就业歧视的主要表现

就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

我国就业歧视主要表现在以下六个方面：1、户籍制度与城乡就业歧视。

在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。

2、性别歧视。

在现实中，即使有《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。

3、年龄歧视。

目前，我国就业结构出现年轻化趋势。

很多用人单位招聘时规定了几近苛刻的年龄界限。

如：在招聘时将35岁作为一个界限。

求职者年龄在40岁、50岁上下的更是就业困难，形成了中国特有的“4050”现象。

除此之外，许多单位变相迫使一定年龄的受雇者自动离职或者退休。

4、身高歧视。

不少单位都对身高有限制规定，如有的用人单位规定男性不低于一米七，女性不低于一米六等。

在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。

5、健康歧视。

残疾人就业受到各种歧视自不必说，还有一些病毒携带人群也受到歧视。

如“乙肝病毒携带者歧视”问题。

6、学历歧视。

许多用人单位不顾客观需求片面追求高学历，“研究生以上”的招聘要求 在当今的人才招聘市场上不断出现，“高学低用”的情况不断发生。

针对就业歧视提出的对策：1、逐步完善现存的有关就业公平的各项法律法规和政策措施,及时制定出内容具体、可操作性强的反就业歧视的法律。

目前我国涉及到劳动者平等权利的法律仅有《宪法》,《劳动法》,《劳动合同法》,《就业促进法》等,其规定比较原则,不易操作执行,且很少提到就业歧视及相应的处罚措施。

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因,对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、1.的存续,2.“只践踏。

3.歧视。

4.,即使是5.履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何,而是过分注重劳动者的履历,比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中,注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件,以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实,凭空捏造履历,对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视,甚至连姓氏、血型都会产生歧视,甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的,只要姓“阳”,五花八门,歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1.从劳动者的情况分析。

我国劳动者总体特征是数量巨大,素质不高,技能缺乏,在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位,迫于2.化,3.权,, 4.12身高、相貌、经验、血型等因素,也应该在违背其工作性质或与此相关因素的要求上,在法律上规定其为歧视行为。

这些规定的不健全使得劳动者在主张权利的时候缺少了法律依据,用人单位也为所欲为。

其次,缺乏可操作性。

我国“宪法”和“劳动法”虽然有着保护劳动者平等权和劳动就业权,反对就业歧视的规定,但是过于宽泛,缺少就业歧视的判断标准，而且没有合理就业限制的规定。

最后,缺乏相应的救济渠道。

我国“劳动法”是侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的规范,对于尚处于求职阶段的劳动者与正在招聘的用人单位之间的关系几乎没有规范。

