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技工学校可行性研究报告摘要本报告对建立一所技工学校的可行性进行了研究和分析。
通过对市场需求、竞争分析、教育政策、资金投入、管理模式等方面进行综合分析，得出了建立技工学校的可行性结论。
报告提出了相关建议和措施，为该项目的顺利实施提供了参考和指导。
一、背景技工教育是国家重点发展的教育领域之一。
随着社会经济的不断发展和人才需求的不断增加，技工学校的需求也越来越大。
建立一所技工学校，既可以满足市场需求，也可以为提高人才培养质量做出贡献。
二、市场需求分析1. 行业需求：随着工业化、信息化进程的不断加快，各类技工人员的需求不断增加。
机械、电子、化工等行业对技工人员的需求尤为迫切。
2. 就业需求：技工学校毕业生的就业前景广阔。
在城市化进程加速的今天，城市建设、房地产业、市政工程等领域对技工人员的需求量大。
3. 教育需求：许多学生对传统的文理教育不感兴趣，更愿意选择技工教育，因此技工学校的需求日益增加。
三、竞争分析技工学校的竞争主要来自于其他教育机构和同类学校。
在教育市场上，技工学校需要因地制宜，找准差异化定位，在课程设置、教学模式、师资力量等方面做到与众不同，才能取得竞争优势。
四、教育政策分析当前我国教育政策积极推动技工教育的发展，对于技工学校的建立也给予了很大的支持。
政府出台了许多政策，以鼓励和引导社会力量投资兴办技工学校。
五、资金投入分析技工学校的建立需要投入较大的资金，包括办学场地、教学设备、人员工资等方面。
因此，需要提前做好资金筹备工作，并积极争取政府扶持和社会资金支持。
六、管理模式分析技工学校的管理模式应该灵活多变，包括办学主体、教学体系、企业合作等方面的管理。
校企合作可以帮助学校更好地了解市场需求，同时也可以为学生提供更好的实习和就业机会。
七、可行性分析综合以上分析，技工学校的建立具有一定的可行性。
市场需求广泛，教育政策支持，资金投入逐渐增加，管理模式多样等因素都为技工学校的发展奠定了基础。
八、建议1. 制定详细的办学计划，对教学、管理、就业等方面进行规划，并严格执行。
技师学院可行性研究报告标题：技师学院可行性研究报告摘要：本报告针对技师学院的可行性进行研究分析，主要通过市场调研、竞争分析、财务分析等手段，评估技师学院的商业潜力，并提出相应的建议。
一、背景技术技能在现代社会越来越受到重视，作为培养技术人才的重要途径之一，技师学院具有广阔的市场前景。
本章节介绍了技师学院的背景和发展趋势。
二、市场调研针对技师学院的目标市场进行调研，主要包括潜在学员数量、需求状况、竞争对手情况等。
通过市场调研分析，可以为技师学院的运营提供可靠的市场依据。
三、竞争分析对技师学院所在市场的竞争格局进行深入分析。
主要包括竞争对手的对比、优势和劣势等。
通过竞争分析，可以为技师学院确定差异化竞争策略提供参考。
四、课程设置与教学资源根据市场需求和竞争对手情况，确定技师学院的课程设置和教学资源。
包括具体的课程方向、师资配备、实验设备等。
确保技师学院能够提供高质量的教学服务。
五、财务分析对技师学院的财务情况进行分析，包括预算、收入和支出等。
通过财务分析，可以评估技师学院的盈利能力和财务可持续性。
六、风险评估与控制对技师学院的风险进行评估，并提出相应的风险控制措施。
包括市场风险、竞争风险、招生风险等。
七、可行性结论与建议综合以上分析，给出技师学院的可行性结论，并提出相应的建议。
包括市场定位、课程优化、品牌推广等方面的建议，以提高技师学院的商业潜力。
八、参考文献整理并列出报告中所引用的参考文献列表。
本报告通过对技师学院的市场调研、竞争分析、财务分析等内容进行研究，得出技师学院具有良好的可行性，并提出相应的建议，为技师学院的发展提供参考依据。
