品聘猎头软件产品功能列表

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功能模块 功能点
功能说明 人才库管理 收取简历 可收取指定邮箱的简历并自动提取简历关键信息，自动分类简历。

导入简历 可批量导入简历（eml 、htm 、doc 、rtf 、txt 、xls 、pdf 、mht 、wps 、docx 、
xlsx 、csv ）自动提取导入简历的信息,并可设置导入的简历存放到哪个文
件夹下、设置导入简历的行业和职能。

导入Search List 简历,自动一行信息导成一份简历;导入一个文档有很多
份简历的文件,自动分析成一份份简历;导入一个sheet 是一份简历的
excel 。

导入Outlook 里面的简历。

导入简历时自动按email 或手机来判断简历是否重复,如果手机或email
有一个一样,系统就认为存在重复简历,系统会自动判断两份简历的新旧
层度并自动用新简历替换旧简历,旧简历存成附件。

新增简历 手动新增一份简历,例如从网站上拷贝一份简历粘上分析入库,或是没有
简历原件,只有人才基本信息,也能新增成一份简历。

简历检索
支持全文关键字检索和字段检索,检索速度快、精度高、并智能对简历进
行排序,全文检索支持组合条件例如"财务经理 (用友,金蝶)",关键字在会
简历上高亮显示,支持姓名按拼音检索。

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铂金人力资源管理系统简介ﻫ铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。

铂金中国有限公司成立于199７年4月,由美国Ｅｐicｏr软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。

Platｉｎｕm视窗财务软件（PFＷ)和PlaｔｉnumERA企业资源规划软件(ERP)是美国Epicor软件公司的产品,铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。

铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。

支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。

与Pｌａtiｎｕm财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。

可使用系统捆绑的OｒgＰlus软件生成高质量的组织结构图。

产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。

提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。

铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比,可以为员工提供自助服务,包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。

员工还可以浏览个人培训历史记录,了解培训课程,反馈及评估培训课程,提交差旅费用预支单等。

典型客户荷兰银行上海分行、眼力健（杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasｙPａｙroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。

适用于中小型企业应用的是Microｓoft Accｅｓｓ版本，适用于大中型企业应用的是Ｍicrｏsｏft SＱL Sｅrｖer版本。

今年６月5日,该产品推出3.3版本,在３．2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。

ﻫ产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息;根据企业实际需ﻫ要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。

员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理；可支持同一课件多次进行培训;详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。

功能模块 功能点
功能说明 人才库管理
收取简历 可收取指定邮箱的简历并自动提取简历关键信息，自动分类简历。

导入简历 可批量导入简历（eml 、htm 、doc 、rtf 、txt 、xls 、pdf 、mht 、wps 、
docx 、xlsx 、csv ）自动提取导入简历的信息,并可设置导入的简历存放
到哪个文件夹下、设置导入简历的行业和职能。

导入Search List 简历,自动一行信息导成一份简历;导入一个文档有很多份简历的文件,自动分析成一份份简历;导入一个sheet 是一份简历的
excel 。

导入Outlook 里面的简历。

导入简历时自动按email 或手机来判断简历是否重复,如果手机或email。

JLSOFT
产品展示
财务管理
包括 申请中发票，已开发票，收到 款未分配发票，收到款已分配发票 ，收到款已发放发票,退回发票，退 款发票，审批驳回发。该功能让企 业管理者随时随地了解业务成交情 况。
报表管理
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
产品特点
成熟性与发展性统一 先进性与实用性统一 独立性与开放性统一 金略猎头软件行业的风 向标，不断被模仿，但 是从未被超越。
JLSOFT
产品展示
软件主界面/资源库管理
系统包含人才简历库（CV）管理、LIST库管理、 知识库管理、公司库管理等各种资源的整合集 中管理。它包括了资源如何高效率分类入库， 如何检索所需信息以及如何与项目进行有机结 合的各种管理功能。
JLSOFT
产品展示
OA模块
包括考勤管理、请假管理、外出报备、 公告管理、任务中心以及邮件系统等。 OA模块简化企业线下沟通，提升工作 效率。
知识库管理
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
包括批量导入各种知识类资源，对 知识库可进行标题检索、上传人员 检索、标注检索以及全文检索等， 不仅能辅助业务开展，而且对新员 工培训有极大帮助。
LIST管理
网址： TLE：021-33130516 021-33070086 010-56955525
包括LIST批量入库、编辑、全文检索 批量提取手机、Email信息、LIST库和 简历库信息匹配等功能，使LIST得到 统一集中管理。
JLSOFT

