15%工作效率低,时有差错7以下有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作15具有责任心,能达成任务,可交付工作。
13-14尚有责任心,能如期完成任务11-12责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务7-10责任感15%无责任心,时时需督导,也不能完成任务7以下善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作10乐意与人沟通协调,顺利达成任务8-9尚能与人合作,达成工作要求7协调不善,致使工作较难开展5-6沟通协调10%无法与人协调,致使工作无法开展5以下善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务10灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务8-9尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务7欠缺分配工作权力及指导部署之方法,任务进行偶有困难5-6授权指导10%不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言5以下品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模10品行诚实,言行规矩,平易近人8-9言行尚属正常,无越轨行为7工作态度10%固执己见,不易与人相处5-6私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位5以下成本意识强烈,能积极节省,避免浪费10具备成本意识,并能节约8-9尚有成本意识,尚能节约7缺乏成本意识,梢有浪费5-6成本意识10%无成本意识,经常浪费5以下分数合计管理人员本月出勤情况统计:1. 漏打卡 次 原因:2.迟到 次3. 事假 天4. 病假 天5. 早退 次6. 旷工 天勤统计:实际出勤 天 满勤: □是 □否综合部签名:管理人员所在部门成员本月出勤情况:1. 漏打卡 次 原因:2.迟到 次3. 事假 天4. 病假 天5. 早退 次6. 旷工 天综合部签名:部门奖惩记录:部门获奖励:部门被惩罚:违纪情况:综合部签名:综合评估:考核人签名:备注:1.满分为100分.2.91分以上为A+级3.81-90分为A级4.71-80分为B+级5.61-70分为B级6.60分以下为C级7.每月27日综合部将参与考评人员及考评人员所在部门的考勤情况、奖惩情况做综合统计,作为上级人员对考评人员考核的重要参考依据;8.每月28日综合部将部门主管的工作业绩考核表报送至上级主管处进行上级评分,上级主管于每月的29日之前客观、公正的完成对属下主管的评价后,交由综合部报送至总经理处进行复核和评价;9.每月28日前综合部将副总及以上管理人员的考核表报送至总经理处,由总经理进行考评。