关于职工旷工处理办法及决定

第1篇第一章总则第一条为加强企业劳动纪律，保障企业生产经营秩序，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的目的在于规范旷工行为，提高员工出勤率，促进企业和谐稳定发展。

第二章旷工定义与分类第四条旷工是指员工未经批准擅自离岗，未履行请假手续，未按时返回工作岗位的行为。

第五条旷工分为以下几类：（一）全日旷工：员工在一天内未到岗，未履行请假手续。

（二）半日旷工：员工在一天内未到岗，未履行请假手续，但未满一天的工作时间。

（三）累计旷工：员工在一定期限内累计旷工达到一定天数。

第三章旷工处理原则第六条处理旷工应遵循以下原则：（一）公平公正原则：对旷工员工的处理应公平公正，不偏袒，不歧视。

（二）教育与惩戒相结合原则：对旷工员工既要进行教育，帮助其认识错误，又要进行必要的惩戒，防止类似事件再次发生。

（三）公开透明原则：旷工处理过程应公开透明，接受员工监督。

第四章旷工处理程序第七条员工旷工，应按照以下程序处理：（一）员工旷工后，所在部门负责人应立即了解情况，并报告人力资源部门。

（二）人力资源部门接到报告后，应立即进行调查核实。

（三）经调查核实，确认员工旷工事实后，人力资源部门应向员工发出书面警告通知，并要求其在规定时间内到岗上班或履行请假手续。

（四）员工在规定时间内未到岗上班或履行请假手续，视为旷工确认。

（五）旷工确认后，人力资源部门应根据旷工情况，提出处理意见，报请企业领导审批。

（六）企业领导审批后，人力资源部门应将处理结果通知员工，并做好相关记录。

第五章旷工处理措施第八条旷工处理措施包括：（一）警告：对旷工员工进行口头或书面警告，要求其改正。

（二）记过：对旷工员工进行书面记过，并纳入员工个人档案。

（三）扣除工资：根据旷工天数，扣除相应工资。

（四）解除劳动合同：对连续旷工、累计旷工达到规定天数的员工，企业有权解除劳动合同。

为加强公司员工纪律性，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本旷工处理办法。

二、适用范围本处理办法适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

三、旷工定义旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自缺勤的行为。

四、旷工处理流程1. 初次旷工处理（1）员工第一次旷工，由部门负责人对员工进行批评教育，并记录在案。

（2）员工再次旷工，部门负责人应将情况上报人力资源部，人力资源部将对员工进行警告，并扣除当月工资的10%作为处罚。

2. 连续旷工处理（1）员工连续旷工两次，部门负责人应将情况上报人力资源部，人力资源部将对员工进行严重警告，并扣除当月工资的20%作为处罚。

（2）员工连续旷工三次，公司有权解除与员工的劳动合同，不再承担任何责任。

3. 长期旷工处理（1）员工长期旷工，即连续旷工超过一个月，公司有权解除与员工的劳动合同，不再承担任何责任。

（2）员工在旷工期间，如发生意外事故或疾病，公司不承担任何责任。

五、请假规定1. 员工需提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能随时联系到本人。

3. 请假期间，如因特殊情况需要加班，员工应主动向部门负责人申请加班。

4. 请假手续未办理或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

1. 本处理办法自发布之日起实施，原有相关规定与本处理办法不一致的，以本处理办法为准。

2. 本处理办法的解释权归公司人力资源部所有。

3. 本处理办法如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

通过以上旷工处理办法，旨在规范员工行为，提高公司整体工作效率，为公司的持续发展奠定坚实基础。

请全体员工严格遵守，共同维护公司秩序。

公司规章制度旷工3天以上
第一条：旷工定义
1. 旷工是指员工在未得到批准的情况下，无故缺席工作的行为。

2. 旷工时间计算方式为按照连续时间来计算，即连续三天不报到或未请假视为旷工。

第二条：旷工处罚措施
1. 第一次旷工3天以上，将受到严厉警告；
2. 第二次旷工3天以上，将扣除一个月的工资，并在人事档案中做出相应记录；
3. 第三次旷工3天以上，将按公司规定程序予以辞退。