功能模块功能点功能说明人才库管理收取简历可收取指定邮箱的简历并自动提取简历关键信息，自动分类简历。

导入简历可批量导入简历（eml、htm、doc、rtf、txt、xls、pdf、mht、wps、docx、xlsx、csv）自动提取导入简历的信息,并可设置导入的简历存放到哪个文件夹下、设置导入简历的行业和职能。

导入Search List简历,自动一行信息导成一份简历;导入一个文档有很多份简历的文件,自动分析成一份份简历;导入一个sheet是一份简历的excel。

导入Outlook里面的简历。

导入简历时自动按email或手机来判断简历是否重复,如果手机或email有一个一样,系统就认为存在重复简历,系统会自动判断两份简历的新旧层度并自动用新简历替换旧简历,旧简历存成附件。

新增简历手动新增一份简历,例如从网站上拷贝一份简历粘上分析入库,或是没有简历原件,只有人才基本信息,也能新增成一份简历。

简历检索支持全文关键字检索和字段检索,检索速度快、精度高、并智能对简历进行排序,全文检索支持组合条件例如"财务经理 (用友,金蝶)",关键字在会简历上高亮显示,支持姓名按拼音检索。

查看简历支持上一封下一封的查看简历或是批量查看几份简历;查看简历时能直接看到简历的批注,简历加入过的项目,简历的面试记录,推荐企业记录,简历录用记录;同时方便的给简历写批注和设置提醒;合适的简历可以直接加入项目或添加到收藏夹;可以直接给简历发送邮件或手机短信。

简历分类支持按文件夹来分类简历,不同行业或职能的简历放到不同文件夹,并且可以按照文件夹要授权简历查看范围。

邮件和短信可以批量给选择的简历发送邮件,也可以批量给选择的简历发送手机短信。

删除可删除或彻底删除简历，可在简历回收站中恢复所删除的简历。

显示设定可设置字段显示方案，每个用户都可以按自己的方式设置显示方案。

其它功能可查看不能自动入库的简历（内容非标准的简历、上传没有读取成功的简历、收取简历时内容重复或没有读取成功的简历、上传简历内容重复的记录）可在简历库管理界面中批量编辑简历字段。

