【人力资源】办公室文员要求与日常工作培训(doc38页资料
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办公室文员要求与日常工作培训随着社会的不断发展,办公室文员成为了现代企事业单位中不可或缺的一员。
然而,办公室文员的工作除了日常的文书处理和计算任务外,还要承担着一些重要的工作,如文件传递、信息收集、资料归档、沟通联络等,因此对于文员来说,除了了解各类办公软件和业务知识之外,还需要具备一些基础素质和技能。
本文主要介绍了办公室文员应具备的基础素质和技能,并对应进行相应的日常工作培训。
一、办公室文员基础素质1.责任心:办公室文员的工作往往是基层员工的基础工作,因此需要具备很强的责任心,特别是在数据处理、文档传递等方面需要格外注意把控,否则很容易引起企业失误甚至给公司带来不利影响。
2.沟通能力:在办公室里,跟不同的同事和上级沟通作为基础的技能,所以必须学会如何和他人沟通及理解不同的需求。
3.团队协作:企业文化重视团队协作的能力,文员在日常工作中常常要协助公司其他职员或部门,所以团队协作能力非常重要。
4.执行能力:文员常要处理一些日常工作,例如报告和计算,因此必须具备完美的执行能力,做出来的工作必须准确无误。
5.自我学习能力:在企业内部,各个部门都有自己不同方面的知识或技能。
文员需要具备不断学习的能力,将企业的需要与自己的技能提升相结合,这将有助于文员在工作中的成长和晋升。
二、办公室文员日常工作培训1.信息管理:办公室文员的工作离不开信息的管理和组织,因此训练基本的信息管理是必要的。
这里的信息管理包括对文件的分类、命名、存储和检索等操作方法,使文员可以快速有效的进行文档管理。
2. 操作办公软件:办公室文员所需掌握的办公软件包括办公文书处理软件、电子表格软件、计算机会计软件等。
对于使用这些软件来处理文件、表格等的文员,应该学会使用它们的基本操作方法和常见的功能特性,例如字体、图片等的处理,以及如何完成自己的工作。
3.商务公函写作:商务写作技能是办公室文员必备的职业技能,因为办公室文员通常需要处理企业外部邮件和文书。
办公室文员培训办公室文员培训导语:办公室文员作为企业日常运营中不可或缺的一部分,承担着重要的文书处理和信息管理工作。
为了提高文员的工作效率和专业水平,公司特举办办公室文员培训,以帮助文员掌握必备的技能和知识。
一、培训目标1. 提高文员的文书处理能力:培养文员熟练掌握常见办公文书的撰写与处理方法,提高文字表达能力。
2. 加强沟通与协调技巧:培养文员与各部门有效沟通、协调工作的能力,增强工作团队合作精神。
3. 增强信息管理能力:培养文员有效收集、整理和管理信息的能力,提高处理信息和数据的准确性。
4. 建立职业道德和自我管理:培养文员遵守职业道德规范和职业操守的意识,提高自我管理和自我提升的能力。
二、培训内容1. 办公软件的使用:掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件的基本操作技巧和高效应用方法,提高文员的办公效率。
2. 文书处理与撰写技巧:学习撰写常见的办公文书,如公文、备忘录、会议纪要等,掌握规范的格式和写作风格。
3. 信息管理与归档:学习有效的信息收集、整理和处理方法,了解企业信息归档的流程和规范,确保信息的及时性和准确性。
4. 沟通与协调技巧:培养良好的沟通技巧,如倾听、表达和反馈,提高与同事和上级的沟通效果和处理冲突的能力。
5. 职业道德与自我管理:学习职业道德和职业操守的基本原则,培养正确的职业心态和态度,提高自我管理和自我发展的能力。
三、培训方法1. 理论学习:通过讲座、培训资料、实例演示等方式,向文员传授相关的知识和技能。
2. 实际操作:通过模拟真实工作场景,让文员亲自实践并纠正错误,提高操作技巧和熟悉程度。
