合规联络员管理实施办法

联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。

第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。

第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。

二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。

（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。

（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。

（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。

（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。

第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。

（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。

（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。

（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。

三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。

（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。

（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。

（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。

第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。

（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。

（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。

四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。

第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。

公司合规联络员及合规联席会议管理办法第一章 总则第一条 目的与原则本公司为加强合规管理，确保公司各项业务活动符合法律法规及内部规章制度，特制定“公司合规联络员及合规联席会议管理办法”。

本办法旨在明确合规联络员与合规联席会议的职责、流程及会议管理制度，保障公司合规工作的有效实施。

第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工，尤其是合规联络员、合规管理部门及相关参与合规联席会议的部门和人员。

第三条 定义本办法中：（一）合规联络员：指由各部门指定的负责本部门日常合规工作的员工。

（二）合规联席会议：指由公司合规管理部门召集，跨部门参与的定期会议，旨在协调、解决公司合规问题，提升合规管理水平。

第四条 会议性质合规联席会议是公司内部协调、沟通、决策的重要平台，所有参会人员应认真履行职责，积极参与会议讨论，确保会议效率与效果。

第五条 会议频率与形式合规联席会议应定期召开，会议形式包括但不限于现场会议、视频会议等。

具体召开时间、地点、议程等由合规管理部门统筹安排并提前通知。

第六条 会议资料的准备与提交合规联络员负责收集、整理本部门合规工作相关资料，并在会议前提交给合规管理部门。

合规管理部门应确保会议资料的完整性、准确性，为会议决策提供依据。

第七条 保密原则合规联席会议涉及的公司内部信息、商业秘密等，所有参会人员应严格保密，不得擅自泄露给无关人员。

第八条 考核与问责公司对合规联络员及合规联席会议的参会人员进行考核，对未履行职责、违反会议管理制度的人员，将按公司相关规定进行问责。

第九条 持续改进公司鼓励全体员工对合规联络员及合规联席会议管理制度提出意见和建议，合规管理部门应结合实际工作，不断优化、完善相关制度。

第二章 会议流程第十条 会议筹备（一）合规管理部门根据工作需要，确定会议主题、议程，并在会议召开前至少五个工作日将会议通知、议程及相关资料发送给各合规联络员及相关部门。

（二）合规联络员收到会议通知后，应及时与本部门负责人沟通，确保参会人员按时参会，并对会议议程提出意见和建议。

联络员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内外部的信息沟通和协调工作，提高工作效率和质量，订立本《联络员管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度依据国家有关法律、法规，以及公司内部管理制度等文件订立。

