阿拉善右旗招商引资奖励办法

2024年县招商引资目标考核及奖惩细则对于县招商引资目标的考核及奖惩细则，可以根据具体的情况进行制定。

以下是一些可能的考核和奖惩细则的建议：
1. 考核指标：
- 引进外资总额：可根据县的实际情况设定目标，并制定不同级别的考核指标。

- 引进外资项目数量：考核引进的外资项目数量，要求确保项目质量，避免盲目引进。

- 招商引资成效评估：考核引进的外资项目对县经济发展的贡献，例如增加就业、提高税收等方面的评估。

2. 奖励措施：
- 完成目标奖励：设立奖金或绩效工资，对完成年度招商引资目标的相关人员进行奖励。

- 优惠政策支持：对引进的优质外资项目给予一定的优惠政策支持，例如减免税收、提供土地和场地等优先支持。

- 荣誉表彰：对在招商引资方面做出杰出贡献的个人或单位进行表彰。

3. 处罚措施：
- 未完成目标处罚：对未能完成年度招商引资目标的相关责任人进行扣减奖金、降低工资或其他处罚措施。

- 引进不合格项目处罚：对引进的外资项目中存在严重违规、环保问题等问题的进行处罚，可能包括罚款、停产整改等。

以上仅为一些建议，具体的县招商引资考核及奖惩细则需要根据县的实际情况和目标制定，并且要注重公平、公正、科学的原则。

招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。

一、考核内容（一）工业项目。

新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。

（二）农业项目。

引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（三）第三产业项目。

引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（四）金融部门。

发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。

二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。

工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。

（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。

对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。

（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。

（四）金融部门新增贷款的奖励标准。

按当年贷款增量的___‰予以奖励。

三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。

连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。

（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。

（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。

企业招商引资奖励方案
为了促进当地经济发展，吸引更多的企业来此投资，我们制定了企业招商引资奖励方案，以下是具体内容：
一、奖励对象
凡是在我市注册成立的企业，可在符合招商引资奖励政策的前提下享受奖励。

二、奖励标准
1.注册资本奖励
注册资本达到500万元（含500万元）以上的，一次性奖励50万元，注册资本达到1000万元（含1000万元）以上的，一次性奖励100万元。

2.税收奖励
凡是企业年度纳税额达到100万元（含100万元）以上的，可享受纳税额20%的奖励金。

3.人才奖励
凡是企业通过招聘硕士、博士或海归人才，每录用一人，奖励30万元。

4.技术研发奖励
凡是企业在我市开展技术研发，并在我市获得实质性进展的，在
研发支出的基础上，奖励相应的比例，最高奖励金额不超过500万元。

5.社会责任奖励
凡是企业在我市开展社会公益事业并且产生较好的社会效益的，
奖励不超过50万元；凡是企业遵纪守法，符合法律法规的要求，奖励
不超过100万元。

三、奖励申请和审核
企业在符合奖励政策的前提下，通过填写《企业招商引资奖励申
请表》提交给相关部门，经过资格审核和实地考察，由市领导批准后，在规定的时间内进行奖励发放。

四、奖励时效
凡是符合奖励政策的企业，自获得相关资格证书（注：包括批文、证书、税单等）之日起3个月内进行领奖，逾期则视为自动放弃。

五、奖励资金来源
奖励资金来源于相关部门的经费预算，并按政策要求进行资金拨付。

以上就是我们的企业招商引资奖励方案的具体内容，请感兴趣的企业尽快来我市投资，共同促进经济的发展和繁荣。

企业招商引资奖励方案背景伴随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业招商引资成为了各地区、各企业考虑的重要问题。

