下载文档原格式
2023年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文____年公司资产无偿划转给职工安置方案第一章引言随着经济的发展，越来越多的企业面临着资产无偿划转给职工的问题。
这种安置方案一方面可以有效解决企业在资产处置上的难题，同时也可以帮助职工保障其利益，为他们提供良好的就业和发展机会。
本文旨在设计一份适用于____年公司资产无偿划转给职工的安置方案，以便使得公司和职工都能够获得最大的利益。
第二章背景分析2.1 公司资产无偿划转的原因公司资产无偿划转给职工的背后通常有一定的原因和动机。
可能是企业即将关闭或破产，无法继续经营，因此将资产划转给职工，以便给予其一定的福利和帮助；也可能是企业处于重组或债务重组的过程中，为了减轻负债压力和降低企业的经营成本，将资产划转给职工，以便降低企业的风险和负担。
2.2 受益的职工群体公司资产无偿划转给职工的受益人群主要包括以下几类：（1）职工：作为公司的一份子，职工首当其冲地受益于资产划转。
他们可以获得一定的福利，如获得一定的股权或股票期权、获得较低的购买价格以及获得就业和发展的机会。
（2）社会：资产划转给职工可以有效减轻失业压力，降低社会风险。
同时，职工通过在划转后继续经营企业，可以为社会创造更多的就业机会。
2.3 划转资产的方法划转公司资产给职工可以采取多种方式。
常见的方法包括直接将资产划转给职工个人、通过设立员工持股合资公司等。
具体采取哪种方式需要根据企业的情况和职工的需求来进行确定。
第三章具体方案设计3.1 公司资产的划转公司资产的划转需要考虑以下几个方面：（1）划转部分还是全部资产：需要确定划转给职工部分资产还是全部资产，根据公司的实际情况和目标来进行决策。
（2）划转的方式：可以直接将资产划转给职工，或者设立特定的公司用来接收这些资产。
（3）划转时的估值：需要对公司资产进行准确估值，以便确定划转的价值。
（4）划转的手续和合规性：需要遵守相关的法律法规，办理相关的手续，确保划转的合规性。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范文公司资产无偿划转职工安置方案一、背景和目的随着社会经济的不断发展，企业经营状况的变化可能会导致部分企业不得不进行资产无偿划转的决策。
而决策后的关键问题之一就是如何安置受影响的职工，既要使他们能够继续有稳定的收入来源，又要尽量保障他们的权益。
因此，编制一份全面合理的职工安置方案就变得尤为重要。
本安置方案的目的是为了帮助受影响的职工尽快找到新的就业机会，同时提供必要的经济支持和培训机会，以确保他们能够顺利度过此次经济调整的困难时期。
二、安置方案内容1.就业规划和求职指导为了帮助受影响的职工尽快找到新的就业机会，公司将组织专门的就业规划和求职指导工作。
这包括：提供职业规划辅导、简历撰写指导、求职技巧培训等一系列服务，以提升职工的就业竞争力。
2.就业推荐和联系公司将与相关的用人单位建立合作关系，为受影响的职工提供就业推荐和联系服务。
同时，公司还将组织招聘会、人才市场等活动，与更多的用人单位搭建沟通的桥梁，为职工提供更多的就业机会。
3.经济支持（1）失业补助：受影响的职工在失业期间将获得一定的失业补助，以确保他们有基本的生活保障。
（2）创业扶持：对于愿意自主创业的职工，公司将提供创业扶持资金或贷款支持，帮助他们实现自己的创业梦想。
（3）职业转型培训补贴：公司将为受影响的职工提供一定的职业转型培训补贴，用于支付他们参加相关培训的费用，提升职工的竞争力。
4.培训机会公司将为受影响的职工提供相关的培训机会，以提升他们的职业技能和专业素养。
公司将组织各类培训课程，并根据职工的实际需求进行培训计划的制定。
培训内容包括但不限于技能培训、职业素养提升、创业培训等。
5.关爱措施公司将通过不定期的关怀活动、心理疏导、法律咨询等方式，为受影响的职工提供必要的关爱和帮助。
同时，公司还将与相关社会组织合作，为职工提供紧急救助和社会保障。
三、安置方案的执行和监督1.执行机构为确保安置方案的顺利实施，公司将设立专门的安置小组，负责具体的执行工作。
人员转移安置实施方案为积极稳妥推进XX公司(以下称”公司”)人员转移安置工作,确保依法合规、规范有序实施,按照集团公司和分公司有关工作部署 ,结合公司实际,制定本方案。