第二条适用范围本制度适用于本公司的全部部门和人员。

第三条定义1.联络员：指由公司指派的具备肯定管理本领和沟通技巧的工作人员。

负责本公司内外部信息的传递和协调工作。

2.联络工作：指联络员负责的信息传递、沟通、协调等相关工作责任和活动。

第二章职责和权限第四条联络员的职责1.及时了解本公司内外部的信息，并及时向相关部门和人员转达。

2.负责协调本公司内外部各方面工作，提高工作效率和协同合作。

3.组织召开内外部各类会议，确保会议顺利进行，并及时汇报会议内容。

4.负责处理公司内部的问题和纠纷，及时提出解决方案并报告上级。

5.帮助公司领导和各部门负责人进行工作汇报和数据统计，确保准确无误。

6.帮忙落实公司紧要决策，搭配完成各类任务和项目。

7.做好本职工作以外的其他工作，提高自身管理和沟通本领。

1.依据公司规定，参加并组织公司内外部会议，供应必需的会议支持和协调工作。

2.规划和管理公司内外部信息的传递渠道，确保信息的及时准确转达和汇总。

3.各部门中的联络员可以代表和帮助本部门负责人进行工作协调和管理。

4.可以提出并推动工作流程、信息管理、沟通渠道等方面的改进。

第三章选拔和管理第六条联络员的选拔1.公司领导依据工作需要和个人素养，从内部选拔并任命联络员。

2.联络员应具备较强的沟通本领、组织协调本领和团队合作精神，拥有肯定的管理经验和应变本领。

3.联络员应具备较高的工作责任心和执行力，能够承当工作压力和紧要任务的完成。

第七条联络员的培训1.公司应为新任命的联络员供应必需的岗位培训和相关知识的学习机会。

2.公司可以布置联络员参加外部培训和学习，提升其管理和沟通本领。

第八条联络员的管理1.公司领导应定期与联络员进行工作沟通，了解其工作情况并及时解决工作中的问题。

公司合规管理办法第一章总则第一条为全面加强集团有限公司（以下简称“集团公司”）合规管理，加快提升依法合规经营管理水平，着力打造“法治五矿”，保障集团公司持续健康发展，根据《企业合规管理指引（试行）》《企业境外经营合规管理指引》的要求，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部及直管企业，为直管企业承接执行制度。

第三条本办法所称“合规”是指企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。

“合规风险”是指企业或其员工因不合规行为，引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。

“合规事件”是指企业或其员工在经营管理和履职过程中因不合规行为，已被有关国内外部门函询调查或立案调查，已经或将面临被追究法律责任的不利后果。

“合规管理”是指以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动。

第四条集团公司合规管理工作以“合规从高层做起、全员主动合规、合规创造价值”为理念，通过上下联动、左右联通，建立健全合规组织、制定完善合规制度、防范管控合规风险、培育强化合规文化，打造覆盖集团各级企业的有效合规管理体系，逐步实现合规发展融入公司战略、合规要求嵌入业务流程、合规文化融入企业价值观，守住不发生重大合规风险的底线，塑造合规软实力和合规竞争力，为建设具有国际竞争力的世界一流金属矿产企业集团保驾护航、创造价值。

第五条集团公司合规管理应当遵循以下基本原则：（一）全面覆盖、突出重点。

坚持将合规要求覆盖集团所有部门、所有企业、所有业务、所有员工，贯穿决策、执行、监督全流程。

同时结合业务实际，根据业务发展需要，突出重点领域、重点环节的合规管控，防范和控制重大合规风险，强化“关键少数”、重点岗位、重点人群的合规意识和合规能力。

商会联络员管理制度第一章总则第一条为规范商会联络员的管理行为，促进商会联络员良好执行其职责，提高商会联络员的工作效能，确保商会联络员队伍的稳定和健康发展，特制定本管理制度。

第二条商会联络员是商会与会员、政府部门以及其他组织之间的桥梁和纽带，承担着促进信息沟通、资源整合、合作交流、服务保障和舆情处理等职责。

第三条商会联络员管理制度适用于商会联络员的聘用、管理和培训，对商会联络员的行为、权利和义务予以规范。

第四条商会联络员应当认真履行职责，维护商会的形象和利益，积极参与商会的工作，服从商会对其工作的管理和领导。

第五条商会联络员应当遵守商会的相关规章制度，服从商会领导的安排和指挥，忠实履行工作职责，维护商会的声誉和利益。

第六条商会联络员应当履行商会的各项工作任务，按照商会的安排和要求，积极开展联络工作，为商会的发展壮大做出积极贡献。

第七条商会联络员应当维护商会的利益，保守商会的商业秘密，不得泄露商会的机密信息，不得违反商会的基本原则和立场。

第八条商会联络员应当与商会的会员、政府部门以及其他组织保持良好的沟通和合作关系，维护良好的商会形象，促进商会的发展和壮大。

第九条商会联络员应当遵守国家的法律和法规，不得违法犯罪，不得利用商会的职权或资源谋取个人私利。

第二章聘用管理第十条商会联络员的聘用由商会负责，按照公开、公平、公正的原则确定。

商会联络员应当具有相关专业知识和能力，符合商会的工作要求。

第十一条商会联络员可以由商会直接聘用，也可以通过合同外包单位等方式聘用，但必须经商会同意并签订书面合同。

第十二条商会联络员的聘用应当采取公开招聘的方式，经过资格审核和面试考核，确定最终聘用人选，并签订劳动合同。

第十三条商会联络员的聘用合同应当明确约定双方的权利和义务，商会联络员应当认真履行合同规定的工作任务和工作要求。

第十四条商会联络员的聘用期限为一年，期满后根据工作表现和需要情况予以续聘或解聘。

商会联络员的续聘应当经过商会的评估和审定。

联络员制度
联络员制度
一、制度目的
为了加强组织管理，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司各部门及其下属机构。

