核心管理人员适岗考核评估表-模版
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姓名:
部门名称:学历籍贯到职
本五年三年一年职以上以上以上公司位政策验10742通熟悉御公司性规章
10620学大学专科高中初中历10864出动准时偶有迟到
长请假有守纪情形10620奖励分9
3
1
0.5
批示
主管人:制表人:制表日期:年月日
性别出生108现职
十年以上
贯彻
大部
熟悉有领导能力稍具领能
力需加训练
无能力
10
8熟悉
基本公司会议参加10罚
大过大功小功
嘉奖表扬人事单位:(章)
管理人员评分表
9
惩
有参加00
部分小部分
862大部熟悉8
6
2
部分
不太熟悉基本部分偶尔74小过申诫警告3
1。
XXX公司核心管理人员履职测评表
1. 个人信息
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
2. 工作能力
请根据以下指标,在每个指标后面评分,1为最低,5为最高。
指标 | 评分
--- | ---
专业知识和技能 |
沟通与协作能力 |
问题解决能力 |
组织与规划能力 |
领导与团队管理能力 |
创新与创造能力 |
3. 工作表现
请简要评价核心管理人员在以下方面的工作表现。
3.1. 工作成果
(请列举核心管理人员在过去一年中的主要工作成果,并评价
其贡献)
3.2. 沟通协作
(请评价核心管理人员在沟通协作方面的能力,包括与下属、
同事和上级的交流与合作)
3.3. 领导能力
(请评价核心管理人员在领导团队、推动工作进展和解决困难
方面的能力)
3.4. 问题解决
(请评价核心管理人员在解决问题和处理突发情况方面的能力)
3.5. 创新能力
(请评价核心管理人员在提出创新想法、改进工作流程和引领
变革方面的能力)
4. 个人发展计划
请参考核心管理人员的工作能力和发展需求,提出个人发展计划,包括培训、研究或其他需要支持的方面。
5. 综合评价
请给出核心管理人员在整体工作表现方面的打分和综合评价。
评分:(1-5分,1为最低,5为最高)
综合评价:(简要评价核心管理人员的整体工作表现和潜力)
6. 评价人信息
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
以上是XXX公司核心管理人员履职测评表,请在指定的评分表中填写详细信息,并在评价人信息部分填写个人信息。
感谢您的合作!。