招商引资不仅可以促进集聚区域资源，形成产业聚集，还可以推动企业的发展，增加就业和税收等方面的贡献。

然而，由于竞争激烈，招商引资难免面对各种困难和挑战。

因此，为了更好地推进招商引资工作，需要制定一些激励措施，鼓励企业积极参与。

方案一、奖励对象本方案适用于招商引资的企业，包括在本地投资的企业、各类招商引资活动的投资企业和在本地投资的项目等。

二、奖励内容1. 资金奖励根据投资规模和发展潜力，对于获得核准的招商引资项目，给予一定的奖励资金。

根据项目不同，奖励资金可以分为以下几个等级：•一类项目：奖励资金不超过投资额的5%•二类项目：奖励资金不超过投资额的3%•三类项目：奖励资金不超过投资额的1%2. 土地使用权优惠对于投资额较大、发展潜力较大的项目，可以给予土地使用权优惠，建议优惠措施如下：•土地使用期限不低于50年•免征土地出让金，优先分配闲置土地资源•对于部分符合条件的再生产业项目，可给予更多的土地使用期限和优惠政策3. 税收优惠对于符合条件的招商引资项目，可以给予税收优惠政策，具体措施如下：•对于符合特定产业政策和技术创新要求的企业，给予所得税、企业所得税等税费减免或免征•对于招商引资项目涉及到的协作企业，可以在税收政策上给予一定的支持和优惠三、申请方式及条件1. 递交申请申请者需要按照要求递交相关申请材料，需要提供以下资料：•投资企业信息及招商引资项目信息•公司执照、组织机构代码证、税务登记证、地址证明等相关证件•投资企业资产负债表、现金流量表、利润表等财务信息2. 审批程序•申请提交后，要经过资格、技术、环保、财务等多个环节的审核，保证审核准确和公平•审批过程中，要与投资方及其协作企业充分沟通，策划用地方式、把握税收政策、确定奖励方案等•审批通过后，须明确相关责任及细节条款四、实施效果预期本方案的实施，预计将产生以下效果：•刺激企业增加投资，提高经济发展质量和效益•提高企业的竞争力，提高招商引资项目成功率•增加就业机会，促进社会和谐稳定•带动相关产业集群的形成，形成更完善的产业链条结论本方案旨在为提升企业招商引资能力、推动经济发展、提升城市形象等方面作出贡献。

招商引资优惠奖励政策招商引资优惠奖励政策是指为了吸引外商投资、促进经济发展，政府给予投资者一定的优惠政策和奖励措施。

这些政策可以包括税收减免、财政补贴、土地使用权优化等。

下面是一个关于招商引资优惠奖励政策的1200字以上的描述：随着全球经济的发展和国际竞争的加剧，各个国家都竞争招商引资，以吸引外商投资，带动本地区的经济发展。

招商引资优惠奖励政策在这方面起到了重要的作用，它是通过为投资者提供一定的优惠政策和奖励措施来吸引他们在特定地区进行投资。

首先，招商引资优惠奖励政策可以采取税收减免的方式。

这是最常见的一种政策。

政府可以给予投资者在一定期限内的税收减免，比如减免企业所得税、增值税等。

这样可以降低企业的经营成本，并提高其盈利能力，从而吸引更多的投资者来到该地区。

此外，政府还可以通过财政补贴的方式来鼓励投资者。

比如，对于在其中一特定行业投资设立项目的企业，政府可以给予一定的补贴。

这种补贴可以用于项目的建设、设备的购买、人员培训等方面，以降低投资风险和成本，提高项目的可行性。

除了以上几种常见的优惠政策，政府还可以根据当地区域的特点和发展需求制定相应的政策来吸引投资者。

比如，在发展农业方面，政府可以给予农业投资者相应的优惠政策，如提供优质土地、提供补贴、降低税收等，以促进农业的发展和现代化。

招商引资优惠奖励政策的实施对于经济发展具有重要的作用。

首先，它可以吸引更多的外商投资者来到特定地区，提供资金和技术支持，促进当地经济的发展。

其次，优惠政策可以提高投资者的投资意愿和信心，减少投资风险，加速项目的推进。

最后，优惠政策还可以带动相关产业的发展，形成投资集群效应，推动区域经济的快速增长。

然而，需要注意的是，政府在实施招商引资优惠奖励政策时，应该注意平衡，避免优惠政策带来的负面影响。

比如，过度的税收减免和财政补贴可能导致财政收入的减少，增加财政负担。

此外，过度的土地使用权优化可能导致土地资源的浪费和环境问题。

招商引资工作考核奖惩实施方案一、背景分析招商引资是地方经济发展的重要手段，对于促进经济增长、提高税收贡献、创新产业发展等方面都具有重要意义。

同时，招商引资工作也面临着困难与挑战，如难以找到合适的企业、推进项目进展缓慢等问题。

为了推进招商引资工作的有效实施和推动地方经济发展，需要建立一套完善的考核奖惩机制，来督促各级政府和相关机构加强招商引资工作的推进和质量。

二、目的与意义制定招商引资工作考核奖惩实施方案，旨在明确工作标准和考核指标，规范各级政府和相关机构的招商引资工作，提高工作质量和效率，加强对工作成果的考核和监督，并引导相关部门在招商引资工作中更加积极主动。