关于成立滁州技师学院的可行性论证报告根据滁州经济和社会发展需要，为完善滁州职业教育结构和体系，利用和释放滁州职业技术学院优质教育资源，滁州市人民政府决定以滁州职业技术学院为基础申办滁州技师学院，先将论证情况报告如下，请审议。
一、申办滁州技师学院的必要性。
（一）申办滁州技师学院是滁州市经济和社会发展的必然要求滁州市位于安徽省东部，长江三角洲西部边缘，习惯称皖东，行政区域总面积万平方公里，辖区人口434万。
滁州境内自然资源丰富，经济条件优越。
目前，全市已形成了以机械、汽车、家电、电子、建筑与材料、轻纺、食品、化工为支柱，拥有40多个门类的工业体系，市境拥有一批大中型区企业如扬子、全柴、康佳电子、天大等知名企业，同时全市涌现了一批如博西华、守塑、行田、科思等知名加工出口企业，一批技术含量高、附加值高的著名品牌应运而生，其中冰箱、家电、内燃机、光缆、原盐、空调等在全省、全国乃至国外都占有重要地位。
近几年来，滁州市工业经济运行态势平稳，形成了“滁（州）来（安）全（椒）”加工制造产业带、“定（远）凤（阳）明（光）”资源深加工产业带、天（长）秦（栏）电子制造业产业带等各具特色的经济增长板块，如秦栏、汊涧、乌衣、门台等一批沿边重镇民营经济发展势头好。
全市产值超亿元企业个数为9家，比去年同期增加1家，共完成工业总产值亿元，占规模以上工业总产值的%，占大中型工业总产值%；产值超千万元的企业达到109家，比去年同期净增加16家，占规模以上工业企业单位数的%，产值占规模以上工业产值的%。
与区域经济稳步发展不相适应的是滁州市高技能人才数量短缺，结构不合理，难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要。
至2006年1月，滁州市在岗职工182201人，而高技能人才只有6500人，只占总人数%，其中技师只有1599人，只占总人数%。
“十五”期间，高技能人才缺口40649人，技师缺口7511人；预计“十一五”期间高技能人才缺口18125人，技师缺口3645人，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等产业和信息通信、精密电子等高新技术产业领域，高技能人才严重短缺，成为制约企业增强竞争力的主要障碍之一，成为制约滁州市经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。
技师学院可行性报告一、背景介绍技师学院是一所致力于培养高素质技术人才的教育机构，旨在满足社会对于各类专业技师的需求，促进技能人才的培养和发展。
技师学院的设立将填补当前职业教育领域的空白，为社会提供更多优秀的技术人才。
二、市场需求分析随着社会经济的不断发展，对于各类技术人才的需求日益增加。
传统高等学府普遍偏重理论知识的传授，而技师学院则专注于培养学生的实际操作能力和实用技能，更符合社会对于技术人才的实际需求。
三、竞争对手分析当前，职业教育领域已经存在一些技术类学院和培训机构，它们也在培养技术人才方面发挥着重要作用。
但是，技师学院将以其专业化、实践性强的特点，与其他竞争对手形成差异化竞争。
四、优势与劣势分析1. 优势-教学资源丰富：技师学院将邀请行业内资深专家担任教师，提供最前沿的技术知识和实践经验。
-实践教学强调：学生将在实际工作场景中进行技能培训，掌握实际操作技能。
-就业前景广阔：技师学院将与各行业企业建立紧密联系，为学生提供更多就业机会。
2. 劣势-初始投入较大：技师学院需要投入大量资金进行教学设施建设和师资队伍培养。
-知名度较低：初创阶段，技师学院的知名度相对较低，需要时间进行品牌建设和推广。
五、发展策略1. 品牌建设技师学院将通过举办各类技术比赛、开展校企合作等活动，提升学院的知名度和美誉度，树立良好的品牌形象。
2. 课程体系优化技师学院将根据市场需求和行业发展动态，不断优化课程设置，确保教学内容与实际需求相匹配，提高学生就业竞争力。