3. 经验分享:邀请有经验的文员或公司内部专家进行经验分享,让文员受益于实际工作中的经验和案例。
4. 小组讨论:设置小组任务,让文员在小组中进行交流和合作,提高团队合作和解决问题的能力。
四、培训评估1. 学习考核:设立培训期末考试,考核文员在培训中所学到的知识和技能。
办公室文员要求和日常工作培训概述办公室文员是现代办公环境中不可或缺的角色之一。
他们承担着组织内部行政和文书工作的责任,有效地管理办公室流程对于整个组织的顺利运转至关重要。
本文将介绍成为一名优秀办公室文员的要求,并提供常见的日常工作培训内容。
办公室文员的要求办公室文员需要具备以下几个方面的能力和素质。
1. 细致入微的注意力办公室文员往往需要处理大量的文件和信息,因此对细节的关注和注意力十分重要。
文员应该能够准确无误地处理文件,识别可能的错误或遗漏,并有能力解决问题。
2. 准确和高效的书写能力作为办公室文员,书写能力是必不可少的。
文员需要以统一且易于理解的格式来书写文件、报告和备忘录等文档。
准确的语法和拼写也非常重要,以避免导致误解或误读。
3. 出色的组织和管理能力办公室文员经常要处理多个任务和项目,因此需要有出色的组织和管理能力。
他们需要能够合理安排时间和资源,高效地处理优先事项,并有效地与同事和上级沟通协调。
4. 熟练的电脑和办公软件使用能力现代办公室依赖于各种电脑和办公软件,因此办公室文员需要具备熟练的计算机操作技能和使用办公软件的能力。
熟悉常用办公软件如Microsoft Office套件(Word、Excel、PowerPoint等)以及邮件和日历管理工具是必要的。
5. 良好的沟通和团队合作能力办公室文员常与内外各类人员进行沟通和协调,因此需要具备良好的口头和书面沟通能力。
同时,他们应该能够与团队成员紧密合作,共同完成目标和项目。
日常工作培训内容1. 办公室规章制度和流程新招聘的办公室文员应该接受关于办公室规章制度和流程的培训。
这包括熟悉组织的管理政策和办公流程,如文件归档、会议安排、文件传递等。
2. 电脑和办公软件培训办公室文员需要参加基本的电脑和办公软件培训,以提高对计算机和办公软件的操作熟练度。
这可能包括键盘快捷键、文件管理、电子邮件和日历管理等内容。
3. 文件管理和归档文件管理是办公室文员的重要职责之一。
办公室文员要求与日常工作培训办公室文员要求与日常工作培训一、岗位要求1. 文员需具备良好的文字表达能力和文书处理能力,能熟练运用办公软件,能够准确、快速地处理日常文书工作;2. 具备一定的组织能力和时间管理能力,能够高效地安排工作时间,合理安排文档的整理和归档;3. 具备较好的沟通和协调能力,能够与各部门和同事进行有效的信息交流,解决工作中出现的问题;4. 具备一定的细心和耐心,对文档的精确性有较高的要求,能够细致入微地检查和核对工作;5. 适应能力强,能够快速消化新知识,迅速适应不同领域的工作需求;6. 具备保密意识,能够严格遵守公司的保密规定,保护公司和客户的利益。
二、日常工作培训1. 文书处理培训办公室文员在日常工作中需要处理大量的文书资料,如文件编辑、复印、传真等。
因此,文书处理的培训至关重要,主要包括:- 文字表达与撰写技巧:包括语言准确性、格式规范性、行文逻辑性等方面的培训;- 办公软件操作培训:培养文员熟练运用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,提高办公效率;- 归档与保管培训:培训文员如何对文件进行分类、归档并妥善保管,以确保文件的完整性和易查性。
2. 沟通与协调能力培训办公室文员在工作中需要与各部门和同事进行沟通和协调,因此必须具备良好的沟通与协调能力。