三、奖惩机制的建立1. 建立考核指标体系。

招商引资工作的考核指标应涉及项目数量、投资规模、政策扶持、项目进展、后续跟进等方面，也应考虑到地方经济和社会发展的实际需要和战略方向。

2. 奖惩政策制定。

在考核结果基础上，根据各项指标的完成情况，建立绩效奖励机制和绩效惩罚机制。

绩效奖励机制可以包括奖金、荣誉称号、晋升职称等，绩效惩罚机制可以包括扣减绩效工资、责任追究等。

3. 职责分工明确。

要对相关部门的职责进行明确分工，明确工作内容、工作标准、工作责任和工作流程。

4. 实行分类考核。

按照不同的行业特点、区域特点或投资规模等因素实行分类考核，以使每个地区或部门能够在适当的方面互相比较和相互竞争。

5. 考核结果公示和整改反馈。

考核结果公示要公开透明，确保被考核机构能够清楚了解考核结果，提高考核的公正性和公信力。

同时，对于考核不合格或有进一步提高的机构，要及时反馈评估结果和整改意见。

四、建立绩效考核档案为了方便对绩效考核的监督和管理，需要建立完善的绩效考核档案。

考核档案应记录考核时间、考核指标、考核结果、整改反馈等信息，同时应包括与考核结果相关的凭证、文件等支持材料。

五、考核奖惩的具体实施1. 绩效奖励的具体实施主要包括：（1）项目奖：招募的提供优质税收和劳动力的大型企业和项目；（2）前期奖：参与谈判的招商组织的机构和个人；（3）招商组织奖：特别有效的招商组织机构；（4）城市自贸区进贡奖：自贸区引入的大型企业和项目。

一、方案背景为激发社会各界投资热情，吸引优质项目入驻，促进区域经济发展，提升企业竞争力，特制定本招商专项奖励方案。

二、奖励原则1. 公平公正：奖励对象、标准、程序公开透明，确保公平公正。

2. 重点突出：优先支持符合国家产业政策、技术水平高、市场前景好的项目。

3. 优化结构：推动产业结构调整，促进区域经济可持续发展。

三、奖励对象1. 符合国家产业政策，在我市注册的企业；2. 投资额达到一定规模，带动就业效果明显的企业；3. 技术先进、市场前景广阔的企业。

四、奖励标准1. 投资奖励：对投资额达到500万元（含）以上的项目，按照投资额的一定比例给予奖励。

具体奖励比例如下：- 500万元（含）至1000万元，奖励5%；- 1000万元（含）至5000万元，奖励8%；- 5000万元（含）以上，奖励10%。

2. 就业奖励：对吸纳就业人数达到一定规模的企业，按照每人1000元的标准给予奖励。

具体奖励标准如下：- 招聘人数50人（含）以下，奖励2万元；- 招聘人数51人（含）至100人，奖励4万元；- 招聘人数101人（含）以上，奖励6万元。

3. 税收奖励：对纳税达到一定规模的企业，按照纳税额的一定比例给予奖励。

具体奖励比例如下：- 纳税额100万元（含）以下，奖励3%；- 纳税额100万元（含）至500万元，奖励5%；- 纳税额500万元（含）以上，奖励8%。

五、奖励申请与审批1. 企业在项目落地后一个月内，向当地招商部门提交奖励申请，并提供相关证明材料。

2. 招商部门对申请材料进行审核，必要时可组织专家评审。

3. 审核通过后，由当地政府审批并公示。

六、监督管理1. 奖励资金由当地财政部门设立专项账户管理，专款专用。

2. 奖励对象需在规定时间内将奖励资金存入指定账户。

3. 招商部门定期对奖励资金的使用情况进行监督检查，确保奖励政策落实到位。

七、附则1. 本方案自发布之日起施行，有效期五年。

2. 本方案由当地招商部门负责解释。

产业项目招商引资考核奖惩执行方案一、奖励制度1.优秀项目招商奖励针对优秀的项目招商工作，可以给予以下奖励：（1）在项目引进和签约方面，当地政府给予一定金额的奖励，根据项目投资额度进行奖金的比例奖励。