我国“企业劳动争议处理条例”以及“劳动法”的相关规定,并未将就业歧视纳入受案范围,受到歧视对待的劳动者无法依照劳动争议的处理方式获得救济。

就业歧视包括哪些内容就业歧视是指在招聘、录用、聘用、培训、晋升、劳动报酬和解雇等方面，对特定群体或个人实施不公平对待的行为。

就业歧视的内容可以涵盖多个方面，主要包括以下几个方面：一、性别歧视。

性别歧视是指在就业过程中，因为个人的性别而受到不公平对待。

在招聘过程中，有些雇主会因为认为女性更容易怀孕而拒绝聘用女性，或者对女性在职场中的晋升机会存在偏见。

在薪酬方面，女性往往会因为性别而遭受薪资不公平的待遇。

这种性别歧视不仅违反了平等就业的基本原则，也剥夺了女性的平等权利。

二、年龄歧视。

年龄歧视是指在就业过程中，因为个人的年龄而受到不公平对待。

一些雇主可能会对年长者持有偏见，认为他们的工作能力已经下降，或者对新技术不适应。

而对于年轻人来说，他们可能会因为缺乏经验而受到歧视。

这种年龄歧视不仅损害了个人的尊严，也影响了社会的公平和正义。

三、种族歧视。

种族歧视是指在就业过程中，因为个人的种族而受到不公平对待。

一些雇主可能会因为对特定种族持有偏见，而拒绝聘用或晋升该种族的员工。

这种歧视不仅伤害了个人的权利，也破坏了企业的多元化和包容性。

四、残疾歧视。

残疾歧视是指在就业过程中，因为个人的残疾而受到不公平对待。

一些雇主可能会因为担心残疾员工会增加企业的成本，而拒绝聘用或提供合适的工作机会给残疾人。

这种歧视不仅违反了残疾人的平等权利，也剥夺了他们融入社会的机会。

五、性取向歧视。

性取向歧视是指在就业过程中，因为个人的性取向而受到不公平对待。

一些雇主可能会因为对同性恋或跨性别者持有偏见，而对其进行歧视。

这种歧视不仅侵犯了个人的隐私权，也破坏了企业的包容性和多元化。

总之，就业歧视是一个严重的社会问题，不仅损害了个人的权利，也影响了社会的公平和正义。

我们应该加强对就业歧视的监管，促进平等就业的实现，营造一个公正、包容的就业环境。

就业歧视问题与解决方案就业歧视问题与解决方案就业歧视是指个人在就业过程中，由于其某些特定的身份特征（如性别、年龄、族裔、宗教信仰、婚姻状况等），而受到其它人非理性或非权利正当性的不平等待遇和歧视。

这些不合理的待遇和歧视不仅会影响个人的就业机会和经济收入，也会对一个社会的公平和稳定造成影响。

就业歧视的体现就业歧视可以表现在招聘、晋升、工资、福利、培训等环节上：1.招聘：某些岗位明显倾向于男性或女性，或者歧视某些族裔、宗教信仰、年龄等；2.晋升：公司对于同等水平的员工，却因性别、年龄等因素，给予不同的职位评估，从而导致晋升难度加大，晋升速度放缓；3.工资：相同的工作，相同的能力，因不同的身份特征而导致的工资不同，同等劳动力得到不等价的回报；4.福利：歧视某些身份特征的员工，拒绝他们享有公司部分福利待遇；5.培训：某些员工因其某些身份特征而不能得到公司提供的培训课程。

就业歧视带来的后果1.对个人：就业歧视降低了个人的自信心和自尊心，加剧了就业压力，影响了发挥自己的才华和能力，同时还降低了个人的工资和职称晋升的机会；2.对公司和社会：歧视个体给公司和社会带来的不仅是员工的抵触和不满，更重要的是给公司和社会的稳定和发展带来负面的影响，加大了管理成本，降低了效率。

解决方案针对就业歧视问题，我们应该采取一系列措施，提高社会公正，保障个人权利，促进社会和谐。

1.宣传教育。

我们必须在全社会加强就业歧视宣传和教育，让人们了解什么是就业歧视，认识到其危害和不良后果。

只有加强宣传教育，对员工不同身份特征具有的平等价值观念的深入推广，才能使这种所谓的“歧视”根深蒂固的观念得到扭转。

2.法律保障。

建立一系列有关就业歧视的法律条文和制度，在招聘、推荐、晋升、工资、福利、培训等各个环节上进行规范和限制。

制定一系列有关就业歧视的法律和制度，盘查有关政策和规章，严厉打击各类违法就业歧视行为。

3.加强监督管理。

加强就业歧视检查和监管，建立相关部门和机制，完善员工申诉制度，严惩各类的违法违规行为。

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。

我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。

户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。

2. 性别歧视。

这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。

不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。

显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。

3. 健康歧视。

残疾人就业受到各种歧视自不必说。

还有一些病毒携带人群也受到歧视。

如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。

4. 学历歧视。

高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。

我国劳动者总体特征是数量巨大, 素质不高, 技能缺乏, 在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。

就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。

我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。

户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。

2. 性别歧视。

这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。

不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。

显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。

3. 健康歧视。

残疾人就业受到各种歧视自不必说。

还有一些病毒携带人群也受到歧视。

如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。

4. 学历歧视。

高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。

论就业歧视现象及其对中国经济发展的影响一、引言就业歧视一直是中国社会面临的一个难题，对于歧视现象的解决，不仅涉及到人权问题，还直接关系到中国经济的发展。

本文将从就业歧视的定义开始，梳理其对中国经济发展的影响，并探究一些可能的解决办法。

二、就业歧视的定义与表现形式就业歧视指的是在职业岗位上，因为某种个人或社会属性而受到不公平待遇或排斥，如性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等。