第三条：旷工事宜
1. 如员工因病需要请假，应及时向直接主管汇报，并提供病假证明；
2. 如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并得到批准；
3. 员工需请假情况属实时，应及时向人力资源部门补报值班记录。

第四条：效果
本规定自发布之日起生效，员工应严格遵守。

对违反规定的员工，公司将依法追究其法律责任。

特此公告。

总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上为公司规章制度旷工3天以上，希望对员工们有所帮助，希望大家自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。

第1篇第一章总则第一条为规范用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间因旷工而产生的劳动关系管理。

第三条用人单位应当建立健全旷工管理制度，明确旷工的认定、处理和责任追究等内容，保障劳动者的合法权益。

第四条旷工是指劳动者未经用人单位批准，未履行请假手续，未按时上班或者擅自离岗的行为。

第二章旷工的认定第五条旷工的认定应当遵循以下原则：（一）事实为依据，证据确凿；（二）公平、公正、公开；（三）符合法律法规和政策规定。

第六条以下情形视为旷工：（一）劳动者未经用人单位批准，未履行请假手续，未按时上班的；（二）劳动者擅自离岗，未经用人单位批准的；（三）劳动者因特殊原因不能按时上班，未履行请假手续的；（四）劳动者违反用人单位规章制度，未经批准擅自离岗的；（五）劳动者因工作原因需离开工作岗位，未履行请假手续的；（六）其他经用人单位认定符合旷工情形的。

第七条用人单位应当收集以下证据材料，作为认定旷工的依据：（一）考勤记录；（二）工作日志；（三）请假记录；（四）证人证言；（五）其他相关证据。

第三章旷工的处理第八条用人单位对旷工的处理应当遵循以下原则：（一）合法、合理、公正；（二）教育与处罚相结合；（三）保护劳动者合法权益。

第九条用人单位对旷工的处理方式包括：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除工资；（四）解除劳动合同；（五）其他法律、法规规定的处理方式。

第十条用人单位对旷工的处理程序如下：（一）用人单位发现劳动者旷工后，应当及时进行调查核实；（二）用人单位对旷工的认定和处理应当书面告知劳动者，并给予劳动者陈述和申辩的机会；（三）劳动者对旷工的处理决定不服的，可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第十一条用人单位对旷工的处理决定应当符合以下要求：（一）处理决定应当明确、具体；（二）处理决定应当有法律依据；（三）处理决定应当公平、合理。

关于旷工处理的决定关于旷工的处理决定
处理旷工的具体决定可能因组织而异，但以下是一些常见的处理方式：
1. 记录旷工：将旷工记录在员工档案中，以备参考和记录。

2. 扣除工资：根据劳动合同和组织规定，从员工薪资中扣除旷工期间的工资。

3. 强制性休假：对于连续旷工或超过规定限制的旷工者，可以决定强制性休假，以作为一种惩罚措施。

4. 警告和纪律处分：对于重复旷工或积多次未经批准的旷工的员工，可以给予口头或书面警告，或采取更严厉的纪律处分，如停职或解雇。

5. 绩效考核和晋升影响：旷工可能会影响员工的绩效考核和晋升机会。

6. 提供指导和支持：对于经常旷工的员工，组织可以提供指导和支持，了解旷工的原因，并尝试解决潜在的问题。

无论选择哪种处理方式，应该在遵守相关法律法规和内部规定的前提下，公平公正地处理旷工事务。

处理旷工的决定应该基于事实和证据，并在适当的程度上调查员工提供的任何解释或辩解。

第一章总则第一条为规范公司员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工旷工的处理办法，保障公司合法权益，促进员工自觉遵守劳动纪律。

第二章旷工的定义及分类第四条旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按公司规定时间到岗上班的行为。

第五条旷工分为以下几种情况：1. 未经请假，未到岗上班；2. 请假未按时返回工作岗位；3. 请假期间未履行请假手续；4. 请假未按照规定期限履行请假手续。

第三章旷工的处理办法第六条对旷工的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 初次旷工，给予口头警告，并要求在规定时间内补齐工作；2. 两次旷工，给予书面警告，并要求在规定时间内补齐工作；3. 三次旷工，给予记过处分，并要求在规定时间内补齐工作；4. 四次旷工，给予降职或辞退处理。