（2）对于引进的重点项目，当地政府可优先提供土地、用电、办证等政策和公共服务，为其提供一定的优惠和便利。

（3）对于招商引资工作突出贡献的领导和干部，可给予定期奖励和表彰，例如嘉奖、荣誉证书等。

2.优秀招商团队奖励为激励招商团队在招商引资工作中取得良好业绩，可采取以下方式给予奖励：（1）对于在一定期限内在招商引资方面取得显著成果的招商团队，给予团队成员一次性奖金，奖金金额根据项目投资额度和招商业绩进行确定。

（2）优秀招商团队可享受一定比例的总部经费支持，用于团队的工作运营和发展。

（3）对于在招商引资工作中表现突出、有创新能力的个人，可鼓励其参加高级培训课程，提升招商引资技能和专业水平。

二、惩罚制度1.招商引资违规惩罚为确保招商引资工作的规范进行，对于违反相关规定或者做出不实信息的行为，可采取以下惩罚措施：（1）对于招商引资过程中的违规行为，可采取罚款措施，罚款金额根据违规情节的严重程度进行确定。

（2）对于故意提供虚假信息或者隐瞒真实情况的行为，可取消相关人员的职务，并依法追究其法律责任。

（3）对于存在轻微违规的情况，可给予警告或者严重警告处分，严爱进行内部处罚，对相关人员进行责任追究。

2.招商引资工作不力惩罚对于招商引资工作不力或者未完成招商引资指标的情况，可采取以下惩罚措施：（1）在考核结果确定后，对于工作不力的相关部门和责任人员，给予一定的降级或调整的处罚。

（2）对于连续不达标或有重大责任的情况，可依法追究有关领导和责任人员的责任，并进行相应的政治和纪律处分。

（3）取消该部门一定期望内的资金支持和其他政府资源供给。

通过建立奖惩执行方案，可以督促招商引资工作的开展，激励各级政府和相关部门积极履行职责，提高招商引资的质量和效益。

招商引资奖励办法引进外部资本是促进地方经济发展的重要手段，一方面可以增加当地的投资、就业和税收收入，提升地方经济的发展水平；另一方面可以通过引进新的技术、管理经验和市场渠道，推动当地产业结构升级和创新能力增强。

因此，为了吸引更多的投资者和企业来到本地投资，必须要制定一系列的招商引资奖励办法。

下面，我将对招商引资奖励办法进行详细阐述。

一、奖励资金的设置二、奖励条件的确定为了确保奖励资金的有效使用，必须对奖励条件进行明确规定。

首先，必须限定投资行业和项目类型，重点鼓励战略性新兴产业、高技术产业、现代服务业等领域的投资。

其次，要求投资企业必须具备一定的注册资本和经营能力，并且在一定期限内达到一定的产值、销售额和利润等经济指标。

此外，还可以设置一些特殊的奖励条件，例如，对于创新型企业和高新技术企业可以给予额外的奖励；对于在区域经济发展中起到重要带动作用的项目，还可以提供各种政策支持和便利条件。