人力资源行业的产品有哪些（二）引言概述：人力资源行业是一个广泛的行业，需要面对各种挑战和需求。

为了满足这些需求，人力资源行业开发了各种产品。

在本文中，我们将探讨人力资源行业的产品有哪些，以帮助人们更好地了解和应用这些产品。

正文：1. 招聘产品：- 招聘平台：提供在线招聘服务，帮助企业发布招聘信息，筛选简历。

- 人才推荐系统：根据企业需求和候选人信息进行匹配推荐，提高招聘效率。

- 面试评估工具：提供在线面试环境和评估系统，帮助企业评估候选人的能力和适应度。

- 薪酬调查工具：提供行业内薪酬数据，帮助企业制定合理的薪酬策略。

2. 培训产品：- 在线培训平台：提供丰富的培训内容和学习资源，帮助员工进行在线学习和提升。

- 培训管理系统：用于管理培训计划、课程安排和学员信息，提高培训效果和管理效率。

- 培训评估工具：评估培训效果，帮助企业确定培训的价值和改进方向。

- 团队建设活动：组织各类团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。

3. 绩效管理产品：- 目标管理系统：用于设定、跟踪和评估员工个人和团队的目标和绩效。

- 绩效考核工具：提供评估表和评分标准，帮助企业进行绩效评估和奖励分配。

- 反馈和激励系统：建立员工反馈机制和激励制度，激发员工的积极性和工作动力。

4. 薪酬管理产品：- 薪酬结构设计：根据企业战略和市场情况，设计合理的薪酬结构和激励机制。

- 工资管理系统：用于计算和管理员工的工资和福利，提供自动化的薪酬发放和管理。

- 薪酬调研工具：提供行业内薪酬数据，帮助企业进行薪酬制定和调整。

5. 员工福利产品：- 健康保险计划：提供全面的健康保险服务，帮助员工保障自己和家人的健康。

- 弹性工作制度：提供灵活的工作时间和工作地点安排，增加员工的工作满意度。

- 员工关怀计划：组织各类员工福利活动和关怀计划，提高员工对企业的认同和忠诚度。

总结：人力资源行业的产品涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工福利等多个方面。

创业新秀-企业主页
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此处展示企业亮点，可以通过猎聘通设置
此处CEO相 关信息、公 司相关信息 由运营人员 维护。
展示企业的产品图片及介绍，客户通过 的猎聘通系统维护
1、展示职位的名称，工作地点，年薪范 围，发布日期 2、招聘职位优先展示热招职位，其次是 刷新职位，最后是按照职位发布时间倒 序排列，不区分中高端职位和初级职位。
4(1)
推荐简历
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根据职位所在地区，年薪范围，下载 一份推荐来的简历将扣除30-60个简历 数。
找简历
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1、猎聘通基础版、过期版用户可以免费搜索下载初级人才库， 可以每天搜索预览5份中高端人才简历； 2、专业版用户可以搜索下载中高端人才简历和初级人才简历； 3、下载一份初级人才简历扣10积分，每天登陆可以获得积分。
猎聘通各版本说明
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1. 预览版：在猎聘网新注册的，只有用户名和密码，没有提交公司营业执照，可以 搜索预览初级人才库；——完全永久免费，可以提交营业执照免费升级为基础版 2. 基础版：提交了营业执照并被审核通过的，可以免费发布初级职位，免费搜索下 载初级人才简历，免费搜索预览中高端人才库简历；——完全永久免费，联系您 的客户经理购买猎聘通套餐可升级为专业版
1、保存简历：未下载的简历也可以先“保存简历”，保存成word格式的，打印出 来给面试官看过后再来下载联系方式； 2、简历备注：在查看简历时可以对人选的情况进行一个总结或者把关键信息记录 下来； 3、收藏简历：需要长期跟盯的人选可以收藏在自己的收藏夹里，便于以后使用。 4、打印简历：可以直接打印网页格式的简历；
1、发起意向沟通时必须选择需要沟通的职位。 2、填写详细的需要猎聘招服专员与人选沟通的问题，猎聘招服专员会在72小时之内与人选沟 通并把沟通结果在系统里反馈给您。

Oracle 产品介绍人力资源Oracle PeopleSoft Enterprise 人力资源管理解决方案是由资深行业专家创建的，它将先进技术与业务洞察组合在一起。

借助HRMS ，您将成为企业的战略领袖，并获得丰厚的投资回报。

成为战略性企业要成为战略性企业，需要具有前瞻性的HR 管理。

从管理人才到为员工支付薪酬，人力资源管理解决方案可简化并自动化管理任务，使企业能够专注于战略性业务计划。

我们解决方案的构建宗旨是使每个企业都能够敏捷地应对竞争。

在日常工作方面，它体现在提供异常情况报告或实时添加新的福利计划。

敏捷性还意味着在环境发生变化时能迅速评估和重新组织企业及其业务流程。

人力资源解决方案提供的业务流程方法、紧密集成和卓越的服务交付，使人力资源部门能够有效地（但不限于）管理劳动力。

基于集成、工作流和在线分析处理等先进的技术构建的人力资源解决方案有助于减轻企业员工的管理负担。

全球解决方案我们提供了一个真正的全球人力资源解决方案，能够满足所有机构的需求，无论它们是在一个国家还是多个国家运营。

卓越的国际语言和多币种功能（包括Unicode 支持和对国家法规与报告的全面覆盖）提供了企业在全球运营情况的全面集中视图。

卓越的可执行性人力资源管理解决方案是一个基于先进技术构建的高度发展的产品。

其包括以下功能丰富的功能模块：全球劳动力管理智能招聘（基于模板的招聘） 档案管理 培训管理职业与继任计划 组建设人力资源• 驾驭动态的劳动力管理。

• 削减成本。

• 提高与劳动力相关的业务流程的效果。

薪资计划可变薪酬全面薪酬企业汽车/财产缺勤管理全球外派管理劳动关系管理法规要求健康与安全管理基本福利有效的劳动力管理功能人力资源管理解决方案灵活的架构和创新的功能可帮助企业有效管理企业的全部劳动力（包括承包商和顾问），以及企业所有的组织、管理和法规要求（包括灵活的组织结构、职位管理（可按职位或员工管理）、出色的劳动力管理和记录管理，以及全面的报表编制与分析）。

猎头人力资源项工具随着现代企业的发展，人力资源管理已经成为企业中不可或缺的一环。

寻找最合适的人才以及打造高效的团队已经成为企业成功的关键。

为了满足企业高效的人力资源管理需求，猎头人力资源项工具应运而生。

猎头是指专业从事为公司或组织挖掘优秀人才并推荐给企业的人力资源管理机构，猎头人力资源项工具是指在猎头工作中使用的各种数字化工具和技术，以提高招聘效率和优化人才管理。

