淄博市市直机关

我成功了学习故事淄博市市直机关第三幼儿园刘艳卫户外自主游戏开始了，本周我们的活动场地是中院区域，今天的游戏内容主要是孩子们喜欢的搭建游戏，当然也可以选择区域范围内的其他游戏。

活动开始后有的孩子直奔滑梯后面的“娃娃家”进行游戏；有的将锅碗瓢盆拿到滑梯下面进行角色游戏；而大部分孩子则选择积木进行搭建游戏。

玩搭建游戏的孩子们互相选择自己搭建的合作伙伴，何苇杭果断的邀请耿溪一起合作进行搭建（耿溪是班里孩子们公认的最勤快的小伙子）。

可想而知，何苇杭负责主要的搭建工作，耿溪辅助何苇杭进行积木的取送任务，两人商量好要搭建一个“塔吊”。

何苇杭说：“我们可以开始了，你先帮我取几个长方体”。

“好的”耿溪爽快的回应。

耿溪取过来后，何苇杭放在空地上说“这个来做地基，你再去取三个三角形，然后将三个三角形放在了“地基”上，之后又取来一根长板架在三角形上，就这样搭建了两层一样的“地基”。

刚到这矛盾就出现了：他们想继续向上搭建，耿溪认为“塔吊”应该是两边一样的，何苇杭不同意他的意见，继续按照自己的想法继续搭建。

没想到的是连续三次尝试，所有搭建起来的地基都全部倒塌。

这时耿溪才更有理由告诉苇杭说：“我说不让你这样搭了，你不听。

要不你试试刚才我说的办法吧”？就这样何苇杭在尝试过自己搭建的方法失败后，开始尝试接受耿溪的意见了。

没想到一块木板架上去没有丝毫倒塌的意思，所以他们就这样继续搭下去。

在一个长方体上面架上一块长板，刚放上时这块长板来回的起落，这激起了何苇杭的兴趣。

他将一个三角形放在木板的一端，让耿溪将另外一个三角形放在木板的另一端，边放还边指导着耿溪向里或向外一点。

尝试几次后，要么是因为两人的力度不同；或者是因为两人放的速度不同，这个长板总是掉下来，不过两人仍然是锲而不舍。

最终就在两人的坚持下，就这样“塔吊”上类似“跷跷板”的组件安装完毕了。

两个人纷纷高兴的喊：“刘老师，你看我们搭的塔吊！”“你们可真厉害呀”我真为他们的成功而高兴。

淄博市财政局关于调整淄博市市直机关差旅费管理办
法有关中心城区范围的通知
文章属性
•【制定机关】淄博市财政局
•【公布日期】2020.09.21
•【字号】淄财行〔2020〕12号
•【施行日期】2020.10.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财务制度
正文
淄博市财政局关于调整淄博市市直机关差旅费管理办法有关
中心城区范围的通知
市直各部门、单位：
为进一步加强和完善制度建设，推进厉行节约的各项规定落到实处，根据前期市委、市政府对部分功能区的调整优化，为规范市直机关国内差旅费管理，经市政府同意，现对《淄博市市直机关差旅费管理办法》（淄财行〔2014〕6号）中关于淄博“中心城区”的概念界定作出调整。

现就有关事项通知如下：
一、原淄博“中心城区”范围为“张店区、高新区、淄博新区”，现将淄博“中心城区”概念范围修订为“张店区（含淄博新区）、高新区（含淄博先进制造业创新示范区）、经济开发区”。

二、调整后，凡在淄博“中心城区”内的公务活动不作为“出差”管理。

三、本规定自2020年10月1日起实施。

淄博市财政局
2020年9月21日。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.25•【字号】淄人社发〔2016〕4号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知淄人社发〔2016〕4号各区县党委组织部，政府人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部（管委会人力资源和社会保障局），市直各部门（单位），各高等院校：现将《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本区县、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2016年1月25日淄博市事业单位工作人员竞聘上岗管理试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。

其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。

第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。

中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.10.14•【字号】•【施行日期】2019.10.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市专家服务基地建设管理办法》的通知各区县、高新区、经开区、文昌湖区党（工）委组织部、人力资源和社会保障局，市直有关部门、单位：现将《淄博市专家服务基地建设管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2019年10月14日目录第一章总则第二章设立第三章运行第四章管理第五章保障第六章附则淄博市专家服务基地建设管理办法第一章总则第一条为充分发挥高层次专家智力资源对我市经济社会发展的支撑引领作用，加快专家智力成果转化和应用，建立专家服务基层长效机制，根据《山东省专家服务基地建设管理办法》（鲁人社发〔2018〕13号），制定本办法。