三、职责与义务
1. 联络员是公司和部门之间的桥梁和纽带，是沟通协调的重要角色。

其职责包括但不限于：
（1）负责与上级机构进行联系并传达相关信息；
（2）负责与下级机构进行联系并传达相关信息；
（3）负责部门内部沟通协调工作，协助解决问题；
（4）负责收集、整理和汇报各种信息资料；
（5）协助上级领导安排会议及其它活动。

2. 联络员应当遵守公司的规章制度，保守机密，不得泄露公司或客户
的商业秘密。

3. 联络员应当具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决
问题能力。

四、任命与管理
1. 联络员由各部门主管推荐，并经过公司领导审批任命。

2. 公司领导应当对联络员进行管理和指导，定期召开联络员工作会议，听取各部门联络员的汇报和建议，并及时解决各种问题。

3. 联络员应当按时向上级机构提交工作报告，并接受上级机构的检查
和考核。

五、奖惩措施
1. 对于表现突出的联络员，公司领导将给予表扬和奖励。

2. 对于不履行职责、不认真履行职责、泄露商业秘密等违反公司规章制度的联络员，公司领导将给予相应的惩罚和处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实行。

2. 本制度解释权归公司领导所有。

3. 本制度经修改后须重新审批并发布。

合规员管理办法合规员管理办法第一章总则第一条为有效监测、识别、评估和控制合规风险，完善合规组织架构，根据《商业银行合规风险管理指引》、《XX 省农村信用社合规管理工作指导意见》等规章制度的相关规定，结合XXXX农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)实际，特制定本办法。

第二条本办法所称合规员，包括专职、兼职合规员。

专职合规员是指合规部门专职从事合规管理的人员，兼职合规员是指本行在各职能部门、各经营单位设置的协助本部门、本单位负责人施行合规政策的人员。

兼职合规员由经营单位副行长或职能部门副职人员担任，未设副行长的经营单位由主管会计担任，未设副职人员的职能部门由熟悉条线业务的其他人员担任。

第三条合规员应当尽职履行本办法所规定的职责，认真贯彻落实合规政策，推进合规文化建设。

第四条合规员在职责范围内独立履行工作职责，有权获取必要的信息，其他人员发现违规行为、风险点或接到投诉时，应当及时向合规员提供相关信息。

第二章任职条件第五条合规员应当具备下列条件：1.具有较高的政策水平，熟悉相关法律法规、行业准则、规章制度;2.具有良好的组织、沟通和协调能力，有较强的分析能力;3.具有良好的业务素质，熟悉本行各项业务操作流程，具备相应的管理和工作经验;4.具有较强的合规意识，工作责任心强;5.品行端正、作风严谨、道德品质良好。

第六条专职合规员由总行根据合规管理需要，优先从法律专业人员中选拔配备。

兼职合规员的设置，原则上各职能部门、各经营单位至少一人;职责较多的职能部门或经营规模较大的经营单位，可以按照合规管理的需要增设合规员。

兼职合规员的选任，由各职能部门、支行推荐，合规管理部考评，报行长室确定。

第三章岗位职责第七条合规员是本行合规管理体系中的重要组成部分，专兼职合规员均应履行下列职责：1.协助负责人贯彻执行总行的合规政策、制度办法等规范性文件，并予以监督;2.协助负责人组织所在单位(部门)人员学习相关的法律法规、监管规定、合规风险管理指引等文件精神，引导全员合规;3.有效监测、识别、评估和控制所在单位(部门)经营管理中的风险点，及时登记《合规检查跟踪系统》;4.做好本单位(部门)员工的合规性咨询和业务辅导工作;5.及时向合规部门报送所在单位(部门)合规报告、合规管理信息等;6.向所在单位(部门)负责人以及合规部门提出合规管理的建议、意见。