猎头人力资源项工具的主要功能包括：1.人才搜索和筛选功能。

在企业招聘人才时，猎头人力资源项工具可以帮助企业快速地查找和筛选合适的人才。

这些工具的搜索功能非常灵活，可以设置多种搜索条件，如关键词、地理位置和职位类型等，以便更准确地找到最适合的人才。

2.人才管理功能。

猎头人力资源项工具可以帮助企业实现对人才的全方位管理，包括人才信息、人才档案、面试评估、聘用通知等重要事项的记录和管理。

这些工具的人才库功能还可以将人才分成不同的职能领域和技能水平，使得企业可以更快地找到符合特定需求的人才。

3.数据分析和报告功能。

猎头人力资源项工具可以通过数据分析来提高整个招聘过程的效率。

这些工具可以帮助企业分析招聘过程中的各种数据，如求职者的反馈、面试过程中的各项指标等，以优化招聘策略和提高成功率。

报告功能可以让企业通过各种图表和可视化图形更直观地了解招聘过程中的情况。

4.候选人跟踪系统。

这个功能允许猎头跟踪和管理候选人的招聘过程，包括面试安排、面试结果、通知和反馈等。

这个系统可以一站式解决所有招聘工作，简单有效。

除了以上主要功能外，猎头人力资源项工具还涵盖了若干其他的辅助功能，如在招聘方面的专家咨询、人才评估和背景调查等，为企业提供全方位的人力资源服务。

总之，随着企业对高质量人才的需求越来越大，猎头人力资源项工具也会越来越重要。

企业可以通过利用猎头人力资源项工具来提高招聘的效率和成功率，获得更高的回报。

金略猎头软件为猎头企业带来更多效益为猎头企业打造的一款功能全面的资源与业务管理系统人才库管理人才库管理包括人才简历库（CV）、LIST库等各种资源的整合集中管理，它是猎头企业赖以生存的重要生命线。

它包括了资源如何高效率分类入库，如何检索所需信息以及如何与项目进行有机结合的各种管理功能。

随着业务的发展，猎头公司需要建立和管理一个庞大的人才数据库，需要多渠道收集目标群体的简历，对简历进行有序管理。

金略猎头软件能自动、批量处理来自任何邮箱的不同语言（包括中、英、日、德等）简历，不同类型的简历（包括Word、Excel、Html、Pdf、Email格式等）通过精确解析后，自动导入人才库。

可以对简历进行编辑、标注、分类等后期处理，以便提高简历利用率。

本模块功能包括收取邮箱简历、简历批量入库、精确查询、全文模糊查询、简历批注、简历编辑、群发批量更新简历，LIST批量入库、编辑、全文检索，公司库信息编辑等。

客户管理将所有企业潜在的客户进行分类管理，保证整个系统客户信息的完整、准确和一致；每个猎头顾问都能建立属于自己的客户库，公司各猎头顾问也能在授权范围内共享客户资源。

以客户为单位，详细记录与每个客户的沟通过程及签约项目情况，并记录下每次与客户的交流方式、交流内容等。

由于建立了完整的客户数据库可以保证及时跟踪客户信息，增加和客户的接触频率，提高客户满意度及忠诚度，带来更多销售机会。

打开一个客户档案可以准确知道客户的企业信息、联系人信息、跟踪记录、签约项目、项目进展、收款信息等。

项目管理以项目为单位，全面记录和管理每个项目的所有细节，为项目组成员提供一个互动的工作平台，也便于公司管理层实时、动态跟踪每个项目的最新进展情况。

针对每个项目都可以记录下项目计划、搜索策略分析、coldcall、候选人列表、项目日程安排等相部分客户名单•北京德威嘉业商务咨询有限公司•上海申才网•上海般若人才顾问有限公司•上海中企人力资源咨询有限公司•奥理国际猎头资源研究中心•青岛基业百年投资顾问有限公司•沈阳得那利人才服务有限公司•深圳市中清企业管理咨询有限公司•厦门维尔斯人力资源管理有限公司•上海英锡伦企业管理顾问有限公司•上海百卿企业管理咨询有限公司•湖北省对外服务有限公司(HEFESCO) •上海智生道人才咨询有限公司•杭州德盟企业管理咨询有限公司•北京柏卓人力资源开发咨询有限公司•贝拉特猎头（Bilast & Associates Inc.）•杭州汇智猎头公司•北京道永华勤人力资源管理咨询公司•郑州猎帅企业管理咨询有限公司•成都尚才企业管理顾问有限公司•甘肃省高新技术人才市场猎头中心•上海高凡人才信息咨询有限公司•上海雅才企业管理咨询有限公司关信息。

