几个公司的组织结构图
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组织结构图:Organization Chart股份公司:Joint Stock Company(公司资本由多人出资认股组成.)有限公司:Limited Company(公司股东对公司债务承担(de)上限是其出资额.)上市公司:Listed Company(公司发行(de)股票在证券交易所交易(de)股份有限责任公司.)股东大会:Shareholder Meeting(决定公司政策,是股份公司(de)最高权利机关.)董事会:Board of Directors(由股东大会选举,执行股东大会决定(de)委员会.)董事局主席:Chairman(董事会(de)召集人.)执行董事:Executive Director首席执行官(美): CEO – Chief Executive Officer董事总经理(英):Managing Director总经理(中): General Manager(执行董事会决定,全面管理公司.)首席运营官(美): COO – Chief Operating Officer常务副总经理(中):Deputy General Manager总裁(美): President(如果与CEO不是同一个人)(负责公司日常管理.)人力资源部:Human Resource Department研发部:Research and Development Department采购部:Procurement Department / Purchasing Department生产部:Manufacturing Department / Production Department物流部:Logistics Department市场部:Marketing Department销售部:Sales Department售后服务部:After-sales Department生意发展部:Business Development Department行政部:Administrative Department首席财务官:CFO – Chief Financial Officer非执行董事:Non-executive Director独立董事:Individual Director(没有公司股票,不参与公司事物,只为公司出谋划策.)审计委员会:Audit Committee(董事会机构,识别和控制风险.)薪酬委员会: Remuneration Committee(董事会机构,提议公司董事和高管薪酬.)监事会:Board of Supervisors(由股东大会选举,监督公司活动.)泛滥(de)首席CXO:首席技术官:CTO – Chief Technology Officer首席知识官:CKO – Chief Knowledge Officer首席信息官:CIO – Chief Information Officer首席法务官:CCO – Chief Compliance Officer (首席法律事务官)首席市场官:CMO – Chief Marketing Officer首席道德官:Chief Ethic and Compliance Officer其它职位:直线经理:Line Manager(就是顶头上司)实线经理/虚线经理:Solid-line / dotted-line manager(比如销售经理是销售代表(de)直线经理,人事经理级别也比销售代表高,但是不直接管理销售代表,是销售代表(de)虚线经理.)