三、奖励管理的完善为了确保奖励体系的公平、公正和透明，必须建立健全的奖励管理机制。

首先，要设立专门的奖励管理机构，负责制定奖励政策、审核奖励申请、发放奖励资金等工作。

同时，要建立起一套科学的奖励评价体系，通过对投资项目的综合评估来确定是否符合奖励条件。

最后，要加强对奖励资金的监督和管理，确保奖励资金的使用符合相关规定，并严厉打击违规行为。

四、奖励效果的监测为了评估奖励政策的有效性，需要建立一套完善的奖励效果监测机制。

可以通过定期对受奖励企业的经济指标、税收贡献、技术创新和社会效益等方面进行评估，以确定是否达到了预期的效果。

同时，还可以开展调研和问卷调查等方式，了解受奖励企业的满意度和奖励政策的改进空间，进一步优化奖励办法，提高奖励的针对性和有效性。

总之，针对招商引资的奖励办法必须根据地方的实际情况和发展需求进行具体设计，确保奖励政策具有吸引力、激励力和有效性。

通过科学的奖励机制和完善的管理体系，可以更好地吸引外部资本和人才，推动地方经济的快速发展。

招商引资奖励办法招商引资奖励是指政府为了吸引投资者来到该地区进行投资，并为他们提供一系列的优惠政策和奖励措施的一种行为。

通过招商引资，政府可以推动地方经济的发展，吸引更多的资金和技术投入，带动就业增长，提高人民生活水平。

以下是一份招商引资奖励办法的示例，供参考：第一章总则第一条根据国家招商引资政策和地方实际情况，制定本奖励办法，为招商引资者提供优惠政策和奖励措施，吸引更多投资者到本地区进行投资。

第二条此办法适用于该地区所有经济性组织、企事业单位及个人进行投资的项目。

第三条招商引资奖励资金应当由财政予以保证，相关部门要及时拨付到位，并按照相关规定进行监管和使用。

第二章投资项目奖励第四条对于投资额超过一定限额的项目，一次性给予一定金额的奖励资金。

具体的奖励金额由项目投资额和实施地区的不同决定。

第五条对于符合国家鼓励政策的项目，一次性给予一定比例的税收返还。

返还的税收比例由实施地区确定。

第六条对于实施较大型项目的投资者，政府给予土地使用权的优先批准，并给予一定数量的廉租房使用权。

第七条注册资本超过一定金额的项目，享受政府提供的免费产权登记和保险代理服务，减少企业的经营风险。

第三章人才引进奖励第八条对于投资额超过一定限额的项目，并在规定时间内完成投产，为当地创造一定数量的就业岗位的，政府给予一定比例的人才引进奖励。

第九条对于在项目中引进的高级技术人才，政府给予一次性奖励，具体金额根据所引进人才的职称和技术水平而定。

第十条对于在项目实施过程中培养的本地人才，政府给予一定比例的培养奖励，并提供相关的培训和发展机会。

第四章经济效益奖励第十一条对于年利润超过一定金额的企业，政府给予一定比例的利润分成奖励。

第十二条对于成功上市的企业，政府给予一定比例的股权奖励，并提供相关的扶持政策。

第五章奖励申请和管理第十三条申请人需填写《招商引资奖励申请表》，并按照规定提交相关材料。

第十四条申请人应当真实提供申请材料，如有虚假情况，一经发现将撤销相关奖励资格。

内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区鼓励引进国内外资金的奖励办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】1995.09.05•【字号】内政发[1995]119号•【施行日期】1995.09.05•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,外资利用正文内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区鼓励引进国内外资金的奖励办法（试行）》的通知（内政发［１９９５］１１９号１９９５年９月５日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：现将《内蒙古自治区鼓励引进国内外资金的奖励办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

内蒙古自治区鼓励引进国内外资金的奖励办法（试行）第一条为进一步扩大对外开放和横向联合，推动自治区外向型经济发展，根据自治区党委、人民政府《关于进一步扩大对外开放和横向联合的意见》的精神，特制定本奖励办法。

第二条本办法奖励范围包括：凡通过中介服务，为自治区引进国内外资金、物资、技术、设备、商标、项目的国内公民（不含党政机关现职县、处级以上领导干部及专门从事招商引资工作的在职干部）以及华侨、港澳台同胞、外国人或行政、企事业单位及社团组织（以下统称中介人）。

第三条凡引荐国内外资金完全到位后，一个月之内对中介人给予一次性奖励：（一）凡引进国内外资助、赠与等无偿资金（或物资）的中介人，按其引进资金（或物资价值）总额的１０％，给予奖励；（二）凡引进国内外无息贷款，使用期限半年以上，视其使用年限的不同，按引资总额的３－５％给予奖励；（三）凡引进国内外年息低于国内银行同期利率（人民银行基准利率，下同）的资金，使用期限半年以上，视其使用年限的不同，按引资总额的１－２％给予奖励；（四）凡引进国内外资金与银行年息相同、使用期限半年以上的，最高按引资总额的０．５％奖励；低于银行年息１个百分点、使用期限１年以上的，最高按引资总额的１％奖励；低于银行年息２个百分点、使用期限１年以上的，最高按引资总额的１．５％奖励；低于银行年息３个百分点、使用期限１年以上的，最高按引资总额的２％奖励；凡引进国内外资金高于银行年息、使用期限半年以上的，按引进资金总额的０．３－０．５％奖励；（五）凡引进国内外资金投资联合兴办企业的，按投资总额的１－３％给予奖励；直接投资于能源、交通、农牧业开发、出口创汇产品及公益事业项目的，直接引荐人的奖金可按上述奖励额度上浮２０％。