为企业提供中高端人才招聘解决方案丰富的人才资源高效的招聘管理工具创新的社会化招聘应用专业的人工服务为企业解决中高端人才招聘难题
猎聘通
--让招聘变得更轻松！
猎聘通为企业提供中高端人才招聘解决方案，丰富
的人才资源，高效的招聘管理工具，创新的社会化招聘应 用，专业的人工服务，为企业解决中高端人才招聘难题。
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绑定新浪微博
点击“绑定”按钮， 绑定新浪微博。

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绑定新浪微博
发布职位时，勾选转发至 新浪微博，并点击发布。

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企业招聘通
一站式招聘服务，通过猎聘通整合猎聘网与新浪 微博两个招聘渠道，增加人才来源。


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面试邀请
面试邀约，一键到位。
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浏览简历 企业HR浏览简历， 筛选合适人选。
发送面试邀请 锁定人选，并向人 选发送面试邀请， 同时短信通知。
接收面试通知 人选接收到面试通 知邀请邮件，和面 试通知短信。
参加面试 人选按照面试邀请 上的时间，地点， 及相关要求参加面 试。

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面试邀请
点击简历助手中的 “发面试邀请”

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面试邀请
1. 编辑面试邀请内容， 并保存。
3. 发送面试邀请邮件， 同时发送通知短信。
2. 自动生成面试邀请短 信通知内容。

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目录
简历助手
意向沟通
邀请应聘
社会化招聘
2

简历助手
提升工作效率， 招聘，事半功倍。

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简历助手
一键保存简历至本地， 方便快捷！

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下载Word简历
点击简历助手中的“下载 Word简历”将简历保存至 本地

图。

品聘猎头软件功能
功能说明
贴新增都可以便捷简历入库。

且或者关系，行业、职能、性别、公司、职位、手机、邮箱、标签等度都可以精准检索。

备注上可直接查看内容，点击可增加架构化备注。

并且可自由分类。

el格式的List。

全文检索。

中人选的简历和CC，并且点击可以直接查看详情。

分类管理,并且可以授权查看范围和防止拷贝。

司，并且集成有关这家公司的背景、职位、人选、合同、项目等信息
附件,客户经营管理概况,客户薪资福利情况,客户操作日志。

多个联系人,每个联系人都有详细的信息,联系人可以单独授权给员工系。

户公司组织架构图，与自有人才库相关联，自动生成客户公司人才地
图。

情况，并再约定时间自动提醒。

传项目JD,填写项目备注,设置项目组成员。

并且可以直接进入目标公司找寻人才，出具搜寻报告。

er、入职、申请发票，收款等傻瓜式流程操作。

荐中、面试、offer、淘汰的候选人。

内每个员工新增简历数、新增Ｌist数、新增简历候选人数、顾问面试荐企业人选数、企业初试数、企业复试数、录用数、新增项目数、新增客户数备注数等员工系统内操作数据。

关的需求量、实际OFFER量、收款回款情况等数据。

面试、offer、录用等不同阶段候选人。

内的不同阶段项目。

编辑本段TIPTOP ERP系统TOP GP ERP是以大型集团化企业为主要客户对象的ERP解决方案，并以“集团统筹、全球掌控”为核心理念。

迄今已经协助数千家企业信息化实施，其范围覆盖快速成长型企业、大中规模的成熟型企业、集团化经营企业和全球化经营等多种企业形态；并提供完整可行的全方位解决方案，有效串连企业间数字应用，让企业轻松跃上全球运作、协同管理。

不仅是一套各种模组集合而成的套装软体，更深层的涵义代表的是一套企业营运制度与管理模式的最佳实务，也是企业最基本的e化起点，想要成功的导入ERP，所需要的不仅仅是相关软体、硬体设备的支出，更重要的是，企业本身必须配合其组织目标及对IT技术的应用现况齐头并进，才能达到更佳的成效。

ERP市场既已达到成熟的阶段，ERP也早已成为企业不可获缺的竞争起点，企业在制定其IT策略，评估是否导入ERP，也不仅是单面向的考虑产品功能，而是更重视ERP导入的风险、产生的效益、整合系统的需求以及服务厂商的选择；而从企业内部的管理到企业间的商务协同运作，也发现不同产业所强调的经营特性反映在系统需求上各不相同，因此开始从ERP逐步建构各阶段的企业资讯蓝图，亦即ERPII的范畴。

