在全县组织工作会议上的工作报告(完整版)

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X组织工作情况汇报组织工作情况汇报年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作按照上级指示精神和县委重大部署，坚持以改革创新精神推进各级领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设，以及组织部门自身建设，进一步狠抓落实，不断提升组织工作科学化水平，较好地完成了上级组织部门和县委交办的各项工作任务。

一、以集中换届为中心，大力加强领导班子和干部队伍建设1、圆满完成县乡两级党委换届，切实提高选人用人公信度。

年初利用1个月时间圆满完成了乡镇党委换届工作, 选举成功率达100%，确保了组织提名人选应选尽选、高票当选。

在全市率先完成了县委换届工作,县两委委员、出席市第十二次党代会代表均高票当选，两委常委、书记和副书记均满票当选。

换届工作得到了市委和市委组织部的高度赞扬，曾维书记、姜宏部长都做了重要批示。

以中纪委、中组部换届纪律督导检查为契机，进一步提高了干部选拔任用工作规范化水平。

8月下旬，配合县统计局接受了中央统计局调查队在我县对市委组织部组织工作情况进行的民意调查，总的感觉情况较好。

2、着力探索任用干部新途径，切实提高领导班子工作水平。

进一步加强领导班子和干部队伍建设，对德才兼备的领导干部适时提拔重用，对不适应领导工作岗位的及时进行调整。

截止目前，调整领导班子138个次，共调整干部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免职4人次；转岗17人次。

注重培养选拔年轻领导干部，年初以来，提拔重用35岁以下年轻干部25人次。

多渠道、宽领域培养和选拔领导干部。

如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼，任招商局副局长；引进省法院优秀人才到政法委任综治办第2 页共30 页副主任；将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。

在重要岗位上，尝试由县委全委会或在一定范围内进行票决。

如在交通局、教育局岗位出现空缺时，采取全委会票决的方法，最终实现了“用人用好其位”。

在全县组织宣传工作会议上的讲话在全县组织宣传工作会议上的讲话同志们县委决定召开这次全县组织宣传工作会议，主要是贯彻落实中央和省、市一系列会议精神，总结工作，部署任务，进一步加大组织建设和宣传思想工作力度，为加快全县经济社会发展提供更加坚实有力的组织保障、舆论支持和精神动力。

刚才，正玉同志和葛新同志分别对去年全县组织和宣传工作进行了全面总结，就今年的工作任务、重点和措施作了具体部署，各级各部门要认真抓好贯彻落实。

下面，根据县委常委会研究的意见，我讲三个方面的问题。

一、围绕干事创业，旗帜鲜明地倡树正确的用人导向"为政之要在于用人"。

用什么人、不用什么人，是组织工作的重大原则问题，事关党的事业的兴衰成败。

顺利实施"十一五"规划，实现全县经济社会又快又好发展，关键是要旗帜鲜明地倡树正确的用人导向，不断完善选人用人机制，全力打造政治可靠、能力突出、作风过硬、团结有力的领导班子，建设高素质的干部队伍。

1、我们的事业需要什么样的人。

面对市场经济日趋完善和全县经济社会快速发展的新形势，选人用人必须在贯彻执行《干部任用条例》、坚持德才兼备的原则下，充分考虑事业发展的需要，注重选拔任用"品行端正、能力强、有事业心、干成事"的人。

为此，各级各部门要认真把握并积极做好以下几点。

一是要选用品行端正的干部。

要坚持政治标准，选"想干事"的人，注重选拔那些品行端正、政治坚定、一身正气、坦荡磊落，严格按政策办事，勇于承担责任的人，对政治上经的起风险考验的干部优先考虑，坚决防止重才轻德的现象。

二是要选用群众公认的干部。

干部是否维护和体现群众利益，群众看得最清楚，感受最深切，最有发言权。

在选用干部时，要坚持群众标准，选"会干事"的人，对"做功"一流的干部不拘一格，大胆任重用，切实解决识人不确和用人不准的问题，避免用人上的盲目性和片面性。

组织工作会议上的讲话组织工作作为党的建设的一项重要内容,始终具有时代性、社会性和自我调适性,必须始终根据党的根本性质、根本宗旨、历史使命、政治路线和中心任务来确定自己的前进方向,必须始终根据党所处的时代背景、生存环境、竞争形势和奋斗目标来选择自己的发展道路。