企业招商引资奖励方案随着经济的发展和竞争的加剧，企业为了在市场中获得更好的竞争力，需要引进更多的资金。

招商引资是企业获取资金的重要途径，因此，制定一套完善的招商引资奖励方案对于企业的发展至关重要。

一、奖励范围招商引资奖励方案主要针对以下方面：1.引进市场营销、财务、技术人才，尤其是人才标准特别高、能为企业带来显著贡献的人才。

2.引进的投资者资金规模较大的，具体可酌情奖励。

3.招商引资所涉及的领域与地区。

二、奖励方式招商引资奖励主要根据以下方式奖励：1.一次性奖励：企业成功引进一家企业，可给予招商引资人员一次性奖励。

根据引进企业的规模、投资规模、行业地位、人才贡献等方面进行评估，酌情进行奖励。

2.年度奖励：企业成功引进一家企业，可在其投产后1年内，对其贡献突出的招商引资人员进行年度评估，并给予年度奖励。

三、奖励标准1.人才引进奖励：根据引进人才的岗位、学历、工作年限、专业技能以及对企业的贡献进行评估，酌情给予奖励。

2.投资者引进奖励：根据引进投资者的资金规模、所在行业地位、投资领域贡献等方面进行评估，酌情给予奖励。

四、奖励发放采用现金奖励的方式进行，根据奖励标准确定奖励金额，并于奖励评估后2个工作日内，向招商引资人员发放奖励金额。

五、奖励效应通过合理的招商引资奖励政策，旨在加强企业与外部人才、投资者之间的联系，提高企业的招商引资竞争力，同时也可以提升企业员工的工作积极性和归属感，促进企业的稳定与发展。

六、结语制定一套完善的招商引资奖励方案，有利于企业吸引更多的人才和资金，提高企业的竞争力。

同时，也可以为企业员工的工作积极性提供更多的激励，为企业的稳定与发展提供良好的保障。

因此，企业应该根据自身的情况，制定一套适合自己的招商引资奖励方案。

阿拉善盟行政公署关于印发《阿拉善招商引资(试行)办法》的通知文章属性•【制定机关】阿拉善盟行政公署•【公布日期】2009.05.25•【字号】阿署发[2009]45号•【施行日期】2009.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文阿拉善盟行政公署关于印发《阿拉善招商引资（试行）办法》的通知（阿署发〔2009〕45号）各旗人民政府，行署各委、办、局，开发区、示范区，各大企业：现将《阿拉善招商引资（试行）办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○九年五月二十五日阿拉善招商引资（试行）办法为进一步加大招商引资工作力度，拓宽招商引资领域，扩大招商引资规模，提升招商引资质量和水平，促进全盟经济社会又好又快发展，特制定本办法。

一、工作机制（一）健全领导体系，建立招商引资分级负责、协调运作的工作机制，为招商引资工作提供坚强的组织保障。

盟对外开放领导小组是全盟招商引资工作的领导机构，负责指导、组织、协调全盟招商引资活动、政策研究制定和重大项目推进等工作。

领导小组在盟发改委设办公室（对外挂盟招商局牌子），负责全盟招商引资工作的日常事务。

各旗（区）各部门要从实际情况出发，建立健全招商引资工作领导机构，明确职能，理顺关系，加强对招商引资工作的领导，强化对重大招商项目的统筹协调。

（二）完善责任制度，对全盟招商引资工作实行主要领导负责制、目标责任制和年度考核制，各旗（区）各部门的主要领导为本地区本部门招商引资的第一责任人。

要从各旗（区）的资源、区位、发展实际和各部门工作职责出发，进一步建立健全责任目标体系，改进责任目标的考核内容、考核办法，科学分解招商引资任务，把招商引资任务完成情况作为年度目标考核的重要内容和评先评优的重要依据。