制程与工作站管理模组特色提供多制程功能：主 / 副制程共用制程提供各制程人工与机器的时间：设置 / 生产弹性设定制程：委外 / PQC / Check in / Check in Hold /Check out Hold 制程作业：移转报工 / 当站下线 / Bonus / 重工 / PQC / 制程委外 / 品质异常处理 / 盤点严谨的 WIP 量投入转出管制提供完整制程数量查询生产管理模组特色工单型态：一般 / 委外 / 重工 / 拆件 / 预测 / 试产工单用料：材料预控、用料模拟、替代料处理、欠料管理工单发放：优先顺序、派工建议、多重发放工单发料：成套发料、合并发料、工单挪料、超领、欠料补料、Backflush 工单进度：工单状况、订单查询、作业进度追踪工单入库：FQC、下阶 / 本阶报废、投入产出管制工单结案：效率分析、用料分析、重新开启大陆来料加工厂之管理资讯物料需求管理(MRP)模组特色具多版本MRP模拟功能及差异分析比较提供多工厂MRP 可选择使用净变式 ( Net Change ) 或者再生式 ( Regeneration ) 物料需求模拟提供潜在呆滞分析，以降低存货成本金额化的物料需求计画，以利资金管理可追溯需求来源，反应最终产品之影响可选择提供取代料 ( 新旧料 ) 及替代料 ( 主副料 ) 处理建议存货管理模组特色仓库的弹性规划与管理：多工厂 / 多仓库 / 多储位 / 多批号 / 多单位的换算/多单位管理库存异动单别设定：使用者 / 进出仓库设限库存异动追踪稽核 ( Bin Card ) 库存异常检核：安全库存过高或不足、过去及未来呆滞料分析、存货周转率计算、有效期限管制仓库存货盤点及在制品盤点 ( WIP ) 工厂 & 仓库间调拨 / 同业间借料和还料库存的静态资讯及动态资讯查询三种成本资料：标准、预设、现时产品结构管理(BOM)模组特色产品结构：一般 / 虚拟 / 选配 / 计划提供工程 BOM 、特性BOM及保税 BOM 选配 BOM 自动编码 AVL ( Approved Vendor List ) 产品结构与制程结合：作业编号 / 投料时距 / 消耗料件多版本产品结构工程变更管理：ECR & ECN 取代料 ( Running Change ) 及替代料 ( Substitution ) 插件位置管理 ( SMT ) 用料比对分析：共用料 / 差异料分析产品成本的模拟：实际成本 / 标准成本 / 预设成本 / 最近进价 / 币别 / 汇率模具管理模组开发执行单可设定每套模具专用 BOM 加工需求单可视情况增加或变更加工项目模具规格到试模完成前 , 一直再设变 , 所以用料及工时方便收集多套模具委外生产 , 可汇总一张加工通知单完工後 , 由系统自动结转产生异动单据成本系统计算每套模具成本票据资金管理模组特色结合应收帐款及应付帐款管理多币别处理及汇兑损益处理票况管理及异动记录银行媒体自动调节同时提供会计帐及出纳帐现金变动设定及变动明细融资管理 / 外汇买卖 / 定存单多次质押集团资金模拟、集团资金调度提供资金预估报表：公司别 / 银行别 / 多币别配销管理模组特色完整的国内销售及国外销售处理流程订单类别：一般 / 换货 / 出至境外 / 境外仓出货 / BU 间销售多角贸易处理 ( 两岸三地贸易 ) 选配件处理 ( Optional ) 处理 CTO ( Configure To Order ) 的订单交易型态 CKD ( 多阶 ) & SKD ( 单阶 ) 销售处理及成品替代出货客户区分：销售客户、送货客户、发票客户、收款客户信用管制：严谨，完整，弹性价格策略、产品序号管理及出货客户验收管理帐款分段：订金 / 交货 / 尾款 ( 三段收款 ) 全球接单、多厂区分配生产及产销资讯整合整合条码机制强大的後端分析，因应频繁的销售活动完整的管销损益分析。