3. 师资队伍建设技师学院将加大对教师的培训力度，提高师资队伍的专业水平和教学能力，为学生提供更优质的教学服务。
六、经济效益分析技师学院的经济效益主要来自学生的学费收入和校企合作项目的收益。
随着学生规模的扩大和品牌知名度的提升，技师学院的经济效益将逐步增加，实现良好的发展态势。
七、总结与展望技师学院作为一所致力于培养高素质技术人才的教育机构，具有广阔的发展前景和重要的社会意义。
技师学院可行性研究报告可行性研究报告主要是对技师学院建设的可行性进行分析和评估。
以下是一个可能的报告结构：一、引言1. 研究的背景和目的2. 研究的范围和限制3. 报告的结构二、市场分析1. 技师学院的需求分析a. 技术人才需求量的增长趋势b. 技术人才市场的供需状况c. 技术人才培养的现有机构和存在的问题2. 市场需求与竞争分析a. 技师学院的潜在学生群体b. 技师学院的竞争对手及其优势与劣势c. 技师学院的市场定位和差异化竞争策略三、资源评估1. 土地和建筑物a. 技师学院的用地要求和建筑规模b. 土地和建筑物的可行性评估2. 师资和教学资源a. 技师学院的教师需求和招聘渠道b. 教学设备和实验室资源的评估3. 财务资源a. 建设和运营的资金需求b. 资金来源和筹集渠道四、组织架构与管理模式1. 技师学院的组织架构和职能部门设置2. 教师招聘与管理3. 学生招生与管理4. 教学质量与考核机制5. 行政管理与后勤保障6. 合作机构和社会资源的管理五、风险与应对策略1. 技师学院建设过程中可能面临的风险2. 针对风险的预防和应对策略六、可行性分析1. 技师学院建设的经济可行性分析a. 技师学院的投资回报率和财务预测b. 技师学院的收入来源和盈利能力2. 技师学院建设的社会可行性分析a. 技师学院对技术人才培养和社会发展的贡献b. 技师学院对地方经济和社会环境的影响七、结论与建议1. 对技师学院建设可行性的总结评价2. 建议的实施步骤和重点以上报告结构仅供参考，具体的可行性研究报告内容和结构可以根据实际情况进行调整。
技师学院可行性研究报告1. 引言1.1 项目目的本报告旨在对技师学院的可行性进行研究，包括对市场需求、竞争环境、运营模式等方面进行分析，以评估开设技师学院的可行性。
1.2 背景信息技师学院是为了满足国内日益增长的技术职业教育需求而设立的学院，主要培养高素质的技术工人和技术管理人才。
随着经济的快速发展和技术的不断进步，培养技术人才已经成为国家战略的重要组成部分。
2. 市场需求分析2.1 技术人才短缺现状目前，中国面临着严重的技术人才短缺问题。
随着科技的发展和产业结构的升级，企业对高技能人才的需求日益增加，但高技能人才的供给却无法满足市场需求。
2.2 市场需求预测根据相关数据和调研分析，未来几年内，技术人才需求将继续增长。
尤其是在新兴行业如人工智能、物联网、新能源等领域，对高技能人才的需求将更加迫切。
3. 竞争环境分析3.1 竞争对手分析目前市场上已经存在一些技师学院，如xx技师学院、xx技师学院等。
这些学院在技术培训领域具有一定的知名度和市场份额。
3.2 竞争对手优势与劣势这些已有的技师学院在师资力量、教学资源、企业合作等方面具备一定的优势。
但在运营模式创新、教学质量监控、学生就业率等方面可能存在劣势。
4. 技师学院运营模式设计4.1 教学内容设计技师学院的教学内容应根据市场需求和行业发展趋势进行设计，包括基础理论知识、实践操作技能等方面，以培养学生的综合素质和专业能力。
4.2 师资力量建设为了提高教学质量，我们将重视师资力量的建设。
通过与企业合作，引进具有丰富实践经验的技术专家作为教师，以保证教学内容的紧密联系和实用性。
4.3 实训设备建设技师学院的实训设备是保证学生综合能力培养的重要保障。
我们将投入资金购置最先进的实训设备，以提供高质量的实践操作环境。