就业歧视的主要表现形式有以下几点：1. 招聘环节歧视：企业对于不同性别、民族、年龄、身体状况的应聘者有偏见，使其难以获得面试机会或明显降低录用几率。

2. 工资待遇歧视：企业对于不同性别、民族、年龄、教育程度、工作年限的员工给予不同的工资待遇，甚至出现男女同工不同酬的情况。

3. 晋升歧视：企业对于不同性别、民族、原籍、教育背景、工作经验的员工给予不同的职位晋升机会，有时候甚至出现“玻璃天花板”现象，女性、少数民族和外地人完全没有晋升上去的机会。

三、就业歧视对中国经济发展的影响就业歧视的存在严重束缚了中国经济的发展。

具体表现有以下几点：1. 社会信任度降低：由于歧视现象的存在，导致人们对于社会公平信任度下降，劳动者之间的合作愿望被削弱了。

这是一个负面的循环，工人间的紧张氛围会导致企业质量下降，产品的未来销售受到威胁。

2. 生产效率下降：由于企业对于员工的歧视，导致员工积极性降低，工作效率下降。

这不仅会影响单个企业，还会对整个行业和社会经济产生负面影响。

3. 原始积累受阻：由于就业歧视，劳动者的个人能力无法发挥，不能得到更好的职位和工资，也不能创业。

这样就会阻碍劳动者的原始积累，影响到整个社会经济的增长。

四、可能的解决办法就业歧视问题的解决需要全社会的共同参与，但归根结底还需要企业在调动人才方面的积极作用。

因此，可能的解决办法具体有以下几种：1. 强化法律法规监管：要加强对企业招聘、晋升、薪酬等方面的监管力度，防止企业歧视职场劳动者。

常见的就业歧视类型有哪些一、我国就业歧视的种类中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：（一）城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。

主要包括：1、歧视农村户口。

农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。

农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。

2、歧视外来人口。

本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

（二）性别歧视尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

（三）年龄歧视由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

（四）身高歧视身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。

但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。

二、就业歧视去哪个部门投诉如果出现明显的就业歧视，已经违犯了国家有关规定或法律法规，那就可以找有关部门申诉。

如妇女可以找妇联，残疾人可以找残联和民政等。

实在不行就只有到法院了。

如果就业以后遭遇就业歧视，可以找劳动部门，由劳动监察大队进行处理。

还可以申请劳动仲裁，直至诉诸法律。

劳动合同法的实施监管部门是当地的人力资源与社会保障局。

三、个人怎么应对就业歧视（一）正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。

平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

（二）学会应对可能遭受的歧视。

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。

我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因,对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、1.的存续,2.“只践踏。

3.歧视。

4.,即使是5.履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何,而是过分注重劳动者的履历,比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中,注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件,以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实,凭空捏造履历,对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视,甚至连姓氏、血型都会产生歧视,甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的,只要姓“阳”,五花八门,歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1.从劳动者的情况分析。

我国劳动者总体特征是数量巨大,素质不高,技能缺乏,在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位,迫于2.化,3.权,, 4.12身高、相貌、经验、血型等因素,也应该在违背其工作性质或与此相关因素的要求上,在法律上规定其为歧视行为。

这些规定的不健全使得劳动者在主张权利的时候缺少了法律依据,用人单位也为所欲为。

其次,缺乏可操作性。

我国“宪法”和“劳动法”虽然有着保护劳动者平等权和劳动就业权,反对就业歧视的规定,但是过于宽泛,缺少就业歧视的判断标准，而且没有合理就业限制的规定。

最后,缺乏相应的救济渠道。

我国“劳动法”是侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的规范,对于尚处于求职阶段的劳动者与正在招聘的用人单位之间的关系几乎没有规范。

我国“企业劳动争议处理条例”以及“劳动法”的相关规定,并未将就业歧视纳入受案范围,受到歧视对待的劳动者无法依照劳动争议的处理方式获得救济。