人力资源顶级工具之招聘工具大全目录第一章能力素质模型 (3)一、销售人员能力素质模型 (3)二、市场人员能力素质模型 (3)三、采购人员能力素质模型 (4)四、生产人员能力素质模型 (4)五、质检人员能力素质模型 (4)六、客服人员能力素质模型 (5)七、财务人员能力素质模型 (5)八、行政人员能力素质模型 (6)九、人力资源人员能力素质模型 (6)第二章人力资源规划 (7)一、经验预测法 (7)二、德尔菲法 (8)三、定员定额法 (9)四、回归分析法 (10)五、人力资源规划表 (11)六、人力需求预测表 (12)七、人力供给预测表 (13)八、人员编制增减表 (14)九、人员增补申请表 (14)第三章人员招聘管理 (17)一、人员需求申请表 (17)二、人员招聘申请表 (18)三、人员招聘计划表 (19)四、招聘工作计划表 (19)五、招聘职位申请表 (21)六、员工应聘登记表 (22)七、招聘费用估算表 (23)八、公司人员招聘制度 (23)九、员工招聘实施细则 (26)十、内部竞聘管理制度 (29)十一、外部招聘管理制度 (31)十二、新进人员任职细则 (32)第四章笔试与面试 (34)一、销售人员笔试试题 (34)二、行政秘书笔试试题 (36)三、行政人事笔试试题 (40)四、基层管理人员笔试试题 (43)五、销售人员面试试题 (45)六、采购人员面试试题 (46)七、管理人员面试试题 (47)八、文秘助理人员面试试题 (49)九、客户服务人员面试试题 (49)十、面试评估表 (51)十一、面试综合考核表 (53)十二、招聘笔试管理制度 (54)十三、面试实施管理细则 (55)第五章合同与试用 (58)一、员工入职登记表 (58)二、新员工试用表 (59)三、试用期鉴定表 (60)四、新员工转正表 (61)五、合同签收备案表 (62)............................................................................................................................................................第一章 能力素质模型一、 销售人员能力素质模型某公司通过对销售岗位进行研究，并参考外部相关单位构建能力素质模型，得出该公司销售人员的能力模型如下。