地区经理:Regional Manager销售代表:Sales Representative电脑工程师:Software Engineer翻译:Translator(高级/私人)秘书:(Senior / Private)Secretary打字员:Typist连锁组织机构总经理-副总经理--------营运发展总监-------各连锁店-----------行政总监营业部-开发部—工程部财务部----行政人事部营运总监岗位职责与工作内容1、岗位名称:营运总监2、岗位级别:二级3、直接上司:总经理(董事长)4、管理对象:各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部5、工作内容:全面负责各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部(de)年、季、月度(de)经营目标、发展工作计划、督导各部门(de)日常运作管理、确保为客人提供优质(de)餐饮服务、对营运(de)服务项目进行科学有效定位、完善各分部(de)组织架构、工作程序、规章制度,根据市场调研情况拓展可行性(de)分店及加盟商、合作等项目行政总监”职务描述职务名称:行政总监直接上级: 总经理直接下级:行政部经理、保卫部经理本职工作:统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作.工作责任:一、业务职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报(de)月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议.2、负责公司行政方面重要会议、重大活动(de)组织筹备工作.3、领导公司(de)后勤服务工作,创造和保持良好(de)工作环境.4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作.5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审.6、接待公司重要来访客人,处理行政方面(de)重要函件.7、领导公司(de)防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全.8、组织公司有关法律事务(de)处理工作,指导、监督检查公司保密工作(de)执行情况.作为营业部部长,其岗位职责包括哪些以下是一则营业部部长岗位职责,供各位参考.1、编定每日早、中、晚班人员,做好营业员、迎宾员(de)考勤记录.2、每日班前检查服务员(番禺服务员)(de)仪表、仪容.3、了解当时用餐人数及要求,合理安排餐厅营业员(de)工作,督促营业员做好清档口清洁卫生和用具(de)准备工作.4、随时注意餐厅就餐人员动态和推销服务情况,要在现场进行指挥,5、加强与客人(de)沟通,了解客人对饭菜(de)意见,与公关销售员加强合作,了解客人档案情绪,妥善处理客人(de)投诉,并及时向营业部经理反映.6、定期检查营业部(番禺营业员)(de)设施和清点用具,制定使用保管制度,有问题及时向营业部经理汇报.7、注意营业员(de)表现,随时纠正他们在服务中(de)失误、偏差,做好工作成绩记录,作为评选每月最佳员工(de)依据.8、负责组织营业员参加各种培训、竞赛活动,不断提高自身和属下(de)服务水平.9、积极完成营业部经理(番禺营业部经理)交派(de)其他任务.。
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组织架构示意图
以上示意图为公司行政级别架构,从上至下依次行使行政管辖权,从下至上依次行使汇报制度,非特殊情况H(遇突发事件或相关紧急情况时,无法与上一级或下一级取得直接联系时)不得越级执行,否则视为违规行为。
以上示意图为公司行政级别架构,从上至下依次行使行政管辖权,从下至上依次行使汇报制度,非特殊情况H(遇突发事件或相关紧急情况时,无法与上一级或下一级取得直接联系时)不得越级执行,否则视为违规行为。
完整版)公司组织架构图(原版)公司组织架构图本旨在提供一个完整的公司组织架构图,以便更好地了解公司的内部结构和职能分工。
以下是我们公司的架构图和相关详细信息。
1. 高层领导团队1.1 董事会1.2 首席执行官(CEO)1.3 高级副总裁2. 部门及职能2.1 行政部门2.1.1 人力资源部门2.1.2 行政支持部门2.2 财务部门2.2.1 财务控制部门2.2.2 会计部门2.3 销售与市场部门2.3.1 销售团队2.3.2 市场部门2.4 研发部门2.4.1 技术研发部门2.4.2 产品研发部门2.5 生产部门2.5.1 生产计划部门2.5.2 生产管理部门2.6 客户服务部门2.7 物流与采购部门3. 高层领导团队3.1 董事会董事会是公司最高层的决策机构,负责制定公司的长期发展战略和决策重要事项。