4.4 企业合作与就业保障与企业的合作是技师学院运营成功的重要因素之一。
我们将与各大企业建立紧密的合作关系，提供实习机会和就业保障，为学生提供良好的就业前景。
学校可行性论证报告一、引言学校可行性论证报告旨在评估建立一所新学校的可行性和潜在优势。
本报告将对学校的背景、需求、市场前景、竞争环境和可行性进行详细分析。
通过对这些因素的评估，我们将得出结论，以确定是否建立一所新学校是一个可行的决策。
二、学校背景新学校的建立是为了满足当地教育需求的增长。
该地区人口稳步增长，现有学校已经面临招生压力，无法满足日益增长的学生人数。
此外，该地区的家庭对于高质量的教育资源的需求不断增加。
因此，建立一所新学校是满足当地教育需求的合理选择。
三、需求分析1. 教育资源不足现有学校无法满足当地教育需求的增长。
学生人数的激增导致教室数量不足，教师资源有限。
建立一所新学校可以缓解这个问题，提供更多的教室和教师资源，确保每个学生都能够获得良好的教育。
2. 教学质量不稳定面对学生数量的快速增长，现有学校的教学质量难以保持稳定。
教师工作压力大，无法给每个学生提供足够的关注和指导。
新学校的建立可以改善教学质量，提供更好的教育环境，使每个学生都能够充分发展自己的潜力。
3. 家长对教育投资意愿强烈该地区的家庭对于子女教育的投资意愿很强烈。
他们希望为孩子提供最好的教育资源，以帮助他们实现自己的梦想。
新学校的建立将提供一个更好的选择，满足家长们对高质量教育的需求。
四、市场前景市场前景对于学校的可行性至关重要。
通过对目标市场的分析，我们可以评估学校的发展潜力和竞争环境。
1. 市场规模目标市场的规模是决定学校可行性的重要因素之一。
根据调查数据显示，该地区的学生人数呈稳定增长趋势，预计未来几年内将继续增加。
这为新学校的发展提供了一个广阔的市场空间。
2. 竞争环境目标市场存在一些已建立的学校，他们已经在这个地区运营多年。
这些学校在品牌知名度和教学质量方面具有一定优势。
然而，通过提供更好的教学资源和服务，新学校可以在竞争环境中脱颖而出，吸引更多的学生和家长。
五、可行性分析基于以上的背景、需求和市场前景分析，我们进行了学校可行性的综合评估。
技工学校办学可行性报告一、背景介绍技工学校作为培养技术技能人才的教育机构，近年来受到越来越多人的关注。
随着社会对技术人才需求的增加，技工学校的办学可行性备受关注。
本报告将对技工学校的办学可行性进行分析和评估，为相关决策提供参考。
二、市场需求分析1. 技工人才需求随着科技的不断发展和产业结构的不断优化，社会对技术工人的需求越来越大。
制造业、建筑业、电子商务等行业对技工人才的需求量大，而供给相对不足。
因此，培养技工人才是当前教育领域的重要任务。
2. 教育市场竞争在教育市场竞争激烈的情况下，技工学校具有明显的优势。
相比于传统的大学教育，技工学校培养的学生更具实用性和就业性，受到用人单位的青睐。
因此，在当前教育市场中，技工学校有着广阔的发展空间。
三、资源评估1. 师资力量技工学校的师资力量是办学的重要保障。
拥有一支高素质、经验丰富的教师团队能够提高教学质量，增强学校的竞争力。
因此，技工学校需要重视师资队伍的建设，吸引优秀教师加入。
2. 实训设施技工学校的实训设施对于学生的实践能力培养至关重要。
实训设施的完善程度直接影响学校的办学质量。
因此，技工学校需要投入大量资源建设现代化的实训设施，为学生提供良好的实践环境。
四、财务评估1. 成本分析技工学校的办学成本主要包括教师工资、实训设施建设维护费用、教材费用等。
通过合理的成本控制和资金运作，技工学校可以实现良性发展。
2. 收益预测技工学校的主要收益来源包括学费收入、实训服务收入等。
通过合理的定价策略和市场营销，技工学校可以提高收益水平，实现经济效益最大化。