hr1211中文规格书篇一：HR1211中文规格书一、产品介绍HR1211是一款高性能的电子产品，广泛应用于各种领域。

该产品具有可靠的性能和稳定的品质，能够满足不同用户的需求。

二、技术规格1. 尺寸：长 x 宽 x 高2. 重量：单位3. 外壳材质：采用高强度塑料材料制造，具有耐用性和防护能力。

4. 屏幕尺寸：具备清晰的显示效果，方便用户操作。

5. 电池容量：长时间使用，具有较长的续航能力。

6. 连接方式：支持无线和有线连接方式，方便用户使用。

7. 存储容量：内置大容量存储空间，可存储大量数据。

8. 网络支持：支持2G/3G/4G网络连接，保证数据传输的稳定性和速度。

三、功能特点1. 多功能应用：该产品具有丰富的应用功能，可满足不同领域的需求，如医疗、教育、金融等。

2. 数据传输和存储：支持快速的数据传输和大容量的存储能力，确保数据的安全和可靠性。

3. 系统稳定性：具备高性能处理器和稳定的操作系统，保证产品的稳定性和可靠性。

4. 用户友好性：界面简洁、操作简单，方便用户上手使用。

5. 电池续航：电池容量大，续航时间长，可以满足长时间使用的需求。

6. 数据安全性：具备数据加密和安全管理功能，保障数据的安全性和隐私保护。

四、应用领域HR1211广泛应用于各个领域，包括但不限于以下几个方面：1. 医疗行业：用于医院、诊所等场所的数据管理、临床指导等。

2. 教育行业：用于学校、培训机构等场所的教学管理和学生档案管理等。

3. 金融行业：用于银行、证券、保险等场所的客户管理和数据分析等。

4. 物流行业：用于物流企业的货物跟踪、仓储管理等。

五、质量保证HR1211产品通过严格的质量控制流程，确保产品的质量和性能稳定。

产品出厂前会进行多项测试和检验，以确保产品符合规格要求。

我们提供一年的质量保证期，在此期间如有质量问题，我们将提供免费维修或更换服务。

六、总结HR1211是一款高性能、稳定可靠的电子产品，具备多功能应用和大容量存储能力，适用于各行业的需求。

高效、透明化 企业、求职者、候选人三方微招聘平台，全程线上交付，执行
。
实时进度跟踪
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自成长式简历评语
在进行大数据分析之前，候选人对我们来说是空白的，而在职业生涯中候选人一定会“发展变化”并留下数据痕迹。
人工智能的出现，让用户的“变化”变得可被追踪。 通过智联大数据平台和深度学习算法，将会形成用户的行为规律，
智联进行了前期调研，
为我们提供了当地人才供需报告、 品牌定位调研报告等，
为雇主品牌宣传提供给了很好的参考。
执行人员专业度非常高， 现场面试到场率达到了 80%。
27
“
Recruitment Process Outsourcing
保到岗
关键岗位引进，安全最重要。
背景调查增值服务 背调内容
公民身份证核实 最近一份工作客观信息 最近一份工作表现评价 倒数第二份工作客观信息 倒数第二份工作表现评价
自动计算候选人的匹配评分，精准推送符合需求的候选人
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C端捕获器机器人， 根据职位需求特点， 自动捕获适合的候 选人
产品介绍
企业招聘痛点
效率痛点
时间紧急 人手不够
质量痛点
雇主品牌弱 招不到人
三种产品服务 两大解决方案 多种组织方式
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Recruitment Process Outsourcing
兴趣爱好行业偏好实践经历抗压性能力模型性格就业地点倾向11人工智能下b与c的精准匹配实现通路自动计算候选人的匹配评分精准推送符合需求的候选人b端职位c端候选人b端捕获器机器人自动捕获相类似的职位集合c端捕获器机器人根据职位需求特点自动捕获适合的候选人测评系统为rpo保驾护航recruitmentprocessoutsourcing12匹配混乱匹配混乱有序分类排序推荐企业招聘痛点13产品介绍效率痛点时间紧急人手不够质量痛点雇主品牌弱招不到人三种产品服务两大解决方案多种组织方式定制化方案私人订制式服务唯您尊享专业方案定制解决不同规模企业一站式招聘需求解决大型企业多元化个性化招聘需求简历推荐简历推荐提供优质派驻服务确保执行精度与效果全流程产品覆盖专业执行团队为您服务保面试recruitmentprocessoutsourcing1401三种产品服务02两大解决方案深耕行业it通讯互联网金融汽车地产消费品标准化方案自助下单高效快捷人工智能快速筛选解决中小型企业量小灵活高效快捷的招聘需求大数据算法精准匹配猎头式沟通双重保障智联币支付灵活使用以结果付费省事省心简历推荐保面试1503多种组织方式专属人才见面会专场招聘会行业职位专场定向人群宣传精准的目标人群优化的渠道贴切的宣传形式细节彰显招聘环节的设计it互联网通信销售软件工程师硬件工程师销售经理运营经理产品经理销售代表售前售后技术支持工程师财务经理财务主管总账主管会计出纳员人力资源经理人力资源主管人力资源专员助理行政经理行政专员设计师文案策划优势职位广告会展财务人力资源行政定制化包装与企业产品或文化贴合的活动形式定制的文案撰写统一的主题形象设计契合人才招聘环节的设计适用情景

候选人信息管理的几个工具猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录、管理候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。

无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、择业动机和配合程度的功能。

除了内部的数据表格，这里还有几个常用工具：简历：通过使用扫描和识别软件保存简历，这样可以为以后的修改、研究提供方便。

当然，简历主要体现的是候选人的专业技能。

但你最好的办法还是说服人选给你提供电子版的简历，如果能让他（她）在我们的网站猎头网系统上登录简历，那就更棒了。

申请表：这种表格不仅可以为你提供有关候选人的大量信息（也是和专业技术相关的），还可以为寻访工作带来方便。

设计周全的申请表会要求候选人提供证明人、上级主管和同事的姓名。

主要技能：这些表格是要求候选人填写的。

为了评估他们的业务水平，我们设计了一些问题，以便发现他们的特长和潜在的能力。

你也要擅于让人选使用我们在网上的测评工具。

自我评价：让候选人自我评价，给他们自由表达自己的成绩、管理水平、组织能力和个性的机会。

但是须记住，最终是由你和雇主来判断某个候选人是否符合录用标准，而不是他自己。

职位意向表：这种表格类似于寻访工作表，非常有用。

可以按照专业技能、求职动机和配合程度的要求提取合适候选人，但这种表格是候选人自己，而不是由你来完成。

使用这些工具可以帮你节约大量时间，你不必再和候选人面对面或通过电话长时间的交谈。

尤其对打进电话咨询的候选人和那些已有资料存档但暂时没有寻访价值的候选人，使用这些工具能在很大程度上提高效率。

一旦你需要了解某个候选人的具体信息时，你就可以打开这些表格进行查找。