关于印发《内控合规兼职岗位人员管理办法》的通知各分支机构、总公司各部门：根据《保险公司合规管理办法》要求，并结合公司实际情况，加强和规范公司内控合规兼职人员管理，明确其工作职责和提高工作效率，特制定《内控内控合规兼职人员管理办法》，现将其印发给你们，请遵照执行。

附件：内控合规兼职人员管理办法2017年月日- 1 -第一条为了加强公司内控合规管理，规范内控合规兼职人员管理，调动发挥其工作积极性，现根据《保险公司合规管理办法》及公司相关管理要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条内控合规兼职人员配置要求（一）总公司各部门设置一名内控合规兼职岗，由总公司各部门负责人推荐担任。

（二）分公司各部门设置一名内控合规兼职岗，由分公司各部门负责人推荐担任。

（三）中心支公司未配置专职内控合规岗位的，由中支公司负责人推荐担任，但不得由业务部门的人员担任。

（四）各县支公司或营销服务部等四、五级机构由机构负责人承担内控合规管理工作。

第三条任职条件（一）具有法律、金融、精算、审计、风险管理、财务会计等相关专业背景的本科及以上学历。

（二）熟悉保险行业的法律法规及相关监管政策，熟悉寿险行业经营模式及业务流程。

（三）年龄不得超过45岁，且具有2年以上金融、保险行业经验。

（四）熟悉使用office等办公软件。

（五）具有高度责任心，有较强的语言表达能力、文字处理- 2 -能力、组织协调能力和沟通能力第四条任职审批及异动处理（一）各级内控合规部负责人对各级推荐的内控合规兼职人员的任职进行审批。

（二）各级内控合规部在接到内控合规兼职推荐表5个工作日内做出是否审批通过的决定，并发放任职文件。

（三）审批通过的内控兼职人员，除因离职、调离原部门或单位及内控合规部根据本办法解聘的，不得在一年内更换。

（四）发生内控合规兼职人员离职或调离时，在5个工作日内由所在的部门或单位按照任职条件推荐。

第五条岗位职责（一）总分公司各部门内控兼职岗工作职责1.负责组织、传达和落实监管部门和总公司或分公司的内控与风险合规政策及要求，开展本部门或条线的内控与风险合规培训及宣传。

合规联络员管理实施办法(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--第一章总则第一条为有效识别、评估、监测合规风险，完善合规风险管理组织框架，根据《XXX农村合作金融系统合规政策》、《XXX农村信用合作联社合规政策》的相关规定，结合联社实际，特制定本办法。

第二条本办法所称合规联络员是指联社在各职能部门、信用社（营业部）设置的专门负责协助其所在职能部门、信用社（营业部）负责人施行合规政策的岗位。

第三条合规联络员应当尽职履行本办法所规定的职责，认真贯彻落实合规政策，推进联社合规文化建设。

第四条合规联络员在职责范围内独立履行工作职责，有权获取必要的信息，各职能部门、信用社（营业部）其他人员在接到投诉、发生或发现违规行为及合规风险点时，应当及时向合规联络员提供相关信息。

第二章任职条件第五条合规联络员应当具备下列条件：（一）熟悉银行规章制度、操作流程、相关法律法规；（二）具有良好的语言表达、沟通和协调能力，较强的分析能力、文书撰写和数据分析能力；（三）熟悉联社经营业务操作，具备相应管理能力和工作经验；（四）具有良好的政治、业务素质，工作责任心强；（五）具有较强的合规意识，品行端正、作风严谨，道德品质良好；（六）具有较好的法律、法规、准则的学习能力，原则上要求大专（含）以上学历；（七）原则上要求工作2年（含）以上。