沟通与协调能力培训包括:- 有效沟通技巧培训:培养文员良好的沟通能力,如倾听能力、表达能力、语言礼仪等;- 协作能力培训:培训文员如何与他人合作,如何处理工作中的冲突与矛盾,以促进团队协作和工作效率的提升。
3. 时间管理与组织能力培训办公室文员需要在有限的时间内完成大量的工作任务,因此需要具备良好的时间管理和组织能力。
时间管理与组织能力培训包括:- 工作计划与安排培训:培训文员如何制定合理的工作计划和安排,学会有效地管理时间和任务;- 文件整理与归档培训:培训文员如何对文件进行整理和归档,以方便查找和使用。
办公室文员培训(一)办公室文员是一个公司中不可缺少的岗位之一,他们承担着如记录、计算、档案存储及各类文书处理等工作。
为了更好地完成这些工作,办公室文员需要接受培训。
下面我们就来了解一下办公室文员培训的相关内容。
一、培训的意义办公室文员是一个公司中的重要人物,承担着许多任务。
一个合格的办公室文员需要具备良好的沟通能力、熟练的计算机技巧、准确的信息处理和档案管理能力、高效的协调组织能力以及团队合作精神等。
培训的目的是让文员们具备这些重要的能力,确保他们能够更加专业地完成自己的工作。
二、培训内容1. 文案写作:办公室文员必须熟练掌握文案写作技巧,尤其是在办公室信函、邮箱处理、备忘录等文书写作上,文员必须掌握一定的规范。
在培训中,要注重增强文案的组织能力、表达能力和简明性。
2. 计算机技术应用:随着计算机技术的飞速发展,几乎所有公司都已经全面采用计算机来管理业务。
因此,办公室文员必须熟练掌握计算机技巧,具备处理文件、表格、电子邮件以及网络通信的能力等。
3. 资料整理和档案管理:一位优秀的办公室文员必须能够进行有效的资料整理和档案管理,这是一项对公司日常业务运转至关重要的任务。
在培训中,要讲述文件分类、整理资料、建立档案数据库以及保密机制等内容。
4. 沟通与人际交往:办公室文员必须具备良好的沟通技巧,包括口头交流和写作技能。
人际交往是一种社会能力,通过良好的人际交往能力,办公室文员能够更好地与同事合作,与上级领导保持良好的沟通和联系。
三、培训方式到如今,许多公司和团体会提供文员培训和专业技能提升课程。
培训机构通常会根据文员的需求,制定相应的教学计划。
此外,还有不少公司内部会在所有文员入职时进行新员工培训,以确保他们能熟练掌握工作,并快速适应公司的文化和流程。
在个人学习中,也要注重学习大量文案和各种相关国家政策法规,以提高自己的综合知识和素养。
四、小结作为一位办公室文员,必须具备各种能力以应对繁琐且复杂的工作,故办公室文员必须接受专业的培训,以提高自己的整体素质。
办公室文员要求及日常工作培训办公室文员要求及日常工作培训一、办公室文员要求作为办公室文员,需要具备以下要求:1. 学历要求:大专及以上学历,熟练掌握办公软件的使用;2. 语言能力:良好的口头表达和书面表达能力,能够准确理解和沟通办公室工作中的信息;3. 组织能力:具备良好的时间管理和工作安排能力,能够高效地完成日常工作;4. 注意细节:细心、细致的工作态度,注重工作中的细节,提高工作质量;5. 团队合作:善于与他人合作,良好的沟通和协调能力,能够积极参与团队工作,共同完成任务;6. 忍耐力:耐心、包容的工作态度,面对工作中的困难和压力时能够保持冷静并妥善解决问题;7. 保密意识:对工作中涉及的机密信息保持高度的保密意识,不泄露任何不应公开的信息。
二、日常工作培训日常工作培训是为了帮助办公室文员更好地适应工作环境和提高工作能力而进行的,主要包括以下内容:1. 熟悉公司制度和流程:办公室文员需要了解公司的各项制度和流程,包括请假制度、报销流程、文件归档等,以便能够按照规定进行工作;2. 学习办公软件的使用:办公室文员需要熟练掌握各类办公软件的使用,包括Word、Excel、PPT等,以提高工作效率;3. 学习文件处理技巧:学习处理各类文件的方法和技巧,包括如何正确起草文件、如何进行文件的归档等;4. 学习专业知识:了解相关专业知识,包括财务知识、人力资源知识等,以提高自身综合能力;5. 学习协作能力:学习与他人合作的技巧,包括如何进行有效的沟通、如何与他人协调工作等;6. 学习应对突发事件:学习面对突发事件时的处理方法,包括如何应对紧急情况、如何妥善解决问题等。