第七条对旷工的员工，公司有权扣除当月工资的相应比例，作为处罚措施。

第八条旷工期间，员工不得享有公司规定的福利待遇。

第九条旷工员工在规定时间内补齐工作后，可根据实际情况，由公司酌情考虑给予一定的补偿。

第四章旷工的认定及申诉第十条旷工的认定以公司考勤记录为准。

第十一条员工对旷工认定有异议的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。

第十二条公司人力资源部门在接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给予答复。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上规定，我们希望全体员工能够严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

对于旷工行为，公司将严肃处理，以确保公司运营的正常进行。

同时，我们也鼓励员工积极提出建议和意见，共同推动公司发展。

一、目的为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工出勤率，确保公司各项工作正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、无故旷工的定义无故旷工是指员工未经请假或未获批准擅自离岗，且未履行任何请假手续的行为。

四、无故旷工的处理1.第一次无故旷工，给予警告处分，并扣发当月工资的20%。

2.第二次无故旷工，给予记过处分，并扣发当月工资的30%。

3.第三次无故旷工，给予降职或解除劳动合同的处分。

4.无故旷工时间累计达到3天，视为自动离职。

五、请假制度1.员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。

2.请假时间在1天以内的，由部门经理审批；请假时间在1天以上的，由公司总经理审批。

3.员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受到影响。

4.员工请假未获批准擅自离岗，按无故旷工处理。

六、监督与考核1.各部门负责人负责对本部门员工无故旷工情况进行监督，确保制度落实。

2.人力资源部门负责对无故旷工的员工进行考核，并根据考核结果给予相应处分。

3.公司将定期对无故旷工情况进行通报，对表现良好的员工给予表彰。

七、附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

八、其他规定1.员工请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向审批人申请。

2.员工请假期间，如需出差或参加公司安排的培训、会议等活动，应提前向审批人申请。

3.员工因特殊情况无法请假，应提前与直接上级沟通，说明情况，争取谅解。

4.员工无故旷工，公司将根据实际情况给予相应处分，直至解除劳动合同。

5.员工如有特殊情况无法按时上班，应提前与直接上级沟通，说明情况，争取谅解。

通过以上制度，旨在规范公司员工行为，提高员工出勤率，确保公司各项工作正常进行。

请全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

一、目的和依据为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率，维护事业单位正常秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体事业编制工作人员。

三、旷工定义旷工是指事业编制工作人员未经批准，擅自离岗，未履行请假手续，未按时到岗或未按时报到的行为。

四、旷工处理1.工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。

2.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

4.工作人员因特殊原因确需请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗的，视为旷工。

五、考勤管理1.工作人员必须自觉遵守单位作息制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗、虚岗、串岗、私岗等行为。

3.单位实行纸质签到管理，工作人员必须按照规定的作息时间完成签到。

每月将考勤表公示到公告栏，分管领导和各部门负责人组织检查。

4.值班考勤管理由办公室负责，管理员负责具体工作，包括检查工作人员去向情况、记录干部职工外出登记簿，督促工作人员及时办理请假和考勤登记审批手续。

六、监督检查1.单位设立监督检查小组，负责对旷工行为的监督检查。

2.监督检查小组定期对旷工情况进行汇总，并向单位领导汇报。

3.对旷工行为，单位将依法依规进行处理，情节严重的，将移交有关部门追究责任。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由单位人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。

在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。

其中，关于员工旷工的规定，是劳动合同法中的一项重要内容。

以下将从劳动合同法的角度，对员工旷工的相关规定进行详细解读。

一、劳动合同法中关于旷工的定义根据《劳动合同法》第四十一条规定，旷工是指劳动者在规定的工作时间内，未经用人单位同意，未履行请假手续，未到岗工作或者未完成规定的工作任务的行为。

二、劳动合同法中关于旷工的处理方式1. 首次旷工的处理根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者首次旷工，用人单位可以给予警告或者记过处分。