由各职能部门、各信用社（营业部）推荐的特别优秀的人员，经联社合规部门审核确定，可以适当放宽上述条件。

第六条合规联络员的设置，原则上每个信用社（营业部）、职能部门至少设置一人；各信用社（营业部）所辖网点众多的，可以按照合规风险识别的需求增设联络员。

第七条合规联络员的选任，由各职能部门、各信用社（营业部）自行推荐决定，经联社合规部门审核，由联社主任进行审批确认。

第八条对于符合条件的合规联络员，由联社合规负责人与合规联络员签订岗位责任书。

第三章岗位职责与工作权限第九条合规联络员履行下列职责：（一）在其所在部门、信用社（营业部）经营活动的范围内施行合规政策，向其所在部门负责人、信用社（营业部）管理层和联社合规部门确认合规状况。

合规员管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规，制定本制度，旨在规范合规员的管理行为，加强合规工作，提高公司的经营管理水平。

第二条本制度适用于公司内任职合规员及相关管理人员，对合规员的管理行为进行规范和监督。

第三条公司有权依法在必要时修改本制度，但修改应当提前向公司内部公布并告知相关管理人员。

第四条公司合规员管理制度适用于公司附属机构，合资公司，合作伙伴及公司控制的其他实体。

第五条公司应当依法建立并健全公司合规员管理机构，保证该机构的独立性，并明确合规员的职责和权限。

第六条各级部门应当支持公司合规员的工作，保证其合规工作的顺利开展。

第七条公司应当加强对合规员的培训，提高其合规意识，不断提高合规员的专业素养。

第八条合规员应当依法遵守公司的有关规定，履行职责，积极履行合规员的工作。

第九条公司所有员工均应当积极配合合规员的工作，协助合规员履行职责。

第二章合规员的职责第十条公司应当明确合规员的工作职责，包括但不限于：（一）组织公司内有关合规的培训，提高员工的合规意识；（二）建立健全公司的合规制度和流程，监督公司各项业务的合规运作；（三）跟踪和解读国家政策法规，指导公司依法经营；（四）排查公司的合规风险，并提出相关的合规改进意见；（五）协助公司相关部门处理公司内部的合规问题，积极推动公司的合规工作。

第十一条合规员应当及时向公司领导汇报公司的合规工作情况，并提出合规改进意见。

第十二条公司应当对合规员的工作成绩进行评定，根据其工作成绩给予相应的奖励或者惩罚。

第十三条公司应当根据业务发展情况适时调整合规员的工作职责和岗位设置。

第三章合规员的权利第十四条公司应当保障合规员依法履行职责的权利，为其提供必要的办公设备和工作条件。

第十五条合规员应当依法享有与其工作职责相关的工作权利，包括但不限于：（一）可提出合规相关的改进意见；（二）可对公司内部存在的合规问题进行检举；（三）有权对公司内部涉及合规的文件、资料进行审查。

合规管理联络员制度范本一、总则第一条为确保公司合规管理工作的有效运行，加强合规风险防控，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称合规管理联络员（以下简称联络员）是指在公司内部负责协调、推动合规管理工作的人员。

联络员承担本部门职责范围内的合规相关工作，协助部门负责人及员工完成合规管理任务，加强部门合规管理建设，防范合规风险。

第三条公司各部门、分支机构和子公司均应设立合规管理联络员，具体职责和设置方式可根据公司实际情况进行调整。

二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：1. 宣传、贯彻和执行公司的合规政策、制度和规定；2. 协助部门负责人制定、完善和执行本部门的合规管理制度；3. 组织、协调和监督本部门的合规管理工作，确保各项业务活动符合法律法规和公司规定；4. 及时发现和报告合规风险，制定并实施风险防范措施；5. 组织合规培训和宣传教育活动，提高员工的合规意识；6. 定期向上级报告合规管理工作情况，及时反馈合规管理存在的问题和建议；7. 协助公司合规管理部门开展其他相关工作。

第五条联络员在履行职责时，应遵守以下原则：1. 合法合规原则：确保各项业务活动符合国家法律法规和公司规定；2. 诚实守信原则：诚实经营，不得伪造、隐瞒重要信息；3. 勤勉尽责原则：认真履行职责，及时发现和处理合规问题；4. 保密原则：保守公司商业秘密和客户隐私。