以上是对办公室文员的要求及日常工作培训的简要介绍,希望可以帮助到新来的办公室文员更好地适应工作环境和提高工作能力。
办公室文员作为一个重要的组成部分,需要以高度的责任感和敬业精神投入工作,不断学习进步,为公司的发展贡献自己的力量。
三、日常工作培训的具体内容1. 学习公司制度和流程在办公室工作中,了解并遵守公司的各项制度和流程是非常重要的。
文员培训资料随着现代办公自动化的快速发展,文员工作也日益重要。
作为企业内部管理与沟通的桥梁,文员需要具备一定的专业能力和技巧,以确保工作的高效和准确性。
本文将为您提供一份全面的文员培训资料,帮助您在文员工作中取得更好的成绩。
一、文员工作概述文员是指负责文件处理、资料管理、日常文档起草和文书撰写的专业人员。
他们在公司内部扮演着重要的角色,起到了协调各个部门工作、加强信息传递和保证工作顺利进行的作用。
文员工作的主要任务包括:1. 文件处理:负责收发文件、资料整理和归档管理,确保文件的及时、准确传递。
2. 文档起草:根据上级要求,起草各种文书,如会议纪要、工作报告等。
3. 信息管理:负责公司内部信息的收集、整理和汇总,以供领导决策参考。
4. 数据统计:协助进行各类数据的统计、分析和报表的撰写,为公司运营提供数据支持。
二、文员工作技能要求1. 熟练的办公软件操作能力:掌握常用办公软件的操作,如Word、Excel、PPT等。
熟悉常用快捷键和操作技巧,能够高效地完成各类文档处理任务。
2. 准确的文字表达能力:具备良好的中文书写能力,能够准确地表达自己的意思,并遵循文书写作规范。
3. 敏锐的信息处理能力:具备快速处理和筛选信息的能力,能够从大量信息中提取重要内容,并进行逻辑分类和整理。
4. 严谨的工作态度:对待文件处理和资料管理要细致认真,注重细节,确保工作的准确性和可靠性。
5. 良好的沟通与协调能力:能够与不同部门和同事进行良好的沟通与协调,建立良好的工作关系。
三、文员培训课程为了提高文员的工作能力,以下是一些常见的文员培训课程,供您参考:1. 文书写作技巧:培训学员如何撰写高质量的文书,包括各类报告、公告、通知等文书的写作规范和技巧。
2. 电脑操作与办公软件使用:培训学员熟练掌握电脑操作技能和各类办公软件的使用方法,提高文档处理的效率。
3. 商务礼仪与沟通技巧:培训学员在商务场合的仪态和沟通技巧,包括面对面交流、电话沟通和邮件写作等方面的技巧指导。
办公室文员要求和日常工作培训办公室文员要求和日常工作培训一、办公室文员的要求办公室文员是一个公司组织中非常重要的角色,他们负责处理文件、数据录入、接听电话、安排会议等日常办公工作。
为了能够胜任这个职位,办公室文员需要具备以下要求:1.沟通能力:办公室文员需要与公司内外的不同部门和人员进行沟通和协调。
因此,他们需要有良好的口头和书面沟通能力,能够清楚地表达自己的意思,理解别人的需求。
2.组织能力:办公室文员会被要求处理和管理大量的文件和数据。
因此,他们需要具备良好的组织能力,能够准确地分类、存档和检索文件,确保文件的安全和保密。
3.解决问题能力:办公室文员在日常工作中可能会面临各种各样的问题和挑战,比如文件丢失、信息不准确等。
他们需要具备解决问题的能力,能够快速找到解决办法,并及时向上级报告。
4.细致和耐心:办公室文员需要在日常工作中进行大量的数据录入、整理和核对,这要求他们具备细致和耐心的品质,以确保工作的准确性和优质性。