3.2 首席执行官(CEO)首席执行官负责公司日常经营管理和决策,并向董事会汇报工作。
3.3 高级副总裁高级副总裁负责协助CEO管理不同部门的运营和战略规划。
4. 部门及职能4.1 行政部门4.1.1 人力资源部门人力资源部门负责招聘、培训、员工福利和绩效评估等人力资源管理工作。
4.1.2 行政支持部门行政支持部门负责日常行政事务,包括文件管理、办公设备维护和后勤支持等。
4.2 财务部门4.2.1 财务控制部门财务控制部门负责预算、财务报表分析和风险管理等财务控制工作。
4.2.2 会计部门会计部门负责核算和账务处理等会计工作。
4.3 销售与市场部门4.3.1 销售团队销售团队负责公司产品的销售和业务拓展。
4.3.2 市场部门市场部门负责市场调研、品牌推广和营销策划等市场工作。
4.4 研发部门4.4.1 技术研发部门技术研发部门负责新产品技术研发和技术改进等工作。
4.4.2 产品研发部门产品研发部门负责产品设计和开发等工作。
4.5 生产部门4.5.1 生产计划部门生产计划部门负责生产计划的编制和协调。
公司组织架构图示例公司组织架构图示例以下是一个公司的组织架构图示例:首席执行官(CEO)│├── 高级副总裁│ ├── 营销部│ │ ├── 销售团队│ │ ├── 市场团队│ │ └── 客户服务团队│ ├── 人力资源部│ │ ├── 招聘团队│ │ ├── 培训团队│ │ └── 薪酬福利团队│ ├── 财务部│ │ ├── 会计团队│ │ ├── 财务分析团队│ │ └── 成本控制团队│ └── 技术部│ ├── 研发团队│ ├── 测试团队│ └── 技术支持团队│├── 副总裁│ ├── 销售部│ │ ├── 销售团队│ │ ├── 市场团队│ │ └── 客户服务团队│ ├── 人力资源部│ │ ├── 招聘团队│ │ ├── 培训团队│ │ └── 薪酬福利团队│ ├── 财务部│ │ ├── 会计团队│ │ ├── 财务分析团队│ │ └── 成本控制团队│ └── 技术部│ ├── 研发团队│ ├── 测试团队│ └── 技术支持团队│└── 部门经理├── 销售团队├── 市场团队├── 客户服务团队├── 招聘团队├── 培训团队├── 薪酬福利团队├── 会计团队├── 财务分析团队├── 成本控制团队├── 研发团队├── 测试团队└── 技术支持团队这个组织架构图示例展示了一个公司的层级结构。
公司的最高层级是首席执行官(CEO),下面是高级副总裁和副总裁。
每个高级副总裁和副总裁负责管理不同的部门,如营销部、人力资源部、财务部和技术部等。
每个部门下面有相应的团队,如销售团队、市场团队、客户服务团队等。
最底层是各个团队的部门经理,他们负责具体的团队管理和运营。
这个组织架构图示例能够清晰地展示公司内部的层级关系和部门划分,有助于员工了解公司的组织结构和职责分工。
1. 大连中远物流有限公司
2.江西省物资储运总公司
3.广西陆川华宇物流集团有限公司组织结构图
总经理
副总经理
职能部门 经营部门
办 公 室
党 办
财 务 部
保 卫 部
仓 储 部
物 流 部
质 押 部
物 业 部
4.广东邮政物流配送服务有限公司
5.中海集团物流有限公司
6.中铁集装箱运输有限责任公司
7.中海集装箱运输上海有限公司
8. 北京铁运新世纪物流有限公司
9.中铁快运股份有限公司
10.上海华宇物流有限公司
11.广州市俞氏物流有限公司
12.昆明方向物流有限公司
13.大连沛华国际物流有限公司
14.四川中旺物流有限公司
15.骏捷国际物流有限公司
16.烟台新宏远物流有限公司
17.上海轩烨物流有限公司
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盛年不重来,一日难再晨。
及时宜自勉,岁月不待人。
各种性质公司组织结构图Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】各种公司组织结构图结构一词是MBA必须掌握的专门术语。