一、指导思想全面贯彻落实党中央在疫情防控期间关于扎实做好“六稳”工作和全面落实“六保”工作部署,按照集团公司全面深化改革I作要求,着力推进企业脱困攻坚,通过向集团公司系统内企业实施人员转移安置,努力解决职工群众工资发放难题,切实解决职工群众“六最”问题。
二、转移安置原则(- )坚持依法合规原则严格按照《劳动法》、《劳动合同法》和国家、地方有关法规政策组织实施,全面贯彻依法治企理念，严密履行职工大会程序和告知环节,公正、公平、公开实施,规范有序推进工作。
(二)坚持以人为本原则充分发挥中央企业政治优势,坚持以人民为中心发展思想,本着为职工找出路、为企业谋发展的工作出发点，推进实施人员转移安置,切实保障职工群众切身利益。
(三)坚持安全稳定原则坚定落实集团公司"讲政治、抓落实、转作风、保平安”工作要求,提高政治站位,落实工作责任,保障人员转移安置期间各项工作秩序正常,确保安全生产稳定和职工队伍稳定。
(四)坚持系统优化原则充分发挥集团公司煤炭产业集中管控的组织优势,通过人力资源优化配置,将xx人员妥善转移安置至系统内其他煤矿、煤化工及电厂等企业。
(五)坚持用工形式不变原则充分结合集团公司、分公司系统内用工实际，实施人员转移安置过程中,保持转移前后正式职工、劳务派遣人员的用工形式不变。
三、转移安置组织机构公司成立人员分配安置工作推进领导小组,成员如下:组长:副组长:成员:职责:按照集团公司、分公司工作要求 ,组织制定转移安置实施方案,全面领导转移安置推进实施;负责组织、配合接收安置企业开展企业宣传、面谈、人员接收等工作,保障各企业间工作有效衔接;督导依法依规办理业务移交和划转、提前退休、协商解除劳动合同等有关工作,协调保障转移安置各阶段工资、经济补偿等资金;指导建立剩余人员待岗培训制度,建立健全培训考核机制;负责组织做好方案解释、法规解读等工作;负责向分公司及时汇报工作进展情况;负责组织编制转移安置有关信访维稳、舆情控制预案，做好有关应急处置工作。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案公司资产无偿划转职工安置方案安置方案随着市场经济的发展，各行各业都在调整自己的产业结构。
为适应市场需求和掌握自己的核心技术，很多公司纷纷进行资产重组、股权转让以及业务调整等工作，进一步适应市场需求。
这种调整在一定程度上对公司和职工都产生了影响，因此必须采取措施帮助职工安置。
那么，对于公司资产无偿划转职工安置方案，如何制定呢？本文将对此进行分析和讨论。
一、制定背景和意义制定公司资产无偿划转职工安置方案，是为了充分调动职工积极性，促进企业发展，维护社会稳定。
由于市场竞争激烈，许多企业发展势头不好，出现了经营往制度下行的情况。
在这种情况下，许多公司开始进行人员优化和资产出售，由此申请公司资产无偿划转对于解决职工安置问题起到了很大的作用，因此制定公司资产无偿划转职工安置方案具有很大的现实意义。
二、适用范围公司资产无偿划转职工安置方案适用于公司进行了资产重组、股权转让、业务调整等无偿划转资产的公司，但须符合国家相关法律法规和法律程序。
三、安置范围和安置方式安置范围：公司资产无偿划转职工安置方案的安置对象是受影响的职工，包括合同制职工和非合同制职工。
安置方式：公司可根据公司情况制定灵活的职工安置方案。
安置方式包括职工内部安置、外包单位、工会组织或政府安排等。
公司应把重点放在内部安置，把内部安置作为公司安排职工的首选方式。
对于没有内部安置过程的职工，公司应采取外包单位、工会组织或政府安排等其他方式进行安置。
这样有利于职工就业和企业安置工作的稳定和有效进行。
四、职工补偿及补助标准1、职工经济补偿针对因资产无偿划转造成失业的职工，公司应根据职工工龄、薪资水平、身份等因素给予一定的经济补偿，使职工得到适当的帮助。
经济补偿应根据国家有关规定定额给予补偿。
2、职工培训补助为了提高职工的就业能力和职业素质，公司可以采取职业培训补助的方式，使失业职工有机会增加自己的技能水平、提升自身就业竞争力。
人员安置划转方案背景人员的调整和安置是每个企业在变革时期必须面对的问题。
为了保障员工的合法权益和企业的合法权益，在调整和安置人员时需要制定一套合理的方案。
目的本文旨在讨论人员安置划转方案，为企业在变革时期进行人员调整和安置提供参考。
划转原则优先内部调剂在变革时期，企业需要优先考虑内部调剂，即在企业内部进行人员调整。