下面就是店铺给大家整理的组织工作会议上的讲话，仅供参考。

组织工作会议上的讲话(一)：同志们：这次组织工作会议是在全县上下深入贯彻县十四届三次全委(扩大)会议精神、保持共产党员先进性教育活动深入展开的新形势下召开的。

主要任务是贯彻落实中央和省市委组织工作会议精神，总结过去一年组织工作，研究部署今年工作任务。

过去的一年，组织战线的同志们认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕打胜三年脱贫解困第一战役，与时俱进，大胆探索，创新创业，扎实工作，各方面工作都取得了显著成效。

特别是创业型领导班子建设等方面工作走在了全市前列。

县委对组织工作是满意的。

会上，还表彰奖励了组织工作先进集体和先进个人。

在此，我代表县委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向组织战线的同志们表示亲切的慰问。

刚才，新权部长做了一个很好的报告，讲得很全面，也很具体，我完全同意，希望同志们回去后认真抓好落实。

创新是组织工作永恒的主题，是组织工作的生命线，是组织工作的活力之源。

推动组织工作持续创新，是全县组织战线义不容辞的政治责任。

县委决定今年要在组织战线深入开展好组织工作创新年活动。

组织战线的各方面工作都要以组织工作创新年活动为统领，谋好篇、布好局，狠抓落实，务求实效。

下面，我就组织工作创新问题强调四点意见。

一、全面推进组织工作创新，必须唱响脱贫解困、加快发展主旋律，始终保持奋发有为的精神状态。

实现脱贫解困、加快发展新飞跃，根本在党，关键在干部。

解决干部问题的首要前提就是要始终保持奋发有为的精神状态。

这是推进组织工作创新的切入点。

组织战线在这方面应该也必须大有作为。

要通过强有力的工作，切实把广大党员和各级干部的“精、气、神”抖搂起来，把突破攻坚、干事创业的斗志焕发出来。

大家好！今天，我们在这里召开县级领导会议，回顾过去一段时间的工作，总结经验，分析问题，明确下一步工作方向。

在此，我代表县委、县政府，对各位领导的辛勤付出表示衷心的感谢，对各位同事的辛勤工作表示崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验过去一段时间，全县上下紧紧围绕县委、县政府的决策部署，团结一心，攻坚克难，取得了显著成绩。

现将过去一段时间的工作总结如下：1. 经济发展稳中向好。

我们坚持稳中求进工作总基调，深入实施创新驱动发展战略，加快新旧动能转换，经济运行稳中有进、稳中向好。

主要经济指标增速位居全市前列，为全县经济社会发展奠定了坚实基础。

2. 产业发展成效显著。

我们以供给侧结构性改革为主线，着力推进产业结构调整，培育壮大新兴产业，加快传统产业转型升级。

现代农业、现代服务业、战略性新兴产业等产业发展迅速，为全县经济持续健康发展提供了有力支撑。

3. 基础设施建设扎实推进。

我们加大基础设施投入，加快推进交通、能源、水利等基础设施建设，为全县经济社会发展提供了有力保障。

重点项目建设进展顺利，城乡面貌焕然一新。

4. 民生福祉持续改善。

我们始终把人民群众的利益放在首位，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

教育、医疗、就业、社会保障等民生事业取得长足进步，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。

5. 党风廉政建设不断加强。

我们深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定精神，加强作风建设，营造风清气正的政治生态。

二、分析问题，明确方向在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足。

一是经济发展质量有待提高，产业转型升级任务艰巨；二是城乡发展不平衡，基础设施建设和公共服务水平有待提升；三是生态环境保护压力加大，绿色发展任务繁重；四是党风廉政建设仍需加强，一些领域腐败问题仍然突出。

针对这些问题，我们要进一步明确下一步工作方向：1. 深化供给侧结构性改革，加快产业转型升级。

我们要以供给侧结构性改革为主线，着力提高经济发展质量，加快培育壮大新兴产业，推动传统产业转型升级，构建现代化经济体系。

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】县委工作会议精神贯彻落实情况报告按照县委统一部署，我局对8月9日召开的县委第十四届五次全委（扩大）会议精神进行了传达贯彻，现将具体情况报告如下：一、高度重视，迅速传达，统一思想认识县委工作会议结束后，我局高度重视，及时召开全体干部会议进行了传达，重点学习了唐勇书记的重要讲话和与杨瑞良县长所做的专题报告。