第二条本办法所称淄博市专家服务基地（以下简称“基地”），是指经各区县按照一定标准推荐，由市人力资源和社会保障局评估认定，组织专家与基层需求对接，引导专家服务基层的载体和平台。

第三条基地旨在创新高层次人才柔性流动机制，发挥专家专业优势，帮助基层集聚创新资源、突破关键技术、促进科技成果转化、优化产业结构、培养急需紧缺人才、推动扶贫攻坚，为基层发展提供更多的人才和智力支撑。

第四条专家服务基地建设管理坚持政府引导、依需设立、协同创新、服务发展、注重实效的原则。

鼓励和支持各行业部门建设区域性、行业性专家服务基地，逐步建立专家服务基层的长效机制。

第二章设立第五条专家服务基地围绕淄博市重点发展战略、重点项目建设、753产业集群发展需要，主要依托产业园区、创业园区、技术示范基地、产业化示范基地、高新技术企业以及各区县科研单位、专业技术协会、农村合作组织和技术中介服务组织等设立。

中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见文章属性•【制定机关】淄博市人事局,淄博市机构编制委员会办公室•【公布日期】2009.01.23•【字号】淄人发[2009]26号•【施行日期】2009.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共淄博市委组织部、淄博市人事局、淄博市机构编制委员会办公室关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见（淄人发〔2009〕26号）市直各部门、各高等院校：为进一步加强人才队伍建设，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办[2006] 64号）、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（淄人发[2007]128号）规定，市委组织部、市人事局、市编办研究确定，在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下，对市属事业单位急需的紧缺专业人才，适当简化程序实施招聘工作。

具体意见如下：一、适用岗位及应聘人员的范围、条件（一）适用岗位：招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。

（二）招聘紧缺专业人才范围为：1、博士研究生；2、国家“985”工程高校的硕士研究生，国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生；3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。

（三）招聘人员的基本条件：1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。

2、在校期间学习成绩优良。

本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平；研究生科研能力较强，在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。

3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。

4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。

5、符合报考岗位（专业）要求的其他条件。

二、编制核准和拟定下达招聘人员计划在市属事业单位公开招聘前，事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况，在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见，报市编委办公室；市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核，符合条件的予以核准；事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划（或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明），按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。

中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定(试行)文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2004.11.22•【字号】淄发[2004]22号•【施行日期】2004.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共淄博市委关于实行市直机关党的工作责任制的规定(试行) （淄发[2004]22号2004年11月22日）第一章总则第一条为了深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，以加强执政能力建设为重点，全面加强机关党的建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省、市委《关于〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》的要求，制定本规定。

第二条实行机关党的工作责任制，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线，紧密结合本部门的工作任务和特点，全面加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使之成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第三条实行机关党的工作责任制，要坚持党要管党，从严治党的方针。

部门党组（党委）是机关党建工作的责任主体，对本部门机关党建工作负有领导责任，对机关党组织负有指导职能；要建立健全党组（党委）统一领导，党组（党委）书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实，有关部门密切配合的机关党建工作机制。

第二章责任内容第四条党组（党委）书记是机关党建工作的第一责任人。

党组（党委）在机关党建工作中具体承担以下责任：（一）加强对机关党建工作的领导。

要把机关党的工作作为党组（党委）总体工作的重要组成部分，纳入党组（党委）工作议程，通盘考虑、统筹安排。

重视并支持机关党组织认真履行职责，创造性地开展工作。

每年至少两次听取机关党组织的工作汇报，并提出指导性意见。

淄博市人民政府办公厅关于调整市政府办公厅部分领导成员工作分工的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人民政府办公厅关于调整市政府办公厅部分领导成员工作分工的通知（淄政办发〔2013〕1号）各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：根据工作需要，确定对市政府办公厅部分领导成员工作分工进行适当调整，现予公布。