五、风险评估1. 政策风险技工学校的办学受到政策法规的影响。
政策的变化可能会对技工学校的招生政策、课程设置等方面造成影响，增加了办学的不确定性。
2. 竞争风险在教育市场竞争激烈的情况下，技工学校面临来自其他教育机构的竞争压力。
如何在激烈的竞争中脱颖而出，是技工学校需要重点关注的问题。
六、可行性建议在综合评估的基础上，为提高技工学校的办学可行性，可以采取以下建议：1.加强师资队伍建设，提高教学质量。
建立技师学院的论证报告永康市职业技术学校技师学院是以培养技师、高级技师为主的高等职业教育培训机构，是高技能人才培养的重要基地，是高等职业教育体系和职业资格培训体系的重要组成部分。
我校提出了创办技师学院的办学目标，有没有必要与可能？我们应该如何办好技师学院？为此我们如今有关专家进行论证，现将论证的结果报告如下。
一、建立技师学院的必要性1、永康五金工业呼唤技师学院永康市是传统的“五金之乡”，是全国著名的五金之都，幅员面积1049平方公里，常住人口54.9万人，外来人口30多万。
全市有五金工业企业7000多家，规模以上企业达到504家，其中销售收入超亿元企业87家，从事五金产业人数超过30万人。
生产机械五金、装潢五金、日用五金、建筑五金、工具五金、小家电等五金产品种达一万多种，其中100多种产品在全国市场优势十分突出，电动工具总产量和出口量分别占全国的1/4和1/3，小型拖拉机、柴油机出口量连续13年列全国第一，防盗门占全国总产量的70%。
永康已形成电动工具、衡器、有色金属、小家电及厨具、不绣钢制品、汽车摩托车配件、防盗门、滑板车等八大支柱产业。
2006年实现国民生产总值为178.7亿元，工业总产值657亿元，财政收入23.3亿元。
目前永康市正在着力打造“五金名城”，把永康建设成为先进五金制造业基地。
但是永康的工业经济发展还存在着许多问题，主要表现在生产效率不高、经济效益不理想、产品的科技含量低下。
究其原因，主要是科技人才不足，特别是企业职工素质低下。
根据2006年2月公布的经济普查数据，在所调查的18.3万企业职工中，其文化程度和技术水平情况如下表所示：企业职工素质的低下，严重地制约着永康市经济的进一步提升。
据劳动部门的不完全调查，永康市每年需要新增技师与高级技师1000余人，需要新增高级工4000余人。
五金之都应该是五金技术人才的培养基地，建设五金名城应该有强有力的人才支撑，五金工业的发展迫切需要建立技师学院。
可行性论证报告XXXX技工学校申报高级技工学校可行性论证报告为了认真贯彻落实中央关于大力发展职业教育和加快培养高技能人才的精神，按照省市三年职教攻坚计划的要求，学校拟争创高级技工学校进而创建技师学院。
根据四川省人力资源和社会保障厅《四川省人力资源和社会保障厅关于印发技工院校评估细则的通知》（川人社函〔2013〕639号）、《四川省人力资源和社会保障厅关于规范四川省技工院校设立审批工作的通知》(川人社办发〔2013〕279号)文件要求，学校对创建高级技工学校的必要性、可行性进行了充分调研、论证，现报告如下：一、学校基本情况XXXX技工学校于XXXX年经原四川省劳动厅批准设立，是XXXX集团有限责任公司（以下简称：XXXX集团公司）举办的一所国有公办技工学校，常设有XXXX、XXXX、XXXX、XXXX等专业，学校XXXX年通过评审，成功晋升为国家级重点技工学校, XXXX年荣获四川省技能人才培育突出贡献先进集体，XXXX年被认定为四川省高技能人才培训基地。
学校规划占地面积XXXX亩，校舍建筑面积XXXX万平方米，固定资产约XXXX亿元，在校学生XXXX人。
学校行政机构设有校长办公室、教务处、学生处、行政办公室、就业安置办公室、招生办公室、职业技能鉴定站、财务办公室、人事办公室共九个行政机构，并设有XXXX类、XXXX 类、XXXX类三个教研室;党群机构设有党支部、工会、团委、学生会。