劳动者在规定的时间内，经教育改正的，可以不追究其责任。

2. 两次旷工的处理根据《劳动合同法》第四十三条规定，劳动者在一个月内两次旷工的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者书面通知，并说明理由。

3. 旷工时间较长或者连续旷工的处理根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者连续旷工超过三天，或者一个月内累计旷工超过五天的，用人单位可以解除劳动合同。

同样，在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者书面通知，并说明理由。

三、劳动合同法中关于旷工的赔偿规定1. 旷工期间工资支付根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者在旷工期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。

2. 旷工期间的赔偿根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因旷工给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

具体赔偿标准由双方协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、劳动合同法中关于旷工的注意事项1. 用人单位应当建立健全考勤制度，明确旷工的定义和处理方式。

2. 用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。

3. 劳动者应当遵守劳动合同的约定，按时到岗工作，不得旷工。

总之，劳动合同法对于员工旷工的规定，旨在规范劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益。

考勤制度旷工条例第一条总则为了加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本旷工条例。

第二条定义本旷工条例所称旷工，是指员工无正当理由未按时到岗参加工作，或者未完成规定的工作任务。

第三条旷工分类旷工分为无故旷工和事假未批准旷工两种情况。

无故旷工：指员工无正当理由未按时到岗参加工作，且未提前向上级领导请假的情况。

事假未批准旷工：指员工因私事需要请假，但未按照公司规定程序提前申请，且请假申请未获得批准的情况。

第四条旷工处理1. 无故旷工的处理：（1）员工连续无故旷工超过3天，或者一个月内累计无故旷工超过3天，公司将给予警告处理。

（2）员工连续无故旷工超过5天，或者一个月内累计无故旷工超过5天，公司将考虑解除劳动合同。

2. 事假未批准旷工的处理：（1）员工因私事需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请。

（2）请假申请未获得批准，员工仍未能按时到岗的，按照无故旷工处理。

第五条特殊情况处理1. 员工因突发疾病、家庭紧急情况等原因无法提前请假，应当在情况解除后立即向上级领导报告，并按照公司规定提供相关证明材料。

2. 员工因不可抗力因素导致无法按时到岗的，应当在情况解除后立即向上级领导报告，并提供相关证明材料。

第六条考勤记录与统计1. 人力资源部门负责对员工考勤进行记录和统计。

2. 员工应当自觉遵守公司考勤制度，按时到岗，如有迟到、早退、请假等情况，应当及时向上级领导报告。

3. 上级领导应当对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司工作秩序的正常进行。

第七条附则1. 本旷工条例自发布之日起实施。

2. 本旷工条例的解释权归公司所有。

3. 如与国家相关法律法规发生冲突，以国家法律法规为准。

通过以上旷工条例的制定和实施，公司将加强对员工考勤的管理，确保公司工作秩序的正常进行，同时也将保护员工的合法权益。

全体员工应当认真遵守本旷工条例，共同维护公司的良好工作氛围。

规章制度中对旷工的规定
第一条旷工的定义：员工在规定的工作时间内未到岗或未完成工作任务，且未经请假的行为称为旷工。

第二条旷工的种类：旷工分为无故旷工和有故旷工。

无故旷工是指员工在未经允许、未请假的情况下不到岗或未完成工作任务；有故旷工是指员工因突发事件或特殊情况导致未能按时到岗或未完成工作任务，但不足以构成请假情况。

第三条旷工的处罚：对于无故旷工的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1.第一次旷工：口头警告，并记录在档案中。

2.第二次旷工：书面警告，并扣发相应的工资。

3.第三次旷工：扣除当月工资，并停发奖金。

4.连续旷工三次以上：视情况给予辞退处理。

对于有故旷工的员工，公司将根据具体情况进行适当处理，如安排补班或请假审批。

第四条旷工的申诉：员工如对公司对其旷工情况的处理有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行审核并做出合理的处理。