它是公司会议时常讨论的话题,也管理组织行为的一个重要工具。
结构表现的是组织的权力构成和可依赖程度。
这些“正式”关系通常在组织结构图(Organization charts)时以图表形式来解释。
大多数公司用这些结构的某种综合图来实现它们的目标。
功能型组织结构:按产品结构,把生产一个具体产品所需要的必要功能组合起来。
产品经理们对具体产品的管理犹如管理公司的一个个小企业。
例如,Back&Decker公司分成几个独立单位,分别负责生产动力工具、小型家电和配件。
产品型组织结构图:顾客(Customer)。
你猜得不错,顾客结构的集点放在顾客身上。
各种活动,比如生产和营销,与其它功能结合起来以满足顾客的具体需求。
顾客结构常用于服务业。
顾客型组织结构图银行经常按照顾客类型来划分责任。
比如,有些贷款官员经过具体培训后为公司客户服务,而其他人则为个人客户服务。
每人都具有“专业”知识来处理各自顾客的具体需求。
区域(Geographic)。
这各方法是按照地点来分配工作。
区域结构跨过了顾客和产品结构,而通过设立地区办事处来管理业务。
节食方案公司(Nutri/System Inc.)在1990年将其经营分为两大块,即东部地区和西部地区,覆盖着20多年城市。
区域型组织结构图事业部(Divisional)。
事业部是母公司伞下的独立经营体。
与前面4种结构不同的是,部门基本上自主经营。
一切都是自己来做,从营销到购买原材料。
然而,大多数部门都利用母公司进行融资。
例如,菲利普·莫里斯公司(PhilipMorris Companies)包括米勒酿酒公司、卡夫食品公司(Kraft General Foods)和菲利普·里斯烟草公司(Philip Morris Tobacco)。
公司组织构架图及人员配备1.引言公司的组织构架图是为了形象地展示公司的组织结构和人员配备情况。
本文档将介绍公司的组织构架图及人员配备情况,以便提供一个清晰的视觉参考。
2.组织构架图下面是公司的组织构架图:组织构架图](link_to_image)在公司的组织构架图中,公司被分为不同的部门和职能组。
每个部门都有其独特的职责和功能。
通过组织构架图,我们可以清楚地了解到公司内部各部门之间的层级关系和联系。
3.人员配备情况在公司的组织构架图中,每个部门都有相应的人员配备情况。
以下是各个部门的人员配备情况的简要介绍:3.1.高级管理层高级管理层包括公司的执行董事、总经理和各个部门的经理。
他们负责制定公司的战略和决策,并对公司的运营和管理负有重要的责任。
3.2.财务部门财务部门负责处理公司的财务事务,包括会计、财务报表的编制、预算和资金管理等工作。
财务部门的人员配备包括财务经理、财务分析师和会计等。
3.3.人力资源部门人力资源部门负责招聘、培训和管理公司的人力资源。
人力资源部门的人员配备包括人力资源经理、招聘专员和培训师等。
3.4.销售部门销售部门负责推广和销售公司的产品或服务。
销售部门的人员配备包括销售经理、销售代表和客户关系经理等。
3.5.技术部门技术部门负责开发和维护公司的技术产品或系统。
技术部门的人员配备包括技术经理、软件工程师和技术支持专员等。
3.6.市场营销部门市场营销部门负责市场调研、品牌推广和市场营销策略的制定。
市场营销部门的人员配备包括市场营销经理、市场调研分析师和品牌经理等。
4.总结本文档介绍了公司的组织构架图及人员配备情况。
通过组织构架图,我们可以清晰地了解公司内部的层级关系和各个部门之间的联系。
人员配备情况的介绍有助于我们了解公司各个部门的职能和人员组成。
这些信息对于公司的运营和管理具有重要的参考价值。
公司组织架构图(全套)一、公司总部1. 董事会:负责公司整体战略规划、决策重大事项、选举和监督公司高级管理人员等。
2. 总裁办公室:协助总裁处理日常工作,协调各部门之间的沟通与合作。
3. 财务部:负责公司财务管理工作,包括预算、决算、税务、资金筹集等。
4. 人力资源部:负责公司人力资源管理,包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