学校教职工XXXX名，专职教师XXXX人，兼职教师XXXX人，技术理论课教师XXXX人，实习指导教师XXXX人，一体化教师XXXX人，专职德育工作者XXXX人；全体教师中本科及以上学历XXXX人，大专学历XXXX人，其它学历XXXX 人；全体教师中，中、高级职称XXXX人，符合办学条件要求。
学校背靠年产值超百亿元的XXXX集团公司办学，XXXX 集团公司筹巨资改善办学条件，现学校基础设施、办学条件、办学规模、管理水平、教学质量等各方面均上了一个新的台阶。
关于成立技师学院的可行性论证报告根据经济和社会发展需要，为完善职业教育结构和体系，利用和释放职业技术学院优质教育资源，市人民政府决定以职业技术学院为基础申办技师学院，先将论证情况报告如下，请审议。
一、申办技师学院的必要性。
（一）申办技师学院是市经济和社会发展的必然要求市位于省东部，长江三角洲西部边缘，习惯称皖东，行政区域总面积1.33万平方公里，辖区人口434万。
境自然资源丰富，经济条件优越。
目前，全市已形成了以机械、汽车、家电、电子、建筑与材料、轻纺、食品、化工为支柱，拥有40多个门类的工业体系，市境拥有一批大中型区企业如扬子、全柴、康佳电子、天大等知名企业，同时全市涌现了一批如博西华、守塑、行田、科思等知名加工出口企业，一批技术含量高、附加值高的著名品牌应运而生，其中冰箱、家电、燃机、光缆、原盐、空调等在全省、全国乃至国外都占有重要地位。
近几年来，市工业经济运行态势平稳，形成了“滁（州）来（安）全（椒）”加工制造产业带、“定（远）凤（阳）明（光）”资源深加工产业带、天（长）（栏）电子制造业产业带等各具特色的经济增长板块，如栏、汊涧、乌衣、门台等一批沿边重镇民营经济发展势头好。
全市产值超亿元企业个数为9家，比去年同期增加1家，共完成工业总产值24.1亿元，占规模以上工业总产值的39.7%，占大中型工业总产值61.5%；产值超千万元的企业达到109家，比去年同期净增加16家，占规模以上工业企业单位数的24.2%，产值占规模以上工业产值的83.2%。
与区域经济稳步发展不相适应的是市高技能人才数量短缺，结构不合理，难以适应企业结构调整和经济社会发展的需要。
至2006年1月，市在岗职工182201人，而高技能人才只有6500人，只占总人数3.57%，其师只有1599人，只占总人数0.88%。
“十五”期间，高技能人才缺口40649人，技师缺口7511人；预计“十一五”期间高技能人才缺口18125人，技师缺口3645人，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等产业和信息通信、精密电子等高新技术产业领域，高技能人才严重短缺，成为制约企业增强竞争力的主要障碍之一，成为制约市经济社会持续发展和产业升级的“瓶颈”。
因而申办技师学院，培养大批应用型、技能型高级专门人才，已经成为振兴经济的首要任务，同时也是落实科教兴国战略构想的根本举措，是落实国家大力发展职业教育政策的切实需要。
鉴于区域经济快速发展的客观实际，申办除州技师学院已经刻不容缓，迫在眉睫。
（二）申办技师学院是加快高技能人才培养步伐的需要近几年来，市委市政府加大对职业教育发展的投入和改革，积极营造大力发展职业教育的社会环境。
我市职业教育和技能培训工作虽然取得了长足的发展，出台了相关政策，但是目前高技能人才培养工作仍存在如下几个问题：一是高技能人才培养体系不健全，没有形成全社会共同参与的系统工程。
目前，全市没有一所培养高技能人才的技师学院。
众多职技校发展后劲不足。
长期以来，职技校在办学上招收的是初中毕业生，强调的是学历阶段的教育，把就业服务作为教育的唯一目标，使办学路子变小变窄，没有充分体现应有的办学水平，不能有效为社会和企业服务。
二是现行教育体制重学历教育、轻技能培训导致技术工人短缺。