这种调整方式可以有效避免员工流失，同时还可以更好地发挥员工的专业技能和经验。
尊重员工意愿人员调整和安置需要尊重员工的意愿，满足员工的职业发展和个人利益，避免对员工造成伤害和压力。
合理分配资源在人员调整和安置过程中，需要合理分配企业的资源，如住房、交通、培训等，为员工提供合理的保障和支持。
划转流程确定划转范围首先，需要确定人员安置的划转范围，即确定哪些部门和岗位需要进行人员调整和安置。
这一步需要综合考虑企业的变革目标和人员的专业技能和经验等因素，确定划转范围。
制定划转方案在确定了划转范围之后，企业需要制定划转方案，明确人员调整的流程和安置的标准。
划转方案需要综合考虑企业的变革目标、员工的专业技能和经验、员工的职业发展和个人利益等因素。
宣传划转方案在制定好划转方案之后，企业需要及时向员工宣传划转方案，让员工了解划转范围、划转标准、划转过程等信息，增强员工的参与感和信任感。
实施划转方案在员工了解划转方案并同意之后，企业可以开始实施划转方案，包括内部调剂和外部安置等内容。
划转过程需要注重沟通和协调，避免对员工造成伤害和压力。
跟踪和评估划转效果在划转方案实施完成之后，企业需要跟踪和评估划转效果，判断划转是否达到预期效果，并及时对不足之处进行调整和改进。
结语人员安置划转方案是企业在变革时期进行人员调整和安置的基础，需要注重员工的意愿和企业的合法权益，制定合理的划转方案，实施过程中注重沟通和协调，切实保障员工的权益和合法利益，最终实现企业和员工的双赢。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案_公司资产无偿划转职工安置方案安置方案随着社会的不断发展，企业的经济活动也越来越复杂。
而在企业经营过程中，往往会涉及到各种问题，如企业资产无偿划转的问题。
企业的资产无偿划转是指企业将现有的部分或全部资产，以无偿的方式划转、转移、让渡给另一方，通常情况下，这种做法通常会对企业的员工产生影响。
因此，在资产无偿划转之后，如何做好员工的安置工作，已经成为企业必须关注和解决的重要问题之一。
在进行无偿资产划转前，企业应该制定科学可行的员工安置方案。
具体而言，企业首先应该明确自己的资产划转目的和所需的安置方案，确定安置范围，并充分考虑员工的职业发展和个人能力，以制定出适合员工职业规划的安置方案。
在员工安置范围的选择上，一般应以被动调整的员工为主。
而主动申请调整的员工，应该根据他们的能力及工作表现情况，考虑是否采取保留或调整的措施。
一旦确定了资产无偿划转的安置方案，企业应该在实施过程中，落实好思想工作，做好员工的安抚、引导和沟通工作，增强他们的归属感和被动心理的调整。
详细而言，企业要积极宣传划转的宗旨及目的，充分解释员工的相关权益和义务，并全面履行辞退程序及发放相关的社会保险金等待遇。
同时，考虑到员工可能会对企业的资产无偿划转造成不满和抵抗，企业还应该采取有效措施，尽可能避免引起员工的反感和不安，增强员工的归属感和稳定情绪。
比如，企业可以通过与员工面谈、电话咨询、信函、解释会、政策宣传等相结合的方式，对员工的理解困惑和不满进行解决，并尽力减少员工的负面情绪。
除了落实好员工的思想工作，企业在资产无偿划转后，还应该在人力资源管理中寻找新的出路。
具体而言，企业可以通过制定人员内部调配方案，安排调整后岗位的聘用和竞争，鼓励员工参加职业培训，提高员工的岗位适应性和就业竞争力，从而实现人员资产的转移和重用。
总之，对于资产无偿划转的企业而言，在制定安置方案时，应当考虑周全，并在实施过程中落实好员工的思想工作和人力资源管理，充分考虑到员工的职业规划和个人发展，确保员工的合法利益得到保障，切实做到“无双方负约，有领地者治之，不遗漏不误切”。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案（五篇）第一篇：公司资产无偿划转职工安置方案安置方案公司资产无偿划转职工安置方案为维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，确保划转移交工作顺利进行，根据国家有关政策及省市公司有关规定，结合公司实际情况，制定本方案。
一、安置原则1、坚持人随资产走的原则，同时尊重职工的自愿选择；2、坚持依法依规、公平公正的原则；3、坚持维护国家、企业及职工合法权益的原则。
二、安置范围安置范围为划转基准日划转单位的长期职工和离退休人员。