5.保密意识:办公室文员在处理公司文件和数据的过程中可能会接触到一些敏感信息。
他们需要具备保密意识,对于公司的机密信息进行严格保密,确保公司的安全和利益。
以上是办公室文员的基本要求,除此之外,一些特定公司可能还会有其他特定的要求。
接下来,我们将介绍一些日常工作培训内容,帮助新员工更好地适应和胜任办公室文员的工作。
二、日常工作培训内容1.文件管理培训:文件管理是办公室文员的重要工作之一。
在这个培训中,新员工将学习如何正确分类、存档和检索文件,掌握一些常见的文件管理工具和技巧,以提高工作效率。
2.数据录入培训:办公室文员常常需要进行数据录入和整理。
在这个培训中,新员工将学习如何准确地录入和整理数据,掌握一些常见的数据录入软件和技术,以提高工作准确性和速度。
3.电话接听培训:办公室文员通常是公司的接待员,负责接听电话并转达信息。
在这个培训中,新员工将学习如何礼貌地与客户沟通和解答问题,掌握一些常见的电话接听技巧,以提升客户满意度。
办公室文员要求与日常工作培训培训课题:◆第一章办公室文员的定义◆第二章办公室文员的分类◆第三章办公室文员的基本素质培训◆第四章办公室内文员修养和职业道德的培训◆第五章如何做好接待的准备工作◆第六章一般来访者的接待方法◆第七章文员茶点服务技巧◆第八章接待重要客人的方法◆第九章热情待客的技巧培训◆第十章接听技巧的培训◆第十一章打电话技巧培训◆第十二章转接电话技巧培训◆第十三章如何处理日常工作事务◆第十四章办公文员速记能力培训◆第十五章会议组织能力培训◆第十六章文书基本拟写方法培训◆第十七章传真机和复印机使用方法培训◆第十八章计算机基本操作培训◆第十九章公关与协调基本能力培训◆第二十章文书如何与领导相处◆第二十一章如何与同事相处◆第二十二章文员如何与客户相处通过此次培训,要求办公室文员注重形象修养,培养高尚的职业道德,熟悉掌握接待服务及接听电话的技巧,提高会议组织及速记能力,提高公关协调及与领导、同事、客户交往能力,熟练掌握文书的书写技能,熟练处理日常工作事务及计算机等仪器设备基本操作技能,真正成为一个具备良好形象、熟悉自身业务、拥有各种技能,真正做到为企业周到服务的好员工。
一、办公室文员的定义在不同的公司,办公室文员员一职所负责的工作都有所不同。
在通常情况下,办公室文员是负责文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)的工作。
另外,有些公司的办公室文员还要协助会计做一些记帐工作。
一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。
二、办公室文员分类主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
办公室文员要求与日常工作培训培训课题:◆第一章办公室文员的定义◆第二章办公室文员的分类◆第三章办公室文员的基本素质培训◆第四章办公室内文员修养和职业道德的培训◆第五章如何做好接待的准备工作◆第六章一般来访者的接待方法◆第七章文员茶点服务技巧◆第八章接待重要客人的方法◆第九章热情待客的技巧培训◆第十章接听技巧的培训◆第十一章打电话技巧培训◆第十二章转接电话技巧培训◆第十三章如何处理日常工作事务◆第十四章办公文员速记能力培训◆第十五章会议组织能力培训◆第十六章文书基本拟写方法培训◆第十七章传真机和复印机使用方法培训◆第十八章计算机基本操作培训◆第十九章公关与协调基本能力培训◆第二十章文书如何与领导相处◆第二十一章如何与同事相处◆第二十二章文员如何与客户相处培训目的:通过此次培训,要求办公室文员注重形象修养,培养高尚的职业道德,熟悉掌握接待服务及接听电话的技巧,提高会议组织及速记能力,提高公关协调及与领导、同事、客户交往能力,熟练掌握文书的书写技能,熟练处理日常工作事务及计算机等仪器设备基本操作技能,真正成为一个具备良好形象、熟悉自身业务、拥有各种技能,真正做到为企业周到服务的好员工。