近几年，社会经济不断发展，产业结构不断升级换代，高新企业不断增加，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，技术工人的培养却远远不能满足企业需求。
而技工教育培训的发展还难以适应。
当前高技能人才青黄不接，青年高级技能人才严重短缺。
针对当前企业既需要大批高级管理人才和科技人才，还需要既有专业技术理论，又掌握先进操作技能、能够在生产一线解决生产技术工艺难题的技能型人才这一实际情况，早在2005年，中共市委、市人民政府制发的《关于进一步加强人才工作的意见》（滁发|2005|10号）文件中即指出，要“大力推进高技能人才的培养”，市“十一五”发展规划中明确指出要创建1所技师学院，加快高技能人才培养，促进高、中、初级技能人才队伍梯次发展。
（三）申办技师学院，是促进就业再就业、实现安居乐业的有效途径市是一个新兴的工贸旅游城市，工业化、城镇化进程启动时间不长，发展中面临着如工人下岗失业、农村富余劳动力需要转移等一系列难题，技师学院在这方面是大有作为的。
近年来，市积极响应省委、省政府“抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起”的号召，加快实施东向发展战略，社会经济发展呈现了良好的发展态势。
经济发展促进产业结构升级调整和企业优胜劣汰，必然会引起职业结构和就业结构的继续变化，这样原有的职业岗位在减少，失业下岗还将继续，新的职业岗位在开发，转岗培训势在必行。
另外，一批新型工业化企业兴起，需要一批高技能人才为之服务。
这就需要一所技师学院为企业发展服务，进行失业下岗者的转岗培训和高级技术工人培养，解决政府和企业面临的难题。
与此同时，作为农业大市，市有434万人口，农业人口占335.26万（2003年末），近80%以上为农业人口。
城镇人口低于全国城镇人口占总人口的平均率31％，低于一些发展中国家的60％，更低于发达国家的80％。
在实现工业化、城市化、现代化的发展过程中，化解农业人口，必然要对农民进行职业培训、继续教育特别是劳动力转移培训。
技师学院可充分利用师资和设备，加大教学的改革力度，实现培训教育容的现代化和地方化，适当开展劳动力转移培训，以促进农村富余劳动力的跨地区流动。
二、申办技师学院的可行性（一）国家政策的鼓励，市委市政府高度重视，有关部门大力支持，社会各界的热切盼望，为创建技师学院营造了良好的环境和条件加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，是党中央、国务院现阶段发展职业教育的重点；创建技师学院，是市委、市政府贯彻和落实《省人民政府实施国务院关于大力推进职业教育改革和发展的意见》（皖政〔2003〕34号）和《省人民政府办公厅关于大力举办技师学院的实施意见》（皖政办〔2004〕97号）的文件精神，充分发挥高技能人才在加快发展、富民强市、全面建设小康社会中的重要作用的重要举措。
《市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》明确指出争取创办1所技师学院。
市委、市政府出台《关于进一步加强人才工作的意见》（滁发〔2005〕10号）文件指出，要“用三年时间，建成1所技师学院……重点培养一批适应我市经济建设需要的汽车制造、机械加工、模具制造和家电制造等专业的中高级技能人才”。
相关部门对申办技师学院也给予了大力支持，社会各界也热切期盼着技师学院的诞生。
有这么好的外部环境和条件，我们有理由相信，一定能够办好技师学院。
(二)职业技术学院已具备申办技师学院的条件学院已经具备了建立技师学院的诸多条件，建立技师学院不但是需要的，而且也是可能的。
1、学院具有较大的规模与较高的档次2000年6月，经过充分考察论证，市委市政府，决定将原技工学校（1980年创办，全省重点职业学校）、建筑工程学校等六所职技校合并组建职业技术学院，经过战略调整、资源优化整合的职业技术学院实力显著增强。