通过学习，全体干部进一步提高认识，深刻领会和把握下半年的工作任务目标，以深入学习贯彻第十四届五次全委（扩大）会议精神为主线，夯实责任，再添措施，确保各项工作取得新成效。

二、狠抓重点，突破难点，推进审计工作近期，全局干部全力以赴参与全国政府性债务审计调查，周末不休息，每天加班核实债务，填写取证单，审计工作进展顺利。

政府性债务审计结束后，我局将紧紧围绕县委政府中心工作，突出财政、经济责任、灾后重建为主的投资、民生为重点的专项资金等四大类审计；整合局机关内部、内审、中介机构三方面力量；加大审计执法和审计整改力度，稳步推进审计工作，努力实现8月底前完成村卫生室建设项目审【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】计，10月底前完成移民搬迁项目审计，11月底前完成农业产业化、工业类项目审计，年内完成已竣工的灾后重建项目审计任务。

三、提升能力，增强活力，打造高效队伍深入贯彻落实中央“八项规定”，扎实开展党的群众路线教育实践活动，抓好党建和干部队伍建设，为推动我县审计事业发展提供强有力的作风和组织保障。

一是按照党要管党，从严治党的要求，切实抓好机关党建工作，深入推进学习型党组织建设，促进学习型机关建设，切实提高全体干部综合素质和业务技能。

二要扎实开展干部作风建设、干部下基层“三问三解三服务三促进”活动。

持之以恒地抓好中央八项规定和省市县《实施意见》的执行。

结合单位实际，开展党的群众路线教育实践活动，做到沉下身子，深入基层、深入实际、深入群众，切实把基层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，帮助基层群众解决实际困难，进一步转变局机关干部作风，提高审计工作管理水平。

2018年上半年全县组织工作总结汇报材料今年以来，我县组织工作以落实全面从严治党要求为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，紧紧围绕全州、全县改革发展稳定大局，主动适应新形势，不断研究新情况，积极探求新方法，务实重行、担当作为，在领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设等方面取得了阶段性成效。

现将上半年工作开展情况报告如下：一、坚定理想信念，全面深化党员干部学习教育坚持把思想理论建设放在首位，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

抓实“支部主题党日”有效载体，制定出台《关于深化“支部主题党日+”指导意见》，突出分类指导、备案管理，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。

将“支部主题党日”开展情况纳入严肃党内政治生活巡查范围，组建xx个专项督导组，每月分片全面督查，对存在问题及时进行通报、整改，采取约谈党支部书记的形式，推动党内组织生活制度化、规划化、程序化。

分类拟定干部教育培训计划，先后举办干部培训班xx 期，培训xx余人，拟定了xx名中青年干部到xx培训计划。

注重发现、培育和宣传先进典型，开展了“xx河畔党旗红”专题宣传活动，在xx电视台、xx新闻网、xx党员之家等媒体开辟专栏xx期，对党员先进事迹、基层“小郎中”等先进典型进行集中宣传报道，传递了正能量。

二、坚持严实相济，全面从严管好干部队伍换届以来，我县把加强领导班子和干部队伍建设放在首位，从正向鼓励、负向激励两个角度入手，激发干部队伍干事创业活力，打造聚力“五个xx”建设的骨干队伍。

一是坚持问题导向，全面盘活干部队伍资源。

县乡换届后，我县改非干部、受处分或组织处理干部、非领导职务干部及享受职务职级待遇干部有xx人，占干部总数的xx%。

为调动这几类干部的积极性，我县制定出台了《受党纪政纪处分和组织处理党员干部教育管理暂行办法（试行）》《非领导职务干部和享受职级待遇干部管理办法（试行）》等xx个文件，为精神懈怠、工作消极、不敢担当的干部敲响“警示钟”，为想干事、能干事的干部解除后顾之忧。