一、办公室文员的定义在不同的公司,办公室文员员一职所负责的工作都有所不同。
在通常情况下,办公室文员是负责文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)的工作。
另外,有些公司的办公室文员还要协助会计做一些记帐工作。
一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。
二、办公室文员分类主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
办公室文员要求与日常工作培训培训课题:◆第一章办公室文员的定义◆第二章办公室文员的分类◆第三章办公室文员的基本素质培训◆第四章办公室内文员修养和职业道德的培训◆第五章如何做好接待的准备工作◆第六章一般来访者的接待方法◆第七章文员茶点服务技巧◆第八章接待重要客人的方法◆第九章热情待客的技巧培训◆第十章接听技巧的培训◆第十一章打电话技巧培训◆第十二章转接电话技巧培训◆第十三章如何处理日常工作事务◆第十四章办公文员速记能力培训◆第十五章会议组织能力培训◆第十六章文书基本拟写方法培训◆第十七章传真机和复印机使用方法培训◆第十八章计算机基本操作培训◆第十九章公关与协调基本能力培训◆第二十章文书如何与领导相处◆第二十一章如何与同事相处◆第二十二章文员如何与客户相处通过此次培训,要求办公室文员注重形象修养,培养高尚的职业道德,熟悉掌握接待服务及接听电话的技巧,提高会议组织及速记能力,提高公关协调及与领导、同事、客户交往能力,熟练掌握文书的书写技能,熟练处理日常工作事务及计算机等仪器设备基本操作技能,真正成为一个具备良好形象、熟悉自身业务、拥有各种技能,真正做到为企业周到服务的好员工。
一、办公室文员的定义在不同的公司,办公室文员员一职所负责的工作都有所不同。
在通常情况下,办公室文员是负责文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)的工作。
另外,有些公司的办公室文员还要协助会计做一些记帐工作。
一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。
二、办公室文员分类主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件.档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
三、办公室文员基本素质培训通过对办公文员形象要求礼仪规范,职业道德培训,使企业树立起良好形象。
1、办公文员的形象要求美好的外表,不仅令人赏心悦目,而且也使自己信心倍增。
注重自己的外表形象,这其实是一个人自我意识的表现,说明他开始注意自己的价值,同时,这对别人也是一种尊重,是一种有礼貌、有教养的体现。
作为一名文员,假如你的衬衣领口总是雪白的,领带打得端端正正的,一身外套整洁而又合体,那么,抛开别的不谈,至少,你是个干净利落的、干练的人,这一点恐怕不会有人反对。
相反,你的衣服老是穿得马马虎虎,颜色让人不太容易辨认,头发根本谈不上发型,皮鞋也难得擦一回,那么说你脏,恐怕就连你的朋友也不会替你辩解。
很难想象,一个连自己都不会收拾的,不干净的人,在工作中会井井有条,忙而不乱。
因此,文员的形象好坏十分重要。
以下从几方面来对文员作形象上的要求:1)服饰服饰是指人的衣服和装饰。
一个人如何着装,反映着他(她)的精神面貌、文化素质和审美水平,是懂不懂礼节的一个重要体现,穿着不当往往会降低一个人的身份,很难使周围的人对他(她)有一个良好的第一印象。