加强督促检查，由盟对外开放领导小组负责组织，两办督查室、有关部门和各旗（区）参与，每年开展一次专项督查考核，并公布考核结果。

对重点招商引资项目实行联系推进责任制，实行"一个大项目、一个领导、一套班子、一抓到底"。

招商单位奖励制度范本一、总则第一条为充分调动招商单位积极性，提高招商引资工作质量和效益，根据国家及地方相关政策法规，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于在招商引资工作中作出突出贡献的招商单位（以下简称“单位”）。

第三条奖励原则：公平竞争、效益优先、激励约束、持续发展。

第四条奖励对象：符合本奖励制度规定的单位。

第五条奖励方式：采取精神激励与物质激励相结合的方式。

第六条奖励资金来源：设立专门的招商引资奖励基金，来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。

二、奖励条件与标准第七条奖励条件：（一）完成或超额完成年度招商引资任务的单位；（二）引进的项目符合国家产业政策、地域发展方向和环保要求；（三）引进的项目投资额度、产出效益、税收贡献等指标达到一定标准；（四）在招商过程中积极宣传推介本地区，提升地区知名度和影响力。

第八条奖励标准：（一）完成年度招商引资任务的单位，给予一定的精神激励和物质奖励；（二）超额完成年度招商引资任务的单位，按照超额部分的一定比例给予奖励；（三）引进的项目投资额度、产出效益、税收贡献等指标达到优秀水平的，给予一定的精神激励和物质奖励；（四）在招商过程中积极宣传推介本地区的单位，给予一定的精神激励。

三、奖励程序第九条单位按照年度招商引资任务完成情况进行自评，并向上级招商部门提交申请；第十条上级招商部门对单位提交的申请进行审核，并根据实际情况提出奖励建议；第十一条奖励建议报请相关部门审批；第十二条审批通过后，对获奖单位进行公示，公示期不少于7天；第十三条公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。

四、奖励使用的管理第十五条奖励资金的使用要符合国家及地方相关政策法规，确保资金安全、合规、高效。

第十六条获奖单位应按照奖励资金的使用要求，合理规划、科学管理，确保资金发挥最大效益。

第十七条获奖单位应定期向上级招商部门报告奖励资金使用情况，接受审计和监督。

五、附则第十八条本奖励制度自发布之日起实施。

第十九条本奖励制度的解释权归上级招商部门所有。

完整版)招商引资奖励办法为了激励招商引资的积极性，提高招商引资工作的水平，加快我市产业结构的转型升级，推动全市经济的快速发展，我们特制定了这个招商引资奖励办法。

本办法的奖励对象为成功引进投资项目并落户我市的单位或个人。

我们鼓励引进符合国家产业政策和我市产业发展规划的先进制造业和优势传统产业项目，国家重点培育发展的战略性新兴产业生产及研发项目，基础设施建设（房地产和矿产资源项目除外）、商贸物流、旅游开发及农副产品种养及精深加工等项目，以及引进以独立法人形式设立的生产性服务业，包括研发中心（机构）和投资性公司（地区总部）以及服务外包企业。

我们鼓励开展多种形式的招商引资活动，包括专业招商和自主招商。

市政府设立了两个专业招商小分队，由市招商局和工业园管委会组建。

市财政每年为两个小分队各预算安排50万元专项工作经费，其中，年初预拨30万元，年终完成了当年的基本招商任务的（具体任务另外下达），再核拨20万元工作经费。

未完成任务的，所余20万元不再拨付。

专业招商队队员工作两年后成绩突出的，按干部管理权限推荐给予提拔重用。

同时，我们鼓励单位和个人自主开展招商引资活动。

引荐人通过提供投资信息、协助联系投资商、实质性促成了项目落户或直接引荐项目落户后，按规定给予奖励。

我们鼓励县区和市直单位开展招商引资工作。

我们实行“谁引进、谁收益”的考核原则，鼓励各镇、各单位引进工业项目进入不成工业园。

对引进入园的项目所产生的工业总产值、税收总收入、实际吸收外商直接投资、固定资产投资、外商进出口总额、新增规模以上工业企业数、新引进外来投资项目个数等7项指标的计分归入引进单位得分。