5. 法务部:负责公司法律事务,包括合同审核、诉讼、合规管理等。
6. 战略发展部:负责公司战略规划、市场调研、业务拓展等。
二、业务部门1. 市场部:负责市场调研、品牌推广、产品宣传、客户关系管理等。
2. 销售部:负责产品销售、客户开发、订单处理、售后服务等。
3. 研发部:负责新产品研发、技术支持、工艺改进等。
4. 生产部:负责生产计划、生产管理、质量控制、安全生产等。
5. 采购部:负责物料采购、供应商管理、库存管理等。
6. 物流部:负责物流规划、运输管理、仓储管理、配送服务等。
三、支持部门1. 行政部:负责公司行政管理,包括办公环境、车辆管理、会议组织等。
2. 信息部:负责公司信息化建设,包括网络管理、系统维护、数据安全等。
3. 后勤部:负责公司后勤保障,包括食堂、宿舍、安保、绿化等。
4. 培训部:负责公司员工培训,包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。
四、地区分公司地区分公司负责公司业务在特定地区的拓展和运营,根据业务需求,可能设立多个地区分公司。
五、子公司子公司是公司为实现多元化经营、拓展新业务而设立的公司,根据业务特点,可能包括多个子公司。
六、合资公司合资公司是公司与外部企业合作,共同出资设立的公司,旨在实现资源共享、优势互补。
公司组织架构图(全套)一、公司总部1. 董事会:负责公司整体战略规划、决策重大事项、选举和监督公司高级管理人员等。
2. 总裁办公室:协助总裁处理日常工作,协调各部门之间的沟通与合作。
3. 财务部:负责公司财务管理工作,包括预算、决算、税务、资金筹集等。
1.小型通信企业组织结构图
小型通信企业组织结构图
2.中型软件开发企业组织结构图
中型软件开发企业组织结构图
3.中型家电企业子公司组织结构图
中型家电企业子公司组织结构图
4.大型零售企业区域分公司组织结构图
大型零售企业区域分公司组织结构图
5.大型房地产企业组织结构图
大型房地产企业组织结构图
6.大型证券企业组织结构图
大型证券企业组织结构图
见本书第84~87页7.岗位分析调查问卷
岗位分析调查问卷
续表
续表
见本书第87~89页8.工作分析访谈表
工作分析访谈表
续表
续表
见本书第90~91页9.工作评价要素表
工作评价要素表
续表
10.部门关键能力分析调查表
部门关键能力分析调查表
11.部门职位设置表
部门职位设置表
12.岗位设置分析表
岗位设置分析表
13.职位位置组织结构图
职位位置组织结构图
14.任职资格学历——工作经验替代表
任职资格学历——工作经验替代表
15.组织设计流程图
组织设计流程图
见本书第126页16.职位说明书编写流程图
职位说明书编写流程图
17.组织结构调整流程图
组织结构调整流程图
18.岗位设置流程图
岗位设置流程图。
疯狂的架构 - 国内六大著名科技公司组织结构图一览
业界分析
疯狂的架构!科技公司业务图解:1.华为,技术创新引发矩阵结构变化;2.阿里巴巴,马云的影子无时无处不在;3.新浪,依托微博画了一张大饼;4.百度崇尚简单;5.联想,大小通吃但又左右互搏;6.腾讯,产品与部门关系千丝万缕,QQ是所有产品与服务的基石。
6月27日,Web设计师Manu Cornet在自己的博客上,画了一组美国科技公司的组织结构图。
在他笔下,亚马逊等级森严且有序;谷歌结构清晰,产品和部门之间却相互交错且混乱;Facebook架构分散,就像一张散开的网络;微软内部各自占山为王,军阀作风深入骨髓;苹果一个人说了算,而那个人路人皆知;庞大的甲骨文,臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。
真是一组有趣的图,它很快风靡网络。
6月29日,它传入中国,在新浪微博上被转发了一万多次。
据此,《第一财经周刊》也尝试着炮制了一份中国主要的科技公司的结构图—百度、腾讯、华为、联想、阿里巴巴、新浪。
结果发现,它们也是彼此风格迥异。
不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格,让它们的架构图也呈现出明显的不同。
华为