文员在正式的场合与其他人员穿着,在基本原则上是一样的,但要有其职业特色。
整洁要求文员如果衣冠不整、不洁、不修边幅,不仅显得本人懒惰、猥琐,缺乏修养,也有损于本单位的形象,在社交中可能会使对方产生不愉快、不信任的感觉,导致关系的疏远。
衣服要勤换、勤洗、熨平整,裤子要熨出裤线,裙子要平整,无褶皱;衣扣、裤扣要扣好、裤带要系好;穿中山装应好风纪扣;穿长袖衬衣衣襟应塞在裤内,袖口不要卷起;短袖衫、港衫衣襟不要塞在裤内。
装饰必须端庄、大方,要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。
文化传播不是一朝一夕的事情,但作为文员触犯了这个衣着礼仪,就会给人一种没见过世面的感觉。
新买来的西装,要先拆掉袖口外侧的商标牌西装的禁式应偏向表现稳重大方,切忌太新潮花哨,让人感觉轻佻和不成熟。
西装要有腰线(即收腰),不要直筒式,直筒式不收腰的西装给人呆板和不端庄的感觉。
背部长要盖过臀部,略长二寸,要记住宁长勿短。
袖长要适中,一般在虎口上方一英寸半左右。
裤的长度适中,过长或呆腿都不合适,一般至“脚眼”下沿即可。
西装要烫得笔挺,这样衣服才会表现出人的神态,给人精力充沛,办事干练的感觉。
搭配与协调衣着搭配有两个含义:一是要使服饰之间取得一种和谐、协调。
二是要使协调的服饰同人的身材、肤色和气质、性格、场合相配合。
过肥或过紧的衣服,过小或过大的裤腿、过高的“高跟鞋”以及不得当的颜色搭配等,都会扭曲人的形体,影响人的形象。
这些都是文员在着装时要避免的。
服饰的选择要与穿戴者所处的环境相协调:不同的环境、不同的场合就应有不同的服饰穿戴,要注意所穿戴的服饰与外界环境的和谐。
办公上班,则需身着端庄典雅的职业装。
服饰的选择要与穿戴者的社会角色相协调:不同社会角色必须有不同的社会行为规范,在服饰的穿戴方面也应有一定的规矩。
要先弄明白自己的角色地位,再选择适合这个角色的服饰来妆扮自己,这会使你增强自信,更会使旁人对你多几分好感。
服饰的选择要与穿戴者的自身条件相协调:在了解服饰诸因素的同时,必须充分了解自身的特点,做到扬长避短、扬美避丑。
身材矮小者适宜穿着造型简洁、色彩明快的服饰。
肤色偏黄者,最好不要选与肤色相近的或较深暗的服色,如棕色、土黄、等,它们容易使人显得缺乏生机。
服饰的选择要与穿戴的时节相协调:注重了环境、场合、社会角色和自身条件而不顾时节变化的服饰穿戴也是不可取的。
要追求服饰和自然界的协调和谐。
根据时令的变化穿着衣物,不但合符时宜,还可保证人体健康。
文员在服饰上,应根据自身的特点和实际情况,发挥自己职业、年龄、性别、形体的优势,充分展示自己的个性,创造美好形象。
总之,一个人穿戴什么样的服饰,直接关系到别人对他个人形象的评价。
2)仪容仪容即人的容貌,是个人形象的重要组成部分之一。
发式、指甲、口腔头发整洁、发型大方是文员个人仪容对发式美的最基本要求。
整洁大方的发式易给人留下生气勃勃的印象。
无论长发还是短发都应样式美观得体,与身份、职业、场合相协调。
适时适度地保护和美化手部十分必要,不容忽视。
经常修剪指甲,保持清洁;指甲油应选择较淡或不太抢眼的颜色。
注意口腔卫生,坚持每天刷牙、经常漱口的习惯;保证口腔无异味。
面容女士应注意面部清洁和美化面容,可适当化妆。
日间化妆,最好选用自然的色彩,包括粉红色及咖啡色,形象清爽,看起来轻松、健康而不显化妆痕迹最好。
眼部采用黄色及灰色眼影、胭脂采用桃红色。
低调的化妆,塑出能干、有深度的形象。
眉毛、颊骨和嘴唇的颜色要突出,三个部位必须协调好。
用棕色眉笔,把眉描成古典的弓式,眉尖要长一些。
颊骨用半透明的粉打底,凹陷处的粉要重一些。
用不透明的唇膏涂匀上下唇。
3)仪态仪态是指人的举止行为,它是个人形象的重要内容。