凡成功引进符合本办法第二条规定的项目进入我市，在项目正式投入运营并形成税收后，市财政将对该项目前五年税收本级财政分成部分进行三七分成（即70%归市财政，30%归引进该项目的县区）。

项目投入运营第六年起，该项目的税收（地方财政分成部分）实施八二分成（即80%归市财政，20%归引进该项目的县区）。

阿拉善盟激励创新奖励政策
阿拉善盟激励创新奖励政策是为了鼓励和支持创新创业，促进经济发展和社会进步而制定的一系列政策措施。

该政策主要包括以下几个方面的内容：
一、奖励对象
该政策针对的是在阿拉善盟注册并开展经营活动的企业、科研机构、高校和个人等创新主体。

二、奖励范围
1.科技创新奖励：对在新产品、新技术、新工艺、新材料等方面取得重大突破和创新的企业和个人给予奖励。

2.知识产权奖励：对在专利、商标、著作权等知识产权方面取得突出成果的企业和个人给予奖励。

3.创业创新奖励：对在创业创新方面表现突出的企业和个人给予奖励。

4.科技成果转化奖励：对在科技成果转化方面取得显著成效的企业和个
人给予奖励。

5.人才引进奖励：对引进高层次人才和优秀人才的企业和个人给予奖励。

三、奖励标准
奖励标准根据不同的奖励范围和奖励对象而定，具体标准由阿拉善盟
科技局制定并公布。

四、奖励方式
奖励方式包括奖金、荣誉称号、证书等形式，具体方式由阿拉善盟科
技局制定并公布。

五、申报流程
申报流程包括申报材料准备、申报材料提交、初审、复审、公示、颁
奖等环节，具体流程由阿拉善盟科技局制定并公布。

六、奖励资金来源
奖励资金主要来源于阿拉善盟财政预算，同时也可以通过政府引导基金、科技创新基金等渠道筹集。

以上就是阿拉善盟激励创新奖励政策的主要内容。

该政策的实施将为阿拉善盟的创新创业提供强有力的支持和保障，有助于推动阿拉善盟经济的快速发展和社会的进步。

阿拉善右旗招商引资优惠政策的规定发布: 2009-10-27 16:24 | 作者: alsyq | 来源: 本站原创| 查看: 106次第一条为进一步扩大开放，加大招商引资力度，鼓励外来投资者来我旗投资创业，根据国家、自治区有关规定和方针政策，结合我旗实际，制定本规定。

第二条我旗境内的资源、产业和市场，除国家明令禁止的以外，全部对国内外开放，国内外客商来阿拉善右旗投资合作、进行科研技术开发和创办公益事业，可享受相应优惠政策。

第三条税收优惠政策（一）对在我旗境内新办以国家鼓励类产业项目为主营业务，主营业务收入超过企业总收入70%的内资企业和外商投资企业，减按15%税率征收企业所得税，其中地方留成部分三年内返还给企业，以鼓励企业扩大再生产。

（二）在我旗境内新办交通、电力、水利企业，其经营期在十年以上，上述项目主营业务收入占企业总收入70%以上的，自生产经营之日起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税，地方留成部分返还给企业。

（三）我旗境内新办的企业，经税务机关批准，可根据《少数民族区域自治有关税收减免条例》享受相关优惠政策。

（四）改造我旗亏损企业联合项目，允许企业以实现利润弥补亏损；补完亏损后，可根据现行税法相关规定，报请上级部门批准后，减征或免征企业所得税。

对一些独资、合资、合作项目还可根据实际情况，在税费减免上采取“一企一策”的办法。

第四条土地使用优惠政策（一）投资企业可以通过出让、租赁等方式获得国有土地使用权。

在规定的使用期限内，可依法转让、出租、抵押，使用期满后，使用者可优先续期。

（二）投资兴办社会公益事业的，可通过划拨方式获得土地使用权。

以出让方式取得国有土地使用权的，土地出让金按规定的最低标准收取。

（三）固定资产投资1亿元以上的工业项目或固定资产投资3000万元以上的高新技术项目使用国有土地的，土地出让金按规定的最低标准收取，政府可视情况予以扶持。

（四）鼓励支持旗内外投资者在我旗宜林宜草荒山、荒地造林种草，实行谁造林、谁种草，谁经营、谁受益。