其他形式用工根据国家和地方政府有关政策规定办理。
三、安置方案（一）长期职工按照“人随资产走”的原则，拟划转单位的长期职工按现有身份随资产同时划转给省公司。
但考虑职工的实际情况，本次划转职工安置均可遵循自愿的原则，选择本方案中相应的安置办法。
1、随资产划转职工按现有身份随资产同时划转给省公司，与划转后单位建立劳动关系，按照国家及省公司的有关规定享受相应薪酬、保险福利待遇。
2、申请流动到其它单位职工本人申请流动到其它单位的，由本人提出申请，经划转单位同意，职工在一个月内自行联系接收单位，由接收单位出具商调函，划转单位按规定程序办理流动手续。
3、申请解除劳动合同职工本人申请解除劳动关系的，由本人提出申请，经划转单位同意，按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关政策规定和程序办理。
4、不在岗职工安置①非因工负伤和长病人员，由划转后的单位继续按有关政策规定办理。
②长期外借人员，由划转后的单位书面通知本人回单位工作。
按有关政策，30日内不办理相关手续，按自动离职处理，解除劳动关系。
③非正常劳动关系人员，依据《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》（冀劳社［2001］86号）进行清理，划转后单位按程序书面通知本人回单位工作，30日内不回单位办理有关手续的，按自动离职处理，解除（终止）劳动关系。
（二）离退休人员离退休人员由划转后单位管理，国家或地方政策发生变化时，按有关规定执行。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案公司资产无偿划转给职工的安置方案，旨在合理安排职工的就业和生活，保障职工的权益，促进公司与职工的良好关系，实现公司资产的平稳过渡和有序运作。
本方案将按照以下几个方面进行具体规划和实施。
一、安置范围和条件1. 安置范围：适用于受影响的全体职工，包括正式员工、劳动合同制员工、代理商员工等。
2. 安置条件：受影响的职工主动申请参与安置，并符合公司规定的工作年限和绩效评定等条件。
二、安置方式和机会1. 就业安置：为职工提供陆续安置到其他岗位的机会，根据职工的工作岗位匹配适合的岗位，保障职工继续就业和稳定收入。
2. 创业安置：为有创新意识和创业潜力的职工提供创业机会，包括提供创业培训、创业指导和创业支持等，帮助他们成功创业。
3. 职业培训：对于需要提升岗位能力和技能的职工，提供职业培训的机会，包括内部培训和外部培训等，提高职工的竞争力。
三、经济安置和保障1. 经济补偿：根据职工的工龄和贡献程度，给予合理的经济补偿，包括一次性离职补偿金、工资下浮补贴等，确保职工的基本生活需求。
2. 医疗保险：为职工提供医疗保险和职工综合保险，保障职工的基本医疗需求和保险权益。
3. 住房安置：对有需要的职工提供住房安置，包括购房补贴、租房补贴等方式，保障职工的居住需求。
四、沟通和协商机制1. 公司与职工代表进行沟通和协商，征求职工的意见和建议，保障职工的参与权和表达权。
2. 建立安置工作专门小组，负责安置方案的制定、实施和评估，并及时向职工通报相关工作进展和安置结果。
五、评估和调整1. 安置方案实施后，将定期对安置效果进行评估，了解职工的就业情况和生活状况，及时调整和改进安置方式。
2. 针对一些特殊情况的职工，如残疾人员、五保户、特困职工等，提供相应的特殊安置措施，确保他们的基本生活需求。
六、宣传和投诉机制1. 对于安置方案和安置机会，加强宣传和解释工作，使职工充分了解和支持公司的安置决策。
2023年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案____年公司资产无偿划转职工安置方案第一章：方案概述1.1 项目背景随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，为了保持公司的生存和发展，公司决定进行资产无偿划转安置职工的方案。
本方案旨在确保职工的权益，提供合理的安置方案，帮助职工顺利过渡并尽快找到新的工作。
1.2 安置目标本方案的安置目标是确保所有职工的合法权益，为职工提供优厚的补偿和良好的就业机会，帮助职工实现再就业。
第二章：方案内容2.1 资产无偿划转根据公司决策，公司将所有资产无偿划转给相关单位或个人，以确保公司的资产能够得到合理的利用和继续发展。