作为现代职业人员,应做到如下要求:站姿基本站姿:头正、颈直,两眼平视前方,嘴微闭,肩平,收腰挺胸,两臂自然下垂,手指并拢自然微屈,中指压裤缝,两腿挺直,膝盖相碰,脚跟并拢,两脚尖张夹成30度,身体重心落在两腿正中。
要注意从整体上产生一种精神饱满的体态。
应注意避免的是头下垂或上仰,收胸含腰,背曲腰松,臂部后突,手插在衣裤口袋里或搓脸,弄头发,脚打拍子,身靠柱子、餐桌、柜台或墙歪斜站立。
坐姿基本坐姿:头要正,上身要微微向前倾,双腿轻轻并拢;落座动作协调,声音轻;女性要体现庄重、矜持。
女性落座,先退半步然后坐下,坐椅面的一半。
坐沙发时要求腰挺直,两腿垂地或微内收,背部不靠沙发背,两手自然弯曲,手扶膝部,或交叉放于大腿中前部,或一手放于大腿上另一手放于沙发扶手。
质高雅的女士可坐成杂形。
切忌叉开两腿,跷二郎腿或摇腿,弯腰驼背,手托下巴,裙子掀起露出大腿等。
走姿从一个人的走姿就可以了解他的欢乐与悲哀,热情而富有进取精神或失意而懒散,以及是否受人欢迎等。
走路时要目光平视,头正颈直,挺胸收腰,两臂自然下垂,前后自然摆动.走路时身体要平稳,两肩不要左右晃动或不动,或一只手摆动另一只手不动。
走路时,男子要显示出阳刚之美;女性款款轻盈,显出阴柔之美。
女性穿裙子或旗袍时要走成一条直线,使裙子或旗袍的下摆与脚的动作显示出优美的韵律感。
穿裤装时,宜走成二直线,步幅稍微加大,显得活泼潇洒。
走路出步和落地时,脚尖都应指向正前方,由脚跟落地滚动至前脚掌,脚距约为自己的脚长。
气质与风度气质包括一个人与生俱来的容貌、体质、血型、微妙的遗传因素与后来得之的环境扭转、文化素质、审美情趣、价值观念和心理机制。
风度是美姿的展示,也是气质的显现。
一般来讲,风度与气质相应,气质不佳者,难以真正有好的风度;而风度,往往也取决于气质。
彬彬有礼,落落大方,顺乎自然,合乎人情。
这些是现代人应有气质风度。
2、文员的礼仪规范礼仪是文员工作中必需而又十分重要的行为规范。
文员应了解和遵守各种礼仪要求,树立自己和公司的良好形象。
1)称呼礼仪用什么称谓称呼人,往往反映了说话人与被称呼人之间的上下、亲疏、厚薄等关系。
称呼是否恰当,既反映了说话人的思想修养和文化修养,也影响到人际交往活动的成果。
对于文员来说,称呼也是一个很重要的问题,因此,文员的称呼应遵守如下礼仪:对领导、长辈和客人的称呼不要直呼其名,可在其姓氏后面加合适的尊称或职务。
如:“李部长”、“刘处长”、“张厂长”、“王经理”等。
对相交不深或初次见面客人的称呼,不应直呼其名,可称:“同志”、“先生”、“小姐”。
表示敬意应用“您”,而不要用“你”。
对客人切忌称呼外号。
对一般交往对象的称呼在日常工作中,对一般交往对象,可分别称“同志”、“老师”、“先生”、“小姐”等等。
对同事,可根据年龄称呼,如“老陈”、“小郑”等。
较熟悉的朋友和同学可直呼其名。
2)问候礼仪初次见到来宾应说:“您好!见到您很高兴!”如以前认识,相别甚久,见面则说:“您好吗?很久未见了。
”来访者到达时,除第一句话按不同时间问候外,接着应问:”您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。
”平时遇到来宾,应问好,一般说:“你好!”对于较悉的客人可以说:“您好吗?”宾客离开时应说:“再会!明日再见!”、“不久再见!”,或者说:“祝您一路顺风。
请转达我们对您家属的问候”等。
如知客人身体不好,应关心地说:“请多保重。
”当气候变化的时候应告诫客人“请多加一些衣服,当心感冒。
”如遇客人的生日或节日期间,应向其祝贺。
如:“祝您生日快乐!”等。
客人即将离去时,应主动对客人说:“请对我们的工作提出宝贵意见。
”3)握手礼仪握手的方式多种多样。
握手的力量、姿势与时间长短,往往能够表达出握手人对对方的不同礼遇和态度。
平等而自然的握手姿势是两人的手掌都处于垂直状态。