第五条旷工记录：公司将建立完善的旷工记录制度，对每位员工的旷工情况进行记录和统计，以便进行后续处罚和管理。

第六条旷工的预防：公司将通过加强员工教育、提高员工责任感和职业操守，减少旷工现象的发生。

同时，公司将对员工的工作环境和福利待遇进行改善，以提高员工的工作积极性和效率。

第七条其他：本规定自发布之日起正式实施，如有违反者，公司将依据本规定做出相应处理。

以上为公司对旷工行为的规定，请各位员工自觉遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

感谢大家的支持与配合！。

第一章总则第一条为加强事业单位劳动纪律，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，维护事业单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在职工作人员。

第三条本制度旨在规范工作人员的出勤行为，严肃工作纪律，确保事业单位各项工作任务的顺利完成。

第二章旷工定义及处理第四条旷工是指工作人员未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按时到岗的行为。

第五条旷工的处理如下：（一）旷工一天（含一天）以内，扣除当月工资的10%作为旷工罚款，并给予警告处分。

（二）旷工两天（含两天）至三天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款，并给予记过处分。

（三）旷工四天（含四天）至五天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款，并给予降级或撤职处分。

（四）旷工六天（含六天）以上，扣除当月工资的50%作为旷工罚款，并给予开除处分。

第三章请假制度第六条事业单位工作人员因病因事需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条请假审批权限如下：（一）请假一天（含一天）以内，由部门负责人审批。

（二）请假两天（含两天）至三天，由分管领导审批。

（三）请假四天（含四天）至五天，由单位主要负责人审批。

（四）请假六天（含六天）以上，由单位主要负责人审批，并报上级主管部门备案。

第八条请假期间，工作人员应按时办理请假手续，并确保通讯畅通，以便单位随时了解其行踪。

第四章旷工记录与通报第九条事业单位应建立旷工记录制度，对旷工情况予以详细记录，包括旷工时间、原因、处理结果等。

第十条事业单位应定期对旷工情况进行通报，对旷工人员进行警示教育，督促其改正。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，由单位人力资源部门负责解释。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十三条本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。

第1篇一、引言旷工，即劳动者未履行工作职责，未经单位批准擅自离岗，或者未按单位规定的时间、地点履行工作职责的行为。

旷工行为严重影响了单位的正常运营和劳动纪律，损害了单位的合法权益。

为了维护劳动市场的秩序，保障劳动者的合法权益，我国法律法规对旷工行为进行了明确规定，并设定了相应的惩罚措施。

本文将从旷工的定义、旷工的法律责任、旷工的惩罚措施等方面进行详细阐述。

二、旷工的定义旷工是指劳动者在未履行请假手续的情况下，擅自离岗或者未按单位规定的时间、地点履行工作职责的行为。

旷工行为包括以下几种情况：1. 擅自离岗：劳动者未经单位批准，擅自离开工作岗位，未履行工作职责。

2. 迟到旷工：劳动者未按单位规定的时间到岗，且未履行请假手续。

3. 早退旷工：劳动者提前离开工作岗位，未履行请假手续。

4. 未经批准擅自请假：劳动者未经单位批准，擅自请假离岗。

5. 请假未满规定时间：劳动者请假未满规定时间，擅自离岗。

三、旷工的法律责任旷工行为违反了劳动纪律，损害了单位的合法权益，劳动者应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旷工的法律责任主要包括以下几种：1. 警告：用人单位可以给予旷工劳动者警告，要求其改正。

2. 记过：用人单位可以给予旷工劳动者记过处分，并在其档案中予以记录。

3. 解除劳动合同：劳动者连续旷工超过3天，或者1年内累计旷工超过5天的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 追究民事责任：劳动者因旷工给单位造成经济损失的，应当依法承担相应的民事责任。

5. 追究刑事责任：劳动者旷工情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、旷工的惩罚措施1. 警告用人单位对旷工劳动者给予警告，要求其改正。

警告是一种轻微的惩罚措施，旨在警示劳动者遵守劳动纪律，提高其自觉性。

2. 记过用人单位对旷工劳动者给予记过处分，并在其档案中予以记录。

记过处分是对旷工行为的严肃处理，有利于维护劳动纪律，保障单位权益。

3. 解除劳动合同劳动者连续旷工超过3天，或者1年内累计旷工超过5天的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动法对旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指在无合理理由情况下，劳动者未按规定出勤或迟到、早退、旷工的行为。