2.2 职工权益保障2.2.1 人员安置根据职工的实际情况，公司将制定详细的人员安置方案，根据职工的工作年限、技能背景、个人情况等因素，提供合适的就业机会。
2.2.2 合理补偿公司将根据职工的工作年限和个人贡献，提供合理的补偿方案。
具体补偿标准将根据职工的工作岗位、服务年限等因素确定，确保职工的合法权益。
2.2.3 就业培训为了帮助职工尽快实现再就业，公司将提供就业培训的机会。
培训内容包括就业指导、职业技能培训、创业指导等，帮助职工提升就业能力和竞争力。
2.2.4 就业推荐公司将积极与相关企业和机构联系，为职工提供就业推荐和联系服务。
通过建立合作关系，公司将为职工提供更多的就业机会和资源。
第三章：方案实施3.1 实施时间本方案将于____年开始实施，具体时间将根据公司的决策和安置情况确定。
3.2 安置流程3.2.1 资产划转公司将按照相关法律法规的要求，将资产无偿划转给相关单位或个人。
确保资产划转过程的合法性和公正性。
3.2.2 人员安置公司将组织相关部门对职工进行全面调查和分析，制定详细的人员安置方案。
根据职工的个人情况和就业需求，提供合适的就业机会和资源。
3.2.3 补偿发放根据公司的决策和补偿标准，为职工提供合理的补偿。
公司将按时发放补偿金，并提供相应的补偿证明和相关文件。
2024年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案1. 背景和目标2024年，由于公司经营不善，无力继续经营下去，公司决定将全部资产无偿划转给其他企业。
为了保障职工的权益，确保职工的就业和生活稳定，制定了以下职工安置方案。
2. 职工安置措施2.1. 原则本方案的实施将遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的权益得到充分保障。
2.2. 再就业培训公司将组织职工参加再就业培训，提升他们的就业竞争力。
培训内容包括职业能力提升、创业指导等。
公司将聘请专业机构进行培训，并提供相应的培训经费。
2.3. 就业推荐公司将积极联系相关企事业单位，为职工提供就业推荐和推荐信，帮助职工寻找合适的工作机会。
2.4. 创业支持对于有创业意愿的职工，公司将提供一定的创业支持，包括创业培训、创业指导、创业贷款等，帮助职工实现自主创业。
2.5. 转岗安置根据职工的实际情况和能力，公司将提供转岗安置的机会。
将优先选择适合职工能力的相似岗位，确保职工的工作岗位不会断档。
2.6. 经济补偿对于无法及时重新就业的职工，公司将提供一定的经济补偿，保障职工的基本生活需求。
2.7. 社会保障职工的社会保险、医疗保险和住房公积金等权益将得到保障，确保职工的基本生活质量。
3. 安置方案的实施3.1. 成立安置工作小组公司将成立安置工作小组，负责方案的组织实施和安置工作的具体事务。
安置工作小组由公司的相关部门负责人和工会代表组成，确保方案的公平和公正。
3.2. 安置方案公布公司将在公司内部公布安置方案，明确职工的权益和相应的安置措施，让职工了解并参与其中。
3.3. 安置工作落实安置工作小组将根据职工的实际情况，制定个别的安置方案，并根据方案逐步落实安置工作。
确保每个职工都能够得到合理安置。
3.4. 监督和评估公司将建立监督和评估机制，对安置方案的实施进行监督和评估，及时发现问题并进行调整。
4. 安置方案的评估指标4.1. 职工就业率评估职工的就业率是衡量安置方案实施效果的重要指标。
XXX集团公司资产无偿划转管理办法第一章总则第一条为规范XXX集团公司（以下简称集团公司）资产无偿划转行为，防止集团资产流失，根据集团公司有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及所属独资企业（公司）、事业单位（以下统称所属企业）的资产无偿划转工作。
第三条本办法所称资产无偿划转是指资产在集团公司与所属企业之间、所属企业相互之间、所属企业的下级独资企业（公司）之间，集团公司或所属企业与政府机构或集团公司以外的独资企业（公司）、事业单位之间无偿转移的行为。
资产无偿划转包括资产无偿划出和划入。
第四条集团公司资产无偿划转实行统一管理、分级负责的管理体制。
第五条集团公司资产无偿划转遵循以下原则：（一）符合国家有关法律法规和产业政策。
（二）符合经济布局和产业结构调整。
（三）有利于企业核心竞争力的提高。
