浅析大学生就业观存在的问题

当前大学生就业中存在的问题与对策

大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。

通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。

一、当前大学生就业中存在的主要问题

近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：

1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重

随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是 否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。

2、非高薪不干，非大城市不去

当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。 3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽

新校　ＸｉｎＸｉａｏＹｕａ１３　学生管理　

浅析当今大学生面临的就业问题及对策　

奥　多　张超　

（内蒙古科技大学，内蒙古包头０１４０１０）　

摘要：随着我国高校毕业生人数的逐年增加，毕业生的　

就业状况不容乐观，居高不下的未就业人数已经成了影响我国　

社会稳定和经济发展的主要因素。本文针对当前我国高校大学　

生所面Ｉ临的就业问题，从多个角度进行了分析，并提出了相应　的解决办法，以期为高校大学生就业工作提供指导。　

关键词：大学生就业；市场需求量；就业歧视；就业观　

２０１３年被各大媒体报刊称之为“史上最难就业年”，今年６　

月，是很多毕业生认为“巨纠结”的毕业季，他们一方面为自己　用多年辛勤汗水换来的学位欣喜不已，一方面却又不得不面对　

日益严峻的就业形势，为自己即将迈入社会走向１－作岗位感到　

担忧。　自从我国高校实行扩招政策以来，高校毕业生的数量一直　

持续增长，伴随而来的却是不断下降的就业率。很多学生面临　

着“毕业即失业”的窘境，学生整天“压力山大”不离口，随之产　

生了很多影响我国高校教育、社会稳定及经济发展的恶性事　件，引起了社会各界人士的广泛关注。因此，解决我罔高校毕业　

生就业问题已经到了刻不容缓的时候。　

一、当前大学生面临的就业问题　

１．从社会方面看，就业需求减少，就业歧视增多。根据我国　

人力资源与社会保障部的统计，２０１３年我目的高校毕业生人　

数为６９９万人，比２０１２年高出ｌ９万人，受全球经济不景气的　影响，就业市场的需求呈下降趋势。各大外企、中小企业以及民　

营企业，为了节约运营成本，不得不采用裁员的方式；国有企业　

也面临同样的境况，如中国石化在２０１３年招聘的大学生人数　

仅为２０００人，为往年的２２％；相比之下，公务员和事业单位招　聘的在编岗位更是屈指可数。就业市场缩小的同时，就业歧视　

越来越严重。很多学生满心欢喜地从大学毕业，进入就业市场　却被泼了冷水。还有的学生，本科没有读重点院校，就拼命考重　

点大学研究生，本以为可以“镀个金边”，增加点就业竞争力，未　

大学生就业观现存的问题及解决策略

中图分类号：g647 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-373-01

摘 要 在大学生就业形势越来越严峻的情况下，大学生的就业观对就业的作用和影响也得到了越来越多的人的重视，树立一个良好的就业理念对大学生的择业起着至关重要的作用，本文就对大学生就业观现存的诸多问题进行了分析讨论，并提出了一系列解决策略。

关键词 大学生就业观 盲目从众 职业规划 自我认知

近些年来，随着社会的不断进步，经济的飞速发展，企业的用人标准也随着市场的要求在不断变化，如果学生和老师在日常工作和学习过程中不注意观念的更新和跟进，很容易导致学生的择业观与企业的用人观出现偏差。导致学生的就业观念滞后、职业理想与社会现实存在矛盾，对创业的认识不足，创业意识差，创业能力低等问题。所以，大学生的就业观问题必须引起足够的重视，否则这些问题会直接影响到大学生的就业情况。

一、大学生就业观念中现存的问题

1．盲目从众

盲目从众的情况，在学生择业的过程中表现的非常明显。很多学生并不考虑自己适合什么工作、自己将来要做什么、将来要成为什么样的人，要到达到什么样的职业目标，而是一味跟着别人的脚步走。别人说什么样的工作热门，就去找什么样的工作，别人说什

么样的工作好，就去找什么样的工作，而从未考虑过自身的情况。这样的学生，在日常的学习过程中一般也是表现的比较没有主见，比如：盲目跟风报各种各样的培训班、在不了解状况的情况下，就花费大量的时间、金钱和精力，去考一堆连自己都不太清楚到底有什么用处的证书，等等。他们在做这些事情的时候，并没有经过慎重的考虑，而是一味的跟风。其实这样之所以很多学生会出现这样的问题，追根究底是对自身认知的不足，对自己没有一个清楚而正确的认识，就很难为自己定一个明确的职业目标，做一个清晰的职业规划，从而也极易受周围的人和周围的舆论的影响，出现盲目跟风的情况。

大学生择业就业观

存在的问题及解决的方法

大学生择业就业观念存在的问题及解决的方法

摘要：机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得。近年来随着高校的连年不断扩招，每年的毕业生人数也是连年增加，但是市场需求却没有随着毕业生的增加而增加，供需矛盾越来越突出，毕业生的压力明显增大。然而这只是其中一个方面，另一方面在人才市场上，毕业生要与有工作经验的求职者进行竞争，使就业压力更加严峻。

随着我国高等教育大众化阶段的到来，大学生就业告别了无忧的历史，过去那种“皇帝女儿不愁嫁”的局面已经成为历史。有效的解决高校毕业生的就业问题、帮助学生顺利就业，已经成为现在社会、学校、家庭以及学生个人共同关注的焦点。我们认为：高校毕业生就业难，固然有经济体制、经济结构和经济发展水平等的影响，但是毕业生自身错误的择业观念从中作祟也是不可忽视的重要因素。本文对大学生的就业观作简要的分析，以便对从中出现的问题得到解决。

一、 毕业生就业观念存在的问题：

1. 自我角色转换不够及时。对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。

2. 自我认识，自我了解不够准确。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。

3. 过分看重职业稳定。高校毕业生在择业时，追求职业稳定的心情可以理解，但部分大学毕业生将职业稳定绝对化，将其当作择业的唯一标准，置于至高无上的位置，任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，而高风险与高收益、高价值是成正比的，因而部分大学毕业生的种种遗憾由此萌生。