劳动法对旷工的规定主要包括以下几个方面：
1. 迟到、早退、旷工严重影响正常生产经营秩序的：雇主有权采取相应的处理措施，如批评教育、警告、罚款等。

在执行纪律处分时，应当依法给予劳动者陈述的机会，并听取劳动者的陈述和辩解。

2. 未事先申请、未经批准或未获允许擅自离岗或旷工的：雇主可以视情况情节轻重给予劳动者酌情解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿。

3. 劳动者连续旷工三日以上五日以内的：雇主可以解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿；但劳动者有合理事由不能通知或证明的，不适用此规定。

4. 劳动者参加法定劳动假期的旅游等活动时旷工的：劳动者在法定劳动假期期间，未按规定参加劳动，未经雇主同意解除劳动合同的，应当支付劳动者工资总额百分之三十的赔偿金以及高于劳动者工资标准的金钱等其他受益因素。

需要注意的是，劳动法对旷工的规定并不完全以罚则为主，而是根据情节的严重程度给予相应的处理和补偿，同时也要求雇主应当充分尊重劳动者的合法权益，并依法进行处理和解决相
关问题。

总的来说，根据劳动法的规定，旷工行为在一定程度上是违反劳动纪律的，雇主有权采取相应的处理措施。

劳动者应当合理出勤，履行劳动合同约定的义务，遵守企业的规章制度。

同时，劳动法也要求雇主在处理旷工问题时要合理、公正、公平地对待劳动者，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

因此，归根结底，合理出勤、遵守规章制度是劳动者应当重视并遵守的基本职责。

一、总则为加强单位内部管理，维护单位正常工作秩序，保障单位合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。

二、旷工的定义旷工是指员工未经批准，未按单位规定的时间到岗，擅自离岗或者未经批准未履行请假手续的行为。

三、旷工处理原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严肃处理，教育为主原则；3. 严肃纪律，防止滥用原则。

四、旷工处理办法1. 第一次旷工：（1）员工旷工一天（含）以内，给予口头警告，并记录在案；（2）员工旷工一天以上三天（含）以内，给予书面警告，并扣除当月工资的10%；（3）员工旷工三天以上五天（含）以内，给予记过处分，并扣除当月工资的20%；（4）员工旷工五天以上，给予降职或辞退处理。

2. 第二次旷工：（1）员工旷工一天（含）以内，给予书面警告，并扣除当月工资的10%；（2）员工旷工一天以上三天（含）以内，给予记过处分，并扣除当月工资的20%；（3）员工旷工三天以上五天（含）以内，给予降职或辞退处理；（4）员工旷工五天以上，给予解除劳动合同处理。

3. 旷工期间，员工不得享受单位规定的各项福利待遇。

五、特殊情况的处理1. 因紧急情况（如家庭紧急事务、疾病等）无法请假，需在事后及时向单位领导说明情况，并提交相关证明材料；2. 因单位原因导致员工无法按时到岗，如加班、会议等，需提前向员工说明，并确保员工休息时间充足；3. 因自然灾害、交通管制等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，需及时向单位领导报告，并提交相关证明材料。

六、监督与责任1. 单位各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保旷工情况得到及时发现和处理；2. 单位人力资源部门负责监督旷工处理办法的执行情况，对违反规定的行为进行纠正；3. 员工对旷工处理结果有异议，可在接到处理通知之日起五个工作日内向单位领导提出申诉。

七、附则1. 本规章制度自发布之日起施行；2. 本规章制度未尽事宜，由单位领导解释；3. 本规章制度如有修改，以最新修订为准。

职工旷工离职的规章制度一、总则为规范职工旷工离职行为，提高企业管理效率，保障企业正常运转，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章适用于公司所有职工。