刘守亮同志在全县组织工作暨基层组织建设年动员会议上的讲话（2012年2月17日）同志们：刚才，丁辉同志回顾总结了2011年全县组织工作，安排部署了今年的组织工作任务。

各级各部门要结合实际，认真抓好贯彻落实。

下面，我重点讲三个方面的问题。

一、深刻认识加强基层组织建设的重要意义党的根基在人民，执政基础在基层。

加强基层党组织建设，是巩固党的执政地位、夯实党的执政基础、扩大党的执政资源、提高党的执政能力的根本要求，也是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的有力保证。

今年是实施“十二五”规划的关键之年，也是中央提出的基层组织建设年，这为我们加强新形势下的基层组织建设，提供了难得机遇。

按照中央和省委、市委部署，县委把今年确定为基层组织建设年，以此为载体深化创先争优，全面系统地加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步增强全县各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建工作深度介入提速发展，为大力推进经济发展“五大行动”、着力实现经济社会发展“六大突破”提供坚强组织保障。

在今年相继召开的县第十三次党代会和县人大、政协“两会”、全县奖惩兑现大会上，科学规划了全县未来五年发展的宏伟蓝图，明确提出了当前和今后一个时期的奋斗目标。

实现确定的目标任务，需要全县上下的共同努力和奋力拼搏，基层组织承担着重大责任。

各级要从巩固党的执政地位的政治高度，充分认识加强基层组织建设的重要性；从推动莒县提速增效发展的全局高度，充分认识加强基层组织建设的必要性；从我县基层组织建设现状要求出发，充分认识加强基层组织建设的紧迫性，深入开展基层组织建设年活动，进一步加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地推动提速增效发展，加快建设美好莒县。

二、着力解决基层组织建设的突出问题当前，我县基层组织和干部队伍建设总体是好的，特别是通过深入开展学习实践科学发展观、创先争优、三级联创等活动，全县各级领导班子切实担负起了领导科学发展的光荣使命，基层党组织充分发挥了战斗堡垒作用，党员干部队伍始终保持了奋发有为、干事创业的良好状态，为推动提速增效发展提供了坚强的组织保证。

县委组织部工作汇报总结第1篇：桐庐县委组织部工作情况汇报桐庐县委组织部工作情况汇报县委常委、组织部长郑书文（2011年10月20日）尊敬的于部长，各位领导：感谢于部长一行在百忙之中抽出时间到桐庐来调研指导工作！刚才大家围绕服务型基层党组织建设情况进行了座谈交流。

下面我简要汇报二个方面情况：一是借这个机会，简要汇报下乡镇党委换届有关情况；二是简要汇报一下全县面上服务型党组织建设有关工作。

一、乡镇党委换届工作桐庐县乡镇党委换届共涉及10个乡镇，瑶琳镇作为省里的试点乡镇，已于4月初完成党委换届，其他9个乡镇党委的集中换届于9月24日顺利完成，在全市完成是最早的。

从总体上看，选举结果较为圆满，较好的完成了省市明确的各项指标要求，换届过程也比较平稳有序，到目前为止没有发现一起信访，群众满意度较高，于部长也专门对我们的工作作了批示肯定。

在具体工作中，我们感觉主要有以下四个方面的特色亮点。

一是在进一步考准评实干部上进行了探索创新。

我们在瑶琳试点采取的‚三项立体考评‛基础上，这次换届全面推行了‚一述二看三谈四测五分析‛办法，切实考准评实班子和领导干部一届来的履职和现实表现情况。

具体来说：‚一述‛就是领导班子和个人向党员群众述职；‚二看‛就是实地察看经济和新农村建设情况；‚三谈‛就是分别召开‚党员、企业家、村干部‛三个层面代表座谈会；‚四测‛就是召开干部大会下发四类测评推荐表；‚五分析‛就是‚实绩、测评、谈话、联审、平时‛五分析。