（四）符合安全环保节能及稳定的要求。
（五）划转双方协商一致。
第六条集团公司财务资产部是资产无偿划转的归口管理部门，主要职责是：（一）负责制定集团公司资产无偿划转的规章制度和会计政策。
（二）负责集团公司资产无偿划转管理工作。
（三）指导、监督所属企业的资产无偿划转工作。
（四）负责集团公司资产无偿划转的会计核算。
（五）负责与资产无偿划转相关的其他工作。
第七条集团公司其他有关部门按各自职责分工负责资产无偿划转相关工作，其中：（一）规划计划部负责从发展规划、产业结构调整、综合利用、投资计划调整、节约投资等方面对资产无偿划转提出意见和建议。
（二）人事部负责对资产无偿划转涉及的相关单位管理体制、业务定位提出意见和建议，并组织相关单位做好划转涉及的机构、人员、工资、人事关系等人事调整事项。
（三）资本运营部负责组织股权无偿划转审批。
（四）预算管理部负责资产无偿划转涉及的预算调整事项。
（五）法律事务部负责审核资产无偿划转方案的合法、合规性，审查资产无偿划转协议、尽职调查报告等法律文件，进行法律咨询，协助办理工商变更登记等。
人员安置划转方案背景随着国家政策的调整，一些企业可能不再符合新政策的要求，需要进行人员安置。
对于这些企业来说，如何制定一份合理的人员安置划转方案是非常重要的。
目的本文主要旨在介绍人员安置划转方案的制定过程，以及在制定过程中需要考虑的相关因素，以期帮助企业制定出一份合理、公正、合法的方案，保障员工权益，同时也保障企业的经济利益。
制定过程1.明确安置范围首先需要明确人员安置的范围，即哪些员工需要安置。
企业应根据国家政策以及自身经济状况、业务发展情况等因素，制定人员安置的范围。
一般来说，优先安置的是高龄、病残、工龄长、技能熟练等优秀员工。
2.制定安置的方式企业应根据人员安置的范围和员工的具体情况，制定相应的安置方式。
一般来说，安置方式可以分为以下几种：•内部调动：将员工调往其他部门或岗位继续工作；•培训再就业：为员工提供相关的培训，帮助其找到新的工作；•离岗安置：对于一些不适合继续工作的员工，给予相应的离岗安置；•补偿离职：一些员工可能因为无法适应新环境而选择离职，这时企业应给予相应的离职补偿。
3.制定安置标准为了使人员安置更加公正，企业应制定相应的安置标准，并公示给员工。
安置标准应包括：内部调动标准、培训再就业标准、离岗安置标准、离职补偿标准等。
标准的制定应根据员工的工龄、岗位、薪资、能力等因素进行制定。
4.员工选择权企业在制定人员安置方案时，应尊重员工的选择权，将方案公示给员工，并根据员工的具体情况提供个性化的方案选择。
员工可以根据自身情况选择最合适的安置方式。
5.公示与反馈制定好安置方案后，企业应公示给员工，并听取员工的意见和反馈。
员工对方案的反馈可以帮助企业及时调整方案。
建议人员安置是一项关乎企业和员工的重要工作，制定人员安置方案需要考虑许多因素。
在制定方案时，企业应注重公正和合理，让员工的合法权益得到保障。
同时，企业也应注重自身发展的长远利益，否则，不仅会损害企业的形象，还会影响企业的经济利益。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案范本____年公司资产无偿划转职工安置方案一、背景和目的近年来，由于市场竞争激烈，公司业务发展出现了困难，同时，公司正在进行业务结构调整和转型升级。
为了保护职工的合法权益，促进企业的持续稳定发展，公司决定在____年将部分资产无偿划转给职工，并制定安置方案，确保职工的生活稳定和就业切换。
本安置方案的目的是通过有效的安置措施，帮助职工顺利过渡到新的就业岗位，并提供必要的培训和帮助，尽量减少职工就业失业的风险。
二、职工安置原则1.保障职工的合法权益，避免不公平待遇和侵害职工权益的情况发生；2.根据职工的工作经验、能力和意愿，选择适合的安置措施；3.鼓励职工自愿安置，并提供相应的培训和支持；4.确保职工在安置过程中得到及时的沟通和信息反馈；5.采取透明公正的方式对待职工，不偏袒和歧视任何一方；6.尊重职工的个人选择和意见，充分听取职工的意见和建议。
三、职工安置措施1.内部岗位调整：对于符合条件和意愿的职工，公司将优先考虑将其调整到其他部门或岗位，以确保职工的持续就业和稳定收入。
2.外部就业招聘：对于不适应内部岗位调整的职工，公司将积极协助职工进行外部就业招聘，与相关企业、用人单位建立合作关系，提供就业机会和信息。