任何职工若因旷工离职，均要按照本规章执行。

三、旷工的定义旷工是指职工未经请假或者擅自离开工作岗位，旷工时间达到公司规定的相关天数。

包括但不限于未经批准缺席、逾期未归等。

四、旷工处理程序1. 当职工发生旷工行为时，单位应当第一时间与职工取得联系，调查事由；2. 根据调查结果，公司有权对旷工情况予以认定，并视情况给予相应的处理措施；3. 若职工已连续旷工多日，并拒不做出解释或补救，公司有权对其启动离职程序。

五、旷工处理措施1. 首次旷工：对于首次旷工的职工，公司将在相关部门的工作人员帮助和督促下，给予其必要的警示和教育，要求其对旷工事由做出解释，并承诺不再发生类似情况。

对于悔过认错的职工，公司可视情况给予警告、罚款等处理；2. 多次旷工：若职工连续出现多次旷工行为，公司将严肃处理，对其进行批评、警告等处罚措施；3. 逾期未归：若职工旷工超过规定时间，并未提供有效理由和解释，公司有权解除与该职工的劳动合同，直至予以开除处分。

六、离职程序1. 职工发生旷工离职，在公司对其做出相应处理后，公司将与其协商解除劳动合同；2. 双方确认解除劳动合同后，公司将进行人事变动手续；3. 离职后，公司将清理职工相关工资、补偿等事宜，并注销相关户口信息。

七、其他规定1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和管理；2. 公司保留对旷工离职制度的最终解释权；3. 职工须遵守公司的各项规章制度，若发生违反情况，公司将视情况给予处理；4. 职工若对规章有不明之处，可向人力资源部提出咨询和建议。

八、总则公司将坚决执行本规章制度，保障公司正常运转，提高管理效率，维护公司形象。

任何职工若发生旷工离职行为，将接受公司相应处理措施。

同时，公司也希望职工能够遵守公司规章制度，共同推动公司健康发展。

旷工的处理的规章制度一、旷工的定义和划分1. 旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或提前离岗，未经批准擅自离开工作岗位或者旷工不归的行为。

2. 旷工划分为三种类型：(1) 无故缺勤旷工：员工未向上级领导请假或未按照规定程序提出请假申请，直接不到岗或提前离岗造成的旷工；(2) 无故擅离工作岗位旷工：员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，造成的旷工；(3) 旷工不归：员工未事先请假或未按照规定程序提出请假申请，且在规定时间内未归岗，造成的旷工。

二、旷工处理的程序1. 原则上，员工有旷工行为的，应当及时向上级领导汇报，并按照公司规定程序进行处理。

2. 旷工处理的程序一般包括以下步骤：(1) 确定旷工事实：上级领导应当与员工核实旷工事实，了解原因；(2) 听取员工申辩：员工有权对旷工事实进行申辩；(3) 确定处罚措施：根据旷工情节轻重确定相应的处罚措施；(4) 书面通知：将处理结果书面通知员工，告知其应承担的责任和后果；(5) 实施处罚：对员工实施相应的处罚，并加强监督。

三、旷工处理的处罚措施1. 对于不同类型的旷工行为，公司可以采取不同的处罚措施：(1) 对于无故缺勤旷工：可以采取扣减工资、记过甚至辞退等措施；(2) 对于无故擅离工作岗位旷工：可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金等措施；(3) 对于旷工不归：可以采取严重警告、停职检查、降职处理等措施。

四、旷工处理的注意事项1. 处理旷工行为应当公平、公正、严肃，并遵循规章制度；2. 在处理旷工行为时，应当充分尊重员工的合法权益，听取员工的申辩意见；3. 在处理旷工行为时，应当依法保护员工的个人隐私和人格尊严；4. 在处理旷工行为时，应当做到程序合法、证据确凿，避免出现任何不当的处理行为。