华为与很多强调组织结构稳定的企业不同,华为建立的是一种可以有所变化的矩阵结构。
换句话说,华为每次的产品创新都肯定伴随组织架构的变化,而在华为每3个月就会发生一次大的技术创新。
这更类似于某种进退自如的创业管理机制。
一旦出现机遇,相应的部门便迅速出击、抓住机遇。
在这个部门的牵动下,公司的组织结构发生一定的变形—流程没有变化,只是部门与部门之间联系的次数和内容发生了变化。
但这种变形是暂时的,当阶段性的任务完成后,整个组织结构又会恢复到常态。
阿里巴巴
你能想象没有马云的阿里巴巴吗?尽管2007年阿里巴巴B2B业务上市后,马云开始练太极、习道学、悟阴阳,但是,在阿里巴巴马云的影子似乎无时无处不在。
现在,他又向公众展示了一条完美的产业链。
万网提供域名,并量身定制出两套网站—B2B和B2C,再通过阿里巴巴网站和淘宝商城、淘宝集市三大平台,精确对接细分用户。
散在全国的7个百万平方米以上的阿里大仓、若干个小仓,由物流宝打通的从供应商到阿里大小仓直至用户之间的物流数据流,囊括大阿里战略中所有的业务。
而马云,正如他自己所说,“已经融化在这家公司里。
”
新浪
2009 年新浪收入下滑了3%。
但这一年新浪推出了微博。
不到两年,这个产品就成为新浪最重要的增长引擎,活跃用户过亿,股价翻了两倍。
分析机构上海睿析科技估计,新浪拥有中国57%的微博用户和中国87%的微博活动。
都说华尔街喜欢听故事,这一次新浪CEO曹国伟用微博讲了一个诱人的故事。
与过往新浪推出的产品不同,微博既有媒体的属性也有互动的属性,可以发生内容,同时又是很好的传播平台。
如果说此前新浪的用户大多数以浏览性为主,看完就走,那么从微博开始,用户开始沉淀下来了。
图中虚线所圈部分即表示新浪依托微博画了一张大饼,只是现在还没有实现。
而且,它还要面对腾讯和搜狐的竞争。
百度
百度前任COO(首席运营官)叶朋称,“百度崇尚简单”。
这话同样可以套用在百度的组织结构上—百度看上去是一家只需要CEO就够了的公司。
在叶朋2008年4月担任COO之前,这个职位空了一年之久。
当他2010年离职后,这个职位一直空缺至今。
而回过头去看百度的发展历史,COO职位已经出现三次为期不短的真空期了。
同样的遭遇也发生在CTO职位上。
而在2008年,这家公司竟然同时缺失COO、CFO(首席财务官)和CTO(首席技术官)。
一些分析师认为,出现这种情况,是因为内部清洗和股票禁售到期两股力量同时夹击。
但是互联网观察家谢文却认为,百度在找高管方面“判断有些失误”,他建议百度应该下决心把管理班子弄好,它还是需要一个5到7人、各有专长的核心高管团队。
联想
与很多公司一样,联想希望能够大小通吃,既做好消费者市场,又出击商用市场。
前者是以渠道为核心的交易型业务,后者则是以大客户为对象的关系型业务。
一家公司同时做这两块业务,某种程度上就像金庸小说里的左右互搏。
联想COO刘军则将此比喻成长枪与短刀,要想舞得好,就要在价值链的各个环节做到合理的区分与整合,并细致地平衡各方利益,化解模糊地带容易发生的冲突。
举例而言,与双模式相对应,联想国内的生产线、供应链的设计也兼顾了大客户和中小客户的采购特点。
联想中国有两类生产线,一类即所谓的“大流水线”,一台PC通过不同工序多人组装,这种模式适合大批量、规模化生产;对小批量、多品种的订单,联想则采用单元式的生产线,由一位工人从头到尾完成一台PC的组装。
腾讯
腾讯是个令人费解的内外两重世界,就像一堵围墙,墙内的人觉得公司简单欢快如大学校园,墙外的人却觉得企鹅彪悍且来势汹汹。
反映在腾讯的业务和组织架构,这种矛盾性也处处存在。
经过几次大大小小的架构调整,腾讯将不断增设的新部门重新归类后细分为八大单元。
其中,根据业务体系划分出四个业务系统—无线业务、互联网业务、互娱业务、网络媒体业务;另外,根据公司日常运转划分出四个支持系统—运营支持、平台研发、行政等职能系统及企业发展系统。
看起来很清爽吧?可是当找出腾讯的产品与服务结构图来比较就会
发现,腾讯产品与部门之间有着千丝万缕的关系。
而此中的原因便是,作为腾讯盈利的法宝,QQ不仅是即时通信平台的核心,也搭载或捆绑着腾讯诸多产品与服务。
想了解这一点?打开任何一个QQ互联网端界面就知道了。