3.创业支持：对于有创业意愿的职工，公司将提供一定的创业支持和培训，帮助职工顺利创业并开展自己的事业。
4.再培训和转岗：对于需要进一步提升技能和能力的职工，公司将提供相关的再培训和转岗支持，帮助职工适应新的就业需求。
5.创纪录鼓励奖励金：公司将设立创纪录鼓励奖励金，对于能够在规定时间内找到新的就业岗位的职工，给予一定的奖励。
6.职业规划咨询：公司将安排专门的职业规划咨询团队，为职工提供个性化的职业规划咨询服务，帮助职工找到适合自己的职业道路。
7.退休安置：对于符合公司规定退休条件的职工，公司将按照相关政策和规定，进行退休安置并支付相应的退休金。
四、实施流程1.建立安置小组：公司将成立安置小组，负责具体的安置工作和实施细则的制定。
公司资产无偿划转职工安置方案安置方案神华职工安置方案近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。
根据___《___煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔___〕___号）、国家人社部等七部委《___在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》（人社部发〔___〕___号）及国资委《___中央企业开展亏损企业专项治理工作___》（国资发改组〔___〕___号）等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。
一、职工安置政策（一）内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。
（1）距正常退休年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。
（2）距符合特殊工种提前退休条件年龄不满___年的职工，即男满___周岁，女满___周岁。
2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的___%确定，应发工资标准的___%低于上年度公司职工平均工资___%的，按上年度公司职工平均工资的___%执行。
3.社会保险及两金按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。
本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。
企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。
4.在___年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年___月___日前达到年龄条件为准。
公司国有企业改制职工安置方案公司国有企业改制职工安置方案一、前言国企改制是一个系统工程，其中人员安置是最难的一环。
人员安置的成功与否，直接关系到职工的合法权益是否得到保障。
公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。
同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。
在转让过程中，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。
二、职工安置的基本原则1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。
2、职工安置以维护职工利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。
3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。
对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。
对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。
4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。
5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。