5. 员工应当充分意识到旷工行为的严重性和后果，自觉遵守公司规章制度，做好工作自己。

五、对于多次旷工严重的员工，公司可以考虑通过教育培训等方式提高员工的责任意识和自控能力，帮助其规范行为，避免类似问题再次发生。

第1篇一、引言旷工，即劳动者未按劳动合同约定或者用人单位规定的时间、地点、方式上班，擅自离岗的行为。

旷工现象在职场中时有发生，不仅影响用人单位的生产、经营秩序，也损害了劳动者的合法权益。

为了规范劳动者的行为，维护用人单位的合法权益，我国制定了相关的法律法规对旷工行为进行规制。

本文将从旷工的定义、法律规定、处理方式等方面进行详细阐述。

二、旷工的定义旷工是指劳动者未履行劳动合同约定的劳动义务，未经用人单位同意擅自离岗的行为。

旷工包括以下几种情况：1. 擅自离岗：劳动者未按劳动合同约定的时间、地点、方式上班，擅自离岗；2. 无故迟到、早退：劳动者未按用人单位规定的时间上班或下班，未经批准；3. 请假未批准：劳动者未按程序请假或请假未获批准；4. 擅自离岗超过规定时间：劳动者虽请假，但未经批准擅自离岗超过规定时间。

三、旷工的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“劳动者在试用期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

尊敬的全体员工：为了维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司利益，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本旷工管理制度，现将有关事项通告如下：一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

二、旷工定义旷工是指员工未经请假或未按规定办理请假手续，擅自离岗或未到岗的行为。

三、旷工处理规定1. 旷工1天（含）以内，按当月工资的10%扣除旷工工资，并给予口头警告。

2. 旷工1天（含）至3天（不含），按当月工资的20%扣除旷工工资，并给予书面警告。

3. 旷工3天（含）至5天（不含），按当月工资的30%扣除旷工工资，并给予严重警告。

4. 旷工5天（含）以上，按当月工资的50%扣除旷工工资，并给予记过处分。

5. 连续旷工超过10天或1年内累计旷工超过15天，公司有权解除劳动合同。

四、请假规定1. 员工因病、事等原因需请假，应提前1天向直接上级提出书面请假申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，员工应按公司规定办理请假手续，并按时返回工作岗位。

3. 请假期间，如遇特殊情况，需延长请假时间的，应提前向直接上级报告，并重新办理请假手续。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

五、监督与考核1. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤记录真实、准确。

2. 人力资源部负责对公司旷工情况进行统计、汇总，并对旷工员工进行处罚。

3. 公司定期对旷工情况进行通报，对连续旷工或累计旷工超过规定次数的员工，进行公开曝光。

六、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

请全体员工严格遵守本制度，如有违反，公司将依法依规进行处理。

让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！特此通告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

关于职工旷工处理办法及决定第一篇：关于职工旷工处理办法及决定关于职工无故矿工的处理办法及决定1、职工所在班组发现职工当天出勤而未出勤的人员，所在班组的班组长应及时汇报给分管区长，并电话咨询详细情况，如无特殊情况的，按旷班处理，并要求其立即到工区报到。

2、出现矿工行为的职工，责令其写出书面检查和保证书，并在班前会上公开做检查，否则按停班处理，停班期间由分管区长、技术员带领学习。

按停班处理的员工，停班期间只发放基本生活费。

3、职工出现矿工现象，在通知后第三天仍未上班的，由分管区长或技术员会同车间工会主席、办事员、所在班组班长共同家访。

4、（1）对连续旷工3天或累计旷工10天的职工，所在班组及分管区长要拿出处理意见，报工区研究决定。

（2）对连续旷工10天或累计旷工25天的职工，所在班组及分管区长拿出处理意见报工区，工区按情节依据新煤司【2012】16号文件第四十六条之规定交公司人力资源部处理。

5、三班班前会组织学习传达、公开栏公开传达。

运输工区二〇一五年二月二十七日第二篇：关于旷工的处理决定关于XXXX同志旷工的处理决定现有公司员工XXXX，于2014年8月12日至9月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工33天（周末不列入）。

根据公司相关制度，连续旷工3日或全年累计旷工达7日者公司予以开除处理。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对XXXX同志做出开除处理的决定。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXX公司 2014年9月25日第三篇：关于旷工员工的处理决定关于张佩佩未请假擅自离岗的处理决定现有公司员工张佩佩（曾任职大王店店长），于2014年11月14日至11月19日，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗六天。

此员工的行为已严重违反了公司请销假管理制度，给公司的正常工作带来了影响，尤其严重影响了新开直营店即大王店的正常营业。