刘荣喜同志协助徐景颜市长工作。

王锡良同志负责淄博市公共资源交易管理办公室暨淄博市公共资源交易中心的筹建工作。

霍自国同志主持市政府督查室工作；协助李灿玉副市长分管民政、残联、慈善、老龄、人力资源和社会保障、农业、林业、水利与渔业、畜牧兽医、农业机械、农业综合开发、供销、黄河河务、水文、引黄及南水北调工程、气象、扶贫、仲裁、民兵预备役方面的工作；协助李灿玉副市长做好安全生产委员会有关工作。

闫桂新同志主持市政府研究室工作；分管市政府综合文字工作；分管市政府办公厅秘书一科、秘书二科、秘书三科、秘书四科、公报室工作。

田茂庚同志主持市政府市民投诉中心工作。

杜德俊同志分管市政府会务、接待工作；负责协调做好公共信息资源管理、智慧城市建设服务工作。

荆波同志主持市政府驻香港联络处工作。

付克金同志协助王锡良同志做好淄博市公共资源交易管理办公室暨淄博市公共资源交易中心的筹建工作；负责市政府办公厅机关党建、精神文明建设、维护稳定工作；分管机关党委、老干科、市直机关第二幼儿园、市直机关第三幼儿园工作。

周洪刚同志协助分管市政府会务、接待工作；分管市政府办公厅综合科、车管科、市老年人活动中心工作。

张苍安同志分管市打击走私领导小组办公室、市政府办公厅电子政务办公室工作。

淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于淄博市机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局,淄博市财政局•【公布日期】2014.09.22•【字号】淄人社发[2014]107号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于淄博市机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知（淄人社发〔2014〕107号）各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、财政局，市直各部门，中央、省驻淄有关单位：为加强机关事业单位的工伤管理，保障因工作遭受事故伤害或患职业病的工作人员的工伤权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《关于省属驻济机关事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（鲁人社发〔2014〕11号）等规定，经市政府同意，决定将我市机关事业单位工作人员纳入工伤保险制度实施范围。

现将有关问题通知如下。

一、我市机关、事业单位（以下简称用人单位）依法参加工伤保险，为其工作人员（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

二、工伤保险基金实行全市统筹，市级统一管理、使用，基金纳入财政专户，实行“收支两条线”管理。

三、用人单位参加工伤保险，本级社会保险征缴机构实行一票征缴，工伤保险经办机构负责待遇支付等经办业务。

四、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定缴费费率，并根据用人单位工伤发生率、使用工伤保险基金等情况对费率进行浮动。

五、用人单位以本单位职工工资总额为基数，参保时按0.2%的费率缴纳工伤保险费，所需费用在社会保障缴费中列支。

职工个人不缴纳工伤保险费。

六、用人单位职工受到事故伤害或患职业病的，其工伤认定由同级人力资源社会保障行政部门负责。

工伤认定的范围、工伤认定程序按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）及相关规定办理。

淄博市机构编制委员会关于市级机关事业单位实行编制实名制管理的通知文章属性•【制定机关】淄博市机构编制委员会•【公布日期】2007.04.26•【字号】淄编[2007]2号•【施行日期】2007.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文淄博市机构编制委员会关于市级机关事业单位实行编制实名制管理的通知(淄编[2007]2号)市直各部门：根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字[2007]2号）和省编委鲁编[2005]17号文件精神以及省市人事工作会议部署，为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理和人员选配工作的社会监督，经研究，决定在市级机关事业单位实行编制实名制管理。

现就有关事项通知如下：一、加强领导，充分认识编制实名制的重要意义编制实名制，是指将编制管理和人员管理紧密结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人，将编制数额和配备人员名单向社会公示的一种管理制度。

在实行编制实名制管理的基础上，建立起机构编制、人员与财政预算相结合管理机制，实现机构编制、人事、财政等部门共用一套数据，形成机构编制部门严格核定编制，组织、人事、编制部门按编制配备工作人员，财政部门按编制和人员信息数据核拨经费的约束机制。

为做好市级实名制工作，由市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局、市劳动和社会保障局、市监察局6个部门共同组成市级编制实名制工作办公室，抽调人员根据各自职能具体负责市级编制实名制工作。

市直各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地做好这项工作。

二、编制实名制的范围市级编制实名制的范围包括：市直机关，市委、市政府直属事业单位，部门归口管理事业单位，部门所属事业单位（不含企业化管理的事业单位）。

各部门要按照机关和事业单位编制数额，将使用行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，将已纳入编制管理并按照国家公务员和事业单位人事管理有关规定配备的工作人员，列入编制实名制名单。