三、公司的职工基本情况一）改制前企业现有人员基本情况。
1、在册职工名，其中离岗退养人员名。
2、离休人员名、退休人员名。
3、工伤（职业病）职工名。
4、其他人员情况及人数等。
二）改制后企业接收安置职工情况。
1、接收安置的职工名。
2、其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。
四、职工安置办法及安置费用一）职工安置。
1、改制企业依据《劳动法》及省等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。
解除职工人数为名，其中安置到改制后企业的名，分流到社会的名。
2、经济补偿标准和支付办法。
企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）和省级文件的规定，向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
公司资产无偿划转职工安置方案
为维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，确保划转移交工作顺利进行，根据国家有关政策及省市公司有关规定，结合公司实际情况，制定本方案。
一、安置原则
1、坚持人随资产走的原则，同时尊重职工的自愿选择；
2、坚持依法依规、公平公正的原则；
3、坚持维护国家、企业及职工合法权益的原则。
二、安置范围
安置范围为划转基准日划转单位的长期职工和离退休人员。
其他形式用工根据国家和地方政府有关政策规定办理。
三、安置方案
（一）长期职工
按照“人随资产走”的原则，拟划转单位的长期职工按现有身份随资产同时划转给省公司。
但考虑职工的实际情况，本次划转职工安置均可遵循自愿的原则，选择本方案中相应的安置办法。
1、随资产划转
职工按现有身份随资产同时划转给省公司，与划转后单位建立劳动关系，按照国家及省公司的有关规定享受相应薪酬、保险福利待遇。
2、申请流动到其它单位
职工本人申请流动到其它单位的，由本人提出申请，经划转单位同意，职工在一个月内自行联系接收单位，由接收单位出具
商调函，划转单位按规定程序办理流动手续。
3、申请解除劳动合同
职工本人申请解除劳动关系的，由本人提出申请，经划转单位同意，按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关政策规定和程序办理。
4、不在岗职工安置
①非因工负伤和长病人员，由划转后的单位继续按有关政策规定办理。
②长期外借人员，由划转后的单位书面通知本人回单位工作。
按有关政策，30日内不办理相关手续，按自动离职处理，解除劳动关系。
③非正常劳动关系人员，依据《关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见》（冀劳社［2001］86号）进行清理，划转后单位按程序书面通知本人回单位工作，30日内不回单位办理有关手续的，按自动离职处理，解除（终止）劳动关系。
（二）离退休人员
离退休人员由划转后单位管理，国家或地方政策发生变化时，按有关规定执行。
组织领导
成立了以公司经理为组长，其他班子成员为副组长，人力资源部、工会等部门负责人的领导小组。
负责职工安置方案的制定和组织实施工作，协调解决遇到的问题，切实做好稳定工作，保证职工安置工作顺利开展。
四、其它事项
（一）劳动关系
职工划转后的劳动关系由省公司授权划转后单位承继。
（二）工作年限
根据有关政策规定，划转前后职工的工作年限合并计算。
（三）薪酬福利
1、拟划转单位的工资计划宏观调控管理工作，在国务院国资委正式批复前，仍按河北省地方宏观调控相关规定执行；批复后，纳入国家电网公司工资计划管理。
2、拟划转单位的薪酬福利管理工作，在国务院国资委正式批复前，按河北省地方宏观调控相关规定执行；批复后，纳入河北省电力公司统一管理。
3、划转后职工薪酬福利待遇保持不变。
（四）社会保险
省公司根据国务院国有资产监督管理部门的批复，向河北省人力资源和社会保障厅申请将划转单位职工的社会保险关系转移至省公司社会保险经办机构，由省公司社会保险经办机构接受河北省人力资源和社会保障厅委托代为管理。
河北省人力资源和社会保障厅批复同意前暂维持现状。
各类企业补充性质保险业务的建立由划转后单位根据企业经济效益情况确定。