七年来，全院上下齐心协力、共谋发展、抢抓机遇、奋力崛起、乘势而上，呈现出良好的发展势头，学院各项事业得到快速发展，综合实力显著增强，在全省同类院校中处于前列。
目前，学院校园占地面积1000余亩（其中用于技师学院用地193.95亩，建筑面积8.42万平方米），学院计算机软件、汽车运用与维修和土木建筑等3个大类12个专业被国家教育部、劳动部、建设部等七部委批准为国家紧缺人才培养基地，机电一体化、土木工程技术、工程造价、软件技术等4个专业被省教育厅评为全省高职高专教改示专业。
同时学院还被评为国家级综合职业培训基地、省高职高专“双师素质”软件类师资培训基地、省高技能人才培训基地、市制造业信息化人才培养基地。
2、学院具有新颖的办学理念与鲜明的办学特色学院奉行现代职业教育的新理念：先问会了没有，再问懂了没有；致力于实现毕业生与社会、与岗位（群）“零距离”。
“职校是鱼，企业如水。
”学院主动与企业接轨，建立了校企合作办学模式：与当地各大中型企业签订联合办学协议，派教师下企业挂职，请企业技术人员进课堂，根据企业需求大力进行教学改革，开展“订单”培训，实行工学交替。
与西门子在华企业博西华家用电器开展德国“双元制”教育、实施订单教育十年，受到社会各界好评，并被广泛推广。
学院与合工大、建筑工业学院等高校实行联合办学，联合培养高技能人才。
“企业需要什么我们就教什么”。
根据当地社会经济情况和专业培养目标，调整课程设置，改革教学容，开发出二三十种校本教材，使学生学有所乐，学有所得，学有所用，极调动了学生的学习积极性。
3、学院具有与当地产业经济结构相吻合的专业设置。
根据当地的制造工业发达的特点，学院开设机电技术应用、数控技术应用、电子电器应用与维修、汽车运用与维修、计算机应用技术、会计、市场营销、工业设计、商贸英语等专业。
其中机电一体化、建筑工程技术、工程造价、软件技术等4个专业是省教改示（精品）专业。
机电技术应用等专业为高级技能培训专业。
4、学院具有实训设备与实训管理方面的优势，实习实训条件能满足实施国家职业标准规定技师作业项目的基本要求。
学院包括钳工车间、普车车间、数控实训车间、数控生产车间、装配车间、焊接车间、建筑施工、建筑材料与测量测绘实训室和多媒体教室、语音室、计算机中心等24个种类60个实习实训工场，设备齐全、技术先进、管理规，实训设备总值近3000万元。
积极引进德国“双元制”职教模式培养高技能人才，学院与德国西门子在华独资企业博西华家用电器合作办学10余年，并以学院出场地，企业提供资金、设备、师资的合作方式共建培训中心。
学院是省教育厅指定的全省高职高专双师型教师培训基地之一，是中央职业教育“软件技术”实训基地。
5、学院具有较强师资力量。
诸多行政管理人员长期从事职业教育，具有实干和改革创新精神；具有一支较高素质的教师队伍，现有专任教师373名，其中中高级专业技术职务的教师比例达到60 %以上。
“双师”型教师人数占专业课教师的56%，具有研究生学历（含在读）学历的青年教师比例达30%。
6、学院具有较高的教学质量和95%以上的就业率。
学院狠抓教学管理，强化技能实训，取得了令人瞩目的成绩，近年来，许多学生在省级比赛中获得大奖。
2004年12月，学院两名青年教师代表省参加劳动部和社会保障部组织的全国首届电子商务大赛，获得一金一银佳绩，其中泉被授予“全国技术能手”称号。
朱永祥、信群副教授等2名教师被授予“省级教学名师”称号。
学院毕业生供不应求，许多在校学生都被企业提前预订。
每年有1000多名学生凭着扎实的专业技能走上社会，成为经济建设的生力军。
为此，学院已连续两年被评为“全省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
7、学院具有教育科研的浓厚氛围与丰硕成果。