二是在进一步推进党代表选举的方式上进行了探索创新。

在部署党代表选举工作前，提前开展走访摸底，通过‚网组片‛制度，以及采取座谈会、集体走访、个别约访的方式，提前听取党员、老干部及部分群众的意见建议。

党代表候选人初步人选建议名单产生后，组织部会同纪检（监察）、公、检、法、政法、信访等相关职能部门进行联合审查把关，确保党代表质量。

在代表推荐中，严把代表结构要求，对妇女代表实行定向推荐、差额选举，对基层一线和领导干部代表身份进行统一界定，实行3名以上普通群众联签确认身份制等。

会议落实情况汇报三篇会议落实情况汇报一三台县组织工作会议于2022年2月24日召开，会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届六中全会、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神;回顾总结去年的组织工作，表彰2022年度组织工作先进集体和先进个人，同时安排部署20某某组织工作。

县委常委、组织部长李哲同志和各分管副部长分别在会上作了重要讲话。

按照会议要求，我乡于2022年3月5日召开干部职工大会，由党委副书记王敦荣同志传达了全县组织工作会议精神。

会上，我们认真学习县委常委、组织部长李哲同志的讲话，李常委强调今年的组织工作重点做到:一是围绕中心服务大局，进一步提升全县党建和组织工作水平;二是继续抓好学习实践活动后续工作，进一步巩固学习实践活动的成果;三是坚持创新工作理念，进一步加强领导班子和干部队伍建设;四是以突破一些重点难点问题为抓手，进一步深化干部人事制度改革;五是坚持抓基层打基础，进一步加强基层组织建设;六是积极开展大规模干部培训，进一步推动干部教育和人才工作的创新;七是以“一迎双争”为主题，进一步加强组织部门自身建设。

乡党委副书记王敦荣强调，全体干部职工要认真学习县组织工作会议精神，按照2022年我县组织工作的总体要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届六中全会、全省和全市组织工作会议精神，切实转变作风，狠抓工作落实，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和党员队伍建设，为继续全面建设小康社会、为“三台由农业大县向工业大县跨域”提供坚强的组织保证和人力支持，要求做好:1、继续深入贯彻落实科学发展观，构建和谐新菊河。

2、进一步加强领导班子和干部队伍建设，创建学习型党组织，把领导班子的建设转到思想政治建设上来。

3、要结合扶贫开发“规划到户，责任到人”，统筹城乡基层党建工作。

按照县委的.工作部署，落实定点帮扶责任，做到一手抓扶贫，一手抓党建。

县委组织部组织工作情况汇报材料，县组织工作在市委组织部的关怀指导下，坚持以贯彻落实科学发展观为统领，按照“乡镇转职能，机关转作风，村级抓班子”的总体思路，围绕中心，服务大局，创新机制，改进方法，着力为推动全县经济社会跨越式发展选干部、配班子，抓基层、打基础，建队伍、聚人才，各项工作取得了长足发展和进步。

一、特色创新工作1、积极探索全程差额、民主择优的干部选拔任用工作机制。

我们把全省科学规范和有效监督县委书记用人行为以及差额选拔科级领导干部试点工作作为深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措，制订出台了《科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》、《科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《差额选任科级领导干部暂行办法》、《干部选拔任用工作报告和评议暂行办法》等四项配套制度，坚持以差额选任为主线,紧扣干部动议、提名、考察、酝酿、票决五个关键环节，探索建立了差额选拔任用科级领导干部工作机制。

在干部调整动议环节，坚持“五动五不动”、“三提三不提”，增强了干部动议的计划性和针对性。

在差额推荐提名环节，区分不同职位，采取了县委全委会推荐提名、单位干部职工民主推荐提名、组织部门综合提名、公选竞争提名四种方式，有效防止了推荐提名干部少数人先入为主，施加影响的问题；在差额考察环节，改进识人手段，实行演讲陈述、集体面谈、个别谈话、民主测评、实地查看、查阅资料“六个必经程序”，确保了考察结果的客观公正；在差额酝酿环节，广泛征集拟任职单位，县级党政分管领导，人大和政协主要领导，纪检、审计、信访部门等“四方面意见”，坚持充分酝酿，做到优中选优；在差额票决环节，对拟提拔职位的差额人选进行无记名投票表决，强化了集体决策。

年内对探索制定的各项制度进行综合实践运用，共调整干部二批84人，其中差额选任科级干部30名。

通过实行差额选任，在探索建立动议有规、全程差额、民主择优的干部选任机制方面取得了新突破，形成了以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向，营造了优秀干部脱颖而出的良好环境，切实调动了各级干部的工作积极性。