三、选拔与任用第六条联络员的选拔标准如下：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 熟悉公司业务及相关的法律法规；3. 具有较强的沟通协调能力和组织管理能力；4. 具备团队合作精神，能承受工作压力。

第七条联络员的任用程序如下：1. 各部门、分支机构和子公司根据实际情况提出联络员候选人；2. 经上级审批后，任命联络员；3. 公司合规管理部门对联络员进行培训和指导。

四、管理与监督第八条公司合规管理部门负责对联络员的管理和监督，确保联络员充分发挥作用。

银行联络员工作制度一、总则第一条为了加强银行与政府、企业和其他组织之间的沟通与合作，提高金融服务质量和效率，制定本制度。

第二条银行联络员是指银行派出的专业人员，负责与政府、企业和其他组织建立联系，提供金融咨询、金融服务等工作。

第三条银行联络员工作应遵循客户为本、全面服务、合作共赢的原则，充分发挥商业银行在经济发展中的作用。

第四条银行联络员工作制度适用于我国各类商业银行。

二、工作职责第五条银行联络员的主要工作职责包括：1. 与政府、企业和其他组织建立良好的沟通与合作关系，了解他们的金融需求和问题。

2. 提供金融咨询服务，帮助政府、企业和其他组织解决金融问题，促进金融创新。

3. 推广银行产品和服务，开展金融业务，提高银行市场份额。

4. 收集和反馈市场信息，为银行决策提供参考。

5. 参与政府、企业和其他组织的金融项目，提供专业支持。

第六条银行联络员应具备以下条件：1. 具有金融、经济等相关专业背景和专业知识。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3. 了解银行产品和服务的特点和优势。

4. 具备一定的市场分析和风险评估能力。

三、工作流程第七条银行联络员的选拔和任命：1. 银行应根据工作需要，选拔具备相应条件的员工担任联络员。

2. 银行应与联络员签订工作合同，明确工作职责和权利。

第八条银行联络员的工作计划和报告：1. 联络员应制定工作计划，明确工作目标和任务。

2. 联络员应定期向银行汇报工作进展和成果，及时反馈问题和风险。

3. 银行应定期对联络员的工作进行评估和考核。

第九条银行联络员的培训和交流：1. 银行应定期组织联络员培训，提高其专业能力和综合素质。

2. 银行应鼓励联络员参加行业交流活动，了解行业发展趋势和市场需求。

第十条银行联络员的工作保障：1. 银行应为联络员提供必要的工作条件和资源支持。

2. 银行应保障联络员的合法权益，维护其工作安全和尊严。

四、考核与激励第十一条银行联络员的考核：1. 银行应建立科学的考核体系，对联络员的工作绩效进行全面评估。

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合规联络员计划
合规联络员计划简述如下：
序号项目具体内容时间安排负责人
1 合规政策培训学习公司的合规政策和相关法律法规[具体时间1] [负责人姓名1]
2 定期会议组织定期的合规联络员会议，交流合规问题[具体时间2] [负责人姓名2]
3 风险评估协助进行合规风险评估，识别潜在风险[具体时间3] [负责人姓名3]
4 制定合规指南根据公司业务制定具体的合规操作指南[具体时间4] [负责人姓名4]
5 内部调查参与内部合规调查，配合相关部门工作[具体时间5] [负责人姓名5]
6 培训与教育为员工提供合规培训和教育活动[具体时间6] [负责人姓名6]
7 监测与报告监测合规情况，及时向上级报告违规行为持续进行[负责人姓名7]
8 与外部机构沟通与监管机构、法律部门等保持联系根据需要[负责人姓名8]
9 合规文化建设促进公司合规文化的形成和传播持续进行[负责人姓名9]
10 数据分析分析合规数据，为决策提供支持[具体时间10] [负责人姓名10]
11 审查与更新定期审查合规政策和指南，确保及时更新[具体时间11] [负责人姓名11]
12 应急响应参与制定和执行合规应急响应计划[具体时间12] [负责人姓名12]
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